83 resultados para Recursos Humanos

Gerente de RH A Empresa<ul><li>Multinacional de tecnologia asiática, na região de Recife.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todas as atividades de recursos humanos;</li><li>Estabelecer a estratégia para estruturar a empresa sob a perspectiva de RH;</li><li>Apoiar a aquisição e gestão de talentos;</li><li>Gerenciar a folha de pagamento e benefícios;</li><li>Garantir a conformidade da empresa em todos os aspectos, assegurando a cobertura de todos os elementos de sua estruturação;</li><li>Definir o pacote de benefícios e gerenciar sua implementação;</li><li>Apoiar a tomada de decisões estratégicas no negócio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em administração, psicologia ou áreas relacionadas com desejável pós-graduação na área;</li><li>Experiência generalista todas as áreas de RH com habilidade de construir estruturas de RH;</li><li>Passagem por empresas dos segmentos de serviço, telecomunicação e tecnologia (desejável);</li><li>Habilidade de gestão de pessoas e habilidade de circular em ambientes diversos e multiculturais;</li><li>Inglês fluente é mandatório para a posição;</li><li>Conhecimento em ADP é diferencial;</li><li>Buscamos perfis com habilidade de negociar, resilientes, proativos e dinâmicos com habilidade de interação entre culturas diversas e comunicativos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45NjE4OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Coordenação de RH - HRBP A Empresa<ul><li>Empresa multinacional Asiática do segmento de telecomunicação.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todas as atividades de recursos humanos;</li><li>Estabelecer a estratégia para estruturar a empresa sob a perspectiva de RH;</li><li>Apoiar a aquisição e gestão de talentos;</li><li>Gerenciar a folha de pagamento e benefícios;</li><li>Garantir a conformidade da empresa em todos os aspectos, assegurando a cobertura de todos os elementos de sua estruturação;</li><li>Definir o pacote de benefícios e gerenciar sua implementação;</li><li>Apoiar a tomada de decisões estratégicas no negócio;</li><li>100% presencial (não é negociável).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em administração, psicologia ou áreas relacionadas com desejável pós-graduação na área;</li><li>Experiência generalista todas as áreas de RH com habilidade de construir estruturas de RH;</li><li>Passagem desejável por empresas dos segmentos de serviço, telecomunicação e tecnologia;</li><li>Habilidade de gestão de pessoas e habilidade de circular em ambientes diversos e multiculturais;</li><li>Inglês fluente é mandatório para a posição;</li><li>Conhecimento em ADP é diferencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjYwNzExLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de RH A Empresa<ul><li>Grande empresa do setor portuário, na região do Rio Grande-RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os processos de recrutamento e seleção da unidade, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas;</li><li>Responsável pelo processo de admissão e integração dos novos colaboradores;</li><li>Garantir a execução dos programas, treinamento e desenvolvimento na sua unidade de atuação;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com as lideranças para entender as necessidades de negócios e desenvolver soluções de RH que atendam às necessidades da empresa;</li><li>Facilitar as ações de Comunicação Interna na unidade, apoiando as iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, como campanhas internas e eventos;</li><li>Apoiar a área nas atividades relacionadas a Operações de RH: Gestão de Ponto, Benefícios, e outras demandas corretadas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, Tecnólogo em Recursos Humanos ou área relacionada;</li><li>Experiência em RH, com experiência em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Conhecimento em leis trabalhistas e regulamentações de RH;</li><li>Conhecimento em ferramentas de RH, como sistemas de recrutamento, técnicas de seleção e gestão de talentos.</li><li>Conhecimento no sistema Sênior (diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4yMzY5Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH (Júnior) A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa multinacional do segmento industrial localizada na região da Zona Leste de São Paulo.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e implementar a estrutura de Recursos Humanos no Brasil, desde políticas e processos até sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Criar e liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento, sucessão e gestão de desempenho;</li><li>Estruturar práticas para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, promovendo um ambiente de aprendizado e crescimento interno;</li><li>Implementar ações para fortalecer a cultura organizacional e engajamento dos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;</li><li>Estabelecer processos de comunicação interna e gestão de clima organizacional;</li><li>Garantir a conformidade com as políticas globais de RH e adaptar as melhores práticas às necessidades locais;</li><li>Modelo de Trabalho: hibrido - 3 dias no escritório e 2 em casa.