201 resultados para Desenvolvimento

Gerente de Desenvolvimento de Negócios

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Fabricante Multinacional de Empilhadeiras, na região de São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e liderar a rede de dealers (revendedores e concessionárias) no Brasil: identificação, prospecção, negociação, onboarding, treinamento e gestão de performance;</li><li>Executar a estratégia de desenvolvimento de negócios no país, alinhando as diretrizes globais às especificidades do mercado local;</li><li>Realizar pesquisas de mercado e análise da concorrência, posicionando a empresa como uma alternativa confiável às marcas já estabelecidas;</li><li>Atuar como principal ponto de contato com a matriz na China, coordenando temas como precificação, estratégia de produto, planejamento de estoque e suporte pós-venda;</li><li>Representar a empresa em feiras, eventos comerciais e reuniões estratégicas com clientes e parceiros;</li><li>Fomentar a colaboração entre equipes multinacionais, garantindo operações integradas e crescimento sustentável;</li><li>Realizar visitas frequentes a clientes e parceiros em diferentes regiões do Brasil.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada em desenvolvimento de rede de dealers ou vendas diretas B2B;</li><li>Vivência em empresas de equipamentos como empilhadeiras (forklifts);</li><li>Inglês avançado;</li><li>Espanhol (diferencial);</li><li>Disponibilidade para viagens.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YXJ0aHVyLmFsbWVpZGEuNzE0ODUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-07-09T12:27:09Z

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

Rio de Janeiro,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte na área de energia elétrica, na região do Centro - Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Elaboração de programas de treinamento: Desenvolvimento de conteúdos, materiais e estratégias alinhados com os objetivos organizacionais e necessidades das equipes;</li><li>Planejamento e gerenciamento de treinamentos presenciais, on-line e híbridos, bem como palestras, workshops e eventos corporativos;</li><li>Gestão de plataformas de aprendizado: Administração de sistemas LMS (Learning Management System) para disponibilização, monitoramento e avaliação dos treinamentos;</li><li>Monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs): Acompanhamento de métricas como taxa de conclusão de treinamentos, impacto nos resultados e ROI das iniciativas de aprendizado;</li><li>Elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI): Colaboração com gestores e colaboradores para a criação de estratégias de crescimento profissional e de carreira;</li><li>Apoio a programas de sucessão e liderança: Desenvolvimento de programas voltados para identificar e preparar talentos em potencial para cargos de maior responsabilidade;</li><li>Apresentação de relatórios gerenciais: Comunicação dos resultados e benefícios dos treinamentos para líderes e stakeholders;</li><li>Alinhamento dos treinamentos com requisitos legais, regulamentações e certificações específicas do setor de atuação da empresa.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência com treinamento e desenvolvimento a nível sênior;</li><li>Ensino Superior completo;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Disponibilidade para início imediato.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMDgyMTcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-06-16T14:53:43Z

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Paulo Afonso,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Nacional de grande porte na área de energia elétrica.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Elaboração de programas de treinamento: desenvolvimento de conteúdos, materiais e estratégias alinhados com os objetivos organizacionais e necessidades das equipes;</li><li>Planejamento e gerenciamento de treinamentos presenciais, on-line e híbridos, bem como palestras, workshops e eventos corporativos;</li><li>Gestão de plataformas de aprendizado: administração de sistemas LMS (Learning Management System) para disponibilização, monitoramento e avaliação dos treinamentos;</li><li>Monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs): Acompanhamento de métricas como taxa de conclusão de treinamentos, impacto nos resultados e ROI das iniciativas de aprendizado. Elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI): Colaboração com gestores e colaboradores para a criação de estratégias de crescimento profissional e de carreira;</li><li>Apoio a programas de sucessão e liderança: desenvolvimento de programas voltados para identificar e preparar talentos em potencial para cargos de maior responsabilidade;</li><li>Apresentação de relatórios gerenciais: comunicação dos resultados e benefícios dos treinamentos para líderes e stakeholders;</li><li>Alinhamento dos treinamentos com requisitos legais, regulamentações e certificações específicas do setor de atuação da empresa;</li><li>Modelo de trabalho presencial.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Experiência com treinamento e desenvolvimento no âmbito corporativo;</li><li>Ensino superior completo;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Disponibilidade imediata.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuNTU4MDIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-06-23T14:07:26Z

Coordenador(a) de Desenvolvimento Organizacional

Santos,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande porte com atuação no setor logístico/portuário, na região de Santos-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar todo o ciclo de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, condução de entrevistas e recomendação de candidatos qualificados para contratação;</li><li>Supervisionar a integração dos novos colaboradores, garantindo conformidade com normas globais e facilitando uma transição positiva ao ambiente corporativo;</li><li>Oferecer suporte contínuo aos colaboradores, atuando como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas e apoio relacionado a diferentes processos internos;</li><li>Gerenciar conflitos e queixas internas, promovendo soluções eficazes e fomentando um ambiente de trabalho inclusivo e harmonioso;</li><li>Desenvolver e implementar ferramentas de gestão de desempenho, alinhadas às diretrizes globais e às exigências locais operacionais;</li><li>Monitorar o desempenho dos colaboradores e fornecer feedback estratégico aos líderes, impulsionando o desenvolvimento profissional e retenção de talentos;</li><li>Planejar e coordenar programas de treinamento e capacitação para atender aos objetivos organizacionais e necessidades específicas de desenvolvimento;</li><li>Apoiar iniciativas de desenvolvimento de carreira, incluindo planejamento de sucessão e ações de mentoria, com integração de perspectivas multiculturais;</li><li>Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira e normas internacionais aplicáveis às diversas localidades de atuação da empresa;</li><li>Revisar e atualizar políticas de RH, assegurando alinhamento com mudanças legais e melhores práticas globais, incorporando foco multicultural;</li><li>Gerenciar registros de colaboradores em plataforma interna de RH, garantindo a precisão e proteção de dados conforme exigências legais;</li><li>Analisar indicadores-chave de RH e elaborar relatórios para apoiar a tomada de decisão e identificar oportunidades de melhoria;</li><li>Desenvolver estratégias de engajamento para motivação de equipes multiculturais, incluindo programas de reconhecimento e ações de integração cultural;</li><li>Planejar e controlar o orçamento do departamento de RH, garantindo alocação eficiente de recursos;</li><li>Assegurar o cumprimento de normas internas e valores éticos da empresa, promovendo práticas de trabalho seguras e em conformidade com o Sistema de Gestão Integrado;</li><li>Zelar pela saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores, garantindo condições de trabalho adequadas em todos os níveis da operação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Atuação prévia em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Visão estratégica e habilidade para implementar soluções práticas e inovadoras.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjAwNjk2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-08-27T19:14:07Z

