<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional do setor de Óleo e Gás, na região de Botafogo, Rio de Janeiro</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Liderar a área de RH, gerenciando equipe, indicadores e resultados;</li><li>Definir e implementar políticas, práticas e programas de RH, alinhados com a estratégia da empresa;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da Presidência e dos gestores em questões de gestão de pessoas;</li><li>Conduzir processos relacionados com remuneração, benefícios, estudos salariais, estrutura e políticas de cargos;</li><li>Desenvolver estratégias de atração, seleção e retenção de talentos;</li><li>Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e sucessão de lideranças;</li><li>Monitorar o clima organizacional e propor iniciativas de compromisso;</li><li>Garantir a conformidade legal e trabalhista em todos os processos de RH;</li><li>Liderar projetos de transformação e melhoria contínua nos processos da área.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior em: Administração, Psicologia ou áreas afins;</li><li>Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência consolidada em Recursos Humanos, com trajetória em liderança de equipes e atuação estratégica;</li><li>Conhecimento avançado em remuneração e estrutura organizacional;</li><li>Espanhol avançado;</li><li>Experiência no setor de Oil & Gás;</li><li>Modelo 100% presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC50ZWRlc2NoaS42MjQxNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Segmento de logística, na região centro-oeste de Minas Gerais.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gestão Estratégica de R&S: desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos organizacionais, mapear e prospectar talentos no mercado de logística e áreas correlatas e conduzir processos seletivos completos, desde a análise de perfil até a integração;</li><li>Liderança e Desenvolvimento: gerenciar equipe de recrutamento e analistas de RH, estabelecer métricas e indicadores de performance para os processos seletivos e promover a cultura organizacional e employer branding da empresa;</li><li>Relacionamento e Networking: construir relacionamento sólido com gestores e lideranças internas, desenvolver parcerias e representar a empresa em eventos do setor e ações de atração de talentos;</li><li>Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, compreendendo suas necessidades e oferecendo soluções eficazes para o preenchimento de vagas em diferentes níveis e complexidades;</li><li>Coordenar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção, promovendo o crescimento profissional e a busca por melhores práticas;</li><li>Participar ativamente da definição de políticas de RH, remuneração e benefícios, garantindo a competitividade no mercado;</li><li>Contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho engajador.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em cargos de liderança em RH, com forte expertise em Recrutamento e Seleção;</li><li>Vivência no setor de logística;</li><li>Habilidade em construir e gerenciar relacionamentos eficazes com stakeholders internos e externos;</li><li>Conhecimento aprofundado em diversas metodologias e ferramentas de recrutamento e seleção;</li><li>100% presencial - mobilidade necessária;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambiente em constante evolução;</li><li>Ótima relação interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança. Papel colaborativo para o crescimento da empresa e para a maturidade de governança com ambição e proatividade na busca por resultados;</li><li>Capacidade analítica para identificar tendências de mercado e propor soluções estratégicas;</li><li>Excelente comunicação interpessoal, liderança de equipes e habilidades de negociação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy45ODQ3OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grupo prestador de serviço, na região de Belo Horizonte-MG,</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Liderar e desenvolver as equipes de RH, DP e SESMT;</li><li>Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho;</li><li>Implementar políticas, processos e programas de gestão de pessoas;</li><li>Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas a capital humano;</li><li>Promover um ambiente de trabalho seguro, engajador e de alta performance.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada como gestor(a) de RH generalista, incluindo DP e SESMT;</li><li>Conhecimento sólido em legislação trabalhista, saúde e segurança do trabalho;</li><li>Perfil de liderança, visão estratégica e forte capacidade de relacionamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMDA0NDAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de tecnologia asiática, na região do Rio de Janeiro.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga </strong></p><ul><li>Conduzir a área de Pessoas, sendo responsável por todos os subsistemas de RH;</li><li>Desenvolver a estratégia para estruturar a operação local sob a ótica de Recursos Humanos;</li><li>Atuar fortemente em recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Administrar folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas;</li><li>Garantir conformidade legal e regulatória em todos os processos de RH;</li><li>Estruturar o pacote de benefícios e acompanhar sua execução;</li><li>Suportar a alta liderança em decisões estratégicas relacionadas a pessoas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Vivência abrangente em gestão de Recursos Humanos;</li><li>Pós-graduação será considerada;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Procuramos profissionais ágeis, com perfil colaborativo, capacidade de adaptação a diferentes culturas e forte habilidade de comunicação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Vml0b3JTaWx2YS41MzYyNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong><span><span><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa líder no setor de saneamento, em fase de expansão e transformação, resultante de uma nova concessão estratégica. Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos para protagonizar este novo ciclo, com a missão de traduzir a cultura e os processos do nosso grupo para uma realidade já estabelecida, impulsionando o desenvolvimento de pessoas e a excelência operacional.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Business Partner Estratégico: Atuar como consultor(a) interno(a) para as lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e do grupo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Recrutamento e Seleção (R&S): Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a atração de talentos até a integração, garantindo o preenchimento eficiente e qualificado das vagas, especialmente em um ambiente de alto volume;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de capacitação, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que fortaleçam as competências da equipe e apoiem o crescimento profissional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Cultura e Endomarketing: Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna e endomarketing que promovam o engajamento dos colaboradores, fortaleçam a cultura organizacional e os valores do grupo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão de Mudanças e Integração Cultural: Liderar e apoiar os processos de integração da cultura e dos padrões do grupo na nova concessão, requerendo flexibilidade e habilidade para navegar em ambientes de mudança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Políticas e Procedimentos de RH: Garantir a aplicação das políticas e procedimentos de RH do grupo, adaptando-os à realidade local quando necessário e assegurando a conformidade legal;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão de Pessoas: Prestar suporte em temas como gestão de desempenho, clima organizacional, relações trabalhistas e planos de carreira, buscando sempre um ambiente de trabalho positivo e produtivo;</span></li><li>Modelo de trabalho Belém, Pará Regime: híbrido</li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência comprovada em posições de liderança ou coordenação em Recursos Humanos, com atuação multifuncional (R&S, T&D, Endomarketing, BP);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência sólida em ambientes de alto volume e ritmo acelerado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência em processos de fusões, aquisições ou integração de empresas é mandatório;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento das melhores práticas de mercado em Recursos Humanos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atitude de Business Partner: Capacidade analítica e estratégica para conectar as demandas de RH com os resultados do negócio, sendo um(a) verdadeiro(a) facilitador(a) para a liderança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Postura Consultiva: Habilidade para diagnosticar, propor soluções e influenciar as partes interessadas, agindo com diplomacia e proatividade;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de navegar em cenários de mudança, lidar com ambiguidades e adaptar-se a novas realidades organizacionais e culturais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excelente Comunicação e Habilidade Interpessoal: Facilidade para construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Proatividade e Senso de Urgência: Iniciativa para antecipar problemas e buscar soluções eficazes;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Orientação para Resultados: Foco na entrega de valor e no impacto positivo das ações de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Visão Sistêmica: Compreensão das interconexões entre as áreas de RH e o negócio como um todo.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjc3NTQxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte do segmento deindústria, no interior de Minas Gerais.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Assegurar o cumprimento das Políticas Corporativas de Recursos Humanos que atendam às necessidades da empresa e de seus colaboradores;</li><li>Assegurar o cumprimento dos Programas de Desenvolvimento, alinhados às competências da empresa, que garantam o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;</li><li>Acompanhar a evolução da Folha de Pagamento, índices de Turnover, Acidentes de Trabalho, entre outros, para direcionar as decisões / ações;</li><li>Assessorar a Diretoria sobre a administração dos recursos humanos, desenvolvimento da estrutura e clima organizacional, com base no acompanhamento dos movimentos sociais e sindicais;</li><li>Gerenciar as atividades das equipes, direcionando para a busca dos resultados esperados e buscando o contínuo aperfeiçoamento técnico e comportamental, e fazendo a equipe seja reconhecida interna e externamente.