13 resultados para Coordenadoraespecialista De Desenvolvimento Humano E Organizacional G em Brazil

Coordenador(a) de Desenvolvimento Organizacional

Santos,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande porte com atuação no setor logístico/portuário, na região de Santos-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar todo o ciclo de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, condução de entrevistas e recomendação de candidatos qualificados para contratação;</li><li>Supervisionar a integração dos novos colaboradores, garantindo conformidade com normas globais e facilitando uma transição positiva ao ambiente corporativo;</li><li>Oferecer suporte contínuo aos colaboradores, atuando como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas e apoio relacionado a diferentes processos internos;</li><li>Gerenciar conflitos e queixas internas, promovendo soluções eficazes e fomentando um ambiente de trabalho inclusivo e harmonioso;</li><li>Desenvolver e implementar ferramentas de gestão de desempenho, alinhadas às diretrizes globais e às exigências locais operacionais;</li><li>Monitorar o desempenho dos colaboradores e fornecer feedback estratégico aos líderes, impulsionando o desenvolvimento profissional e retenção de talentos;</li><li>Planejar e coordenar programas de treinamento e capacitação para atender aos objetivos organizacionais e necessidades específicas de desenvolvimento;</li><li>Apoiar iniciativas de desenvolvimento de carreira, incluindo planejamento de sucessão e ações de mentoria, com integração de perspectivas multiculturais;</li><li>Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira e normas internacionais aplicáveis às diversas localidades de atuação da empresa;</li><li>Revisar e atualizar políticas de RH, assegurando alinhamento com mudanças legais e melhores práticas globais, incorporando foco multicultural;</li><li>Gerenciar registros de colaboradores em plataforma interna de RH, garantindo a precisão e proteção de dados conforme exigências legais;</li><li>Analisar indicadores-chave de RH e elaborar relatórios para apoiar a tomada de decisão e identificar oportunidades de melhoria;</li><li>Desenvolver estratégias de engajamento para motivação de equipes multiculturais, incluindo programas de reconhecimento e ações de integração cultural;</li><li>Planejar e controlar o orçamento do departamento de RH, garantindo alocação eficiente de recursos;</li><li>Assegurar o cumprimento de normas internas e valores éticos da empresa, promovendo práticas de trabalho seguras e em conformidade com o Sistema de Gestão Integrado;</li><li>Zelar pela saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores, garantindo condições de trabalho adequadas em todos os níveis da operação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Atuação prévia em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Visão estratégica e habilidade para implementar soluções práticas e inovadoras.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjAwNjk2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-08-27T19:14:07Z

Coordenador(a) de Recursos Humanos

São Caetano do Sul,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Grupo multinacional com atuação setor de prestação de serviços.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Coordenar os processos de recrutamento, desde a divulgação das vagas, condução de entrevistas até a recomendação de candidatos para contratação;</li><li>Supervisionar a integração de novos colaboradores, garantindo conformidade com regulamentações internacionais e facilitando uma transição tranquila para o ambiente organizacional;</li><li>Atuar como ponto de contato para colaboradores, oferecendo suporte e orientação em questões diversas, em todas as localidades onde a organização opera;</li><li>Mediar conflitos e gerenciar queixas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e harmonioso;</li><li>Colaborar no desenvolvimento e implementação de processos de gestão de desempenho em conformidade com padrões globais;</li><li>Acompanhar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback estratégico aos gestores, incentivando o crescimento e desenvolvimento profissional;</li><li>Identificar demandas de treinamento e coordenar programas de capacitação em nível internacional para atender às necessidades organizacionais;</li><li>Apoiar projetos para desenvolvimento de carreira, como programas de mentoria e planejamento, considerando dinâmicas multiculturais;</li><li>Garantir o cumprimento das legislações e regulamentações internacionais relacionadas ao emprego, em todas as regiões de atuação;</li><li>Atualizar e assegurar que políticas e procedimentos de RH reflitam mudanças legais e melhores práticas globais;</li><li>Manter registros precisos de colaboradores em sistema interno, garantindo a integridade dos dados e o comprimento das regulamentações de proteção de dados;</li><li>Analisar e gerar relatórios de indicadores de RH, identificando tendências e oportunidades de melhoria;</li><li>Desenvolver iniciativas de engajamento e estratégias para motivação de equipes multiculturais em âmbito global;</li><li>Implementar programas de reconhecimento e organizar atividades de integração cultural, promovendo senso de unidade entre os colaboradores;</li><li>Monitorar indicadores-chave, assegurando o cumprimento de metas e propondo ações corretivas, quando necessário;</li><li>Definir e manter atualizadas as políticas e processos dos departamentos sob sua supervisão;</li><li>Assegurar o bem-estar, integração e a motivação da equipe, zelando pelas condições adequadas de trabalho e segurança;</li><li>Garantir o alinhamento às normas internas, políticas e valores éticos, mantendo a confidencialidade das informações;</li><li>Planejar, acompanhar e controlar o orçamento do setor;</li><li>Garantir o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pelo Sistema de Gestão Integrado;</li><li>Assegurar o atendimento às normas de segurança da organização e dos clientes.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH;</li><li>Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal completam o perfil.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjIwNzg5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-08-11T12:28:34Z

