Assurer son nouvel emploi

Dans son quatrième webinaire du 25/02/2021, Robert Half fournit les outils pour décrocher un nouvel emploi et impressionner vos employeurs potentiels. L’obtention d’un nouveau poste comporte souvent de nombreuses étapes. Robert Half tente dans ce dernier webinaire, de gérer vos attentes tout au long du processus : depuis la maîtrise du CV et de la lettre de motivation à la prise en compte de vos compétences relationnelles et du rôle des tests psychométriques.

Host: Joël Poilvache – Director – Robert Half
Rejoint par:

Isabelle Masset - Associate Director - Robert Half
Véronique Bruliau - Business Coach Prismalia & HR Manager Natagora
Sabine Nieuwenhuys – FormActrice in verbal & nonverbal communication, interpersonal communication and teambuilding

À partir de 3 sondages, les intervenants interprètent les réponses données par les participants et clarifient leur point de vue.

je chiche 6 bienvenue déjà primé participants on attend encore une petite minute que tout le monde puisse arriver et puis on commence ok je vois quelques participants qui arrive très bien je vous pose c'est donc bonjour bienvenue à toutes et tous très heureux de vous accueillir aujourd'hui pour le quatrième et dernier webinaire de notre série à propos de votre avenir nous y invitons à réfléchir sur votre parcours professionnel à envisager vos ambitions de carrière future sont vos besoins à court moyen long terme comment les prioriser comment déterminer et en fin de compte obtenir ce que vous voulez réaliser dans la prochaine étape de votre carrière vous en trouvez les enregistrements et les comptes-rendus nos précédents webinaire via notre blog sur notre site web robert half belgique et donc après avoir discuté en profondeur lors de nos premiers webinaire de la clarification des objectifs professionnels et ensuite comment reconnaître les opportunités de carrière qui se présente à nous nous sommes intéressés mois dernier à l'importance de se construire une image de marque personnelle et aux meilleures pratiques de réseautage pour atteindre nos objectifs de développement de carrière et aujourd'hui pour notre dernier webinaire de cette série nous allons nous pencher sur la conclusion notre recherche est finalement sur comment nous assurer de décrocher ce nouvel emploi et donc j'accueille déjà nos expertes du jour sabine et nîmes note véronique bru you et isabelle masset qui vont se présenter brièvement à vous dans une minute il y avait qu elle nous allons examiner entre autres aujourd'hui ce que recherchent aujourd'hui les employeurs qui recrutent comment se préparer au mieux un entretien d'embauché et comment s'assurer aussi qu'une offre d'emploi est la bonne pour moi nous tenterons comme d'habitude en fin de session de répondre au mieux à vos questions donc vous trouverez à cet effet déjà une cubaine et boxe en haut ou en bas de votre écran dépendant de votre set up zoom sur lequel vous pouvez déjà laissés en cours de webinaires vos questions puis vous en rajoutez à la fin des webinaires il vous pouvez bien sûr choisi de les poser de manière anonyme et donc je précise aussi à nouveau que webinaire est enregistrée et donc sera également à retrouver sur notre blog via notre accessible via notre site web donc avant de commencer à faire les présentations et donc je vais demander à sabine de commencer ensuite véronique et isabelle de continuer sabine je te passe la parole bonjour à tous donc je suis sabigno ne je suis formatrice en communication interpersonnelle et j'accompagne les personnes qui sont je dirais en difficultés relationnelles avec elle même avec les autres également avec tout ce qui touche la prise de parole en public globalement tout ce qui touche à la communication j'accompagne ces personnes avec des outils entre autres de théâtre d'improvisation est également certaines techniques en psychologie merci s'abîme browning oui bonjour à tous moi je suis business coach donc j'accompagne des personnes en questionnement professionnelle en réorientation en confiance en travail et de confiance en soi je travaille aussi par ailleurs comme responsable ressources humaines donc j'ai deux casquettes et voilà je viens du milieu de l'intérim et du recrutement pour une grosse partie de ma carrière merci véronique et isabelle bonjour à tous donc moi je suis avec ma sièges sur responsable du bureau de bruxelles pour le groupe robert elf et je suis plus spécifiquement responsables des deux divisions d'un terrible à 40m spin off his team pour ne pas les nommer et donc j'ai une expérience de 20 ans au sein du groupe et quand un mois pour terminer donc joël poilvache ça fait bientôt 24 ans j'ai chez robert half et donc j'ai eu l'occasion d'accompagner beaucoup beaucoup de candidats dans leur parcours professionnel dans leur développement de carrière je suis aujourd'hui responsable des marchés wallon et luxembourgeois pour les différentes lignes de business de services de robert half et également de l'intérim management pour la flandre et donc on a tout de suite rentré dans le vif du sujet mais d'abord un petit sondage si vous permettez et simon voilà pour voir finalement aujourd'hui quel est le statut professionnel de notre public de vous notre public est donc est ce que vous êtes employé est ce que des employés en quête de nouveaux projets nouvelle opportunité ou est-ce que vous êtes disponible et demandeurs d'emploi ou est-ce que vous êtes indépendant donc on vous laisse quelques secondes pour répondre merci d'ailleurs et florence comme d'habitude tu nous envoies les résultats dès que la majorité a répondu très bien très bien nous avons une majorité d'entre vous qui sommes qui sont en recherche d'un nouvel emploi étant disponibles sur le marché et pas mal d'entre vous aussi qui sont donc employés et une majorité également en recherche d'un nouveau projet c'est pour ça que vous êtes là aujourd'hui et ça correspond pas mal à ce que nous anticipions ils ont quoi commencer par une par une première question que j'adresserai d'abord d'ailleurs à véronique c'est qu'elles sont finalement les mécanismes à développer en période d'incertitude tels que nous traversons aujourd'hui oui c'est une bonne question parce que c'est vrai qu'avec la période que vite on a vraiment on est soumis à une période de forte incertitude un confort de questionnements de doutes ça a été vraiment annoncé comme une crise et du jour au lendemain on a eu des modifications dans notre manière de fonctionner au niveau du travail mais aussi dans la manière de de vivre nos relations et donc c'est vrai que c'est un moment qui nous pousse à nous interroger finalement sur notre mode de vie et sur nos vrais besoins et au final on n'a pas tellement finalement le pouvoir de livres non cette crise elle nous imposer les là mais tant qu'à être confiné à deux voire plus rester chez soi avoir moins de monde autant faire quelque chose de positif pour nous mêmes et nous recentrer sur nos besoins comment je peux finalement sortir grandi de ces crises de ce contexte d'incertitude comment je peux me recentrer sur ce qui est important pour moi dans avec les personnes que j'accompagne je les invite à prendre une position beaucoup plus hélicoptère sur ce qui se passe pour elle et se poser des questions qu'est ce qui est important pour moi non seulement dans ma vie professionnelle mais également dans la sphère de ma vie privée aussi dans la sphère de ma santé donc d'envisager ces trois pôles comme trois sphères qui sont interconnectées entre elles et de se dire que quels sont les éléments importants pour ma vie privée quels sont les éléments importants pour ma santé quels sont les éléments importants pour ma vie professionnelle donc c'est le moment de prendre du temps de mener une réflexion beaucoup plus globale en fait de s'interroger sur ces trois sphères se faire émerger les éléments de réflexion pour définir quelle vie professionnelle je veux pour qu'elle soit en équilibre avec ma vie privée et dans le respect de ma santé donc j'invite vraiment à ce que vous preniez du temps de vous interroger sur ces trois sphères pour chacune d'elles qu'est-ce que ça évoque pour vous quels mots vous y associer qu'est ce que vous voulez pour chacune de ses fesses de cesse faire quand vous les considérez comme un ensemble interconnectés parce que la manière dont vous allez vivre votre vie personnelle la manière dont vous allez prendre soin de votre santé a des impacts sur votre vie professionnelle et idem la vie professionnelle que vous choisissez a un impact sur leur vie privée sur votre santé donc ça s'influencent ces trois sphères s'influencent et c'est vraiment un système donc on parle de systémique alors dans cette période d'incertitude exploiter vos ressources de résilier c'est allé explorer ces trois sphères et je pense aussi utile de se poser des questions parce que la crise nous a bousculés dans un facteur de motivation et de s'interroger sur nos différents facteurs de motivation dans les facteurs de motivation on parle de facteurs intrinsèques et des facteurs extrinsèques ce sont les deux grandes catégories et les facteurs intrinsèques ce sont les facteurs qui donnent des effets les plus durables en termes de motivation et il ya quatre moteurs principaux qui quand on les nourrit augmente notre motivation c'est l'autonomie les compétences les relations et les valeurs alors le besoin d'autonomie ben ça implique d'avoir la liberté la liberté de faire ses propres choix et est ce que pour moi le télétravail qui a été imposée m'a apporté plus d'autonomie parce que