18 resultados para Gerente De Recursos Humanos em So Bernardo Do Campo

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Indústria multinacional com atuação no setor de automação e tecnologia para aplicação em diversos segmentos.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga</div><div class="pbBody">Reportando-se diretamente ao Gerente Geral suas principais atribuições serão:<ul><li>Executar de maneira eficiente todas as operações de RH, gerindo ativamente as tarefas relacionadas ao departamento pessoal, folha de pagamento e relações sindicais. Isso inclui verificação dos processos de folha de pagamento, garantindo reconciliações e ajustes, e a interface com o sindicato;</li><li>Funcionar como um parceiro comercial, proporcionando suporte e consultoria nos aspectos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, remuneração e benefícios;</li><li>Executar todos os aspectos do processo de recrutamento e seleção, desde a definição de requisitos de posição, condução das entrevistas, até o onboarding dos novos colaboradores;</li><li>Implementar um calendário de treinamentos orientados à técnica e liderança, promovendo desenvolvimento da equipe e gerando pool de sucessores para posições chaves;</li><li>Administrar a plataforma de benefícios para colaboradores, compras, controle e negociação junto aos fornecedores;</li><li>Gerir endomarketing e employer branding, organizando eventos, datas comemorativas e iniciativas de engajamento de funcionários;</li><li>Planejar e implementar estratégias de sustentabilidade e de promoção da saúde no ambiente de trabalho, em conjunto com projetos e ações anuais de RH;</li><li>Proporcionar atendimento ao colaborador, atuando como ponto de contato para todas as demandas, inclusa resolução de problemas e estratégia corporativa;</li><li>Modelo de trabalho híbrido.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Desejável MBA, especialização, pós-graduação em áreas correlatas a recursos humanos, gente e gestão, gestão de negócios;</li><li>Inglês avançado para comunicação verbal é mandatório;</li><li>Carreira desenvolvia e/ou passagem relevante por indústrias multinacionais.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjI3NDg3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de Recursos Humanos A Empresa <ul><li>Nacional com atuação no setor logístico e de prestação de serviços, na região de São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Supervisão e controle da folha de pagamento e todas as atividades do departamento pessoal;</li><li>Liderança em processos de recrutamento e seleção, garantindo a aquisição do talento ideal para funções operacionais e administrativas;</li><li>Gerenciamento do treinamento e desenvolvimento de funcionários, promovendo a capacitação constante da equipe;</li><li>Condução de pesquisas de clima organizacional, desenvolvendo ações para a promoção de um ambiente de trabalho saudável;</li><li>Coordenação do processo de avaliação de desempenho, proporcionando feedback construtivo aos colaboradores;</li><li>Liderar as relações sindicais e assuntos trabalhistas, garantindo o cumprimento de todas as obrigações legais da empresa;</li><li>Identificação de lacunas e necessidades, e implementação de melhoras nos processos de RH.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>MBA/Pós-graduação/Especialização em áreas correlatas a recursos humanos (desejável);</li><li>Excel avançado;</li><li>Passagem relevante/carreira desenvolvida em grupo de pequeno/médio porte, prestação de serviços, logística, grupo/holding familiar.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjQxODI4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de Recursos Humanos A Empresa <ul><li>Multinacional com atuação no segmento industrial e prestação de serviços para múltiplos mercados, na região de São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar todos os aspectos do recrutamento e seleção, desde funções operacionais até executivos, incluindo programas de aprendizagem e estágios;</li><li>Executar todas as etapas do processo de recrutamento, incluindo consultorias de apoio quando necessário;</li><li>Desenvolver, implementar e manter estruturas para treinamento e desenvolvimento, incluindo a definição de políticas, calendários e planos de ação;</li><li>Supervisionar o desempenho dos fornecedores e desenvolver parcerias estratégicas para treinamento e desenvolvimento;</li><li>Conduzir pesquisas de clima organizacional e engajamento, desenvolvendo e implementando planos de ação com base nos resultados;</li><li>Responsável pelo planejamento sucessório e desenvolvimento da liderança dentro da organização;</li><li>Gerenciar