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação Superior em Administração, Psicologia e Afins;</li><li>Experiência comprovada e Liderança de Recursos Humanos;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e sindical, administração de cargos e salários, gestão de pessoas, gestão de projetos, Análise de problemas;</li><li>Comunicação e espírito de equipe, liderança, foco no negócio, foco no cliente, orientação de resultados, administração de Conflitos, negociação, visão sistêmica, delegação, organização;</li><li>Disponibilidade de Mudança (presencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS45MzM4My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Grande porte do segmento de serviços, na região de Curitiba-PR.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Liderar e supervisionar o processo de R&S, garantindo alinhamento estratégico e qualidade das contratações;</li><li>Gerenciar cotas de aprendizes e Pessoas com Deficiência (PcDs);</li><li>Analisar indicadores da área (SLA de vagas, performance dos recrutadores) e otimizar processos;</li><li>Coordenar o relacionamento e negociação com fornecedores terceirizados de DHO;</li><li>Liderar comitês para mapeamento e desenvolvimento de competências;</li><li>Analisar e desenvolver a cultura organizacional, participando ativamente da estruturação da área e implementação de um plano de mudança cultural.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uNDY4MTIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbHeader"><ul><li>Indústria para fins sustentáveis.</li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar recrutamento e seleção de cargos operacionais, com foco no preenchimento de posições de chão de fábrica;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ser o focal point de RH na planta, atendendo dúvidas, orientando colaboradores e garantindo a proximidade com a equipe local;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Fazer a gestão dos documentos admissionais, assegurando a entrega correta e no prazo, em alinhamento com a folha de pagamento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Mapear necessidades de treinamentos e headcount junto às lideranças da operação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar na construção de processos e rotinas de RH em uma planta ainda em estruturação;</span></li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Domínio do sistema Protheus - TOTVS;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Perfil dinâmico, comunicativo, com boa organização e senso de urgência;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência prévia em recrutamento e seleção de cargos operacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência em ambiente industrial (diferencial).</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjE2OTAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Segmento de engenharia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p style="text-align: left;"><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Planejar e aplicar as estratégias de recrutamento e seleção, buscando a diminuição do SLA de contratação para vagas abertas;</li><li>Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados;</li><li>Planejar e executar metodologias de atividades de capacitação, treinamento e desenvolvimento, acompanhando os indicadores de RH para a liderança e equipe;</li><li>Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento inovadores, tanto online quanto híbridos, utilizando metodologias ativas;</li><li>Realizar análises das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e da organização;</li><li>Ser responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre temas correlatos à área de recursos humanos, como trilhas de desenvolvimento;</li><li>Liderar a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento e a alta performance;</li><li>Missão de atrair, reter e desenvolver os melhores talentos para garantir ambiente de trabalho positivo e produtivo.</li></ul><p style="text-align: left;"><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional;</li><li>Experiência em gestão de equipe;</li><li>Proficiência em recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Autonomia e capacidade de autogestão;</li><li>Excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em um ambiente com processos em desenvolvimento e em constante reestruturação;</li><li>Perfil proativo com capacidade de identificar gargalos e propor soluções inovadoras;</li><li>Habilidade para lidar com múltiplos projetos e prioridades simultaneamente em um ambiente de alto dinamismo e ritmo acelerado;</li><li>Habilidade de mediação de conflitos;</li><li>Excelente comunicação interpessoal e habilidade relacional. Foco em resultados e paixão por pessoas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy40MzUwMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Grupo multinacional com atuação setor de prestação de serviços.