Especialista em Desenvolvimento de Produtos

Amparo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa multinacional do segmento automotivo, na região de Jaguariúna e região - SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Desenvolvimento de Produtos: Liderar o planejamento e desenvolvimento de novos produtos, garantindo alinhamento com os objetivos relacionados a prazos, custos e desempenho. Analisar todas as informações relevantes fornecidas pelos clientes para criar soluções inovadoras ou atualizar produtos existentes;</li><li>Coordenação Técnica: Gerenciar processos de cotação para sistemas térmicos, colaborando com clientes e stakeholders globais para assegurar precisão técnica e comunicação clara durante todas as etapas do projeto;</li><li>Especificações de Materiais: Elaborar listas detalhadas de matérias-primas para novos produtos de acordo com as especificações do cliente e a expertise da empresa;</li><li>Colaboração Interfuncional: Coordenar com equipes internacionais e outras plantas industriais para identificar soluções tecnológicas competitivas e otimizar os designs de produtos para melhor desempenho e vantagem no mercado;</li><li>Engajamento com Clientes: Construir relacionamentos com os clientes, especialmente com equipes de desenvolvimento de produtos, visitando suas instalações e explorando oportunidades de colaboração em novos projetos de produtos.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Diploma de graduação em Engenharia ou em áreas técnicas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em desenvolvimento de produtos, preferencialmente em design de sistemas ou soluções térmicas;</li><li>Habilidade avançada para interpretar especificações técnicas e gerenciar listas de materiais de forma eficiente;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e trabalho em equipe para colaboração interfuncional e construção de relacionamentos com clientes;</li><li>Mentalidade proativa, focada em inovação, melhoria contínua e atualização com tendências do mercado;</li><li>Experiência com coordenação global ou trabalho com equipes internacionais;</li><li>Familiaridade com procedimentos de testes, processos de garantia de qualidade e análise de demandas em período de garantia;</li><li>Conhecimento de estratégias competitivas de fabricação avançada e sistemas térmicos;</li><li>Atuação 100% presencial.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QW1hbmRhQVAuODA2MzkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-08-29T16:32:58Z

Coordenador de RH

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de engenharia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejar e aplicar as estratégias de recrutamento e seleção, buscando a diminuição do SLA de contratação para vagas abertas;</li><li>Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados;</li><li>Planejar e executar metodologias de atividades de capacitação, treinamento e desenvolvimento, acompanhando os indicadores de RH para a liderança e equipe;</li><li>Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento inovadores, tanto online quanto híbridos, utilizando metodologias ativas;</li><li>Realizar análises das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e da organização;</li><li>Ser responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre temas correlatos à área de recursos humanos, como trilhas de desenvolvimento;</li><li>Liderar a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento e a alta performance;</li><li>Missão de atrair, reter e desenvolver os melhores talentos para garantir ambiente de trabalho positivo e produtivo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional;</li><li>Experiência em gestão de equipe;</li><li>Proficiência em recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Autonomia e capacidade de autogestão;</li><li>Excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em um ambiente com processos em desenvolvimento e em constante reestruturação;</li><li>Perfil proativo com capacidade de identificar gargalos e propor soluções inovadoras;</li><li>Habilidade para lidar com múltiplos projetos e prioridades simultaneamente em um ambiente de alto dinamismo e ritmo acelerado;</li><li>Habilidade de mediação de conflitos;</li><li>Excelente comunicação interpessoal e habilidade relacional. Foco em resultados e paixão por pessoas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy40MzUwMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-07-15T11:09:19Z

Coordenador de Projetos e Desenvolvimento de Negócios

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Industria Multinacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como PMO dos projetos estratégicos da América Latina, garantindo execução conforme escopo, prazo e orçamento;</li><li>Coordenar os projetos prioritários da empresa, promovendo alinhamento entre times locais e globais e reportando resultados à liderança;</li><li>Contribuir na definição do plano estratégico anual e apoiar a liderança na priorização de iniciativas;</li><li>Desenvolver novos negócios e identificar oportunidades de mercado, por meio de análises e mapeamento de soluções internas e externas;</li><li>Apoiar projetos de inovação e conexão com áreas de P&D para iniciativas disruptivas;</li><li>Produzir análises e apresentações executivas para tomada de decisão;</li><li>Modelo de trabalho híbrido 3x2.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA é diferencial;</li><li>Inglês fluente (mandatório); espanhol avançado (desejável);</li><li>Experiência em consultorias ou em áreas de estratégia, projetos ou desenvolvimento de negócios;</li><li>Vivência em múltiplos segmentos, especialmente indústria;</li><li>Conhecimento em metodologias de gestão de projetos (PMI, Agile), Excel, PowerPoint e ferramentas como MS Project, Jira ou Trello.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YXJ0aHVyLmFsbWVpZGEuMjE5MjkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-06-06T11:57:56Z

Cientista Sênior de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D Alimentos)

