1058 resultados para Recrutamento

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

Jardim Europa,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional mexicana de varejo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições de lojas, especialmente Líderes e Vendedores, com média de 10 vagas ao mês;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres técnico/comportamentais;</li><li>Aplicar ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, e interpretar resultados para melhor contratação, entendendo o modelo da empresa e de clientes (produto premium);</li><li>SLA médio de 30 dias para fechamento das posições, que possuem foco em perfil comercial (vendedor de loja, gerente de loja, etc);</li><li>Utilizar plataformas de recrutamento como LinkedIn, Gupy, Catho e Indeed;</li><li>Acompanhar indicadores da área e contribuir com sugestões de melhorias nos processos de recrutamento e cultura organizacional;</li><li>Apoiar, quando necessário, a área de Departamento Pessoal, realizando processos inerentes a função, como por exemplo: Documentação (Admissão, Rescisão e Férias) e de Folha de Pagamento e Ponto, no sistema ERP, etc.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou em fase final de conclusão, preferencialmente em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência anterior com recrutamento e seleção de ponta a ponta;</li><li>Vivência na condução de entrevistas e elaboração de pareceres;</li><li>Experiência com recrutamento para varejo ou posições comerciais;</li><li>Boa comunicação, proatividade, organização e capacidade de analisar perfis de forma crítica.;</li><li>Disponibilidade para trabalhar em modelo 100% presencial na região dos Jardins, São Paulo;</li><li>Condução de processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições administrativas (RH, Logística, Financeiro, Tesouraria e Marketing) e de telemarketing (Televendas, Suporte e Pós-Vendas). Empresa em contexto de reestruturação da área, onde profissional dará apoio ao recém Gerente de Vendas Internas contratado na montagem da equipe;</li><li>Recrutamento com foco na identificação e avaliação de competências comportamentais (soft skills), alinhadas à cultura e às necessidades do negócio;</li><li>Média de 3 a 5 vagas por mês, vagas de baixa e média complexidade;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres técnico/comportamentais;</li><li>Aplicar ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, e interpretar resultados para melhor contratação, entendendo o modelo da empresa e de clientes (produto premium);</li><li>Utilizar plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter e Gupy;</li><li>Acompanhar indicadores da área e contribuir com sugestões de melhorias nos processos de recrutamento e cultura organizacional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy4xODAxNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-31T11:19:23Z

Analista de Recrutamento e Seleção Senior

Fortaleza,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande Porte no setor de varejo, no Centro de Fortaleza - CE.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições corporativas, estratégicas e de tecnologia;</li><li>Atuar como parceiro consultivo dos gestores, realizando alinhamento de perfil, definição de estratégias de atração e suporte na tomada de decisão;</li><li>Gerenciar alto volume de vagas simultaneamente, garantindo o cumprimento dos SLAs estabelecidos;</li><li>Desenvolver estratégias de hunting para posições especializadas e de difícil preenchimento;</li><li>Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais;</li><li>Elaborar pareceres detalhados e apresentar shortlist de candidatos aos gestores;</li><li>Monitorar indicadores de recrutamento, como time-to-fill, time-to-hire, turnover, taxa de conversão e SLA;</li><li>Propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e fluxos de recrutamento;</li><li>Apoiar iniciativas de employer branding e atração de talentos;</li><li>Atuar na formação e orientação de profissionais mais juniores da equipe.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento e seleção de posições corporativas e de tecnologia;</li><li>Vivência em ambientes com alto volume de vagas e SLAs desafiadores;</li><li>Experiência com recrutamento consultivo junto a gestores e lideranças;</li><li>Conhecimento avançado de técnicas de hunting e mapeamento de mercado;</li><li>Experiência com ATS, LinkedIn Recruiter e demais ferramentas de recrutamento;</li><li>Conhecimento e acompanhamento de indicadores de recrutamento e turnover.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby45MTcxOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-01T13:52:02Z

