51 resultados para Consultor De Recrutamento Especializado

Consultor RH (Avaliação de Performance) - PART TIME A Empresa<ul><li>Gestão de investimentos em aplicações financeiras, na região de São Paulo (Jardins).</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar processo de avaliação de desempenho para sócios, com foco no desenvolvimento de competências e alinhamento estratégico;</li><li>Analisar feedback qualitativo para identificar oportunidades de melhoria;</li><li>Avaliar os processos e políticas vigentes, propor novas políticas de governança corporativa e garantir o alinhamento com as melhores práticas de mercado e as metas de desempenho;</li><li>Estruturar e conduzir encontros para revisar resultados e definir metas de médio e longo prazo;</li><li>Facilitar discussões sobre governança, sucessão de liderança e estruturação de processos de equity e carry;</li><li>Mediar decisões entre sócios, promovendo consenso e soluções alinhadas aos objetivos estratégicos;</li><li>Assegurar que as decisões sejam objetivas e alinhadas à visão da organização.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em condução de avaliações 360° para liderança sênior;</li><li>Experiência em projetos de gestão de governança corporativa, preferencialmente envolvendo estruturas societárias complexas;</li><li>Habilidade em mediação de conflitos e negociação para chegar a soluções ótimas e mutuamente benéficas;</li><li>Capacidade de revisar e estruturar políticas corporativas, incluindo remuneração variável e sucessão;</li><li>Graduação ou Pós-graduação em Administração, Gestão de Negócios, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiencia em segmentos relacionados (diferencial);</li><li>Ingles Intermediário;</li><li>Pacote Office (Excel, PowerPoint, Word);</li><li>Habilidade interpessoal para interagir com stakeholders de alta complexidade;</li><li>Senso crítico e traquejo para navegar em contextos com interesses divergentes;</li><li>Visão estratégica orientada a resultados;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente e autônoma, liderando projetos de ponta a ponta.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWFyaW5hLkxpbWEuOTY2MjUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Especialista em Recrutamento e Seleção A Empresa<ul><li>Global de tecnologia, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar e gerenciar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições estratégicas em RH;</li><li>Garantir um processo seletivo ágil e de alta performance, proporcionando uma excelente experiência para candidatos e gestores;</li><li>Recrutar para as áreas de Recursos Humanos ( T&D, R&S, BP e Payroll entre outras );</li><li>Desenvolver estratégias de atração e hunting, utilizando plataformas especializadas e metodologias inovadoras;</li><li>Garantir a aderência da senioridade dos candidatos às posições disponíveis (níveis Analista Sênior a Gerente);</li><li>Mapear e atrair talentos do mercado, especialmente no setor de tecnologia (desejável);</li><li>Atuar em iniciativas de employer branding e contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em recrutamento e seleção, com conhecimento do mercado e metodologias de hunting;</li><li>Experiência com recrutamento para áreas estratégicas de RH;</li><li>Domínio de plataformas de recrutamento e sourcing;</li><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado (comunicação com stakeholders globais);</li><li>Perfil resiliente, hands-on, ágil e proativo;</li><li>Capacidade de gerenciar volume médio de 5 a 7 posições simultâneas;</li><li>Experiência com recrutamento no setor de tecnologia (diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UmFmYWVsLkFzc2Vub2ZmLjEzMTA0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recrutamento & Seleção Pleno A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Segmento: Farmacêutica, na região da Zona Sul, São Paulo. </li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores das áreas negócios;</li><li>Criar anúncios internos e externos nas plataformas Word Day e LinkedIn Recruiter;</li><li>Gerenciar o processo de hunting e triagem de currículos, garantindo uma seleção eficaz;</li><li>Realizar o primeiro contato com os candidatos;</li><li>Trabalhar de forma estratégica para otimizar os processos de recrutamento e garantir que os perfis exigidos pelas áreas sejam atendidos;</li><li>Trabalhará em média de 20 a 25 vagas;</li><li>Perfis das vagas: Marketing, vendas, áreas medicas, consultores técnicos, consultores científicos;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação: Ensino superior completo;</li><li>Idiomas: Inglês intermediário/ avançado (mandatório) e espanhol (desejável);</li><li>Sistemas/ plataformas: Linkedin recruiter.