Credit Analyst in Hamburg

Jobbeschreibung Credit Analyst

Der Credit Analyst beurteilt die Finanzen eines Unternehmens auf die zukünftige Kreditfähigkeit und analysiert die Unternehmensperformance im Vergleich zu anderen Makrofaktoren und Sektorunternehmen.

Der Credit Analyst wird in unterschiedlichen Bereichen benötigt, wie beispielsweise im Corporate Banking, bei Versicherungen oder im Asset Management. Er arbeitet in der Regel mit Fachkräften aus dem Finanz- und Rechnungswesen sowie dem Controlling zusammen und unterstützt mit seiner Arbeit einen Portfolio oder Relationship Manager, der für das Monitoring der Performance bereits vorhandener Kredite sowie für neue Transaktionen zuständig ist.

Ein Credit Analyst kann sich bis zu einem Relationship Manager mit eigenem Kreditportfolio entwickeln.

Der Job und die typischen Aufgaben eines Credit Analysten

Der Credit Analyst muss verschiedene Arten von Krediten, wie z.B. Unternehmenskredite oder aber auch alternative Investments einer Fundamentalanalyse unterziehen. Darüber hinaus gehört es zu seinem Job, Empfehlungen für Anlagen auszuarbeiten und Kreditanalysen zu dokumentieren.

Der Credit Analyst baut Rating-Methoden, Bewertungs- und Entscheidungsprozesse auf und entwickelt diese weiter. Er analysiert geprüfte Jahresabschlüsse großer Unternehmen und wenn der Arbeitsbereich in einer Bank liegt, kann der Credit Analyst auch den Jahresabschluss eines kleinen Unternehmens analysieren, bevor ein Kredit verlängert oder erneuert wird.

Die Kreditanalyse umfasst eine breite Palette von Finanz-Analyse-Techniken, einschließlich der Trendanalyse, der Erstellung von Prognosen und der detaillierten Analyse der Zahlungsströme. Kreditanalyse beinhaltet die Prüfung von Sicherheiten und andere Quellen der Rückzahlung. Aber auch gesetzliche Vorgaben an den Kreditprozess müssen sichergestellt werden. Der Credit Analyst hat in der Regel für Geschäfte bis zu einer vordefinierten Größenordnung eine eigenständige Kreditentscheidungsverantwortung.

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Gehaltsangaben für Credit Analyst in Hamburg

78400 - 106400

25. Perzentil

78400

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

89600

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

106400

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

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Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.