<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa Multinacional atuando no mercado de Oil and Gas.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como ponto focal de RH entre Brasil e Singapura, garantindo conformidade e alinhamento global;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Responsável pelo ciclo completo de gestão de pessoas, abrangendo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Recrutamento e seleção (onshore);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conferência de folha de pagamento (onshore e crew);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão de questões legais e sindicais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar e administrar programas de compensação, benefícios e vantagens, assegurando práticas competitivas e equitativas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar a construção e adaptação de políticas globais ao contexto brasileiro;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Definir o arcabouço de benefícios e apoiar o desenho da estratégia de recompensas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Auditar processos e políticas de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir conformidade trabalhista e atuar na gestão de saúde, segurança e compliance;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar gestores no ciclo de performance, desenvolvimento de talentos e planos de melhoria;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Identificar e coordenar programas de treinamento internos e externos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Servir como focal point de auditorias e conformidade interna;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Manter e analisar indicadores e relatórios de RH, apoiando decisões estratégicas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Capacidade de estruturar processos do zero, gerindo temas complexos com autonomia;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Local: Rio de Janeiro com residência temporária na Ásia.</span></li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa e especialização em Rewards;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência comprovada como Business Partner nos segmentos offshore, marítimo ou oil & gas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Sólido conhecimento em folha de pagamento offshore;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Domínio das leis trabalhistas e sindicais brasileiras;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês fluente (mandatório);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Proficiência em SAP SuccessFactors;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Disponibilidade para residir na Ásia temporariamente (3-6 meses).</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy44NjE1OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande empresa mineira líder em seu segmento e atuação nacional, na região de Belo Horizonte-MG. </li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Parceria Estratégica: Atuar como parceiro estratégico para diversas áreas da empresa, como Vendas, Engenharia, Corporativo, Jurídico etc., oferecendo suporte e consultoria em questões de gestão de pessoas;</li><li>Desenvolvimento de Pessoas: Terá atuação em projetos de desenvolvimento, como programas de avaliação de desempenho, comitê de avaliação e Nine Box, sempre com o objetivo de impulsionar o crescimento profissional;</li><li>Gestão de Remuneração: Conduzir estudos e análises salariais, garantindo o enquadramento adequado dos cargos e auxiliando na tomada de decisões estratégicas sobre remuneração;</li><li>Recrutamento & Seleção: Realizar o processo de R&S de ponta a ponta, com foco em vagas operacionais e áreas estratégicas como TI, Engenharia, Jurídico e Financeiro.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência comprovada como HRBP;</li><li>Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional;</li><li>Experiência em mediação de conflitos e resolução de problemas complexos;</li><li>Conhecimento em desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho e clima organizacional;</li><li>Conhecimento comprovado de subsistemas de RH como avaliação de desempenho, comitê de avaliação, Nine Box e programas de desenvolvimento;</li><li>Visão sistêmica e estratégica. Autonomia e excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade;</li><li>Proatividade para identificar oportunidades e propor soluções que agreguem valor ao negócio e aos colaboradores e atuar como um agente de transformação;</li><li>Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação com capacidade de construção de laços de confiança e credibilidade com gestores e equipes;</li><li>Excelente comunicação interpessoal e habilidade relacional. Foco em resultados e paixão por pessoas. Habilidade de mediação de conflitos;</li><li>Posicionamento e resiliência para lidar com diferentes perfis e situações, atuando com autonomia e segurança na apresentação de soluções;</li><li>Perfil propositivo, com iniciativa para apresentar soluções inovadoras e adaptáveis;</li><li>100% presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy45MTcxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Consultoria Interna e Estratégica: Atuar como o principal ponto focal de RH na ponta, prestando consultoria propositiva às lideranças das áreas operacionais