Vagas de Desenvolvimento

Especialista de Treinamento e Desenvolvimento

Piracicaba,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Piracicaba-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento;</li><li>Estruturar e conduzir iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças em diferentes níveis da organização;</li><li>Apoiar processos de gestão de talentos, sucessão e mapeamento de competências;</li><li>Planejar, executar e monitorar programas de desenvolvimento organizacional;</li><li>Consolidar e analisar indicadores da área, elaborando relatórios e apresentações executivas;</li><li>Apresentar resultados e status dos projetos para lideranças, gerentes, diretores e presidência;</li><li>Atuar como suporte técnico e referência para os analistas da área durante a ausência da supervisão local;</li><li>Conduzir treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento quando necessário;</li><li>Garantir o acompanhamento das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão desenvolvidas pela área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência consolidada em Treinamento & Desenvolvimento;</li><li>Vivência na criação e implementação de programas de desenvolvimento de liderança;</li><li>Experiência com gestão de talentos, mapeamento de competências e planos de sucessão;</li><li>Excel intermediário, incluindo tabelas dinâmicas e PROCV;</li><li>Inglês intermediário para comunicação escrita e verbal;</li><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.</li><li>Forte senso de autonomia e protagonismo;</li><li>Capacidade de atuar com gestor remoto e elevada independência;</li><li>Agilidade e flexibilidade diante de mudanças de prioridades;</li><li>Excelente comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Organização, planejamento e visão de processos;</li><li>Facilidade para influenciar e interagir com diferentes níveis hierárquicos;</li><li>Humildade para buscar apoio e construir soluções em conjunto.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2FicmllbGEuUGFuZXR0YS4wNDA5My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-13T12:34:21Z

Analista de Treinamento & Desenvolvimento|Júnior/Pleno

Contagem,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento securitário, na região de Contagem/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos;</li><li>Apoiar fornecedores, agendas, materiais e logística;</li><li>Apoiar a criação e condução de treinamentos e dinâmicas;</li><li>Apoiar programas de onboarding, trainee e período de experiência;</li><li>Acompanhar feedbacks, avaliações e indicadores de treinamento;</li><li>Apoiar ações de desenvolvimento de lideranças e PDI;</li><li>Contribuir com pesquisas e ações de clima organizacional;</li><li>Apoiar projetos de RH e Gente & Cultura.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo ou em andamento em Psicologia, RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência ou vivência em RH/T&D;</li><li>Boa comunicação e facilidade para falar em público;</li><li>Organização, proatividade e bom relacionamento interpessoal;</li><li>Perfil mão na massa, colaborativo e com vontade de aprender;</li><li>Conhecimento em PDI, 70-20-10;</li><li>Nine Box;</li><li>Avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNTMzMjUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-27T18:46:32Z

Analista Sênior de Recursos Humanos

Minas Gerais,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Em expansão no segmento de Educação, com cultura forte e foco no desenvolvimento de pessoas, na região do Vale do Aço/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Supervisionar o processo de R&S de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e cumprimento dos SLAs;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com as lideranças e acompanhar as estratégias de atração de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento, apoiar posições estratégicas e promover melhorias e automações no processo;</li><li>Desenvolvimento Humano e Organizacional - DHO;</li><li>Conduzir e acompanhar iniciativas de desenvolvimento de pessoas, equipes e lideranças;</li><li>Apoiar ações de clima, engajamento, cultura, gestão de desempenho, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores como turnover e eNPS, transformando resultados em planos de ação;</li><li>Treinamento & Desenvolvimento - T&D;</li><li>Planejar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação dos resultados;</li><li>Desenvolver e acompanhar programas e trilhas de capacitação para colaboradores e lideranças;</li><li>Monitorar a efetividade dos treinamentos e buscar soluções inovadoras para potencializar a aprendizagem;</li><li>Gestão e Melhoria Contínua;</li><li>Auxiliar no desenvolvimento do time de RH;</li><li>Acompanhar indicadores da área, como turnover, SLA de vagas, retenção, custo de contratação, eficiência dos treinamentos, clima e eNPS;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria e automação de processos;</li><li>Conduzir projetos de desenvolvimento e iniciativas estratégicas de RH;</li><li>Coordenar ações sociais;</li><li>Atuar próximo às lideranças, oferecendo suporte às decisões relacionadas a pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em R&S, DHO e T&D;</li><li>Experiência com gestão de processos e equipes;</li><li>Excel e PowerPoint em nível intermediário a avançado;</li><li>Disponibilidade para deslocamentos entre as unidades do Vale do Aço;</li><li>Experiência com sistemas/ERP de RH e atuação como Business Partner;</li><li>Hands-on|Inovador|Proativo|Comunicativo|Analítico|Orientado a resultados|Focado em melhoria contínua.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsZG9ybmVsbGVzLjk5ODAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-27T13:50:17Z

Desenvolvedor

São Bernardo do Campo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo de grande porte do segmento de bens de capital com atuação nos setores de máquinas e equipamentos, na região de São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Reportando-se diretamente ao Coordenador de TI;</li><li>Desenvolver, manter e evoluir soluções em linguagem ADVPL, garantindo estabilidade e aderência aos processos de negócio;</li><li>Atuar na análise técnica, correção de erros, melhorias e customizações em sistemas integrados ao ERP;</li><li>Desenvolver, manter e otimizar queries em SQL e Oracle, assegurando performance, integridade e confiabilidade dos dados;</li><li>Apoiar áreas internas no levantamento de requisitos e entendimento das demandas técnicas;</li><li>Atuar no troubleshooting de incidentes e problemas de maior complexidade;</li><li>Propor melhorias técnicas e de processos, apoiando decisões de arquitetura e desenvolvimento;</li><li>Participar de testes, validações, documentações técnicas e boas práticas de desenvolvimento;</li><li>Atuar como referência técnica, apoiando o time em demandas críticas e soluções complexas;</li><li>Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas de Tecnologia da Informação;</li><li>Conhecimento obrigatório em linguagem ADVPL;</li><li>Vivência em desenvolvimento e manutenção de queries em SQL e/ou Oracle;</li><li>Perfil Hands-on, orientado a Desafios e proativ.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuOTE2MzAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-17T11:26:57Z

