50 resultados para Hr Business Partner

HR Business Partner

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região metropolitana de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como consultor(a) estratégico(a) de RH junto às lideranças operacionais, sendo o principal ponto focal da área de Pessoas;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria em gestão de pessoas e conduzir planos de ação junto às lideranças;</li><li>Apoiar a construção de estratégias de engajamento, performance e desenvolvimento (T&D);</li><li>Influenciar e desenvolver lideranças, atuando de forma ativa na evolução da maturidade de gestão;</li><li>Apoiar iniciativas de clima organizacional em ambientes de alta pressão operacional;</li><li>Trabalhar em parceria com os subsistemas de RH para entrega de soluções integradas;</li><li>Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, T&D) e apoiar decisões estratégicas com base em dados;</li><li>Conduzir interfaces de relações trabalhistas e suporte à liderança em temas sensíveis.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como HR Business Partner em ambientes industriais, ou operações complexas;</li><li>Vivência com áreas de Produção e/ou Manutenção;</li><li>Conhecimento completo do ciclo de BP (relações trabalhistas, performance, desenvolvimento, clima);</li><li>Forte capacidade analítica (Excel e construção de apresentações gerenciais em PowerPoint);</li><li>Alta resiliência e capacidade de atuação em ambientes desafiadores;</li><li>Visão estratégica e sistêmica do negócio;</li><li>Perfil propositivo, com postura consultiva e foco em soluções;</li><li>Forte habilidade de influência, relacionamento e mediação de conflitos;</li><li>Capacidade de atuar com autonomia e segurança em ambientes de alta complexidade;</li><li>Mentalidade de transformação e melhoria contínua.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMzU1NjEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-15T14:05:14Z

HRBP (Generalista)

Porto Alegre,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do Agronegócio na região de Porto Alegre-RS.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Experiência consolidada em RH generalista, com foco em Recrutamento & Seleção;</li></ul><ul><li>Projeto Temporário (cobertura de licença), com possibilidade de efetivação;</li><li>Buscamos um(a) HRBP com perfil generalista e forte atuação em Recrutamento & Seleção;</li><li>Experiência em Remuneração e Desenvolvimento Organizacional;</li></ul><ul><li>Este(a) profissional terá papel relevante na consolidação de processos, garantindo eficiência, alinhamento cultural e suporte às lideranças.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Vivência em ambientes dinâmicos, preferencialmente industriais ou multinacionais;</li><li>Perfil hands-on, com capacidade de execução e estruturação;</li><li>Boa comunicação e habilidade de interface com diferentes níveis da organização;</li><li>Organização, senso de prioridade e visão analítica;</li><li>Formação e requisitos;</li><li>Ensino superior completo (Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas);</li><li>Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (ex: DISC);</li><li>Experiência com sistemas de gestão de desempenho.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0Ljk2OTc2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-15T17:19:07Z

Human Resources Manager

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
The Company<ul><li>Multinational provider of equipment and services for the mining industry, near Belo Horizonte - Mh.</li></ul>Job description <ul><li>HR Strategy: Implement HR initiatives aligned with business objectives, including performance management, workforce planning, coaching, succession planning, and organizational effectiveness;</li><li>Talent Acquisition: Lead recruitment efforts, partner with managers on manpower planning, and oversee hiring for key roles;</li><li>Onboarding: Manage employee orientation and onboarding programs to ensure successful integration;</li><li>Business Partnership: Serve as the primary HR contact for employees and leaders, providing guidance on HR policies, organizational change, and workforce matters;</li><li>Talent Development: Identify training needs and implement development programs to strengthen employee capabilities;</li><li>Total Rewards: Monitor compensation and benefits trends and recommend competitive programs to attract and retain talent;</li><li>Payroll: Review and approve payroll before final release;</li><li>Employee Engagement: Drive engagement initiatives and improve internal communication across the site;</li><li>Organizational Development: Evaluate and improve HR processes; lead HR-related projects and change initiatives;</li><li>Compliance: Ensure adherence to labor laws, company policies, and HR processes;</li><li>Employee Relations: Support managers with disciplinary matters, conflict resolution, and labor relations;</li><li>Reporting: Prepare and deliver monthly HR reports for global HR and site leadership.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources or related field; HR certification preferred;</li><li>Experience in progressive HR ;</li><li>Strong leadership, communication, and collaboration skills;</li><li>Proven ability to build relationships and influence across all levels of the organization;</li><li>Strong problem-solving skills with both strategic and hands-on execution capability;</li><li>Experience managing multiple priorities and projects independently;</li><li>Demonstrated ability to work effectively in cross-functional and multicultural environments.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNjUxNTMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-25T20:27:21Z