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Inglês avançado (mandatório);</li><li>Conhecimento em toda a rotina de desenvolvimento organizacional (DHO);</li><li>Passado por indústrias (desejável);</li><li>Resiliência, comunicação e capacidade de influenciar pessoas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjU1MDgwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de RH/DP Sênior A Empresa<ul><li>Grupo mineiro referência em empreendimentos gastronômicos, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção da empresa;</li><li>Planejamento e execução das metodologias de atividades de capacitação, treinamento, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento de indicadores do RH e DP;</li><li>Responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas e interface com DP;</li><li>Gerenciar processo de admissões e demissões, além de todos os trâmites contábeis da parte de departamento pessoal (75 funcionários);</li><li>Realizar integração sistêmica de controle de ponto dos funcionários, documentações e gestão de benefícios;</li><li>Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas e conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção;</li><li>Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua e propor melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência e senioridade comprovadas na áreas de RH e DP;</li><li>Experiência comprovada nos diversos subsistemas do RH/DP;</li><li>Conhecimento sólido das práticas e atividades do RH e DP;</li><li>Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, mediação de conflitos, comunicação, e habilidade relacional.</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Profissional com visão estratégica, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Entendimento das expectativas do sócio, experiência em gestão, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos; Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos;</li><li>Liderança, comunicação, proatividade, orientação para resultados, capacidade de negociação, organização, planejamento e gestão do tempo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yMTE0Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Sênior A Empresa<ul><li>Multinacional em expansão Localizada, na região metropolitana de Campinas.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, incluindo processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Gerenciar rotinas de administração de pessoal, benefícios e políticas internas;</li><li>Conduzir processos de compras, garantindo o cumprimento dos procedimentos e controle de fornecedores;</li><li>Apoiar nos processos de importação, realizando acompanhamento de pedidos e suporte documental;</li><li>Garantir a conformidade com normas e regulamentos internos e externos;</li><li>Interagir com stakeholders internos e externos, inclusive em inglês.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em RH, compras e processos de importação;</li><li>Inglês avançado para comunicação com a matriz e fornecedores internacionais;</li><li>Capacidade de organização, negociação e visão estratégica;</li><li>Conhecimento em sistemas ERP (SAP ou OMIE será um diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW1hbmRhQVAuNDIxNTEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Departamento Pessoal (DP) A Empresa<ul><li>Empresa de consultoria. </li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Realizar o processamento de folha de pagamento, férias, rescisões e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF, etc.);</li><li>Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e sindical;</li><li>Administrar benefícios como vale-transporte, plano de saúde e vale-refeição, realizando cálculos e ajustes necessários;</li><li>Gerir o ponto eletrônico/manual, tratando inconsistências e gerando relatórios;</li><li>Cadastrar e manter atualizadas as informações dos colaboradores nos sistemas internos;</li><li>Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores de RH;</li><li>Atender colaboradores para esclarecer dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e questões trabalhistas;</li><li>Auxiliar no cumprimento de obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS e CAGED;</li><li>Apoiar em auditorias e controles internos relacionados à área de DP.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em rotinas de DP;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Familiaridade com sistemas de folha de pagamento (ex.: ADP, TOTVS, Senior);</li><li>Excel intermediário ou avançado;</li><li>Atenção a detalhes, organização e capacidade analítica.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/dmljdG9yaWEuZXJ0ZWwuNTIxOTkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Departamento Pessoal Júnior A Empresa<ul><li>Nacional de Grande Porte, em Porto Alegre-RS.