83 resultados para Recursos Humanos

Assistente de Recursos Humanos

Barra da Tijuca,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Multinacional de grande porte no setor de saúde.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Receber, conferir e organizar documentos de colaboradores em processos de admissão;</li><li>Inserir informações e atualizar dados nos sistemas de RH;</li><li>Atuar como ponto de contato entre a área de RH, colaboradores e gestores;</li><li>Apoiar em rotinas administrativas da área, garantindo prazos e qualidade nas entregas;</li><li>Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos de RH.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação acadêmica completa ou cursando (preferencialmente em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas);</li><li>Experiência ou conhecimento básico em sistemas de RH; conhecimento em Workday será considerado um diferencial, mas não é obrigatório;</li><li>Domínio do Pacote Office em nível intermediário;</li><li>Perfil comunicativo, proativo, organizado e capaz de priorizar tarefas e cumprir prazos apertados;</li><li>Boa comunicação e facilidade para lidar com pessoas;</li><li>Atenção a detalhes e foco em qualidade nas entregas;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe;</li><li>Disposição para aprender e se desenvolver na área de Recursos Humanos.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjY5NTM3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-10-27T11:42:51Z

Head de Recursos Humanos

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de tecnologia asiática, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir a área de Pessoas, sendo responsável por todos os subsistemas de RH;</li><li>Desenvolver a estratégia para estruturar a operação local sob a ótica de Recursos Humanos;</li><li>Atuar fortemente em recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Administrar folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas;</li><li>Garantir conformidade legal e regulatória em todos os processos de RH;</li><li>Estruturar o pacote de benefícios e acompanhar sua execução;</li><li>Suportar a alta liderança em decisões estratégicas relacionadas a pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Vivência abrangente em gestão de Recursos Humanos;</li><li>Pós-graduação será considerada;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Procuramos profissionais ágeis, com perfil colaborativo, capacidade de adaptação a diferentes culturas e forte habilidade de comunicação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Vml0b3JTaWx2YS41MzYyNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-08-25T18:00:05Z

Gerente de Recursos Humanos

Brasília,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Tecnologia, na região de Brasília.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Criar e implementar processos, políticas e fluxos de RH;</li><li>Apoiar iniciativas ligadas à cultura organizacional e comunicação interna;</li><li>Acompanhar indicadores da área, fornecendo insumos para tomada de decisão;</li><li>Controlar processos de administração de pessoal (férias, benefícios, ponto, horas extras);</li><li>Gerir a contabilidade externa e a folha de pagamento;</li><li>Administrar benefícios (negociação, pagamentos e esclarecimento de dúvidas);</li><li>Organizar regimes de contratação (CLT e PJ);</li><li>Avaliar e dimensionar equipes, mapear pessoas-chave e propor planos de sucessão;</li><li>Mapear necessidades de treinamento e implementar ações de desenvolvimento para o time e liderança;</li><li>Atuar na resolução de problemas internos de forma prática e objetiva.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência generalista em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia;</li><li>Vivência em projetos de cultura organizacional;</li><li>Domínio avançado do Pacote Office, especialmente Excel;</li><li>Perfil dinâmico, prático, cartesiano, com forte capacidade de execução.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4zMTgzNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-01T12:08:07Z

Coordenador(a) de Recursos Humanos

São Caetano do Sul,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Grupo multinacional com atuação setor de prestação de serviços.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Coordenar os processos de recrutamento, desde a divulgação das vagas, condução de entrevistas até a recomendação de candidatos para contratação;</li><li>Supervisionar a integração de novos colaboradores, garantindo conformidade com regulamentações internacionais e facilitando uma transição tranquila para o ambiente organizacional;</li><li>Atuar como ponto de contato para colaboradores, oferecendo suporte e orientação em questões diversas, em todas as localidades onde a organização opera;</li><li>Mediar conflitos e gerenciar queixas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e harmonioso;</li><li>Colaborar no desenvolvimento e implementação de processos de gestão de desempenho em conformidade com padrões globais;</li><li>Acompanhar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback estratégico aos gestores, incentivando o crescimento e desenvolvimento profissional;</li><li>Identificar demandas de treinamento e coordenar programas de capacitação em nível internacional para atender às necessidades organizacionais;</li><li>Apoiar projetos para desenvolvimento de carreira, como programas de mentoria e planejamento, considerando dinâmicas multiculturais;</li><li>Garantir o cumprimento das legislações e regulamentações internacionais relacionadas ao emprego, em todas as regiões de atuação;</li><li>Atualizar e assegurar que políticas e procedimentos de RH reflitam mudanças legais e melhores práticas globais;</li><li>Manter registros precisos de colaboradores em sistema interno, garantindo a integridade dos dados e o comprimento das regulamentações de proteção de dados;</li><li>Analisar e gerar relatórios de indicadores de RH, identificando tendências e oportunidades de melhoria;</li><li>Desenvolver iniciativas de engajamento e estratégias para motivação de equipes multiculturais em âmbito global;</li><li>Implementar programas de reconhecimento e organizar atividades de integração cultural, promovendo senso de unidade entre os colaboradores;</li><li>Monitorar indicadores-chave, assegurando o cumprimento de metas e propondo ações corretivas, quando necessário;</li><li>Definir e manter atualizadas as políticas e processos dos departamentos sob sua supervisão;</li><li>Assegurar o bem-estar, integração e a motivação da equipe, zelando pelas condições adequadas de trabalho e segurança;</li><li>Garantir o alinhamento às normas internas, políticas e valores éticos, mantendo a confidencialidade das informações;</li><li>Planejar, acompanhar e controlar o orçamento do setor;</li><li>Garantir o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pelo Sistema de Gestão Integrado;</li><li>Assegurar o atendimento às normas de segurança da organização e dos clientes.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH;</li><li>Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal completam o perfil.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjIwNzg5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-08-11T12:28:34Z