HRBP / Gerente de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Construção e incorporação de grande porte, na Vila Olimpia - São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir a gestão de RH em contato com todas as áreas de negócios e coporativo;</li><li>Liderar um momento de reorganização estrutural, ajustes de posições, avaliação de desempenho do time e aumento da eficiência operacional;</li><li>Apoiar decisões estratégicas sobre movimentações internas, ajustes de quadro, alocações e custos;</li><li>Criar, acompanhar e evoluir indicadores de RH (KPIs);</li><li>Estruturar e implementar o modelo de metas após os ajustes organizacionais já iniciados;</li><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção;</li><li>Implementar e/ou revisar pesquisa de clima;</li><li>Estruturar e implementar programas de avaliação de desempenho (incluindo nine box), comitês internos e ritos de gestão;</li><li>Realizar análises de equipes, planos de desenvolvimento e definição de capacitação ou substituição;</li><li>Desenvolver programas de treinamento e formação do time;</li><li>Atuar de forma próxima aos CEOs, CFO e diretoria, com participação ativa nos comitês semanais de gestão</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como líder de RH, preferencialmente com atuação em dois ou mais segmentos (não apenas um setor);</li><li>Conhecimento em Departamento Pessoal (não precisa operar, mas precisa saber validar e supervisionar);</li><li>Experiência em criação de indicadores, estruturas de metas e ritos de governança;</li><li>Vivência com R&S, clima, desempenho, treinamento e gestão de time;</li><li>Perfil analítico, estratégico e muito hands-on;</li><li>Experiência em ambientes com necessidade de reorganização estrutural;</li><li>Forte capacidade de tomada de decisão, influência e relacionamento com alta liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy41MTk2My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-15T19:36:50Z

Analista de RH SR - BP

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de médio porte do segmento de energia localizada na região da Vila Olímpia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como ponto focal de Gente & Gestão para as áreas clientes, apoiando gestores na tomada de decisão sobre pessoas, estrutura, desempenho e desenvolvimento;</li><li>Conduzir diagnósticos organizacionais, analisar indicadores de RH e propor planos de ação alinhados às prioridades do negócio;</li><li>Apoiar ciclos corporativos de metas, desempenho, sucessão, clima, engajamento e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Orientar lideranças sobre políticas internas, práticas de gestão, movimentações, reconhecimento, retenção e gestão de conflitos;</li><li>Articular soluções com os demais subsistemas de Gente & Gestão, garantindo execução integrada e experiência consistente para colaboradores e gestores;</li><li>Modelo de Trabalho: 3 dias no office e 2 em casa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Práticas de Business Partner, consultoria interna e gestão estratégica de pessoas;</li><li>Ciclos de desempenho, desenvolvimento, sucessão, clima, engajamento e cultura organizacional;</li><li>Legislação trabalhista aplicada à gestão de pessoas e políticas internas de RH;</li><li>Indicadores de RH, análise de dados, pacote Office/Excel e sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Comunicação clara, influência e capacidade de construir relações de confiança;</li><li>Pensamento analítico, organização e orientação a resultados;</li><li>Discrição, postura ética e confidencialidade;</li><li>Adaptabilidade, colaboração e habilidade para lidar com temas sensíveis.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjQzNTA2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-01T11:26:57Z

HR Operations Specialist (Payroll & Data | Workday)