j'ai la possibilité de gérer mon temps beaucoup plus comme je veux où est ce que je vis le télétravail imposée comme une restriction à ma liberté de pouvoir aller travailler au bureau donc on voit chacun de s'interroger sur cette situation d'incertitude comment c'est venu interroger bousculés mais facteur de motivation ça peut être de manière positive fausse pour certains et de manière négative pour d'autres cette réflexion ça permet d'identifier aussi quels sont les mac facteur de motivation pour moi quels éléments sont importants dans le le choix de la société que je vais faire le choix de la fonction que je vais faire les compétences les compétences à correspondre sentiment d'efficacité sur son environnement est-ce que je me sens utile est ce que j'apporte quelque chose est ce que j'ai un impact par mon travail et donc à l'heure d'aujourd'hui est ce que dans mon travail de commercial par exemple je me sens utile à ne faire que des vidéoconférences avec mes clients ou est-ce que grâce au télétravail j'ai pu développer des compétences d'animation de formation sur suis formatrice il ya des outils virtuels que je ne connaissais pas avant donc de nouveau comment cette crise est venue questionner ce facteur de motivation intrinsèque au niveau des compétences de quoi j'ai besoin pour pouvoir avoir ce niveau de motivation ce facteur là nourri par mon travail le troisième c'est les relations mais on est tous des créatures social on a besoin de contacts et on leur cherche naturellement avec des rencontres des interactions avec une ou plusieurs personnes et est là avec la crise sanitaire on a été obligé à s'éloigner à ne plus avoir aussi des contacts informels avec nos collègues on a plus de pauses café une manière informelle on passe plus du temps de midi avec eux et certains souffrent plus que d'autres comment ça s'est passé pour moi qu'est-ce que ça indique pour moi en termes de facteurs de motivation pour le job que je vais trouver ou pour un nouveau défi que je suis en train de chercher au niveau des valeurs on a tous des principes et des valeurs que l'on cherchait respecter comment c'est venu bousculer cette crise chez moi ces notions de valeurs et de sens voilà donc dans une situation de réflexion sur sa vie professionnelle que je sois demandeurs d'emploi et/ou à la recherche de nouveaux défis ou d'un nouveau job posez vous la question qu'est ce que cette crise sanitaire est venu m'apporter dans la compréhension de mes facteur de motivation intrinsèque et extrinsèque voilà comment oui faire de mes factures de motivation comment ils peuvent être remplies comme je disais le fait que vous soyez poser des questions à ce niveau du cou dans quel environnement de travail j'aimerais travailler dans quel type d'entreprise dans quel type de fonction je peux nourrir ce facteur de motivation donc prenez le temps de faire ce bilan personnel c'est une manière d'être résilient et de mettre en place des mécanismes pour traverser traverser cette période d'incertitude si vous gouvernez qu'ils s'habituent ajouter quelque chose je rejoins tout à travers unique moi je peux rajouter à moins que l'incertitude fait partie de notre réalité même déjà avant cette crise cette crise n'a fait que nous faire comprendre réaliser à quel point tout n'est pas toujours certain et en fait je pense que c'est important de faire la différence à nous offre l'occasion de faire la différence entre ce qui dépend de nous finalement est ce qui ne dépend pas de nous je pense qu'on peut le voir de manière positive et se dire bah finalement ça m'a rapproché de mes propres valeurs quelles sont les valeurs aujourd'hui dans ce contexte actuel et donc faire la différence effectivement entre les éléments notre vie qui nous échappent et ceux sur lesquels on a une crise est arrivée à faire cette différence là je pense que ça peut franchement être une grande aide dans cette période est aussi je pense peut-être aussi si par exemple dans cette période d'incertitude on pense avoir vécu des échecs essayez peut-être de ré définir les chèques qu'est-ce que l'échec est ce que c'est pas plutôt quelque chose qui nous permet d'avancer d'apprendre quelque chose je dis toujours aussi c'est pour ça qu'il ya des gommes au goût des crayons tout le monde a le droit de se tromper donc peut-être s'éloigner de cette de cet aspect échec ou difficulté mais c'est d'en faire une force est de se rapprocher de ses valeurs et et du champ de nos choses près ce que tu dis sabine sur l'échec j'aurais juste recommandé un très bon livre que j'ai lu l'année passée qui s'appelle les vertus de l'échec de charles pépin je peux être un très bon bouquin que je vous recommande à toutes et à tous je passe à la question suivante est de nouveau je passe la parole d'abord à véronique selon votre expérience que recherchent des employeurs actuellement quand ils recrutent oui alors on recherche plusieurs choses la première évidemment c'est que les compétences techniques soient bien rencontrer donc il est évident en b si on cherche un comptable on va quand même s'attendre à ce que les compétences techniques en comptabilité soit satisfaite mais ça vraiment la base et c'est pas du tout suffisant ce sur quoi on s'attarde c'est vraiment ce qu'on appelle les surprises et parmi celles âgées je les éléments qui ressortent dans ce que nous recherchons finalement évidemment les sources qu'ils sont différentes si je prend en charge une équipe ou pas si je rentre dans un métier d'expert ou pas mais de manière générale on recherche des personnes qui vont pouvoir gérer avec autonomie leurs fonctions donc un des critères importants aujourd'hui c'est vraiment l'autonomie l'autonomie ça veut pas dire devoir faire tout tout seul mais c'est d'être capable de discerner où sont mes forces et où je peux donc travailler seul mais d'identifier aussi où sont mes limites et être capable de s'adresser alors aux bonnes personnes en interne ou faire appel à des conseillers externes pour pouvoir apprendre et avancer donc c'est d'être capable de voir quelles sont mes zone d'excellence quelles sont mes zones de bonnes connaissances et quelles sont les zones où j'ai des lacunes et comment je fais face à une situation boulot où j'ai des lacunes c'est ça l'autonomie c'est vraiment de pouvoir rebondir en disant je ne reste pas bloqué où je me cache dans mes dents dans les zones où dans mes limites un autre point à c'est l'adaptabilité donc vraiment de rester ouverts au changement est certainement dans la situation maintenant on est en train de recruter des nouvelles personnes et on sait déjà qu'elles vont commencer en télétravail elles n'auront pas tout ce contexte habituel d'intégration dans les équipes et donc ça demande quand même une grande adaptabilité c'est un élément vraiment aujourd'hui qui est essentiel et tout change tellement vite aussi que ce soit en outils informatiques en moyens de communication et comme je dis cette crise met en avant encore plus la nécessité de pouvoir rebondir sur les changements et ça ne veut pas dire qu'on ne peut pas dire un moment je ne suis pas très bien avec les le changement donc je peux le formuler mais se dire mais c'est d'amener à dire ce dont j'ai besoin pour vivre correctement le changement donc une personne qui est ouverte pour voilà se positionner en disant voilà cela est ma limite au niveau du changement il voilà ce dont j'ai besoin ce qui est important aussi c'est vraiment de pouvoir gérer sereinement les allées en fait que si on est face à un problème c'est vraiment de pouvoir et que le programme que l'on s'était fixé change ou que ce que j'avais imaginé bouge c'est d'être capable de gérer avec calme la situation de pouvoir prendre du recul ne pas blâmer décoller qui n en peuvent rien par exemple un programme se plante et alors quoi c'est d'être capable de prendre du recul on recherche aussi une motivation chez les personnes et comment on perçoit la motivation c'est par une approche positive que face à des difficultés face à des frustrations que l'on peut tous se rencontrer au boulot maintenant des jobs que l'on aime c'est de pouvoir identifier ce qui ne va pas et de pouvoir y apporter des solutions plutôt que de rester dans la plainte donc on a vraiment la recherche de dire ok s'il y a un problème qu'est ce que tu as besoin de quoi tu as besoin donc on est parfois on voit pas de solution mais c'est d'être d'être capable de faire des demandes et enfin j'ai relevé un élément qu'on recherche également c'est que aujourd'hui c'est très rare des personnes qui travaillent tout seuls dans leur coin sans aucune interaction avec d'autres et donc on est très attentif aux capacités pouvoir communiquer et interagir avec autre c'est de vraiment pouvoir aussi gérer les points de vue différents on travaille de plus en plus aussi avec des processus d'intelligence collective et il faut pouvoir prendre du recul et être capable d'écouter les points de vue différents et faire avec donc voilà approche positive autonomie interactions communication prise de recul adaptation changement ça ce sont vraiment les éléments les sur lesquels on met le plus d'attention dans les recrutements aujourd'hui certainement les sabines isabelle je vous laisse compléter oui donc effectivement je rejoins tout à fait véronique et je pense je peux rajouter quelque chose c'est effectivement que je pense qu'ils recherchent des personnes comme disait véronique autonome et prête surtout à s'adapter je pense qu'aujourd'hui on a besoin de personnes qui s'adapte on a besoin de caméléon je dirais et de personnes que