<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional, na região de Campinas-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores e fornecer suporte consultivo nas decisões de contratação;</li><li>Utilizar e alimentar sistemas de ATS e planilhas de controle de vagas;</li><li>Desenvolver e aplicar estratégias de hunting para perfis diversos;</li><li>Apoiar em iniciativas de employer branding e programas internos de atração de talentos;</li><li>Conduzir e/ou apoiar programas de inclusão e diversidade no recrutamento;</li><li>Manter indicadores e relatórios de recrutamento atualizados;</li><li>Apoiar outras demandas do time de RH, quando necessário.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida com recrutamento e seleção generalista, atuando com diferentes níveis e perfis;</li><li>Domínio em entrevistas por competências e utilização de ferramentas de avaliação;</li><li>Conhecimento em plataformas de recrutamento, como LinkedIn, Gupy, Kenoby, etc.;</li><li>Capacidade de comunicação, organização e visão consultiva;</li><li>Pacote Office intermediário;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Ter disponibilidade de estar presencialmente na empresa em Campinas diariamente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TmF0YWxpYS5NYXR0b3MuODQ5MzIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional grande porte, na região de Piracicaba-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar recrutamento de profissionais de diferentes níveis, levantando perfis de candidatos junto aos gestores, e efetuando triagem de candidatos potenciais;</li><li>Realizar entrevistas individuais e coletivas, conforme a demanda organizacional;</li><li>Realizar seleção interna e externa de candidatos e colaboradores, em todos os níveis hierárquicos, entrevistando candidatos, avaliando idiomas e aplicando testes;</li><li>Aplicar dinâmica de grupo e testes comportamentais quando necessário;</li><li>Acompanhar testes técnicos das áreas;</li><li>Fornecer feedback aos gestores referente a processo de recrutamento e seleção, bem como negativa aos candidatos não aprovados;</li><li>Elaborar relatórios estatísticos de indicadores gerais e documentos em gerais (reports) da área de recursos humanos, consolidando e atualizando informações gerenciais que atendam as necessidades da empresa;</li><li>Realizar o acompanhamento da legislação trabalhista e governamental (compulsória ou não) e desenvolver projetos referente aos critérios de seleção e quotas de mão de obra, como por exemplo: Aprendizes, Pessoa com Deficiência, Estagiários e demais programas gerados pela demanda organizacional;</li><li>Elaborar e acompanhar projetos relacionados a estrutura e demanda organizacional;</li><li>Acompanhar e controlar processos de recrutamento junto às prestadoras de serviços de Recursos Humanos;</li><li>Desenvolver processos e projetos de recrutamento e seleção, garantindo a qualidade do processo de recrutamento e seleção em auditorias;</li><li>Apresentar e validar propostas de novos projetos e estruturas para a área;</li><li>Cumprir as políticas, procedimentos, normas ou legislações relativas à empresa, código de conduta, acordos de confidencialidade, processo de trabalho, sistemas de gestão da qualidade, meio ambiente, saúde e segurança do trabalho;</li><li>Realizar outras atividades correlatas e ou inerentes aos procedimentos do seu processo de trabalho, ou em relação aos procedimentos do sistema da qualidade;</li><li>Suportar o time com demais atividades relacionadas ao escopo de RH.</li></ul><p><strong>Perfil desejado </strong></p><ul><li>Ensino Superior Completo (desejável Psicologia);</li><li>Experiencia em Recrutamento e Seleção;</li><li>Pacote Office Avançado;</li><li>Inglês Avançado;</li><li>Disponibilidade para atuar presencialmente 3x por semana.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0dGhldXMuTG9tYmVsbG8uMjkyMTcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos seletivos end to end (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, feedback e oferta);</li><li>Gerenciar simultaneamente cerca de 20 posições ativas;</li><li>Atuar no recrutamento de vagas corporativas para países da América Latina;</li><li>Realizar entrevistas em inglês e espanhol, quando necessário;</li><li>Interface constante com gestores e áreas de negócio, garantindo alinhamento de expectativas;</li><li>Utilizar Workday para gestão de vagas e candidatos;</li><li>Atuar com LinkedIn Recruiter para hunting ativo;</li><li>Apoiar a área na análise de volume de demandas e indicadores de recrutamento;</li><li>Garantir uma experiência positiva ao candidato, com comunicação clara e empática.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Experiência em Recrutamento e Seleção. Vivência com processos seletivos end to end;</li><li>Inglês e espanhol fluentes (oral e escrito);</li><li>Conhecimento em LinkedIn Recruiter;</li><li>Disponibilidade para atuar com múltiplos países da América Latina.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2l1bGlhLk1henphLjc5ODI2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande porte no segmento industrial, no Sul de Minas.