Product Owner

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Desenvolvimento de Jogos Online, na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Definir a visão e a estratégia do produto, alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa;</li><li>Responsável por liderar o desenvolvimento de produtos, definir a visão e a estratégia do produto, e garantir a entrega de valor aos clientes</li><li>Coletar e analisar os requisitos dos clientes e stakeholders, identificando suas necessidades e traduzindo-as em user stories claras e detalhadas;</li><li>Priorizar o backlog do produto com base no valor e nos requisitos do cliente, em colaboração com a equipe de desenvolvimento;</li><li>Definir e comunicar as metas e os prazos para o desenvolvimento do produto;</li><li>Colaborar de perto com a equipe de desenvolvimento, participando de reuniões de planejamento, revisões e retrospectivas;</li><li>Garantir a entrega de incrementos de valor a cada iteração ou sprint, validando as funcionalidades desenvolvidas;</li><li>Manter uma comunicação clara e constante com os stakeholders, mantendo-os informados sobre o progresso do produto;</li><li>Comprometimento com o Método Ágil.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiencia em desenvolvimento de plataforma;</li><li>Formação Superior completa.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SWdvclByYWRvLjA1NDg3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-22T19:12:05Z

Analista de RH Sênior - DHO

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte do setor de energia, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Mapear necessidades de treinamento e apoiar a construção dos planos anuais de capacitação;</li><li>Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento técnico e comportamental;</li><li>Estruturar e acompanhar ações de desenvolvimento de lideranças;</li><li>Atuar nos ciclos de avaliação de desempenho e gestão por competências;</li><li>Construir e acompanhar planos de desenvolvimento individual com base em assessments e avaliações;</li><li>Conduzir pesquisas de clima e engajamento, com desdobramento de planos de ação junto às lideranças;</li><li>Apoiar iniciativas de cultura organizacional, comunicação interna e ações de engajamento;</li><li>Acompanhar indicadores da área de RH, People Analytics e métricas de treinamento;</li><li>Apoiar a implementação e melhoria de sistemas, processos e ferramentas de DHO;</li><li>Dar suporte a eventos internos, onboarding e ações corporativas de desenvolvimento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Cultura Organizacional e DHO;</li><li>Vivência com People Analytics, indicadores de RH e mensuração de resultados;</li><li>Experiência com gestão de competências, desenvolvimento de lideranças e planos de desenvolvimento;</li><li>Domínio de Excel e conhecimento em Power BI;</li><li>Perfil comunicativo, analitico, hands on, habilidades para engajar equipes e lideranças.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by42MDczOC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-29T13:05:52Z

Executivo de Vendas

São Bernardo do Campo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do segmento automotivo, na região de São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar e desenvolver relacionamentos estratégicos com contas-chave do segmento automotivo, incluindo montadoras, fabricantes de autopeças, sistemistas Tier 1, Tier 2 e Tier 3, além de empresas da cadeia de suprimentos automotiva;</li><li>Atuar como principal ponto de contato comercial junto aos clientes, conduzindo negociações consultivas e ciclos complexos de vendas de soluções, produtos e serviços de alto valor agregado;</li><li>Identificar novas oportunidades de negócios dentro das contas sob gestão, ampliando participação, volume de negócios e desenvolvimento de novos projetos junto aos clientes estratégicos;</li><li>Desenvolver estratégias de crescimento de carteira, aumento de market share e fortalecimento de relacionamentos comerciais de longo prazo;</li><li>Conduzir apresentações executivas, reuniões comerciais, workshops técnicos e discussões consultivas envolvendo áreas de Compras, Engenharia, Qualidade, Supply Chain, Produção, Program Management e Desenvolvimento de Produto dos clientes;</li><li>Coordenar internamente equipes multidisciplinares para elaboração de propostas comerciais, projetos customizados, desenvolvimento de novos negócios, viabilidade técnica e acompanhamento de programas em andamento;</li><li>Gerenciar pipeline de vendas, forecast comercial e indicadores de performance, garantindo previsibilidade dos resultados e crescimento sustentável da operação;</li><li>Participar de processos de cotação (RFQ), negociações comerciais e contratuais, desenvolvimento de business cases e iniciativas voltadas para novos lançamentos, sourcing e localization projects;</li><li>Monitorar tendências do mercado automotivo, movimentos da concorrência, transformações tecnológicas, eletrificação, mobilidade, sustentabilidade e evolução da cadeia de fornecimento;</li><li>Contribuir para o fortalecimento da presença da companhia junto aos principais players da indústria automotiva, apoiando iniciativas estratégicas de expansão e desenvolvimento de mercado;</li><li>Remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em gestão de contas estratégicas e vendas consultivas no segmento automotivo;</li><li>Vivência comercial com montadoras (OEMs), fabricantes de autopeças, sistemistas Tier 1, Tier 2 e Tier 3, fornecedores da cadeia automotiva ou empresas industriais com atuação no setor;</li><li>Conhecimento dos processos de compras, RFQs, desenvolvimento de fornecedores, gestão de programas e dinâmicas da indústria automotiva;</li><li>Organização e disciplina para gestão de pipeline, forecast e múltiplas contas simultaneamente;</li><li>Conhecimento das principais tendências do setor automotivo, incluindo eletrificação, conectividade, eficiência operacional, manufatura avançada e sustentabilidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuMjQ1MTguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-09-25T18:45:05Z