complexas;</li><li>Gestão de Melhorias: Identificar as principais oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas da área cliente e propor as respectivas soluções, garantir execução e o acompanhamento dos planos;</li><li>Influência e Diálogo Técnico: Desenvolver diálogo aprofundado com líderes e equipes de Manutenção e Produção, compreendendo suas necessidades para desenhar estratégias de T&D, performance e engajamento eficazes;</li><li>Desafiar o status quo e atuar como agente de transformação. Não ser um perfil reativo, mas sim provocativo na busca por soluções e na evolução da maturidade de gestão da liderança;</li><li>Gestão de Clima e Desempenho: Apoiar a liderança na gestão do clima organizacional em ambientes de alta pressão e na condução de processos de gestão de performance;</li><li>Conexão com Expertise de RH: Acionar e trabalhar em parceria com os subsistemas especializados de RH para garantir a entrega de soluções completas e customizadas;</li><li>Análise e Apresentação de Dados: Utilizar dados de RH (KPIs, turnover, indicadores de T&D) para embasar as propostas e montar apresentações claras para a gerência, demonstrando as necessidades de mudança e resultados.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência Comprovada em Áreas Operacionais: Sólida bagagem de atuação como HRBP em ambientes de alta complexidade operacional, industrial/fábrica ou manufatura pesada;</li><li>Visão de Negócio: Conhecimento e interesse genuíno por temas de Manutenção e Produção, com capacidade de traduzir a estratégia de negócio em ações concretas de RH;</li><li>Conhecimento em RH: Experiência em todo o ciclo de BP, desde Relações Trabalhistas até Gestão de Performance e Desenvolvimento;</li><li>Inglês para interações com a estrutura global;</li><li>Habilidades Analíticas: Excel (fórmulas e análises) e apresentações gerenciais (PowerPoint);</li><li>Resiliência e Postura: Perfil com alta resiliência e capacidade de navegação em ambientes com lideranças desafiadoras ou estruturas em evolução;</li><li>Visão sistêmica e estratégica. Autonomia e excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade. Proatividade para identificar oportunidades e propor soluções que agreguem valor ao negócio e aos colaboradores e atuar como um agente de transformação;</li><li>Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação com capacidade de construção de laços de confiança e credibilidade com gestores e equipes;</li><li>Habilidade de mediação de conflitos;</li><li>Posicionamento para lidar com diferentes perfis e situações, atuando com autonomia e segurança na apresentação de soluções;</li><li>Perfil propositivo, com iniciativa para apresentar soluções inovadoras e adaptáveis.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy41NzQ3NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Setor de Varejo e E-commerce, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Construir, desdobrar e implementar nova cultura organizacional;</li><li>Desenvolver e implementar programas de treinamento de liderança;</li><li>Criar rituais para reforçar valores e propósito do grupo;</li><li>Desenhar, revisar e unificar processos de folha de pagamento e DP;</li><li>Criar e refinar desenhos de processos com foco em automação;</li><li>Estruturar processos de recrutamento e seleção (internos e externos);</li><li>Desenvolver networking e parcerias estratégicas para atração de talentos;</li><li>Atuar no mapeamento de cargos e salários;</li><li>Definir e executar estratégia de comunicação interna.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Atuação Hands-on: Disposição e histórico comprovado em transitar entre o estratégico e o operacional, com profundidade e atenção aos detalhes dos processos de RH;</li><li>Resiliência e Senso de Urgência: Capacidade de manter a precisão sob pressão em ambiente de alto ritmo e rápido crescimento;</li><li>Mão na Massa e Aceleração: Profissional altamente adaptável e pronto para iniciar a estruturação de processos;</li><li>Diplomacia e Colaboração: Habilidade de comunicação para lidar com stakeholders internos, conciliando rigidez no controle com diplomacia;</li><li>Boa Relação Interpessoal: Forte habilidade de comunicação e relacionamento para interagir em todos os níveis da organização;</li><li>Proatividade e Espírito de Aprendiz: Capacidade de aprender rapidamente e construir soluções em ambiente de incertezas e transformações;</li><li>Visão estratégica de negócio aliada à execução operacional;</li><li>Experiência em contextos de varejo e/ou e-commerce.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNjM0MzcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de serviços financeiros/meios de pagamento.