Mitarbeiter Qualitätssicherung

Jobbeschreibung Mitarbeiter Qualitätssicherung

Der Mitarbeiter Qualitätssicherung erzielt durch die Analyse und Verbesserung von internen sowie externen Abläufen eine höhere Produkt- und Prozessqualität. Dazu wählt er das adäquate Prüfverfahren. Dieser Job findet sich häufig in der Automobilindustrie oder Medizintechnik, aber auch etwa bei Immobilien- und Vermögensverwaltern. Daher variiert sein Aufgabenspektrum von Stelle zu Stelle.

Zum Job und den typischen Aufgaben eines Mitarbeiters Qualitätssicherung gehören

Im Rahmen des Qualitätsmanagements übernimmt der Mitarbeiter teilweise die Wareneingangskontrolle. Er erstellt Erstmusterprüfberichte und 8D-Reports. 8D meint die acht obligatorischen Disziplinen (Prozessschritte), die bei der Abwicklung einer Reklamation nötig sind, um das Problem zu lösen. Die 8D-Reports werden bei einer Reklamation zwischen Lieferanten und Kunde ausgetauscht. Einen wichtigen Part seiner Arbeit nimmt die Fehleranalyse anhand technischer Zeichnungen und Schaltplänen ein. Er betreut das Qualitätsmanagementsystem und entwickelt es weiter. Zudem arbeitet er an der Optimierung von Fertigungsprozessen mit.

Bei seiner Arbeit organisiert und realisiert er unter anderem die sogenannte FMEAen (Failure Mode and Effects Analysis, „Fehlermöglichkeits- und Einfluss-Analyse“, kurz „Auswirkungsanalyse“).

Die Position wird gerne mit Personen besetzt, die eine abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung nachweisen können. Aber auch ein technisches Studium bietet eine gute Voraussetzung. Arbeitgeber wünschen sich Erfahrungen im Bereich der Qualitätssicherung sowie gute Englischkenntnisse. Zudem sollte er MS-Office, SAP und/oder Lotus souverän beherrschen.

Der Mitarbeiter Qualitätssicherung verfügt über eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und sollte zudem über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative verfügen.

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Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.