Gerente de Recursos Humanos

Manaus,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li> Indústria Automotiva de Grande Porte, na região de Manaus/AM.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar a área de Recursos Humanos da planta, garantindo o alinhamento das estratégias de pessoas aos objetivos do negócio;</li><li>Desenvolver e implementar programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);</li><li>Estruturar e conduzir processos de Treinamento & Desenvolvimento, promovendo a capacitação técnica, comportamental e de liderança;</li><li>Gerenciar os processos de Recrutamento & Seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança;</li><li>Desenvolver e manter a estrutura de Cargos, Salários e Carreira, assegurando competitividade e equidade interna;</li><li>Atuar no relacionamento sindical, conduzindo negociações, acordos coletivos, PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e processos de CCP (Comissão de Conciliação Prévia);</li><li>Implementar programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e gestão de talentos;</li><li>Apoiar a construção e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas de engajamento e clima organizacional;</li><li>Acompanhar indicadores estratégicos de RH, propondo ações de melhoria contínua e apoiando a tomada de decisão.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Sólida atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento & Desenvolvimento e Desenvolvimento de Lideranças;</li><li>Conhecimento em relações trabalhistas e sindicais, incluindo negociações coletivas, PLR e CCP;</li><li>Experiência com gestão de indicadores de RH, orçamento e projetos estratégicos;</li><li>Inglês Avançado;</li><li>Disponibilidade para residir em Manaus/AM.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS40NTcwNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-05T20:04:11Z

IT SR Manager

Santo André,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo multinacional com atuação no segmento de serviços financeiros busca profissional para liderar projetos área de tecnologia, na região de Santo André-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Reportando-se diretamente a Diretoria;</li><li>Liderar times de desenvolvimento de software para frentes de novas aplicações, produtos e features;</li><li>Definir padrões de arquitetura para estrutura tecnológica da companhia;</li><li>Orquestrar e definir ambiente de integração de parques tecnológicos de clientes, parceiros e fornecedores;</li><li>Gerir e engajar time de infraestrutura, service desk, desenvolvimento, sistemas e integrações;</li><li>Acompanhar delivery de parceiros de desenvolvimento;</li><li>Pesquisar e propor soluções tecnológicas que resolvam problemas de negócio;</li><li>Garantir qualidade e continuidade dos produtos e soluções entregues;</li><li>Liderar iniciativas de melhoria e otimização dos processos de desenvolvimento de software;</li><li>Promover cultura ágil;</li><li>Atuar como referência da área de tecnologia para as áreas de negócio;</li><li>Garantir evolução do roadmap tecnológico da organização de médio e longo prazo;</li><li>Gerir projetos nas áreas de infraestrutura, sistemas, segurança da informação e governança.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Ciências da Computação, Engenharia de Software ou áreas semelhantes;</li><li>Vivência com gestão de times de desenvolvimento de software (e.g. Software House);</li><li>Experiência com projetos e soluções governamentais (B2G);</li><li>Inglês avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuMjI5NjguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-09-08T17:19:09Z

Gerente de Marketing

Santa Catarina,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de Ingredientes, na região de Santa Catarina. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a estratégia de Marketing para os mercados nacional e internacional, identificando oportunidades de crescimento, expansão e desenvolvimento de novos mercados;</li><li>Gerenciar estrategicamente o portfólio de aromas, condimentos, texturas, soluções nutricionais e demais ingredientes, identificando aplicações e oportunidades por segmento e região;</li><li>Analisar tendências, mercados, aplicações e necessidades dos clientes para definir prioridades de portfólio e oportunidades de desenvolvimento;</li><li>Estruturar estratégias de Go-to-Market, definindo produtos, aplicações, mercados-alvo, regiões prioritárias e potenciais clientes;</li><li>Impulsionar a expansão internacional, identificando oportunidades para ampliar a presença do portfólio em mercados existentes e desenvolver novas regiões;</li><li>No mercado nacional, desenvolver estratégias para crescimento da participação em clientes atuais e conquista de novos clientes;</li><li>Desenvolver estratégias para os canais de distribuidores e representantes comerciais, apoiando a geração de demanda e desenvolvimento de negócios;</li><li>Planejar e coordenar feiras, eventos e demais iniciativas comerciais e de marketing para geração de oportunidades;</li><li>Trabalhar em conjunto com Vendas, P&D, Inteligência de Mercado e demais áreas na construção e implementação das estratégias;</li><li>Liderar a estrutura de Marketing nacional e internacional, acompanhando prioridades, projetos e resultados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência consolidada em Marketing B2B no mercado de ingredientes, preferencialmente em aromas, condimentos, aditivos ou ingredientes para alimentos e bebidas;</li><li>Experiência em estratégia de mercado, gestão de portfólio e desenvolvimento de aplicações e oportunidades comerciais;</li><li>Vivência na construção e implementação de estratégias de Go-to-Market;</li><li>Experiência com canais de distribuidores e/ou representantes comerciais;</li><li>Vivência com expansão, desenvolvimento de mercados ou atuação internacional;</li><li>Experiência com gestão de pessoas e liderança de equipes;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YXJ0aHVyLmFsbWVpZGEuODQ4ODIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-02T11:52:33Z