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições da área de manutenção;</li><li>Conduzir reuniões de alinhamento com clientes internos;</li><li>Controlar indicadores de recrutamento e seleção;</li><li>Prestar suporte nas demais atividades da área.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel intermediário).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGF1cmEuTGFtYXMuNjIzNzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande empresa de cosméticos.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de Consultor(a) de Vendas;</li><li>Atuar com alto volume de vagas, considerando cenário de rotatividade elevada e necessidade constante de reposição;</li><li>Realizar recrutamento online, utilizando diferentes fontes de atração de candidatos;</li><li>Gerenciar processos simultâneos para aproximadamente 19 pontos de venda, distribuídos nos estados de SP, MG, ES e PR;</li><li>Trabalhar em modelo conjunto de tarefas, garantindo fluidez e priorização das demandas;</li><li>Manter controle e organização dos processos seletivos, assegurando prazos e qualidade nas entregas;</li><li>Alinhar perfis com os Gerentes de Loja e apoiar o processo de decisão final;</li><li>Atualizar e gerir informações em sistema de ATS, garantindo rastreabilidade dos processos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência prévia em Recrutamento e Seleção no varejo ou em posições de alta volumetria;</li><li>Vivência com contratação de times operacionais e comerciais;</li><li>Conhecimento de diferentes fontes de busca de candidatos;</li><li>Experiência no uso de ferramentas de ATS;</li><li>Excel nível básico;</li><li>Profissional altamente organizado, ágil, dinâmico e com boa autonomia;</li><li>Capacidade de atuar sob pressão, com velocidade e foco em resultado, em ambientes onde a operação não para.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhaXNDLjc5ODA0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Nacional de grande porte do segmento de soluções digitais.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Organização e manutenção de bases de dados e controles de vagas, incluindo planilhas de acompanhamento, mapeamento de posições estratégicas e indicadores, garantindo que analistas das empresas do grupo mantenham as informações sempre atualizadas;</li><li>Estruturação e organização de pastas e arquivos de processos seletivos, assegurando que cada vaga tenha sua documentação completa (CVs, mapeamentos, avaliações e dados do candidato aprovado);</li><li>Suporte ao processo de recrutamento para posições estratégicas (gerentes e superintendentes), apoiando o analista sênior em atividades de hunting e pesquisa de candidatos em plataformas como LinkedIn, Gupy e ATS;</li><li>Condução integral do processo de contratação de aprendizes, incluindo gestão do programa, relacionamento com áreas internas e acompanhamento das etapas do processo seletivo;</li><li>Apoio na esteira de admissão, incluindo marcação de entrevistas, confecção e envio de carta proposta, acompanhamento do retorno das propostas através de uma plataforma digital, direcionamento e acompanhamento dos processos admissionais, até a conclusão do onboarding;</li><li>Realização de pesquisa cadastral (antecedentes) de candidatos pré-aprovados;</li><li>Agendamento e acompanhamento de exames admissionais, em parceria com a área de saúde ocupacional;</li><li>Interface com Departamento Pessoal e DHO para organização de admissões e onboarding;</li><li>Cadastro de novos colaboradores nos sistemas e acompanhamento das etapas iniciais de integração;</li><li>Comunicação com gestores e candidatos sobre datas de início e alinhamentos finais de admissão;</li><li>Garantia de excelência na experiência do candidato ao longo de todo o processo.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência inicial em Recursos Humanos ou Departamento Pessoal;</li><li>Ensino superior cursando ou completa;</li><li>Excel intermediário (PROCV, Tabela Dinâmica, SOMASE);</li><li>Experiência com sistemas de recrutamento (ATS), LinkedIn ou Gupy;</li><li>Conhecimento em PowerPoint;</li><li>Disponibilidade para trabalho 100% presencial em Barueri, próximo a estação Antonio João.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy45MjE3OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Multinacional europeia de meios de pagamento.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos organizacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como Talent Acquisition Business Partner, apoiando o crescimento do negócio;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir processos seletivos end-to-end (Sales, Marketing, Staff e Tech);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar definição de perfil junto aos gestores, publicação de vagas, sourcing, triagem, entrevistas e negociação de ofertas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Coordenar processos seletivos internos, garantindo experiência positiva aos candidatos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Trabalhar em parceria com gestores globais, apresentando nuances do mercado local;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Fornecer feedback contínuo sobre o andamento das posições e aconselhar sobre melhores práticas de mercado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Manter candidatos e gestores engajados ao longo do processo seletivo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Utilizar ATS e ferramentas de recrutamento para otimização de processos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Analisar métricas e indicadores de recrutamento para tomada de decisão estratégica.