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Industria alimentícia, na região da Lapa-SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver/ajustar produtos/fórmulas de acordo com o briefing e as diretrizes estabelecidas;</li><li>Coordenar e executar testes de laboratório e em pequena escala;</li><li>Responsável pelo desenvolvimento, alinhamento, coordenação e realização de testes de estabilidade e sensoriais;</li><li>Responsável pelo controle, análise e organização da documentação técnica dos projetos;</li><li>Usar o software Oracle Agile PLM (não obrigatório conhecimento prévio);</li><li>Auxiliar o departamento de assuntos regulatórios na preparação de um dossiê para notificação e registro de novos produtos;</li><li>Manutenção e produtos (reformulação) e novos produtos;</li><li>Atuação com reclamações de mercado e realizar testes;</li><li>Modelo de híbrido 2 home e 3 presencial (terça e quarta-feira obrigatórias).</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência de P&D de alimentos;</li><li>Sistemas: Oracle Agile PLM (realizar o rastreamento de documentação dos produtos, gerencia a ciclo de vida do produto) - Não obrigatório o conhecimento;</li><li>Graduação: Bacharelado obrigatório (Engenharia de Alimentos/Química, Química, Farmácia, Nutrição ou áreas relacionadas);</li><li>Inglês e espanhol para leitura e escrita obrigatório a fala desejável;</li><li>Boas habilidades de comunicação, organização e trabalho em equipe e capacidade de resolver problemas práticos e cumprir responsabilidades. Pontualidade e responsável.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TWFyaW5hLkxpbWEuNTc5MzUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-06-06T16:59:11Z

Gerente de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional Química de transformação Plástica, na região de São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Estruturar, desenvolver e liderar um time técnico de engenheiros, promovendo visão mais voltada a negócios e inovação;</li><li>Implementar processos, sistemas e indicadores para garantir fluidez, assertividade e escalabilidade dos projetos;</li><li>Conectar as áreas de P&D, Marketing, Comercial, Suprimentos, Financeiro e Operações, assegurando visão integrada e consultiva;</li><li>Buscar e avaliar novas oportunidades de mercado através de feiras, associações e visitas a clientes, convertendo insights em projetos rentáveis;</li><li>Liderar análises de viabilidade técnica, econômica e comercial para novos produtos e lançamentos;</li><li>Explorar oportunidades em polímeros como PVC, Polietileno e outros, promovendo diversificação e inovação;</li><li>Apoiar a construção da estratégia corporativa, impulsionando ganhos de margem e diferenciação no setor;</li><li>Estruturar área, equipe e processos de P&D, estabelecendo procedimentos robustos e modernos;</li><li>Aumentar as margens de negócio por meio de inovação em produto, processos e matérias-primas;</li><li>Diversificar o portfólio, expandindo soluções;</li><li>Reposicionar o time técnico de forma mais estratégica, estimulando pensamento crítico e visão de mercado.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa em Engenharia Química ou Engenharia de Materiais;</li><li>Inglês avançado/fluente - uso frequente em fornecedores, clientes e eventos internacionais;</li><li>Experiência consolidada em gestão de P&D e inovação em empresas industriais de médio ou grande porte;</li><li>Perfil de liderança com forte articulação entre áreas internas e clientes;</li><li>Sólida vivência em polímeros (PVC, PE ou similares) e processos de transformação;</li><li>Experiência em Lean, Stage-Gate ou metodologias ágeis de inovação;</li><li>Capacidade de alinhar visão técnica e estratégica, sendo elo entre produto, marketing e mercado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhaXNDLjYwNjYwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-08-20T13:48:50Z

Analista de DHO Sênior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional no segmento de tecnologia e defesa, na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejar e coordenar iniciativas de desenvolvimento pessoal e profissional, como ações de engajamento, treinamentos e programas de coaching;</li><li>Participar do processo de Talent Review, identificando oportunidades de desenvolvimento e formas de potencializar as competências dos colaboradores;</li><li>Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos voltadas para níveis operacionais e funcionais, abordando planos de sucessão e trilhas de desenvolvimento organizacional;</li><li>Liderar processos de Check-in e Avaliação de Desempenho de meio e fim de ano, garantindo que as metas, habilidades e KPIs sejam monitorados e ajustados conforme necessário;</li><li>Criar, organizar e acompanhar planos de desenvolvimento específicos para colaboradores, utilizando ferramentas como trilhas de treinamento e certificações voltadas para o crescimento organizacional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins é um diferencial;</li><li>Experiência comprovada em processos de DHO, avaliação de desempenho, Talent Review e gestão de treinamentos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjYzMzIzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-06-24T17:32:07Z

Agile Product Lead

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento de tecnologia e jogos eletrônicos (Bet - Apostas Online), na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar atividades de discovery e refinamento de backlog com stakeholders de produto, tecnologia, negócios e operações;</li><li>Garantir que as demandas estejam bem compreendidas, alinhadas com a estratégia da empresa e prontas para o desenvolvimento;</li><li>Criar e manter histórias de usuário, critérios de aceite e documentação funcional de alto nível;</li><li>Traduzir necessidades de negócio em objetivos mensuráveis para os times de desenvolvimento;</li><li>Facilitar cerimônias ágeis, como planning, daily, review e retrospectivas, promovendo uma cultura de melhoria contínua;</li><li>Auxiliar na remoção de impedimentos e no equilíbrio da capacidade do time;</li><li>Estimular o uso de métricas ágeis, como Lead Time, Throughput, CFD, Velocity e gráficos de Burndown/Burnup;</li><li>Acompanhar e promover visibilidade e previsibilidade na entrega de valor durante os sprints;</li><li>Controlar e metrificar o capacity (capacidade) do time.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa nas áreas de Tecnologia, Administração, Engenharia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada como Product Owner, Scrum Master ou Agile Coach em empresas de tecnologia ou produtos digitais;</li><li>Capacidade de liderança em ambientes ágeis com múltiplas squads;</li><li>Domínio prático de metodologias ágeis como Scrum, Kanban ou Scrumban;</li><li>Experiência com ferramentas como Jira, Confluence, Miro ou similares;</li><li>Vivência com técnicas de discovery, como user story mapping, priorização e entrevistas com usuários;</li><li>Boa comunicação, senso de urgência, espírito de equipe e habilidade para conciliar interesses diversos com foco em entrega de valor;</li><li>Experiência em ambientes de alta escalabilidade e inovação será um diferencial;</li><li>Disponibilidade para trabalho presencial de segunda a sexta em Belo Horizonte-MG;</li><li>Vivência em mudanças organizacionais e definição de processos no desenvolvimento de produtos digitais;</li><li>Experiência com times focados em inovação, pesquisa e entretenimento;</li><li>Experiência no desenvolvimento de sistemas voltados para operações backoffice;</li><li>Ser apaixonado(a) por metodologias ágeis, produtos digitais e querer atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e focado em inovação</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNjYzODYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-08-01T15:16:16Z