</span></li></ul><strong>Descrição da vaga</strong><br /><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Coordenar os processos de recrutamento, desde a divulgação das vagas, condução de entrevistas até a recomendação de candidatos para contratação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Supervisionar a integração de novos colaboradores, garantindo conformidade com regulamentações internacionais e facilitando uma transição tranquila para o ambiente organizacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como ponto de contato para colaboradores, oferecendo suporte e orientação em questões diversas, em todas as localidades onde a organização opera;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Mediar conflitos e gerenciar queixas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e harmonioso;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Colaborar no desenvolvimento e implementação de processos de gestão de desempenho em conformidade com padrões globais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback estratégico aos gestores, incentivando o crescimento e desenvolvimento profissional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Identificar demandas de treinamento e coordenar programas de capacitação em nível internacional para atender às necessidades organizacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar projetos para desenvolvimento de carreira, como programas de mentoria e planejamento, considerando dinâmicas multiculturais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir o cumprimento das legislações e regulamentações internacionais relacionadas ao emprego, em todas as regiões de atuação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atualizar e assegurar que políticas e procedimentos de RH reflitam mudanças legais e melhores práticas globais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Manter registros precisos de colaboradores em sistema interno, garantindo a integridade dos dados e o comprimento das regulamentações de proteção de dados;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Analisar e gerar relatórios de indicadores de RH, identificando tendências e oportunidades de melhoria;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver iniciativas de engajamento e estratégias para motivação de equipes multiculturais em âmbito global;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Implementar programas de reconhecimento e organizar atividades de integração cultural, promovendo senso de unidade entre os colaboradores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Monitorar indicadores-chave, assegurando o cumprimento de metas e propondo ações corretivas, quando necessário;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Definir e manter atualizadas as políticas e processos dos departamentos sob sua supervisão;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assegurar o bem-estar, integração e a motivação da equipe, zelando pelas condições adequadas de trabalho e segurança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir o alinhamento às normas internas, políticas e valores éticos, mantendo a confidencialidade das informações;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Planejar, acompanhar e controlar o orçamento do setor;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pelo Sistema de Gestão Integrado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assegurar o atendimento às normas de segurança da organização e dos clientes.</span></li></ul><strong>Perfil desejado</strong><br /><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal completam o perfil.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjIwNzg5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grupo empresarial com atuação dedica ao mercado de prestação de serviços de logística internacional, na região de Santos-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gerenciar os processos de administração de pessoal, incluindo elaboração e fechamento completos da folha de pagamento, garantindo precisão e cumprimento de prazos;</li><li>Supervisionar a conciliação contábil e parametrização de folha e encargos trabalhistas, com excelência nos controles, especialmente após transições recentes de sistema ERP mal estruturadas;</li><li>Liderar rotinas de rescisões, férias e gestão de benefícios, assegurando o acompanhamento total desde a concessão até a execução, mantendo conformidade com legislações trabalhistas;</li><li>Organizar a gestão de ponto eletrônico, incluindo análise, trocas de escala e atendimento personalizado às dúvidas dos gestores para solucionar problemas críticos de escalas;</li><li>Propor melhorias contínuas e revisar processos internos, criando novas políticas e controles robustos para acompanhar tarefas do início ao fim, eliminando falhas de execução e registo;</li><li>Capacitar e orientar equipes sobre a legislação trabalhista e práticas de compliance, mitigando futuros erros em auditorias e fortalecendo a governança corporativa;</li><li>Acompanhar auditorias internas e externas, atuando diretamente em processos programados para julho e garantindo alinhamento com normas de conformidade;</li><li>Fornecer suporte secundário às atividades de Recrutamento, Seleção, DHO e Treinamento, direcionando ações estratégicas para o desenvolvimento humano sem perder o foco técnico-operacional;</li><li>Atender demandas emergenciais de diretores e gestores com comunicação clara e assertiva, sendo um ponto de referência em decisões críticas;</li><li>Promover melhoria contínua em processos laborais e sistêmicos, adaptando-se a mudanças e adotando uma postura orientada à inovação e qualidade operacional.