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UmVuYXRhLkFuZHJhZGUuNjc1ODYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Business Partner de Recursos Humanos (Especialista) A Empresa<ul><li>Multinacional do segmento logístico focado em transportes, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas à estratégia organizacional, assegurando a eficiência dos processos e o engajamento dos colaboradores, apoiando a liderança na tomada de decisões estratégias vinculadas a pessoas;</li><li>Realizar diagnósticos organizacionais e propor melhorias nos processos de gestão de pessoas, promovendo a cultura organizacional e employer branding;</li><li>Estruturar a estratégia e conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos estratégicos e técnicos, utilizando ferramentas de avaliação de perfil, testes técnicos e comportamentais, garantindo a atração e retenção de talentos em linha com os perfis técnicos e comportamentais demandados pela organização;</li><li>Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento de carreira e planos de sucessão, fortalecendo a liderança e a performance dos times;</li><li>Gerenciar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo em conjunto com programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo temáticas de desenvolvimento de carreira e planos de sucessão;</li><li>Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação para aprimorar o ambiente de trabalho e o engajamento dos colaboradores.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação em posições estratégicas e projetos de transformação digital;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Disponibilidade para atuação hiíbrida (2 dias de home office) e para viagens em nível nacional;</li><li>Habilidades analíticas, estratégicas e de comunicação, com alta capacidade de negociação e influência, perfil colaborativo, com inteligência emocional e forte orientação para relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjg5NzQ1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte no setor de prestação de serviços.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação do candidato;</li><li>Definir estratégias de atração de talentos, utilizando diversas fontes de recrutamento (portais de emprego, redes sociais, indicações, hunting, entre outros);</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais;</li><li>Alinhar o perfil das vagas com gestores e desenvolver descrições de cargo;</li><li>Administrar o banco de talentos e manter um pipeline atualizado de candidatos para posições estratégicas;</li><li>Coordenar dinâmicas de grupo e entrevistas coletivas quando necessário;</li><li>Assegurar uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo;</li><li>Gerar relatórios de indicadores de recrutamento e seleção, acompanhando métricas como tempo de fechamento das vagas, qualidade das contratações e aderência ao perfil desejado;</li><li>Apoiar na implementação de ferramentas e tecnologias para otimização dos processos seletivos;</li><li>Conduzir processos de admissão, garantindo o correto envio de documentos e integração dos novos colaboradores;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada com recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas do segmento industrial, engenharia ou manutenção;</li><li>Conhecimento em técnicas de entrevista por competências;</li><li>Familiaridade com plataformas de recrutamento e softwares de gestão de candidatos (ATS);</li><li>Domínio do Pacote Office e ferramentas digitais;</li><li>Habilidade para lidar com múltiplos processos simultaneamente e trabalhar sob pressão;</li><li>Boa comunicação, organização e capacidade analítica;</li><li>Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção ou Psicologia Organizacional;</li><li>Experiência com recrutamento de profissionais técnicos e operacionais para manutenção industrial;</li><li>Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH;</li><li>Disponibilidade para viagens.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby41NDUyMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno (Setor Marítimo) A Empresa<ul><li>Multinacional no ramo de serviços marítimos, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar recrutamento e seleção para cargos de oficiais embarcados e outros profissionais da área marítima, incluindo a análise de perfis, divulgação de vagas e triagem de currículos;</li><li>Conduzir entrevistas comportamentais e técnicas com candidatos, avaliando habilidades específicas para a atuação no setor marítimo;</li><li>Trabalhar em conjunto com os gestores para entender as necessidades de contratação e garantir o alinhamento com os requisitos da função;</li><li>Responsável