se prendre des initiatives et surtout qui arrive avec un état d'esprit positif et si c'était état d'esprit positif n'est pas bien accueilli c'est que vous n'êtes pas au bon endroit et moi je résumerais peut-être aussi par quelque chose qui nous vient d'angleterre mais qui est un peu plus les forces 6 les quatre sait c'est qu'elle est votre coach habilité la comptabilité c'est votre ouverture au feedback c'est aussi votre capacité à prendre des décisions des initiatives ou à suivre des directives ça c'est aussi un élément facteur important le deuxième c'est ce serait plutôt la paire spis la perspicacité commercial comment par rapport à ma fonction je m'intègre dans la société mon caractère comment je me comporte en tout temps en tout moment avec ma hiérarchie avec mes collaborateurs et avec des niveaux d'éducation de culture peut-être différent puisque l ouverture de plus en plus vers l'autre aussi et quel est mon commitment quelle est ma capacité de résilience telle est ma capacité à délivrer lorsqu'on attend quelque chose au moins voilà ça c'est ce que tu peur c'est pourquoi je compléterai joly s'est très et merci à toutes les trois on passe un deuxième petit sondage comment vous sentez-vous lors d'un entretien d'embauché une florence nous apporte les propositions est-ce que vous vous sentez très confiant confiant peu confiants ou pas confiance du tout ce nouveau vous avez 15 secondes pour répondre merci un bon niveau de confiance dans le public c'est rassurant cette agréable à voir malgré tout on peut encore l'améliorer certainement pour 20% environ d'entre vous est peut-être là renforcer encore sur sur la majorité du public et donc on va arriver d'ailleurs à cette gestion un petit peu du du stress de l'entretien mais avant ça j'ai demandé à isabelle de nous parler un tout petit peu nous résumer un peu à quoi ressemble un bon cv et une bonne lettre de motivation merci julie alors on a fait le choix pendant ce séminaire d'être bref par rapport à l'évocation du cv ou la lettre de motivation sachant quand même moyen de faire un séminaire de deux heures rien que sur le sujet est pour l'a déjà courir je vais précisé isabelle qu'on a déjà aussi couverts plus en détail le cv mais peut-être pour être pour venir à l'essentiel en ce qui concerne le cv avant toute chose le cv c'est le vôtre ça c'est un fait et donc il doit être représentatif de votre image mais ce qui est important pour un recruteur ou un quelqu'un des ressources humaines qui va lire votre cv c'est qu'il soit bref et qu'ils aillent à l'essentiel c'est évident que le cv commis les vôtres il sera différent si vous postulez pour que le département marketing pour les départements en financent ou pour une fonction administratif de façon transverse elle vous serez plus ou moins créative en fonction du domaine que vous visez c'est important qu'il reste structuré et concis avec un fil conducteur ce qui est appréciable aussi et de l'évoquer par bull est punk est par contre c'est important aussi que votre cv vous puissiez mettre en avant vos réalisations de vos compétences donc que votre interlocuteur puissent grâce au cv très vite avoir une photo de qui vous êtes tant au niveau de vos compétences techniques parce qu'ils qu'au niveau de votre compétence et de vos surfs qui faisait qui équivaut à qui vous est important de mettre en avant votre personnalité et on le verra plus tard ce sera important si de pouvoir les étayer lors d'un entretien d'embauché de pouvoir donner un exemple par rapport à ses traits de personnalité basique mais ce cv doit être sans faute d'orthographe important de le faire relire puisqu'on sait très bien qu'un document qu'on a émis soit même en la tendance à ne plus voir les erreurs qui ont éventuellement été fait et ce que moi je conseillerais aussi c'est d'avoir plusieurs cv en fonction des annonces et de mettre une expertise spécifique en avant par rapport aux cv ou par rapport à l' annonce pour laquelle vous vous répondez s'agirait que ce sont les aspects à proprement parler pour le cv avoir un cv concis une page maximum mettre en avant tant mes compétences techniques que mes compétences personnelles et on ne conseillons aussi souvent de le faire de façon antéchronologique pour avoir la dernière expérience devant que ce soit le plus parlant pour votre interlocuteur deuxièmement au niveau de la lettre de motivation je dirais les lignes conductrices sont les mêmes l'idée reste d'être bref dans sa lettre de motivation appropriée à la non souci c'est une candidature spontanée appropriée à la société pour laquelle vous postulez et donc l'idée c'est vraiment de pouvoir faire le lien entre la société et votre cv de pouvoir en fait si vous répondez une annonce spécifique faire en sorte que quand tu vends tes interlocuteurs va lire votre lettre de motivation ça va faire écho à quand vous avez lu le job description et quand vous dites mais c'est tout à fait moi je me reconnais dans ce dans cette annonce il faut absolument que je postule pour ce job c'est ce lien l'heure ecc qui doivent transparaît dans la lettre de motivation idem l'idée temps à ce moment là qu'on est plusieurs lettres de motivation qui soit adaptée à la société ou à la fonction pour laquelle on sollicite voilà dans les collines très mais très bien très bien résumé merci mais 6 et donc on va aborder un peu plus maintenant la réparation de l'entretien comment bien se préparer à l'entretien et je commence à donner la parole à véronique c'est une bonne question parce que c'est essentiel d'être préparé un entretien la préparation va vous mettre dans le confort et pour vous aussi ciblé montrer pourquoi vous avez postulé donc cibler les offres d'emplois les entreprises dans lesquelles vous allez postuler et il est clair que pendant l'entretien le recruteur nous on va vouloir bien comprendre pourquoi vous avez postulé à cette fonction qu'est ce qui vous attire dans la société qu'est ce qui vous attire dans la fonction c'est quoi vos attentes et pour pouvoir y répondre en cohérence avec qui vous aident ce qui vous motive et votre parcours qui a réalisé jusque-là il est essentiel d'avoir préparé c'est ce sera d'autant plus authentique parce que en résonance avec vos réels facteurs de motivation vos réelles attentes et donc quand j'accompagne des personnes en questionnement professionnelle en réorientation professionnelle je leur demande souvent de démarrer fin de jeu démarre souvent le processus en leur demandant de tracer ce que j'appelle leur ligne du temps et leur ligne du temps c'est de parcourir leur histoire donc votre parcours que vous soyez tous jeunes en sortant de l'école ou déjà avec 20 30 ans d'expérience quelles sont dans cette qu'elle est qu'elles sont dans cette ligne du temps les grandes étapes de ma vie qu'elle faisait ont été les moments importants dans ces étapes dans dans dans mon parcours et je ne conseille de ne pas se limiter aux parcours professionnels et certainement pour les jeunes qui sortent de l'école mais de remonter même aux activités que l'on a pu faire quand on était adolescent et pour chacune de ces grandes étapes de se poser les questions qu'est ce que j'ai appris lorsque j'ai vécu cette étape quelles compétences j'ai développé quelles sont les ressources que j'ai utilisé qu'est ce que j'ai aimé qu'est-ce que je n'ai pas aimé par exemple si j'ai fait du volley pendant des années pendant que j'étais ado et qu'on m'a demandé d'être capitaine de mon équipe ça a été un moment fort pour moi j'ai appris à motiver une équipe j'ai appris aussi à gérer des décisions des arbitres qui n'étaient pas toujours accepté par l'équipe et donc j'ai appris à prendre du recul par rapport à certaines situations et donc c'est vraiment j'ai aimé par exemple de dire j'aime et la dynamique des équipes j'aimais travailler et donc j'en déduis que j'aime collaborer et travailler en équipe en fait faire ce travail c'est faire émerger tous les éléments de compétences de ressources de ce qui me motive de ce qui nous motive - pour pouvoir les utiliser ces éléments dans l'identification de la fonction que je des fonctions qu'elles je vais postuler des entreprises dans lesquelles j'ai envie d'aller travailler donc en regardant cette ligne du temps vous allez dégagez ces éléments importants et ce sont ces éléments que vous pouvez utiliser lors des entretiens [Musique] donc voilà c'est vraiment faire des liens entre ces différentes étapes de ce que vous avez vécu de ces différentes situations importantes pour vous parce que ça va vraiment donner du poids et de la profondeur dans ce que vous allez expliquer sur les éléments de motivation de pourquoi vous êtes ici aujourd'hui en entretien pour ce type de poste si l'euro sabine oui oui donc tous aveugles enthousiaste je pense que c'est effectivement se rapprocher cette ligne va permettre de se rapprocher de vous même et de vous rapprocher de vos valeurs ça va donner du sens aux choses et ça va voilà donc il faut pas en rajouter il faut vraiment rester le plus authentique possible et voilà rester enthousiaste tout ça va donner du sens en fait si ça a du sens pour vous ça aura du sens pour pour l'employeur ça c'est très important à retenir tout à fait isabelle peut-être encore l'un de l'autre camp c'est sous le manteau oui moi ce que je pense qu'il est intéressant en scindant l'audience dans avec une catégorie peut-être deux personnes ayant déjà une expérience professionnelle versus peut-être d une audience qui n'a pas encore d'expérience profil relevantes j'aurais tendance à conseiller à ceux qui ont dirigé