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições diversas, com foco dividido entre vagas tech (ex: engenheiros de software - front-end, back-end, full stack, produto) e áreas de negócios (Sales, Marketing, Staff);</li><li>Atuar como parceiro estratégico dos gestores, aconselhando com base em dados, leitura de mercado e boas práticas de recrutamento;</li><li>Identificar gargalos ao longo dos processos seletivos, analisando pontos críticos e propondo melhorias contínuas com base em lições aprendidas;</li><li>Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo agilidade, assertividade e uma experiência positiva para os candidatos;</li><li>Participar de reuniões com stakeholders locais e internacionais, compartilhando insights de mercado, indicadores-chave e recomendações estratégicas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência sólida em recrutamento full cycle para posições de tecnologia, com avaliação de perfis específicos tais como software engineers, back-end, front-end, full stack, produto etc;</li><li>Experiência em recrutamento para áreas de staff, comercial, marketing;</li><li>Atuação em ambientes dinâmicos e interação com stakeholders globais;</li><li>Graduação completa;</li><li>Inglês avançado ou fluente;</li><li>Perfil consultivo e estratégico, atuando como advisor, com capacidade de questionar e influenciar decisões com base em dados e lógica de negócio;</li><li>Senso de urgência, autonomia e capacidade de tomar decisões equilibradas em contextos desafiadores, com empatia e assertividade;</li><li>Comunicação eficaz em português e inglês, verbal e escrita;</li><li>Proatividade, senso crítico e ownership na condução de processos complexos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpZXJyZS5nYXJjaWEuOTAyOTUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de Infraestrutura, na região de São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Trabalhar junto aos líderes de sua área para entender desafios de negócio e traduzir em iniciativas de RH (desenvolvimento, engajamento, mudança, cultura, performance, sucessão);</li><li>Apoiar a gestão de performance individual e de times: objetivos, feedbacks, planos de desenvolvimento, avaliação de desempenho;</li><li>Conduzir processos de sucessão, plano de carreira, atração e retenção de talentos;</li><li>Promover o diálogo entre o RH e a área de negócios, sendo facilitador de decisões de people e cultura organizacional;</li><li>Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, engajamento, absenteísmo, clima, custo de pessoal etc.) e propor planos de ação;</li><li>Apoiar a implementação de programas de treinamento, desenvolvimento de liderança e iniciativas de mudança organizacional;</li><li>Aconselhar líderes em temas como estrutura de times, movimentações, contratação, retenção, desconexão entre pessoas e resultados;</li><li>Garantir a conformidade com políticas de RH, CLT, etc.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS40ODg0OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grupo de Grande Porte, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar como principal ponto de contato e comunicação entre a equipe de RH Office em Miami, a equipe de serviços compartilhados de RH (CSC) e os membros da equipe no Brasil;</li><li>Gerar relatórios regulares de RH, incluindo contagem de funcionários ativos, taxas de rotatividade (turnover) e pontuações de pesquisas;</li><li>Prestar suporte nos esforços de recrutamento conforme a necessidade, auxiliando na coordenação entre candidatos e gestores;</li><li>Facilitar o processo de integração (onboarding) de novos(as) contratados(as), incluindo solicitações de equipamentos;</li><li>Colaborar com a nossa equipe de marketing para organizar e executar eventos internos, como lanches mensais, happy hours e festa de fim de ano anual;</li><li>Trabalhar com a equipe de marketing na seleção e aquisição de presentes para datas comemorativas e ocasiões especiais;</li><li>Coordenar com a equipe de Facilities (Instalações), compras e RH para solicitar suprimentos, reparos e serviços de manutenção.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Superior completo em Psicologia, Administração, afins;</li><li>Inglês Avançado;</li><li>Experiência comprovada na função de RH e/ou Administrativa;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;</li><li>Conhecimento em softwares de escritório padrão (por exemplo, Pacote Microsoft Office);</li><li>Familiaridade com sistemas de informação de RH (HRIS).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4zODI1OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte do segmento de Varejo, na região de São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Ter fluência em inglês para interface internacional;</li><li>Ser experiente com todas as sub divisoes de RH;</li><li>Atuar como business partner, apoiando lideranças com gestão de pessoas e cultura organizacional;</li><li>Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para varejo e escritório, garantindo boa experiência aos candidatos;</li><li>Comunicar alterações nos termos de emprego, como promoções, mudanças e contratos;</li><li>Ser conselheiro de RH, orientando sobre políticas, processos e conformidade;</li><li>Apoiar gestores na avaliação e gestão de desempenho dos colaboradores;</li><li>Implementar processos ao longo do ciclo de vida dos colaboradores;</li><li>Gerir projetos de RH nacionais e internacionais conforme direcionamento da diretoria;</li><li>Liderar iniciativas de clima e cultura para apoiar expansão e crescimento;</li><li>Hibrido (4x presencial).