Jobsuche Projektsuche Lebenslauf hochladen Wie wir Sie bei der Jobsuche unterstützen Mitarbeiter in Festanstellung Mitarbeiter in Zeitarbeit Interim Management Großkundenlösungen Executive Search Managed Solutions Consulting-Lösungen Wie wir Sie bei der Mitarbeitersuche unterstützen Finanz- und Rechnungswesen IT-Bereich Kaufmännischer Bereich Legal Gehaltsübersicht 2027 Presse-Bereich Podcast KI im Recruiting Studien und Research Karrieretipps Recruiting-Tipps Bewerbungstipps Jobs suchen Personal finden Unsere Standorte

Credit Manager

Jobbeschreibung Credit Manager

Der Credit Manager steuert und erfasst die Zahlungen von Kunden. Innerhalb einer Bank oder eines Unternehmens hat er die Funktion, die Kreditpolitik zu steuern, um einerseits die Einnahmen zu verbessern und andererseits die finanziellen Risiken zu verringern. Die Hauptaufgaben des Credit Managers liegt also in der Reduktion von Forderungsausfällen durch eine frühzeitige Erkennung von Zahlungsausfallrisiken, sowie in der Beschleunigung der Zahlungseingänge.Credit Manager fallen aufgrund der unterschiedlichen rechtlichen Spezialisierungen und erforderlichen Kenntnisse meist unter eine der beiden Gruppen: Commercial Credit Manager oder Consumer Credit Manager. Bei Unternehmen, die auf beiden Märkten verkaufen, wird in den meisten Fällen einen Credit Manager eingestellt, der mit beiden Aspekte des Credit Managements vertraut ist.

Zum Job und den typischen Aufgaben eines Credit Managers gehören

Der Aufgabenbereich eines Credit Manager kann von Unternehmen zu Unternehmen sehr stark variieren. Dieser kann z.B. verantwortlich sein für: Die Verwaltung der Kreditabteilung und das Treffen von Entscheidungen über Kreditlimits, ein akzeptables Maß an Risiko und über die Zahlungsbedingungen für die Kunden.Außerdem für die Durchführung von Bonitätsprüfungen und -überwachungen, die Erstellung und Pflege einer Kreditvergaberichtlinie, die Klassifizierung von Risiken unter Verwendung von Risikoklassen, die Bewertung und Beschaffung von Sicherheiten, den Einzug fälliger Forderungen oder die Vermeidung von Nichtzahlungs- und Kürzungsgründen.

Suchen Sie einen Job als Credit Manager oder sind Sie auf der Suche nach einem Credit Manager?

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihre Personalanfrage.Robert Half ist Ihr Partner für Projekte und Personalvermittlung im Finance-Bereich.
Entdecken Sie jetzt die aktuellen Gehälter für Positionen im Finanz- und Rechnungswesen, der IT, bei Banken und Finanzdienstleistungen sowie im kaufmännischen Bereich.

Weitere Gehälter entdecken

Sind Sie auf Personalsuche?

Mit Unterstützung innovativer Technologien finden unsere Personalberater schnell qualifizierte Fachkräfte in Zeitarbeit, Festanstellung und auf Projektbasis für Sie – von Einstiegspositionen und Spezialistenstellen bis hin zur Führungsspitze. Jetzt Personalanfrage starten

Entdecken Sie exklusive Insights

Gehaltsübersicht 2027 Entdecken Sie die aktuellen Gehaltsdaten für Positionen in vier Fachbereichen und erfahren Sie, mit welchen Gehältern Sie regional sowie deutschlandweit rechnen können.
Future Workforce 2030 Erfahren Sie anhand unserer Umfrage, was die Finanzbranche bewegt und wie sie künftige Herausforderungen in Bezug auf die Workforce Transformation sieht.
Der Vorstand der Zukunft: Vision 2035 Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie sich Europas Top-Führungskräfte und Private-Equity-Investoren auf das nächste Jahrzehnt vorbereiten – und was es braucht, um ein C-Suite Leadership aufzubauen, das den Anforderungen in 2035 gerecht wird.
Karriereentwicklung Hier finden Sie Beiträge rund um das Thema Karriereentwicklung, z.B. zu Beförderungen, Weiterbildung, Zusammenarbeit, Kommunikation oder den Büroalltag.
Management-Tipps Sie möchten Ihrer Personalverantwortung gerecht werden? Mit unseren Management-Tipps erfahren Sie, wie Sie in einer Leadership-Position erfolgreich sein können.
Alle nur männlichen Bezeichnungen dienen der Vereinfachung und bezeichnen Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.
Die Gehaltsbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fließen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in ganz Deutschland. Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.