pela emissão de pareceres de candidatos e relatórios de processos seletivos;</li><li>Acompanhar as etapas do processo seletivo, desde o agendamento de entrevistas até a contratação final, garantindo a qualidade e eficiência do recrutamento;</li><li>Realizar levantamento e análise de perfil de candidatos para cargos específicos da área marítima, considerando as certificações e qualificações exigidas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação acadêmica completa;</li><li>Experiência prévia em recrutamento e seleção no setor marítimo, com foco em cargos como oficiais embarcados e profissionais da área;</li><li>Inglês fluente, para comunicação com candidatos e clientes internos internacionais;</li><li>Capacidade de trabalhar com prazos apertados e alta demanda de recrutamento;</li><li>Certificações ou cursos voltados para o setor marítimo(desejável);</li><li>Experiência com recrutamento internacional, principalmente em processos seletivos para embarque(desejável).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjA5NjE2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Tech recruiter A Empresa<ul><li>Grande multinacional, na região de Campinas.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão do Processo de Recrutamento: Conduzir o processo de recrutamento para diversas vagas de tecnologia, desde a triagem de currículos até a contratação;</li><li>Entrevistas Técnicas e Comportamentais: Realizar entrevistas iniciais para avaliar habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos, trabalhando em estreita colaboração com líderes de equipes de tecnologia;</li><li>Colaboração com as Equipes: Trabalhar junto aos gestores e líderes de equipes para entender as necessidades específicas das vagas e encontrar o perfil adequado para cada posição;</li><li>Acompanhamento do Pipeline de Candidatos: Manter o sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) atualizado e garantir uma comunicação eficaz e transparente com todos os envolvidos no processo;</li><li>Melhoria Contínua: Auxiliar na melhoria contínua das estratégias de recrutamento, propondo soluções criativas para atrair e selecionar os melhores profissionais da área de tecnologia.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Experiência em recrutamento de perfis técnicos, preferencialmente em empresas de tecnologia;</li><li>Conhecimento Técnico: Familiaridade com tecnologias e linguagens da área;</li><li>Habilidades de Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita para interagir com candidatos, gestores e outros stakeholders;</li><li>Ferramentas de Recrutamento: Experiência com plataformas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter, Gupy, ou outras ferramentas de sourcing e ATS;</li><li>Capacidade de Diagnóstico: Habilidade para avaliar não apenas as habilidades técnicas, mas também o fit cultural e comportamental dos candidatos;</li><li>Orientação a Resultados: Capacidade de trabalhar com metas e prazos, mantendo um alto nível de organização e eficácia no processo de recrutamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuMTQ3NTIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno A Empresa<ul><li>Multinacional de saúde, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar todos os processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta - vagas operacionais e liderança das clínicas (alto volume).</li><li>Forte interação com o cliente interno no processo de alinhamento das vagas e follow up sobre os processos.</li><li>Divulgar as vagas na plataforma para captação dos currículos;</li><li>Triagem de currículos através da Gupy e busca ativa de candidatos;</li><li>Realizar entrevistas e validações dos candidatos;</li><li>Organizar as agendas dos processos trabalhados respeitando os SLAs de cada posição;</li><li>Suporte no esclarecimento de dúvidas dos profissionais ao longo do processo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Disponibilidade para início imediato.</li><li>Formação superior completa;</li><li>Experiência anteriores com recrutamento de alto volume;</li><li>Conhecer as plataformas de seleções;</li><li>Pacote Office intermediário;</li><li>Boa interlocução com stakeholders críticos;</li><li>Capacidade de trabalhar com prazos curtos;</li><li>Agilidade e organização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjY5MzM2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos Júnior A Empresa<ul><li>Segmento de logística, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga com o solicitante (liderança) até à admissão do colaborador;</li><li>Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas, elaborar e divulgar especificamente vagas em canais estratégicos;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais;</li><li>Organizar e acompanhar dinâmicas de grupo e demais etapas seletivas conforme necessidade;</li><li>Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua dos processos seletivos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado;</li><li>Manter um relacionamento próximo com instituições de ensino, consultorias e demais parceiros estratégicos para recrutamento;</li><li>Apoiar iniciativas inovadoras para diversidade, inclusão e acessibilidade no recrutamento e seleção.