Coordenador(a) de Recursos Humanos

São Caetano do Sul,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Grupo multinacional com atuação setor de prestação de serviços.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Coordenar os processos de recrutamento, desde a divulgação das vagas, condução de entrevistas até a recomendação de candidatos para contratação;</li><li>Supervisionar a integração de novos colaboradores, garantindo conformidade com regulamentações internacionais e facilitando uma transição tranquila para o ambiente organizacional;</li><li>Atuar como ponto de contato para colaboradores, oferecendo suporte e orientação em questões diversas, em todas as localidades onde a organização opera;</li><li>Mediar conflitos e gerenciar queixas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e harmonioso;</li><li>Colaborar no desenvolvimento e implementação de processos de gestão de desempenho em conformidade com padrões globais;</li><li>Acompanhar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback estratégico aos gestores, incentivando o crescimento e desenvolvimento profissional;</li><li>Identificar demandas de treinamento e coordenar programas de capacitação em nível internacional para atender às necessidades organizacionais;</li><li>Apoiar projetos para desenvolvimento de carreira, como programas de mentoria e planejamento, considerando dinâmicas multiculturais;</li><li>Garantir o cumprimento das legislações e regulamentações internacionais relacionadas ao emprego, em todas as regiões de atuação;</li><li>Atualizar e assegurar que políticas e procedimentos de RH reflitam mudanças legais e melhores práticas globais;</li><li>Manter registros precisos de colaboradores em sistema interno, garantindo a integridade dos dados e o comprimento das regulamentações de proteção de dados;</li><li>Analisar e gerar relatórios de indicadores de RH, identificando tendências e oportunidades de melhoria;</li><li>Desenvolver iniciativas de engajamento e estratégias para motivação de equipes multiculturais em âmbito global;</li><li>Implementar programas de reconhecimento e organizar atividades de integração cultural, promovendo senso de unidade entre os colaboradores;</li><li>Monitorar indicadores-chave, assegurando o cumprimento de metas e propondo ações corretivas, quando necessário;</li><li>Definir e manter atualizadas as políticas e processos dos departamentos sob sua supervisão;</li><li>Assegurar o bem-estar, integração e a motivação da equipe, zelando pelas condições adequadas de trabalho e segurança;</li><li>Garantir o alinhamento às normas internas, políticas e valores éticos, mantendo a confidencialidade das informações;</li><li>Planejar, acompanhar e controlar o orçamento do setor;</li><li>Garantir o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pelo Sistema de Gestão Integrado;</li><li>Assegurar o atendimento às normas de segurança da organização e dos clientes.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH;</li><li>Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal completam o perfil.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjIwNzg5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-08-11T12:28:34Z

Engenheiro de Produto Sênior

São Bernardo do Campo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do segmento automotivo, na região de São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar o desenvolvimento de novos produtos;</li><li>Participar das reuniões de design review com o time multifuncional para adequar o projeto as necessidades de fábrica (DFM);</li><li>Avaliar projetos e simulações para garantir o bom funcionamento do produto em desenvolvimento;</li><li>Desenvolver documentação técnica necessária para APQP, FMEA, etc;</li><li>Coordenar toda a validação do produto incluindo testes funcionais e laboratoriais;</li><li>Suportar o time de compras com a elaboração de cadernos de encargos e cotações;</li><li>Gerenciar as modificações de design solicitadas pelo cliente e/ou fábrica;</li><li>Ter contato com os clientes propondo soluções técnicas que atendam às especificações do veículo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduado Engenharia Mecânica, Mecatrônica ou Tecnologia;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Vivência em desenvolvimento de produtos (peças plásticas);</li><li>Vivência em elaboração e revisão de desenhos 2D;</li><li>Conhecimentos em CATIA V5 ou outros softwares de CAD (Inventor, Siemens NX, SolidWorks, CAD 3D ou correlatos);</li><li>Capacidade de trabalhar em equipe;</li><li>Ser organizado e proativo para sugerir e aplicar melhorias em produtos e processos;</li><li>Pacote office;</li><li>Conhecimentos em sistema da qualidade (ISO 9001, IATF, etc).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bmF0YWxpYS5wZXJlcy4yMDgxNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-07-08T14:52:47Z