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação: Não é requisito mandatório;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência em recrutamento e seleção;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com gestão simultânea de múltiplas vagas, incluindo níveis de gestão e posições sênior;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com recrutamento consultivo e gestão de stakeholders;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência com ATS e análise de indicadores de recrutamento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Segmento: Aberto - desejável experiência em ambientes corporativos estruturados e/ou multinacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Idiomas: Inglês fluente;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ferramentas: Pacote Office e sistemas de ATS;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Visão estratégica e consultiva do recrutamento, com entendimento do impacto no negócio;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Autonomia e segurança para conduzir processos end-to-end;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Forte capacidade analítica e orientação a dados;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excelente comunicação verbal e escrita;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Capacidade de construir relacionamento sólido com stakeholders internos e candidatos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Proatividade e perfil investigativo, com profundidade na análise de perfis e desafios;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Organização e gestão eficiente de prioridades em ambiente dinâmico.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YW5hLm1vZGVzdG8uMDYwNzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de varejo.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de varejo (operacionais e lideranças de loja);</li><li>Realizar triagem de currículos e avaliação de aderência ao perfil da vaga;</li><li>Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo;</li><li>Gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente em ambiente de alta demanda;</li><li>Utilizar ferramentas de recrutamento como LinkedIn, página de carreiras e ATS (SuccessFactors);</li><li>Manter relacionamento próximo com gestores e stakeholders para alinhamento de perfis e agilidade nas contratações;</li><li>Desenvolver estratégias criativas de atração de talentos para o varejo;</li><li>Conectar-se com gerentes de lojas para geração de indicações e fortalecimento do pipeline de candidatos;</li><li>Garantir organização e acompanhamento do funil de recrutamento até o fechamento das vagas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Experiência sólida em Recrutamento & Seleção com foco em varejo;</li><li>Vivência em ambientes dinâmicos e com múltiplos processos seletivos simultâneos;</li><li>Experiência na condução de entrevistas e dinâmicas de grupo;</li><li>Conhecimento em ferramentas de gestão de processos seletivos (ATS);</li><li>Excel básico a intermediário;</li><li>Perfil organizado, proativo, comunicativo e com boa gestão de stakeholders.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2l1bGlhLk1henphLjQwMDQwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Logística, na região de São Paulo.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga </strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, do alinhamento de perfil com o gestor à contratação, com acompanhamento próximo das etapas;</li><li>Apoiar as áreas de negócio na definição de perfis e estratégias de atração, atuando de forma colaborativa com os gestores;</li><li>Aplicar metodologias de avaliação de candidatos, como entrevistas por competências, testes e dinâmicas, com suporte quando necessário;</li><li>Assegurar uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo;</li><li>Executar e apoiar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, contribuindo para o engajamento e adaptação;</li><li>Utilizar ferramentas de recrutamento, triagem e hunting para atração de talentos em diferentes níveis e áreas;</li><li>Acompanhar e atualizar indicadores básicos de R&S, contribuindo com análises e sugestões de melhoria nos processos;</li><li>Apoiar a padronização de processos e boas práticas de recrutamento, seguindo diretrizes da área;</li><li>Participar de ações de marca empregadora e iniciativas de atração de talentos, com apoio do time de RH;</li><li>Modelo: Híbrido.