Analista de Recursos Humanos

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional no segmento químico, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção: relacionamento com a consultoria, realizar triagem de currículos, entrevistas e relatórios de entrevistas;</li><li>Conduzir processos seletivos internos e programas de recrutamento jovem/aprendiz;</li><li>Organizar e executar a Integração/Onboarding de novos colaboradores;</li><li>Atuar em ações de endomarketing;</li><li>Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);</li><li>Acompanhar Plano Anual de Treinamentos;</li><li>Fazer a gestão de logística e controle de turmas de treinamentos;</li><li>Controlar indicadores de RH;</li><li>Apoiar em avaliações de desempenho;</li><li>Apoiar programas de desenvolvimento de liderança.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia (CRP Ativo);</li><li>Pacote office (Destaque para Excel e Power Point Avançados);</li><li>Inglês Intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uMDkyMTAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-09-18T12:12:57Z

Gerente Sênior de Recursos Humanos

Betim,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Multinacional, na região metropolitana de BH.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração & Benefícios, Gestão de Desempenho, Cultura & Clima Organizacional;</li><li>Atuar fortemente no relacionamento trabalhista e sindical, garantindo alinhamento e negociação estratégica;</li><li>Desenvolver e implementar políticas, práticas e processos de RH alinhados à estratégia global da companhia;</li><li>Ser parceiro estratégico da liderança local e global, apoiando decisões de gestão de pessoas;</li><li>Conduzir programas de atração, retenção e engajamento de talentos;</li><li>Liderar iniciativas de transformação cultural e de inovação em gestão de pessoas;</li><li>Garantir conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de governança em RH.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em posições de liderança de RH, com atuação generalista;</li><li>Vivência em relações trabalhistas e negociações sindicais;</li><li>Desejável experiência em segmentos como industrial, construtoras de grande porte, mineradoras, siderurgicas em empresas multinacionais, empresas com complexidade e volume de funcionários.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNDU5NzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-09-09T18:47:21Z

Especialista Suprimentos Serviços Marketing e RH

Campinas,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do ramo de celulose.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar de forma estratégica na gestão de compras e contratos de serviços indiretos, com foco nas categorias de Recursos Humanos, Viagens Corporativas, Comunicação e Marketing. Responsável por liderar processos de negociação, apoiar áreas demandantes na estruturação de escopos e garantir compliance, otimização de custos e excelência na prestação dos serviços contratados;</li><li>Conduzir processos de sourcing (RFI, RFQ, RFP) para as categorias de RH, viagens e marketing, com análise comparativa técnica e comercial;</li><li>Negociar contratos e condições comerciais alinhadas com os objetivos estratégicos da companhia e compliance interno;</li><li>Desenvolver e manter relacionamento com fornecedores estratégicos, garantindo excelência na entrega dos serviços contratados;</li><li>Apoiar as áreas internas na definição de escopos, SLAs, KPIs e critérios técnicos;</li><li>Realizar gestão de contratos e performance de fornecedores, conduzindo reuniões de governança e propondo melhorias;</li><li>Garantir a rastreabilidade dos processos de compras, aderência às políticas internas e conformidade com legislações aplicáveis (LGPD, compliance trabalhista, etc.);</li><li>Apoiar iniciativas de inovação, digitalização e sustentabilidade na cadeia de serviços indiretos;</li><li>Utilizar ferramentas analíticas para monitoramento de performance, savings e indicadores de categoria.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Bacharelado em Administração, Economia, Comunicação, Marketing, Recursos Humanos ou áreas correlatas.</li><li>Experiência em compras de serviços indiretos, com foco em: Recursos Humanos (recrutamento, treinamento, consultorias, benefícios, temporários, BPO, etc.), Viagens corporativas (agência de viagens, hotéis, transporte executivo, sistemas de gestão de viagens), Comunicação e Marketing (agências de publicidade, eventos, mídia, branding, produção gráfica e digital)</li><li>Vivência na estruturação de contratos de prestação de serviços, com domínio de cláusulas comerciais, SLAs e indicadores;</li><li>Capacidade de atuar de forma integrada com áreas solicitantes, jurídico e Compliance;</li><li>Domínio de Excel avançado e ferramentas de ERP (SAP, Oracle, Ariba, etc.);</li><li>Familiaridade com indicadores de performance (KPIs) e estratégias de sourcing;</li><li>Inglês intermediário a avançado (para leitura de contratos, comunicação com fornecedores e benchmarking);</li><li>Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares);</li><li>Visão estratégica, senso de dono e foco em resultados;</li><li>Excelente capacidade de negociação, influência e gestão de conflitos;</li><li>Boa comunicação e habilidade de articulação com áreas corporativas e criativas;</li><li>Proatividade, organização e pensamento estruturado;</li><li>Capacidade de lidar com múltiplas demandas simultâneas em ambientes dinâmicos;</li><li>Interesse por tendências de mercado, inovação em serviços e parcerias estratégicas;</li><li>Localização: Campinas e Lençois Paulistas.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/QW1hbmRhQVAuNTY4NTguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-10-23T12:23:07Z

Coordenador de RH (DHO)