l'expérience professionnelle de relire leurs anciennes dévaluations parce que je pense que dans les anciennes obligations il ya proment des pistes à pouvoir exploiter sur qui je suis je pense qu'on moment donné une évaluation mais si on a des remarques ce n'est pas toujours bien accueilli donc avec le recul parfois on peut intégrer ces remarques les digérer et comprendre qu'est ce que je peux en faire et ça je conseillerais en fait de relire les évaluations et de voir en toute objectivité avec ce recul qu'est ce que je peux en faire et comment je peux exploiter exploiter le one piece partant de là je pense que c'est important aussi de faire écho auprès de ses proches d'avoir ce que je dirais un miroir qui va pouvoir s'assurer que la réponse est la bonne et quelqu'un en qui vous avez confiance et de pouvoir étayer vos réponses avec cet interlocuteur et j'irai pour prendre une audience qui n'a pas encore d'expérience professionnelle en tant que tel c'est fait ricco peut-être à des travaux d'études comment les choses se sont passées et l'idée c'est vraiment de à chaque fois pouvoir illustrer les propos de s'imaginer peut-être en stage ou peut-être en appartenance à des groupes sportifs ou à des groupes mouvements de jeunesse comment j'interagis qu'est-ce que j'ai dû prendre en main est ce que j'ai fait le secrétariat de quelque chose la trésorerie le quelque chose comment je peux mettre à profit mes expériences hors professionnelle pour les prochains clients et certainement dans le cadre de jeunes collaborateurs qui n'ont pas encore d'expérience et pas d'expérience de stage avec la situation peut vite malheureusement non merci à toutes les trois et c'est vrai que être un entretien à bord d un entretien ça peut générer un certain stress une certaine anxiété et donc comment gérer cette anxiété liée à l'entretien et sabine va commencer à leur répondre oui alors souvent la manière dont j'accompagne les personnes qui viennent me voir souvent vient de me dire je stresse dès que je suis en entretien ou déjà prendre la parole en public et en fait moi ce que je les invite à faire c'est à essayer de voir qu'est ce qui se cache derrière le stress alors il ya d'abord plusieurs clés il ya une clé physique je dirais alors pour pour se préparer à gérer l'anxiété ya la respiration alors on est en général habitué à respirer ici en plein come on mais en fait si on se concentre sur la respiration ventrale c'est à dire une respiration bien plus profonde qui descende plus bas vous invite même à mettre votre main sur votre ventre et al tester et bien non seulement ça va vous permettre de vous détendre mentalement mais ça va aussi vous permettre de détendre tous les muscles de votre corps donc ça peut paraître simpliste mais c'est très très efficace et c'est quelque chose qui peut se travailler je dirais une à deux minutes par jour de manière régulière ça c'est la première chose vraiment se concentrer sur la respiration ventrale alors après au niveau du mental on a cette peur qui nous envahit alors moi je dis souvent aux personnes qui ont peur d'ailleurs j'ai dit ça à ma fille pas plus tard qu'hier qu'ils avaient peur d'un match de foot auquel elle s'était inscrite et je lui ai dit mais au fond qu'est ce qui se cache derrière tu as peur il ya forcément un désir est maudit oui bah j'ai envie de bien jouer j'ai envie que les gens m'apprécient etc alors je vois là en fait sur quoi se concentrait bien sûr le désir qui se cache derrière la peur donc se concentrer sur son désir qu'est-ce que qu'est ce qu'on veut de cet entretien qu'est ce qu'on veut en tirer qu'est ce qu'on a envie d'apporter et donc il ne faut pas oublier que vous êtes à un entretien d'embauché oui mais vous êtes aussi là pour vous c'est à dire que vous êtes présents pour vous voir finalement si ce job vous conviendra et ça il ne faut pas l'oublier ce n'est pas un examen vous n'êtes pas en examen vous êtes bien je dirais dans un échange d'informations pour voir en échange d'informations entre deux personnes ou plus pour voir si effectivement il va y avoir un match ça c'est important alors ne pas oublier d'où vous avez autant d'importance que celui que celui qui vous accueille en entretien votre avis vos ressentis vos intuitions elles sont essentielles lors de chaque entretien et elles ne sont vraiment pas à négliger que du contraire parce que souvent c'est ses intuitions ses ressentis sont justes donc il faut il faut être à l'écouté de sa ce que j'ai envie d'ajouter aussi et ça c'est très important il ne faut pas avoir peur d'avoir peur ça veut dire quoi ça veut dire que je vous invite à accueillir votre vulnérabilité on a tous on est tous préparent des peurs par des stress par l'anxiété et je pense qu'il faut se réconcilier avec ça parce que c'est pas négatif c'est simplement la prise de conscience qu'il ya un enjeu c'est simplement ça donc accepter votre vulnérabilité et le fait d'accepter essais pénibilité eh bien ça nous apporte de la force et là tu m'as je vous invite aussi à visionner un toc toc qui me touche beaucoup et que je trouve extraordinaire de braun et prince qui parle de du pouvoir de la vulnérabilité vous invite à aller voir cette vidéo très parlante donc accueillir cette vulnérabilité on a tous le droit d'avoir entre guillemets des faiblesses quoique je n'aime pas ce terme là de progresser souvent les faiblesses peuvent être des forces à ne pas oublier alors comme je le disais tout à l'heure mais le stress pour moi n'est pas négatif c'est vraiment la prise de conscience quelque chose d'important qui se fournit donc essayer de voilà de le mettre dans la case du positif voilà je pense que ça c'est ce sont vraiment les deux chose fondamentale à retenir donc le côté physique travailler sa respiration ventrale pour travailler la relaxation et je dirais voilà allez voir de l'autre côté de la peur qu'est ce qui se cache pourquoi j'ai peur maintenant allons travailler allant voir ce que j'ai envie de développer allons voir ce que j'ai envie d'atteindre pendant cet entretien et du coup ça va nous faire oublier la peur est que si sabine et véronique de lui ajouter quelque chose sur cette gestion de l'anxiété oui en fait j'aime beaucoup ton approche sabine par rapport à prendre du recul par rapport à cette peur en tant que recruteur on sait que c'est stressant un entretien et pour la majorité des candidats que l'on interviews et ça peut être des candidats tout jeune mais aussi des candidats qui ont un lourd bagage qui ont 50 55 ans avec une belle expérience professionnelle où il n'y a pas de danger de de quoi que ce soit il des personnes qui ont déjà prouvé il ya du stress on le sait est donc c'est pas un problème de pouvoir aussi déposer de se dire à soi même ok je suis en position de stress et comment je peux faire diminuer ça en fait et si même main tremble un peu si ma voix tremble un pleut à tremble un peu en début d'entretien y'a pas de soucis on sait que c'est un contexte un peu stressant voir beaucoup stressant donc on le sait et c'est pas sur ces événements là que l'on va prendre une décision du tout mais pour nous en fait l'entretien d'embauché c'est le seul moyen que l'on à un moment donné de rentrer en contact avec les candidats pour déterminer est ce que oui ou non cette personne va convenir à la fonction d' à l'équipe qui est en place 1 notre culture mais aussi c'est pour vous l'opportunité de déterminer est ce que ce que le recruteur ce que nous on a à proposer comme type de fonction en dentelle et qui avec tel challenge est ce que c'est ça n'est en parité avec le recrute thor oui le recruteur pose des questions parce qu'il a besoin d'information il va avoir plusieurs candidats lequel il lui semble être le bon match in et jeudi il lui semble parce que ça reste quand même avec une part de subjectivité mais il ya aussi de votre côté de poser des questions de prendre les informations de comment vous avez été accueilli par un recruteur par la société comme on nous a oui accueilli proposer ou non à boire comment il y avait de la pression de la tension mise par le recruteur pendant l'entretien quels sont les éléments qui sont importants pour vous donc aller chercher de l'info pour vous aussi déterminé j'ai envie de travailler au nom dans cette société est-ce que ce job j'ai j'ai envie finalement avec les infos que j'ai reçu est-ce que j'ai quand même envie de ce job ou pas et de là toute la préparation en amont dont on a parlé qui est importante pour pouvoir faire le lien avec eux ce référentiel qui me convient mais donc je sais que c'est pas facile mais vraiment mettez-moi en parité le recruteur va me poser des questions il a besoin d'infos mais moi aussi j'ai besoin d'infos pour voir si ce job est un bon job pour moi voilà juste merci à toutes les deux en dernier petit sondage et on aborde la dernière partie de notre très mineur vous sentez-vous prêt ou prête aujourd'hui à décrocher votre prochaine emploi pour son simple [Musique] voilà deux tiers d'entre vous se sentent 73 ou prêtes et c'était très positif et entière moyennement personne ne se sent pas prêt du tout magnifique et donc j'espère aussi que ces robinets vous aide un peu à être encore un peu plus confiants par rapport à ce décrochage de votre prochain emploi il ya plein de choses sur le marché malgré la crise qui vous attendent et donc on passe à la dernière petite partie véro il ya fait véronique il ya fait référence un petit peu dans ses derniers commentaires comment puis-je savoir si l'offre est la bonne pour moi et donc moi je te passe la parole véronique oui oui