Analista de Recrutamento & Seleção Sênior

Fortaleza,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte no setor de varejo, no Centro de Fortaleza - CE.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições corporativas, estratégicas e de tecnologia;</li><li>Atuar como parceiro consultivo dos gestores, realizando alinhamento de perfil, definição de estratégias de atração e suporte na tomada de decisão;</li><li>Gerenciar alto volume de vagas simultaneamente, garantindo o cumprimento dos SLAs estabelecidos;</li><li>Desenvolver estratégias de hunting para posições especializadas e de difícil preenchimento;</li><li>Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais;</li><li>Elaborar pareceres detalhados e apresentar shortlist de candidatos aos gestores;</li><li>Monitorar indicadores de recrutamento, como time-to-fill, time-to-hire, turnover, taxa de conversão e SLA;</li><li>Propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e fluxos de recrutamento;</li><li>Apoiar iniciativas de employer branding e atração de talentos;</li><li>Atuar na formação e orientação de profissionais mais juniores da equipe.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento e seleção de posições corporativas e de tecnologia;</li><li>Vivência em ambientes com alto volume de vagas e SLAs desafiadores;</li><li>Experiência com recrutamento consultivo junto a gestores e lideranças;</li><li>Conhecimento avançado de técnicas de hunting e mapeamento de mercado;</li><li>Experiência com ATS, LinkedIn Recruiter e demais ferramentas de recrutamento;</li><li>Conhecimento e acompanhamento de indicadores de recrutamento e turnover.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby4wMjk2OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-23T19:17:56Z

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

Rio de Janeiro,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de Tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume para posições de Promotor(a) de Vendas em diferentes regiões de RJ;</li><li>Realizar hunting ativo em diversas fontes de recrutamento;</li><li>Divulgar vagas, realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas por telefone e vídeo;</li><li>Elaborar pareceres e encaminhar candidatos para as etapas seguintes do processo seletivo;</li><li>Acompanhar os candidatos durante todo o fluxo, desde o primeiro contato até a admissão;</li><li>Garantir a atualização das informações no ATS e nos controles internos;</li><li>Apoiar o cumprimento dos SLAs de recrutamento e dos indicadores da área;</li><li>Atuar em parceria com gestores para garantir agilidade e qualidade nas contratações;</li><li>100% home office.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior cursando;</li><li>Experiência com recrutamento e seleção de alto volume, preferencialmente para equipes de vendas, varejo, merchandising ou trade marketing;</li><li>Experiência com hunting e divulgação de vagas em plataformas como Gupy, Indeed, LinkedIn, InfoJobs, Pandapé, Sólides, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a>, Catho e grupos de WhatsApp;</li><li>Vivência com sistemas ATS;</li><li>Pacote Office intermediário, com Excel intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SmFjcXVlbGluZS5TaWx2YS4xNjg0NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-20T18:40:00Z

Analista de Recrutamento Júnior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional mexicana de varejo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições de lojas, especialmente Líderes e Vendedores, com média de 10 vagas ao mês;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres técnico/comportamentais;</li><li>Aplicar ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, e interpretar resultados para melhor contratação, entendendo o modelo da empresa e de clientes (produto premium);</li><li>SLA médio de 30 dias para fechamento das posições, que possuem foco em perfil comercial (vendedor de loja, gerente de loja, etc);</li><li>Utilizar plataformas de recrutamento como LinkedIn, Gupy, Catho e Indeed;</li><li>Acompanhar indicadores da área e contribuir com sugestões de melhorias nos processos de recrutamento e cultura organizacional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou em fase final de conclusão, preferencialmente em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência anterior com recrutamento e seleção de ponta a ponta;</li><li>Vivência na condução de entrevistas e elaboração de pareceres;</li><li>Experiência com recrutamento para varejo ou posições comerciais;</li><li>Boa comunicação, proatividade, organização e capacidade de analisar perfis de forma crítica.</li><li>Disponibilidade para trabalhar em modelo 100% presencial na região dos Jardins, São Paulo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy40MDI2Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-26T11:37:46Z

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Companhia de grande porte do segmento de energia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como suporte direto ao time de Recrutamento e Seleção;</li><li>Realizar hunting e searching ativo de candidatos utilizando diferentes estratégias de atração;</li><li>Conduzir o mapeamento de profissionais para um projeto de contratação de aproximadamente 43 Consultores de Vendas em diversas regiões do Brasil (São Paulo, Sul e Nordeste);</li><li>Os perfis contemplam profissionais de Vendas Hunter, Pré-Vendas (SDR) e Pós-Vendas (Customer Success/Relacionamento);</li><li>Utilizar plataformas de recrutamento, com foco em Gupy e LinkedIn Recruiter;</li><li>Realizar triagem de currículos e identificação de candidatos aderentes ao perfil;</li><li>Alimentar e manter atualizados os sistemas de recrutamento;</li><li>Apoiar os recrutadores durante todas as etapas do processo seletivo;</li><li>4x por semana presencial e 1x de casa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência anterior em Recrutamento e Seleção, especialmente com hunting e busca ativa de candidatos;</li><li>Experiência prévia com vagas de consultores de vendas;</li><li>Vivência com processos seletivos de alto volume;</li><li>Conhecimento em LinkedIn Recruiter ou outras ferramentas de busca de candidatos;</li><li>Experiência com a plataforma Gupy;</li><li>Organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas;</li><li>Proatividade e senso de urgência;</li><li>Boa comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Perfil analítico e orientado a resultados;</li><li>Facilidade para trabalhar em equipe e em ambientes dinâmicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bmFCLjcxNzYxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-30T12:47:19Z

