Vagas de Business Partner em Brazil

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HR Business Partner Sênior

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças;</li><li>Apoiar iniciativas de cultura e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Conduzir ações de clima, engajamento e performance;</li><li>Acompanhar indicadores e transformar dados em planos de ação;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria em gestão de pessoas;</li><li>Atuar na resolução de situações complexas e no fortalecimento da parceria entre RH e negócio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como HRBP/Business Partner;</li><li>Vivência em ambientes industriais, operacionais ou de alta complexidade;</li><li>Experiência próxima a lideranças de áreas Operacionais e Técnicas;</li><li>Conhecimentos em Gestão de Performance, Desenvolvimento, Relações Trabalhistas e R&S;</li><li>Boa capacidade analítica, Excel e apresentações executivas;</li><li>Procuramos alguém com maturidade, visão estratégica, autonomia, excelente comunicação e forte capacidade de influência, além de resiliência e orientação para resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMTI1NDYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-18T16:59:48Z

HR Business Partner Sênior

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, ns região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças;</li><li>Apoiar iniciativas de cultura e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Conduzir ações de clima, engajamento e performance;</li><li>Acompanhar indicadores e transformar dados em planos de ação;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria em gestão de pessoas;</li><li>Atuar na resolução de situações complexas e no fortalecimento da parceria entre RH e negócio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como HRBP/Business Partner;</li><li>Vivência em ambientes industriais, operacionais ou de alta complexidade;</li><li>Experiência próxima a lideranças de áreas Operacionais e Técnicas;</li><li>Conhecimentos em Gestão de Performance, Desenvolvimento, Relações Trabalhistas e R&S;</li><li>Boa capacidade analítica, Excel e apresentações executivas;</li><li>Procuramos alguém com maturidade, visão estratégica, autonomia, excelente comunicação e forte capacidade de influência, além de resiliência e orientação para resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsZG9ybmVsbGVzLjY0NDM3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-01T17:28:12Z

Business Partner TI

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional alemã, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como principal ponto focal de TI para as operações da América do Sul;</li><li>Garantir o alinhamento entre as demandas do negócio e as estratégias globais de tecnologia;</li><li>Gerenciar e acompanhar iniciativas relacionadas à infraestrutura, sistemas, suporte e aplicações corporativas;</li><li>Trabalhar de forma próxima às áreas de negócio para identificar oportunidades de melhoria e inovação tecnológica;</li><li>Apoiar projetos de transformação digital e modernização de processos;</li><li>Conduzir a interface entre equipes locais e globais de TI;</li><li>Participar ativamente do projeto de migração para SAP S/4HANA, prevista para ocorrer em janeiro;</li><li>Apoiar a governança dos serviços de TI na região, assegurando continuidade, eficiência e qualidade operacional;</li><li>Atuar em ambiente multicultural, mantendo relacionamento frequente com stakeholders na Alemanha e demais países da América do Sul.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês avançado (imprescindível para interação com equipes internacionais);</li><li>Espanhol;</li><li>ERP SAP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5MaW1hLjMxNDExLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-23T14:06:02Z

HR Business Partner | Relações Trabalhistas

Sete Lagoas,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional de grande porte|Segmento automotivo, na região de Sete Lagoas/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuação como HRBP junto às lideranças da operação;</li><li>Negociações sindicais e relacionamento com sindicatos;</li><li>Gestão de conflitos e prevenção de riscos trabalhistas;</li><li>Aplicação de legislação, CCTs e ACTs;</li><li>Suporte em temas como jornada, férias, horas extras, layoff, admissões e desligamentos;</li><li>Gestão de indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e headcount;</li><li>Interface com Jurídico e demais áreas de RH;</li><li>Apoio às decisões relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra da planta.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em BP em empresas de grande porte;</li><li>Vivência em negociações sindicais e gestão de conflitos;</li><li>Conhecimento de legislação trabalhista, jornada e folha de pagamento;</li><li>Experiência com indicadores e custos de pessoal;</li><li>Conhecimento em SAP;</li><li>Vivência em segmentos industriais;</li><li>Inglês;</li><li>Disponibilidade para atuar presencialmente em Sete Lagoas/MG.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby44ODk5MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-10-08T19:03:37Z

