6 resultados para Gerente De Recursos Humanos G em Brazil

Gerente de RH

Botafogo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do setor de Óleo e Gás, na região de Botafogo, Rio de Janeiro</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a área de RH, gerenciando equipe, indicadores e resultados;</li><li>Definir e implementar políticas, práticas e programas de RH, alinhados com a estratégia da empresa;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da Presidência e dos gestores em questões de gestão de pessoas;</li><li>Conduzir processos relacionados com remuneração, benefícios, estudos salariais, estrutura e políticas de cargos;</li><li>Desenvolver estratégias de atração, seleção e retenção de talentos;</li><li>Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e sucessão de lideranças;</li><li>Monitorar o clima organizacional e propor iniciativas de compromisso;</li><li>Garantir a conformidade legal e trabalhista em todos os processos de RH;</li><li>Liderar projetos de transformação e melhoria contínua nos processos da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior em: Administração, Psicologia ou áreas afins;</li><li>Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência consolidada em Recursos Humanos, com trajetória em liderança de equipes e atuação estratégica;</li><li>Conhecimento avançado em remuneração e estrutura organizacional;</li><li>Espanhol avançado;</li><li>Experiência no setor de Oil & Gás;</li><li>Modelo 100% presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC50ZWRlc2NoaS42MjQxNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-09-03T11:50:31Z

Gerente RH

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de logística, na região centro-oeste de Minas Gerais.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão Estratégica de R&S: desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos organizacionais, mapear e prospectar talentos no mercado de logística e áreas correlatas e conduzir processos seletivos completos, desde a análise de perfil até a integração;</li><li>Liderança e Desenvolvimento: gerenciar equipe de recrutamento e analistas de RH, estabelecer métricas e indicadores de performance para os processos seletivos e promover a cultura organizacional e employer branding da empresa;</li><li>Relacionamento e Networking: construir relacionamento sólido com gestores e lideranças internas, desenvolver parcerias e representar a empresa em eventos do setor e ações de atração de talentos;</li><li>Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, compreendendo suas necessidades e oferecendo soluções eficazes para o preenchimento de vagas em diferentes níveis e complexidades;</li><li>Coordenar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção, promovendo o crescimento profissional e a busca por melhores práticas;</li><li>Participar ativamente da definição de políticas de RH, remuneração e benefícios, garantindo a competitividade no mercado;</li><li>Contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho engajador.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em cargos de liderança em RH, com forte expertise em Recrutamento e Seleção;</li><li>Vivência no setor de logística;</li><li>Habilidade em construir e gerenciar relacionamentos eficazes com stakeholders internos e externos;</li><li>Conhecimento aprofundado em diversas metodologias e ferramentas de recrutamento e seleção;</li><li>100% presencial - mobilidade necessária;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambiente em constante evolução;</li><li>Ótima relação interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança. Papel colaborativo para o crescimento da empresa e para a maturidade de governança com ambição e proatividade na busca por resultados;</li><li>Capacidade analítica para identificar tendências de mercado e propor soluções estratégicas;</li><li>Excelente comunicação interpessoal, liderança de equipes e habilidades de negociação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy45ODQ3OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-06-13T16:58:08Z

Gerente de RH

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo prestador de serviço, na região de Belo Horizonte-MG,</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar e desenvolver as equipes de RH, DP e SESMT;</li><li>Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho;</li><li>Implementar políticas, processos e programas de gestão de pessoas;</li><li>Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas a capital humano;</li><li>Promover um ambiente de trabalho seguro, engajador e de alta performance.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada como gestor(a) de RH generalista, incluindo DP e SESMT;</li><li>Conhecimento sólido em legislação trabalhista, saúde e segurança do trabalho;</li><li>Perfil de liderança, visão estratégica e forte capacidade de relacionamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMDA0NDAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-08-08T18:41:18Z