</li><li>Aplicação de testes e dinâmicas de grupo; elaboração de pareceres sobre os candidatos;</li><li>Apresentação de candidatos para as lideranças;</li><li>Acompanhamento do processo de onboarding de novos colaboradores;</li><li>Participação em projetos de desenvolvimento de RH e colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção.</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.</li><li>Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital (Sólides);</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4xNjUxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento & Seleção Pleno A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa nacional de grande porte do segmento de serviços localizada em Curitiba.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos para posições operacionais: mecânicos, auxiliares de logística, técnicos, operadores e auxiliares de serviços gerais. Ampliar e diversificar canais de recrutamento (LinkedIn, banco do site, SINE, rádio, indicações);</li><li>Reduzir o SLA atual de contratação, melhorando a eficiência dos processos;</li><li>Apoiar na criação e melhoria da jornada do colaborador, desde o recrutamento até a integração;</li><li>Fazer a gestão das consultorias parceiras;</li><li>Monitorar e reportar indicadores de RH relacionados à atração, tempo de contratação e qualidade das admissões;</li><li>Trabalhar em parceria com fornecedores para possíveis terceirizações de funções operacionais;</li><li>Contribuir ativamente na construção de uma área de Recrutamento mais estratégica e orientada a dados;</li><li>Modelo de trabalho presencial (não é negociável).</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Experiência na área de Recrutamento e seleção (preferencialmente com vagas de volume);</li><li>Ter disponibilidade para trabalhar de forma presencial e viagens em torno de 1 semana por mês;</li><li>Autonomia, proatividade, dinamismo e habilidade de comunicação e de relacionamento.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjgwMzk2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Senior A Empresa<ul><li>Nosso cliente é uma empresa multinacional do segmento de tecnologia e infraestrutura.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir o ciclo completo de recrutamento, desde a definição do perfil e atração de talentos até a oferta e integração de novos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de líderes e stakeholders, entendendo as necessidades de contratação e propondo soluções personalizadas;</li><li>Garantir uma experiência positiva aos candidatos ao longo de todos os estágios do processo seletivo;</li><li>Utilizar e otimizar a plataforma Workday para rastreamento de candidatos, gestão de workflow e relatórios analíticos de recrutamento;</li><li>Desenvolver estratégias de sourcing proativas, com foco em identificar talentos em áreas de tecnologia e infraestrutura;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre tendências de recrutamento e práticas de mercado para atrair talentos de forma competitiva;</li><li>Trabalhar em ambiente multiculturais, comunicando-se de forma eficaz em inglês avançado ou fluente;</li><li>Colaborar na definição e implementação de projetos estratégicos de employer branding.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência em Talent Acquisition, preferencialmente em tecnologia e infraestrutura;</li><li>Histórico consistente em processos de recrutamento estratégico para posições técnicas e de liderança;</li><li>Expertise em Workday, incluindo gestão de sistemas ATS e relatórios;</li><li>Proficiência no uso de ferramentas de sourcing como LinkedIn Recruiter, boolean search, entre outras;</li><li>Idiomas: Inglês avançado ou fluente (capacidade de conduzir entrevistas e interagir com stakeholders internacionais).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjk4OTg0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Responsável pelo recrutamento e seleção das posições de projetos de tecnologia;</li><li>Desenvolver a estratégia de recrutamento para cada posição e conduzí-la desde o alinhamento do perfil até a proposta;</li><li>Responsável por projetos de atração como: programas de massa e recrutamento interno;</li><li>Responsável por mapear o mercado e apresentar soluções consultivas aos seus parceiros/clientes internos;</li><li>Estruturar o programa de recrutamento interno, com regras, premissas e processos;</li><li>Modelo de trabalho 100% Remoto.