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação completa em Psicologia (imprescindível CRP ativo);</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta, preferencialmente em ambiente corporativo/multinacional;</li><li>Domínio de metodologias de entrevistas e ferramentas de avaliação;</li><li>Conhecimento em técnicas de hunting e atração em diferentes plataformas (LinkedIn Recruiter, redes sociais, etc.);</li><li>Vivência em processos de integração (onboarding);</li><li>Habilidade de relacionamento e comunicação com diferentes níveis da organização;</li><li>Perfil consultivo, analítico, proativo e organizado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGV0aWNpYXphbmlib25pLjgwNzYyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de O&G, na região do Rio de Janeiro ou Macaé.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Responsável pelo processo de recrutamento e seleção com foco em vaga offshore, abrangendo o levantamento de perfil, triagem de candidatos, condução de entrevistas e efetivação das propostas;</li><li>Fará divulgação das vagas nas plataformas como Linkedin e outras;</li><li>Realizar as orientações iniciais de admissão e acompanhar o processo com as outras áreas até o início do profissional;</li><li>Manter todos os registros dos processos de recrutamento em condução na plataforma Workday;</li><li>Suporte a gestão quanto as descrições de cargos e avaliação da estrutura organizacional;</li><li>Apoio no processo de integração dos novos colaboradores.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Nível superior completo em administração, gestão de pessoas, psicologia e afins;</li><li>Experiencia com recrutamento e seleção de posições offshore para O&G, preferencialmente para empresas de perfuração;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Perfil resiliente, com boa capacidade de comunicação, dinâmico, trabalho em equipe, analítico, hands-on.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjI0NTI1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbHeader"><ul><li>Nacional.</li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar alinhamento de perfil com gestores, entendendo demandas específicas, prazos e particularidades das vagas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Divulgar vagas em diferentes canais (portais de emprego, redes sociais, parcerias locais, consultorias e bancos internos);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Triar currículos, realizar entrevistas individuais e/ou coletivas e aplicar avaliações conforme necessidade da posição;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir processos seletivos com alto volume de vagas, garantindo agilidade e qualidade nas entregas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, volume de candidatos, taxa de aprovação, entre outros);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar no processo de admissão, garantindo envio correto de documentação e alinhamento com áreas internas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Manter relacionamento próximo com gestores operacionais, atuando como parceiro estratégico do negócio;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar ações de atração em campo quando necessário (mutirões de contratação, parcerias com comunidades, SINE, etc.).</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência prévia em Recrutamento e Seleção de posições operacionais e alto volume;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência com processos de facilities (copeiragem, limpeza, serviços gerais, manutenção básica ou funções correlatas);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Boa comunicação, dinamismo e habilidade para lidar com diferentes perfis profissionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Organização, senso de urgência e capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Proatividade e postura consultiva junto aos gestores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento em plataformas de recrutamento (ex: Gupy, InfoJobs, LinkedIn, entre outras).</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGF1cmEuTGFtYXMuOTc5MjQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Instituição financeira.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento fim a fim para posições de tecnologia;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças técnicas na definição do perfil da vaga, abordagem de mercado e decisões de contratação;</li><li>Realizar hunting de profissionais no mercado utilizando técnicas avançadas de sourcing;</li><li>Conduzir entrevistas técnicas iniciais com foco em fit técnico e cultural;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias contínuas;</li><li>Garantir uma jornada positiva e transparente para os candidatos ao longo do processo.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência sólida como Tech Recruiter, preferencialmente em empresas de tecnologia ou fintechs;</li><li>Vivência no recrutamento de posições de Back-end e ou front-end;</li><li>Experiência com grande volume de entrevistas;</li><li>Perfil dinâmico, organizado, flexível e com facilidade para se adaptar a mudanças rápidas;</li><li>Forte capacidade de comunicação e atuação colaborativa com diferentes áreas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuODUxOTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nacional de grande porte do setor de infraestrutura.