Analista de Recrutamento & Seleção

Barra Funda,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte, na região de Barra Funda - São Paulo/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Experiência sólida em Talent Acquisition/Recrutamento & Seleção conduzindo processos end-to-end;</li><li>Vivência na atração, mapeamento e formação de pipeline de talentos para posições corporativas, técnicas, operacionais e de liderança;</li><li>Experiência com estratégias de sourcing ativo, hunting e inteligência de mercado;</li><li>Capacidade de atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à contratação e estrutura organizacional;</li><li>Experiência na elaboração e revisão de job descriptions, cartas-proposta e processos de atração de talentos;</li><li>Vivência com indicadores de recrutamento e análise de métricas da área;</li><li>Experiência na aplicação de assessments comportamentais (DISC ou similares);</li><li>Conhecimento em processos de onboarding e admissão;</li><li>Experiência com ATS, HCM ou plataformas de recrutamento e gestão de talentos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em Talent Acquisition e recrutamento end-to-end;</li><li>Ter experiência utilizando o inglês (avançado) para tratativas internacionais;</li><li>Experiência na construção de estratégias de atração de talentos e mapeamento de mercado;</li><li>Atuação consultiva junto a gestores e stakeholders;</li><li>Conhecimento em ATS, HCM ou plataformas de recrutamento;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Formação superior completa em áreas correlatas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4yNTQzMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-23T18:27:06Z

Coordenador de Recrutamento e Seleção

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do segmento de Entretenimento, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Ter experiência em construção de Recrutamento com interface internacional (Inglês fluente)</li><li>Conduzir processos completos de recrutamento e seleção (end-to-end), desde o alinhamento da posição até a contratação;</li><li>Estruturar e implementar os processos, políticas e workflows de Talent Acquisition no Brasil;</li><li>Atuar como parceiro estratégico dos gestores, realizando reuniões de briefing, entendendo profundamente as necessidades das áreas e traduzindo essas demandas em estratégias de recrutamento;</li><li>Desenvolver estratégias de hunting para posições de diferentes níveis, com forte atuação em busca ativa de talentos;</li><li>Mapear o mercado e fornecer inteligência competitiva para as lideranças, trazendo insights sobre disponibilidade de profissionais, práticas de remuneração, concorrência e tendências de recrutamento;</li><li>Avaliar e propor novas ferramentas, canais e metodologias de atração de talentos adequadas ao mercado brasileiro;</li><li>Contribuir para iniciativas voltadas à redução de turnover e aumento da retenção de talentos através da melhoria da qualidade das contratações;</li><li>Construir indicadores e acompanhar métricas de recrutamento, propondo melhorias contínuas nos processos;</li><li>Ser referência interna em Talent Acquisition, apoiando a evolução da área conforme o crescimento da empresa;</li><li>Híbrido.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Ensino superior completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy45NjkzNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-30T14:02:17Z

Analista de Recrutamento & Seleção

Uberlândia,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições administrativas, técnicas e operacionais;</li><li>Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores;</li><li>Divulgar vagas, realizar hunting e triagem de currículos;</li><li>Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres;</li><li>Agendar entrevistas e acompanhar todo o fluxo até a admissão;</li><li>Atualizar indicadores e sistemas de recrutamento;</li><li>Atuar em projetos de melhoria dos processos de atração e seleção.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com recrutamento e seleção de ponta a ponta;</li><li>Vivência com hunting e entrevistas por competências;</li></ul>Boa comunicação, organização e foco em resultados. <img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMzYwMDcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-27T17:39:17Z

