11 resultados para Business Partner em Brazil

HR Business Partner Sênior

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Instituição financeira de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, compreendendo as necessidades da área e propondo soluções em gestão de pessoas;</li><li>Apoiar em processos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Conduzir ações de clima, cultura e engajamento;</li><li>Participar ativamente de projetos corporativos de RH e transformação organizacional;</li><li>Garantir alinhamento das práticas de RH à estratégia e aos objetivos da empresa.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês intermediário;</li><li>Experiência sólida como HRBP, funções similares em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Formação superior completa, desejável pós-graduação ou MBA em áreas correlatas;</li><li>Conhecimento em gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e indicadores de RH.</li><li>Boa capacidade de relacionamento, comunicação e influência.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNTI0MzAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-08-08T19:44:55Z

Senior LATAM HR Business Partner (MANAGERIAL SENIORITY)

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
The Company<ul><li>International education organization, at São Paulo-SP.</li></ul>Job description <ul><li>Implement HR strategies in alignment with the Regional HR Director to support business goals;</li><li>Strengthen risk protocols and back-office processes in collaboration with regional and global HR teams;</li><li>Guide and support HR leaders and managers across LATAM, addressing specific HR projects and integration needs;</li><li>Drive initiatives that enhance employee engagement, leveraging survey results to guide local management;</li><li>Advocate for core values, promoting collaboration, respect, and innovation across the region;</li><li>Ensure compliance with global, regional, and local HR policies, as well as federal and state regulations;</li><li>Oversee payroll accuracy, documentation, and approvals to minimize risk;</li><li>Maintain high-quality data across HRIS, payroll, and other systems, ensuring alignment and fast corrective actions;</li><li>Manage terminations, severances, and legal proceedings following group policies and local legislation;</li><li>Lead annual HR activities such as salary reviews, workforce planning, and engagement surveys, ensuring accuracy and attention to detail;</li><li>Collaborate across departments-HR, Finance, and other teams-to ensure efficient operations and resource planning;</li><li>Partner with locations to enhance HR processes tailored to distinct needs while ensuring consistent standards;</li><li>Monitor key timelines such as salary adjustments, budgeting, and survey follow-ups;</li><li>Promote an environment of positive employee relations through effective communication and governance;</li><li>Ensure local HR policies comply with regional and local labor laws, balancing consistency and customization as needed;</li><li>Act as an escalation point for grievance and disciplinary cases, partnering with regional HR and legal teams to mitigate risks;</li><li>Develop HR leaders by enhancing their administrative capabilities and aligning with best practices to support operational goals;</li><li>Support the integration of new operations by fostering relationships, driving change management, and resolving integration challenges;</li><li>Collaborate with managers to ensure process alignment and seamless transitions;</li><li>Build strategies to achieve fast, effective, and sustainable results during post-merger integrations.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences <ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, or a related field;</li><li>Advanced/Fluent English and Spanish;</li><li>Advanced knowledge of labor laws across Brazil (SP/SP) and other LATAM countries;</li><li>Experience in shared services/matrix organizations, and working with senior stakeholders;</li><li>Strong business acumen with a balance of strategy and practical execution;</li><li>Proven ability in managing employee relations, change management, mergers, and integrations;</li><li>Exceptional organizational and project management skills, with focus on detail and efficiency;</li><li>Ability to motivate and inspire a team to achieve organizational goals.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjMwNzMwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-07-28T19:01:01Z

Controller (modelagem financeira)

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo nacional de grande porte do segmento de logística e transportes, na região de Belo Horizonte-MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar e aprimorar a área de FP&A: Desenvolver e consolidar orçamentos, previsões (forecasts), análises de desvios e planos estratégicos;</li><li>Dominar e aplicar modelagem financeira: Construir, revisar e apresentar modelos financeiros complexos para valuation (sell-side e buy-side), projeções de fluxo de caixa, análise de investimentos e captação de recursos no mercado;</li><li>Gerir e desenvolver o time de Controladoria: Orientar, capacitar e motivar os analistas de custos e controladoria, promovendo um ambiente de alta performance e colaboração;</li><li>Relacionamento Interpessoal e Transversalidade: Atuar como um verdadeiro business partner, construindo confiança e colaborando ativamente com todas as áreas da empresa para identificar oportunidades de melhoria e suportar o crescimento do negócio;</li><li>Relação com Investidores e Mercado: Atuar como ponto focal para investidores, apresentando a solidez e o potencial financeiro do Grupo. Sua expertise em modelagem financeira será fundamental para o processo de emissão de rating privado e captação de recursos;</li><li>Visão de Longo Prazo: Contribuir com uma visão sistêmica do negócio para os próximos 5 anos, identificando tendências, riscos e oportunidades;</li><li>Projetos Estratégicos: Liderar e participar de projetos cruciais para o crescimento da empresa, como a elaboração do orçamento e o suporte à emissão de Capex.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada em FP&A e Modelagem Financeira;</li><li>Profundo conhecimento em valuation (sell-side e buy-side);</li><li>Capacidade de atuar como business partner, com forte visão sistêmica do negócio para o longo prazo;</li><li>Experiência em relacionamento com mercado e investidores;</li><li>Vivência e conhecimento em ERPs robustos, preferencialmente Protheus;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão;</li><li>Habilidade e disponibilidade para participar ativamente de reuniões de conselho e com investidores;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em um ambiente familiar em constante evolução;</li><li>Ótima relação interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança. Papel colaborativo para o crescimento da empresa e para a maturidade de governança com ambição e proatividade na busca por resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4wMzUwOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-07-02T17:31:23Z