</li></ul>Descrição da Vaga<ul><li>Realizar todo o processo de admissão, incluindo o cadastro e coleta de documentação dos novos colaboradores;</li><li>Atualizar dados cadastrais dos colaboradores (como alterações de endereço e dados pessoais);</li><li>Garantir o correto preenchimento e conferência das informações na folha de pagamento, conforme as admissões;</li><li>Acompanhar e realizar a entrega de benefícios aos colaboradores recém-admitidos;</li><li>Atender os colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre o processo de admissão e benefícios;</li><li>Ajudar na análise e validação da documentação recebida no processo de admissão;</li><li>Utilizar ferramentas como ADP para realizar os lançamentos necessários e garantir a precisão dos dados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior Completo ou em Andamento (desejável Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas);</li><li>Experiência prévia nas rotinas de admissão e processos relacionados a Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento intermediário ou avançado em Excel para controle e organização de dados;</li><li>Conhecimento no sistema ADP (desejável);</li><li>Boa comunicação para atendimento e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores;</li><li>Organização e atenção aos detalhes;</li><li>Residir em Porto Alegre.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0LjkxMjcyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Departamento Pessoal Júnior A Empresa<ul><li>Nacional de Grande Porte, em Porto Alegre-RS.</li></ul>Descrição da Vaga<ul><li>Realizar todo o processo de admissão, incluindo o cadastro e coleta de documentação dos novos colaboradores;</li><li>Atualizar dados cadastrais dos colaboradores (como alterações de endereço e dados pessoais)</li><li>Garantir o correto preenchimento e conferência das informações na folha de pagamento, conforme as admissões;</li><li>Acompanhar e realizar a entrega de benefícios aos colaboradores recém-admitidos;</li><li>Atender os colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre o processo de admissão e benefícios;</li><li>Ajudar na análise e validação da documentação recebida no processo de admissão;</li><li>Utilizar ferramentas como ADP para realizar os lançamentos necessários e garantir a precisão dos dados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior Completo ou em Andamento (desejável Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas);</li><li>Experiência prévia nas rotinas de admissão e processos relacionados a Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento intermediário ou avançado em Excel para controle e organização de dados;</li><li>Conhecimento no sistema ADP (diferencial);</li><li>Boa comunicação para atendimento e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores;</li><li>Organização e atenção aos detalhes;</li><li>Residir em Porto Alegre.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0Ljk2MTY4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior A Empresa <ul><li>Multinacional de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção;</li><li>Implementação e manutenção do pipeline de recrutamento;</li><li>Triagem e entrevista de candidatos;</li><li>Fornecer análise e feedback sobre o pool de candidatos;</li><li>Manter um alto nível de confidencialidade em todos os momentos;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com a gestão para entender as necessidades de contratação e os objetivos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Bacharelado em Recursos Humanos ou campo relevante;</li><li>Experiência prévia comprovada em recrutamento e seleção de pessoal;</li><li>Fluente em inglês e espanhol;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita;</li><li>Forte habilidade com várias plataformas de recrutamento;</li><li>Excelentes habilidades de decisão e julgamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuMDQ2NjkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Coordenadora de RH A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte, na região de Sinop-MT. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar diretamente com desenvolvimento de liderança elaborando programas de desenvolvimento individual e Educação corporativa;</li><li>Realizar processo end-to-end de recrutamento e seleção.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência na área de Recursos humanos com foco em DHO e R&S.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy40MDA2Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente Departamento Pessoal A Empresa<ul><li>Grupo Nacional no segmento de Engenharia, na região de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Relações sindicais: Negociar acordos coletivos, acompanhar convenções e manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista;</li><li>Gestão de pessoas: Liderar e desenvolver a equipe, garantindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;</li><li>Rotina de pessoal: Gerenciar os processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento (supervisão), benefícios (alimentação, vale-transporte) e demais atividades da área;</li><li>Gestão de processos: Manter os processos da empresa atualizados e em conformidade com os contratos e projetos, garantindo a eficiência operacional;</li><li>Gestão de crise: Atuar de forma