c'est grâce à la préparation de pouvoir faire bien le lien avec eux ce que je veux et donc que dans l'est mais ce que je vous ai proposé comme réflexion à savoir les trois cercles qui permet d'explorer qu'elle lui je veux avec la ligne du temps qui permet d'explorer ce que j'ai acquis jusqu'à présent mes compétences s'est aussi interrogé sur son avenir et de se demander par exemple voilà qu'est ce que je veux pour mon futur est une manière d'identifier c'est un exercice que je propose c'est de dire c'est l'exercice dans dix ans dans dix ans quelques phrases mes réalisations comprennent trois petits points dans dix ans j'aurais vécu des expériences comme dans dix ans je suis source d'inspiration et d' influence pour se poser des questions pour son avenir et puis de revenir dans le ici et maintenant et dans le ici et maintenant ce job là est ce qu'il est bon pour moi est ce qu'il va me permettre d'avancer vers l'avenir que j'ai envie d'atteindre vers les objectifs que j'ai envie d'atteindre et donc c'est vraiment une réflexion globale du passé et du futur pour pouvoir revenir dans le ici et maintenant et de d'identifier si le job la structure le secteur d'activité rencontre mes valeurs en se projetant dans le futur comme ça et en se posant des questions dans dix ans trop petit point on identifie ce qu'on appelle vraiment les valeurs fondamentales pour soi donc voilà passé futur pour revenir dans le ici et maintenant sur la question préparation bien sûr sabine d'autres choses et alors effectivement donc bien bien s'assurer que les valeurs soit à gagner avec les siennes c'est fondamental est ce que est ce que est ce que les valeurs me correspondent comment est ce que je me sens avec les personnes qui vont être mes collègues qui pourraient être mes collègues donc moi je pelage insiste beaucoup sur les ressentis sur vos intuitions ils sont très très importants et voilà donc c'est souvent très juste et les valeurs et ne ressentit est ce que j'ai envie de ça dans les prochaines années est ce que je me vois faire ça tous les jours est-ce que ça correspond à mon envie profonde parce que l'on veut pour moi attention à ça voilà je vous ai perdu si joël et voilà bloqués ouais je pense que je vais aller figé pour l'instant moi ce que je compléterai peut-être aussi c'est à nouveau par rapport à ce que j'évoquais avancé de faire appel à son miroir et des sûr que son miroir en fait va expliquer où va oser vous faire du feedback même si ce n'est pas toujours du feedback agréable effectivement trouvé une personne de confiance trouvé personne de confiance qui va pouvoir effectivement vous faire écho par rapport à des fonctions où vous posez les questions par rapport à ces à ces questions à ces questions on l'a entre temps perdu joël qui va devoir se remettre dans le dans le séminaire peut-être qu'on peut continuer sabine avec toi la question suivante qu'on avait pas ce qu alors après on pourra passer aux questions et réponses c'était de repartir sur comment se préparer un entretien virtuel et si tu peux peut-être déjà avancée par rapport à ces questions le samu oui bien sûr alors l'entretien gestuelle a beaucoup de choses en commun avec l'entretien classique je dirais juste que voilà il faut s'assurer que la technologie est maîtrisé donc c'est un sérieux stress en moins donc se préparer par rapport àça tester le matériel avec un ami être en avance aussi pour re tester donc tous tous tout cet aspect là tous ces aspects là vont vous permettre de vous sentir déjà ça va être une dose de stress en moins à gérer ça c'est certain faire en sorte aussi que le décor derrière vous soit en harmonie avec ce que vous dites par exemple si vous dites je suis quelqu'un de très ordonnée mais qu' à l'arrière envoie un voilà un désordre pas possible ça va faire un petit peu voilà contraste donc ça c'est important le décor donc faire attention aussi avec tony vestimentaire forcément l'image restent importants malgré tout parce que c'est la première chose qu'on voit alors rester enthousiaste mais pas un faux enthousiasme soyez qui vous est authentique voilà tout ce qui tout ce qui va apporter quelque chose de dynamique va sera toujours positif que ce soit un entretien classique ou en entretien virtuel et donc attention aux éléments perturbateurs également si vous avez un chien si vous avez des enfants si vous faites ça a été en tout cas des éléments qui pourraient perturber ce moment qui reste un moment voilà important pour vous faites attention à ça donc éliminer les éléments perturbateurs les bruits en tout genre et puis je pense que ça c'est important que ce soit en entretien classique ou en entretien et virtuels également s'être préparé des questions celles que vous poser réellement par rapport à cet entretien par rapport à l'offre pour laquelle vous postulez des vraies questions voilà qui est qu'ils sont en résonance avec vos valeurs j'ai rien souvent mais c'est important merci sabine verrou est ce que toi tu voulais rajouter là où d'autres éléments par rapport à l'entretien virtuel ou l'entretien généré en tout cas de l'expérience d'avoir fait plusieurs processus de sélection recrutement de sélection par en distance yale si vous avez un problème technique qui a un moment arrive en plein milieu de l'entretien il n'y a pas de souci on l'a tous vécu nous-mêmes mais voilà ici il ya eu aussi on voit ici la présentation a été perdue on appelle du jeu entre guillemets joël et alors ça ne pose pas de problème de continuer donc c'est de pouvoir garder votre calme et de dire voilà j'en vois une petit sms en dix ans mais je suis en train de me reconnecter j'ai perdu la connexion il n'y a pas de problème s'est déjà illustré sur votre manière donc vous pouvez prendre du recul face à des aléas comme je l'expliquais tout à l'heure dans les critères et les éléments auxquels on est attentif quand on enrage qu'elle plaît c'est comme une situation boulot en fait donc voilà je montrais finalement exactement exactement sabine accepter la vulnérabilité est accepté de gérer les aspects techniques on en n'est pas m mais la manière dont vous allez résoudre le problème donne des informations à votre sujet très bien merci véro merci sabine peut-être juste moi ce que je rajouterais c'est en terme de préparation pour l'entretien virtuel s'est essayée l'outil technique mais au-delà de ça renseignez-vous entre autres sur linkedin sur qui est votre interlocuteur il ya énormément d'informations vous allez pouvoir trouver sur linkedin et quelque part ça va aussi vous permettre d'être un petit peu plus rassurés sur qui vous allez rencontrer votre interlocuteur a reçu votre cv moi je vous conseillerais d'avoir toujours votre cv sur la main même si vous connaissez votre parcours mais ayez un support physique aussi pour que vous ayez une ligne du temps et quelque chose de plus cohérent quand vous avez un contact et que votre interlocuteur mal inverse renseignez-vous sur la société sur ses concurrents éventuels sur qui sont les acteurs du marché où la société pour laquelle vous postulez et renseignez vous sur votre interlocuteur en tant que tel il se peut que vous ayez des points communs et que vous puissiez aussi glissé sable pendant l'entretien et que ça fasse entre guillemets une sorte de ice breaking alors ne soyez pas trop familier mais ça va pouvoir peut-être parfois vous rassurer lors de lors de l'entretien linkedin est un bon ami aujourd'hui alors peut-être pour reprendre parce que a priori joël à quelques petits soucis techniques ce que moi j'ai vous invitez pendant les cinq minutes qui suivent c'est encore de mettre vos questions sur le qi mais on peut peut-être déjà répondre à l'une ou l'autre question et je me tournerai vers toi 0 par rapport à ça on a entre autres une question sur que recherchent les employeurs quand ils recrutent il ya effectivement les compétences techniques et l'autonomie qu'on a cité de base mais un jeune diplômé nous demande mais voilà comment je peux faire parce que même avec des stages en bacheliers professionnalisant il n'y a pas d'emploi qui n'exige pas 2 ans d'expérience minimum et je pourrais retourner la question inverse peut-être quelqu'un qui est plus seniors où on dit ben voilà on a le sentiment qu'on ne recherche pas pour quelqu'un de plus seniors également alors ne pas s'arrêter aux critères qui est indiquée minimum 2 ans d'expérience en fait un recruteur au moment où on fait l'offre d'emploi on va mettre au maximum pour les éléments qu'on aimerait voir satisfait donc pour les éléments de compétences tous les éléments du soft skills et évidemment on se dit autant avoir déjà quelqu'un avec un minimum d'expérience mais ce n'est pas parce qu'on indique tout ça qu'on va trouver un candidat qui répond à l'ensemble à tous tous les critères mais en amont on va pas nous recruteurs se limiter à mettre certains critères et donc c'est après quand on a les différents candidats combien de fois on n'a pas mis 5 à 10 ans d'expérience et on a pris quelqu'un qui sortait de l'école pourquoi parce que cette personne avait une attitude qui était dans les critères non ce que je parle de ceux dont je sais à quoi je faisais référence en terme d'autonomie d' attitude positive de curiosité d'adaptabilité donc vraiment ne pas s'arrêter quand il est indiqué minimum 2 ans d'expérience on a tous démarré un jour un boulot et on a tous démarré avec le zéro années d'expérience et al'inverse on peut dire maximum x années d'expérience peut-être pour une question de budget et au finalement on a quand même engagé des personnes plus âgées avec