e supervisionar as rotinas de folha de pagamento e departamento pessoal, incluindo remuneração, benefícios e relações sindicais;</li><li>Atuar como 'business partner', apoiando, aconselhando e trabalhando em parceria com as áreas de negócios e unidades/filiais da organização;</li><li>Promover a evolução da cultura organizacional, alinhando-a com os objetivos estratégicos da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Desejável especialização, pós-graduação, MBA em áreas correlatas;</li><li>Inglês fluente(mandatório);</li><li>Espanhol avançado(desejável);</li><li>Atuação relevante ou carreira desenvolvida em empresas de pequeno/médio porte, filiais ou unidades de negócio;</li><li>Conhecimentos avançados em implantação de processos, políticas, procedimentos e desenvolvimento organizacional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjIxNTA2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li> Indústria nacional fabricante de peças técnicas metálicas.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável por recursos humanos (RH), com conhecimentos em departamento pessoal (diferencial);</li><li>Responsável por implementar, monitorar e avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento e capacitação de diretores, gerentes e supervisores;</li><li>Responsável pela implementação de autonomia e engajamento entre a equipe;</li><li>Coordenar iniciativas que reforcem a cultura e o engajamento dos colaboradores;</li><li>Encarregado no Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e na criação de planos de participação nos lucros/bonificação para a gerência e níveis superiores;</li><li>Habilidade para enfrentar o desafio do reforço e disseminação de cultura, promovendo iniciativas e empoderamento;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Flexibilidade e habilidade para gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico;</li><li>Experiencia em empresa familiar;</li><li>Vivência na implantação de remuneração variável;</li><li>Experiencia prévia com Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO);</li><li>Experiência em chão de fábrica (diferencial);</li><li>Desejável vivência em Departamento Pessoal (DP).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8ua29uZG8uOTY2OTAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Gerente de RH (Business Partner/Fopag/Orçamento) A Empresa <ul><li>Grande porte de prestação de serviços intensiva em mão de obra, na região de São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Gestão de time com coordenadores, analistas e assistentes a fim de fazer fopag, orçamento e parceria com o negócio rodar e atuar estrategicamente com projetos que impactem o negócio;</li><li>Fomentar, desenvolver, criar, atuar como parceiro do negócio para as operações a fim de melhorar produtividade e bom ambiente do trabalho;</li><li>Domino de legislação trabalhista para suportar nas atividades de parceiro de negócio e atuar ao longo da jornada do colaborador (suporte com admissão, duvidas, férias, demissão, revisão da folha (feita por terceiro) e etc)</li><li>Atuar na construção do orçamento, acompanhamento e sinalizar áreas parceiras sobre andamento do orçamento;</li><li>Desenvolver estrategicamente mudanças de processos e questões culturais no atendimento dos times das operações;</li><li>Gestão das equipes, desenvolvendo e engajando os profissionais, a cia valoriza profissionais que desenvolvem pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Necessário experiência com implementação ou reestruturação de áreas complexas;</li><li>Gestor de pessoas;</li><li>Estável, engajador, escuta ativa, boa comunicação e perfil colaborativo;</li><li>Pessoa que tenha capacidade de criar boas e sólidas relações, bem como desenvolver pessoas;</li><li>Base sólida de conhecimento de legislação trabalhista com experiência sólida de business partner;</li><li>Modelo de atuação - Presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVuYW4uc2FybWVudG8uMTE2ODguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Coordenador Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Grupo Multinacional Asiático.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se a Gerente Sênior de RH;</li><li>Suportar a implementação de programas que venham da Matriz;</li><li>Atuar no Recrutamento e Seleção;</li><li>Auxiliar em Programas de Avaliação de Desempenho;</li><li>Comunicação Interna;</li><li>Suportar o time de Departamento Pessoal com análises estratégicas;</li><li>Utilização do sistema Sucess Factor para administração do Capital Humano;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Experiência com Sucess Factor;</li><li>Formação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Psicologia, entre outros;</li><li>Experiência prévia em cadeiras de Coordenação / Especialista.