Assistente de Recrutamento e Seleção

Duque de Caxias,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Brasileira de grande porte, do setor de engenharia e construção, na região de Engenho do Porto, Duque de Caxias, RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar e conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a etapa de proposta ao candidato;</li><li>Atuar com grande volume de vagas operacionais e alto fluxo de recrutamento;</li><li>Realizar divulgação de vagas em diferentes plataformas e canais de recrutamento;</li><li>Fazer triagem de currículos, contato com candidatos e agendamento de entrevistas;</li><li>Conduzir entrevistas e apoiar os gestores durante o processo seletivo;</li><li>Garantir uma boa experiência aos candidatos ao longo de todo o processo;</li><li>Atualizar controles e indicadores da área de recrutamento e seleção;</li><li>Modelo de trabalho: Híbrido, 4x presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência prévia com recrutamento e seleção de alto volume, especialmente vagas operacionais;</li><li>Ensino Superior completo ou cursando;</li><li>Disponibilidade para início imediato.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMjI5NTguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-15T15:00:38Z

Analista de Recrutamento e Seleção

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento de Construção Civil, na região de Belo Horizonte/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoio em todo processo de recrutamento e seleção, alinhamento dos perfis, triagem, entrevistas;</li><li>Acompanhamento do processo de admissão e demissão (Documentação, ASO, etc.);</li><li>Onboarding;</li><li>Acompanhamento período de experiência;</li><li>Reports para diretoria.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia e afins;</li><li>Experiência comprovada em Recrutamento & Seleção de todos os níveis;</li><li>Perfil comprometido, mão na massa, disruptivo, comunicativo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4wNzU5Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-14T13:22:19Z

Especialista de Recrutamento e Seleção

Campinas,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte, na região de Campinas/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento end-to-end para posições estratégicas, com foco em perfis SAP;</li><li>Mapear, abordar e atrair talentos em um mercado altamente competitivo;</li><li>Atuar como parceiro(a) do negócio, apoiando líderes na definição de estratégias de contratação;</li><li>Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo organização e priorização;</li><li>Realizar avaliação consultiva de candidatos, identificando potencial além da aderência técnica;</li><li>Construir e manter pipelines de talentos para posições críticas;</li><li>Atuar como "meio de campo" entre stakeholders, equilibrando expectativas e demandas internas;</li><li>Propor abordagens criativas para atração de candidatos em cenário de escassez.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência consolidada em recrutamento corporativo, preferencialmente em ambientes dinâmicos e de alta demanda.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuODQ0NTIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-01T13:45:10Z

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Itaim Bibi,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte, na região de Itaim Bibi-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de Recrutamento & Seleção end to end;</li><li>Realizar hunting ativo através do LinkedIn Recruiter;</li><li>Recrutar profissionais para posições na área de logística;</li><li>Apoiar programas de talentos da companhia;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores;</li><li>Conduzir entrevistas técnicas, comportamentais e por competências;</li><li>Aplicar e conduzir testes, dinâmicas e cases (se necessário);</li><li>Elaborar e apresentar propostas aos candidatos aprovados;</li><li>Realizar interface com áreas internas para processos de admissão e onboarding;</li><li>Controlar indicadores e etapas do processo seletivo através de planilhas e Excel;</li><li>Garantir condução dos processos dentro do SLA médio de 30 dias;</li><li>Gerenciar aproximadamente 9 vagas simultaneamente.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência prévia com Recrutamento & Seleção end to end;</li><li>Vivência com hunting ativo e utilização do LinkedIn Recruiter;</li><li>Experiência com entrevistas por competências;</li><li>Bom domínio do Pacote Office, especialmente Excel;</li><li>Perfil analítico, organizado e com boa gestão de prioridades;</li><li>Facilidade de comunicação e relacionamento com diferentes stakeholders.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjcwNDE1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-18T12:25:09Z

Analista de RH Júnior

Fortaleza,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte no segmento do Varejo, no Centro de Fortaleza - CE.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos para posições corporativas e de tecnologia de menor e média complexidade;</li><li>Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes;</li><li>Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento;</li><li>Realizar triagem de currículos e entrevistas por competências;</li><li>Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores;</li><li>Agendar entrevistas e acompanhar as etapas do processo seletivo;</li><li>Apoiar na gestão de indicadores de recrutamento, como SLA, tempo de fechamento e volume de vagas;</li><li>Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo;</li><li>Manter atualizados os sistemas e controles internos de recrutamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em recrutamento e seleção;</li><li>Vivência com recrutamento de posições corporativas e/ou tecnologia;</li><li>Conhecimento de técnicas de entrevista por competências;</li><li>Experiência com plataformas de recrutamento e LinkedIn Recruiter;</li><li>Boa capacidade de organização e gestão de múltiplos processos simultaneamente;</li><li>Comunicação clara e assertiva;</li><li>Agilidade na tomada de decisão;</li><li>Organização e disciplina;</li><li>Proatividade;</li><li>Foco em resultados e cumprimento de prazos;</li><li>Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com alta demanda de contratações.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby4wNjU4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-23T18:48:48Z