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação Acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência em Talent Acquisition, preferencialmente em tecnologia e projetos/PMO/PO;</li><li>Excel Intermediário;</li><li>Conhecimento em ATS /Linkedin Recruiter.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/SmFjcXVlbGluZS5TaWx2YS4xMjY2MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior A Empresa<ul><li>Grande empresa do segmento varejista, na região do Rio de Janeiro - Flamengo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar todos os processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta - vagas operacionais das lojas (alto volume).</li><li>Realizar todo controle das vagas trabalhadas em Excel com informações dos candidatos, fase dos processos, datas, prioridade e etc.;</li><li>Interação e acompanhamento com os demandantes das posições para apoio em todo processo.</li><li>Fazer divulgações das vagas na plataformas de recrutamento, grupos e outros meios de busca;</li><li>Triagem de currículos por sites especializados e busca ativa de candidatos;</li><li>Realizar entrevistas e validações dos candidatos;</li><li>Participação dos processos de seleção com grupos; </li><li>Acompanhar o processo seletivo até a concretização da admissão e direcionamento do novo profissional à equipe de admissão;</li><li>Solicitação e inclusão das informações cadastrais e documentos dos profissionais no sistema;</li><li>Suporte no esclarecimento de dúvidas dos profissionais ao longo do processo de admissão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa ou cursando;</li><li>Experiência anteriores no segmento varejista ou consultorias;</li><li>Conhecer as plataformas de seleções - Rio vagas, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a>, LinkedIn entre outras;</li><li>Excel e Power Point intermediário;</li><li>Perfil organizado, bom relacionamento pessoal, hands-on, detalhista, perfil criativo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjEyNTk4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção A Empresa <ul><li>Consultoria especializada em contabilidade, gestão financeira e recursos humanos.</li></ul>Descrição da vaga<div class="pbBody"><ul><li>Estratégia e Operação do Projeto;</li><li>Estruturar o modelo de negócios para Recrutamento e Seleção, abrangendo precificação, processos e entrega;</li><li>Desenvolver estratégias para atrair candidatos alinhados às demandas dos clientes e aos valores da Dario Alves;</li><li>Estabelecer parcerias estratégicas com empresas, instituições de ensino e programas de estágio para ampliar a captação de talentos;</li><li>Recrutamento e Seleção;</li><li>Definir e implementar processos seletivos eficientes, aplicando metodologias modernas de triagem, dinâmicas e entrevistas baseadas em competências;</li><li>Garantir o preenchimento das vagas dos clientes com profissionais qualificados de forma ágil e eficiente;</li><li>Produzir e compartilhar relatórios e análises detalhados sobre os processos seletivos com os clientes;</li><li>Gestão Interna de RH;</li><li>Desenvolver e aplicar políticas internas voltadas à atração, retenção e desenvolvimento de talentos na Dario Alves;</li><li>Criar estratégias para promover o engajamento e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;</li><li>Implantar tecnologias e ferramentas inovadoras para otimizar os processos internos de RH;</li><li>Desenvolvimento Regional;</li><li>Consolidar a Dario Alves como referência em Recrutamento e Seleção na região de Rio Bonito-RJ;</li><li>Construir autoridade no setor por meio da realização de workshops, eventos e produção de conteúdos; especializados;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em administração, contábeis, direito ou RH;</li><li>Profundo conhecimento em Recrutamento e seleção e seus processos;</li><li>Perfil empreendedor, vontade de crescer e foco em resultados;</li><li>Inglês (diferencial).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4zODI0OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção A Empresa<ul><li>Escritório de médio porte, na Zona sul, São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, propostas e onboarding;</li><li>Realizar mapeamento de mercado, busca ativa por candidatos e análise de tendências;</li><li>Colaborar com estratégias de atração e retenção de talentos;</li><li>Gerenciar e manter banco de dados de candidatos atualizado;</li><li>Garantir a melhor experiência para os candidatos durante todo o processo de seleção, entrada e saída de colaboradores;</li><li>Participar da organização e acompanhamento dos eventos internos e de engajamento dos colaboradores;</li><li>Participar de eventos e feiras de recrutamento;</li><li>Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho de RH, apresentando análises detalhadas e propondo ações corretivas quando necessário.