Disponent in Stuttgart

Jobbeschreibung Disponent

Der Disponent ist verantwortlich für die optimale und effiziente Beschaffung, Steuerung- und Verteilung (Distribution) von außerbetrieblichen und innerbetrieblichen Güter- und Warenströmen. Die Position des Disponenten ist in Industrie-, Handels- und Gewerbebetrieben aller Branchen sowie in Speditionen und Transportunternehmen zu finden.

Der Disponent arbeitet mit einem Team aus verschiedenen Fach- und Hilfskräften des Transport- und Lagerwesens, mit Kollegen aus den Einkaufs-, Verkaufs- und Vertriebsabteilungen. Er arbeitet aber auch mit Mitarbeitern aus anderen betrieblichen Bereichen zusammen und steht in engem Kontakt zu den Lieferanten, Kunden, Transportunternehmen und Speditionen sowie zu Zollbehörden.

Zum Job und den typischen Aufgaben eines Disponenten gehören

Das Aufgabengebiet des Disponenten ist durchaus anspruchsvoll und vielseitig. Er ist für den Transport und die Auslieferung, die Warenannahme und die fachgerechte Lagerung von Waren, Werkstoffen und Materialien, vorrangig aber für den innerbetrieblichen Materialfluss zuständig. Diese müssen optimiert und Engpässe vermieden werden.

Im Produktionsbereich hat der Disponent dafür Sorge zu tragen, dass alle benötigten Materialien, Werkstoffe und Betriebsmittel termingerecht zur Verfügung stehen, sodass die betrieblichen Herstellungs- und Produktionsprozesse reibungslos ablaufen können. Im Vertriebs- und Transportbereich erstellt er die Auslieferungs- und Beladungspläne, koordiniert Transportfahrzeuge, plant die Routen und teilt Arbeitskräfte wie zum Beispiel Lagerarbeiter und LKW-Fahrer ein.

Außerdem gehört es ebenfalls zu den Aufgaben des Disponenten, Datenbanken, Karteien, Listen, Ordner und andere Dokumente ordentlich zu führen. Vor allem muss er Zoll- und Transportdokumente anfertigen, wie z.B. Ladelisten, Frachtbriefe, Versandanzeigen, Stück- und Mengenlisten.

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Gehaltsangaben für Disponent in Stuttgart

42665 - 58565

25. Perzentil

42665

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

49290

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

58565

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

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