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa Multinacional de Grande Porte do segmento de Indústria, no Sul de Minas Gerais.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Assegurar o cumprimento das Políticas Corporativas de Recursos Humanos que atendam às necessidades da empresa e de seus colaboradores;</li><li>Assegurar o cumprimento dos Programas de Desenvolvimento, alinhados às competências da empresa, que garantam o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;</li><li>Acompanhar a evolução da Folha de Pagamento, índices de Turnover, Acidentes de Trabalho, entre outros, para direcionar as decisões / ações;</li><li>Assessorar a Diretoria sobre a administração dos recursos humanos, desenvolvimento da estrutura e clima organizacional, com base no acompanhamento dos movimentos sociais e sindicais;</li><li>Gerenciar as atividades das equipes, direcionando para a busca dos resultados esperados e buscando o contínuo aperfeiçoamento técnico e comportamental, e fazendo a equipe seja reconhecida interna e externamente.</li></ul>Perfil desejado</div><div class="pbBody"><ul><li>Formação Superior em Administração, Psicologia e Afins;</li><li>Experiência comprovada e Liderança de Recursos Humanos;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e sindical, administração de cargos e salários, gestão de pessoas, gestão de projetos, análise de problemas;</li><li>Comunicação e espírito de equipe, liderança, foco no negócio, foco no cliente, orientação de resultados, administração de Conflitos, negociação, visão sistêmica, delegação, organização;</li><li>Disponibilidade de Mudança (presencial).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS45OTM3NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-14T20:38:58Z

Analista de RH Pleno

Belo Horizonte,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Mineradora de atuação Nacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir e gerenciar todo o ciclo de recrutamento e seleção para posições operacionais e estratégicas, alinhando-se às necessidades da empresa e aos gestores locais;</li><li>Apoiar em atividades associadas à folha de pagamento, benefícios e obrigações trabalhistas, garantindo conformidade legal e eficiência no uso do Sistema Sênior;</li><li>Acompanhar e facilitar o processo de mobilização de colaboradores para o site, garantindo que todas as documentações e requisitos sejam atendidos adequadamente;</li><li>Fornecer suporte estratégico e operacional aos gestores do local, ajudando no planejamento e execução de demandas relacionadas a Recursos Humanos e na tomada de decisão;</li><li>Implementar e organizar ações de RH inexistentes no site, garantindo a criação de um histórico robusto e eficiente para futuros desenvolvimentos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Conhecimento sólido em recrutamento e seleção, noções de administração de pessoal e vivência com processos de mobilização;</li><li>Experiência com o Sistema Sênior e CRP ativo;</li><li>Proatividade, forte capacidade de resolução de problemas, habilidades organizacionais e comunicação eficaz para atuar como parceiro estratégico;</li><li>Disponibilidade para início imediato.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWF0aGV1cy5zb2FyZXMuNjU1MDIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-09-15T19:30:40Z

Assistente de RH

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte do segmento industrial.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciamento de cadastros de funcionários no sistema de RH, atendendo a uma base ampla com cerca de 40 clientes distintos, cada um com plataformas e processos próprios;</li><li>Apoio direto ao coordenador e gerente de RH, atuando como suporte operacional em demandas do departamento;</li><li>Atendimento e suporte a aproximadamente 700 colaboradores terceirizados alocados em clientes, garantindo padronização e cumprimento das exigências legais;</li><li>Coleta e conferência de documentação para processos admissionais, inclusive para programas de aprendizagem;</li><li>Elaboração e envio de documentos relacionados à folha de pagamento, benefícios e demais obrigações trabalhistas;</li><li>Controle de ponto, atualização de dados de frequência e suporte em sistemas diversos conforme a plataforma de cada cliente;</li><li>Interface constante com as áreas Comercial, RH e Departamento Pessoal, garantindo o alinhamento de informações e cumprimento de prazos;</li><li>Suporte na organização de processos seletivos: triagem de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes quando necessário;</li><li>Apoio na manutenção e auditoria de arquivos físicos e digitais, assegurando conformidade com os padrões internos e externos de auditoria;</li><li>Prestar suporte aos colaboradores em suas dúvidas e solicitações relacionadas à área de RH;</li><li>Auxiliar na orientação sobre políticas e procedimentos internos;</li><li>Apoio na organização de eventos internos, treinamentos e ações de comunicação;</li><li>Contribuir com a melhoria contínua dos processos do departamento, identificando oportunidades de otimização.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa ou cursando (Recursos Humanos, Administração ou áreas afins serão considerados um diferencial);</li><li>Proficiência no pacote office MS;</li><li>Experiência na área de Recursos Humanos, focado nas rotinas de Departamento Pessoal (DP);</li><li>Experiência com os principais softwares de RH(ADP ou Workday).</li><li>Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Proatividade, organização e atenção aos detalhes;</li><li>Conhecimento da legislação trabalhista brasileira;</li><li>Ética profissional e sigilo.</li><li>Disponibilidade para atuar em modelo presencial na região da Berrini, zona sul de São Paulo/SP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dml0b3Iuc2lsdmVyaW8uNDQxMTAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-10-10T12:10:38Z

