Ces derniers mois, les défis du secteur financier ont été sans précédent. Chaque nouvelle évolution dans la lutte contre la pandémie a créé un contexte d’incertitudes. Par conséquent, de nombreuses nouvelles compétences sont devenues cruciales dans le secteur. En parallèle, la demande de profils comptables classiques demeure plus grande que le nombre de candidats disponibles.
Nouvelles compétences cruciales en finance
Ces derniers mois les professionnels de la finance ont dû sans cesse élaborer de nouveaux scénarios et prévisions et tout cela sans points de repère dans le passé. Chaque mois, voire chaque semaine ou même chaque jour, ils se sont vus contraints d’adapter leurs budgets et leurs plans, en fonction de l’actualité. Ils ont dû aussi, pour la première fois, tenir compte de facteurs non financiers. Les données devaient être traitées de manière holistique et de ce fait on a dû peaufiner de nombreux outils, des Indicateurs Clés de Performance (ICP) et autresprotocoles.
Dans ce nouveau contexte, le besoin de talents spécifiques se fait de plus en plus sentir. En ces circonstances, la flexibilité et le pouvoir d’adaptation sont évidemment un must. Mais on accorde aussi de plus en plus d’importance aux aptitudes analytiques et à une vision opérationnelle. Des qualités communicatives enfin, sont impératives pour pouvoir communiquer sur les changements et les nouvelles analyses.
Beaucoup de débouchés encore pour les profils comptables
Ce besoin de nouvelles compétences ne signifie aucunement que les professionnels classiques de la finance doivent céder leur place. Notamment les profils de comptables opérationnels sont toujours très recherchés. Leur demande dépasse l’offre. On pensera aux profils spécialisés tels les comptables AR/AP, GL ou Senior qui sont actuellement très recrutés.
C’est la raison pour laquelle les employeurs s’acharnent à trouver des alternatives pour compléter leur effectif avec des collaborateurs adéquats. En ce moment on tente d’attirer surtout des ‘changeurs de carrière’, qui acquièrent les compétences demandées en suivant des cours du soir ou de formation continue. En point de mire aussi les étudiants, nouvelle cible des recruteurs. Ils sont invités à présenter leur candidature avant même d’avoir terminé leurs études. De cette façon on réussit à composer un effectif varié, avec des capacités et des antécédents différents.
On constate par ailleurs un changement au sein des bureaux comptables. De nos jours, le travail comptable pur et simple est souvent automatisé - par le Robotic Automation Process entre autres - et par conséquent on insiste davantage sur le côté fiscal et commercial. Les profils avec une expérience en fiscalité ont donc une longueur d’avance. Les collaborateurs actuels sont tenus de suivre des formations permanentes ce qui leur permettra de grandir face aux futures exigences du marché du travail.
Les profils les plus recrutés en finance
Le besoin de nouveaux profils ultra spécifiques s’avère évident. Il s’agit en l’occurrence, de spécialistes FP&A, d’experts en systèmes ERP et de comptables médico-légaux. Les profils classiques sont pourtant, eux aussi, en forte demande. Il y a encore plein d’espace pour les directeurs financiers, les contrôleurs et les comptables avec un contrat fixe. Mais l’effectif permanent d’une société est de plus en plus souvent complété par des travailleurs temporaires qui compensent le manque de certaines compétences dans l’entreprise ou qui aident à combler les périodes plus denses. Il s’agit dans ce cas par ex. de contrôleurs crédit et de comptables GL.
Les personnes avec le bon profil, disposant en plus des compétences requises, peuvent ainsi, sans aucun doute, envisager un avenir radieux dans le secteur.
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