<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Nacional, na região de Campinas-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Líder sênior de Recursos Humanos, com sólida atuação em Centros de Serviços Compartilhados (CSC), para assumir uma posição estratégica voltada à excelência operacional, conformidade e transformação digital dos processos de RH;</li><li>Liderar as áreas de Folha de Pagamento, Administração de Pessoal, Benefícios, Indicadores e Informações de RH, garantindo precisão, compliance e excelência nas entregas;</li><li>Assegurar a gestão end-to-end da folha de pagamento, contemplando controle de ponto, admissões, desligamentos, encargos, obrigações trabalhistas e previdenciárias, com aderência total às legislações vigentes;</li><li>Implementar e sustentar modelos de governança e auditoria interna, garantindo transparência e mitigação de riscos trabalhistas;</li><li>Atuar de forma consultiva e estratégica junto à alta liderança e stakeholders, provendo análises e recomendações que impulsionem a otimização de custos, a eficiência operacional e a tomada de decisão baseada em dados;</li><li>Promover a integração das práticas de RH com as metas corporativas, fortalecendo a experiência do colaborador e a imagem institucional do CSC como parceiro de negócio;</li><li>Gerenciar indicadores de performance e produtividade, assegurando o cumprimento de SLAs e o atingimento de metas de tempo, qualidade e satisfação dos públicos atendidos;</li><li>Conduzir projetos de melhoria contínua, revisando políticas, processos e fluxos operacionais, com foco em simplificação, automação e padronização das rotinas;</li><li>Atuar de forma protagonista na gestão de situações críticas, conduzindo análises de causa raiz, planos de ação e comunicação com áreas impactadas;</li><li>Liderar iniciativas de transformação digital, participando da implantação e evolução de sistemas integrados de RH, RPA (automação de processos), e ferramentas analíticas de suporte à decisão;</li><li>Garantir a gestão e centralização de processos em linha com as diretrizes do CSC, buscando sinergias entre unidades e ganhos de escala;</li><li>Participar da elaboração e controle orçamentário da área, acompanhando custos operacionais e propondo oportunidades de otimização financeira;</li><li>Representar a área em comitês, auditorias e reuniões corporativas, assegurando alinhamento e governança nos temas de RH;</li><li>Desenvolver, engajar e inspirar sua equipe, atuando como líder formador e multiplicador de cultura, promovendo evolução técnica, autonomia e alto desempenho;</li><li>Fomentar uma cultura de inovação, aprendizado contínuo e foco em resultados, orientada à entrega de valor e ao fortalecimento da reputação do CSC como centro de excelência em Recursos Humanos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em posições de liderança de RH, com atuação obrigatória em CSC;</li><li>Vivência abrangente em folha de pagamento e administração de benefícios, em contextos complexos, com alto volume de movimentações;</li><li>Domínio de sistemas integrados de gestão de RH e folha, além de ferramentas de automação e analytics;</li><li>Atuação comprovada em gestão estratégica, centralização de processos, projetos de melhoria contínua e governança corporativa;</li><li>Disponibilidade para atuação na região e mobilidade para viagens.</li></ul><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjgzMzgzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande porte, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gerenciar todo o ciclo de Admissão a Desligamento (folha de pagamento, ponto, férias, benefícios, movimentações, afastamentos e cadastros);</li><li>Assegurar a entrega correta e dentro do prazo de obrigações acessórias como SEFIP, CAGED, DIRF, HomologNet, SPED e eSocial;</li><li>Liderar, desenvolver e motivar a equipe, garantindo o cumprimento dos indicadores da área;</li><li>Acompanhar e gerir auditorias, fiscalizações e relacionamento com sindicatos e órgãos reguladores;</li><li>Aprovar folha mensal, contribuições sindicais e apurações tributárias trabalhistas;</li><li>Analisar relatórios de folha e acompanhar despesas de pessoal, reportando resultados à diretoria;</li><li>Gerenciar audiências trabalhistas, garantindo os interesses da organização;</li><li>Conduzir iniciativas de saúde e segurança no trabalho, atuando como fomentador de inovação e boas práticas;</li><li>Garantir atualização contínua em legislação trabalhista e acordos coletivos, disseminando conhecimento para a equipe;</li><li>Acompanhar ANS e indicadores de desempenho da área.