Supervisor de Produção

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional Fabricante de equipamentos, na região de São Paulo-SP (Zona Sul).</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderança e desenvolvimento de pessoas e conhecimento do segmento metalúrgico;</li><li>Realizar suporte, através da elaboração e aplicação de indicadores "chave" de processos, garantindo a execução e controle da produção;</li><li>Garantir e adequar a capacidade de produção, recursos humanos e matéria-prima, através de análise de Demanda e uso de indicadores "chave", a fim de garantir eficiência dos processos produtivos;</li><li>Supervisionar os processos de produção, através do acompanhamento físico e do sistema de gestão, visando assegurar o cumprimento das metas previamente estabelecidas;</li><li>Elaborar e monitorar os indicadores de performance do processo produtivo, através da análise de dados do sistema de gestão, a fim de obter dados reais para análise gerencial;</li><li>Realizar periodicamente avaliação de desempenho dos colaboradores, através do uso da ferramenta oficial do grupo (e-performance) para avaliar o desenvolvimento individual dos colaboradores das áreas de produção;</li><li>Controlar os apontamentos de produção, através do acompanhamento do sistema de gestão da produção (PC Factory , afim de garantir as metas de produção;</li><li>Cumprir as normas e procedimentos de Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional e Proteção Ambiental (EHS) definidas em Lei e formalizadas pela empresa local e global, buscando mitigar riscos de acidentes e incidentes bem como zelar pela integridade do patrimônio material, humano e ambiental sob responsabilidade da organização;</li><li>Garantir a qualidade do produto através de recursos processos produtivos robustos (capabilidade) e do controle de qualidade;</li><li>Fazer o controle de Horas Extra e Banco de Horas de forma a otimizar os resultados de produção e minimizar os custos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior completa;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>100% presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SWdvclByYWRvLjg0NTc2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-08-11T19:38:39Z

Coordenador(a) de Desenvolvimento Organizacional

Santos,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande porte com atuação no setor logístico/portuário, na região de Santos-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar todo o ciclo de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, condução de entrevistas e recomendação de candidatos qualificados para contratação;</li><li>Supervisionar a integração dos novos colaboradores, garantindo conformidade com normas globais e facilitando uma transição positiva ao ambiente corporativo;</li><li>Oferecer suporte contínuo aos colaboradores, atuando como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas e apoio relacionado a diferentes processos internos;</li><li>Gerenciar conflitos e queixas internas, promovendo soluções eficazes e fomentando um ambiente de trabalho inclusivo e harmonioso;</li><li>Desenvolver e implementar ferramentas de gestão de desempenho, alinhadas às diretrizes globais e às exigências locais operacionais;</li><li>Monitorar o desempenho dos colaboradores e fornecer feedback estratégico aos líderes, impulsionando o desenvolvimento profissional e retenção de talentos;</li><li>Planejar e coordenar programas de treinamento e capacitação para atender aos objetivos organizacionais e necessidades específicas de desenvolvimento;</li><li>Apoiar iniciativas de desenvolvimento de carreira, incluindo planejamento de sucessão e ações de mentoria, com integração de perspectivas multiculturais;</li><li>Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira e normas internacionais aplicáveis às diversas localidades de atuação da empresa;</li><li>Revisar e atualizar políticas de RH, assegurando alinhamento com mudanças legais e melhores práticas globais, incorporando foco multicultural;</li><li>Gerenciar registros de colaboradores em plataforma interna de RH, garantindo a precisão e proteção de dados conforme exigências legais;</li><li>Analisar indicadores-chave de RH e elaborar relatórios para apoiar a tomada de decisão e identificar oportunidades de melhoria;</li><li>Desenvolver estratégias de engajamento para motivação de equipes multiculturais, incluindo programas de reconhecimento e ações de integração cultural;</li><li>Planejar e controlar o orçamento do departamento de RH, garantindo alocação eficiente de recursos;</li><li>Assegurar o cumprimento de normas internas e valores éticos da empresa, promovendo práticas de trabalho seguras e em conformidade com o Sistema de Gestão Integrado;</li><li>Zelar pela saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores, garantindo condições de trabalho adequadas em todos os níveis da operação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Atuação prévia em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Visão estratégica e habilidade para implementar soluções práticas e inovadoras.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjAwNjk2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-08-27T19:14:07Z

Coordenador de Treinamento de Vendas

São Bernardo do Campo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria farmacêutica brasileira localizada em São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento voltados à equipe de vendas, visando o aprimoramento técnico e comportamental dos colaboradores;</li><li>Identificar necessidades de capacitação junto à liderança comercial e propor soluções de desenvolvimento alinhadas às estratégias da empresa;</li><li>Elaborar materiais didáticos e apresentações, garantindo a padronização e a qualidade dos conteúdos de treinamento;</li><li>Ministrar treinamentos presenciais e online, assegurando o engajamento e a efetividade na transmissão do conhecimento;</li><li>Acompanhar a performance dos participantes, aplicando avaliações de aprendizado e propondo ações corretivas ou de reforço quando necessário;</li><li>Coordenar o calendário anual de treinamentos, otimizando recursos e garantindo a execução conforme o planejamento estratégico;</li><li>Trabalhar em conjunto com as áreas de Marketing e Recursos Humanos para integrar campanhas, novos produtos e políticas comerciais aos programas de capacitação;</li><li>Analisar indicadores de desempenho e elaborar relatórios periódicos sobre a eficácia dos treinamentos e o impacto nas metas de vendas;</li><li>Apoiar o desenvolvimento de líderes comerciais, promovendo a cultura de alta performance e melhoria contínua;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre novas metodologias de treinamento e tendências de desenvolvimento comercial no setor farmacêutico.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Conhecimento em SAP;</li><li>Conhecimento avançado no Pacote Office;</li><li>Experiência prévia em treinamento de equipes comerciais no segmento farmacêutico;</li><li>Habilidade para comunicação interpessoal e condução de grupos;</li><li>Capacidade analítica e orientação para resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R3VzdGF2by5BZm9uc28uMjI5NDguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-10-16T12:13:00Z