HR Business Partner (Operações Offshore/Crew)

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do setor de óleo e gás.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico de RH para equipes offshore, gestores operacionais, superintendentes e demais stakeholders do negócio;</li><li>Coordenar o planejamento de tripulação (crew planning), incluindo movimentações, trocas de escala e cobertura operacional;</li><li>Gerenciar treinamentos obrigatórios, certificações, vencimentos de documentação e exames médicos da população offshore;</li><li>Coordenar processos relacionados a férias, dobras, logística de embarque e desembarque e controle de mão de obra embarcada;</li><li>Realizar o controle e acompanhamento de vistos, expatriados e requisitos regulatórios relacionados à permanência de profissionais estrangeiros no Brasil;</li><li>Atuar no fechamento mensal da folha de pagamento da população offshore, incluindo conferência de horas extras, folhas de ponto, treinamentos e diferenças de função;</li><li>Apoiar os processos de recrutamento e seleção, promoções, avaliações de desempenho e revisões salariais da população offshore;</li><li>Garantir conformidade com requisitos da legislação trabalhista brasileira, Marinha do Brasil, Ministério do Trabalho e demais órgãos reguladores aplicáveis;</li><li>Desenvolver análises e iniciativas voltadas para otimização da força de trabalho offshore, produtividade, redução de custos e estruturação operacional;</li><li>Apoiar o processo de internalização e expansão da operação offshore, contribuindo para a construção e fortalecimento da área de RH voltada às operações.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada como HRBP ou Generalista Sênior de RH com atuação próxima a operações offshore;</li><li>Experiência nas rotinas de crew management, logística de embarque, controle documental, treinamentos obrigatórios e mobilização de profissionais offshore;</li><li>Conhecimento de legislação trabalhista brasileira aplicada ao ambiente offshore;</li><li>Experiência na gestão de expatriados, vistos e controles migratórios;</li><li>Inglês avançado para interação com stakeholders internacionais;</li><li>Perfil estratégico, com capacidade de propor melhorias operacionais, otimização de recursos e estruturação de processos;</li><li>Excelente comunicação interpessoal e habilidade para conduzir conversas complexas e negociações em diferentes níveis da organização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by4zODQ4My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-10-15T19:17:19Z

Analista Sênior de Gente e Gestão

São Caetano do Sul,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande com porte, na região de São Caetano do Sul - SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente a Gerência de Recursos Humanos e Business Partner;</li><li>Atuar de forma generalista na área de Pessoas, apoiando Business Partners e lideranças em demandas estratégicas e operacionais de RH;</li><li>Conduzir iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento, trilhas de aprendizagem, team building, clima organizacional e cultura;</li><li>Apoiar processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e atendimento às lideranças;</li><li>Atuar como referência local da unidade de São Caetano do Sul, garantindo suporte aos colaboradores e gestores;</li><li>Participar de projetos corporativos relacionados à diversidade, engajamento, ações sociais e experiência do colaborador;</li><li>Apoiar demandas de relações trabalhistas e sindicais, além de interagir com diferentes áreas e unidades da operação nacional;</li><li>Garantir a execução das rotinas de RH com perfil hands-on, forte capacidade de relacionamento, comunicação e foco em soluções.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>MBA/Especialização/Pós-graduação em áreas correlatas a gente e gestão, recursos humanos;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Carreira em desenvolvimento e/ou passagem relevante por desenvolvimento organizacional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjE3ODM2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-08T12:05:37Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte, na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como parceiro(a) de RH do negócio, mantendo contato direto com colaboradores e lideranças;</li><li>Escutar, orientar e apoiar gestores e equipes na identificação de necessidades, definição de ações e acompanhamento de temas de pessoas;</li><li>Fornecer feedbacks estruturados e apoiar tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas;</li><li>Circular entre diferentes áreas da empresa, garantindo forte interface e fluidez na comunicação;</li><li>Atuar de forma próxima à operação, incluindo presença em chão de fábrica, com postura prática e mão na massa;</li><li>Apoiar a estruturação de processos de RH do zero, contribuindo para a organização e fortalecimento da área internamente;</li><li>Conduzir e apoiar iniciativas de gestão de pessoas, desenvolvimento interno e estratégias de RH alinhadas ao negócio;</li><li>Atuar com visão generalista de RH, incluindo interface com temas como benefícios, folha de pagamento e rotinas de business partner;</li><li>Contribuir para construção e sustentação de práticas, políticas e processos que apoiem o crescimento e a organização da operação;</li><li>Ser um ponto de apoio para lideranças em temas relacionados a clima, desenvolvimento, comunicação e gestão de equipes.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação como generalista e/ou Business Partner;</li><li>Vivência em temas de gestão de pessoas, desenvolvimento interno e suporte a lideranças;</li><li>Experiência com ambientes operacionais e atuação próxima ao negócio;</li><li>Conhecimento em benefícios, folha de pagamento e processos gerais de RH;</li><li>Capacidade de estruturar processos, implementar melhorias e apoiar a evolução da área;</li><li>Inglês;</li><li>Excel intermediário.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjU3NDAwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-04T19:14:14Z