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional do meio de pagamentos. Na região São Paulo - Morumbi.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Administrar e otimizar o Workday, garantindo acurácia de dados, manutenção de processos, integrações e adaptação às exigências da legislação brasileira;</li><li>Atuar na gestão completa do ciclo do colaborador (admissões, movimentações, férias, afastamentos e desligamentos), assegurando compliance e qualidade das informações;</li><li>Ser interface estratégica com a folha de pagamento (BPO), realizando conferências, validações, envio de inputs e acompanhamento do processamento no Brasil, com interação internacional (Ingles fluente);</li><li>Analisar e estruturar dados de RH, utilizando Workday como principal fonte, com foco em automação, relatórios e melhoria contínua de processos;</li><li>Colaborar com times globais e de tecnologia para implementar melhorias sistêmicas, automações e soluções digitais (ex.: bots para gestão de férias no Workday);</li><li>Atender colaboradores (employee inquiries) de forma consultiva, garantindo boa experiência do empregado e resolução eficiente de demandas;</li><li>Gerenciar fornecedores externos de benefícios (VT, VR, saúde, previdência, etc.) e pagamentos associados;</li><li>Apoiar projetos estratégicos de HR Operations, contribuindo com visão crítica, autonomia e propostas de inovação em um ambiente dinâmico e em crescimento;</li><li>Modelo de trabalho híbrido (3x presencial).</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Experiencia e prática com ferramentas de análise (Dados);</li><li>Alto Conhecimento em Workday.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xNzg5Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-14T12:36:01Z

Senior Tech Talent Acquisition Partner

Brazil,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de alimentos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar processos seletivos end-to-end para posições estratégicas de tecnologia;</li><li>Atuar como advisor para lideranças técnicas, apoiando definição de escopo, senioridade, posicionamento e estratégia de atração;</li><li>Desenvolver estratégias proativas de hunting e talent mapping para mercados altamente competitivos;</li><li>Gerenciar pipelines complexos, garantindo excelência na experiência de candidatos e stakeholders;</li><li>Conduzir entrevistas estruturadas e apoiar processos de negociação e fechamento de ofertas;</li><li>Construir relacionamento próximo com gestores locais e internacionais, promovendo alinhamento entre diferentes mercados e culturas;</li><li>Utilizar dados e indicadores para gerar insights e otimizar continuamente a estratégia de recrutamento;</li><li>Contribuir para evolução das práticas de Talent Acquisition voltadas ao ecossistema de tecnologia;</li><li>100% Remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Comunicação executiva e habilidade de influência;</li><li>Pensamento analítico e orientação a resultados;</li><li>Autonomia para atuar em ambiente remoto e alta complexidade;</li><li>Capacidade de priorização e gestão simultânea de múltiplas demandas estratégicas</li><li>Experiência sólida em recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com atuação em diferentes níveis de senioridade (Senior, Staff, Principal e liderança);</li><li>Forte conhecimento do mercado de tecnologia e das principais tendências de contratação para áreas como Software Engineering, Data, Product, Cloud e Cybersecurity;</li><li>Vivência em hunting estratégico e mapeamento de mercado;</li><li>Inglês avançado ou fluente para atuação em contexto global;</li><li>Capacidade de influenciar stakeholders e atuar como parceira consultiva para lideranças técnicas;</li><li>Experiência em recrutamento internacional ou projetos multiculturais;</li><li>Vivência com recrutamento orientado por dados e definição de métricas de performance;</li><li>Familiaridade com estratégias de employer branding para públicos tech.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpZXJyZS5nYXJjaWEuNjYzODcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-22T17:10:09Z

Senior Tech Talent Acquisition Partner

Brazil,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de alimentos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar processos seletivos end-to-end para posições estratégicas de tecnologia;</li><li>Atuar como advisor para lideranças técnicas, apoiando definição de escopo, senioridade, posicionamento e estratégia de atração;</li><li>Desenvolver estratégias proativas de hunting e talent mapping para mercados altamente competitivos;</li><li>Gerenciar pipelines complexos, garantindo excelência na experiência de candidatos e stakeholders;</li><li>Conduzir entrevistas estruturadas e apoiar processos de negociação e fechamento de ofertas;</li><li>Construir relacionamento próximo com gestores locais e internacionais, promovendo alinhamento entre diferentes mercados e culturas;</li><li>Utilizar dados e indicadores para gerar insights e otimizar continuamente a estratégia de recrutamento;</li><li>Contribuir para evolução das práticas de Talent Acquisition voltadas ao ecossistema de tecnologia;</li><li>100% Remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Buscamos uma pessoa com forte visão consultiva, senso de ownership e capacidade de transitar com credibilidade entre áreas de negócio e lideranças técnicas;</li><li>Comunicação executiva e habilidade de influência;</li><li>Pensamento analítico e orientação a resultados;</li><li>Autonomia para atuar em ambiente remoto e alta complexidade;</li><li>Capacidade de priorização e gestão simultânea de múltiplas demandas estratégicas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com atuação em diferentes níveis de senioridade (Senior, Staff, Principal e liderança);</li><li>Forte conhecimento do mercado de tecnologia e das principais tendências de contratação para áreas como Software Engineering, Data, Product, Cloud e Cybersecurity;</li><li>Vivência em hunting estratégico e mapeamento de mercado;</li><li>Inglês avançado ou fluente para atuação em contexto global;</li><li>Capacidade de influenciar stakeholders e atuar como parceira consultiva para lideranças técnicas;</li><li>Experiência em recrutamento internacional ou projetos multiculturais;</li><li>Vivência com recrutamento orientado por dados e definição de métricas de performance;</li><li>Familiaridade com estratégias de employer branding para públicos tech.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi44OTYxOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-15T15:03:39Z