Analista de DHO Sênior | Carreira e Sucessão

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Mutinacional de grande porte segmento industrial, na região de Belo Horizonte - MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os ciclos de Carreira e Sucessão de ponta a ponta;</li><li>Atuar na discussão de planejamento estratégico, estrutura organizacional e identificação de posições críticas;</li><li>Conduzir processos utilizando metodologias como Nine Box, avaliação de potencial e Learning Agility;</li><li>Estruturar e acompanhar planos de sucessão e desenvolvimento de talentos;</li><li>Atuar nos ciclos de meritocracia e demais processos relacionados à gestão de talentos;</li><li>Apoiar processos de Treinamento e Desenvolvimento, conectando as iniciativas às necessidades do negócio;</li><li>Trabalhar em parceria com os BPs e demais áreas de RH, atuando como referência técnica em Carreira e Sucessão;</li><li>Realizar análises e acompanhar indicadores de DHO, utilizando Excel e Power BI para controle, acompanhamento e apresentação de resultados;</li><li>Apoiar o planejamento e controle do orçamento da área;</li><li>Transformar dados e diagnósticos em recomendações e ações práticas para o negócio;</li><li>Atuar de forma consultiva junto às lideranças, entendendo necessidades, propondo soluções e acompanhando sua implementação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em processos de Carreira e Sucessão, que tenha participado de ciclos estruturados em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Visão estratégica, mas também ser alguém que coloca a mão na massa e faz o ciclo acontecer;</li><li>Analítico e com excelente capacidade de organização;</li><li>Consultivo, com facilidade para entender diferentes necessidades do negócio;</li><li>Flexível, adaptável e com agilidade para lidar com diferentes demandas;</li><li>Com boa capacidade de relacionamento e influência;</li><li>Aberto ao aprendizado e capaz de adaptar metodologias e conhecimentos à realidade da empresa;</li><li>Com autonomia e senso de dono para conduzir processos de ponta a ponta;</li><li>Experiência comprovada em Carreira e Sucessão;</li><li>Vivência com ciclos estruturados de gestão de talentos;</li><li>Conhecimento de Nine Box, Learning Agility e processos de identificação e desenvolvimento de sucessores;</li><li>Experiência com Treinamento e Desenvolvimento;</li><li>Experiência em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Vivência em indústria, mineração, siderurgia, logística ou outros ambientes operacionais complexos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMjkzNzcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-09-11T20:19:40Z

Especialista em Planejamento de Mina

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do setor de mineração, na região de Belo Horizonte - MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como referência técnica corporativa em mineração e disciplinas relacionadas;</li><li>Fornecer suporte técnico especializado à liderança em temas relacionados a planejamento estratégico de mina, geotecnia, hidrologia, hidrogeologia e desenvolvimento de projetos de mineração;</li><li>Liderar, coordenar e revisar estudos técnicos relacionados ao desenvolvimento, expansão, otimização e sustentabilidade dos ativos minerais;</li><li>Conduzir e avaliar Estudos Conceituais, Scoping, Pré-Viabilidade e Viabilidade, integrando avaliações técnicas multidisciplinares;</li><li>Avaliar alternativas técnicas e econômicas para projetos e operações, elaborando recomendações para apoiar decisões executivas;</li><li>Realizar análises técnico-econômicas de projetos de mineração e apoiar decisões estratégicas de investimento;</li><li>Participar de projetos corporativos complexos e iniciativas estratégicas envolvendo diferentes áreas e disciplinas;</li><li>Realizar revisões independentes de estudos e projetos desenvolvidos por equipes internas ou consultorias externas, assegurando qualidade e consistência técnica;</li><li>Identificar riscos técnicos e oportunidades de melhoria, recomendando ações para aumentar desempenho, segurança, confiabilidade e sustentabilidade;</li><li>Participar da avaliação técnica de oportunidades de crescimento, novos negócios, parcerias e investimentos;</li><li>Pesquisar e recomendar novas tecnologias, metodologias e práticas inovadoras aplicáveis à mineração;</li><li>Elaborar relatórios técnicos, recomendações e apresentações executivas para a alta liderança;</li><li>Representar a empresa em discussões técnicas com consultorias, fornecedores, parceiros e demais stakeholders;</li><li>Promover o compartilhamento de conhecimento e melhores práticas dentro da organização;</li><li>Atuar de forma colaborativa com diferentes áreas, especialmente em um momento de crescimento e estruturação da companhia.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa em Engenharia de Minas;</li><li>Experiência em planejamento estratégico de mina, estudos técnicos ou desenvolvimento de projetos de mineração;</li><li>Experiência comprovada na liderança de Estudos Conceituais, Scoping, Pré-Viabilidade e Viabilidade;</li><li>Vivência com avaliações técnicas multidisciplinares e análises técnico-econômicas de projetos;</li><li>Experiência em gestão e avaliação de riscos técnicos e de projetos;</li><li>Conhecimento em planejamento estratégico e otimização de mina;</li><li>Conhecimentos em geotecnia aplicada à mineração, hidrologia e hidrogeologia;</li><li>Conhecimento sobre desenvolvimento e implementação de projetos de mineração;</li><li>Inglês avançado/fluente - requisito obrigatório</li><li>Domínio do Microsoft Office, especialmente Excel e PowerPoint, para elaboração de análises, relatórios e apresentações executivas;</li><li>Vivência em projetos de minerais críticos e ambientes multiculturais será considerada diferencial.</li><li>Certificações em Gestão de Projetos, Gestão de Riscos ou áreas técnicas relacionadas será considerado um diferencial;</li><li>Perfil hands-on, com forte capacidade técnica e autonomia;</li><li>Excelente comunicação, com capacidade de transitar entre equipes operacionais, técnicas e C-Level;</li><li>Perfil colaborativo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0dGhldXMuTG9tYmVsbG8uOTcyMjQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-18T12:02:45Z