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar como parceiro estratégico da Diretoria Técnica, dando suporte a líderes na gestão de pessoas, estrutura e clima organizacional;</li><li>Conduzir recrutamento e seleção de vagas técnicas (engenharia, operação, manutenção, etc.);</li><li>Negociações sindicais; interpretar acordos coletivos e convenções;</li><li>Atuação em todos os subsistemas de RH com foco generalista;</li><li>Orientar gestores sobre políticas internas e práticas de RH;</li><li>Apoiar processos de mudança organizacional e integração de equipes técnicas;</li><li>Alinhar perfis técnicos e comportamentais junto aos gestores;</li><li>Ações preventivas de mitigação de riscos trabalhistas e esclarecimento de dúvidas;</li><li>Implementar políticas corporativas de RH e identificar oportunidades e riscos para as equipes técnicas;</li><li>Apoiar análises organizacionais, crescimento, sucessão e estruturação de times.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência como HRBP Generalista atendendo áreas técnicas (ex.: engenheiros e equipes de campo);</li><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção, especialmente para posições técnicas;</li><li>Perfil ágil, proativo, comunicativo e orientado ao trabalho em equipe, resolutivo, conciliador, analítico.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by45MDk2OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande porte de Transporte, na região de Paranaguá-PR.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos completos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento de perfil com gestores até a admissão do candidato;</li><li>Atuar no recrutamento de perfis operacionais, técnicos, administrativos e estratégicos, incluindo posições críticas para operação portuária;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competência e aplicação de avaliações comportamentais;</li><li>Apoiar gestores na definição de perfis, estruturação de entrevistas e tomada de decisão;</li><li>Gerenciar relacionamento com consultorias de recrutamento, quando necessário.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação em Psicologia com CRP ativo;</li><li>Experiência anterior com Recrutamento&Seleção;</li><li>Experiência no segmento industrial ou de transporte;</li><li>Saber lidar com pessoas;</li><li>Proatividade;</li><li>Organização;</li><li>Bagagem técnica;</li><li>Perfil humanizado;</li><li>Gestão de pessoas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGV0aWNpYXphbmlib25pLjQ2MzEyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional de serviços financeiros/ meios de pagamento.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições diversas, com foco dividido entre vagas tech (ex: engenheiros de software - front-end, back-end, full stack, produto) e áreas de negócios (Sales, Marketing, Staff);</li><li>Atuar como parceiro estratégico dos gestores, aconselhando com base em dados, leitura de mercado e boas práticas de recrutamento;</li><li>Identificar gargalos ao longo dos processos seletivos, analisando pontos críticos e propondo melhorias contínuas com base em lições aprendidas;</li><li>Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo agilidade, assertividade e uma experiência positiva para os candidatos;</li><li>Participar de reuniões com stakeholders locais e internacionais, compartilhando insights de mercado, indicadores-chave e recomendações estratégicas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência sólida em recrutamento full cycle para posições de tecnologia, com avaliação de perfis específicos tais como software engineers, back-end, front-end, full stack, produto etc;</li><li>Experiência em recrutamento para áreas de staff, comercial, marketing;</li><li>Atuação em ambientes dinâmicos e interação com stakeholders globais;</li><li>Graduação completa;</li><li>Inglês avançado ou fluente;</li><li>Perfil consultivo e estratégico, atuando como advisor, com capacidade de questionar e influenciar decisões com base em dados e lógica de negócio;</li><li>Senso de urgência, autonomia e capacidade de tomar decisões equilibradas em contextos desafiadores, com empatia e assertividade;</li><li>Comunicação eficaz em português e inglês, verbal e escrita;</li><li>Proatividade, senso crítico e ownership na condução de processos complexos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/S2FyZW4uQmV6ZXJyYS44Nzg4NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nacional, na região de Campinas-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção (abertura de vagas, entrevistas, headhunting);</li><li>Implementar e acompanhar iniciativas de gestão de desempenho e clima organizacional;</li><li>Desenvolver e apoiar programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores;</li><li>Planejar e executar ações de employer branding em canais internos e externos;</li><li>Organizar eventos internos e apoiar o CEO em comunicações com colaboradores;</li><li>Gerir patrocínios e representar a empresa em eventos acadêmicos e institucionais;</li><li>Analisar processos de RH e propor melhorias contínuas;</li><li>Participar de projetos estratégicos voltados à gestão e alinhamento de processos organizacionais.