Analista de People Analytics e Atração

Indaiatuba,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento logístico, na região de Indaiatuba.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Ser responsável pela gestão dos indicadores de Recrutamento & Seleção, acompanhando um alto volume de vagas (cerca de 400/mês);</li><li>Transformar dados em insights, garantindo uma visão clara e atualizada do funil de recrutamento;</li><li>Consolidar e cruzar diferentes bases de dados, estruturando informações confiáveis e padronizadas;</li><li>Criar e evoluir dashboards e relatórios gerenciais (Power BI), trazendo inteligência para a área;</li><li>Atuar como elo entre recrutadores, gestores e consultorias, garantindo alinhamento e fluidez das informações;</li><li>Apoiar Business Partners com dados e análises para acompanhamento das posições abertas;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria nos processos, indicadores e qualidade dos dados;</li><li>Contribuir para uma experiência mais eficiente e organizada para candidatos e stakeholders.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência com análise de dados dentro de Recrutamento e Seleção ou áreas de RH;</li><li>Vivência com indicadores de atração (funil de vagas, SLA, tempo de contratação, entre outros);</li><li>Excel intermediário (tabelas dinâmicas, cruzamento de dados);</li><li>Experiência com Power BI (criação e manutenção de dashboards);</li><li>Facilidade para trabalhar com múltiplas bases de dados;</li><li>Boa comunicação e capacidade de interação com diferentes públicos.</li><li>Experiência em ambientes com alto volume de vagas;</li><li>Vivência com ATS (diferencial: Gupy);</li><li>Olhar crítico para dados e melhoria contínua de processos;</li><li>Perfil analítico com forte senso de organização e priorização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsYS5Ob2d1ZWlyYS4zNTYyMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-28T15:43:12Z

Human Resources (HR) Manager

Jundiaí,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Jundiaí-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a estratégia de Recursos Humanos da companhia;</li><li>Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos;</li><li>Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da organização;</li><li>Estruturar e fortalecer programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão;</li><li>Conduzir as relações sindicais, negociações coletivas e interações com sindicatos;</li><li>Liderar os processos de gestão de desempenho, avaliação de performance e promoções por meritocracia;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;</li><li>Promover o fortalecimento da cultura organizacional, alinhando as práticas de RH aos valores e objetivos da empresa;</li><li>Gerenciar as áreas de Recursos Humanos;</li><li>Desenvolver indicadores e acompanhar métricas de RH, propondo ações de melhoria contínua;</li><li>Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência como Gerente de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas industriais;</li><li>Forte experiência em relações sindicais;</li><li>Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional;</li><li>Experiência na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Perfil orientado para pessoas, com forte capacidade de influência e desenvolvimento de equipes;</li><li>Experiência na gestão de cultura organizacional e programas de reconhecimento por meritocracia;</li><li>Vivência em empresas dinâmicas, com ambiente de constantes mudanças;</li><li>Perfil estratégico, resiliente e comprometido com os objetivos do negócio.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjgxMDIyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-29T12:05:47Z