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/R3VpbGhlcm1lLk1hZ2FsaGFlcy41ODI4Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos Sênior A Empresa<ul><li>Indústria multinacional com atuação nos setores automotivo, manufatureiro, agronegócio, químico, minerador e de transformação, na região de São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como business Partner das áreas corporativas nos temas relacionadas a recursos humanos e desenvolvimento organizacional: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima e engajamento, atendimento ao colaborador, avaliação de desempenho e planejamento das ações de desenvolvimento;</li><li>Coordenar o processo de recrutamento e seleção interno e por prospecção ativa para vagas de alta complexidade técnica, que incluem posições de engenharia, supervisão, gerência, executivas e regionais;</li><li>Planejar, organizar e gerir o calendário de programas de treinamento, tomado como responsabilidade a atualização constante dos treinamentos técnicos, regulatórios e relacionados a certificações técnicas;</li><li>Fomentar o desenvolvimento de habilidades e comportamentos essenciais, além de exercitar a liderança, por metodologias e estratégias eficazes de ensino/aprendizagem;</li><li>Realizar pesquisas de clima e engajamento, interpretar os resultados, identificar oportunidades e elaborar planos de ação para melhorar a satisfação e a motivação das equipas de trabalho;</li><li>Proporcionar suporte adequado aos colaboradores através de um serviço de atendimento eficaz;</li><li>Participar e apoiar ações de endomarketing, com o objetivo de melhorar a comunicação interna e ampliar o engajamento dos colaboradores;</li><li>Elaborar e controlar relatórios que evidenciem os indicadores-chave do departamento de Recursos Humanos, de modo a fornecer informações estratégicas para a tomada de decisões.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>MBA, Especialização e/ou pós-graduação em áreas correlatas a pessoas/liderança/gente e gestão(desejável);</li><li>Inglês fluente;</li><li>Espanhol avançado(desejável).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjg4NjE1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de Marketing <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Indústria química.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver, implementar e gerenciar estratégias de comunicação e marketing para promover a marca, produtos e serviços da empresa, garantindo que as iniciativas estejam alinhadas com os objetivos de negócios;</li><li>Desenvolver o planejamento anual de comunicação e marketing e assegurar a execução dos processos e demandas designados ao departamento;</li><li>Garantir a criação e disseminação de conteúdos de comunicação e a divulgação estratégica da marca nos canais internos e externos;</li><li>Garantir a participação da empresa em eventos estratégicos que possibilitem o fortalecimento da marca e crie oportunidades de negócio;</li><li>Colaborar com o departamento de Recursos Humanos para integrar a comunicação interna com ações de desenvolvimento de equipe, cultura e engajamento;</li><li>Realizar análises de mercado e acompanhar tendências para identificar oportunidades de crescimento para o negócio, além de garantir o fornecimento de materiais para suporte de vendas;</li><li>Realizar o planejamento e a execução de lançamentos de produtos, desde a concepção da estratégia de comunicação até a implementação de ações de marketing;</li><li>Modelo de trabalho híbrido 3x por semana no Office.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação Superior completa;</li><li>Experiência comprovada no mercado de ingredientes (B2B).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/SWdvclByYWRvLjE4MTM3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos Pleno A Empresa <ul><li>Multinacional, na região do ABC. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar e executar o processo de folha de pagamento, garantindo precisão e pontualidade nos pagamentos;</li><li>Realizar o processamento de admissões, demissões e movimentações de pessoal, mantendo os registros atualizados;</li><li>Colaborar no recrutamento e seleção de candidatos, conduzindo entrevistas, avaliando perfis e contribuindo para a escolha dos melhores talentos;</li><li>Administrar programas de integração de novos colaboradores, assegurando uma transição suave para a equipe;</li><li>Manter-se atualizado sobre as políticas e regulamentações trabalhistas para garantir conformidade;</li><li>Apoiar na gestão de benefícios, respondendo a dúvidas dos funcionários e auxiliando na resolução de problemas relacionados;</li><li>Contribuir para iniciativas de desenvolvimento organizacional e programas de capacitação;</li><li>Elaborar relatórios e análises de dados relacionados a Recursos Humanos, fornecendo insights para tomada de decisões estratégicas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência prévia em folha de pagamento;</li><li>Experiência em recrutamento e seleção, com habilidade para identificar talentos e avaliar competências;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Capacidade de trabalhar com confidencialidade e lidar com informações sensíveis;</li><li>Proficiência em sistemas de gestão de RH e pacote Office;</li><li>Organização, atenção aos detalhes e capacidade de priorizar tarefas;</li><li>Proatividade e habilidade para trabalhar de forma independente, mas também em equipe.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjY3Njg1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Coordenador(a) de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Indústria multinacional com atuação no segmento farmacêutico, bens de consumo, embalagens e equipamentos industriais, na região do Grande ABC - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar e administrar todo o processo de folha de pagamento terceirizada, garantindo a precisão e a pontualidade nos pagamentos;</li><li>Gerenciar todas as questões de segurança e meio ambiente, fornecendo suporte e orientação ao engenheiro e técnico responsáveis, revisando documentação, monitorando produtos controlados e garantindo o cumprimento dos requisitos legais;</li><li>Executar a função de recrutamento e seleção, garantindo que as vagas sejam preenchidas eficientemente e de acordo com o perfil necessário, trabalhando com agências ou consultorias, quando necessário;</li><li>Propor e implementar um programa de benefícios robusto e coerente para o quadro de pessoal, além de melhorar o processo de integração (onboarding);</li><li>Coordenar as atividades de treinamento e desenvolvimento, garantindo que os gestores e o departamento de RH trabalhem em sincronia para oferecer treinamento relevante aos colaboradores, técnico, certificações e desenvolvimento de competências;</li><li>Melhorar os canais de comunicação interno, promovendo abertura e transparência entre todos os níveis da organização;</li><li>Implementar e supervisionar a realização de avaliações de desempenho formal, verificando o clima organizacional e a performance individual e coletiva.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas;</li><li>Conhecimento de processos de folha de pagamento terceirizada;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Inglês avançado (desejável);</li><li>Excel avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjM2OTM5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de RH (Departamento pessoal) A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte do varejo, na região de Itaim Bibi - São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Calcular, analisar e conferir todos os processos de folha de pagamento;</li><li>Realizar cálculos de encargos, rescisão e férias;</li><li>Realizar interface com outros departamentos relacionados à folha de pagamento;</li><li>Obter conhecimento em legislação, convenções coletivas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês Avançado/Fluente (mandatório);</li><li>Experiência com calls internacionais em inglês (mandatório);</li><li>Experiencia com foco em departamento pessoal;</li><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos (desejável).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy40NzQxMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção A Empresa<ul><li>Companhia de grande porte de transporte, na região de São Paulo-SP</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Fará o processo seletivo de ponta a ponta de posições corporativas voltadas á diretorias de obras, exemplo: Engenheiro, Orçamento, PMO, Supervisor de obras e Projetistas;</li><li>Fechará em média 10 vagas por mês;</li><li>Será responsável por fazer as buscas, agendar entrevistas, e efetuar propostas;</li><li>Fará hunting através do LinkedIn, e outras plataformas de buscas;</li><li>Apresentação de resultados e indicadores em Power point e Excel;</li><li> Suporte às demais demandas da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação acadêmica em Recursos Humanos, Adm, ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia com recrutamento em segmentos de infraestrutura (mandatório);</li><li>Proficiência em inglês não será exigida;</li><li>Experiência em Excel intermediário;</li><li>Experiência em Power Point básica;</li><li>Profissional proativo e com boa capacidade de criar relacionamentos;</li><li>Boa comunicação com os interlocutores internos;</li><li>Boa organização dos processos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2l1bGlhLk1henphLjQzMzI1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Talent Aquisition Sênior A Empresa<ul><li>Multinacional europeia de serviços financeiros, na região de São Paulo (zona sul).