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Belém,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Empresa líder no setor de saneamento, em fase de expansão e transformação, resultante de uma nova concessão estratégica. Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos para protagonizar este novo ciclo, com a missão de traduzir a cultura e os processos do nosso grupo para uma realidade já estabelecida, impulsionando o desenvolvimento de pessoas e a excelência operacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Business Partner Estratégico: Atuar como consultor(a) interno(a) para as lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e do grupo;</li><li>Recrutamento e Seleção (R&S): Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a atração de talentos até a integração, garantindo o preenchimento eficiente e qualificado das vagas, especialmente em um ambiente de alto volume;</li><li>Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de capacitação, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que fortaleçam as competências da equipe e apoiem o crescimento profissional;</li><li>Cultura e Endomarketing: Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna e endomarketing que promovam o engajamento dos colaboradores, fortaleçam a cultura organizacional e os valores do grupo;</li><li>Gestão de Mudanças e Integração Cultural: Liderar e apoiar os processos de integração da cultura e dos padrões do grupo na nova concessão, requerendo flexibilidade e habilidade para navegar em ambientes de mudança;</li><li>Políticas e Procedimentos de RH: Garantir a aplicação das políticas e procedimentos de RH do grupo, adaptando-os à realidade local quando necessário e assegurando a conformidade legal;</li><li>Gestão de Pessoas: Prestar suporte em temas como gestão de desempenho, clima organizacional, relações trabalhistas e planos de carreira, buscando sempre um ambiente de trabalho positivo e produtivo;</li><li>Modelo de trabalho Belém, Pará Regime: híbrido</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em posições de liderança ou coordenação em Recursos Humanos, com atuação multifuncional (R&S, T&D, Endomarketing, BP);</li><li>Vivência sólida em ambientes de alto volume e ritmo acelerado;</li><li>Experiência em processos de fusões, aquisições ou integração de empresas é mandatório;</li><li>Conhecimento das melhores práticas de mercado em Recursos Humanos;</li><li>Atitude de Business Partner: Capacidade analítica e estratégica para conectar as demandas de RH com os resultados do negócio, sendo um(a) verdadeiro(a) facilitador(a) para a liderança;</li><li>Postura Consultiva: Habilidade para diagnosticar, propor soluções e influenciar as partes interessadas, agindo com diplomacia e proatividade;</li><li>Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de navegar em cenários de mudança, lidar com ambiguidades e adaptar-se a novas realidades organizacionais e culturais;</li><li>Excelente Comunicação e Habilidade Interpessoal: Facilidade para construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização;</li><li>Proatividade e Senso de Urgência: Iniciativa para antecipar problemas e buscar soluções eficazes;</li><li>Orientação para Resultados: Foco na entrega de valor e no impacto positivo das ações de RH;</li><li>Visão Sistêmica: Compreensão das interconexões entre as áreas de RH e o negócio como um todo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjc3NTQxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-07-15T20:02:08Z

Gerente Financeiro

Sorocaba,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa multinacional do segmento industrial de médio porte localizada na região de Sorocaba/SP.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Gerir as áreas de Finanças, Controladoria, Contabilidade, Custos, Fiscal, Contas a Pagar, Contas a Receber, Tesouraria e Planejamento Financeiro;</li><li>Assegurar a emissão de demonstrações financeiras precisas, auditadas e dentro dos prazos, além de relatórios, gerenciais e análises ad-hoc;</li><li>Atuar como Business Partner para a Diretoria Geral (MD) e para demais áreas, com foco em Sales Controlling e Supply Chain Controlling;</li><li>Gerir demandas de Tecnologia da Informação (TI) relacionadas à área;</li><li>Otimizar o fluxo de caixa e a estrutura de capital da empresa;</li><li>Identificar e reportar potenciais riscos a stakeholders internos e externos;</li><li>Modelo de trabalho: hibrido - 3 dias no escritório e 2 em casa.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Inglês avançado (mandatório);</li><li>Formação em Contabilidade e CRC ativo (assinará o balanço);</li><li>Experiência nas áreas de Contabilidade, Controladoria (FP&A); Custos e Tesouraria;</li><li>Boa liderança, Foco em soluções, Visão de negócios;</li><li>Excelente habilidade de relacionamento e de comunicação.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjk2MTg3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-07-04T12:18:05Z