Gerente de RH

Poços de Caldas,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional segmento da indústria, na região de Poços de Caldas/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Parceria Estratégica & Business Partner (HRBP): atuar como parceiro estratégico e consultivo da Diretoria de Fábrica e da primeira linha de gestão, conectar objetivos de negócio e eficiência operacional à gestão de pessoas. Conduzir diagnósticos de clima, engajamento e liderança, planos de ação com foco no desenvolvimento de carreiras, feedback contínuo e cultura de alta performance e competências globais de liderança;</li><li>Desenvolvimento de Liderança e Gestão de Talentos: Desenvolver primeira linha de gestão da planta, ferramentas de PDI, team Building e planos de sucessão. Mapear e avaliar o desempenho do time de liderança. Liderar equipe direta de RH;</li><li>Relações Trabalhistas & Sindicais: conduzir o relacionamento e as negociações com os sindicatos locais (alta complexidade e demandas específicas ao longo do ano) com diplomacia, estabilidade e parceria construtiva no trânsito e na negociação sindical em ambiente da indústria;</li><li>Gestão Operacional: gestão de KPIs e custos de mão de obra. Gerenciar áreas operacionais de Medicina do Trabalho e Segurança Patrimonial e interface constante com o headquarter corporativo no Brasil e na América Latina.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês avançado imprescindível para interação com o time executivo global e auditorias internacionais;</li><li>Sólida experiência em gestão de RH no segmento industrial/fabril (indústrias automotivas, metalúrgicas, alimentícias, de embalagens ou manufatura pesada);</li><li>Relações Sindicais: experiência em negociações sindicais e gestão de relações trabalhistas diretas em ambiente industrial;</li><li>Habilidade no desenvolvimento e formação de liderança jovem e equipes operacionais;</li><li>Profissional de alta energia (hands-on) com postura firme, capacidade de execução, autoconfiança e atitude pragmática para transformar processos;</li><li>Habilidade Política e Diplomacia: Facilidade de navegação interpessoal e resiliência em ambientes industriais;</li><li>Visão de Negócio: capacidade técnica para compreender a linha de produtos, os processos fabris;</li><li>Foco em Resultados e Pessoas: Equilíbrio entre a cobrança por metas/KPIs e a empatia no desenvolvimento humano;</li><li>Ótima relação interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança. Papel colaborativo para o crescimento da empresa.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy41MDQzOC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-10-16T18:14:09Z

Controller

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de Logística, na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar o processo de fechamento financeiro mensal e anual;</li><li>Atuar como business partner estratégico para o negócio;</li><li>Conduzir processos de Budget e Forecast;</li><li>Acompanhar performance do negócio (desvios, rentabilidade, custos, etc.);</li><li>Apresentar relatórios para o time Global.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Espanhol intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4wNzE2MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-11T11:13:01Z