Analista de Folha de Pagamento

Barueri,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional europeia, na região de Barueri-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Efetuar a validação e cálculo da folha de pagamento;</li><li>Verificar e assegurar o encerramento correto no eSocial, bem como a emissão das guias para recolhimento de impostos;</li><li>Garantir que o cronograma mensal da folha seja cumprido;</li><li>Processar e revisar a folha de pagamento;</li><li>Validar integralmente as rescisões nos atendimentos dos processos de desligamento;</li><li>Gerar os arquivos necessários para integração com a área de contabilidade;</li><li>Executar o checklist completo dos procedimentos relacionados à folha de pagamento;</li><li>Colaborar de maneira integrada com as demais equipes de Recursos Humanos e unidades atendidas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Resiliência, organização, adaptabilidade;</li><li>Experiência prévia na execução da folha de pagamento;</li><li>Inglês.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjIzNDMxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-10-30T18:54:11Z

Analista de Folha de Pagamento

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Tecnologia de médio porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão completa da folha de pagamento, do início ao fim, garantindo cálculos corretos e fechamento adequado;</li><li>Processamento de rescisões, admissões e férias, assegurando conformidade legal e cumprimento de prazos;</li><li>Gestão de encargos trabalhistas e sociais, realizando conferência, cálculo e envio dentro das datas legais;</li><li>Administração do ponto eletrônico, garantindo registros precisos e consistentes;</li><li>Atuar de forma autônoma, assumindo a responsabilidade completa sobre todos os processos de folha.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em folha de pagamento, com conhecimento completo do ciclo de folha, encargos e rotinas correlatas;</li><li>Graduação completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Domínio do sistema Senior;</li><li>Excel intermediário, incluindo Tabelas Dinâmicas e PROCV;</li><li>Disponibilidade para atuar presencialmente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Y2Fpby5jYXJ2YWxoby4yNDc4OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-03T12:07:04Z

Analista Administrativo de RH Bilíngue

Rio de Janeiro,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional americana especializada no desenvolvimento de software, na região do Flamengo, Rio de Janeiro-RJ.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Atuar em conjunto com o time de RH;</li><li>Atuar como ponto focal para colaboradores da empresa, respondendo dúvidas sobre políticas, processos e programas de RH, com foco em atendimento de qualidade e confidencialidade;</li><li>Executar e acompanhar processos de admissão, incluindo logística de onboarding, verificações de antecedentes e conferência de documentos;</li><li>Prestar suporte direto aos colaboradores por meio do sistema de tickets (service desk), garantindo respostas rápidas, claras e, quando necessário, encaminhando aos times adequados;</li><li>Realizar auditorias recorrentes (diárias, semanais e mensais) em dados de colaboradores e documentação de conformidade;</li><li>Garantir que todas as informações, dados e documentos sejam devidamente registrados e mantidos sob total confidencialidade;</li><li>Regime de trabalho: segunda a sexta-feira - 10h30 as 19h30 - Modelo híbrido.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Experiência prévia nos setores de Recursos Humanos, Departamento Pessoal ou áreas correlatas;</li><li>Perfil organizado, detalhista e com forte orientação para melhoria contínua;</li><li>Inglês fluente - reporte internacional;</li><li>Ensino Superior completo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/dmljdG9yaWEuZXJ0ZWwuNzY0MjQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-09-09T20:07:07Z

Analista de Departamento Pessoal Pleno

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de médio porte do segmento de tecnologia e recursos humanos, na região de Pinheiros, São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Efetuar o processamento de admissões, férias, rescisões, folha mensal, 13º salário, PLR e férias coletivas;</li><li>Fazer a apuração e recolhimento de encargos sociais: INSS, FGTS, IRRF e GRRF;</li><li>Realizar o cálculo e controle de provisões de férias e 13º salário;</li><li>Atuar na conciliação contábil da folha de pagamento e interface com o financeiro;</li><li>Gerar e conferir as obrigações do eSocial e rotinas de dissídio coletivo;</li><li>Realizar o atendimento direto ao cliente para esclarecimentos, suporte técnico e validação de processos;</li><li>Efetuar a análise e aplicação de convenções e acordos coletivos, assegurando conformidade trabalhista.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel Intermediário).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGV0aWNpYXphbmlib25pLjI2NDI3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-09-04T12:07:15Z