estratégica na resolução de problemas e conflitos, minimizando os impactos para a empresa;</li><li>Inovação e tecnologia: Incentivar a utilização de ferramentas e sistemas de gestão de pessoas, como o CRM Protheus, visando a otimização dos processos e a tomada de decisões mais assertivas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em gestão de departamento pessoal, com foco em relações trabalhistas, negociação sindical e gestão de pessoas;</li><li>Experiência sólida em gestão de equipes;</li><li>Conhecimento profundo da legislação trabalhista;</li><li>Disponibilidade para viagens (1x por mês);</li><li>Domínio sistema Protheus e sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Proativa, capacidade de trabalhar sob pressão e com senso de urgência;</li><li>Capacidade de entregar resultados com qualidade e velocidade, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Análise crítica: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões baseadas em evidências;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva com diferentes públicos;</li><li>Entendimento das expectativas da Direção, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos;</li><li>Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yOTk3Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Assistente de Recrutamento e Seleção A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Multinacional de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Auxílio em todas as etapas do processo de recrutamento e seleção;</li><li>Triagem inicial de currículos e pré-seleção de candidatos;</li><li>Agendamento de entrevistas e realização de follow-ups;</li><li>Manutenção e atualização do banco de dados dos candidatos;</li><li>Auxílio na elaboração e postagem de anúncios de emprego;</li><li>Manter a confidencialidade de todas as informações.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Graduação em progresso ou concluída em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência anterior em recrutamento e seleção de pessoal é desejável, mas não é obrigatória;</li><li>Fluente em inglês e espanhol;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita;</li><li>Conhecimento das principais plataformas de recrutamento é um plus;</li><li>Excelentes habilidades de organização e atenção aos detalhes.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuMDA4MDIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista Departamento Pessoal Júnior A Empresa<ul><li>Start up de tecnologia para o segmento logístico, na região de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Rotinas de Departamento Pessoal: Conferência de folha de pagamento, controle de férias, banco de horas, admissões, demissões e demais atividades da área;</li><li>Processos internos: Acompanhamento e melhoria contínua dos processos de RH, garantindo a eficiência e a conformidade com a legislação trabalhista;</li><li>Suporte à equipe: Auxiliar a equipe de People na gestão de pessoas, respondendo a dúvidas e demandas dos colaboradores;</li><li>Análise de dados: Realizar análises de dados para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais estratégicas;</li><li>Projetos especiais: Participar de projetos especiais da área de RH, como desenvolvimento de novos processos e implementação de ferramentas tecnológicas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em gestão de departamento pessoal, com foco em relações trabalhistas, negociação sindical e gestão de pessoas;</li><li>Experiência sólida em gestão de equipes;</li><li>Conhecimento profundo da legislação trabalhista;</li><li>Disponibilidade para viagens (1x por mês);</li><li>Domínio sistema Protheus e sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Experiência mínima em rotinas de departamento pessoal;</li><li>Conhecimento básico da legislação trabalhista e de rotinas de RH;</li><li>Conhecimento em Direito e experiência em análise contratual (diferencial);</li><li>Capacidade de entregar resultados com qualidade e velocidade, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Análise crítica: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões baseadas em evidências;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva;</li><li>Entendimento das expectativas da Direção, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Pessoa organizada, detalhista e com forte senso de responsabilidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy42MDk3My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa Multinacional de Grande Porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar o processo integral de recrutamento e seleção;</li><li>Triagem de currículos e pré-seleção de candidatos;</li><li>Agendar entrevistas e acompanhar o processo de seleção;</li><li>Manter o banco de dados atualizado com as informações dos candidatos;</li><li>Auxiliar na elaboração e colocação de anúncios de emprego;</li><li>Manter um alto nível de confidencialidade em todos os momentos.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência inicial em recrutamento e seleção de pessoal (desejável);</li><li>Fluente em inglês e espanhol;</li><li>Boas habilidades de comunicação oral e escrita;</li><li>Conhecimento básico das plataformas de recrutamento;</li><li>Excelentes habilidades de organização e atenção aos detalhes.