Controller

Pinheiros,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional de médio porte do segmento industrial, na região de Pinheiros/SP</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Elaborar, consolidar e apresentar reportes gerenciais;</li><li>Realizar análises de resultados, identificando desvios entre realizado, orçamento e forecast;</li><li>Atuar como Business Partner das áreas de negócio, apoiando gestores na tomada de decisão por meio de análises financeiras e indicadores de performance;</li><li>Liderar os processos de fechamento gerencial;</li><li>Liderar a área de custos;</li><li>Coordenar os ciclos de orçamento (Budget), Forecast e Plano Estratégico;</li><li>Garantir a aderência às políticas internas, controles financeiros e boas práticas de governança;</li><li>Trabalhar em conjunto com as áreas de Contabilidade, FP&A, Fiscal, Comercial e Operações, assegurando o alinhamento das informações financeiras.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Sólidos conhecimentos em: Contabilidade; Custos e Planejamento Financeiro;</li><li>HFM - Hyperion;</li><li>Inglês Avançado;</li><li>Excelente habilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, perfil analítico.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjY0Mjc0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-06T11:52:32Z

HRBP - Coordenação de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li> Multinacional de Tecnologia, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como parceiro estratégico das lideranças;</li><li>Conduzir e fortalecer processos de gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Apoiar iniciativas de transformação cultural e gestão da mudança, impulsionando o engajamento;</li><li>Mediar e apoiar a resolução de conflitos;</li><li>Acompanhar indicadores de pessoas e propor ações voltadas à melhoria contínua da experiência dos colaboradores e dos resultados do negócio;</li><li>Modelo de Trabalho: hibrido - 2 dias no escritorio e 3 em casa.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência como Business Partner;</li><li>Foco em Pessoas; Orientação para o negocio; Excelente habilidade de relacionamento e de comunicação;</li><li>Inglês Fluente;</li><li>Segmento de tecnologia.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjk0MjQwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-30T14:22:29Z

Gerente de Planejamento Financeiro

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional no segmento de transporte marítimo (Terminais), na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os processos de Budget, Forecast e Rolling Forecast, garantindo a integração entre planejamento financeiro e estratégia corporativa;</li><li>Desenvolver análises econômico-financeiras para suporte à tomada de decisão da alta liderança;</li><li>Elaborar modelos financeiros, estudos de viabilidade, valuation, payback, VPL, TIR e análises de sensibilidade;</li><li>Estruturar indicadores de desempenho (KPIs), dashboards gerenciais e análises de Real x Orçado;</li><li>Atuar como Business Partner junto às áreas de negócio, apoiando projetos estratégicos, otimização de custos e melhoria de rentabilidade;</li><li>Preparar apresentações executivas para CFO e Diretoria, assegurando qualidade e governança das informações.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em FP&A, Planejamento Financeiro e Modelagem Financeira;</li><li>Conhecimentos em Budget, Forecast, DRE, Fluxo de Caixa, CAPEX, Valuation e indicadores financeiros;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Vivência com ERP (SAP, Oracle ou similares), Excel avançado e Power BI.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uMDMxNjAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-12T13:43:02Z