Coordenação de Controladoria

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Setor de comercialização e geração de energia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderança e Gestão: Coordenar e desenvolver uma equipe de 4 profissionais (dois níveis master, um sênior e um júnior), atuando como um ponto focal entre a controladoria, a diretoria e as demais áreas da empresa;</li><li>Planejamento e Análise: Coordenar o ciclo de planejamento financeiro, incluindo a elaboração do orçamento anual e previsões (forecasts). Monitorar o desempenho financeiro, realizar análises de variância para identificar e justificar desvios. Atuar como um "RI interno", traduzir números em relatórios estratégicos para a tomada de decisão do board;</li><li>Reporte Gerencial: Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho (KPIs), como solvência e geração de valor, para a diretoria, conselho e o acionista. Liderar reuniões em inglês com o acionista norte-americano;</li><li>Gestão de Processos e Controles: Assegurar a aderência orçamentária das áreas, atuando com diplomacia e firmeza na cobrança de justificativas. Garantir a qualidade das informações financeiras e a aderência às políticas e procedimentos internos;</li><li>Inovação e Estratégia: Apoiar a avaliação de novos projetos e oportunidades de negócio. Contribuir para a implementação de novos ativos e contribuir para mudança de cultura da área, tornando-a mais estratégica e com foco em parcerias internas;</li><li>Análise de Desempenho e Tomada de Decisão: Analisar, definir e monitorar KPIs financeiros e operacionais com dashboards de performance. Elaborar relatórios financeiros e gerenciais detalhados e suportar tomada de decisão estratégica e tática.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em Planejamento e Análise Financeira (FP&A), com vivência em elaboração de orçamentos, análises de desempenho e relatórios gerenciais;</li><li>Inglês avançado é mandatório com capacidade de liderar reuniões e apresentar relatórios gerenciais para acionistas estrangeiros;</li><li>Capacidade de atuar como business partner, com forte visão sistêmica do negócio;</li><li>Habilidade de atuar de forma estratégica transformando dados em informações relevantes para a tomada de decisão;</li><li>Liderança, diplomacia e excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança;</li><li>Visão de dono, autonomia, proatividade e capacidade de atuar em um ambiente dinâmico e de alta demanda;</li><li>Perfil analítico e estratégico, capaz de transformar dados em informações relevantes para a tomada de decisão;</li><li>Senso de priorização e maturidade para lidar com a pressão;</li><li>Orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy41MTgwNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-08-08T13:22:29Z

Coordenador de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte do segmento de Varejo, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como business partner, apoiando lideranças com gestão de pessoas e cultura organizacional;</li><li>Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para varejo e escritório, garantindo boa experiência aos candidatos;</li><li>Comunicar alterações nos termos de emprego, como promoções, mudanças e contratos;</li><li>Ser conselheiro de RH, orientando sobre políticas, processos e conformidade;</li><li>Apoiar gestores na avaliação e gestão de desempenho dos colaboradores;</li><li>Implementar processos ao longo do ciclo de vida dos colaboradores;</li><li>Gerir projetos de RH nacionais e internacionais conforme direcionamento da diretoria;</li><li>Liderar iniciativas de clima e cultura para apoiar expansão e crescimento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês Fluente / espanhol (diferencial);</li><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência com todas as sub divisões de RH.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy43MTAxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-07-21T11:39:14Z

Coordenador de RH

Joinville,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte, na região de Joinville-SC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar diretamente com alto volume de vagas - processo end-to-end (foco em posições operacionais);</li><li>Conhecer e ter atuado com diferentes ferramentas de Hunting;</li><li>Atuar como business partner, realizando interface com os gestores.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência com gestão de pessoas;</li><li>Disponibilidade para viagens na região.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy45OTIxNy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-07-30T12:07:59Z