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Graduação completa em Administração, Gestão de Pessoas, Ciências Contábeis, Engenharia ou Direito;</li><li>Experiência sólida em gestão de pessoas, áreas de Departamento Pessoal e atuação em CSC;</li><li>Conhecimentos em folha de pagamento (Sênior, RM Labore, Datasul, LG);</li><li>Domínio de legislação trabalhista, processos de admissão a desligamento, folha e benefícios;</li><li>Conhecimento em gestão de indicadores (ANS/ANO);</li><li>Pacote Office avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMzE3MjQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Tecnologia, na região de Brasília.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Criar e implementar processos, políticas e fluxos de RH;</li><li>Apoiar iniciativas ligadas à cultura organizacional e comunicação interna;</li><li>Acompanhar indicadores da área, fornecendo insumos para tomada de decisão;</li><li>Controlar processos de administração de pessoal (férias, benefícios, ponto, horas extras);</li><li>Gerir a contabilidade externa e a folha de pagamento;</li><li>Administrar benefícios (negociação, pagamentos e esclarecimento de dúvidas);</li><li>Organizar regimes de contratação (CLT e PJ);</li><li>Avaliar e dimensionar equipes, mapear pessoas-chave e propor planos de sucessão;</li><li>Mapear necessidades de treinamento e implementar ações de desenvolvimento para o time e liderança;</li><li>Atuar na resolução de problemas internos de forma prática e objetiva.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência generalista em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia;</li><li>Vivência em projetos de cultura organizacional;</li><li>Domínio avançado do Pacote Office, especialmente Excel;</li><li>Perfil dinâmico, prático, cartesiano, com forte capacidade de execução.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4zMTgzNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Setor de e-commerce, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Cultura, atuar na construção, desdobramento e implementação de nova cultura organizacional, treinamento para desenvolver e implementar programas com foco em treinamento de liderança. Apoiar a criação de rituais para reforçar os novos valores e propósito do grupo;</li><li>Departamento Pessoal: desenhar, revisar e unificar os processos de folha de pagamento e DP. Gestão de Equipe e Rotinas, liderar e desenvolver a equipe para garantir assertividade dos controles e o cumprimento dos prazos de entrega. Criar e refinar os novos desenhos de processos e implementar automação para maior eficiência. People Analytics: implementar e utilizar métricas e People Analytics para subsidiar decisões;</li><li>Recrutamento & Seleção: desenhar processos internos e externos de R&S do zero, desenvolver o networking e parcerias estratégicas para atendimento de vagas, desenvolvimento de carreira, atuar estrategicamente no mapeamento de cargos e salários;</li><li>Comunicação Interna e Ouvidoria com expertise para definir a comunicação de forma eficaz, adequada e sensível ao cenário e gerenciar os casos de ouvidoria garantindo o devido tratamento e resposta;</li><li>Atuar como um verdadeiro agente de transformação em um momento decisivo para a empresa.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Atuação Hands-on: Necessária disposição e histórico comprovado em transitar entre o estratégico e o operacional, com profundidade e atenção aos detalhes dos processos de RH, incluindo rotinas de DP;</li><li>Gestão de Pessoas: Experiência no desenvolvimento e gestão de equipes de RH (ex: DP, R&S);</li><li>Conhecimento em Sistemas de Folha: Experiência ou familiaridade no uso do sistema LG de folha de pagamento;</li><li>Resiliência e Senso de Urgência: Capacidade de manter a precisão sob pressão em um ambiente de alto ritmo e rápido crescimento;</li><li>Mão na Massa e Aceleração: Profissional altamente adaptável e pronto para iniciar a estruturação de processos;</li><li>Diplomacia e Colaboração: Habilidade de comunicação para lidar com stakeholders internos, conciliando a necessidade de rigidez no controle com a diplomacia;</li><li>Boa Relação Interpessoal: Forte habilidade de comunicação e relacionamento para interagir em todos os níveis da organização;</li><li>Proatividade e Espírito de Aprendiz: Capacidade de aprender rapidamente, de se esforçar e de construir soluções em um ambiente de incertezas e transformações.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy41NTU2Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Grupo de grande porte, na região de Minas Gerais.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Liderar e estruturar todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, C&B, DP, Clima, Desempenho e Cultura);</li><li>Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões estratégicas de gestão de pessoas;</li><li>Desenvolver políticas, processos e iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional;</li><li>Gerenciar indicadores de RH, garantindo compliance e boas práticas;</li><li>Conduzir projetos de desenvolvimento, employer branding e transformação organizacional.