Consultor de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

Jundiaí,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento industrial, máquinas e equipamentos, na região de Jundiaí-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando prioridades do negócio às estratégias de pessoas;</li><li>Traduzir a estratégia corporativa de RH para o contexto local e regional, com foco no Brasil e suporte às demandas da América do Sul;</li><li>Aconselhar líderes com base em diagnósticos, dados de RH e análises organizacionais;</li><li>Antecipar riscos e oportunidades relacionados à estrutura organizacional, capacidades, talentos e performance;</li><li>Conduzir ciclos de performance, sucessão, carreira e desenvolvimento, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio;</li><li>Identificar talentos críticos e apoiar estratégias de retenção e desenvolvimento;</li><li>Mapear necessidades de desenvolvimento e conectá-las a planos e iniciativas estruturadas de treinamento;</li><li>Atuar como agente de cultura, apoiando mudanças organizacionais e fortalecendo o alinhamento cultural;</li><li>Desenvolver lideranças por meio de coaching, diagnósticos de competências e programas de desenvolvimento interno;</li><li>Planejar, adaptar, traduzir e implementar programas corporativos de treinamento desenvolvidos pela matriz, assegurando aderência à realidade local e regional;</li><li>Ministrar treinamentos de Learning & Development de ponta a ponta, desde o levantamento de necessidades até execução e acompanhamento dos resultados;</li><li>Participar de reuniões diárias com foco na América do Sul, disseminando programas, alinhando prioridades e promovendo engajamento das equipes;</li><li>Atuar em iniciativas de engajamento e clima organizacional, acompanhando resultados e propondo melhorias;</li><li>Apoiar revisões organizacionais, iniciativas de dimensionamento e projetos voltados ao aumento de produtividade e eficiência;</li><li>Conduzir projetos que elevem a maturidade da área de RH e fortaleçam a entrega de iniciativas estratégicas locais e globais;</li><li>Monitorar indicadores de sucesso relacionados a engajamento, retenção de talentos críticos, sucessão, eficiência organizacional e execução de programas estratégicos de RH.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Inglês avançado para atuação em ambiente corporativo global;</li><li>Experiência prévia como HRBP em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Vivência sólida em treinamento e desenvolvimento, com atuação estratégica e operacional;</li><li>Experiência no desenho, adaptação, tradução e aplicação de programas corporativos de treinamento;</li><li>Capacidade de ministrar treinamentos e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças de ponta a ponta;</li><li>Experiência com gestão de performance, sucessão, carreira, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Conhecimento em cultura organizacional, clima, engajamento e gestão de mudanças;</li><li>Capacidade analítica para uso de dados e diagnósticos de RH na tomada de decisão;</li><li>Habilidade para influenciar lideranças e atuar como consultor interno de negócios;</li><li>Excelente comunicação, visão estratégica e forte orientação ao negócio;</li><li>Capacidade de atuação regional, com interação frequente com times da América do Sul;</li><li>Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas;</li><li>Espanhol intermediário;</li><li>Conhecimento em sistemas como Workday e ADP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjgyMzAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-30T13:28:31Z

Analista de RH Pleno

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento farmacêutico.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atividades de masterdata, acompanhar o todo o ciclo de vida do profissional na empresa (ex: ajuste de salário, alteração de cargo ou de gestão, inclusão e exclusão de dependentes;</li><li>Cadastro de novos funcionários e atualização de informações no sistema.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, RH ou áreas correlatas;</li><li>Espanhol intermediário;</li><li>Excel intermediário (TD, fórmulas e dashboard);</li><li>SAP;</li><li>Workday</li><li>Perfil comunicativo e com facilidade em se relacionar com outras áreas;</li><li>Boa capacidade de análise;</li><li>Muita disciplina, autônomo, e capacidade de priorização de tarefas;</li><li>Organizado, irá trabalhar com um grande volume de atividades.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGVvbmFyZG8ubWVyaWd1ZS44MjE2Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-02T14:32:14Z

Analista de Departamento Pessoal Pleno

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte do segmento de serviços, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o fechamento da folha de pagamento, conferindo cálculos, provisões, encargos e demais informações relacionadas à administração de pessoal;</li><li>Apoiar o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias, garantindo conformidade com a legislação vigente;</li><li>Conduzir processos admissionais e de desligamento;</li><li>Realizar o controle de jornada e banco de horas, validando registros de ponto;</li><li>Acompanhar afastamentos, atestados e benefícios previdenciários;</li><li>Conduzir as rotinas relacionadas aos benefícios corporativos (VT, VR/VA, assistência médica e odontológica, entre outros);</li><li>Apoiar o acompanhamento de indicadores da área, como absenteísmo, turnover, horas extras e custos de pessoal;</li><li>Híbrido (4 dias presenciais).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel intermediário/avançado).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uMzM1NzQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-03T11:47:16Z