plus d'expertisé parce que dans l'ensemble c'est cette personne là qui sortait du lot mais en tant que recruteur en amour on va pas se limiter et c'est vrai que du coup les offres d'emploi peuvent paraître très exigeante en fait voilà ce que je peux dire pour quelqu'un de jeune c'est d'aller au delà du critère années d'expérience exigé top et on peut faire le pari de faire quelqu'un de plus seniors je recoupe vers une autre question c'est lorsqu'on a déjà une longue carrière comment peut-on arriver à mettre celle-ci sur une seule page sur le cv alors j'étais de prendre cette question pour moi et ferro sabine vous complétez mais en tout cas une longue carrière ça fait du sens d'avoir une longue carrière sur deux pages pense qu'il faut aussi imaginer que votre interlocuteur va devoir livre ce cv il faut que ce soit agréable il faut simplement peut-être synthétiser l'information trop synthétiser n'est peut-être pas bon non plus et donc quand on a une longue carrière effectivement on peut avoir un cv sur deux pages je vous parlais je suis responsable de deux agences d'intérim pour le groupe robert l on a de temps en temps des candidats qui ont énormément d'expérience de missions d'intérim et ce qu'on essaie à ce malaise c'est de rapprocher les missions d'intérim pour ne pas donner le sentiment non plus que c'est quelqu'un qui est instable parce que autant on va essayer de privilégier d'avoir une expérience continue autant va essayer de privilégier de ne pas avoir de trou sur le cv donc à un moment on ne sait plus qu'est ce qu'il faut faire et c'est vrai que à ce moment là on essaie de synthétiser le cv est de mettre de condenser les expériences et de sortir l'expérience la plus probante à ce moment là une autre question peut-être aussi pour prouver rouault sabine qui et comment exprimer son refus si on se rend compte que l'offre ne nous correspond pas je pense qu'il ya moyen de sujets que je peux répondre c'est vraiment donc en fait je pense qu'il ya un moyen d'être le plus authentique possible de dire voilà après réflexion je me rends compte que ce que ce poste ne me conviendrait pas donc ne pas avoir peur d'être d'être authentique il ya moyen d'être anti d'exprimer quelque chose qui peut paraître négatif mais de manière positive c'est tout tout tout tout la magie de la communication voilà vous dira tout simplement merci pour votre temps jeu après réflexion donc ça prouve que vous vous êtes dans la réflexion vous analysez le pour le contre et surtout vous êtes à l'écouté de qui vous êtes et c'est un cadeau pour pour l'autre si donc ne pas avoir peur d'exprimer son refus il ya moyen de le faire voilà de manière tout à fait authentique et juste alors peut-être encore une autre question sur 0-1 que conseillez-vous un chercheur d'emploi c'est plus puis senior alors 58 60 ans mais peu importe quelqu'un de plus seniors qu'est-ce que tu conseillerais en termes de recherche d'emploi a en termes de recherche d'emploi d'une façon spécifique roman alors peut-être que la personne peut spécifier mais moi je peux imaginer peut-être sur comment je me projette par rapport à un futur employeur comment je peux m'assurer de mettre toutes les chances de mon côté pour avoir un entretien je pense que les employeurs on est très intéressé par avoir des personnes avec une bonne expertise et si on a 50 55 ans et qu'on décide de s'investir dans une fonction dans une entreprise c'est on sait que la personne ne va pas prendre le risque de changer dans deux ans dans trois ans il y à une engagement d'autant plus fort pour des personnes qui ont une longue carrière et qui décide de s'investir à 55 ans dans la structure dans laquelle je travaille on a engagé une directrice financière qui a 60 ans et on a privilégié toute son expertise parce que l arrivée dans une équipe où il y avait une réorganisation et sasson sa capacité de recul sont sa maturité à gérer des problèmes était vraiment un énorme atout par rapport à d'autres candidats donc de voir son expérience et son expertise comme une force par rapport à la fonction est de mettre en avant les sauf si le oui de maturité donc on peut avoir des avantages à être tous junior et rentrer sur le marché du travail et il y a des avantages à avoir une longue carrière derrière soi ici c'était dans le cas de quelqu'un avec ou sans emploi effectivement il ya encore beaucoup de questions je sais pas jouer en termes de time management ya encore beaucoup de questions qui rendent je pense qu'on pourra répondre à ces questions aussi par la suite ya encore des questions sur le cv sur les softs qu'il sûr les profils juniors saurait que florence a aussi mis en avant nos coordonnées personnelles où on peut certainement encore vous vous aider on est tous présents sur linkedin également donc n'hésitez pas à vous connecter sur les uns et les autres parce que c'est vrai que dans le cadre d'un séminaire c'est très compliqué d'avoir la réponse plus spécifique mais c'est vrai qu'on s'engage à vous aider réellement à vous suivre n'hésitez pas si le cas si c'est plus facile pour vous à nous joindre via linkedin et y avoir d'un autre côté comment on pourra répondre à ces questions mais c'est vrai que en termes de taille management je ne sais pas de combien de temps on dispose encore joël pour essayer de la musique on arrive effectivement au bout de du webinaire est désolé pour le problème technique que j'ai rencontré et je voulais juste demandé ce que vous voyez pour l'instant les détails de contact de chacun chacune on est les fois la preuve j'ai quand même les mettre sur écran j'ai peut-être juste en profiter parce que comme c'est quelqu'un qui n'a pas de coordonnées qui est anonyme pour répondre à cette question qui peut retrouver qui peut interroger plein à l'un ou l'autre c'est comment pourrions-nous faire pour ne pas paniquer lorsque le recruteur nous teste dans une autre langue linguistique alors ça c'est une bonne question puisqu'on vit en belgique et qu'on avait évoqué que la communication était super importante rien de tel que la préparation est pas le b de parker mais cette rame m en fait de pouvoir expliquer sa dernière expérience où le secteur d'activité dans lequel on aimerait travailler dans l'une ou l'autre langue c'est vrai que chez robert half on a l'habitude de rencontrer énormément de candidats je travaille sur bruxelles j'ai été pendant tout un temps aussi responsable d'une partie sur la wallonie on se rend compte qu'en belgique que ce soit la wallonie où que ce soit bruxelles les langues restent importantes j'aurais tendance à vous dire plutôt que d'avoir envie de maîtriser deux jours trois langues le français le néerlandais et l'anglais si vous êtes plus à l'aise avec l'anglais familiarisez-vous avec l'anglais et investissez dans l'anglais et ont payé au moins deux bonnes connaissances linguistiques plutôt que 3 ou c'est compliqué de vous exprimer et donc je m'exerce serait effectivement à nouveau le bate parker ne sert à rien parce que votre recruteur votre interlocuteur pour objectif d'évaluer dans quelle mesure vous allez être capable de communiquer sur le lieu de travail est donc un bel parker va vous faire réussir un entretien mais ne va pas vous faire tenir dans une société donc mon conseil si vous n'êtes pas habile au niveau des langues investissez vous dans une langue mais pas dans deux ou trois voilà voilà et donc tu pourra reprendre la main je voulais juste cela dit les montres et les coordonnées voilà que tout le monde puisse avoir accès aux coordonnées email voulez vous les voyez maintenant oui d'accord de chacune et chacun d'entre nous a effectivement puisque effectivement comme dit comme d'isabelle on va pas avoir le temps de répondre à toutes les questions qui rentrait merci de les poser mais on est bien sûr prêts à vous aider en offline via email ou via linkedin mais ici vous avez aussi des coordonnées email de chacune et chacun donc je vous laisse je sais c'est cela aide un petit peu à l'écran pour que vous puissiez prendre note de ces coordonnées si cela vous intéresse et donc je pense qu'on va alors finalisé notre webinaire ici je sais pas s'ils s'habituent est l'occasion de donner ton mot de conclusion précédemment bah alors je te je te passe la parole avec plaisir pour ceux ce mot de la fin donc pour conclure moi j'ai envie de vous dire un petit peu la chose suivante comme pedro correa l'a bien souligné et côté vous et la société d'aujourd'hui elle a besoin de gens heureux la société d'aujourd'hui la société de demain et la suite la société a besoin de gens heureux donc écouter vous n'écoutez pas vos parents vos frères et vos soeurs écoutez vous vous avez toutes les réponses à l'intérieur et chercher le désir derrière la peur et je vous invite d'ailleurs à regarder la vidéo de pedro correa qui a donné un discours aux étudiants fraîchement diplômés de laisser louvain il y a deux ans disque si je ne me trompe vous la trouverez facilement vous tapez tapez dans google pedro correa discours vous allez tomber dessus c'est très inspirant superbe écoutons nous donc et donc je voudrais en tout cas remercier véronique sabine isabelle d'avoir partagé leur leur expertise aujourd'hui avec tout le monde j'espère que ça vous a intéressé tout est tous derrière votre écran et donc merci d'avoir participé et un prochain webinaire probablement qu'on recommencera une série dans les mois qui viennent et suivez nous sur sur linkedin sur sur notre web slate et vous serez tenu au courant voilà bonne journée à tous le monde de l'après midi à toutes et tous bonne journée à tous