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência sólida como gestor(a) de RH em ambiente de grande porte;</li><li>Perfil generalista, com domínio de todos os subsistemas;</li><li>Forte habilidade de liderança e visão estratégica;</li><li>Atuação prévia com implantação e melhoria de processos;</li><li>Disponibilidade para atuação presencial no Sul de Minas;</li><li>Vivência em ambientes com múltiplas unidades;</li><li>Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas;</li><li>Experiência em cultura, engajamento e programas de desenvolvimento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMjM0ODIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nacional, na região de Campinas-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção (abertura de vagas, entrevistas, headhunting);</li><li>Implementar e acompanhar iniciativas de gestão de desempenho e clima organizacional;</li><li>Desenvolver e apoiar programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores;</li><li>Planejar e executar ações de employer branding em canais internos e externos;</li><li>Organizar eventos internos e apoiar o CEO em comunicações com colaboradores;</li><li>Gerir patrocínios e representar a empresa em eventos acadêmicos e institucionais;</li><li>Analisar processos de RH e propor melhorias contínuas;</li><li>Participar de projetos estratégicos voltados à gestão e alinhamento de processos organizacionais.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas);</li><li>Inglês avançado;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita;</li><li>Perfil analítico, com foco em melhoria contínua de processos de RH;</li><li>Proatividade, organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas;</li><li>Habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos e públicos externos;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambiente de transformação organizacional;</li><li>Experiência prévia em recrutamento e seleção;</li><li>Vivência em empresas de tecnologia de médio porte;</li><li>Experiência na estruturação e consolidação da área de Recursos Humanos.</li></ul><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjg2Njg0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Brasileira no segmento de mobilidade urbana, na região de Botafogo-RJ.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir análises e classificações de cargos e salários da companhia;</li><li>Realizar pesquisas salariais, elaborando comparativos de mercado e propondo ajustes na política de remuneração;</li><li>Atualizar e manter as tabelas salariais, trilhas de carreira e estruturas de cargos;</li><li>Apoiar a definição e revisão de políticas de remuneração fixa e variável (bônus, PLR, incentivos, meritocracia);</li><li>Elaborar relatórios e indicadores de headcount, payroll, equidade e budget de pessoal;</li><li>Participar de projetos estratégicos de reestruturação organizacional e mapeamento de funções</li><li>Atuar de forma consultiva junto aos gestores e Business Partners de RH, oferecendo análises técnicas e recomendações para movimentações salariais e promoções;</li><li>Contribuir na implementação e parametrização de sistemas de Cargos e Salários.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em Cargos e Salários / Remuneração / Estrutura Organizacional;</li><li>Domínio de Excel avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMDU5OTMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong><span data-teams="true">A Empresa</span></strong></p><ul><li><span data-teams="true">Importadora, na região da Serra-ES.</span></li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gestão Estratégica de RH: Gerenciar a área de RH alinhada ao planejamento estratégico da empresa. Elaborar e gerir o orçamento de DHO. Coletar e apresentar indicadores de desempenho à Diretoria. Liderar o Comitê de Gente e a gestão das políticas de RH;</li><li>DHO & Desenvolvimento de Lideranças: Criar e gerir programas de desenvolvimento de Lideranças e aceleração de carreira (estágio, liderança operacional). Apoiar consultivamente os negócios na construção de soluções de competências. Planejar e ministrar treinamentos para líderes e técnicos;</li><li>Performance & Cultura: Gerir o ciclo de Performance e Desempenho (metodologia 9BOX, plano de sucessão, avaliação, mapeamento). Governar a Cultura da empresa, promovendo sua evolução e consolidação. Planejar e realizar Pesquisas de Clima Organizacional (ex: GPTW);</li><li>Atração & Engajamento: Coordenar e executar processos de Recrutamento e Seleção. Coordenar a integração de novos profissionais. Planejar e realizar eventos internos de integração. Coordenar as atividades de Comunicação Interna e Endomarketing;</li><li>Conformidade & Bem-estar: Garantir o cumprimento de requisitos legais (cotas, Menor Aprendiz, Diversidade). Coordenar iniciativas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e atendimento às NRs. Atualizar e zelar pelo Código de Ética e gerir o Comitê de Ética;</li><li>Gestão Operacional de RH: Distribuir atividades da equipe de RH. Acompanhar contratos de experiência e férias. Realizar e analisar entrevistas de desligamento. Gerenciar programas educacionais (Nossa Universidade Corporativa). Manter cadastro de funcionários e banco de currículos. Coordenar relacionamento com consultorias de DHO;</li><li>Remuneração Estratégica: Aprovar regras e indicadores do programa de PLR junto ao conselho e homologar o acordo coletivo;</li><li>Autonomia para interromper/não iniciar atividades de risco grave e iminente;</li><li>Gerir talentos (desligar/contratar profissionais) dentro do orçamento;</li><li>Aplicar medidas disciplinares conforme políticas e reconhecer méritos/promoções;</li><li>Contratar fornecedores (produtos/serviços) conforme orçamento e requisitos legais.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Escolaridade: Graduação completa em Psicologia, Direito, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação;</li><li>Experiência: Sólida experiência em funções de liderança na área de Recursos Humanos;</li><li>Certificações e formações nas áreas de DHO;</li><li>Forte experiência em seleção, desenvolvimento, engajamento e avaliação de desempenho e de competências;</li><li>Domínio de NR's e normas de Saúde e Segurança;</li><li>Capacidade de alinhar DHO aos objetivos do negócio;</li><li>Atuar como facilitador(a), expert em DHO e parceiro(a) de negócio;</li><li>Relacionamento interpessoal, capacidade analítica, comunicação verbal e escrita, equilíbrio emocional sob pressão, resolução de problemas, capacidade de adaptação, fluência digital e visão estratégica.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjE4MjY2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A <span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa</span></strong></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Multinacional do Grande Porte do segmento industrial localizada em Guarulhos.</span></li></ul><p><span><br /><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como consultor de confiança para a liderança dos sites em todos os assuntos de RH, incluindo planejamento de força de trabalho, desenvolvimento de talentos e desenho organizacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio para apoiar as metas operacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores nos dois sites;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerenciar programas de absenteísmo e implementar estratégias para reduzir turnover e melhorar a retenção;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar e desenvolver gestores e supervisores de linha de frente em capacidades de liderança, gestão de performance e engajamento dos colaboradores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Facilitar programas de treinamento e desenvolvimento adaptados ao ambiente de produção;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como ponto único de contato de RH nos dois sites, garantindo resolução ágil das questões de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Manter forte presença no chão de fábrica para construir relacionamento e compreender a dinâmica da equipe operacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir conformidade com a legislação trabalhista, normas de saúde e segurança e políticas internas da empresa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Trabalhar em parceria com as equipes de EHS e Qualidade para apoiar iniciativas de compliance;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Colaborar em projetos relacionados a Total Rewards, gestão de performance e outros programas de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como representante local em um projeto global de Excelência Operacional, promovendo engajamento e adoção das práticas nos sites;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Fornecer insights locais para apoiar estratégias corporativas de RH;</span></li><li>Modelo de Trabalho: 100% Presencial.</li></ul><p><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês Fluente - Não é negociável;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Necessário de vir indústria, ter experiência lidando de fábricas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ter experiência como Business Partner - em todos os subsistemas de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal, foco no negócio, foco em solução, foco em pessoas, foco no resultado.