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Belém,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Empresa líder no setor de saneamento, em fase de expansão e transformação, resultante de uma nova concessão estratégica. Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos para protagonizar este novo ciclo, com a missão de traduzir a cultura e os processos do nosso grupo para uma realidade já estabelecida, impulsionando o desenvolvimento de pessoas e a excelência operacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Business Partner Estratégico: Atuar como consultor(a) interno(a) para as lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e do grupo;</li><li>Recrutamento e Seleção (R&S): Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a atração de talentos até a integração, garantindo o preenchimento eficiente e qualificado das vagas, especialmente em um ambiente de alto volume;</li><li>Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de capacitação, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que fortaleçam as competências da equipe e apoiem o crescimento profissional;</li><li>Cultura e Endomarketing: Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna e endomarketing que promovam o engajamento dos colaboradores, fortaleçam a cultura organizacional e os valores do grupo;</li><li>Gestão de Mudanças e Integração Cultural: Liderar e apoiar os processos de integração da cultura e dos padrões do grupo na nova concessão, requerendo flexibilidade e habilidade para navegar em ambientes de mudança;</li><li>Políticas e Procedimentos de RH: Garantir a aplicação das políticas e procedimentos de RH do grupo, adaptando-os à realidade local quando necessário e assegurando a conformidade legal;</li><li>Gestão de Pessoas: Prestar suporte em temas como gestão de desempenho, clima organizacional, relações trabalhistas e planos de carreira, buscando sempre um ambiente de trabalho positivo e produtivo;</li><li>Modelo de trabalho Belém, Pará Regime: híbrido</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em posições de liderança ou coordenação em Recursos Humanos, com atuação multifuncional (R&S, T&D, Endomarketing, BP);</li><li>Vivência sólida em ambientes de alto volume e ritmo acelerado;</li><li>Experiência em processos de fusões, aquisições ou integração de empresas é mandatório;</li><li>Conhecimento das melhores práticas de mercado em Recursos Humanos;</li><li>Atitude de Business Partner: Capacidade analítica e estratégica para conectar as demandas de RH com os resultados do negócio, sendo um(a) verdadeiro(a) facilitador(a) para a liderança;</li><li>Postura Consultiva: Habilidade para diagnosticar, propor soluções e influenciar as partes interessadas, agindo com diplomacia e proatividade;</li><li>Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de navegar em cenários de mudança, lidar com ambiguidades e adaptar-se a novas realidades organizacionais e culturais;</li><li>Excelente Comunicação e Habilidade Interpessoal: Facilidade para construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização;</li><li>Proatividade e Senso de Urgência: Iniciativa para antecipar problemas e buscar soluções eficazes;</li><li>Orientação para Resultados: Foco na entrega de valor e no impacto positivo das ações de RH;</li><li>Visão Sistêmica: Compreensão das interconexões entre as áreas de RH e o negócio como um todo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjc3NTQxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-07-15T20:02:08Z