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Expertise técnica com sólida experiência em Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista, Departamento Pessoal e controle de Folha de Pagamento;</li><li>Fortes habilidades de comunicação, com capacidade para resolver problemas de maneira proativa e assertiva;</li><li>Excel avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjUxMjc1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A <span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa</span></strong></div><div class="pbHeader"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Nacional de grande porte na área de energia elétrica, na região do Centro - Rio de Janeiro. </span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como key user de RH/ DP na implementação do SAP S/4HANA;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Participar do mapeamento, organização e validação de fluxos de processos de RH no SAP S/4HANA e SuccessFactors;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Definir e documentar requisitos e regras de negócio para: benefícios, SPEs, remuneração, folha de pagamento e SuccessFactors;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como ponto focal para auxiliar em testes unitários, integrados e de aceitação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar em workshops e treinamentos para equipes de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar a elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de performance.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ensino Superior completo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência como RH generalista, em benefícios, remuneração, folha de pagamento e/ou gestão de talentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Necessário conhecimento do SAP HCM;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excel avançado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com SAP S/4HANA;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com projetos de implementação de ERP;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência no setor de energia.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuOTE3MTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande nacional, na região de Campinas-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar a administração e gestão dos benefícios corporativos (vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, odontológico, seguro de vida, entre outros);</li><li>Conduzir processos de admissão, férias, rescisões e folha de pagamento em parceria com fornecedores e sistemas internos;</li><li>Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias (CAGED, RAIS, DIRF, eSocial);</li><li>Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha, benefícios e legislação trabalhista;</li><li>Acompanhar e controlar os indicadores da área de benefícios e DP;</li><li>Apoiar auditorias internas e externas;</li><li>Atuar como ponto de contato com operadoras e prestadores de serviços;</li><li>Propor melhorias contínuas em processos, políticas e práticas de RH.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em posições sênior de RH, com foco em benefícios e rotinas de DP;</li><li>Conhecimento avançado da legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Experiência com sistemas de folha de pagamento e eSocial;</li><li>Pacote Office intermediário/avançado (principalmente Excel);</li><li>Perfil analítico, organizado e com boa comunicação interpessoal;</li><li>Vivência em empresas de grande porte ou ambiente multinacional;</li><li>Experiência em implantação de benefícios ou projetos de melhoria contínua.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuNzQ0MDMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nacional, na região de Campinas.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar a administração e gestão dos benefícios corporativos (vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, odontológico, seguro de vida, entre outros);</li><li>Conduzir processos de admissão, férias, rescisões e folha de pagamento em parceria com fornecedores e sistemas internos;</li><li>Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias (CAGED, RAIS, DIRF, eSocial);</li><li>Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha, benefícios e legislação trabalhista;</li><li>Acompanhar e controlar os indicadores da área de benefícios e DP;</li><li>Apoiar auditorias internas e externas;</li><li>Atuar como ponto de contato com operadoras e prestadores de serviços;</li><li>Propor melhorias contínuas em processos, políticas e práticas de RH.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em posições sênior de RH, com foco em benefícios e rotinas de DP;</li><li>Conhecimento avançado da legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Experiência com sistemas de folha de pagamento e eSocial;</li><li>Pacote Office intermediário/avançado (principalmente Excel);</li><li>Perfil analítico, organizado e com boa comunicação interpessoal;</li><li>Vivência em empresas de grande porte ou ambiente multinacional;</li><li>Experiência em implantação de benefícios ou projetos de melhoria contínua.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuMjM0NTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de Grande Porte do segmento de indústria, no interior de Minas Gerais</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Alinhamento de perfil com os gestores;</li><li>Realizar o processo de recrutamento e seleção de colaboradores operacionais, administrativos e técnicos, conforme perfil da vaga e disponibilidade de mão de obra no mercado;</li><li>Inputs do novo colaborador no sistema de folha;</li><li>Análise e controle de vagas x head count;</li><li>Agendar, acompanhar e realizar integração de novos colaboradores;</li><li>Elaborar e implementar o programa de treinamento, conforme necessidades e viabilidade dos treinamentos, bem como manter atualizada a documentação relativa aos treinamentos realizados;</li><li>Elaborar e emitir relatórios gerenciais, estatísticas, comunicados para atendimento à gestão de recursos humanos, legislação e auditorias;</li><li>Colaborar para a manutenção dos programas de melhoria contínua, seguindo normas e procedimentos, identificando potenciais melhorias e atuando no sentido de implementá-las.