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point);</li><li>Conhecimento em ATSs (Gupy, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a> etc.);</li><li>Conhecimento na ferramenta LinkedIn Recruiter.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4zNjMyNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos Sênior A Empresa <ul><li>Grande porte multinacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão e execução dos processos de recrutamento: Criar e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades organizacionais;</li><li>Construção de perfis de vaga: Facilitar a criação e revisão das descrições de cargo para entender as exigências e habilidades específicas de cada função;</li><li>Pesquisa de mercado e identificação de talentos: Utilizar técnicas avançadas como mapeamento de mercado, estratégia de sourcing e análise de tendências;</li><li>Realizar entrevistas com candidatos de diversas disciplinas e níveis hierárquicos, utilizando perguntas de investigação estruturadas para identificar os melhores perfis;</li><li>Colaboração com líderes da empresa: Trabalhar ao lado de gestores para entender e antecipar necessidades de contratação, além de garantir alinhamento contínuo às metas estratégicas da organização;</li><li>Garantir a conformidade com políticas trabalhistas e melhores práticas de recrutamento, promovendo a diversidade e inclusão no processo;</li><li>Realizar ações de employer branding, aprimorando a percepção da marca empregadora da organização no mercado.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;</li><li>Experiência prévia: Domínio de técnicas avançadas de recrutamento, incluindo uso de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis de seleção.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjYwNDkyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior - PCD A Empresa<ul><li>Indústria Multinacional, na região Zona Sul de São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o briefing de vagas com gestores;</li><li>Preparar mapeamento de mercado (hunting);</li><li>Realizar entrevistas técnicas com candidatos;</li><li>Entregar pareceres dos candidatos;</li><li>Preparar diversos relatórios para a diretoria;</li><li>Prestar suporte ao time de admissão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês fluente(mandatório).</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS40NDA0MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH A Empresa<ul><li>Grande empresa do setor portuário, na região do Rio Grande-RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os processos de recrutamento e seleção da unidade, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas;</li><li>Responsável pelo processo de admissão e integração dos novos colaboradores;</li><li>Garantir a execução dos programas, treinamento e desenvolvimento na sua unidade de atuação;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com as lideranças para entender as necessidades de negócios e desenvolver soluções de RH que atendam às necessidades da empresa;</li><li>Facilitar as ações de Comunicação Interna na unidade, apoiando as iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, como campanhas internas e eventos;</li><li>Apoiar a área nas atividades relacionadas a Operações de RH: Gestão de Ponto, Benefícios, e outras demandas corretadas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, Tecnólogo em Recursos Humanos ou área relacionada;</li><li>Experiência em RH, com experiência em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Conhecimento em leis trabalhistas e regulamentações de RH;</li><li>Conhecimento em ferramentas de RH, como sistemas de recrutamento, técnicas de seleção e gestão de talentos.</li><li>Conhecimento no sistema Sênior (diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4yMzY5Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista Sênior de RH A Empresa<ul><li>Banco Multinacional europeu.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a fase de admissão, trabalhando com clientes internos de diferentes áreas e níveis;</li><li>o Apoiar gestores locais, RH e colaboradores internos em suas necessidades alinhadas ao processo de Aquisição de Talentos;</li><li>o Acompanhar as melhores práticas e processos internos, garantindo que os controles e registros estejam em conformidade com os padrões de excelência e requisitos de auditoria.