Analista de RH Júnior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte, na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção para posições de Merchandising, incluindo Promotores, Líderes de Merchan e Supervisores de Merchan;</li><li>Realizar o alinhamento de perfil com os gestores e HRBPs das áreas para garantir a compreensão das necessidades da vaga;</li><li>Divulgar vagas em diferentes canais (plataformas de recrutamento, redes sociais, etc.);</li><li>Triar currículos, realizar entrevistas por competências e aplicar testes quando necessário;</li><li>Acompanhar e atualizar o Programa de Indicação de Talentos;</li><li>Apresentar shortlists de candidatos qualificados aos gestores;</li><li>Acompanhar o processo de feedback e a oferta aos candidatos;</li><li>Suportar o processo de recrutamento e seleção para outras vagas da área Comercial (Executivos) e posições corporativas de nível não-liderança, conforme demanda;</li><li>Manter o sistema de gestão de candidatos atualizado;</li><li>Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Talent Acquisition.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia (mesmo que em estágio) em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com foco em alto volume de vagas ou áreas comerciais/operacionais;</li><li>Conhecimento das etapas do processo de Talent Acquisition;</li><li>Boa comunicação interpessoal, proatividade e organização;</li><li>Capacidade de trabalhar com prazos e múltiplas demandas;</li><li>Pacote Office intermediário;</li><li>Experiência com recrutamento para a área de Merchandising ou Vendas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjA5OTc0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-22T17:23:56Z

Tech Recruiter

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li> Multinacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir processos completos de recrutamento para posições de tecnologia;</li><li>Atuar em parceria com gestores e stakeholders para entender as necessidades de contratação e definir o perfil ideal dos candidatos;</li><li>Mapear, atrair e engajar talentos técnicos em diferentes níveis de senioridade;</li><li>Realizar triagem de currículos e entrevistas iniciais, incluindo avaliações técnicas e comportamentais;</li><li>Manter pipelines de candidatos e garantir uma excelente experiência durante todo o processo seletivo;</li><li>Desenvolver estratégias eficazes de sourcing para posições técnicas de difícil preenchimento</li><li>Recrutar profissionais para áreas como Engenharia de Software, Produto, Dados, Infraestrutura, Cibersegurança e funções relacionadas ao mercado de fintech;</li><li>Apoiar iniciativas de employer branding e fortalecer o posicionamento da empresa no mercado de talentos;</li><li>Utilizar plataformas de ATS, LinkedIn Recruiter e outras ferramentas de recrutamento para gerenciar os processos seletivos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de contratação (time-to-fill), conversão de pipeline e qualidade das contratações;</li><li>Colaborar com líderes de negócio para compreender tendências de mercado e necessidades futuras de contratação;</li><li>Remoto - atendendo o fuso dos EUA.</li></ul></div><div class="pbHeader">Perfil desejado <ul><li>Experiência prévia com recrutamento de tecnologia ou Talent Acquisition para posições de tecnologia;</li><li>Inglês fluente e espanhol avançado;</li><li>Sólido conhecimento do mercado de tecnologia, incluindo perfis de Engenharia de Software, Cloud, Dados, Cibersegurança, Produto e QA (Quality Assurance);</li><li>Experiência com sourcing ativo e mapeamento de talentos;</li><li>Capacidade de conduzir múltiplos processos seletivos simultaneamente;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;</li><li>Perfil organizado, orientado a resultados e com boa capacidade de priorização;</li><li>Experiência na utilização de ATS e plataformas de recrutamento;</li><li>Experiência recrutando para empresas de fintech, meios de pagamento, e-commerce ou segurança digital;</li><li>Familiaridade com recrutamento para o mercado dos Estados Unidos e/ou processos de contratação internacionais;</li><li>Experiência na contratação de profissionais para posições altamente especializadas, como prevenção à fraude, tecnologia de risco, sistemas de pagamento ou segurança de dados;</li><li>Vivência em startups, scale-ups ou empresas de alto crescimento.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy43Njg0OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-31T21:14:48Z