</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Inglês Fluente/espanhol;</li><li>Ensino Superior completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xMzE3Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>The Company</strong></p><ul><li><span class="Y2IQFc" lang="en">Payment method. </span></li></ul><p><strong>Job description</strong></p><ul><li>The HR Operations Specialist will serve as a key member of the LatAm HR team, providing critical support for all stages of the employee lifecycle. This role requires a professional who is not only proficient in HR administration and local labor laws but is also a proactive problem-solver with a strong desire to challenge the status quo. The ideal candidate will be a primary point of contact for employee inquiries, manage key HR systems, and collaborate with various internal and external stakeholders to deliver exceptional HR services and contribute to strategic projects.</li></ul><p><strong>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Information Systems, or a related field;</li><li>Experience in an HR Generalist or HR Operations role, with a focus on administrative and operational support;</li><li>Demonstrated experience with HR Information Systems (Workday), and a track record of managing and integrating with third-party platforms, such as benefit provider portals (e.g., pension, health insurance, transportation vouchers, meal vouchers);</li><li>Demonstrated experience with payroll administration and benefits management, particularly within the Brazilian labor market;</li><li>Proven track record of managing and maintaining of Workday;</li><li>Experience in a fast-paced, high-growth environment is highly desirable;</li><li>Expertise in Brazilian labor laws and regulations, including time-off and absence management;</li><li>Proficiency in Worday;</li><li>Technical aptitude and experience with systems integration, data management, and process automation;</li><li>Advanced analytical skills and critical thinking, with intermediate to advanced proficiency in Microsoft Excel or Google Sheets;</li><li>Fluent in English and Portuguese, both written and verbal. Proficiency in Spanish is a plus;</li><li>Exceptional attention to detail and a commitment to data accuracy;</li><li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to collaborate effectively with diverse stakeholders;</li><li>A proactive and problem-solving mindset, with the ability to identify opportunities for process improvement and innovation;</li><li>High degree of integrity and reliability, maintaining confidentiality with sensitive employee data.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWFyaW5hLkxpbWEuNTM0MTMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Brasileira no segmento de mobilidade urbana, na região de Botafogo-RJ.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir análises e classificações de cargos e salários da companhia;</li><li>Realizar pesquisas salariais, elaborando comparativos de mercado e propondo ajustes na política de remuneração;</li><li>Atualizar e manter as tabelas salariais, trilhas de carreira e estruturas de cargos;</li><li>Apoiar a definição e revisão de políticas de remuneração fixa e variável (bônus, PLR, incentivos, meritocracia);</li><li>Elaborar relatórios e indicadores de headcount, payroll, equidade e budget de pessoal;</li><li>Participar de projetos estratégicos de reestruturação organizacional e mapeamento de funções</li><li>Atuar de forma consultiva junto aos gestores e Business Partners de RH, oferecendo análises técnicas e recomendações para movimentações salariais e promoções;</li><li>Contribuir na implementação e parametrização de sistemas de Cargos e Salários.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em Cargos e Salários / Remuneração / Estrutura Organizacional;</li><li>Domínio de Excel avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMDU5OTMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa de grande porte no segmento de transporte ferroviário.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir processos de Recrutamento & Seleção para diferentes níveis e áreas, desde o alinhamento de perfil até a etapa final com o gestor;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Elaborar e divulgar vagas em diversos canais de atração;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais, por competências e comportamentais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos (projetivos e/ou psicométricos), emitindo parecer técnico quando necessário;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Produzir relatórios de avaliação e devolutivas aos gestores com análise técnica;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar na definição de perfis, requisitos e critérios de seleção em parceria com as áreas solicitantes;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Manter comunicação contínua com candidatos, garantindo boa experiência e gestão de pipeline;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Participar de ações de Employer Branding e iniciativas de melhoria dos processos de R&S;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Utilizar e alimentar sistemas ATS/planilhas para controle e acompanhamento das vagas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar processos complementares de RH, quando necessário (integração, treinamentos, indicadores, etc.);</span></li><li>Local de trabalho: Avenida dos Portugueses, São Luís - MA, 65092-666;</li><li>Modelo de trabalho: Presencial;</li><li>Horário de trabalho: 7h30 as 16h30.</li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa em Psicologia;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com avaliação psicológica/ aplicação de testes psicológicos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência prévia com Recrutamento & Seleção.