Analista Sênior de Recursos Humanos

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Em expansão no segmento de Educação, com cultura forte e foco no desenvolvimento de pessoas, na região do Vale do Aço/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Supervisionar o processo de R&S de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e cumprimento dos SLAs;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com as lideranças e acompanhar as estratégias de atração de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento, apoiar posições estratégicas e promover melhorias e automações no processo;</li><li>Desenvolvimento Humano e Organizacional - DHO;</li><li>Conduzir e acompanhar iniciativas de desenvolvimento de pessoas, equipes e lideranças;</li><li>Apoiar ações de clima, engajamento, cultura, gestão de desempenho, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores como turnover e eNPS, transformando resultados em planos de ação;</li><li>Treinamento & Desenvolvimento - T&D;</li><li>Planejar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação dos resultados;</li><li>Desenvolver e acompanhar programas e trilhas de capacitação para colaboradores e lideranças;</li><li>Monitorar a efetividade dos treinamentos e buscar soluções inovadoras para potencializar a aprendizagem;</li><li>Gestão e Melhoria Contínua;</li><li>Auxiliar no desenvolvimento do time de RH;</li><li>Acompanhar indicadores da área, como turnover, SLA de vagas, retenção, custo de contratação, eficiência dos treinamentos, clima e eNPS;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria e automação de processos;</li><li>Conduzir projetos de desenvolvimento e iniciativas estratégicas de RH;</li><li>Coordenar ações sociais;</li><li>Atuar próximo às lideranças, oferecendo suporte às decisões relacionadas a pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em R&S, DHO e T&D;</li><li>Experiência com gestão de processos e equipes;</li><li>Excel e PowerPoint em nível intermediário a avançado;</li><li>Disponibilidade para deslocamentos entre as unidades do Vale do Aço;</li><li>Experiência com sistemas/ERP de RH e atuação como Business Partner;</li><li>Hands-on|Inovador|Proativo|Comunicativo|Analítico|Orientado a resultados|Focado em melhoria contínua.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsZG9ybmVsbGVzLjk5ODAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-27T13:50:17Z

Analista Fiscal Sênior (impostos indiretos)

Joinville,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional Brasileira do segmento Industrial, na região de Joinville/SC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar as apurações e entrega das obrigações acessórias dos impostos indiretos (ICMS, ICMS-ST; PIS, Cofins, IPI, retidos federais e ISS retido);</li><li>Ser o responsável por buscar beneficios fiscais a nivel Brasil;</li><li>Suportar a fiscalização e auditoria;</li><li>Acompanhar todas as mudanças da legislação tributária e realizar as parametrizações sistêmicas necessárias;</li><li>Atuar como um Business Partner junto ao negocio (especialmente área de vendas) - analisando contratos e buscando oportunidades e beneficios fiscais pensando na viabilidade e na melhoria da margem;</li><li>Modelo de Trabalho: 3 dias presencial e 2 dias Home Office.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Conhecimento necessário em Impostos Indiretos (obrigações e apurações);</li><li>Conhecimento do planejamento tributário (frente ao negócio);</li><li>Acompanhamento da legislação no brasil e beneficios fiscais;</li><li>Perfil comportamental: Habilidade de comunicação, senso de urgência e organização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjU2MDg5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-22T11:27:42Z

Analista Fiscal Pleno (J1btax)

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa multinacional de automação industrial.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Garantir a correta aplicação das regras tributárias nas operações, com foco em PIS, COFINS, ICMS e ICMS-ST;</li><li>Realizar a manutenção, revisão e ajuste das tabelas fiscais no SAP, especialmente da tabela J1BTAX, assegurando a correta parametrização dos impostos;</li><li>Analisar cenários operacionais e de negócio para validar a aplicação das regras fiscais e identificar possíveis inconsistências;</li><li>Investigar divergências e erros sistêmicos por meio de análises no SAP, identificando causas e propondo soluções para correção dos cenários fiscais;</li><li>Atuar como Business Partner (BP) das áreas de negócio, apoiando na interpretação das regras tributárias e na avaliação dos impactos fiscais das operações;</li><li>Monitorar a integridade e a atualização das tabelas fiscais, contribuindo para a estabilidade e a eficiência dos processos da operação;</li><li>Apoiar iniciativas de melhoria contínua, automação de processos e otimização de controles fiscais;</li><li>Contribuir com projetos relacionados à Reforma Tributária, quando aplicável, apoiando análises de impactos e adequações de processos e sistemas.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou áreas correlatas;</li><li>Conhecimento em legislação tributária, especialmente PIS, COFINS, ICMS e ICMS-ST;</li><li>Conhecimento em SAP, com capacidade de analisar cenários e identificar inconsistências fiscais e sistêmicas;</li><li>Experiência com parametrizações fiscais e manutenção de tabelas no SAP, especialmente J1BTAX;</li><li>Inglês intermediário para leitura e escrita;</li><li>Facilidade de comunicação e relacionamento com diferentes áreas da empresa;</li><li>Disponibilidade para atuar 3x presenciais na região da Zona Sul.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bmFCLjE3NjEzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-21T19:21:50Z