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Belém,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Empresa líder no setor de saneamento, em fase de expansão e transformação, resultante de uma nova concessão estratégica. Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos para protagonizar este novo ciclo, com a missão de traduzir a cultura e os processos do nosso grupo para uma realidade já estabelecida, impulsionando o desenvolvimento de pessoas e a excelência operacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Business Partner Estratégico: Atuar como consultor(a) interno(a) para as lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e do grupo;</li><li>Recrutamento e Seleção (R&S): Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a atração de talentos até a integração, garantindo o preenchimento eficiente e qualificado das vagas, especialmente em um ambiente de alto volume;</li><li>Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de capacitação, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que fortaleçam as competências da equipe e apoiem o crescimento profissional;</li><li>Cultura e Endomarketing: Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna e endomarketing que promovam o engajamento dos colaboradores, fortaleçam a cultura organizacional e os valores do grupo;</li><li>Gestão de Mudanças e Integração Cultural: Liderar e apoiar os processos de integração da cultura e dos padrões do grupo na nova concessão, requerendo flexibilidade e habilidade para navegar em ambientes de mudança;</li><li>Políticas e Procedimentos de RH: Garantir a aplicação das políticas e procedimentos de RH do grupo, adaptando-os à realidade local quando necessário e assegurando a conformidade legal;</li><li>Gestão de Pessoas: Prestar suporte em temas como gestão de desempenho, clima organizacional, relações trabalhistas e planos de carreira, buscando sempre um ambiente de trabalho positivo e produtivo;</li><li>Modelo de trabalho Belém, Pará Regime: híbrido</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em posições de liderança ou coordenação em Recursos Humanos, com atuação multifuncional (R&S, T&D, Endomarketing, BP);</li><li>Vivência sólida em ambientes de alto volume e ritmo acelerado;</li><li>Experiência em processos de fusões, aquisições ou integração de empresas é mandatório;</li><li>Conhecimento das melhores práticas de mercado em Recursos Humanos;</li><li>Atitude de Business Partner: Capacidade analítica e estratégica para conectar as demandas de RH com os resultados do negócio, sendo um(a) verdadeiro(a) facilitador(a) para a liderança;</li><li>Postura Consultiva: Habilidade para diagnosticar, propor soluções e influenciar as partes interessadas, agindo com diplomacia e proatividade;</li><li>Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de navegar em cenários de mudança, lidar com ambiguidades e adaptar-se a novas realidades organizacionais e culturais;</li><li>Excelente Comunicação e Habilidade Interpessoal: Facilidade para construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização;</li><li>Proatividade e Senso de Urgência: Iniciativa para antecipar problemas e buscar soluções eficazes;</li><li>Orientação para Resultados: Foco na entrega de valor e no impacto positivo das ações de RH;</li><li>Visão Sistêmica: Compreensão das interconexões entre as áreas de RH e o negócio como um todo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjc3NTQxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-07-15T20:02:08Z

Gerente de contrato (mineração)

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional do Setor de Tecnologia Avançada e Equipamentos.</li></ul></div><div class="pbHeader">Descrição da vaga <ul><li>Gerir o relacionamento com clientes estratégicos, garantindo atendimento personalizado, ágil e eficaz;</li><li>Gerenciar toda a jornada do cliente, garantindo o sucesso do contrato e a satisfação do contratante;</li><li>Realizar reuniões periódicas com clientes para acompanhamento e alinhamento das atividades e demandas contratuais;</li><li>Identificar proativamente necessidades e oportunidades junto aos clientes, propondo soluções personalizadas e inovadoras;</li><li>Gerenciar conflitos e reclamações, atuando como interlocutor e facilitador na busca de soluções rápidas e eficazes;</li><li>Gestão de projetos, contratos e pessoas;</li><li>Apoiar na elaboração de propostas técnicas e projetos estratégicos, auxiliando na visão de negócio;</li><li>Aprovar cronogramas de visitas ao cliente e apoiar a equipe na execução;</li><li>Mediar e apoiar a equipe na comunicação com outros setores para correção e desenvolvimento de melhorias em equipamentos ou plataformas;</li><li>Elaborar e analisar escopos de desenvolvimento entre as equipes de Contratos e Engenharia;</li><li>Coordenar e supervisionar equipes responsáveis pela execução dos contratos, garantindo alinhamento com as expectativas do cliente e produtividade;</li><li>Avaliar os subordinados, promovendo feedback contínuo, medindo desempenho, incentivando o desenvolvimento e retenção de talentos;</li><li>Desenvolver e monitorar indicadores da área (KPI), produtividade e adesão às políticas e procedimentos operacionais definidos, realizando alinhamentos periódicos com a equipe e diretoria;</li><li>Elaborar e implementar políticas e procedimentos operacionais/documentação SGQ da área, acompanhando o funcionamento e as entregas do setor;</li><li>Garantir que a equipe esteja engajada e alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa;</li><li>Reportar o andamento das atividades, mudanças e ações de melhoria ao gestor direto.</li></ul></div><div class="pbHeader">Perfil desejado</div><div class="pbHeader"><ul><li>Ensino superior completo, preferencialmente em Engenharia ou Administração;</li><li>Pós graduação ou MBA em gestão de projetos;</li><li>Mandatória experiência em gestão de contratos de clientes do setor de mineração;</li><li>Diferencial gestão de contratos de tecnologia, automação, monitoramento ou gestão de frota na mineração;</li><li>Domínio de ferramentas de Gestão/métricas/SLA;</li><li>Conhecimento em sistema de monitoramento (diferencial);</li><li>Desejável Inglês ou espanhol; Conhecimentos em sistemas de medição;</li><li>Experiência em cargos de gestão de equipe;</li><li>Vaga 100% presencial em BH e necessário disponibilidade para viagens.</li></ul> </div><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLkxpbWEuNTIwMDkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-08-27T14:05:10Z

Key Account (Mineração)