1. À la question du 1ier sondage : « Quel est votre statut personnel ? », 14% des participants confirment être employé(e)s. 31% sont employé(e)s en quête de nouveaux projets et 55% se disent disponibles et demandeurs d’emploi.

Joël Poilvache enchaîne tout de suite avec la question : « Quels sont les mécanismes à développer en période d’incertitude ? »
Véronique Bruliau prend la parole en première. Elle estime qu’en cette période difficile de confinement il faut tenter de sortir grandi de la crise et se recentrer sur les vrais besoins. Il faut adopter une position ‘hélicoptère’ et mener une enquête plus globale en s’interrogeant sur ce qui est vraiment important dans :

notre vie professionnelle,
la sphère de notre vie privée et
celle de notre santé.

Ces trois pôles sont interconnectés et s’influencent tellement qu’on peut parler d’une systémique. En ces temps incertains, il importe d’exploiter nos ressources de résilience et d’explorer ces trois sphères. La crise nous a en plus bousculé dans nos facteurs de motivation, qu’elles soient intrinsèques ou extrinsèques. On distingue 4 moteurs principaux qui, quand on les nourrit, augmentent notre motivation :

l’autonomie
les compétences
les relations
les valeurs

Le besoin d’autonomie implique d’avoir la liberté de faire ses propres choix. Est-ce que le télétravail imposé m’apporte plus d’autonomie ou est-ce plutôt une restriction à ma liberté ? Cette réflexion permet d’identifier quels sont nos facteurs de motivation et quels éléments sont importants dans le choix de la société où on veut aller travailler.
Les compétences correspondent au sentiment d’efficacité vis-à-vis de son environnement. Est-ce que je me sens utile, est-ce que j’ai un impact par mon travail ? Ce travail m’apprend-t-il quelque chose de nouveau ?
Les relations ou les rencontres avec d’autres personnes sont mises à l’épreuve en cette période de crise. Certains en souffrent plus que d’autres, comment cela s’est-il passé pour moi ? Qu’est-ce que cela signifie pour moi en termes de motivation pour le job que je vais trouver?
Au niveau des valeurs on a tous des principes que l’on cherche à respecter. Comment la crise a-t-elle bousculé ces notions de valeur chez moi ?
Que l’on soit demandeur d’emploi ou à la recherche de nouveaux défis, il faut toujours se poser la question si la crise sanitaire nous a apporté quelque chose dans la compréhension de nos facteurs de motivation, intrinsèques et extrinsèques. Dans quel type d’entreprise par exemple est-ce que je peux nourrir tel ou tel facteur de motivation ? Il faut prendre le temps de faire ce bilan personnel car c’est une manière d’être résilient et de mettre en place des mécanismes pour traverser la période d’incertitude actuelle.
Sabine Nieuwenhuys ajoute encore que, certes, l’incertitude fait partie de notre réalité mais il faut essayer de faire la différence entre les éléments de notre vie qui nous échappent et ceux sur lesquels on a une prise. Dans ce contexte, il est essentiel aussi de redéfinir l’échec : il peut nous apprendre quelque chose. Joël Poilvache recommande à ce sujet de lire le traité « Les vertus de l’échec » de Charles Pépin.

Joël Poilvache : « Selon votre expérience, que recherchent les employeurs actuellement quand ils recrutent ? »
Selon Véronique Bruliau on recherche plusieurs choses : les compétences techniques doivent bien sûr être rencontrées mais on s’attarde aussi aux soft skills ce qui signifie que, de manière générale, on recherche des personnes positives qui peuvent gérer avec autonomie leur fonction.
Parmi les critères essentiels on retrouve :

l’autonomie ou la capacité de discerner nos zones d’excellence, de bonne connaissance et de lacunes,
l’adaptabilité ou la capacité de rester ouvert au changement et de se fixer des limites par rapport à celui-ci (pouvoir gérer sereinement les aléas et prendre du recul),
la motivation, essentielle dans le sens qu’elle permet d’identifier ce qui ne va pas, tout en restant positif (on apporte des solutions plutôt que de rester dans un état d’esprit négatif),
la communication enfin, très importante actuellement car tout le monde travaille dans son coin, à distance.

Sabine Nieuwenhuys rejoint tout à fait Véronique et souligne que le recruteur d’aujourd’hui a besoin de ‘caméléons’ qui s’adaptent facilement et qui prennent des initiatives, avec un esprit positif.
Isabelle Masset résume et conclut avec 4 critères qui sont actuellement importants lorsqu’on recrute :

la ‘coachabilité’ ou l’ouverture au feedback et la capacité de suivre des directives,
la perspicacité commerciale ou la façon dont on s’intègre dans la société,
le caractère ou la façon dont on se comporte avec sa hiérarchie et avec les collaborateurs,
la capacité de résilience ou la capacité de délivrer lorsqu’on attend quelque chose de vous.