Gerente Sênior de Vendas

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional do segmento químico (Especialidades), na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar uma carteira estratégica de clientes e distribuidores, garantindo o desenvolvimento dos negócios e a expansão da participação de mercado;</li><li>Prospectar novas oportunidades comerciais, identificando clientes, aplicações e mercados com potencial de crescimento na América do Sul;</li><li>Conduzir negociações comerciais de alta complexidade junto a clientes estratégicos, desenvolvendo relacionamentos de longo prazo;</li><li>Atuar de forma consultiva em parceria com a equipe técnica, identificando necessidades dos clientes e propondo soluções alinhadas às suas aplicações;</li><li>Elaborar estratégias comerciais para crescimento da carteira, aumento de rentabilidade e desenvolvimento de novos negócios;</li><li>Gerenciar o pipeline de vendas, forecast e indicadores comerciais, assegurando o acompanhamento das oportunidades e a atualização do CRM;</li><li>Monitorar tendências de mercado, concorrência e novas aplicações, contribuindo para o desenvolvimento de estratégias comerciais e posicionamento da companhia;</li><li>Representar a empresa em visitas técnicas, eventos, feiras e reuniões comerciais, fortalecendo o relacionamento com clientes e parceiros;</li><li>Híbrido (3x2).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo em Química, Engenharia Química, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em vendas técnicas no segmento químico, com atuação em especialidades químicas;</li><li>Vivência no atendimento a grandes contas industriais, gestão de distribuidores e desenvolvimento de novos negócios;</li><li>Conhecimento do mercado de adesivos, tintas, revestimentos ou segmentos correlatos;</li><li>Experiência em negociações consultivas e atuação integrada com áreas técnicas;</li><li>Disponibilidade para viagens frequentes (aproximadamente 60% a 70% do tempo), com atuação na América do Sul;</li><li>Inglês avançado ou fluente. Espanhol será considerado um diferencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhaXNDLjExMDQ2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-16T11:29:09Z

Especialista de RH

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Banco Multinacional de grande porte, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção, de ponta a ponta;</li><li>Estruturar e conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores;</li><li>Planejar e apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;</li><li>Dar suporte ao ciclo de avaliação de desempenho;</li><li>Acompanhar Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), carreira, sucessão e gestão de talentos;</li><li>Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional, cultura e engajamento;</li><li>Apoiar a comunicação interna relacionada a pessoas e cultura;</li><li>Organizar campanhas, eventos internos e ações de endomarketing;</li><li>Modelo de Trabalho: Híbrido - 3x2.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Estar ou já ter tido passagem no segmento do mercado financeiro;</li><li>Experiência generalista em RH (Recrutamento e Seleção, Cultura e Engajamento, Treinamento e Desenvolvimento).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjk1OTU0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-31T11:58:31Z

Especialista de Canais Digitais (Marketplace)

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional de Cosméticos, na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a estratégia de atuação da empresa nos principais marketplaces, com foco na construção e fortalecimento da marca, garantindo posicionamento consistente e sustentável;</li><li>Desenvolver e implementar planos de crescimento para os canais de marketplace, alinhando as estratégias aos objetivos comerciais e de branding da companhia;</li><li>Gerenciar a operação dos marketplaces, com foco em performance, rentabilidade, experiência do consumidor e evolução da presença digital da marca;</li><li>Atuar de forma integrada com as áreas de E-commerce, Marketing, Trade Marketing e Comercial para garantir consistência entre a estratégia dos marketplaces e do canal próprio;</li><li>Desenvolver planos específicos para Amazon, assegurando boas práticas de conteúdo, sortimento, campanhas, posicionamento e reputação da marca na plataforma;</li><li>Identificar oportunidades de expansão para novos marketplaces, definindo estratégias de entrada, desenvolvimento e crescimento dos canais;</li><li>Monitorar indicadores de desempenho, concorrência, tendências de mercado e comportamento do consumidor, propondo ações para aumento de vendas e fortalecimento da marca;</li><li>Gerenciar campanhas promocionais e ações comerciais em conjunto com os parceiros, garantindo equilíbrio entre crescimento de vendas e posicionamento da marca;</li><li>Apoiar a evolução da estratégia de e-commerce da companhia, contribuindo ativamente para projetos de expansão e desenvolvimento dos canais digitais;</li><li>Híbrido (3x2).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo em Administração, Marketing, Publicidade, Comércio Exterior ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida na gestão de marketplaces, preferencialmente em empresas de bens de consumo, cosméticos, beleza, moda, varejo ou segmentos similares;</li><li>Conhecimento aprofundado da operação da Amazon, incluindo gestão de catálogo, conteúdo, campanhas, indicadores de performance e construção de marca dentro da plataforma;</li><li>Vivência na definição de estratégias de crescimento em marketplaces, com foco em branding e desenvolvimento de canais, e não apenas em performance comercial;</li><li>Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados, com forte capacidade de planejamento e execução;</li><li>Inglês avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhaXNDLjkwOTQ1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-13T17:05:40Z

Gerente de RH (Varejo Moda)