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável pela prospecção e efetivação de vendas na região sudeste do Brasil, principalmente no Estado de MG;</li><li>Disponibilidade de viagens entre 50-75%;</li><li>Gestão do parceiro comercial no Estado do Pará;</li><li>Atuar como Hunter, identificando oportunidades de negócio e prospectando novas contas e vendas no segmento de mineração;</li><li>Gerenciar e expandir a carteira de clientes-chave, desenvolvendo relacionamento com decisores estratégicos, como Gestores de Automação, Abastecimento e Gestão de Combustível, do setor de mineração;</li><li>Apoiar o time de Ofertas no desenvolvimento de propostas técnicas e comerciais alinhadas às necessidades específicas de cada cliente;</li><li>Gerar e gerenciar leads qualificados e manter pipeline atualizado para planejamento de vendas;</li><li>Realizar apresentações técnicas e comerciais, destacando o diferencial estratégico das soluções;</li><li>Desenvolvimento de planos de vendas de médio e longo prazo e preparação de estratégias para proteger, ampliar e diversificar o relacionamento;</li><li>Desenvolvimento de planos e estratégias de retenção e crescimento de clientes para desenvolver negócios lucrativos junto as mineradoras.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior concluída;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Sólida experiência em vendas de projetos/produtos de automação ou combustíveis para mineradoras em Minas Gerais principalmente;</li><li>Experiência comprovada em vendas de soluções de automação ou produtos relacionados a combustíveis, mandatoriamente para o setor de mineração;</li><li>Perfil Hunter, orientado para resultados e com habilidade para identificar e fechar novos negócios;</li><li>Habilidade na gestão de funil de vendas e domínio das técnicas de value selling;</li><li>Residência em Belo Horizonte/MG ou nas proximidades, com disponibilidade para viagens na região Sudeste e pontualmente no Pará, para gestão do parceiro comercial;</li><li>Experiência no relacionamento com as áreas de automação, engenharia ou gerencias de combustíveis/abastecimento dentro das mineradoras;</li><li>Habilidade para interagir e influenciar decisores nas áreas de Automação, Gerenciamento de Abastecimento ou Gestão de Combustíveis, na mineração;</li><li>Conhecimento técnico sobre automação de combustível, sistemas de gestão de abastecimento ou fornecimento de frotas pesadas e seus consumíveis para mineração;</li><li>Rede de contatos e clientes no setor de mineração, preferencialmente em automação, engenharia e gestão de abastecimento/combustíveis.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLkxpbWEuODQxNzYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-08-22T17:25:15Z

Supervisor de Suprimentos

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Médio porte no segmento de O&G, na região de Macaé-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar a equipe de compras, liderando prioridades em iniciativas de aquisição, desenvolvimento, qualificação e cadastro de novos fornecedores, buscando sempre o melhor custo-benefício para a empresa;</li><li>Cumprir procedimentos internos, divulgando em todo e qualquer processo os registros de conformidade;</li><li>Criar KPIs para acompanhamento regular do desempenho na equipe e individualmente;</li><li>Liderar projetos prioritários e necessidades em transações de alto valor para gerar o melhor acordo com a empresa, com base no estabelecimento de novos contratos;</li><li>Alinhar com a equipe de desenvolvimento de negócios e operacional as necessidades e demandas futuras, para antecipar o desenvolvimento de alternativas, tornando novos projetos viáveis e econômicos;</li><li>Realizar contato com clientes internos para entender suas necessidades, dores, gargalos e carências para o negócio e criar plano de ação para os gaps;</li><li>Articular com os gestores nacionais os principais pontos de impacto de custos no P&L, trabalhando de forma consistente para melhorar as margens operacionais da empresa;</li><li>Realizar controle de gastos do projeto para maximizar a lucratividade e a produtividade;</li><li>Trabalhar consistentemente com a equipe e os clientes, atuando como ponte entre a demanda e a entrega, fazendo parte do processo do início ao fim.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior completa;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência com SAP;</li><li>Experiência prévia com liderança de times;</li><li>Perfil negociador, resiliente, focado em entregas e hands-on.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZWxpc2EuamFyZGltLjk4NjE4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-07-29T14:38:13Z

Coordenador Comercial

Timbó,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento têxtil, na região de Timbó-SC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão Comercial: Gerir o processo comercial do início ao fim: apoio com desenvolvimento de produto, negociações, liberação, fechamento;</li><li>Desenvolvimento da carteira: prospectar novos clientes para agregar à carteira;</li><li>Relacionamento com Grandes Magazines: Atuar como ponte entre a empresa e os clientes, garantindo a satisfação e entrega de soluções personalizadas;</li><li>Suporte Técnico: Utilizar conhecimento técnico em produtos têxteis, confecção e acabamentos para apoiar o time de desenvolvimento e posicionar a empresa como uma parceira confiável e estratégica junto aos clientes;</li><li>Análise de Mercado: Identificar novas oportunidades comerciais, acompanhar tendências do setor têxtil e propor iniciativas para inovação e melhoria contínua dos produtos;</li><li>Integração com a Produção: Garantir que os fluxos entre as áreas comercial e produtiva estejam alinhados com as demandas e expectativas dos clientes;</li><li>Relatórios e KPIs: Monitorar e reportar indicadores comerciais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Perfil comercial e experiência no segmento têxtil (moda feminina/jovem);</li><li>Experiência técnica de produto (matérias-primas, acabamentos, etc);</li><li>Disponibilidade para atuação 100% presencial em Timbó-SC.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UmFmYWVsLkNhcnZhbGhvLjk1NDk4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-07-15T12:11:54Z

Arquiteto Especialista em Luzes

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Arquiteto Especialista em Luzes para atuar no desenvolvimento de projetos executivos de iluminação, com foco no segmento de construção corporativa. Esse profissional será responsável por arquitetar soluções de iluminação eficientes, técnicas e alinhadas às necessidades dos clientes e às especificações dos projetos;</li><li>Participação ativa no desenvolvimento e detalhamento de projetos de iluminação;</li><li>Criação de soluções arquitetônicas para projetos de iluminação em ambientes corporativos;</li><li>Atuação integrada com equipes multidisciplinares envolvidas nos projetos;</li><li>Elaboração de documentação técnica e arquitetônica referente aos projetos de iluminação;</li><li>Realização de orçamentos relacionados aos projetos de iluminação;</li><li>Visitas técnicas a campo para levantamento de requisitos e acompanhamento dos projetos;</li><li>Desenvolvimento de projetos executivos com foco em eficiência, qualidade e atendimento às normas vigentes.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Sólida experiência em projetos de iluminação;</li><li>Domínio dos softwares DIALux e Revit com ferramentas BIM.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5MaW1hLjQ4NjY5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-07-30T14:53:41Z