Analista de RH Pleno

Belo Horizonte,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Global de Mineração.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção em diferentes níveis, desde estagiários até gerência;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores, elaborar descrições de cargos e definir estratégias de atração;</li><li>Divulgar vagas, realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações técnicas/comportamentais;</li><li>Garantir a entrega de shortlist qualificada aos gestores;</li><li>Apoiar no processo de admissão e onboarding de novos colaboradores;</li><li>Atuar no relacionamento com candidatos, oferecendo uma experiência positiva;</li><li>Participar da evolução das práticas e ferramentas de R&S da companhia.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta;</li><li>Vivência com diferentes perfis de vagas (operacionais, técnicas e estratégicas);</li><li>Perfil consultivo e habilidade em lidar com gestores de diversas áreas;</li><li>Superior completo em qualquer área.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuOTU4MDMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-02T17:51:49Z

Analista de RH Pleno

Belo Horizonte,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com os gestores;</li><li>Divulgar vagas e realizar hunting de candidatos;</li><li>Triar currículos e conduzir entrevistas;</li><li>Elaborar pareceres dos candidatos;</li><li>Agendar entrevistas e acompanhar o processo seletivo até a contratação;</li><li>Manter contato com candidatos e gestores durante todo o processo;</li><li>Atualizar o sistema de recrutamento e acompanhar os indicadores da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com recrutamento e seleção de ponta a ponta;</li><li>Vivência com hunting e entrevistas por competências;</li><li>Pacote Office intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuOTY4ODQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-02T19:25:05Z

Analista de RH Júnior

Fortaleza,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte no segmento do Varejo, no Centro de Fortaleza - CE.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos para posições corporativas e de tecnologia de menor e média complexidade;</li><li>Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes;</li><li>Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento;</li><li>Realizar triagem de currículos e entrevistas por competências;</li><li>Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores;</li><li>Agendar entrevistas e acompanhar as etapas do processo seletivo;</li><li>Apoiar na gestão de indicadores de recrutamento, como SLA, tempo de fechamento e volume de vagas;</li><li>Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo;</li><li>Manter atualizados os sistemas e controles internos de recrutamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em recrutamento e seleção;</li><li>Vivência com recrutamento de posições corporativas e/ou tecnologia;</li><li>Conhecimento de técnicas de entrevista por competências;</li><li>Experiência com plataformas de recrutamento e LinkedIn Recruiter;</li><li>Boa capacidade de organização e gestão de múltiplos processos simultaneamente;</li><li>Comunicação clara e assertiva;</li><li>Agilidade na tomada de decisão;</li><li>Organização e disciplina;</li><li>Proatividade;</li><li>Foco em resultados e cumprimento de prazos;</li><li>Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com alta demanda de contratações.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby4wNjU4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-23T18:48:48Z

Coordenador de RH

São Bernardo do Campo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A empresa<ul><li>Multinacional com atuação no setor químico em São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar as rotinas generalistas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, clima, comunicação interna e administração de pessoal;</li><li>Apoiar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;</li><li>Garantir alinhamento das políticas e processos de RH às diretrizes corporativas;</li><li>Atuar em iniciativas de engajamento, performance e cultura organizacional;</li><li>Acompanhar indicadores da área e propor melhorias contínuas nos processos;</li><li>Modelos de trabalho presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Experiência prévia em posição generalista de RH com atuação em ambiente industrial;</li><li>Vivência com relacionamento sindical e suporte a lideranças;</li><li>Perfil hands-on, organizado e com boa capacidade de comunicação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R3VzdGF2by5BZm9uc28uMDcwODguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-11T11:28:29Z