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Brasileira atuante no segmento de varejo (Moda).</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável pela gestão estratégica da área de RH, atuando de forma integrada aos gestores e ao negócio, com foco no desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e excelência nos processos de RH.</li><li>Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos, com forte atuação em Recrutamento & Seleção;</li><li>Desenvolver, implantar e acompanhar indicadores de performance da área, como custos, metas, turnover, absenteísmo, jornada de trabalho e desempenho individual;</li><li>Atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando líderes e gestores na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas;</li><li>Conduzir atuação consultiva junto às lideranças, promovendo práticas eficazes de gestão e desenvolvimento de equipes;</li><li>Estruturar e implementar plano de carreira, cargos e salários, sucessão e gestão de talentos;</li><li>Liderar processos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e elaboração de PDIs;</li><li>Promover e disseminar a cultura organizacional, contribuindo para a melhoria contínua do clima interno;</li><li>Participar e apoiar ações de endomarketing, comunicação interna e alinhamento entre áreas;</li><li>Implementar e acompanhar melhorias de processos, automações e práticas generalistas de RH;</li><li>Apoiar o desenvolvimento da liderança em todos os níveis da organização.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;</li><li>MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas;</li><li>Experiência comprovada no segmento de varejo moda;</li><li>Vivência em ambientes com picos de demanda de contratação e alta rotatividade;</li><li>Perfil flexível, resolutivo, comunicativo, proativo, resiliente, com forte capacidade de autogestão e visão estratégica.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4xNDg1Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-10-01T11:42:45Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

João Monlevade,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento da Construção Civil, na região de João Monlevade/MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Recrutamento, Seleção e Onboarding: Conduzir processos seletivos ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas por competências e avaliações) para vagas administrativas, técnicas e operacionais (obras); Apoiar no processo de mobilização e contratação ágil para atender demandas de novos projetos e paradas de manutenção. Conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, promovendo uma adaptação rápida e alinhada à cultura de segurança e qualidade da empresa. Acompanhar o período de experiência e realizar alinhamentos periódicos entre colaboradores e lideranças;</li><li>Treinamento, Desenvolvimento e Clima Organizacional: Mapear necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças de cada setor/obra. Apoiar na elaboração e execução do Plano Anual de Treinamento (capacitações técnicas, comportamentais e desenvolvimento de lideranças de campo). Acompanhar ciclos de Avaliação de Desempenho e apoiar a construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Conduzir pesquisas de clima organizacional e entrevistas de desligamento, elaborar planos de ação para melhoria do ambiente e redução do turnover;</li><li>Gestão do Plano de Cargos, Salários e Indicadores: Participar da estruturação, atualização e manutenção do Plano de Cargos e Salários da empresa. Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos (administrativos, operacionais e de engenharia/obras). Realizar análises de equidade salarial interna, pesquisas de mercado e apoiar a definição/revisão de faixas salariais. Avaliar solicitações de promoções, transferências e reajustes com base em critérios objetivos. Acompanhar indicadores de RH (rotatividade, absenteísmo, prazo de fechamento de vagas, aderência aos treinamentos) e apresentar análises críticas para a diretoria/gerência;</li><li>Interface Operacional e Parcerias Internas: Realizar visitas periódicas às frentes de obra para acompanhar o clima, apoiar gestores locais e alinhar demandas de pessoal. Atuar de forma integrada com os setores de Departamento Pessoal (DP) e Segurança do Trabalho (SST), garantindo clareza entre os fluxos corporativos e o cumprimento de rotinas operacionais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Vivência como RH Generalista ou nos subsistemas de R&S, T&D e Cargos & Salários;</li><li>Experiência em empresas de Construção Civil, Engenharia, Montagem Industrial ou prestação de serviços com grande volume de mão de obra descentralizada em obras;</li><li>Metodologias de entrevista por competências;</li><li>Noções de estruturação e manutenção de Planos de Cargos e Salários;</li><li>Domínio do Pacote Office (especialmente Excel para análise de indicadores e tabelas);</li><li>Disponibilidade para eventuais deslocamentos ou visitas às obras;</li><li>Hands-on e Proatividade: Disposição para "colocar a mão na massa";</li><li>Comunicação Assertiva e Relacionamento Interpessoal: Facilidade para transitar entre a equipe operacional, contabilidade e gestão/diretoria com empatia e firmeza;</li><li>Energia Alta e Resiliência: Agilidade, visão de urgência e capacidade para lidar com demandas dinâmicas sem perder a qualidade e a organização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4xMzIzMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-29T17:05:42Z

Plataform Support Engineer

Guarulhos,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de Tecnologia, na região de Guarulhos - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como principal ponto de contato técnico para clientes no Brasil, realizando suporte à plataforma web e mobile;</li><li>Investigar, reproduzir e solucionar incidentes, dúvidas e bugs, realizando a análise técnica e o diagnóstico das causas;</li><li>Desenvolver pequenas melhorias e correções em aplicações Web (React/Next.js) e Mobile (React Native/Expo);</li><li>Realizar testes funcionais, regressivos e de novas funcionalidades antes das liberações em produção;</li><li>Apoiar o processo de localização da plataforma para o português brasileiro, garantindo qualidade na experiência do usuário;</li><li>Documentar problemas, testes, procedimentos e materiais de suporte, além de produzir relatórios técnicos;</li><li>Trabalhar em conjunto com os times globais de desenvolvimento (China e África do Sul), realizando escalonamento técnico quando necessário;</li><li>Participar de revisões de código, troubleshooting, manutenção da plataforma e melhorias contínuas utilizando ferramentas de IA (ChatGPT, GitHub Copilot, Claude Code, entre outras).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com desenvolvimento de software, suporte a aplicações ou engenharia de software;</li><li>Sólidos conhecimentos em TypeScript, React e Next.js;</li><li>Conhecimento prático em React Native e/ou Expo;</li><li>Experiência com bancos de dados relacionais, SQL e ORMs (preferencialmente PostgreSQL e Prisma);</li><li>Conhecimento em Git, Pull Requests e metodologias de desenvolvimento colaborativo;</li><li>Capacidade de investigar logs, reproduzir falhas e documentar bugs de forma estruturada;</li><li>Inglês avançado/fluente para comunicação técnica com equipes internacionais;</li><li>Perfil analítico, organizado, com forte capacidade de troubleshooting e boa comunicação com clientes e times técnicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWFyY2lhLklnbmV6LjU4NTExLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-16T13:16:00Z

