Jobsuche Projektsuche Lebenslauf hochladen Wie wir Sie bei der Jobsuche unterstützen Mitarbeiter in Festanstellung Mitarbeiter in Zeitarbeit Interim Management Großkundenlösungen Executive Search Managed Solutions Consulting-Lösungen Wie wir Sie bei der Mitarbeitersuche unterstützen Finanz- und Rechnungswesen IT-Bereich Kaufmännischer Bereich Legal Gehaltsübersicht 2027 Presse-Bereich Podcast KI im Recruiting Studien und Research Karrieretipps Recruiting-Tipps Bewerbungstipps Jobs suchen Personal finden Unsere Standorte

Leiter Treasury

Jobbeschreibung Leiter Treasury

Als Leiter Treasury führt man in einem Unternehmen, einer Organisation oder einem Konzern das Treasury-Team, das für die Sicherung und Verbesserung der finanziellen Handlungsfähigkeit verantwortlich ist. Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und verantwortungsvoll, sein Spezialgebiet sind Investitionen, Risikomanagement und Finanzstrategien. Als Leiter hat er meist Personalverantwortung und untersteht direkt dem Vorstand bzw. dem Chief Financial Officer (CFO).

Typische Aufgaben eines Leiters Treasury

Die Aufgaben des Leiters Treasury lassen sich in sechs Bereiche kategorisieren, wobei eine Schwerpunktsetzung möglich ist. Bei diesen Bereichen handelt es sich um Kapitalmärkte und Finanzierung, Liquiditätsmanagement, Konzernfinanzmanagement, Risikomanagement, fiskale Vorgänge und Teamleitung.Gemeinsam mit seinem Team ist der Leiter Treasury für folgende Aspekte zuständig: Er sorgt dafür, dass dem Unternehmen oder der Organisation die nötigen Finanzmittel zur Verfügung stehen, um wirksam agieren zu können. Die Fähigkeit, strategisch planen zu können, ist dabei eine Schlüsselqualifikation. Der Leiter Treasury behält immer den Überblick über die Finanzmärkte und ihren Einfluss darauf, wie Produkte und Dienstleistungen bewertet werden. Durch präzise Analysen und treffgenaue Einschätzungen ist der Leiter Treasury fähig, alle die Finanzen betreffenden Herausforderungen zu prognostizieren. Diese Prognosen sind für den Vorstand und dem Chief Financial Officer (CFO) von essentieller Bedeutung, um adäquat reagieren zu können.Zu seinen Aufgaben und denen seines Teams gehört der ständige Kontakt zu Banken und Finanzinstituten, um gegebenenfalls über Kredit- und Überziehungsbedingungen zu verhandeln. Eine enge Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen des Unternehmens, die mit den Finanzen zu tun haben, ist selbstverständlich. Sein Team und er beraten und unterstützen die Mitarbeiter in allen Finanzfragen, die das Unternehmen als Ganzes betreffen, so z. B. bei Um- und Neugründungen.Der Leiter Treasury sorgt für eine regelmäßige Berichterstattung an den Vorstand und übernimmt beratende Funktion. Als Leiter hat er auch Führungsaufgaben. Dazu gehört das Recruiting neuer Mitarbeiter genauso wie die Auswahl von Weiterbildungsmaßnahmen.Für die Position des Leiters Treasury wird meist ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Finanzen bzw. Rechnungswesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung vorausgesetzt. Er sollte über Führungserfahrung und fundierte praktische Erfahrung im Bereich Unternehmensfinanzen verfügen.

Suchen Sie einen Job als Leiter Treasury oder sind Sie auf der Suche nach einem Leiter Treasury?

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihre Personalanfrage.Robert Half ist Ihr Partner für Projekte und Personalvermittlung im Finance-Bereich.
Entdecken Sie jetzt die aktuellen Gehälter für Positionen im Finanz- und Rechnungswesen, der IT, bei Banken und Finanzdienstleistungen sowie im kaufmännischen Bereich.

Weitere Gehälter entdecken

Sind Sie auf Personalsuche?

Mit Unterstützung innovativer Technologien finden unsere Personalberater schnell qualifizierte Fachkräfte in Zeitarbeit, Festanstellung und auf Projektbasis für Sie – von Einstiegspositionen und Spezialistenstellen bis hin zur Führungsspitze. Jetzt Personalanfrage starten

Entdecken Sie exklusive Insights

Gehaltsübersicht 2027 Entdecken Sie die aktuellen Gehaltsdaten für Positionen in vier Fachbereichen und erfahren Sie, mit welchen Gehältern Sie regional sowie deutschlandweit rechnen können.
Future Workforce 2030 Erfahren Sie anhand unserer Umfrage, was die Finanzbranche bewegt und wie sie künftige Herausforderungen in Bezug auf die Workforce Transformation sieht.
Der Vorstand der Zukunft: Vision 2035 Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie sich Europas Top-Führungskräfte und Private-Equity-Investoren auf das nächste Jahrzehnt vorbereiten – und was es braucht, um ein C-Suite Leadership aufzubauen, das den Anforderungen in 2035 gerecht wird.
Karriereentwicklung Hier finden Sie Beiträge rund um das Thema Karriereentwicklung, z.B. zu Beförderungen, Weiterbildung, Zusammenarbeit, Kommunikation oder den Büroalltag.
Management-Tipps Sie möchten Ihrer Personalverantwortung gerecht werden? Mit unseren Management-Tipps erfahren Sie, wie Sie in einer Leadership-Position erfolgreich sein können.
Alle nur männlichen Bezeichnungen dienen der Vereinfachung und bezeichnen Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.
Die Gehaltsbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fließen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in ganz Deutschland. Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.