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas);</li><li>Inglês avançado;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita;</li><li>Perfil analítico, com foco em melhoria contínua de processos de RH;</li><li>Proatividade, organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas;</li><li>Habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos e públicos externos;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambiente de transformação organizacional;</li><li>Experiência prévia em recrutamento e seleção;</li><li>Vivência em empresas de tecnologia de médio porte;</li><li>Experiência na estruturação e consolidação da área de Recursos Humanos.</li></ul><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjg2Njg0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa de grande porte nacional.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Liderar tecnicamente o processo de recrutamento e seleção;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Estruturar estratégia de atração para perfis de alta complexidade (especialistas e lideranças);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Definir e acompanhar indicadores estratégicos de R&S (SLA, qualidade de contratação, taxa de conversão).</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência sólida em recrutamento e seleção corporativo (end to end);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Capacidade de estruturar gestão visual e acompanhamento numérico de indicadores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com ATS, LinkedIn Recruiter e ferramentas de hunting;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Forte orientação para resultados, com disciplina e organização;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Senso de urgência e foco no cliente interno.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Z2l1bGlhLmRpYXMuODEwNjIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Segmento de Mineração, na região de Belo Horizonte/MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar de forma próxima à área de Remuneração, apoiando iniciativas relacionadas à estrutura salarial e ao desenvolvimento de pessoas;</li><li>Apoiar e participar ativamente dos comitês internos de gestão de pessoas, avaliação de desempenho e desenvolvimento organizacional;</li><li>Interagir com diferentes níveis hierárquicos, incluindo engenheiros, coordenadores, gerentes, gerentes gerais e Vice-Presidentes;</li><li>Elaborar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) consistentes, aprofundados e com foco em resultados e impacto real nas pessoas;</li><li>Buscar soluções práticas e efetivas para desafios organizacionais, garantindo execução e acompanhamento das iniciativas propostas;</li><li>Liderar projetos estratégicos de cultura organizacional, incluindo a condução do processo de seleção de consultorias especializadas, atuando como líder do projeto;</li><li>Planejar e conduzir ações de cultura por meio de eventos, interações e programas internos;</li><li>Atuar no desenvolvimento e acompanhamento de programas gerenciais, coaching e discussões estruturadas de PDIs individuais;</li><li>Interagir e alinhar expectativas com consultorias externas, participando de todo o processo de construção e execução dos projetos;</li><li>Desenvolver e gerenciar projetos de DHO ponta a ponta;</li><li>Apoiar processos de Recrutamento e Seleção para cargos de maior senioridade, como coordenadores e gerentes.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência sólida em DHO em empresas de grande porte;</li><li>Vivência com processos estruturados de gestão de pessoas;</li><li>Excelente habilidade de comunicação, escuta ativa e formulação de perguntas estratégicas;</li><li>Perfil não conflituoso, com forte inteligência emocional e capacidade de mediação;</li><li>Orientação a resultados e efetividade, com foco em ações que gerem impacto real nas pessoas;</li><li>Visão estratégica aliada à capacidade de execução.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGF1cmEuTGFtYXMuOTc0MDEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A <span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa</span></strong></div><div class="pbHeader"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Mineradora Multinacional.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar e conduzir comitês de gestão de pessoas (sucessão, riscos, desempenho e desenvolvimento);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Estruturar, acompanhar e aprofundar PDIs individuais e organizacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver propostas estratégicas voltadas à cultura e desenvolvimento de lideranças;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Liderar projetos de DHO, incluindo seleção e interface com consultorias externas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar em programas de liderança, sucessão, coaching e desenvolvimento gerencial;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir iniciativas como team building, eventos culturais e programas de desenvolvimento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas (coordenação e gerência).