Analista de R&S Pleno

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Escritório de Advocacia, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para vagas efetivas (de Jr a Sr), programas de estágio e aprendiz;</li><li>Atuar no recrutamento de profissionais da área jurídica, com foco em perfis de escritório de advocacia;</li><li>Apoiar processos seletivos para áreas administrativas, incluindo Departamento Pessoal, Marketing/Desenvolvimento de Negócios, , Financeiro, Business Intelligence e TI;</li><li>Gerenciar um volume médio de 10 vagas (fechadas/por analista) por mês, garantindo qualidade e agilidade nas entregas;</li><li>Conduzir alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, confecção de dossiês, envio da carta proposta e acompanhamento dos candidatos ao longo do processo seletivo;</li><li>Utilizar a plataforma ATS InHire e ferramentas de atração de talentos do LinkedIn para gestão e captação de candidatos;</li><li>Acompanhar indicadores e SLAs dos processos seletivos, especialmente para vagas de maior complexidade, com prazo médio de fechamento entre 20 e 35 dias;</li><li>Participar de ações de employer branding e atração de talentos, incluindo feiras de estágio e relacionamento com universidades, como PUC e USP, em sistema de rodízio com a equipe;</li><li>Modelo: Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento e Seleção em escritórios de advocacia ou com recrutamento de profissionais da área jurídica;</li><li>Conhecimento em processos de atração e seleção de advogados e demais perfis jurídicos;</li><li>Familiaridade com plataformas ATS e ferramentas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter;</li><li>Excel básico;</li><li>Inglês intermediário ou avançado;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita;</li><li>Facilidade para construir relacionamentos e atuar em parceria com diferentes áreas e gestores;</li><li>Perfil dinâmico, proativo e com boa capacidade de influência;</li><li>Desenvoltura para conduzir reuniões, alinhamentos e entrevistas;</li><li>Flexibilidade para lidar com diferentes demandas e mudanças de prioridades;</li><li>Alta capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos e em constante transformação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVuYXRhLnBvbG8uMDE0MDQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-06-12T19:48:43Z

Analista de R&S Júnior

Belo Horizonte,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume para posições de Promotor(a) de Vendas em diferentes regiões de MG;</li><li>Realizar hunting ativo em diversas fontes de recrutamento;</li><li>Divulgar vagas, realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas por telefone e vídeo;</li><li>Elaborar pareceres e encaminhar candidatos para as etapas seguintes do processo seletivo;</li><li>Acompanhar os candidatos durante todo o fluxo, desde o primeiro contato até a admissão;</li><li>Garantir a atualização das informações no ATS e nos controles internos;</li><li>Apoiar o cumprimento dos SLAs de recrutamento e dos indicadores da área;</li><li>Atuar em parceria com gestores para garantir agilidade e qualidade nas contratações.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com recrutamento e seleção de alto volume, preferencialmente para equipes de vendas, varejo, merchandising ou trade marketing;</li><li>Experiência com hunting e divulgação de vagas em plataformas como Gupy, Indeed, LinkedIn, InfoJobs, Pandapé, Sólides, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a>, Catho e grupos de WhatsApp;</li><li>Vivência com sistemas ATS;</li><li>Pacote Office intermediário, com Excel intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMDExODcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-17T19:11:32Z

Analista de RH Pleno

Belo Horizonte,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Global de Mineração.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção em diferentes níveis, desde estagiários até gerência;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores, elaborar descrições de cargos e definir estratégias de atração;</li><li>Divulgar vagas, realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações técnicas/comportamentais;</li><li>Garantir a entrega de shortlist qualificada aos gestores;</li><li>Apoiar no processo de admissão e onboarding de novos colaboradores;</li><li>Atuar no relacionamento com candidatos, oferecendo uma experiência positiva;</li><li>Participar da evolução das práticas e ferramentas de R&S da companhia.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta;</li><li>Vivência com diferentes perfis de vagas (operacionais, técnicas e estratégicas);</li><li>Perfil consultivo e habilidade em lidar com gestores de diversas áreas;</li><li>Superior completo em qualquer área.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuOTU4MDMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-02T17:51:49Z