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação Superior em Administração, Psicologia e Afins;</li><li>Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção;</li><li>Boa comunicação, bom relacionamento interpessoal, proativo, resiliente;</li><li>Disponibilidade de Mudança (Presencial). </li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS41MjIwNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nacional de grande porte no setor de mineração.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar com foco em vagas operacionais, conduzindo o processo de recrutamento de ponta a ponta (end-to-end);</li><li>Utilizar ferramentas de hunting, como LinkedIn, Guppy, entre outras;</li><li>Gerenciar um alto volume de vagas simultaneamente;</li><li>Possuir experiência em processos seletivos de vagas operacionais</li><li>Conduzir entrevistas por competências e aplicar avaliações técnicas/comportamentais;</li><li>Alimentar o sistema e atualizar os KPIs da área de forma contínua e recorrente.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência prévia com recrutamento de vagas operacionais;</li><li>Conhecimento em ferramentas de hunting e seleção;</li><li>Disponibilidade para trabalho presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMTE5NDMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nacional de grande porte no setor de mineração.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar com foco em vagas operacionais, conduzindo o processo de recrutamento de ponta a ponta (end-to-end);</li><li>Utilizar ferramentas de hunting, como LinkedIn, Guppy, entre outras;</li><li>Gerenciar um alto volume de vagas simultaneamente;</li><li>Possuir experiência em processos seletivos de vagas operacionais</li><li>Conduzir entrevistas por competências e aplicar avaliações técnicas/comportamentais;</li><li>Alimentar o sistema e atualizar os KPIs da área de forma contínua e recorrente.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência prévia com recrutamento de vagas operacionais;</li><li>Conhecimento em ferramentas de hunting e seleção;</li><li>Disponibilidade para trabalho presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuNjQwODEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte do segmento de Varejo, na região de São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar como business partner, apoiando lideranças com gestão de pessoas e cultura organizacional;</li><li>Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para varejo e escritório, garantindo boa experiência aos candidatos;</li><li>Comunicar alterações nos termos de emprego, como promoções, mudanças e contratos;</li><li>Ser conselheiro de RH, orientando sobre políticas, processos e conformidade;</li><li>Apoiar gestores na avaliação e gestão de desempenho dos colaboradores;</li><li>Implementar processos ao longo do ciclo de vida dos colaboradores;</li><li>Gerir projetos de RH nacionais e internacionais conforme direcionamento da diretoria;</li><li>Liderar iniciativas de clima e cultura para apoiar expansão e crescimento.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Inglês Fluente / espanhol (diferencial);</li><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência com todas as sub divisões de RH.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy43MTAxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nacional do segmento financeiro.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Planejar e executar todas as etapas dos processos seletivos, desde briefing de vagas até a contratação final, garantindo alinhamento às diretrizes do negócio;</li><li>Participar diretamente na identificação, atração e seleção de profissionais para posições comerciais, como executivos de vendas, consultores de investimentos e gerentes de relacionamento;</li><li>Criar e divulgar anúncios de vagas em diversos canais, incluindo redes sociais, portais de emprego e plataformas específicas do setor financeiro;</li><li>Utilizar técnicas de hunting e networking para acessar talentos passivos e proativos, especialmente em nichos especializados como o mercado de investimentos;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas de seleção (presenciais ou virtuais) e aplicação de testes ou avaliações comportamentais e técnicas quando necessário;</li><li>Avaliar competências técnicas e habilidades comportamentais dos candidatos para garantir a adequação ao perfil comercial desejado;</li><li>Coordenar reuniões e alinhamentos com líderes das áreas comerciais para compreender as necessidades de recrutamento e expectativas em relação aos candidatos;</li><li>Fornecer relatórios sobre o andamento dos processos seletivos e insights estratégicos sobre o mercado de recrutamento comercial;</li><li>Implementar estratégias para fortalecer a marca empregadora, aumentando a atratividade da empresa junto aos talentos do mercado financeiro;</li><li>Atuar como embaixador da cultura organizacional durante os contatos com candidatos e stakeholders externos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Graduação completa;</li><li>Disponibilidade para início imediato;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Experiência em processos de recrutamento de profissionais da área comercial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWF0aGV1cy5zb2FyZXMuMDA1MTMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grupo Nacional de Serviços em Expansão, na região do Rio de Janeiro.