</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência sólida em empresas de grande porte;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuação prévia em DHO, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência com comitês de pessoas, sucessão e desenvolvimento de lideranças;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Capacidade de interação madura e técnica com lideranças seniores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Comunicação clara, postura consultiva e forte habilidade de mediação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Capacidade analítica para estruturar PDIs robustos, mensuráveis e orientados a resultado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Foco em entrega, impacto real e efetividade das ações de pessoas.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMDkyNTcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional, na região de Atibaia-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Analisar e corrigir erros relacionados às regras fiscais de impostos (indiretos e retidos);</li><li>Atuar com impostos municipais, estaduais e federais;</li><li>Atuar no recebimento fiscal (Inbound NF-e) e no faturamento (intervenções pontuais via ticket/chamados);</li><li>Validar parametrizações fiscais conforme legislação vigente (RJ, MG, SC, SP);</li><li>Atuar em conjunto com equipe e áreas internas para resolução de inconsistências fiscais;</li><li>Garantir conformidade fiscal nos processos sob sua responsabilidade;</li><li>Participar da apuração de impostos, obrigações acessórias, conciliações, guias (DARF, GNRE etc.) e controles.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Graduação em Administração, Administração de Sistemas, Economia ou Contabilidade;</li><li>Vivência prévia em projetos de melhoria contínua em ambientes corporativos;</li><li>Experiência em análise, correção e regras fiscais;</li><li>Experiência com sistemas ERP, especialmente SAP;</li><li>Conhecimento em J1BTAX (SAP), Tax One, Mastersaf e MS Office (Excel, Power BI);</li><li>Boa capacidade analítica e atenção aos detalhes;</li><li>Experiência compatível com nível Pleno/Sênior;</li><li>Organização, atenção aos detalhes e capacidade analítica;</li><li>Boa comunicação com times multidisciplinares;</li><li>Perfil focado em entregas, com habilidade emocional e abertura a feedback.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5CYXVtYW4uNDI1NTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A <span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa</span></strong></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33"> Atuante no varejo de alimentos.</span></li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Estruturar e implementar os processos de Recursos Humanos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos sócios, oferecendo direcionamentos assertivos em RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Promover o alinhamento da cultura com a estratégia e direcionamento do negócio;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar no desenvolvimento de colaboradores e na gestão de temas sensíveis;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Estruturar e conduzir o onboarding da companhia;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Liderar os processos de Recrutamento e Seleção;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver e gerir programas de entrada, retenção e desenvolvimento de talentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão da folha de pagamento, contratos de trabalho e rotinas trabalhistas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir ações de endomarketing e eventos internos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhar indicadores de RH, dimensionamento de equipes e reportes à liderança.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa, com desejável especialização em Gestão de Pessoas / RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência consolidada em RH generalista, preferencialmente em empresas em crescimento acelerado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência comprovada na criação e estruturação de processos de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência na gestão de equipes e atuação com times multifuncionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Perfil autônomo, empreendedor, com forte capacidade de execução e liderança inspiradora.