Senior Tech Talent Acquisition Partner

Brazil,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de alimentos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar processos seletivos end-to-end para posições estratégicas de tecnologia;</li><li>Atuar como advisor para lideranças técnicas, apoiando definição de escopo, senioridade, posicionamento e estratégia de atração;</li><li>Desenvolver estratégias proativas de hunting e talent mapping para mercados altamente competitivos;</li><li>Gerenciar pipelines complexos, garantindo excelência na experiência de candidatos e stakeholders;</li><li>Conduzir entrevistas estruturadas e apoiar processos de negociação e fechamento de ofertas;</li><li>Construir relacionamento próximo com gestores locais e internacionais, promovendo alinhamento entre diferentes mercados e culturas;</li><li>Utilizar dados e indicadores para gerar insights e otimizar continuamente a estratégia de recrutamento;</li><li>Contribuir para evolução das práticas de Talent Acquisition voltadas ao ecossistema de tecnologia;</li><li>100% Remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Comunicação executiva e habilidade de influência;</li><li>Pensamento analítico e orientação a resultados;</li><li>Autonomia para atuar em ambiente remoto e alta complexidade;</li><li>Capacidade de priorização e gestão simultânea de múltiplas demandas estratégicas</li><li>Experiência sólida em recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com atuação em diferentes níveis de senioridade (Senior, Staff, Principal e liderança);</li><li>Forte conhecimento do mercado de tecnologia e das principais tendências de contratação para áreas como Software Engineering, Data, Product, Cloud e Cybersecurity;</li><li>Vivência em hunting estratégico e mapeamento de mercado;</li><li>Inglês avançado ou fluente para atuação em contexto global;</li><li>Capacidade de influenciar stakeholders e atuar como parceira consultiva para lideranças técnicas;</li><li>Experiência em recrutamento internacional ou projetos multiculturais;</li><li>Vivência com recrutamento orientado por dados e definição de métricas de performance;</li><li>Familiaridade com estratégias de employer branding para públicos tech.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpZXJyZS5nYXJjaWEuNjYzODcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-22T17:10:09Z

Senior Tech Talent Acquisition Partner

Brazil,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de alimentos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar processos seletivos end-to-end para posições estratégicas de tecnologia;</li><li>Atuar como advisor para lideranças técnicas, apoiando definição de escopo, senioridade, posicionamento e estratégia de atração;</li><li>Desenvolver estratégias proativas de hunting e talent mapping para mercados altamente competitivos;</li><li>Gerenciar pipelines complexos, garantindo excelência na experiência de candidatos e stakeholders;</li><li>Conduzir entrevistas estruturadas e apoiar processos de negociação e fechamento de ofertas;</li><li>Construir relacionamento próximo com gestores locais e internacionais, promovendo alinhamento entre diferentes mercados e culturas;</li><li>Utilizar dados e indicadores para gerar insights e otimizar continuamente a estratégia de recrutamento;</li><li>Contribuir para evolução das práticas de Talent Acquisition voltadas ao ecossistema de tecnologia;</li><li>100% Remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Buscamos uma pessoa com forte visão consultiva, senso de ownership e capacidade de transitar com credibilidade entre áreas de negócio e lideranças técnicas;</li><li>Comunicação executiva e habilidade de influência;</li><li>Pensamento analítico e orientação a resultados;</li><li>Autonomia para atuar em ambiente remoto e alta complexidade;</li><li>Capacidade de priorização e gestão simultânea de múltiplas demandas estratégicas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com atuação em diferentes níveis de senioridade (Senior, Staff, Principal e liderança);</li><li>Forte conhecimento do mercado de tecnologia e das principais tendências de contratação para áreas como Software Engineering, Data, Product, Cloud e Cybersecurity;</li><li>Vivência em hunting estratégico e mapeamento de mercado;</li><li>Inglês avançado ou fluente para atuação em contexto global;</li><li>Capacidade de influenciar stakeholders e atuar como parceira consultiva para lideranças técnicas;</li><li>Experiência em recrutamento internacional ou projetos multiculturais;</li><li>Vivência com recrutamento orientado por dados e definição de métricas de performance;</li><li>Familiaridade com estratégias de employer branding para públicos tech.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi44OTYxOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-15T15:03:39Z

Analista de R&S Sênior

Barueri,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Farmacêutica.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end to end), desde o alinhamento do perfil da vaga até a admissão do candidato;</li><li>Desenvolver estratégias de atração de talentos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança;</li><li>Atuar na contratação da estrutura da área financeira/contábil;</li><li>Realizar hunting ativo de profissionais, utilizando principalmente o LinkedIn e outras plataformas de recrutamento;</li><li>Elaborar e divulgar anúncios de vagas nos canais adequados;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes, quando aplicável;</li><li>Elaborar pareceres técnicos e apresentar candidatos aos gestores;</li><li>Conduzir negociações de propostas e acompanhar o processo admissional em conjunto com a área de Recursos Humanos;</li><li>Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Bom dominio do pacote office;</li><li>Experiência prévia com recrutamento e seleção.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uRmFyaWEuNTczNDcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-17T19:20:35Z