Gerente RH

Serra,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Importadora, na região da Serra-ES.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão Estratégica de RH: Gerenciar a área de RH alinhada ao planejamento estratégico da empresa. Elaborar e gerir o orçamento de DHO. Coletar e apresentar indicadores de desempenho à Diretoria. Liderar o Comitê de Gente e a gestão das políticas de RH;</li><li>DHO & Desenvolvimento de Lideranças: Criar e gerir programas de desenvolvimento de Lideranças e aceleração de carreira (estágio, liderança operacional). Apoiar consultivamente os negócios na construção de soluções de competências. Planejar e ministrar treinamentos para líderes e técnicos;</li><li>Performance & Cultura: Gerir o ciclo de Performance e Desempenho (metodologia 9BOX, plano de sucessão, avaliação, mapeamento). Governar a Cultura da empresa, promovendo sua evolução e consolidação. Planejar e realizar Pesquisas de Clima Organizacional (ex: GPTW);</li><li>Atração & Engajamento: Coordenar e executar processos de Recrutamento e Seleção. Coordenar a integração de novos profissionais. Planejar e realizar eventos internos de integração. Coordenar as atividades de Comunicação Interna e Endomarketing;</li><li>Conformidade & Bem-estar: Garantir o cumprimento de requisitos legais (cotas, Menor Aprendiz, Diversidade). Coordenar iniciativas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e atendimento às NRs. Atualizar e zelar pelo Código de Ética e gerir o Comitê de Ética;</li><li>Gestão Operacional de RH: Distribuir atividades da equipe de RH. Acompanhar contratos de experiência e férias. Realizar e analisar entrevistas de desligamento. Gerenciar programas educacionais (Nossa Universidade Corporativa). Manter cadastro de funcionários e banco de currículos. Coordenar relacionamento com consultorias de DHO;</li><li>Remuneração Estratégica: Aprovar regras e indicadores do programa de PLR junto ao conselho e homologar o acordo coletivo;</li><li>Autonomia para interromper/não iniciar atividades de risco grave e iminente;</li><li>Gerir talentos (desligar/contratar profissionais) dentro do orçamento;</li><li>Aplicar medidas disciplinares conforme políticas e reconhecer méritos/promoções;</li><li>Contratar fornecedores (produtos/serviços) conforme orçamento e requisitos legais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Escolaridade: Graduação completa em Psicologia, Direito, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação;</li><li>Experiência: Sólida experiência em funções de liderança na área de Recursos Humanos;</li><li>Certificações e formações nas áreas de DHO;</li><li>Forte experiência em seleção, desenvolvimento, engajamento e avaliação de desempenho e de competências;</li><li>Domínio de NR's e normas de Saúde e Segurança;</li><li>Capacidade de alinhar DHO aos objetivos do negócio;</li><li>Atuar como facilitador(a), expert em DHO e parceiro(a) de negócio;</li><li>Relacionamento interpessoal, capacidade analítica, comunicação verbal e escrita, equilíbrio emocional sob pressão, resolução de problemas, capacidade de adaptação, fluência digital e visão estratégica.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjE4MjY2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-10-10T11:28:34Z

Analista de RH

Nova Lima,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte no setor de mineração.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com foco em vagas operacionais, conduzindo o processo de recrutamento de ponta a ponta (end-to-end);</li><li>Utilizar ferramentas de hunting, como LinkedIn, Guppy, entre outras;</li><li>Gerenciar um alto volume de vagas simultaneamente;</li><li>Possuir experiência em processos seletivos de vagas operacionais</li><li>Conduzir entrevistas por competências e aplicar avaliações técnicas/comportamentais;</li><li>Alimentar o sistema e atualizar os KPIs da área de forma contínua e recorrente.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência prévia com recrutamento de vagas operacionais;</li><li>Conhecimento em ferramentas de hunting e seleção;</li><li>Disponibilidade para trabalho presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMTE5NDMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-08-26T15:23:41Z

Analista de RH

Campinas,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande nacional, na região de Campinas-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar a administração e gestão dos benefícios corporativos (vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, odontológico, seguro de vida, entre outros);</li><li>Conduzir processos de admissão, férias, rescisões e folha de pagamento em parceria com fornecedores e sistemas internos;</li><li>Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias (CAGED, RAIS, DIRF, eSocial);</li><li>Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha, benefícios e legislação trabalhista;</li><li>Acompanhar e controlar os indicadores da área de benefícios e DP;</li><li>Apoiar auditorias internas e externas;</li><li>Atuar como ponto de contato com operadoras e prestadores de serviços;</li><li>Propor melhorias contínuas em processos, políticas e práticas de RH.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em posições sênior de RH, com foco em benefícios e rotinas de DP;</li><li>Conhecimento avançado da legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Experiência com sistemas de folha de pagamento e eSocial;</li><li>Pacote Office intermediário/avançado (principalmente Excel);</li><li>Perfil analítico, organizado e com boa comunicação interpessoal;</li><li>Vivência em empresas de grande porte ou ambiente multinacional;</li><li>Experiência em implantação de benefícios ou projetos de melhoria contínua.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuNzQ0MDMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-08-06T17:50:40Z