Coordenador de RH

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de engenharia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejar e aplicar as estratégias de recrutamento e seleção, buscando a diminuição do SLA de contratação para vagas abertas;</li><li>Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados;</li><li>Planejar e executar metodologias de atividades de capacitação, treinamento e desenvolvimento, acompanhando os indicadores de RH para a liderança e equipe;</li><li>Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento inovadores, tanto online quanto híbridos, utilizando metodologias ativas;</li><li>Realizar análises das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e da organização;</li><li>Ser responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre temas correlatos à área de recursos humanos, como trilhas de desenvolvimento;</li><li>Liderar a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento e a alta performance;</li><li>Missão de atrair, reter e desenvolver os melhores talentos para garantir ambiente de trabalho positivo e produtivo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional;</li><li>Experiência em gestão de equipe;</li><li>Proficiência em recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Autonomia e capacidade de autogestão;</li><li>Excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em um ambiente com processos em desenvolvimento e em constante reestruturação;</li><li>Perfil proativo com capacidade de identificar gargalos e propor soluções inovadoras;</li><li>Habilidade para lidar com múltiplos projetos e prioridades simultaneamente em um ambiente de alto dinamismo e ritmo acelerado;</li><li>Habilidade de mediação de conflitos;</li><li>Excelente comunicação interpessoal e habilidade relacional. Foco em resultados e paixão por pessoas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy40MzUwMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-07-15T11:09:19Z

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Santos,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo empresarial com atuação dedica ao mercado de prestação de serviços de logística internacional, na região de Santos-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar os processos de administração de pessoal, incluindo elaboração e fechamento completos da folha de pagamento, garantindo precisão e cumprimento de prazos;</li><li>Supervisionar a conciliação contábil e parametrização de folha e encargos trabalhistas, com excelência nos controles, especialmente após transições recentes de sistema ERP mal estruturadas;</li><li>Liderar rotinas de rescisões, férias e gestão de benefícios, assegurando o acompanhamento total desde a concessão até a execução, mantendo conformidade com legislações trabalhistas;</li><li>Organizar a gestão de ponto eletrônico, incluindo análise, trocas de escala e atendimento personalizado às dúvidas dos gestores para solucionar problemas críticos de escalas;</li><li>Propor melhorias contínuas e revisar processos internos, criando novas políticas e controles robustos para acompanhar tarefas do início ao fim, eliminando falhas de execução e registo;</li><li>Capacitar e orientar equipes sobre a legislação trabalhista e práticas de compliance, mitigando futuros erros em auditorias e fortalecendo a governança corporativa;</li><li>Acompanhar auditorias internas e externas, atuando diretamente em processos programados para julho e garantindo alinhamento com normas de conformidade;</li><li>Fornecer suporte secundário às atividades de Recrutamento, Seleção, DHO e Treinamento, direcionando ações estratégicas para o desenvolvimento humano sem perder o foco técnico-operacional;</li><li>Atender demandas emergenciais de diretores e gestores com comunicação clara e assertiva, sendo um ponto de referência em decisões críticas;</li><li>Promover melhoria contínua em processos laborais e sistêmicos, adaptando-se a mudanças e adotando uma postura orientada à inovação e qualidade operacional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Expertise técnica com sólida experiência em Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista, Departamento Pessoal e controle de Folha de Pagamento;</li><li>Fortes habilidades de comunicação, com capacidade para resolver problemas de maneira proativa e assertiva;</li><li>Excel avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjUxMjc1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-06-23T20:20:12Z