Analista Sênior de Gente e Gestão

São Caetano do Sul,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande com porte, na região de São Caetano do Sul - SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente a Gerência de Recursos Humanos e Business Partner;</li><li>Atuar de forma generalista na área de Pessoas, apoiando Business Partners e lideranças em demandas estratégicas e operacionais de RH;</li><li>Conduzir iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento, trilhas de aprendizagem, team building, clima organizacional e cultura;</li><li>Apoiar processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e atendimento às lideranças;</li><li>Atuar como referência local da unidade de São Caetano do Sul, garantindo suporte aos colaboradores e gestores;</li><li>Participar de projetos corporativos relacionados à diversidade, engajamento, ações sociais e experiência do colaborador;</li><li>Apoiar demandas de relações trabalhistas e sindicais, além de interagir com diferentes áreas e unidades da operação nacional;</li><li>Garantir a execução das rotinas de RH com perfil hands-on, forte capacidade de relacionamento, comunicação e foco em soluções.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>MBA/Especialização/Pós-graduação em áreas correlatas a gente e gestão, recursos humanos;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Carreira em desenvolvimento e/ou passagem relevante por desenvolvimento organizacional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjE3ODM2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-08T12:05:37Z

Gerente de Customer Success

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional do segmento de serviços.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Estruturar e liderar a área de Customer Success, definindo modelo de atendimento, jornadas, playbooks, SLAs e indicadores de qualidade;</li><li>Segmentar e clusterizar a base de consultores e clientes, direcionando diferentes estratégias de relacionamento e desenvolvimento por perfil, potencial, região e comportamento;</li><li>Desenvolver estratégias de retenção, reativação, recorrência, rentabilidade e aumento de LTV;</li><li>Transformar dados da base em ações comerciais e de relacionamento, identificando quais clientes e consultores exigem maior atenção e quais possuem maior potencial de crescimento;</li><li>Estruturar modelos de análise como RFM, segmentação por porte, comportamento e regionalidade;</li><li>Integrar Customer Success às áreas Comercial, Marketing e Financeiro, conectando atendimento e relacionamento aos objetivos de receita;</li><li>Utilizar CRM/Salesforce, Power BI e IA para acompanhamento da jornada, análise de performance, priorização de ações e melhoria dos processos;</li><li>Estruturar rituais de gestão, dashboards e indicadores para acompanhamento da operação;</li><li>Liderar equipe multidisciplinar, combinando capacidade de execução, desenvolvimento das pessoas e orientação a resultados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada na construção de estruturas de Customer Success, desde definição do modelo até implementação e operação;</li><li>Histórico de pelo menos duas construções efetivas de CS em empresas ou unidades distintas;</li><li>Experiência com segmentação de carteira, retenção, reativação, recorrência e desenvolvimento de clientes;</li><li>Forte capacidade analítica e experiência com indicadores de receita, rentabilidade e LTV;</li><li>Domínio avançado de Power BI;</li><li>Experiência com CRM/Salesforce;</li><li>Conhecimento avançado e aplicação prática de IA;</li><li>Experiência em liderança de equipes e atuação integrada com Comercial, Marketing e Financeiro.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWF0aGV1cy5zb2FyZXMuNTUyNDQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-09-25T18:57:16Z

Analista de RH Sênior - Generalista

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria Multinacional, na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Trabalhar junto aos líderes de sua área para entender desafios de negócio e traduzir em iniciativas de RH (desenvolvimento, engajamento, mudança, cultura, performance, sucessão);</li><li>Apoiar a gestão de performance individual e de times: objetivos, feedbacks, planos de desenvolvimento, avaliação de desempenho;</li><li>Conduzir processos de sucessão, plano de carreira, atração e retenção de talentos;</li><li>Promover o diálogo entre o RH e a área de negócios, sendo facilitador de decisões de people e cultura organizacional;</li><li>Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, engajamento, absenteísmo, clima, custo de pessoal etc.) e propor planos de ação;</li><li>Apoiar a implementação de programas de treinamento, desenvolvimento de liderança e iniciativas de mudança organizacional;</li><li>Aconselhar líderes em temas como estrutura de times, movimentações, contratação, retenção, desconexão entre pessoas e resultados;</li><li>Garantir a conformidade com políticas de RH, CLT, etc;</li><li>Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4zMzQwNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-09T12:56:33Z

Gerente de Marketing de Produto

Criciúma,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria referência em soluções de embalagens, na região de Criciúma - SC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a gestão estratégica do portfólio de produtos, acompanhando seu desempenho, rentabilidade e ciclo de vida;</li><li>Desenvolver análises de mercado, concorrência, tendências e inteligência comercial para suportar decisões estratégicas do negócio;</li><li>Estruturar estratégias de posicionamento, precificação e captura de valor, considerando segmentação de clientes e cenário competitivo;</li><li>Identificar oportunidades de novos mercados, produtos e iniciativas de inovação, atuando em conjunto com as áreas Comercial, Industrial, Compras, Operações e Controladoria;</li><li>Conduzir projetos de desenvolvimento de mercado e apoiar a evolução da área de Inteligência Comercial;</li><li>Atuar como referência técnica em Marketing Estratégico, com potencial de assumir futuramente a liderança da área de Pesquisa & Desenvolvimento (P&D);</li><li>Regime de trabalho: Presencial (com flexibilidade para modelo híbrido).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Engenharia, Marketing, Economia ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA;</li><li>Experiência em Gestão de Portfólio, Inteligência Comercial, Marketing Estratégico ou Desenvolvimento de Mercado em empresas B2B industriais;</li><li>Inglês avançado ou fluente; espanhol;</li><li>Perfil analítico, visão estratégica de negócios, experiência em precificação, gestão de portfólio e forte capacidade de influência e relacionamento transversal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UmFmYWVsLk5pdHJpbmkuNzE1MzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-10T13:46:15Z