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMDc1MTcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Escritório de advocacia.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Recrutamento e Seleção: condução dos processos end-to-end, incluindo alinhamento direto com os sócios e execução completa das etapas;</li><li>Processo de admissão: coleta e conferência de documentos, organização do onboarding e envio das informações para a contabilidade externa;</li><li>Onboarding: planejamento, organização e condução das integrações de novos colaboradores;</li><li>Folha de pagamento: conferência das informações de folha (cálculos realizados pela contabilidade externa);</li><li>Benefícios: gestão de VR/VT, controles internos, inclusão, ajustes e lançamentos necessários;</li><li>Férias: administração do fluxo de férias e repasse de dados para cálculo pela contabilidade externa;</li><li>Atividades gerais de RH: suporte às rotinas de RH generalista, acompanhamento de demandas internas e apoio a quaisquer atividades administrativas necessárias à área.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa ou cursando;</li><li>Experiência sólida em rotinas de RH generalista e apoio a folha;</li><li>Ótima comunicação escrita e verbal;</li><li>Cordialidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy4zODk5Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional no segmento de navegação, na região da Barra da Tijuca.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar o onboarding de novos colaboradores, incluindo coleta de documentos e registro nos sistemas internos;</li><li>Apoiar recrutamento, admissões, desligamentos e gestão de licenças da tripulação;</li><li>Orientar funcionários sobre cronogramas e dúvidas de embarque/desembarque;</li><li>Planejar e acompanhar mobilizações de tripulação, coordenando transporte e hospedagem quando necessário;</li><li>Alinhar reservas com agências de viagens conforme cronogramas e rotas operacionais;</li><li>Emitir e acompanhar ASOs de admissão e desligamento, garantindo conformidade legal;</li><li>Gerir planos de saúde, odontológico e seguro de vida, assegurando entrega e atualizações;</li><li>Conferir e processar faturas de benefícios, viagens, hospedagens e exames médicos;</li><li>Manter a matriz de treinamentos atualizada de acordo com exigências internas e legais;</li><li>Solicitar endossos de Estado de Bandeira e agendar exames ASO específicos;</li><li>Organizar cursos externos e logística relacionada;</li><li>Fazer upload de certificações, documentos e ASOs nos sistemas de gestão de tripulação;</li><li>Registrar e classificar novos colaboradores no sistema;</li><li>Híbrido, 4x presencial.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Necessário Inglês avançado/ fluente;</li><li>Experiência com crewing - logística de tripulação ou operações de RH em empresas de navegação, perfuração, produção ou óleo & gás;</li><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência com sistemas de gestão de tripulação (ex.: COMPAS).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuNTU1MTUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Construtora de grande porte, na região de Porto Alegre-RS.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Suporte ao processo de folha de pagamento (lançamento, conferência, validação e fechamento), garantindo cumprimento de prazos;</li><li>Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha, benefícios e processos internos, por telefone, e-mail, WhatsApp.</li><li>Apoio em rotinas de admissão, desligamento, férias, promoções, transferências, afastamentos e afins;</li><li>Administração e controle de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, Wellhub, plano de saúde, seguro de vida, entre outros);</li><li>Controle e organização de documentos e arquivos do setor de DP/RH;</li><li>Manutenção e atualização de cadastro de colaboradores nos sistemas internos;</li><li>Agendamento, acompanhamento e controle de ASOs (exames ocupacionais), garantindo conformidade com as exigências legais e operacionais.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Vivência sólida em folha de pagamento e rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Perfil organizado, atento a prazos, com boa comunicação e foco no atendimento ao colaborador.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy42MTg2Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Tecnologia, na região de Barueri-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Foco em vagas de tecnologia: conduzir processos seletivos para posições de tecnologia;</li><li>Gestão de volume: administrar um pipeline médio de 15 a 20 vagas por mês, garantindo ritmo e qualidade nas entregas;</li><li>Processo End to End: realizar todas as etapas do R&S, incluindo alinhamento de perfil, abertura de vaga, estratégia de captação e hunting, entrevistas e gestão do funil;</li><li>Etapas finais do processo: conduzir offer, alinhamentos finais com candidatos e a solicitação de documentação para admissão.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Pacote office intermediário;</li><li>Conhecimento em workday e linkedin recruiter.