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy42NjU5MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nosso cliente é um grupo multinacional de grande porte e presença global no mercado de prestação de serviços, comércio exterior, agronegócio e distribuição, na região de Santos - SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Reportando-se diretamente ao Diretor de Recursos Humanos Latam;</li><li>Liderar processos de recrutamento e seleção internos e externos end-to-end, garantindo a atração de talentos alinhados com a cultura e objetivos da empresa;</li><li>Desenhar e implementar atividades de onboarding e brand awareness, fortalecendo o employer branding e ampliando nosso reconhecimento como empregador desejo;</li><li>Desenvolver e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, abrangendo aspectos técnicos, comportamentais e Normas Regulamentadoras (NRs), tanto através de execução interna quanto em parceria com provedores externos;</li><li>Implementar e analisar pesquisas de clima e engajamento para identificar e validar demandas dos colaboradores, elaborando planos de ação para aprimorar a satisfação e produtividade do time;</li><li>Conduzir avaliações de desempenho e prover plano de desenvolvimento individual, orientando gestores e equipes;</li><li>Trabalhar em projetos estratégicos relacionados a gente e gestão, propondo soluções inovadoras para aprimoramento constante;</li><li>Implementar programas de diversidade e inclusão, garantindo ambiente de trabalho equitativo e respeitoso;</li><li>Coordenar comunicação interna e externa, realizando ações pontuais de endomarketing, visando fortalecer a cultura organizacional, o alinhamento de informações e a relação com o público externo.</li><li>Híbrido</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>MBA/Especialização/Pós Graduação completa;</li><li>Carreira desenvolvida em desenvolvimento organizacional;</li><li>Atuação prévia em função business partner será considerado;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Habilidades para atuação em projetos multidisciplinares.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjY3MjE2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande Empresa do Setor Elétrico, no Centro do Rio de Janeiro.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuação nas atividades funcionais de implantação do SuccessFactors no projeto SAP S/4HANA;</li><li>Realizar as etapas dos projetos de implantação e evolução de SuccessFactors</li><li>realizar configuração SuccessFactors - Employee Central (estruturas organizacionais, dados de empregados (Job, Compensation, Personal Info, etc), Business Rules e Workflows, eventos de vida do colaborador);</li><li>Atuar na replicação de dados EC → HCM for S/4HANA;</li><li>Documentar as configurações e os processos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiencia em configuração SuccessFactors - Recruiting (processos de recrutamento e seleção, templates de vagas, aprovações e status de candidatos);</li><li>Experiência em integração Recruiting → Employee Central, Contratação → HCM / Folha, Gupy - >Recruiting;</li><li>Inglês técnico (leitura de documentação);</li><li>Experiência no uso de Signavio;</li><li>Certificação SAP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjIxOTMxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa nacional de grande porte.</li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir processos seletivos end-to-end com agilidade e qualidade;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar triagem, entrevistas por competência e elaboração de pareceres;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Comparar perfis e apoiar gestores na tomada de decisão.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa (preferencial) ou cursando;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência sólida em recrutamento e seleção (end to end);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com ATS, LinkedIn Recruiter e ferramentas de hunting;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Capacidade de organização e acompanhamento de indicadores básicos (SLA e status).</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Z2l1bGlhLmRpYXMuOTcyNzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Indústria, na região de Marília-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar como HR Business Partner, alinhando práticas de RH à estratégia e às necessidades do negócio;</li><li>Conduzir iniciativas de atração, retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos;</li><li>Apoiar líderes em estrutura organizacional, movimentações internas e gestão de desempenho;</li><li>Liderar e apoiar processos de recrutamento, seleção e integração (onboarding);</li><li>Monitorar e analisar KPIs de pessoas (turnover, clima, headcount e labor cost), propondo ações de melhoria;</li><li>Atuar como agente de cultura, promovendo engajamento, alto desempenho e melhoria contínua.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência como HRBP em grandes estruturas;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Perfil hands-on, facilidade para trabalhar em equipe, comprometimento com qualidade técnica, interesse em desenvolvimento profissional contínuo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGV0aWNpYXphbmlib25pLjU1NDE1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