Recevez l’aide d’un recruteur près de chez vous

2. Au second sondage, « Comment vous sentez-vous lors d’un entretien d’embauche ? », 80% des participants ont répondu être très confiants, alors que 17% ne le sont que très peu et 3% pas confiants du tout.

À la question de Joël Poilvache : « À quoi ressemble un bon CV et une bonne lettre de motivation ? », Isabelle Masset essaie de répondre brièvement car le sujet a déjà été couvert en détail dans un webinaire précédent.
Le CV doit être représentatif pour notre image. Pour un recruteur, il faut que le CV soit bref et limité à l’essentiel. On utilisera sa créativité en fonction du domaine visé. Il est primordial d’être structuré et concis (une page maximum) avec un fil conducteur qu’on peut évoquer par des ‘bullet points’. Le CV doit aussi mettre en avant nos réalisations et nos compétences (hard skills et soft skills) et refléter les traits de notre personnalité. Sans fautes d’orthographe. Isabelle Masset conseille aussi d’avoir plusieurs CV en fonction des annonces et de mettre certaines expertises et expériences spécifiques en avant par rapport à l’annonce à laquelle on répond.

Au niveau de la lettre de motivation, les lignes conductrices sont les mêmes. Elle doit être brève et appropriée à l’annonce ou à la société en question. L’interlocuteur qui lit votre lettre doit être convaincu d’avoir trouvé en vous la personne idéale pour le poste.
Pour bien se préparer à un entretien – essentiel si on veut faire comprendre qui on est et pourquoi on postule - Véronique Bruliau conseille aux candidats de tracer leurs lignes du temps et de parcourir leur histoire. Quelles sont les grandes étapes de ma vie ? Il ne faut pas se limiter au parcours professionnel. Les jeunes candidats peuvent ainsi remonter à leurs activités d’adolescent. Pour chacune de ces étapes, il faudrait se demander ce qu’on a appris et quelles étaient les ressources qu’on a utilisées. Un jeune joueur de volley par exemple peut avoir aimé la dynamique d’équipe, la collaboration avec les autres joueurs. Il s’agit de faire émerger tous les éléments de compétence, de ressource, de ce qui motive et de ce qui motive moins, pour pouvoir les utiliser dans l’identification de la fonction pour laquelle on veut postuler. En regardant cette ligne du temps, on peut donc dégager des éléments importants que l’on peut utiliser lors des entretiens. Il s’agit de faire des liens entre les différentes étapes de ce qu’on a vécu pour donner de la profondeur et du poids dans ce qu’on va expliquer sur les éléments de motivation qui font qu’on postule pour un poste spécifique.

Sabine Nieuwenhuys complète en ajoutant que cette ligne permettra de s’approcher de nous-mêmes et de nos valeurs. Elle souligne l’importance de rester le plus authentique possible, de ne pas en rajouter et de rester enthousiaste. Ce qui a du sens pour nous, a aussi du sens pour l’employeur.
Aux personnes ayant déjà des expériences professionnelles, Isabelle Masset conseille de relire leurs anciennes évaluations et d’interpréter les remarques avec un peu de recul, en toute objectivité, pour mieux comprendre comment elles peuvent aider à exploiter de bonnes pistes. Il est important aussi d’aller à l’écoute de ses proches. Les adolescents sans expérience professionnelle en tant que telle, pourraient faire écho à des travaux d’étude pour voir comment les choses se sont passées ou pour s’interroger sur leurs propres interactions, par exemple dans un sport collectif ou un mouvement de jeunesse. Ces expériences non-professionnelles leur serviront pour de prochains clients.

Joël Poilvache confirme qu’un entretien d’embauche peut gérer du stress et cherche à comprendre comment on peut gérer l’anxiété liée à celui-ci ?
Sabine Nieuwenhuys enchaîne en disant qu’il faut analyser ce qui se cache derrière le stress. Deux clés peuvent nous aider à nous détendre.
La clé physique selon laquelle il faut travailler sa respiration ventrale qui est plus profonde que la respiration par les poumons.
La clé mentale qui aide à se concentrer sur le désir qui se cache derrière la peur pour oublier la peur même. Il ne faut pas oublier qu’on est à un entretien d’embauche mais qu’on est là aussi pour soi et pour voir si le job conviendra. On n’est pas à un examen mais à un échange d’informations entre deux personnes, pour voir s’il y a un match. Le candidat n’a pas moins d’importance que son interlocuteur. Nos ressentis sont essentiels. Il ne faut pas non plus avoir peur d’avoir peur. Il s’agit de prendre conscience de sa vulnérabilité et de l’accepter. À ce propos, Sabine invite les participants à voir la vidéo très parlante de Brené Brown, intitulée ‘Le Pouvoir de la Vulnérabilité’. Souvent les faiblesses peuvent être des forces.
Le stress n’est donc pas une chose négative, mais plutôt une prise de conscience de quelque chose d’important qui se joue pour nous.
Un recruteur sait que tous les candidats (depuis l’adolescent avec peu de bagage à la personne plus âgée avec beaucoup d’expérience), peuvent être stressés. Cela ne pose aucun problème. Si l’entretien d’embauche est le seul moyen d’entrer en contact avec un candidat pour déterminer si oui ou non cette personne va convenir à la fonction, il est vrai également que les deux côtés ont besoin d’infos. Le candidat doit se positionner en parité avec le recruteur, poser des questions et peser les différents éléments importants pour lui.

3. Dans un dernier sondage on a demandé aux participants s’ils sont prêts à décrocher leur prochain emploi ? 66% ont répondu dans l’affirmative tandis que 34% se disent moyennement prêts.

Mais comment savoir si l’offre est la bonne pour vous ?
Véronique Bruliau souligne l’importance de s’interroger sur son futur et de revenir après dans le ’ici et maintenant’. Qu’est-ce que je veux dans dix ans ? Mon nouveau job (sa structure, son secteur d’activité) va-t-il me permettre d’avancer vers les objectifs que j’ai envie d’atteindre et rencontre-t-il mes valeurs ?

Sabine Nieuwenhuys ajoute qu’il est fondamental que les valeurs soient alignées. Elle insiste sur les intuitions et les ressentis. Est-ce que je me vois faire cela tous les jours ? Isabelle Masset répète qu’il faut faire appel à son miroir ou à une personne de confiance pour un feedback constructif (même si celui-ci est désagréable).
La réponse à la question sur la façon dont il faut se préparer à un entretien virtuel, semble évidente : il a beaucoup de choses en commun avec l’entretien classique. Sabine Nieuwenhuys insiste sur la maîtrise de la technologie (tester le matériel avec un ami…) ce qui enlève déjà une dose du stress à gérer. Il faut en plus faire en sorte que le décor soit en harmonie avec ce qu’on dit. La tenue vestimentaire est importante aussi parce que c’est la première chose qu’on remarque. Il faut se montrer enthousiaste et authentique. Il convient d’éliminer aussi les éléments perturbateurs (un chien, des enfants, des bruits de tout genre). Il est essentiel enfin, de poser de vraies questions, en résonance avec ses valeurs.

Véronique Bruliau souligne encore que si un problème technique se présente, il est important de rester calme. Il faut accepter sa vulnérabilité et la manière dont on résout le problème, donne des informations à votre sujet.
En termes de préparation pour l’entretien virtuel il est bon de bien se renseigner sur l’interlocuteur qu’on va rencontrer, sur la société et sur ses concurrents éventuels. LinkedIn est un bon ami ! Il peut être intéressant aussi d’avoir son CV sous la main.

Sabine Nieuwenhuys conclut avec les paroles de Pedro Correa : « Écoutez-vous, recherchons la joie, la société a besoin de gens heureux ».
En cette fin de session les participants ont eu l’occasion de poser des questions personnelles et spécifiques auxquelles nous avons répondu pendant et après le webinaire.

Postulez à nos offres

Finance et comptabilité : tendances en matière de salaires et de recrutement pour 2026

Journée mondiale de la santé mentale : 5 situations génératrices de stress au travail

Package salarial : pourquoi la flexibilité doit-elle figurer en tête des priorités ?