</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como Recrutador de Negócios em equipe global de Aquisição de Talentos e impulsionar o crescimento regional das equipes de Negócios (Comercial, Operações e Administrativas).</li><li>Colaborar para definir as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento abrangentes para escritórios na América Latina;</li><li>Identificar e engajar proativamente os melhores talentos por meio de técnicas de sourcing, cultivar conexões fortes com candidatos e garantir uma experiência de contratação positiva por meio de comunicação clara e apoio;</li><li>Manter-se atualizado com as tendências da indústria para aprimorar as estratégias de sourcing, enquanto promove um processo de contratação inclusivo que valoriza perspectivas diversas;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com as partes interessadas para tomar decisões de contratação baseadas em dados e apoiar a integração tranquila de novos contratados;</li><li>Multiplicar sua experiência e conhecimento trabalhando de perto com os Recrutadores da equipe global de Aquisição de Talentos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em Recrutamento, com foco em funções de Negócios (Comercial, Operações, Staff ou correlatos);</li><li>Habilidade em gerenciar múltiplas vagas de perfis variados para níveis de gestão e sênior;</li><li>Recrutamento para tecnologia (diferencial);</li><li>Experiência em recrutamento na regiões LATAM conhecimento das particularidades locais(diferencial);</li><li>Inglês Fluente, confortável trabalhando com equipes internacionais, respeitando o horário de trabalho europeu;</li><li>Curioso e entusiasta do cenário tecnológico e do mercado de candidatos;</li><li>Superior Completo;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.</li><li>Capacidade de construir relacionamentos sólidos com clientes internos e candidatos;</li><li>Proatividade e inovação, curioso e entusiasta do cenário tecnológico e do mercado de candidatos;</li><li>Capacidade de utilizar dados e análises para otimizar as estratégias de recrutamento;</li><li>Autonomia para tocar processos com segurança;</li><li>On-top! Visão processual.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5hLm1vZGVzdG8uNTA0ODUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Talent Acquisition Specialist A Empresa<ul><li>Boutique de Investimentos Multinacional, na região de São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar estratégias avançadas de recrutamento para atrair talentos no mercado financeiro;</li><li>Realizar análise de setor para permanecer competitivo e atraente para potenciais candidatos;</li><li>Melhore nosso sistema de rastreamento de candidatos, proporcionando uma experiência positiva ao candidato;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de contratação para entender as habilidades e o perfil necessários para cada oportunidade;</li><li>Desenvolvimento de estratégias de Assessment junto aos Gerentes.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Experiência no Mercado Financeiro (Bancos, Boutiques, entre outras).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R3VpbGhlcm1lLk1hZ2FsaGFlcy4wMTg4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

HR Generalist A Empresa<ul><li>Indústria de grande porte na Zona Sul de São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Analisar e avaliar todos os processos remuneração estratégica e operacional, e programas de incentivo, compreendendo a estrutura organizacional e arquitetura dos cargos em sintonia com o mercado e equidade interna;</li><li>Apoio nos processos de compensação, sucessão, recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional, visando alinhamento com as políticas internas e contribuindo para o desenvolvimento e a preservação do capital humano;</li><li>Atuação com remuneração fixa e variável (Metodologia Mercer);</li><li>Operacionalizar planos de remuneração e benefícios, atualizando políticas de movimentação de cargos, salários e pessoas e práticas de benefícios, contribuindo na construção e manutenção de programas de incentivo a curto prazo;</li><li>Suporte aos gestores na criação e revisão de descrições de cargos;</li><li>Acompanhamento de legislação trabalhista, acordos coletivos e alterações nas convenções, realizando cálculos e aplicação dos percentis de aumento salarial por acordo/convenção coletivo;</li><li>Modelo de atuação 100% presencial.