Head de Recursos Humanos

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de tecnologia asiática, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir a área de Pessoas, sendo responsável por todos os subsistemas de RH;</li><li>Desenvolver a estratégia para estruturar a operação local sob a ótica de Recursos Humanos;</li><li>Atuar fortemente em recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Administrar folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas;</li><li>Garantir conformidade legal e regulatória em todos os processos de RH;</li><li>Estruturar o pacote de benefícios e acompanhar sua execução;</li><li>Suportar a alta liderança em decisões estratégicas relacionadas a pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Vivência abrangente em gestão de Recursos Humanos;</li><li>Pós-graduação será considerada;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Procuramos profissionais ágeis, com perfil colaborativo, capacidade de adaptação a diferentes culturas e forte habilidade de comunicação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Vml0b3JTaWx2YS41MzYyNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-08-25T18:00:05Z

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Belém,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Empresa líder no setor de saneamento, em fase de expansão e transformação, resultante de uma nova concessão estratégica. Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos para protagonizar este novo ciclo, com a missão de traduzir a cultura e os processos do nosso grupo para uma realidade já estabelecida, impulsionando o desenvolvimento de pessoas e a excelência operacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Business Partner Estratégico: Atuar como consultor(a) interno(a) para as lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e do grupo;</li><li>Recrutamento e Seleção (R&S): Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a atração de talentos até a integração, garantindo o preenchimento eficiente e qualificado das vagas, especialmente em um ambiente de alto volume;</li><li>Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de capacitação, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que fortaleçam as competências da equipe e apoiem o crescimento profissional;</li><li>Cultura e Endomarketing: Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna e endomarketing que promovam o engajamento dos colaboradores, fortaleçam a cultura organizacional e os valores do grupo;</li><li>Gestão de Mudanças e Integração Cultural: Liderar e apoiar os processos de integração da cultura e dos padrões do grupo na nova concessão, requerendo flexibilidade e habilidade para navegar em ambientes de mudança;</li><li>Políticas e Procedimentos de RH: Garantir a aplicação das políticas e procedimentos de RH do grupo, adaptando-os à realidade local quando necessário e assegurando a conformidade legal;</li><li>Gestão de Pessoas: Prestar suporte em temas como gestão de desempenho, clima organizacional, relações trabalhistas e planos de carreira, buscando sempre um ambiente de trabalho positivo e produtivo;</li><li>Modelo de trabalho Belém, Pará Regime: híbrido</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em posições de liderança ou coordenação em Recursos Humanos, com atuação multifuncional (R&S, T&D, Endomarketing, BP);</li><li>Vivência sólida em ambientes de alto volume e ritmo acelerado;</li><li>Experiência em processos de fusões, aquisições ou integração de empresas é mandatório;</li><li>Conhecimento das melhores práticas de mercado em Recursos Humanos;</li><li>Atitude de Business Partner: Capacidade analítica e estratégica para conectar as demandas de RH com os resultados do negócio, sendo um(a) verdadeiro(a) facilitador(a) para a liderança;</li><li>Postura Consultiva: Habilidade para diagnosticar, propor soluções e influenciar as partes interessadas, agindo com diplomacia e proatividade;</li><li>Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de navegar em cenários de mudança, lidar com ambiguidades e adaptar-se a novas realidades organizacionais e culturais;</li><li>Excelente Comunicação e Habilidade Interpessoal: Facilidade para construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização;</li><li>Proatividade e Senso de Urgência: Iniciativa para antecipar problemas e buscar soluções eficazes;</li><li>Orientação para Resultados: Foco na entrega de valor e no impacto positivo das ações de RH;</li><li>Visão Sistêmica: Compreensão das interconexões entre as áreas de RH e o negócio como um todo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjc3NTQxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-07-15T20:02:08Z

HRBP Manager (Tech)

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Uma instituição financeira de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar e desenvolver a equipe de HRBPs dedicada à área de tecnologia;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança tech, apoiando em temas de gestão de pessoas, clima, engajamento e performance;</li><li>Conduzir projetos e iniciativas de desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos;</li><li>Garantir alinhamento das estratégias de RH com os objetivos de negócio e transformação digital da companhia;</li><li>Ser ponto de referência para temas de cultura, sucessão e desenvolvimento de liderança.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência consolidada como HRBP ou HRBP Manager em áreas de tecnologia;</li><li>Formação superior completa, desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Vivência em empresas de grande porte e ambientes dinâmicos;</li><li>Forte capacidade de relacionamento, influência e visão estratégica.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTYwMTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-08-08T19:34:15Z