Analista de RH Pleno

Belo Horizonte,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com os gestores;</li><li>Divulgar vagas e realizar hunting de candidatos;</li><li>Triar currículos e conduzir entrevistas;</li><li>Elaborar pareceres dos candidatos;</li><li>Agendar entrevistas e acompanhar o processo seletivo até a contratação;</li><li>Manter contato com candidatos e gestores durante todo o processo;</li><li>Atualizar o sistema de recrutamento e acompanhar os indicadores da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com recrutamento e seleção de ponta a ponta;</li><li>Vivência com hunting e entrevistas por competências;</li><li>Pacote Office intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuOTY4ODQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-02T19:25:05Z

Analista de RH e Tripulação

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Navegação, na região da Barra da Tijuca - Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Recrutamento e seleção de marítimos (Oficial de Máquinas e Oficial de Náutica e demais posições embarcadas);</li><li>Responsável pela gestão dos treinamentos mandatórios, certificações e conformidade regulatória da tripulação conforme normas STCW e MLC;</li><li>Realizar o onboarding de novos colaboradores, incluindo coleta de documentos e registro nos sistemas internos;</li><li>Orientar funcionários sobre cronogramas e dúvidas de embarque/desembarque;</li><li>Planejar e acompanhar mobilizações de tripulação, coordenando transporte e hospedagem quando necessário;</li><li>Alinhar reservas com agências de viagens conforme cronogramas e rotas operacionais;</li><li>Emitir e acompanhar ASOs de admissão e desligamento, garantindo conformidade legal;</li><li>Conferir e processar faturas de benefícios, viagens, hospedagens e exames médicos;</li><li>Manter a matriz de treinamentos atualizada de acordo com exigências internas e legais;</li><li>Solicitar endossos de Estado de Bandeira e agendar exames ASO específicos;</li><li>Organizar cursos externos e logística relacionada;</li><li>Fazer upload de certificações, documentos e ASOs nos sistemas de gestão de tripulação;</li><li>Registrar e classificar novos colaboradores no sistema;</li><li>Apoiar recrutamento, admissões, desligamentos e gestão de licenças da tripulação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência com recrutamento de marítimos (Oficial de Máquinas e Oficial de Náutica e demais posições embarcadas);</li><li>Conhecimento do mercado marítimo e navegação;</li><li>Conhecimento obrigatório em treinamentos e regulamentações STCW e MLC;</li><li>Buscamos profissionais com autonomia, senso de prioridade, perfil hands-on e excelente capacidade de relacionamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy40MTU2MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-25T15:37:01Z

Analista de RH Pleno | Generalista

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Setor de Óleo e Gás, no Centro do Rio de Janeiro. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta para posições técnicas, administrativas e estratégicas;</li><li>Atuar principalmente em vagas onshore;</li><li>Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores;</li><li>Triar currículos, conduzir entrevistas e acompanhar feedbacks;</li><li>Apoiar no controle de SLA das vagas e indicadores de recrutamento (KPIs);</li><li>Realizar agendamento de entrevistas e acompanhamento dos processos seletivos;</li><li>Elaborar e enviar cartas-proposta;</li><li>Apoiar os processos admissionais e documentação;</li><li>Realizar acompanhamento de ponto e suporte administrativo de RH;</li><li>Atuar no controle de embarque e acompanhamento de licenças;</li><li>Garantir organização e acompanhamento simultâneo de múltiplos processos seletivos;</li><li>Modelo: Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Inglês Avançado para conduzir alinhamentos e entrevistas em inglês;</li><li>Vivência com grande volume de vagas e múltiplos processos simultaneamente;</li><li>Experiência com processos admissionais e rotinas administrativas de RH;</li><li>Excele Avançado;</li><li>Perfil organizado, dinâmico e com boa gestão de prioridades;</li><li>Facilidade de comunicação e relacionamento com gestores;</li><li>Experiência no segmento de óleo, gás e energia;</li><li>Experiência com operações offshore/onshore;</li><li>Conhecimento em processos de embarque e documentação operacional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjgyMjcxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-26T18:57:54Z