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGVvbmFyZG8ubWVyaWd1ZS4xMDcxMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional do segmento de projetos de engenharia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar na retificação de arquivos (eSocial, GFIP, SEFIP, DIRF, entre outros);</li><li>Realizar gestão de CNO, com domínio sobre alocação de colaboradores em obras parciais ou integrais;</li><li>Garantir a conformidade das rotinas trabalhistas, do ponto ao fechamento da folha;</li><li>Responder tecnicamente sobre temas como hora in itinere, intervalo intrajornada não cumprido, adicionais e demais regras da CLT;</li><li>Apoiar fiscalizações, auditorias e controles internos;</li><li>Participar ativamente da melhoria dos processos do departamento pessoal.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Experiência comprovada com retificação de obrigações acessórias e CNO;</li><li>Domínio do eSocial e sistemas de folha;</li><li>Perfil analítico, detalhista e com senso de responsabilidade técnica.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNTg2NTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional no segmento químico, na região de São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção: relacionamento com a consultoria, realizar triagem de currículos, entrevistas e relatórios de entrevistas;</li><li>Conduzir processos seletivos internos e programas de recrutamento jovem/aprendiz;</li><li>Organizar e executar a Integração/Onboarding de novos colaboradores;</li><li>Atuar em ações de endomarketing;</li><li>Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);</li><li>Acompanhar Plano Anual de Treinamentos;</li><li>Fazer a gestão de logística e controle de turmas de treinamentos;</li><li>Controlar indicadores de RH;</li><li>Apoiar em avaliações de desempenho;</li><li>Apoiar programas de desenvolvimento de liderança.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Psicologia (CRP Ativo);</li><li>Pacote office (Destaque para Excel e Power Point Avançados);</li><li>Inglês Intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uMDkyMTAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Indústria nacional fabricante de peças metálicas, na região de Diadema-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Estruturar e conduzir políticas de cargos, salários, desenvolvimento e sucessão;</li><li>Atuar fortemente em atração e retenção de talentos, com foco em contratações estratégicas e de produção;</li><li>Mediar conflitos e fortalecer o relacionamento entre lideranças e equipes de chão de fábrica;</li><li>Implementar programas de endomarketing, treinamentos e avaliação de desempenho;</li><li>Apoiar a diretoria na transição de gerações e consolidação da cultura organizacional;</li><li>Garantir conformidade em processos trabalhistas e suporte às áreas de DP e Segurança do Trabalho;</li><li>Acompanhar processos de ponto e folha de pagamento (terceirizada);</li><li>Desenvolver e liderar a equipe de RH (analista, auxiliar e aprendiz), estruturando a área para crescimento;</li><li>Estruturar e implantar o plano de cargos e salários;</li><li>Atuar na redução turnover, fortalecendo a atração e retenção de talentos;</li><li>Implementar programas de desenvolvimento, endomarketing e avaliação de desempenho;</li><li>Apoiar contratações críticas em todas as áreas;</li><li>Consolidar a área de RH como suporte estratégico ao negócio.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação: Psicologia, Administração, Gestão de RH ou correlatas;</li><li>Atuação em empresas industriais ou de médio/grande porte, preferencialmente com histórico de implantação de políticas de RH e cultura organizacional;</li><li>Conhecimentos em sistemas de ponto e folha;</li><li><span data-teams="true">Vivência com liderança.</span></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bmF0YWxpYS5wZXJlcy44NTg0NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A <span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa</span></strong></div><div class="pbHeader"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa Multinacional de Grande Porte do segmento de Indústria, no Sul de Minas Gerais.</span></li></ul><strong>Descrição da vaga</strong><br /><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assegurar o cumprimento das Políticas Corporativas de Recursos Humanos que atendam às necessidades da empresa e de seus colaboradores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assegurar o cumprimento dos Programas de Desenvolvimento, alinhados às competências da empresa, que garantam o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhar a evolução da Folha de Pagamento, índices de Turnover, Acidentes de Trabalho, entre outros, para direcionar as decisões / ações;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assessorar a Diretoria sobre a administração dos recursos humanos, desenvolvimento da estrutura e clima organizacional, com base no acompanhamento dos movimentos sociais e sindicais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerenciar as atividades das equipes, direcionando para a busca dos resultados esperados e buscando o contínuo aperfeiçoamento técnico e comportamental, e fazendo a equipe seja reconhecida interna e externamente.