Coordenador de Treinamento & Desenvolvimento

Fortaleza,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo Nacional de Serviços de Grande Porte, na região de Fortaleza-CE.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Condução do ciclo completo de treinamentos (diagnóstico, planejamento, execução e avaliação), abrangendo todos os níveis da empresa;</li><li>Gestão de fornecedores, controle de orçamento e noções de custo e rateio;</li><li>Gestão de Programas de Desenvolvimento (trainee, estagiário, jovem aprendiz e integração);</li><li>Liderança das iniciativas de saúde e bem-estar corporativo;</li><li>Responsável pelos processos de onboarding e employee experience;</li><li>Monitoramento e controle dos dados e dos indicadores da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;</li><li>Pós-graduação em Gestão de RH;</li><li>Experiência comprovada em gestão de equipes;</li><li>Excel avançado;</li><li>Conhecimento em ERP de RH;</li><li>Noções de gestão à vista, indicadores, dados e inteligência artificial;</li><li>Disponibilidade para residir em Fortaleza e atuar presencialmente;</li><li>Perfil mão na massa, com excelente comunicação, credibilidade, organização e forte habilidade de relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4xMjQ3My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-09-15T13:27:06Z

Coordenador de RH (Generalista)

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte do setor de logística, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar todos os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento estratégico e a execução das demandas operacionais;</li><li>Suporte aos líderes, atuando com desenvolvimento das equipes, oferecendo orientações e suporte para fortalecer a liderança e a cultura organizacional;</li><li>Planejar e acompanhar os custos e investimentos de RH, garantindo eficiência no uso dos recursos e conformidade com o orçamento;</li><li>Treinamentos obrigatórios: Planejar, controlar e garantir a regularidade dos treinamentos obrigatórios, alinhados às normas e regulamentações;</li><li>Apoiar o time de Departamento Pessoal na gestão e no atendimento às necessidades dos colaboradores, promovendo uma experiência positiva e ágil;</li><li>Identificar oportunidades de aprimoramento nos processos de Recursos Humanos, elevando a eficiência e a qualidade nas entregas;</li><li>Liderar ações voltadas para transformação cultural, engajamento do time e maior alinhamento com os objetivos da empresa;</li><li>Compreender e considerar as particularidades das diferentes unidades da empresa, implementando soluções aderentes às suas realidades e necessidades.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração, psicologia, recursos humanos e afins;</li><li>Pós-graduação em gestão de pessoas;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência comprovada em gestão de time;</li><li>Vivência em ambientes industriais, logísticos ou similares;</li><li>Perfil organizado, resolutivo, proativo, bom relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by41NzE2OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-09-12T17:17:25Z

Coordenador de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte do segmento de Varejo, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como business partner, apoiando lideranças com gestão de pessoas e cultura organizacional;</li><li>Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para varejo e escritório, garantindo boa experiência aos candidatos;</li><li>Comunicar alterações nos termos de emprego, como promoções, mudanças e contratos;</li><li>Ser conselheiro de RH, orientando sobre políticas, processos e conformidade;</li><li>Apoiar gestores na avaliação e gestão de desempenho dos colaboradores;</li><li>Implementar processos ao longo do ciclo de vida dos colaboradores;</li><li>Gerir projetos de RH nacionais e internacionais conforme direcionamento da diretoria;</li><li>Liderar iniciativas de clima e cultura para apoiar expansão e crescimento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês Fluente / espanhol (diferencial);</li><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência com todas as sub divisões de RH.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy43MTAxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-07-21T11:39:14Z

Coordenador de Recrutamento e Seleção

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de médio porte | Serviços, na região de Pinheiros, São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar o time de recrutamento e seleção, garantindo entregas dentro dos prazos e com qualidade;</li><li>Atuar de forma mão na massa em todas as etapas do processo seletivo, incluindo triagem de currículos, entrevistas individuais e em grupo, dinâmicas e aplicação de avaliações técnicas/comportamentais;</li><li>Realizar o acompanhamento de indicadores da área (tempo médio de contratação, SLA, etc.);</li><li>Levantar documentação para admissão e garantir o correto encaminhamento para os times de DP;</li><li>Utilizar e aprimorar o uso do sistema ATS da empresa para controle de vagas, funil de candidatos e gestão de banco de talentos;</li><li>Alinhar perfil com gestores, apoiar na definição de estratégias de atração e propor melhorias contínuas no processo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada em coordenação de times de R&S, com foco em vagas operacionais de alto volume no segmento de serviços;</li><li>Habilidade em liderar, capacitar e engajar equipes;</li><li>Domínio de ferramentas e sistemas de recrutamento (ATS) e Pacote Office em especial Excel;</li><li>Perfil prático, organizado e com senso de urgência;</li><li>Vivência com indicadores e dashboards de RH;</li><li>Vivência com triagem, entrevistas e processo levantamento de documentação para admissão;</li><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjMwMTM5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-07-24T11:24:22Z

