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Gestionnaire de paie à Paris

Quel est le rôle d’un gestionnaire de paie ?

Le rôle d’un gestionnaire de paie est de traiter les divers éléments et procédures administratives relatives au personnel, il génère les bulletins de salaire, les déclarations sociales, il saisit les congés payés et prépare la paie. Le gestionnaire de paie est également connu sous le nom de technicien paie, assistant paie ou encore comptable paie.

Quelles sont les missions du gestionnaire de paie ?

Les missions du gestionnaire de paie sont variées et dépendent de la taille de l’entreprise qui l’embauche. Il s’occupe principalement de la gestion administrative du personnel, c’est lui qui saisit les bulletins de salaire, les contrats, les demandes de congés et absences (arrêts de travail…) dans un ERP. Avant d’éditer les bulletins de paie, il doit vérifier chaque élément, déduire ce qui doit être déduit et ajouter les primes et les indemnités à chaque salarié, grâce à son logiciel de paie et le paramétrage qu’il aura fait au préalable.Le gestionnaire de paie peut être amené à effectuer les déclarations sociales auprès des organismes (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle etc.). Il doit vérifier la bonne application des règles sociales, conventions collectives et du respect de la législation sur la durée du temps de travail, la rémunération etc.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un gestionnaire de paie ?

Excellentes connaissance des logiciels de paie (Sage, Ciel, Quadra, CCMX…)Maîtriser les outils de bureautiqueBonnes connaissances juridiques, notamment en ce qui concerne la gestion du personnelBien connaitre le droit de la sécurité socialeConnaissances en comptabilité et fiscalitéSavoir manipuler des statistiquesAvoir un goût pour les chiffresLa maitrise de l’anglais opérationnel est appréciéeBonne résistance au stress

Quelles formations pour devenir gestionnaire de paie ?

Un gestionnaire de paie a généralement obtenu un BTS (bac +2) en gestion des entreprises et des administrations option finance/comptabilité. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion, ressources humaines ou administration du personnel. Ce type de poste peut être confié à un débutant, mais il est préférable d’avoir une première expérience.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie peut évoluer vers une fonction de responsable paie, voire responsable des ressources humaines après quelques années d’expérience.

Vous recrutez un gestionnaire de paie ou recherchez un emploi de gestionnaire de paie ?

Déposez votre CV ou votre besoin de recrutement et nos consultants vous contacteront dans les plus brefs délais.Robert Half peut vous aider pour le recrutement de gestionnaire de paie.
Salaire pour Gestionnaire de paie à Paris
42000 - 63000
25ème percentile
42000
Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés
50ème percentile
52500
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés
75ème percentile
63000
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés
Salaires estimés pour les postes similaires Fonction 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Responsable Consolideur 73500 89250 105000 Consolideur 57750 71400 78750 Directeur Comptable 115500 147000 210000 Responsable Comptable / Chef Comptable 63000 73500 84000 Comptable Général 37800 44100 50400 Comptable Unique 36750 44100 52500 Comptable Trésorerie 33600 36750 42000 Comptable Auxiliaire 33600 37800 42000 Comptable Fournisseurs 31500 36750 40950 Comptable Clients 31500 36750 44100 Chargé de Recouvrement 29400 35700 39900 Aide Comptable 27300 29400 33600 Responsable Paie 57750 73500 89250 Accéder au Calculateur de Salaires

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