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Análise e gestão de indicadores de RH (turnover, headcount, diversidade, tipo de contratação, folha de pagamento etc.);</li><li>Elaboração de planos de ação e propostas de melhoria com base em dados;</li><li>Apoio na construção e acompanhamento de orçamento de pessoal;</li><li>Participação em negociações sindicais e orientação sobre massa salarial;</li><li>Acompanhamento de SLAs de R&S e indicadores de T&D;</li><li>Suporte ao time especialista em T&D e R&S com direcionamento estratégico baseado em dados;</li><li>Gestão e controle de folha de pagamento (modalidade horista);</li><li>Apoio na construção e manutenção do plano salarial por categoria;</li><li>Ambientação com tecnologias e automações voltadas à gestão de pessoas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Engenharia, Matemática, Economia ou Administração;</li><li>Experiência em análise de dados e gestão por resultados;</li><li>Vivência em folha de pagamento com modalidade horista;</li><li>Conhecimento de processos orçamentários;</li><li>Domínio de Excel (nível avançado);</li><li>Conhecimento obrigatório nos sistemas TOTVS RM Labore e Gupy;</li><li>Experiência nos segmentos de varejo, educação ou saúde;</li><li>Conhecimento em Pulses e ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao RH;</li><li>Familiaridade com People Analytics e indicadores estratégicos;</li><li>Perfil com alto poder analítico, senso crítico, adaptabilidade e excelente comunicação. Alta capacidade de aprendizagem contínua;</li><li>Perfil extrovertido, com boa comunicação e foco em resultado;</li><li>Visão estratégica e foco em dados para tomada de decisão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy44NTA5My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Segmento de Exportação, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Acompanhamento em todo processo de Recrutamento e Seleção;</li><li>Liderar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento;</li><li>Criação de Processos;</li><li>Onboarding;</li><li>Endomarketing;</li><li>Reports para diretoria.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia e Afins;</li><li>Comunicativo, analítico, influenciador, organizado, jogo de cintura, criativo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS44NjAyMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de tecnologia.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Profissional será o ponto focal em realizar a condução e logística dos processos seletivos;</li><li>Será responsável por realizar os agendamentos das entrevistas com recrutadores e gestores da empresa;</li><li>Acompanhamento de processos LATAM;</li><li>Será responsável pelo pilar de experiência do candidato;</li><li>Será responsável por garantir a velocidade dos processos;</li><li>Interações com times LATAM (EUA, Brasil);</li><li>Suporte às demais necessidades da área.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação acadêmica em RH, Administração, Marketing ou correlatas;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento, RH ou Employer branding;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência prévia com ferramentas da Google ou Microsoft;</li><li>Comunicação clara, cordial e objetiva, com habilidade para adaptar a linguagem ao interlocutor;</li><li>Perfil mediador, com postura conciliadora e foco em resolução de conflitos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi44NzE0MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte, na região de Joinville-SC.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar diretamente com alto volume de vagas - processo end-to-end (foco em posições operacionais);</li><li>Conhecer e ter atuado com diferentes ferramentas de Hunting;</li><li>Atuar como business partner, realizando interface com os gestores.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência com gestão de pessoas;</li><li>Disponibilidade para viagens na região.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy45OTIxNy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa multinacional europeia do segmento de engenharia, localizada na região da Barra Funda.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como parceira de negócios da liderança local, promovendo a cultura da empresa e apoiando as áreas de negócio;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar e executar processos de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, gestão de clima e gestão de conflitos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento, com foco em onboarding e integração;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como ponto de referência de Gente e Gestão para os colaboradores, prestando suporte em temas do dia a dia e encaminhando demandas ao time corporativo quando necessário;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar pontualmente em temas administrativos do RH (como orientação sobre DP), sem responsabilidade direta pelas rotinas operacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assegurar o alinhamento com as diretrizes do corporativo, contando com suporte contínuo da equipe central de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Modelo de Trabalho: 100% presencial.</span></li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Perfil com dinamismo, energia, bom relacionamento interpessoal e comunicação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento de todos os subsistemas de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento do Pacote office.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjg3NTk4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