Especialista de Recrutamento e Seleção

Fortaleza,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de Varejo, na região de Fortaleza - CE.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos end to end, com foco em posições executivas;</li><li>Realizar hunting ativo e mapeamento de profissionais por meio do LinkedIn;</li><li>Conduzir entrevistas por competências e avaliar fit cultural;</li><li>Apoiar avaliações de competências, assessments;</li><li>Realizar a gestão e o acompanhamento das vagas, mantendo planilhas e sistemas atualizados;</li><li>Atuar em parceria com os Business Partners (BPs), garantindo alinhamento e agilidade nos processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em Recrutamento e Seleção end to end;</li><li>Experiência com recrutamento de posições executivas;</li><li>Conhecimento em hunting e busca ativa de candidatos;</li><li>Experiência com ATS e gestão de vagas;</li><li>Conhecimento em entrevistas por competências, fit cultural e avaliação de competências;</li><li>Experiência com controle de vagas e acompanhamento de indicadores.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby4zNzQ3MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-10-16T20:02:33Z

Customer Care Representative

Campinas,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
The Company<ul><li>Multinational company focused on the oil and gas industry, at Campinas-SP.</li></ul>Job description<ul><li>Review, interpret, and manage customer purchase orders to ensure compliance with company policies, contractual terms, quality requirements, and applicable export or government regulations;</li><li>Enter and maintain customer orders, forecasts, and pricing details accurately in ERP systems (SAP);</li><li>Prepare and send order acknowledgements, confirmations, and updates to customers;</li><li>Support demand management by ensuring accurate customer forecasts are reflected in ERP systems to drive material planning and sales execution;</li><li>Coordinate expedited orders with internal teams as required;</li><li>Prepare timely and accurate quotes (RFQs) through close coordination with sales, operations, and finance teams.</li><li>Partner with Sales Managers, Customer Account Managers, and Business Managers to support contract and orders execution and resolve customer-related issues or disputes;</li><li>Support Accounts Receivable by assisting with past-due payments for assigned customers;</li><li>Serve as the primary point of contact for assigned customers, providing proactive and accurate order status updates via phone, email, meetings, and virtual platforms;</li><li>Maintain high-quality, first-time responses to customer inquiries, ensuring prompt resolution through effective problem-solving;</li><li>Build and maintain strong, long-term customer relationships to drive satisfaction, loyalty, and positive Net Promoter Scores (NPS);</li><li>Administer customer web-based portals, managing transactions related to returns, credits/debits, corrective actions, and reporting;</li><li>Process returns and returned goods authorizations, ensuring timely resolution and customer satisfaction;</li><li>Ensure adherence to all applicable compliance requirements;</li><li>Validate customer scorecards by comparing customer and internal performance data, contesting inaccuracies, and working with operations to improve on-time delivery and overall service performance;</li><li>Use SAP and Salesforce to manage customer data, track interactions, and maintain accurate records;</li><li>Manage internal databases and CRM tools, ensuring data accuracy and integrity;</li><li>Understand and apply business system tools such as KPIs, standard work, problem-solving methodologies, and transactional process improvements;</li><li>Actively participate in continuous improvement initiatives by identifying process gaps and recommending enhancements;</li><li>Support knowledge sharing and provide guidance or training to other Customer Care team members as needed;</li><li>Coordinate across internal functions (sales, operations, quality, finance, logistics) to ensure seamless order fulfillment;</li><li>Perform other duties as assigned by supervisor or management.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences<ul><li>Bachelor's degree required - Preferred: Business Admin, Economics, Accounting, Production Eng;</li><li>Experience in customer service, customer care, or order management;</li><li>Fluency in English (spoken and written);</li><li>Proficiency in SAP and Salesforce;</li><li>Strong communication, negotiation, and interpersonal skills;</li><li>Ability to work independently while effectively collaborating with cross-functional teams;</li><li>Strong attention to detail with excellent organizational and problem-solving skills;</li><li>Spanish language skills are a plus;</li><li>Experience working in a regulated, manufacturing, or industrial environment is preferred;</li><li>Availability to work overtime and provide holiday or off-hours support for other countries when business needs require, with full compensation provided by the company.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fzc2lvLkFuZHJlb2xpLjE4MzI3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-16T11:44:49Z