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuMDM1MzkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção A Empresa <ul><li>Consultoria especializada em contabilidade, gestão financeira e recursos humanos.</li></ul>Descrição da vaga<div class="pbBody"><ul><li>Estratégia e Operação do Projeto;</li><li>Estruturar o modelo de negócios para Recrutamento e Seleção, abrangendo precificação, processos e entrega;</li><li>Desenvolver estratégias para atrair candidatos alinhados às demandas dos clientes e aos valores da Dario Alves;</li><li>Estabelecer parcerias estratégicas com empresas, instituições de ensino e programas de estágio para ampliar a captação de talentos;</li><li>Recrutamento e Seleção;</li><li>Definir e implementar processos seletivos eficientes, aplicando metodologias modernas de triagem, dinâmicas e entrevistas baseadas em competências;</li><li>Garantir o preenchimento das vagas dos clientes com profissionais qualificados de forma ágil e eficiente;</li><li>Produzir e compartilhar relatórios e análises detalhados sobre os processos seletivos com os clientes;</li><li>Gestão Interna de RH;</li><li>Desenvolver e aplicar políticas internas voltadas à atração, retenção e desenvolvimento de talentos na Dario Alves;</li><li>Criar estratégias para promover o engajamento e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;</li><li>Implantar tecnologias e ferramentas inovadoras para otimizar os processos internos de RH;</li><li>Desenvolvimento Regional;</li><li>Consolidar a Dario Alves como referência em Recrutamento e Seleção na região de Rio Bonito-RJ;</li><li>Construir autoridade no setor por meio da realização de workshops, eventos e produção de conteúdos; especializados;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em administração, contábeis, direito ou RH;</li><li>Profundo conhecimento em Recrutamento e seleção e seus processos;</li><li>Perfil empreendedor, vontade de crescer e foco em resultados;</li><li>Inglês (diferencial).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4zODI0OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Assistente Administrativo A Empresa<ul><li>Nacional do segmento de Moda, na região de Moema-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Prestar suporte para áreas corporativas (financeiro, recursos humanos, marketing, etc);</li><li>Atualizar contratos e cadastros de produtos no sistema;</li><li>Garantir o bom funcionamento do escritório (compras, contato com fornecedores, manutenção, etc);</li><li>Apoiar em atividades de pós-venda;</li><li>Preparar diversos relatórios para a gerência.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS45NzI5Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de R&S Pleno A Empresa<ul><li>Multinacional do setor de fabricação de máquinas.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com foco em vagas operacionais, conduzindo o processo de recrutamento de ponta a ponta (end-to-end);</li><li>Ter experiência com ferramentas de hunting, como LinkedIn, Guppy, entre outras;</li><li>Gerenciar um alto volume de vagas;</li><li>Possuir experiência em posições voltadas para Engenharia e Construção;</li><li>Conduzir entrevistas por competências, tanto em português quanto em espanhol (nível avançado);</li><li>Alimentar o sistema e atualizar os KPIs da área de forma contínua e recorrente.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos ou áreas relacionadas;</li><li>Disponibilidade para trabalho presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuNDA4NzAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de R&S Sênior A Empresa<ul><li>De logística.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com foco em R&S interno e externo (processo end-to-end);</li><li>Ter experiência com ferramentas de hunt (Linkedin, Guppy, etc);</li><li>Conduzir alto volume de vagas;</li><li>Ser experiente com posições voltadas à Engenharia e construção;</li><li>Conduzir entrevistas por competências, tanto em português quanto em espanhol (nível avançado);</li><li>Alimentar o sistema e atualizar KPIs da área de forma contínua e recorrente.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos ou em áreas relacionadas;</li><li>Disponibilidade em trabalho presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMzQzNzQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Gerente de Marketing A Empresa<ul><li>Nacional que fornece aditivos e ingredientes para a indústria, na região de São Paulo-SP. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver, implementar e gerenciar estratégias de comunicação e marketing para promover a marca, produtos e serviços da empresa, garantindo que as iniciativas estejam alinhadas com os objetivos de negócios;</li><li>Desenvolver o planejamento anual de comunicação e marketing e assegurar a execução dos processos e demandas designados ao departamento;</li><li>Garantir a criação e disseminação de conteúdos de comunicação e a divulgação estratégica da marca nos canais internos e externos;</li><li>Garantir a participação da empresa em eventos estratégicos que possibilitem o fortalecimento da marca e crie oportunidades de negócio;</li><li>Colaborar com o departamento de Recursos Humanos para integrar a comunicação interna com ações de desenvolvimento de equipe, cultura e engajamento;</li><li>Realizar análises de mercado e acompanhar tendências para identificar oportunidades de crescimento para o negócio, além de garantir o fornecimento de materiais para suporte de vendas;</li><li>Realizar o planejamento e a execução de lançamentos de produtos, desde a concepção da estratégia de comunicação até a implementação de ações de marketing.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior completa;</li><li>Experiência comprovada no mercado de ingredientes (B2B).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SWdvclByYWRvLjc4Njc0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de Medicina Ocupacional Sênior A Empresa<ul><li>indústria multinacional, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Garantir, controlar e se certificar da administração da área de Saúde Ocupacional. Deve-se garantir o fornecimento de informações sobre a área a nível gerencial sobre o comportamento dos indicadores de faltas e de doentes crônicos por meio de análises e acompanhamento das melhorias e mudanças sobre o monitoramento desses casos;</li><li>Liderar a equipe de trabalho na área de Saúde Ocupacional como parte de uma Gestão Integrada de RH, Segurança e Meio Ambiente, enfatizando a prevenção orientada à melhoria contínua de saúde da comunidade de trabalho e a redução de faltas por razões médicas;</li><li>Prever contingências originadas em impactos à saúde por razões ocupacionais;</li><li>A Saúde Ocupacional (SO) como parte integrante da gestão de DIRH será desenvolvida com base em um programa anual que enfatizará a prevenção mediante atividades de promoção da saúde;</li><li>Reduzir o índice de faltas mediante uma gestão organizada e com base em procedimentos que detectem os desvios de forma precoce. Plano de ação;</li><li>Padronizar e procedimentar as ações do serviço médico;</li><li>Mediante o levantamento e a padronização de processos rotineiros, lançar os procedimentos internos do Serviço Médico;</li><li>Informatização do serviço;</li><li>Modificar e modernizar a infraestrutura do Serviço Médico;</li><li>Coordenar e gerenciar as obras de reestruturação do serviço médico e sua modernização;</li><li>Planos estratégicos de prevenção de álcool e drogas;</li><li>Conduzir o Programa de controle de álcool e drogas;</li><li>Atendimento em consultórios e plantões;</li><li>Atender feridos, considerando as diretrizes de atendimento interno e evitando encaminhamentos, além de buscar fazer o acompanhamento com tratamento;</li><li>Focar no diagnóstico e no acompanhamento de cada caso. Ganhar sinergias com o mercado por meio de acordos e afins;</li><li>Cumprir com a normativa e melhorar o controle cruzado das informações.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação em Medicina com CRM ativo;</li><li>Experiência comprovada em funções semelhantes;</li><li>Experiência com gestão de contratos;</li><li>Experiência com gestão de equipes de saúde;</li><li>Experiência com indústrias de grau de risco 4;</li><li>Experiência com processos trabalhistas;</li><li>Disponibilidade para atuar 40 horas semanais;</li><li>Disponibilidade para viagens esporádicas;</li><li>Pós-graduação em recursos humanos ou gestão;</li><li>Boa comunicação;</li><li>Bom senso;</li><li>Inteligência emocional;</li><li>Autonomia;</li><li>Disponibilidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2lyby5TaWx2ZWlyYS41NDkyMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de Projetos - Infraestrutura A Empresa <ul><li>Nacional de Engenharia e Aerolevantamentos, na região de Curitiba-PR.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejar, coordenar e supervisionar projetos de infraestrutura, garantindo a entrega dentro do prazo, orçamento e escopo definidos</li><li>Supervisionar todas as etapas do projeto, desde a concepção até a entrega</li><li>Monitorar e controlar custos para garantir aderência ao orçamento</li><li>Gerenciar recursos humanos, materiais e tecnológicos necessários</li><li>Identificar, analisar e mitigar riscos associados ao projeto.</li><li>Assegurar o cumprimento das regulamentações e padrões aplicáveis.</li><li>Preparar e apresentar relatórios de progresso para stakeholders.</li><li>Garantir a documentação completa e precisa do projeto.</li><li>Receber contrato, ler para entendimento do escopo do trabalho;</li><li>Realizar a interface com a área de Escritório de Projetos, a fim de estabelecer o cronograma físico e financeiro do contrato;</li><li>Realizar a interface com a Coordenação de Processos, a fim de dimensionar a equipe necessária para a entrega dos produtos dentro do prazo estabelecido;</li><li>Realizar a interface com as áreas das operações, objetivando alinhamentos e tratativas técnicas, referente a contratos;</li><li>Atuar com discussões econômico-financeiras com o cliente a fim de obter equilíbrio financeiro do contrato, através de pleitos ou aditivos;</li><li>Atuar com o jurídico da empresa, a fim de regularizar pendências técnicas e/ou financeiras do contrato;</li><li>Estabelecer a manutenção de controles internos do contrato, incluindo gestão dos documentos contratuais conforme as diretrizes da ISO 9001.