Coordenação de RH

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento de serviços, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejar e aplicar as estratégias de recrutamento e seleção, buscando a diminuição do SLA de contratação para vagas abertas;</li><li>Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados;</li><li>Planejar e executar metodologias de atividades de capacitação, treinamento e desenvolvimento, acompanhando os indicadores de RH para a liderança e equipe;</li><li>Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento inovadores, tanto online quanto híbridos, utilizando metodologias ativas;</li><li>Realizar análises das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e da organização;</li><li>Ser responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre temas correlatos à área de recursos humanos, como trilhas de desenvolvimento;</li><li>Liderar a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento e a alta performance;</li><li>Missão de atrair, reter e desenvolver os melhores talentos para garantir ambiente de trabalho positivo e produtivo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em gestão de equipe;</li><li>Proficiência e desenvolvimento organizacional;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Autonomia e capacidade de autogestão;</li><li>Excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em um ambiente com processos em desenvolvimento e em constante reestruturação;</li><li>Perfil proativo com capacidade de identificar gargalos e propor soluções inovadoras;</li><li>Habilidade para lidar com múltiplos projetos e prioridades simultaneamente em um ambiente de alto dinamismo e ritmo acelerado;</li><li>Habilidade de mediação de conflitos;</li><li>Excelente comunicação interpessoal e habilidade relacional. Foco em resultados e paixão por pessoas.</li></ul><div> </div> <div><table><tbody><tr><td><div><table><tbody><tr><td><div align="center"> </div> <div align="center"><div><table><tbody><tr><td><div align="center"><div><table><tbody><tr><td><a id="OWA504f3ef9-5caa-8109-f7c7-8a404f8175f4" class="OWAAutoLink" title="URL original: https://www.linkedin.com/company/robert-half-international. 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Clique ou toque se você confiar neste link." href="https://nam02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https://www.facebook.com/roberthalfbrasil&data=05|02|[email protected]|715357c5808148272cf908dd454dad4c|16532572d5674d678727f12f7bb6aed3|0|0|638742922116009649|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ==|0|||&sdata=qu5eyJ+ooKBgYgrRfR/GNP/B+ouvCpuupy/wjmW3+Qs=&reserved=0" data-auth="NotApplicable" data-linkindex="6"><img id="_x0000_i1030" src="https://image.email.roberthalf.com/lib/fe3d15707564067d701175/m/1/dba76209-61e1-47c9-9e29-dc524ce53625.png" alt="Facebook" width="31" height="33" data-imagetype="External" /></a></td></tr></tbody></table></div></div></td></tr></tbody></table></div></div></td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div> <div><table><tbody><tr><td><div><table><tbody><tr><td>© 2025 Robert Half Para mais informações, visite roberthalf.com.br<a id="OWAa21f5be1-1bd4-3959-8610-078611cd2976" class="OWAAutoLink" title="https://www.roberthalf.com/br/pt/termos-de-uso" href="https://www.roberthalf.com/br/pt/termos-de-uso" data-auth="NotApplicable" data-linkindex="7">Termos de uso</a> | <a id="OWAddfc7159-aae9-d187-de4a-49d471e675bb" class="OWAAutoLink" title="https://www.roberthalf.com/br/pt/privacidade" href="https://www.roberthalf.com/br/pt/privacidade" data-auth="NotApplicable" data-linkindex="8">Declaração de Privacidade</a> | <a id="OWAdea95a55-a6cc-2e14-e356-57be8dcd4a71" class="OWAAutoLink" title="https://www.roberthalf.com/br/pt/localizacoes" href="https://www.roberthalf.com/br/pt/localizacoes" data-auth="NotApplicable" data-linkindex="9">Contato</a></td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNzU1ODUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-09-05T17:45:05Z

Gerente Regional de Operações

Campo Grande,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Industria Multinacional Alimentícia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Assegurar o cumprimento de todos os procedimentos administrativos e produtivos de sua unidade de trabalho, garantindo a correta operacionalização de rotinas da unidade, administrando sua equipe de trabalho e definindo ações para o atingimento dos objetivos, tomando todas as decisões necessárias;</li><li>Gerenciar e desdobrar a estratégia organizacional para as unidades sob sua responsabilidade, assegurando o alinhamento entre os níveis estratégico, tático e operacional, monitorando indicadores de gestão e garantindo o cumprimento de metas e prazos definidos;</li><li>Liderar e desenvolver os gestores locais, acompanhando desempenho, promovendo capacitação técnica e comportamental, e fortalecendo a cultura organizacional em todas as unidades da região;</li><li>Garantir o atingimento dos resultados regionais, administrando orçamento e assegurando a viabilidade do negócio por meio do equilíbrio entre receita, despesas e investimentos;</li><li>Promover a padronização e o contínuo desenvolvimento dos processos organizacionais nas unidades, identificando e implementando melhorias que aumentem a eficiência e assegurem a melhor utilização dos recursos disponíveis;</li><li>Monitorar tendências de mercado, inovações e novas tecnologias aplicáveis ao negócio, assegurando competitividade e atualização contínua das operações regionais;</li><li>Atuar como responsável administrativo regional, assegurando a correta execução dos processos administrativos e operacionais, bem como a conformidade com políticas e procedimentos corporativos;</li><li>Gerir e supervisionar todas as atividades operacionais e produtivas da região, assegurando eficiência em prazos de entrega, custos operacionais e qualidade dos produtos/serviços;</li><li>Coordenar e integrar as demandas administrativas vinculadas às unidades (produção, manutenção, compras, contabilidade, recursos humanos, logística, fiscal, transporte, almoxarifado, faturamento, etc.), garantindo alinhamento com as diretrizes das áreas corporativas;</li><li>Representar a empresa junto a órgãos públicos, instituições financeiras, fornecedores, clientes e demais parceiros estratégicos, conduzindo negociações e tomando decisões de sua autonomia no âmbito regional;</li><li>Assegurar a atualização e consolidação dos indicadores regionais, elaborando relatórios gerenciais, análises de performance e subsidiando a alta direção na tomada de decisão;</li><li>Fazer cumprir políticas, normas e procedimentos administrativos, produtivos e de segurança em todas as unidades da região sob sua gestão.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação em Engenharia (Mecânica, Química ou correlatas);</li><li>Vivência sólida em liderança de pessoas;</li><li>Vivência em indústrias de farinha e óleo;</li><li>Disponibilidade para viagens.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bmF0YWxpYS5wZXJlcy45OTY2OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-28T11:54:56Z