</span></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjIxOTYwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa de grande porte no segmento de utilities.</span></li></ul><strong>Descrição da vaga</strong><br /><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção (job briefing, triagem, entrevistas, feedback e proposta);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar em processos de hunting e mapeamento de mercado para posições de gerência e executivas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar gestores na definição de perfis, requisitos e estratégias de divulgação de vagas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerir o funil de seleção por meio da plataforma Gupy, assegurando a qualidade dos cadastros e etapas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir uma comunicação clara e eficiente com candidatos e stakeholders internos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver indicadores de R&S e propor melhorias contínuas no processo de atração de talentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Contribuir para ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar em projetos de diversidade, inclusão e aprimoramento da experiência do candidato;</span></li><li>Modelo: 2x presencial, 3 x home-office.</li></ul><strong>Perfil desejado</strong><br /><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de grande porte ou de utilities;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência em contratação de posições gerenciais e executivas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Domínio da plataforma Gupy (gestão de pipeline, relatórios e automações);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Forte capacidade de relacionamento, escuta ativa e visão de negócio;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Pacote Office e ferramentas digitais de seleção.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/dml0b3Iuc2lsdmVyaW8uODg0ODguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>The Company</strong></p><ul><li><span class="Y2IQFc" lang="en">Payment method. </span></li></ul><p><strong>Job description</strong></p><ul><li>The HR Operations Specialist will serve as a key member of the LatAm HR team, providing critical support for all stages of the employee lifecycle. This role requires a professional who is not only proficient in HR administration and local labor laws but is also a proactive problem-solver with a strong desire to challenge the status quo. The ideal candidate will be a primary point of contact for employee inquiries, manage key HR systems, and collaborate with various internal and external stakeholders to deliver exceptional HR services and contribute to strategic projects.</li></ul><p><strong>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Information Systems, or a related field;</li><li>Experience in an HR Generalist or HR Operations role, with a focus on administrative and operational support;</li><li>Demonstrated experience with HR Information Systems (Workday), and a track record of managing and integrating with third-party platforms, such as benefit provider portals (e.g., pension, health insurance, transportation vouchers, meal vouchers);</li><li>Demonstrated experience with payroll administration and benefits management, particularly within the Brazilian labor market;</li><li>Proven track record of managing and maintaining of Workday;</li><li>Experience in a fast-paced, high-growth environment is highly desirable;</li><li>Expertise in Brazilian labor laws and regulations, including time-off and absence management;</li><li>Proficiency in Worday;</li><li>Technical aptitude and experience with systems integration, data management, and process automation;</li><li>Advanced analytical skills and critical thinking, with intermediate to advanced proficiency in Microsoft Excel or Google Sheets;</li><li>Fluent in English and Portuguese, both written and verbal. Proficiency in Spanish is a plus;</li><li>Exceptional attention to detail and a commitment to data accuracy;</li><li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to collaborate effectively with diverse stakeholders;</li><li>A proactive and problem-solving mindset, with the ability to identify opportunities for process improvement and innovation;</li><li>High degree of integrity and reliability, maintaining confidentiality with sensitive employee data.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWFyaW5hLkxpbWEuNTM0MTMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