</span></li></ul><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33"><strong>Perfil desejado</strong></span></div><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação Superior em Administração, Psicologia e Afins;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência comprovada e Liderança de Recursos Humanos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e sindical, administração de cargos e salários, gestão de pessoas, gestão de projetos, análise de problemas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Comunicação e espírito de equipe, liderança, foco no negócio, foco no cliente, orientação de resultados, administração de Conflitos, negociação, visão sistêmica, delegação, organização;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Disponibilidade de Mudança (presencial).</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS45OTM3NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa de Tecnologia.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir recrutamento end-to-end para posições tech (backend, frontend, fullstack, mobile e UI/UX);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar hunting ativo em plataformas como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, entre outras;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Entrevistar candidatos com foco em competências técnicas e fit cultural;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Alinhar as necessidades de contratação com os gestores técnicos dos projetos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar na criação de estratégias de atração, divulgando as vagas nos canais corretos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir a atualização de pipelines, relatórios e KPIs de recrutamento.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência em recrutamento tech;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento básico das principais stacks (Node.js, Typescript, Flutter, GCP, MongoDB);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Capacidade de identificar skills de UI/UX, backend, frontend e mobile;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com ferramentas ATS.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMTQ0NjUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Multinacional localizada no Centro do Rio de Janeiro.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhar e implementar alterações legais e normativas da área, assegurando agilidade e precisão nas atualizações necessárias;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Executar o cálculo da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, guias de recolhimento e demais atividades relacionadas à gestão de pessoal, garantindo o cumprimento de prazos e da legislação vigente;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar o fechamento mensal da folha, considerando todos os dados enviados pelas áreas envolvidas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Lançar na folha de pagamento os valores referentes a benefícios (como coparticipações, vale-alimentação, refeição e transporte), especialmente para colaboradores em processo de desligamento, assegurando os devidos descontos na rescisão;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Efetuar os lançamentos no sistema de folha de pagamento relacionados a horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade) e faltas, garantindo consistência e cumprimento dos prazos legais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar cálculos de rescisão (GRRF), controlar férias, ponto eletrônico e processar contribuições sindicais e taxas assistenciais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Oferecer suporte técnico e orientação aos líderes da empresa quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, mantendo-os atualizados sobre mudanças e práticas legais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Prestar atendimento a fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, fornecendo informações e documentos exigidos.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com folha de pagamento de grande volume;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ensino Superior completo em Administração ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência com diferentes convenções coletivas e sindicatos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento no sistema LG (será considerado um diferencial).</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjI3MzAwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Companhia de grande porte focada em meios de pagamento.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Condução de processos seletivos de ponta a ponta (end-to-end), incluindo: Pré-admissão e acompanhamento do envio de documentação no sistema, controle e organização de planilha de admissões;</li><li>Abertura, publicação e divulgação de vagas via LinkedIn Recruiter;</li><li>Gestão de vagas recebidas por meio de indicações internas;</li><li>Atuação majoritária com posições de tecnologia (aproximadamente 80% das vagas), a partir do nível Pleno;</li><li>Recrutamento de profissionais com foco em: Linguagens de programação: Java (Pleno, Sênior, Especialista), PHP, Kotlin, Mobile, Tecnologias e plataformas: Clean Code, banco de dados, Android, AWS, Front-end, Ocasionalmente, vagas nas áreas de negócios e design, Média de fechamento de cerca de 12 vagas de tecnologia por mês.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação acadêmica em qualquer área (sem restrições);</li><li>Experiência com alto volume de vagas, especialmente em tecnologia;</li><li>Perfil resiliente, com boa gestão de pressão e prazos;</li><li>Vivência em processos seletivos longos (até 6 etapas), com foco em experiência do candidato;</li><li>Conhecimentos básicos em pacote Office.