Coordenador de Administração de Pessoal - Foco em Benefícios

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo Nacional de Serviços em Expansão, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Monitorar a idealização e compra dos benefícios, de acordo com a política vigente;</li><li>Negociação sindical e com parcerias de benefícios;</li><li>Orientar os processos de admissão, verificando irregularidades e prestando apoio a equipe;</li><li>Administrar a execução e quitação das férias, delegando e acompanhando atividades de acordo com a estrutura da equipe;</li><li>Supervisionar as inserções em folha das movimentações mensais, assim como das programações e quitações de processos demissionais;</li><li>Coordenar a realização dos cálculos e da quitação das folhas de pagamento mensais, delegando e fiscalizando as atividades da equipe de Departamento Pessoal;</li><li>Controlar o cumprimento dos e repasse dos encargos trabalhistas, visando o cumprimento das obrigações legais;</li><li>Gerir os registros e envios do e-social de funcionários;</li><li>Fiscalizar a execução da contabilização mensal de folha;</li><li>Conferir, junto ao funcionário responsável, a tratativa e controle dos registros de ponto e saldo de banco de horas;</li><li>Acompanhar a separação de documentos para fiscalizações trabalhistas e ações judiciais;</li><li>Verificar os inputs dos pagamentos processados pelo Departamento Pessoal, junto ao banco, garantindo o funcionamento do processo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Engenharia, Matemática, Economia ou Administração;</li><li>Experiência em análise de dados e gestão por resultados;</li><li>Conhecimento de folha de pagamento na modalidade horista (Saúde, Industria, Educação);</li><li>Domínio de Excel (nível avançado);</li><li>Conhecimento nos sistemas TOTVS RM Labore, e-social, programas de gestão de ponto e sistemas de lançamento bancário;</li><li>Experiência nos segmentos de varejo, educação ou saúde;</li><li>Familiaridade com dados e indicadores estratégicos da área de administração de pessoal;</li><li>Perfil com alto poder analítico, senso crítico, adaptabilidade e excelente comunicação. Alta capacidade de aprendizagem contínua; Perfil extrovertido, com boa comunicação e foco em resultado; Visão estratégica e foco em dados para tomada de decisão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4yNDU3MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-09-02T12:17:25Z

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Paulo Afonso,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Nacional de grande porte na área de energia elétrica.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Elaboração de programas de treinamento: desenvolvimento de conteúdos, materiais e estratégias alinhados com os objetivos organizacionais e necessidades das equipes;</li><li>Planejamento e gerenciamento de treinamentos presenciais, on-line e híbridos, bem como palestras, workshops e eventos corporativos;</li><li>Gestão de plataformas de aprendizado: administração de sistemas LMS (Learning Management System) para disponibilização, monitoramento e avaliação dos treinamentos;</li><li>Monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs): Acompanhamento de métricas como taxa de conclusão de treinamentos, impacto nos resultados e ROI das iniciativas de aprendizado. Elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI): Colaboração com gestores e colaboradores para a criação de estratégias de crescimento profissional e de carreira;</li><li>Apoio a programas de sucessão e liderança: desenvolvimento de programas voltados para identificar e preparar talentos em potencial para cargos de maior responsabilidade;</li><li>Apresentação de relatórios gerenciais: comunicação dos resultados e benefícios dos treinamentos para líderes e stakeholders;</li><li>Alinhamento dos treinamentos com requisitos legais, regulamentações e certificações específicas do setor de atuação da empresa;</li><li>Modelo de trabalho presencial.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Experiência com treinamento e desenvolvimento no âmbito corporativo;</li><li>Ensino superior completo;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Disponibilidade imediata.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuNTU4MDIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-06-23T14:07:26Z