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa - Engenharia;</li><li>Inglês intermediário (diferencial);</li><li>Pacote Office, Software de planejamento (MsProject, Primavera, etc.) e de gestão de tarefas;</li><li>AutoCad.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SWdvclByYWRvLjMyMzkzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista Administrativo e de Facilities A Empresa<ul><li>Multinacional do setor alimentício, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão de Frota: Administração de veículos locados e próprios, incluindo gestão de multas, contato com locadoras e validação de informações;</li><li>Facilities e Infraestrutura: Supervisão da equipe terceirizada de limpeza e manutenção do escritório, garantindo um ambiente organizado e funcional;</li><li>Suprimentos e Recursos: Controle e reposição de materiais de escritório e limpeza, assegurando o abastecimento adequado;</li><li>Gestão de Correspondências e Demandas Operacionais: Organização e distribuição de correspondências, além de suporte a questões emergenciais (ex.: quedas de energia, vazamentos);</li><li>Apoio Administrativo de RH: Suporte em movimentações de pessoal e atendimento a necessidades internas relacionadas ao capital humano.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Sistemas: Conhecimento básico em Excel;</li><li>Formação: Graduação completa (diferencial) ou em andamento;</li><li>Experiência: Alguma vivência na área administrativa; experiência em facilities (diferencial);</li><li>Excelente comunicação escrita e verbal;</li><li>Mentalidade de Serviço: Proatividade e disponibilidade para atender às demandas dos departamentos internos.</li><li>Comunicação e Relacionamento Interpessoal: Boa comunicação, simpatia e habilidade para interagir com diferentes áreas;</li><li>Discrição e Profissionalismo: Capacidade de lidar com informações internas de forma responsável;</li><li>Organização e Escrita: Boa capacidade de organização e revisão textual em português.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuOTIyMzkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

HR Generalist A Empresa<ul><li>Indústria de grande porte na Zona Sul de São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Analisar e avaliar todos os processos remuneração estratégica e operacional, e programas de incentivo, compreendendo a estrutura organizacional e arquitetura dos cargos em sintonia com o mercado e equidade interna;</li><li>Apoio nos processos de compensação, sucessão, recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional, visando alinhamento com as políticas internas e contribuindo para o desenvolvimento e a preservação do capital humano;</li><li>Atuação com remuneração fixa e variável (Metodologia Mercer);</li><li>Operacionalizar planos de remuneração e benefícios, atualizando políticas de movimentação de cargos, salários e pessoas e práticas de benefícios, contribuindo na construção e manutenção de programas de incentivo a curto prazo;</li><li>Suporte aos gestores na criação e revisão de descrições de cargos;</li><li>Acompanhamento de legislação trabalhista, acordos coletivos e alterações nas convenções, realizando cálculos e aplicação dos percentis de aumento salarial por acordo/convenção coletivo;</li><li>Modelo de atuação 100% presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração de Empresas, Finanças, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Conhecimento avançado em Excel;</li><li>Experiência sólida na metodologia Mercer;</li><li>Conhecimento em Success Factors e SAP HCM (diferencial);</li><li>Inglês intermediário (domínio em leitura e escrita);</li><li>Domínio nas rotinas e estratégias vinculadas a incentivo de curto prazo (longo prazo é um diferencial);</li><li>Excelentes habilidades de comunicação, negociação, influência e atenção aos detalhes, capacidade de trabalhar em equipe e cumprir prazos, resiliência e adaptabilidade frente a um ambiente dinâmico e complexo complementam o perfil.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4yNTE1OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Remuneração e Benefícios Sênior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de Logística de grande porte</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar na estruturação da área de Remuneração e benefícios;</li><li>Ter experiência em metodologias de pontos (Hay, Mercer, Tower);</li><li>Desenvolver, analisar e implantar KPIs;</li><li>Adaptar políticas e procedimentos de cargos e salários alinhado com as legislações vigentes;</li><li>Ser experiente com estratégias de cargos e salários e Curvas de tendências;</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Excel.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy45MjAxNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

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