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Administração de Empresas, Finanças, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Conhecimento avançado em Excel;</li><li>Experiência sólida na metodologia Mercer;</li><li>Conhecimento em Success Factors e SAP HCM (diferencial);</li><li>Inglês intermediário (domínio em leitura e escrita);</li><li>Domínio nas rotinas e estratégias vinculadas a incentivo de curto prazo (longo prazo é um diferencial);</li><li>Excelentes habilidades de comunicação, negociação, influência e atenção aos detalhes, capacidade de trabalhar em equipe e cumprir prazos, resiliência e adaptabilidade frente a um ambiente dinâmico e complexo complementam o perfil.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy40MTc5Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior A Empresa <ul><li>Multinacional de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção;</li><li>Implementação e manutenção do pipeline de recrutamento;</li><li>Triagem e entrevista de candidatos;</li><li>Fornecer análise e feedback sobre o pool de candidatos;</li><li>Manter um alto nível de confidencialidade em todos os momentos;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com a gestão para entender as necessidades de contratação e os objetivos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Bacharelado em Recursos Humanos ou campo relevante;</li><li>Experiência prévia comprovada em recrutamento e seleção de pessoal;</li><li>Fluente em inglês e espanhol;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita;</li><li>Forte habilidade com várias plataformas de recrutamento;</li><li>Excelentes habilidades de decisão e julgamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuMDQ2NjkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa Multinacional de Grande Porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar o processo integral de recrutamento e seleção;</li><li>Triagem de currículos e pré-seleção de candidatos;</li><li>Agendar entrevistas e acompanhar o processo de seleção;</li><li>Manter o banco de dados atualizado com as informações dos candidatos;</li><li>Auxiliar na elaboração e colocação de anúncios de emprego;</li><li>Manter um alto nível de confidencialidade em todos os momentos.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência inicial em recrutamento e seleção de pessoal (desejável);</li><li>Fluente em inglês e espanhol;</li><li>Boas habilidades de comunicação oral e escrita;</li><li>Conhecimento básico das plataformas de recrutamento;</li><li>Excelentes habilidades de organização e atenção aos detalhes.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuMDM1MzkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Talent Acquisition Manager A Empresa<ul><li>Grupo de grande porte do segmento educacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Trabalha em estreita colaboração com gerentes de contratação e parceiros de negócios de RH para entender as necessidades de recrutamento do negócio;</li><li>Antecipar as necessidades de contratação e identificar proativamente soluções de recrutamento para atender a essas necessidades;</li><li>Desenvolve, inicia e executa estratégias de sourcing e recrutamento e outros processos relacionados à equipe;</li><li>Gerencia vários clientes e demandas concorrentes para atrair candidatos qualificados e preencher posições abertas;</li><li>Solucionar problemas que surgem em conexão com o processo de recrutamento e contratação;</li><li>Trabalho com agências e fornecedores externos;</li><li>Coordenar e gerenciar os requisitos do projeto de Aquisição de Talentos com supervisores e gerentes;</li><li>Assegurar que a organização cumpra as leis e regulamentos locais no que se refere a terceirização, recrutamento e contratação;</li><li>Estruturação de processos e políticas da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior Completa em Psicologia, administração e áreas correlatas;</li><li>Inglês Avançado (diferencial);</li><li>Experiência em recrutamento de ciclo completo, usando várias técnicas de entrevista e métodos de avaliação;</li><li>Capacidade de lidar efetivamente com um grande volume de requisições;</li></ul>Proficiência com mídias sociais, bancos de dados de currículos e redes profissionais<img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTcwNzYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">