Analista Financeiro Pleno

Conceição do Mato Dentro,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do setor de mineração.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Elaborar e revisar o orçamento junto às áreas operacionais, garantindo conformidade com as normas contábeis e diretrizes internas;</li><li>Validar o budget de médio e longo prazo (até 5 anos);</li><li>Revisar o forecast mensalmente, identificando e discutindo riscos e oportunidades relacionados a custos, despesas e investimentos;</li><li>Analisar a performance real vs orçado, identificando desvios e causas raízes;</li><li>Gerir a rotina de custos das áreas operacionais, analisando tendências e promovendo melhorias com base em decisões antecipadas;</li><li>Criar, acompanhar e apresentar KPIs técnico-financeiros, fornecendo suporte estratégico às áreas;</li><li>Conciliar informações operacionais com os reportes exigidos pela Unidade de Negócio e Grupo, preparando apresentações em PowerPoint e Power BI sobre fechamento, orçamento e forecast;</li><li>Atuar como Business Partner de Finanças, sendo referência para as áreas operacionais e promovendo insights financeiros e cultura de melhoria contínua;</li><li>Conduzir reuniões de custos com coordenadores, gerentes e engenheiros, além de apoiar na criação e implementação de planos de ação para mitigação de riscos;</li><li>Garantir o alinhamento das informações entre as diversas áreas envolvidas;</li><li>Atender às exigências e regulamentações de Saúde e Segurança.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas afins;</li><li>Pós-graduação (diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMTA3MDQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-07-08T11:51:50Z

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Alphaville,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Mineradora Multinacional de grande porte, na região de Alphaville - SP. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como business partner, realizando interface com os gestores;</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Experiência com processo de recrutamento end-to-end (Inclusive posições de liderança);</li><li>Conhecer e ter atuado com principais ferramentas de Hunting;</li><li>Experiência e auxiliar na construção do programa de estágio, jovem aprendiz, trainees.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4zNTgzNy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-06-05T14:33:08Z

Controller

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo do segmento de logística e transportes, no Sul de Minas Gerais.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão Orçamentária e Projeções Financeiras: Coordenar elaboração e acompanhar orçamento da empresa em conjunto com as áreas para definir metas realistas de receita e despesa. Monitorar real x orçado e identificar desvios. Desenvolver projeções financeiras trimestrais e anuais, considerando tendências de mercado, sazonalidade e outros fatores relevantes. Mapeamento das entregas e indicadores, rentabilidade por contrato por cliente;</li><li>Controle e Redução de Custos: assegurar confiabilidade das informações financeiras com tempestividade na entrega de dados. Atuar ativamente na redução de custos em compras e nas operações financeiras. Acompanhar custos operacionais da logística, identificar gargalos, ineficiências e oportunidades de redução. Experiência na gestão de custos e despesas logísticas em empresas com múltiplos CNPJs (logística, transporte e patrimônio);</li><li>Análise de Desempenho e Tomada de Decisão: Analisar rentabilidade de rotas, clientes e serviço para otimizar a alocação de recursos e focar em negócios mais lucrativos. Definir e monitorar KPIs financeiros e operacionais com dashboards de performance. Elaborar relatórios financeiros e gerenciais detalhados (DRE consolidado por centro de custos e unidade de negócio) para a diretoria. Suportar tomada de decisão estratégica e tática;</li><li>Governança, Conformidade e Riscos: Implementar e garantir a conformidade de processos financeiros e operacionais, aplicar métricas para auditoria interna e controle do processo de controladoria. Avaliar riscos financeiros e operacionais e propor medidas preventivas e corretivas. Implementar políticas e controles internos, avaliar riscos e propor planos de compliance. Realizar interface com auditorias;</li><li>Contabilidade e Projetos: Supervisionar a contabilidade externa e consolidar dados contábeis. Ser parceiro estratégico no planejamento de longo prazo com análises financeiras para investimentos em novas tecnologias, expansão de rotas ou aquisição de frotas. Analisar a viabilidade econômico-financeira de novos projetos, avaliando e validando propostas de expansão e investimentos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Capacidade de atuar como business partner, com forte visão sistêmica do negócio para o longo prazo;</li><li>Conhecimento em conformidade de processos, redução de custos (compras e financeiros) e governança corporativa;</li><li>Capacidade de atuar de forma estratégica, transformando dados em informações relevantes para a tomada de decisão;</li><li>Habilidade para definir e monitorar KPIs financeiros e operacionais e elaboração de relatórios gerenciais e financeiros;</li><li>Orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão;</li><li>Habilidade e disponibilidade para participar ativamente de reuniões com diretoria conselho;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em um ambiente familiar em constante evolução;</li><li>Ótima relação interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança. Papel colaborativo para o crescimento da empresa e para a maturidade de governança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4xODY1MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-07-29T14:28:51Z