Arquiteto de Projetos

Piracicaba,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional em constante expansão, na região de Piracicaba-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolvimento de Projetos: Participar da elaboração de projetos arquitetônicos, desenhos 2D e 3D, layouts e protótipos utilizando ferramentas como AutoCAD e SketchUp;</li><li>Validação Técnica: Revisar projetos complementares, verificando a conformidade com padrões técnicos, layers, nomenclaturas e leis aplicáveis;</li><li>Interface com Áreas Internas e Terceiros: Auxiliar na comunicação com departamentos internos e escritórios parceiros, garantindo o alinhamento entre demandas e entregas;</li><li>Controle Documental: Gerenciar documentação técnica, checklists e protocolos relacionados aos projetos, incluindo a emissão de ARTs (Anotação de Responsabilidade Técnica);</li><li>Acompanhamento de Obras: Realizar visitas técnicas para acompanhamento de obras, verificações de conformidade e suporte técnico para os projetos implementados;</li><li>Viabilidade e Custos: Auxiliar na análise básica de custos e oferecer suporte ao departamento de orçamento para validação técnica dos projetos;</li><li>Compliance e Regulamentação: Garantir que os projetos atendam às regulamentações locais (normas de bombeiros, acessibilidade e prefeituras), mantendo conformidade com legislações aplicáveis;</li><li>Colaboração em Equipe: Propor e implementar soluções criativas que atendam às demandas dos projetos, alinhadas aos objetivos comerciais e operacionais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação em Arquitetura e Urbanismo, com registro ativo no CAU;</li><li>Habilidades em desenvolvimento de projetos utilizando AutoCAD, SketchUp e Pacote Office;</li><li>Conhecimento básico em legislação técnica e normas municipais;</li><li>Experiência prévia em projetos comerciais, corporativos ou de varejo;</li><li>Capacidade multitarefa, com atenção aos detalhes e organização exemplar;</li><li>Comunicação ativa e transparente, com habilidade em lidar com equipes internas e parceiros externos;</li><li>Interesse pelo aprendizado contínuo e desenvolvimento de soluções criativas;</li><li>Disponibilidade para visitas técnicas e eventuais viagens entre unidades.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fzc2lvLkFuZHJlb2xpLjI0NDUxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-07-21T15:53:21Z

Analista de Negócios de TI

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Trading de proteína animal.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Profissional responsável por identificar, propor e implementar soluções de inovação e melhorias nos processos de TI, com forte interface entre as áreas de negócios e tecnologia. O foco principal será a automação de processos, o desenvolvimento de ferramentas inteligentes e o fortalecimento da integração entre os sistemas existentes;</li><li>Entre as responsabilidades, destaca-se o uso de SAP, Omi e CRM Dynamics (Microsoft), em alinhamento com a estrutura da empresa. Também atuará no desenvolvimento de dashboards em BI, criação de BOTs e filtros inteligentes para otimizar a experiência do cliente e apoiar a tomada de decisão com base em dados;</li><li>Terá uma visão ampla dos processos da organização como um todo;</li><li>Automatização máxima dos processos;</li><li>Integração e criação de links entre os sistemas atuais;</li><li>Desenvolvimento de soluções utilizando TI e Inteligência Artificial (AI);</li><li>Utilização de Banco de Dados e ferramentas de busca para geração de insights;</li><li>Atuação em projetos de melhoria e inovação com visão de mercado.</li></ul></div><div class="pbHeader">Perfil desejado <ul><li>Inglês avançado.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5MaW1hLjE4MDI2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-06-25T15:04:04Z

Coordenador de RH

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte do segmento deindústria, no interior de Minas Gerais.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Assegurar o cumprimento das Políticas Corporativas de Recursos Humanos que atendam às necessidades da empresa e de seus colaboradores;</li><li>Assegurar o cumprimento dos Programas de Desenvolvimento, alinhados às competências da empresa, que garantam o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;</li><li>Acompanhar a evolução da Folha de Pagamento, índices de Turnover, Acidentes de Trabalho, entre outros, para direcionar as decisões / ações;</li><li>Assessorar a Diretoria sobre a administração dos recursos humanos, desenvolvimento da estrutura e clima organizacional, com base no acompanhamento dos movimentos sociais e sindicais;</li><li>Gerenciar as atividades das equipes, direcionando para a busca dos resultados esperados e buscando o contínuo aperfeiçoamento técnico e comportamental, e fazendo a equipe seja reconhecida interna e externamente.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior em Administração, Psicologia e Afins;</li><li>Experiência comprovada e Liderança de Recursos Humanos;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e sindical, administração de cargos e salários, gestão de pessoas, gestão de projetos, Análise de problemas;</li><li>Comunicação e espírito de equipe, liderança, foco no negócio, foco no cliente, orientação de resultados, administração de Conflitos, negociação, visão sistêmica, delegação, organização;</li><li>Disponibilidade de Mudança (presencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS45MzM4My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-06-09T13:33:29Z