Analista de RH Pleno

Vinhedo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional em expansão, na região de Vinhedo/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar nos processos de Recrutamento & Seleção, com foco inicial em posições operacionais e chão de fábrica;</li><li>Conduzir alinhamento de perfil com gestores e apoiar nas estratégias de atração de talentos;</li><li>Acompanhar e desenvolver indicadores da área de RH, propondo melhorias e acompanhando resultados;</li><li>Apoiar na adaptação e desenvolvimento dos colaboradores frente ao cenário atual de mudanças da empresa;</li><li>Garantir organização e acompanhamento das documentações e processos internos de RH;</li><li>Atuar de forma próxima aos gestores e equipes, fortalecendo relacionamento e parceria entre as áreas;</li><li>Apoiar demandas generalistas de RH conforme necessidade do negócio;</li><li>Trabalhar com agilidade, senso de prioridade e foco em entrega dentro de um ambiente em expansão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência anterior como Analista de RH Generalista, com forte atuação em Recrutamento & Seleção de cargos operacionais;</li><li>Experiência com indicadores de RH e acompanhamento de métricas;</li><li>Perfil dinâmico, resiliente, com senso de urgência e boa capacidade de adaptação;</li><li>Boa comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal;</li><li>Capacidade de atuar em ambiente acelerado e em constante transformação;</li><li>Conhecimento em processos e documentações de RH;</li><li>Experiência em empresas industriais ou em expansão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjU1NzI4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-15T17:46:33Z

Analista de Departamento Pessoal Sênior (SAP HCM)

Recife,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte e líder no segmento de energia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Revisar rotinas de Departamento Pessoal: demissão, férias, afastamentos, folha de pagamento e encargos;</li><li>Garantir o cumprimento da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e acordos coletivos;</li><li>Atuar com alto volume de processamento de folha e obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, DIRF, e-Social, etc.);</li><li>Realizar conferências, análises e validações de cálculos complexos;</li><li>Atuar na melhoria contínua dos processos e automatizações da área;</li><li>Prestar suporte e orientação aos clientes internos e stakeholders;</li><li>Interface com áreas como RH, Contabilidade, Jurídico e TI;</li><li>Apoiar auditorias internas e externas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente em ambientes de CSC (Centro de Serviços Compartilhados);</li><li>Experiência com SAP (módulo HCM ou SuccessFactors relacionado à folha/DP);</li><li>Conhecimento avançado em legislação trabalhista e obrigações acessórias;</li><li>Excel avançado (procv/xlookup, tabelas dinâmicas, análise de dados).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMjc5ODYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-15T20:40:35Z

Analista de RH Pleno

Santos,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>De Grande porte de Santos busca Analista de Recursos Humanos em Santos- SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar cadastro de admissão nos sistemas de folha;</li><li>Atendimento aos chamados do sistema interno;</li><li>Conferência de documentação e informações;</li><li>Organização, Atenção, Proatividade, Gestão de tempo;</li><li>Experiência dentro dos subsistemas de RH, em especial admissão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa ou Cursando Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão Empresarial ou áreas correlatas;</li><li>Excel Intermediário e Pacote office.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjMwODE3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-30T13:24:33Z

Analista de RH Sênior

Porto Alegre,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de fluidos refrigerantes, na região de Porto Alegre/RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir e aprimorar processos de Atração & Seleção;</li><li>Estruturar iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento (onboarding, trilhas e PDI);</li><li>Atuar em projetos de cultura organizacional;</li><li>Desenvolver ações de engajamento, clima e comunicação interna;</li><li>Apoiar lideranças no desenvolvimento de pessoas;</li><li>Estruturar práticas de carreira & sucessão;</li><li>Trabalhar com indicadores e análises de pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em Desenvolvimento Organizacional e visão de BP;</li><li>Vivência com projetos de cultura;</li><li>Conhecimento em A&S, avaliação de desempenho, carreira e sucessão;</li><li>Perfil estratégico com capacidade de execução;</li><li>Comunicação, escuta ativa e visão sistêmica;</li><li>Ensino superior completo (Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas);</li><li>Pós-graduação e inglês.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4yNDQ0Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-28T14:32:25Z