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2l1bGlhLk1henphLjk5MTM2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong><span><span><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Grupo de grande porte com atuação nos segmentos de logística multimodal e soluções de integração, armazenagem e distribuição.</span></li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver, negociar e revisar contratos logísticos, garantindo que os termos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar a compra, negociação e manutenção de contratos logísticos com foco em transporte rodoviário</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Colaborar com a equipe de vendas na compreensão das necessidades dos clientes, assegurando a criação de contratos personalizados que atendam às expectativas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Cultivar relacionamentos sólidos com parceiros de transporte e fornecedores, visando a maximização da eficiência operacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Supervisionar a implementação eficaz dos contratos, garantindo o cumprimento de prazos, qualidade e padrões acordados;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver novos fornecedores de transporte rodoviário com foco em qualidade e atendimento a novos projetos</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Estabelecer indicadores-chave de desempenho (KPIs) para monitorar o progresso e realizar análises regulares visando melhorias contínuas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Identificar e resolver proativamente questões contratuais e conflitos, garantindo a manutenção de relacionamentos saudáveis com clientes e parceiros;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver e manter procedimentos e políticas para a gestão eficiente de contratos logísticos, visando a consistência e a conformidade;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Controlar gastos do contrato, buscar inovações e assegurar o cumprimento dos SLA's estabelecidos em contrato, através das ferramentas de melhoria contínua;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhar auditorias internas/externas com foco no desenvolvimento de equipe, atendimento ao cliente final, S&OP, Forecast e custos.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa em Administração, Logística, Engenharia ou áreas semelhantes;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento de compras de frete logístico, especialmente no modal rodoviário;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência com busca e desenvolvimento de fornecedores de frete logístico.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuMTUxOTAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa de grande porte no segmento de utilities.</span></li></ul><strong>Descrição da vaga</strong><br /><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção (job briefing, triagem, entrevistas, feedback e proposta);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar em processos de hunting e mapeamento de mercado para posições de gerência e executivas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar gestores na definição de perfis, requisitos e estratégias de divulgação de vagas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerir o funil de seleção por meio da plataforma Gupy, assegurando a qualidade dos cadastros e etapas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir uma comunicação clara e eficiente com candidatos e stakeholders internos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver indicadores de R&S e propor melhorias contínuas no processo de atração de talentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Contribuir para ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar em projetos de diversidade, inclusão e aprimoramento da experiência do candidato;</span></li><li>Modelo: 2x presencial, 3 x home-office.</li></ul><strong>Perfil desejado</strong><br /><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de grande porte ou de utilities;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência em contratação de posições gerenciais e executivas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Domínio da plataforma Gupy (gestão de pipeline, relatórios e automações);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Forte capacidade de relacionamento, escuta ativa e visão de negócio;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Pacote Office e ferramentas digitais de seleção.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/dml0b3Iuc2lsdmVyaW8uODg0ODguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional norte Americana, na região de Curitiba-PR.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições estratégicas;</li><li>Fazer a gestão do relacionamento com consultoria de recrutamento;</li><li>Conduzir reuniões de alinhamento com clientes internos;</li><li>Controlar indicadores de recrutamento e seleção;</li><li>Participar de alinhamentos com time do exterior;</li><li>Prestar suporte nas demais atividades da área.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês Avançado é mandatório;</li><li>Pacote office (destaque para Excel intermediário).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uNzE2OTkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