Especialista de Certificações

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de Tecnologia, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Garantir que a organização e suas plataformas estejam em conformidade com os requisitos regulatórios e de certificação exigidos por autoridades nacionais e internacionais;</li><li>Atuar, ativamente, no processo de obtenção, manutenção e renovação das certificações de jogos, sistemas e PSPs, assegurando que a operação atenda aos padrões exigidos pelos reguladores e laboratórios independentes;</li><li>Coordenar processos de certificação técnica de jogos e plataformas junto a laboratórios acreditados (e.g., GLI, BMM Testlabs, SIQ) e gerar reportes contínuos à liderança sobre os status das certificações;</li><li>Mapear requisitos regulatórios específicos de cada jurisdição (Brasil, Malta, Curaçao, Reino Unido, etc.) para garantir aderência da operação;</li><li>Monitorar mudanças na legislação e nas exigências regulatórias aplicáveis ao setor de jogos e apostas e indicar; proativamente à liderança eventuais necessidades de atualização e/ou melhoria nos processos internos de certificação.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Modelo híbrido.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS41MTg2Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-09-03T19:09:05Z

Senior LATAM HR Business Partner (MANAGERIAL SENIORITY)

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
The Company<ul><li>International education organization, at São Paulo-SP.</li></ul>Job description <ul><li>Implement HR strategies in alignment with the Regional HR Director to support business goals;</li><li>Strengthen risk protocols and back-office processes in collaboration with regional and global HR teams;</li><li>Guide and support HR leaders and managers across LATAM, addressing specific HR projects and integration needs;</li><li>Drive initiatives that enhance employee engagement, leveraging survey results to guide local management;</li><li>Advocate for core values, promoting collaboration, respect, and innovation across the region;</li><li>Ensure compliance with global, regional, and local HR policies, as well as federal and state regulations;</li><li>Oversee payroll accuracy, documentation, and approvals to minimize risk;</li><li>Maintain high-quality data across HRIS, payroll, and other systems, ensuring alignment and fast corrective actions;</li><li>Manage terminations, severances, and legal proceedings following group policies and local legislation;</li><li>Lead annual HR activities such as salary reviews, workforce planning, and engagement surveys, ensuring accuracy and attention to detail;</li><li>Collaborate across departments-HR, Finance, and other teams-to ensure efficient operations and resource planning;</li><li>Partner with locations to enhance HR processes tailored to distinct needs while ensuring consistent standards;</li><li>Monitor key timelines such as salary adjustments, budgeting, and survey follow-ups;</li><li>Promote an environment of positive employee relations through effective communication and governance;</li><li>Ensure local HR policies comply with regional and local labor laws, balancing consistency and customization as needed;</li><li>Act as an escalation point for grievance and disciplinary cases, partnering with regional HR and legal teams to mitigate risks;</li><li>Develop HR leaders by enhancing their administrative capabilities and aligning with best practices to support operational goals;</li><li>Support the integration of new operations by fostering relationships, driving change management, and resolving integration challenges;</li><li>Collaborate with managers to ensure process alignment and seamless transitions;</li><li>Build strategies to achieve fast, effective, and sustainable results during post-merger integrations.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences <ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, or a related field;</li><li>Advanced/Fluent English and Spanish;</li><li>Advanced knowledge of labor laws across Brazil (SP/SP) and other LATAM countries;</li><li>Experience in shared services/matrix organizations, and working with senior stakeholders;</li><li>Strong business acumen with a balance of strategy and practical execution;</li><li>Proven ability in managing employee relations, change management, mergers, and integrations;</li><li>Exceptional organizational and project management skills, with focus on detail and efficiency;</li><li>Ability to motivate and inspire a team to achieve organizational goals.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjMwNzMwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-07-28T19:01:01Z