Analista de Departamento Pessoal

Barueri,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestao de ferramenta de Ponto ADP;</li><li>Report Mensal para Gestores de Ponto;</li><li>Treinamento de Gestores na ferramenta ADP;</li><li>Reuniao de Onboarding aos Colaboradores;</li><li>Reuniao de Offboarding (Homologação);</li><li>Gestao de Banco de Horas com a liderança;</li><li>Interpretação de CCT para parametrização das regras na ADP;</li><li>Controlar inclusões, exclusões e movimentações de usuários ADP;</li><li>Atuar na conferência de dados de Ponto (interface com folha);</li><li>Gerar e analisar relatórios via sistema (ADP);</li><li>Garantir organização, controle e acuracidade das informações;</li><li>Atendimento a uma base de aproximadamente 970 a 1.000 colaboradores.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo (Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas);</li><li>Experiência com administração de Pessoal;</li><li>Excel intermediário/avançado;</li><li>Experiência com sistemas de Ponto ADP;</li><li>Experiencia em implantação de sistema de Ponto e criação de escalas;</li><li>Vivência com grande volume de colaboradores.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsLmFyYXVqby45MzQ4MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-21T13:50:53Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Engenharia/Construção Civil, na região de Belo Horizonte/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Estruturar e implementar a área de RH;</li><li>Criar e executar processos de Recrutamento & Seleção;</li><li>Desenvolver iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento e PDI;</li><li>Implantar avaliação de desempenho, feedbacks e pesquisa de clima;</li><li>Apoiar plano de cargos, carreira e remuneração;</li><li>Atuar como ponte entre diretoria e colaboradores;</li><li>Organizar e padronizar rotinas e processos de RH;</li><li>Apoiar lideranças em temas de gestão de pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração ou RH;</li><li>Experiência generalista com implantação de processos de RH;</li><li>Perfil hands-on, estruturador e com forte execução;</li><li>Boa comunicação e habilidade de relacionamento;</li><li>Organização e capacidade de construção de processos;</li><li>Domínio de Excel e PowerPoint;</li><li>Disponibilidade para atuação 100% presencial;</li><li>Experiência em empresas de engenharia ou construção civil.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uRmFyaWEuNjE0MDkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-04-22T13:15:22Z

Analista de DP Sênior

Contagem,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento de prestação de serviços com forte atuação em ambiente industrial, na região de Contagem/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com processamento e conferência de folha de pagamento;</li><li>Realizar admissões e rescisões;</li><li>Efetuar geração de guias e encargos;</li><li>Apoiar no fechamento de folha e conferência de cálculos trabalhistas;</li><li>Realizar interface com contabilidade;</li><li>Atuar com múltiplos CNPJs e particularidades de convenções coletivas;</li><li>Apoiar as rotinas gerais de Departamento Pessoal;</li><li>Garantir conferência e validação das informações da folha;</li><li>Atuar em ambiente dinâmico, com demandas simultâneas e necessidade de flexibilidade operacional;</li><li>Apoiar processos que ainda possuem lançamentos manuais e acompanhar automatizações da área;</li><li>Modelo presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em Departamento Pessoal com foco em folha de pagamento;</li><li>Vivência com fechamento de folha ponta a ponta;</li><li>Conhecimento em rescisão e legislação trabalhista;</li><li>Experiência com múltiplos CNPJs;</li><li>Conhecimento no sistema Senior;</li><li>Vivência em ambiente industrial;</li><li>Perfil analítico, organizado e com forte atenção aos detalhes;</li><li>Boa comunicação e facilidade para interação com áreas internas;</li><li>Perfil colaborativo, proativo e com senso de urgência;</li><li>Capacidade de adaptação em ambiente de mudanças e alta demanda.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuNzA4MjMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-27T16:58:26Z

Analista de DP Júnior

Betim,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de Telecomunicações e Infraestrutura.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar a gestão das rotinas de ponto eletrônico;</li><li>Efetuar lançamentos diários de ponto;</li><li>Garantir a integração do relógio de ponto com os sistemas internos;</li><li>Apoiar a comunicação com colaboradores e gestores sobre controle de jornada;</li><li>Realizar a integração das informações de ponto com a folha de pagamento;</li><li>Apoiar os processos de férias, rescisões e fechamento de folha;</li><li>Realizar lançamentos e conferências de adicional noturno e demais percentuais aplicáveis;</li><li>Dar suporte às rotinas gerais de Departamento Pessoal.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Organização e atenção aos detalhes;</li><li>Boa comunicação interpessoal;</li><li>Conhecimento no sistema RM (Chronos).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuOTg1OTEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-28T19:49:45Z