Collections Associate

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
The Company<ul><li>Multinational Financial Institution, at São Paulo/SP.</li></ul>Job description <ul><li>Operate and continuously refine the weekly/monthly collections ladder;</li><li>Define the content, channel, sequence, and frequency of every touchpoint - WhatsApp, SMS, e-mail, phone, in-person visit, and formal notice - including scripts and decision trees;</li><li>Personally handle delinquent-client cases in the launch phase - contact, promise-to-pay management, renegotiation, amicable settlement;</li><li>Issue and follow up Pix and charges for installments in arrears;</li><li>Run hard-collection cases end to end: final amicable approach, activation of continuous telematics monitoring, geofence alerts and remote immobilization;</li><li>Initiate and track enforcement of the fiduciary lien and file credit-life insurance claims directly as policy beneficiary for eligible events;</li><li>Act as the collections subject-matter expert for the AI agents built with the Technology team: document the playbook, message library, and escalation rules;</li><li>Design and run champion/challenger tests on message content, channel, timing, and offers;</li><li>Track collections KPIs by weekly/monthly cohort;</li><li>Modelo: Hybrid.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences<ul><li>Native or bilingual proficiency in Portuguese and professional English;</li><li>Bachelor's degree in Business Administration, Economics, Law, Engineering, or a related field;</li><li>Direct experience with vehicle hard collections anda familiarity with CCBs, vehicle liens (gravame);</li><li>Experience in collections and credit recovery, including in secured consumer lending;</li><li>Proven track record negotiating with delinquent borrowers;</li><li>Experience operating digital collections ladders (WhatsApp, SMS, e-mail, Pix, boleto) with short-cycle delinquency buckets;</li><li>Working knowledge of Brazilian consumer-credit and collections rules.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpYWdvLnBlZ2F6LjY2NjM0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-25T18:29:17Z

Senior Technical Program Manager

Guararema,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
The Company<ul><li>Leading multinational company in the food industry.</li></ul>Job description<ul><li>Experience leading large-scale, enterprise-wide technical programs in multinational environments, with accountability for end-to-end delivery across multiple geographies, business functions, vendors, and technology workstreams;</li><li>Proven experience as a Senior Program Manager or Technical Program Manager, owning complex transformation initiatives rather than supporting delivery teams;</li><li>Demonstrated ability to operate effectively at both Executive Leadership and technical delivery levels, influencing senior stakeholders while driving execution with technology teams;</li><li>Strong experience managing large budgets, business cases, financial forecasting, resource planning, and vendor governance;</li><li>Proven track record leading highly complex ServiceNow-related programs, IT Operations transformations, or global technology consolidations;</li><li>Extensive experience managing program risks, dependencies, escalations, and competing priorities across multiple concurrent projects;</li><li>Strong executive communication skills, including steering committees, governance forums, and C-Level presentations;</li><li>Deep understanding of project and program management methodologies (Agile, Waterfall, Hybrid) and experience managing large-scale enterprise transformations.</li><li>Experience managing geographically distributed teams and third-party partners in global environments.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences<ul><li>Experience leading global IT Service Management (ITSM) transformation programs, shared services implementations, or enterprise platform consolidations;</li><li>Hands-on understanding of ServiceNow architecture, ITSM processes, CMDB, Knowledge Management, and platform governance, with the ability to challenge and guide technical teams and architects;</li><li>Demonstrated experience leading IT Help Desk and IT Operations consolidation initiatives at enterprise scale, including organizational change management, process harmonization, SLA standardization, and operational governance;</li><li>Strong background working within highly matrixed organizations, driving alignment across business, technology, and executive stakeholders;</li><li>Certifications such as PMP, PgMP, Prince2, ITIL v4, or equivalent.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dml0b3Iuc2lsdmVyaW8uOTExMzcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-09-09T14:45:26Z

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