Coordenador(a) de Remuneração

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Infraestrutura, na região do Centro do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Avaliar, analisar e aprovar requisições de remuneração, garantindo alinhamento com a política interna e as práticas de mercado;</li><li>Realizar análises aprofundadas de propostas salariais, fornecendo dados e recomendações estratégicas para a tomada de decisão;</li><li>Conduzir estudos de viabilidade para diferentes modelos de contratação (CLT ou PJ), apresentando os impactos financeiros e operacionais;</li><li>Analisar a estrutura da equipe em relação ao orçamento disponível, identificando oportunidades de otimização e alinhamento;</li><li>Elaborar, consolidar e apresentar propostas de Headcount, considerando as necessidades das áreas e o planejamento estratégico da empresa;</li><li>Participar ativamente do planejamento financeiro da área de Recursos Humanos, acompanhando e analisando o real versus o orçado;</li><li>Monitorar as tendências de mercado e propor melhorias contínuas nas políticas e práticas de remuneração da organização;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) para as diversas áreas da empresa, oferecendo suporte e orientação em questões de remuneração.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção, Economia ou áreas afins;</li><li>Experiência comprovada em rotinas e análises de Remuneração;</li><li>Sólido conhecimento em metodologias e estruturas de remuneração, como as da Carreira Miller e Mercer;</li><li>Domínio avançado das ferramentas do Pacote Office: Excel, PowerPoint;</li><li>Experiência e proficiência em Power BI para criação de dashboards e análises;</li><li>Conhecimento ou vivência com o sistema SAP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjI0NzUwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-08-14T12:22:28Z

Advogado (a) Pleno Trabalhista

São Ludgero,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de grande porte, na região de São Ludgero-SC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar em processos judiciais e administrativos trabalhistas em todas as fases, incluindo recursos e audiências;</li><li>Elaborar contratos e documentos relacionados à área trabalhista, garantindo conformidade com a legislação vigente;</li><li>Prestar suporte nas negociações coletivas, realizando interlocução com Sindicatos e acompanhando reuniões e acordos sindicais;</li><li>Acompanhar perícias trabalhistas, assegurando que a empresa esteja representada de forma adequada e técnica;</li><li>Fornecer consultoria jurídica para os setores de Recursos Humanos e lideranças da empresa em temas trabalhistas, prevenindo riscos e garantindo a conformidade legal;</li><li>Apoiar a empresa em fiscalizações e auditorias relacionadas ao cumprimento da legislação trabalhista;</li><li>Gerenciar e supervisionar as atividades de escritórios externos contratados, acompanhando prazos, qualidade e resultados;</li><li>Manter organização e controle de prazos e status de processos, garantindo informações atualizadas para reportes internos;</li><li>Fomentar práticas de compliance trabalhista dentro da organização;</li><li>Experiência prévia com auditorias e fiscalizações.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior em Direito;</li><li>Experiência prévia no Contencioso e Consultivo Trabalhista;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência no segmento industrial;</li><li>Modelo: 100% presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGV0aWNpYXphbmlib25pLjcwNzg2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-10-10T12:21:45Z

Gerente Trainee

Rio Grande do Sul,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria multinacional de farinhas e óleos, na região do Rio Grande do Sul.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar a estratégia organizacional estabelecida, assegurando seu desdobramento aos níveis tático e operacional, monitorando indicadores de gestão e cumprindo com as metas e prazos definidos;</li><li>Gerenciar sua equipe de trabalho, avaliando o desempenho e promovendo o desenvolvimento das pessoas através da qualificação técnica e comportamental, visando estabelecer o melhor clima organizacional;</li><li>Garantir o atingimento dos resultados de sua área de atuação, administrando o orçamento e promovendo a sua viabilização por meio do alcance das metas de receita, investimentos e despesas;</li><li>Garantir o contínuo desenvolvimento dos processos organizacionais de sua área, promovendo melhorias e identificando a melhor forma de gerir os recursos disponíveis;</li><li>Buscar permanentemente inovações, novas tecnologias e tendências de mercado visando manter a empresa atualizada e competitiva em sua gestão;</li><li>Conhecer a estratégia organizacional estabelecida, dos níveis tático e operacional, para que possa monitorar os indicadores de gestão e cumprir com as metas e prazos definidos;</li><li>Munir-se de informações para o gerenciamento adequado de sua equipe de trabalho, avaliando o desempenho e promovendo o desenvolvimento das pessoas através da qualificação técnica e comportamental, visando estabelecer o melhor clima organizacional;</li><li>Participar ativamente do programa de desenvolvimento gerencial estruturado - Programa Gerente Trainee Experiente;</li><li>Atuar como responsável administrativo perante todos os colaboradores de sua unidade de trabalho, garantindo a operacionalização dos processos administrativos e produtivos, assegurando o cumprimento dos mesmos e tomando todas as decisões necessárias;</li><li>Gerir todas as atividades do processo de operação/produção da unidade, assegurando o atingimento das metas de operação/produção e a busca permanente da eficiência operacional, ou seja, no melhor prazo de entrega, menor custo e melhor qualidade;</li><li>Administrar todas as demandas administrativas vinculadas à sua unidade de trabalho (produção, manutenção, compras, contabilidade, recursos humanos, refeitório, fiscal, transporte, almoxarifado, faturamento, etc.), de acordo com as determinações das respectivas áreas;</li><li>Representar a empresa, quando necessário, perante órgãos e instituições públicas, instituições financeiras, fornecedores, clientes e demais parceiros do negócio, encaminhando negociações e tomando decisões de sua autonomia;</li><li>Manter atualizadas as informações e indicadores de sua unidade de trabalho, preparando relatórios e prestando contas, garantindo a segurança dos dados, realizando análises e apoiando na tomada de decisão;</li><li>Fazer cumprir políticas e procedimentos administrativos e produtivos a serem realizados em toda a empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação em Engenharias;</li><li>Pós-graduação;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência prévia em empresas de farinha/óleo/frigoríficos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy41NDc0Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-17T12:13:14Z