Gerente de RH

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento industrial, na região metropolitana de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar de ponta a ponta todos os subsistemas de RH: Atração & Seleção em escala (alto volume), Integração, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e Entrevistas de Desligamento;</li><li>Implementar indicadores de performance (KPIs) para a área de recursos humanos e perseguir metas e resultados com intensidade;</li><li>Diagnosticar a necessidade de novas tecnologias e implementação de ferramentas modernas de ecossistema de RH integradas ao ERP Sankhya;</li><li>Garantir o alinhamento da operação fabril com as estratégias corporativas com atuação de forma presente e resolutiva;</li><li>Conquista de Pares e Agenda Executiva: Conquistar a confiança de gerentes e diretores, impor com maturidade a agenda e as diretrizes estratégicas da empresa com desdobramento das políticas corporativas;</li><li>Diagnóstico e Desenvolvimento do Time: Liderar, diagnosticar e promover o enriquecimento técnico e comportamental da equipe atual de RH;</li><li>Gestão do Quadro e Escala: Comandar a composição do quadro de funcionários e vagas abertas, com foco agressivo em atração de volume (operacional), eficiência no recrutamento e estratégias sólidas de retenção;</li><li>Relacionamento e Networking: construir relacionamento sólido com gestores e lideranças internas, desenvolver parcerias e representar a empresa em eventos do setor e ações de atração de talentos;</li><li>Coordenar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção e contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho engajador.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Sólida bagagem prévia na gestão integrada de todos os subsistemas de RH vivenciada no segmento industrial;</li><li>Formação: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas (a vivência prática e os resultados entregues serão mais valorizados que a formação específica);</li><li>Conhecimento em ERP e experiência na implementação de softwares de R&S/RH;</li><li>Hands-on: Conforto para transitar do nível estratégico ao detalhe operacional do chão de fábrica; energia alta, dinamismo e forte senso de urgência;</li><li>Executivo & Atitude: Alta capacidade de liderança, visão de negócio refinada, foco em entregas e resiliência para implementar processos e agendas corporativas;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão.</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambiente industrial;</li><li>Ótima relação interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança. Papel colaborativo para o crescimento da empresa e para a maturidade de governança com ambição e proatividade na busca por resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yOTU5Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-09T15:53:37Z

Especialista em Instrumentação

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional Americana - Biotecnologia (Produção de Etanol), na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Participar da operação diária da equipe de engenharia de instrumentação da empresa;</li><li>Trabalhar com clientes , empreiteiros e clientes internos/external para desenvolver os projetos de</li><li>Instrumentação. Monitorar e garantir que os esforços sejam consistentes com o atingimento das metas e</li><li>objetivos da cia;</li><li>Fornecer suporte de engenharia para clientes da empresa, empreiteiros e pessoal de campo;</li><li>Desenvolvimento de especificações de instrumentos, equipamentos e sistemas de controle para os projetos da empresa;</li><li>Desenvolvimento das faixas de trabalho dos instrumentos com base nas condições de processo;</li><li>Elaborar listas preliminares de instrumentos e materiais com base nos P&ID's do projeto;</li><li>Preparar folhas de dados de instrumentos e diagramas de loop;</li><li>Otimizar os sistemas de controle e instrumentos, garantindo um custo mínimo de investimento e atendimento ao desempenho necessário;</li><li>Solicitar e revisar cotações de fornecedores com base nas especificações de instrumentação para todos os projetos;</li><li>Trabalhar com fornecedores e outros departamentos de empresa para adquirir materiais e equipamentos;</li><li>Proporcionar o desenvolvimento a longo prazo da Equipe de Engenharia de Instrumentação e seu pessoal.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior completa - Engenharia;</li><li>Inglês Avançado;</li><li>Desejável experiência em AutoCAD.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SWdvclByYWRvLjM1MzU4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-25T11:40:08Z

Especialista de Vendas

Timbó,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional do setor têxtil/moda, na região de Timbó - SC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão Comercial: Gerir o processo comercial do início ao fim: apoio com desenvolvimento de produto, negociações, liberação, fechamento;</li><li>Desenvolvimento da carteira: prospectar novos clientes para agregar à carteira;</li><li>Relacionamento com Grandes Magazines: Atuar como ponte entre a empresa e os clientes, garantindo a satisfação e entrega de soluções personalizadas;</li><li>Suporte Técnico: Utilizar conhecimento técnico em produtos têxteis, confecção e acabamentos para apoiar o time de desenvolvimento e posicionar a empresa como uma parceira confiável e estratégica junto aos clientes;</li><li>Análise de Mercado: Identificar novas oportunidades comerciais, acompanhar tendências do setor têxtil e propor iniciativas para inovação e melhoria contínua dos produtos;</li><li>Integração com a Produção: Garantir que os fluxos entre as áreas comercial e produtiva estejam alinhados com as demandas e expectativas dos clientes;</li><li>Relatórios e KPIs: Monitorar e reportar indicadores comerciais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Perfil comercial (hunter e farmer) e experiência no segmento têxtil (moda feminina);</li><li>Disponibilidade para atuação 100% presencial em Timbó-SC.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UmFmYWVsLkNhcnZhbGhvLjAzMjA1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-21T20:22:42Z

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