Coordenador de Suprimentos

Embu,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Transportadora, na região de Embu das Artes-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão de Suprimentos: Coordenar as compras e contratos dentro da empresa, com foco principal em compras técnicas, como frete, combustíveis, veículos, reformas, e manutenção de carretas;</li><li>Gestão de Fornecedores: Desenvolvimento de novos fornecedores e manutenção de relacionamentos estratégicos com fornecedores atuais;</li><li>Implantação de Processos: Implementar e otimizar processos de compras, garantindo a compliance de cotações e análise de contratos;</li><li>Negociação e Gestão de Contratos: Gerenciar e negociar contratos de longo prazo, com ênfase na transformação de contratos spots em contratos mais previsíveis e vantajosos para a empresa;</li><li>Orçamento e Controle: Gerenciar o budget anual de 500 milhões de reais, com foco no controle de despesas e na busca por eficiência em todos os processos;</li><li>Liderança de Equipe: Liderar uma equipe de 8 pessoas, composta por compradores de diferentes níveis de experiência (pleno, sênior e iniciantes);</li><li>Gerenciar a transição e desenvolvimento da equipe, garantindo que as metas e objetivos da área sejam alcançados.</li><li>Gestão de Estoque (Futuro): Potencialmente acumular a responsabilidade pela área de estoque, conforme o desenvolvimento da estrutura da empresa;</li><li>Visitas e Deslocamentos: Realizar visitas esporádicas às filiais para garantir a eficiência das operações e o alinhamento com as estratégias da área de suprimentos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em gestão de equipes, preferencialmente em áreas em reestruturação;</li><li>Experiência no Segmento de Transporte: Conhecimento profundo em compras técnicas, com ênfase em frete, veículos e manutenção;</li><li>Perfil Analítico e Estratégico: Capacidade de implementar mudanças e processos, com foco na transformação da área para uma operação mais estratégica;</li><li>Resiliência e Mão na Massa: Perfil hands-on, com disposição para trabalhar na implantação de soluções e melhorias, sem medo de enfrentar conflitos e desafios;</li><li>Sistema: Experiência com SAP;</li><li>Experiência na gestão de estoque (embora não seja um fator decisivo);</li><li>Experiência em empresas de transporte, logística ou distribuição.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YXJ0aHVyLmFsbWVpZGEuMDg4MTIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-06-17T13:12:32Z

Gerente Comercial Regional

Rio Grande do Sul,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande empresa do agronegócio, na região do Rio Grande do Sul.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desdobrar a estratégia dos segmentos de Originação de Grãos e Soluções financeiras junto aos times e garantir a performance comercial do segmento na regional de atuação;</li><li>Elaborar e implementar planos comerciais para os segmentos, monitorando os resultados e ajustando as estratégias conforme necessário;</li><li>Garantir a governança sobre a carteira de clientes, gestão de pedidos e de inadimplência, com foco em atendimento ao cliente;</li><li>Realizar a leitura e acompanhamento estratégico do mercado de atuação para a sua regional;</li><li>Manter e desenvolver relacionamentos sólidos com clientes chave e produtores, assegurando um alto nível de satisfação e fidelização;</li><li>Gerenciar o orçamento de receitas e despesas da Regional, garantindo a utilização eficaz dos recursos Financeiro;</li><li>Incentivar e garantir o desenvolvimento de ações que promovam a sinergia junto aos demais segmentos da Companhia;</li><li>Assegurar que todas as atividades de vendas estejam em conformidade com as políticas e procedimentos da empresa e regulamentos locais;</li><li>Realizar a gestão das equipes, suportando a apoiando no direcionamento das ações de desenvolvimento técnico e comportamental, atuando enquanto líder formador e promovendo uma cultura de feedback contínuo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação em agronomia;</li><li>Sólidos sobre o mercado de originação de grãos;</li><li>Conhecimentos sólidos sobre o mercado e produtos financeiros;</li><li>Capacidade de analisar dados de mercado, identificar tendências e elaborar estratégias baseadas em dados;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação, negociação e influência;</li><li>Capacidade de gestão estratégica de lideranças;</li><li>Habilidade de gestão e desenvolvimento de pessoas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy41NTQ0NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-06-05T14:42:47Z

Supervisor de Fundição

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria multinacional de grande porte, no Interior de Minas Gerais.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Supervisionar e coordenar equipes e atividades em fundição de alumínio, garantindo o cumprimento das metas de produção com qualidade e dentro do prazo estabelecido;</li><li>Desenvolver e executar planos de produção de acordo com as demandas da empresa, monitorando o desempenho e promovendo a melhoria contínua nos processos industriais;</li><li>Assegurar os padrões técnicos e de qualidade de fundição, identificando e dando suporte à resolução de problemas operacionais;</li><li>Realizar análises de desempenho produtivo, relatórios operacionais e indicadores para orientar decisões estratégicas;</li><li>Liderar e engajar a equipe em relação às políticas e práticas de segurança no trabalho, visando um ambiente seguro e saudável;</li><li>Planejar e controlar o uso de recursos, como materiais, insumos e equipamentos, de forma a garantir a eficiência operacional;</li><li>Supervisionar os processos de manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos, trabalhando junto às áreas de manutenção para mitigar falhas técnicas;</li><li>Treinar e capacitar colaboradores, promovendo o acompanhamento contínuo no desenvolvimento das habilidades técnicas das equipes;</li><li>Participar de projetos de inovação tecnológica e sustentabilidade aplicados à fundição de alumínio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Engenharia Metalúrgica, Engenharia de Materiais, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em processos de fundição de alumínio em empresas de grande porte;</li><li>Conhecimento técnico avançado em ligas de alumínio, sistemas de moldagem, fusão, e controle de qualidade no processo de fundição;</li><li>Habilidade no uso de ferramentas de gestão de produção e metodologias como Lean Manufacturing e Six Sigma;</li><li>Domínio de normas relacionadas à segurança do trabalho em ambiente industrial;</li><li>Inglês intermediário ou avançado;</li><li>Capacidade de liderança, com habilidade em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;</li><li>Proatividade e pensamento crítico para propor e implementar melhorias operacionais;</li><li>Visão analítica para trabalhar com métricas de produção e tomada de decisão baseada em dados;</li><li>Organização e gestão do tempo para lidar com múltiplas tarefas de maneira eficiente;</li><li>Comunicação clara e assertiva para engajar equipes e manter um bom relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YWxleGFuZHJlbS4zMjEwNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-07-14T19:29:05Z