</li><li>o Atuar de forma colaborativa com a equipe interna, utilizando sua experiência em processos de RH para sugerir melhorias.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação: Superior Completo;</li><li>Experiência em uma função sênior de recrutamento e seleção, conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;</li><li>Perfil entusiasta de tecnologia e sistemas que facilitem o controle dos processos de RH;</li><li>Conhecimento no pacote Office e sistema Avatour é um plus;</li><li>Preferencialmente ter passagem pelo recrutamento em mercado financeiro (bancos, fintechs, meios de pagamento, etc.) ou empresa de consultoria de talentos;</li><li>Inglês avançado (desejável);</li><li>Perfil colaborativo, organizado, criterioso com controles e processos e gestão da qualidade de entrega, ter atenção aos detalhes, senso de urgência e foco no cliente. Ótima comunicação e polidez para atender os diversos perfis de gestores e pessoas candidatas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/S2FyZW4uQmV6ZXJyYS40NzY4MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Indústria nacional de médio porte com atuação no setor metalúrgico, na região de Diadema-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Reportando-se diretamente ao Gerente Geral;</li><li>Gerenciar serviços terceirizados de Facilities, alinhando demandas com fornecedores e garantindo a qualidade dos serviços prestados;</li><li>Executar o processo completo de admissão de colaboradores, incluindo a busca ativa de candidatos, seleção, recrutamento e formalização da contratação;</li><li>Conduzir desligamentos de funcionários, desempenhando o papel de preposto em ações trabalhistas, quando necessário;</li><li>Efetuar lançamentos e ajustes na folha de pagamento no sistema RM TOTVS, incluindo o controle de benefícios e descontos aplicáveis;</li><li>Supervisionar e controlar o ponto eletrônico, assegurando a conformidade com as normativas da empresa e legislação trabalhista;</li><li>Desenvolver e gerenciar planos de carreira, promovendo o crescimento profissional e alinhamento estratégico dos colaboradores;</li><li>Administrar e controlar benefícios corporativos, oferecendo suporte na implementação e revisão periódica desses serviços;</li><li>Atuar como ponto focal das demandas de RH para os funcionários, fornecendo orientações, esclarecimentos e suporte nas necessidades relacionadas;</li><li>Colaborar com a equipe de Segurança do Trabalho, participando de ações conjuntas voltadas para a saúde e segurança do colaborador dentro do ambiente corporativo;</li><li>Executar atividades diversas relacionadas ao setor de Recursos Humanos, garantindo a entrega de soluções alinhadas aos objetivos organizacionais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Carreira em desenvolvimento na área de recursos humanos com bons conhecimentos em folha de pagamento;</li><li>Conhecimento em RM TOTVS / folha de pagamento;</li><li>Atuação prévia e/ou passagem relevante por ambiente indústria.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjY5Mzc3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Grande empresa do segmento de serviços financeiros.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir o processo de recrutamento e seleção de pessoas mediante a solicitação da gestão;</li><li>Acompanhar o período de experiência das pessoas colaboradoras;</li><li>Atuar junto ao departamento pessoal na comunicação de movimentações de pessoas;</li><li>Cadastrar e/ou atualizar os cargos no sistema RM;</li><li>Atuar junto à gestão e demais lideranças na elaboração e/ou atualização das descrições de cargo;</li><li>Estruturar a Avaliação de Desempenho junto à gerência;</li><li>Conduzir o processo de encerramento de ciclo;</li><li>Apoiar à gerência na construção de tabelas salariais e estratégias de remuneração fixa (tabela única);</li><li>Analisar as melhores práticas de mercado em relação a pacote de benefícios;</li><li>Propor junto ao time de DHO ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores;</li><li>Monitorar os indicadores de Gestão de Pessoas;</li><li>Realizar check-ins semanais com a gerência;</li><li>Atualizar os indicadores de desempenho, mensalmente;</li><li>Executar outras atividades correlatas da área.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração de empresas ou áreas afins;</li><li>Pós-Graduação desejável em Gestão Estratégica de Pessoas e áreas afins;</li><li>Experiência na área;</li><li>Conhecimentos avançados em recrutamento e seleção;</li><li>Excel avançado;</li><li>Experiência com cargos e salários;</li><li>Análise de dados de RH, KPI´s.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4xNDUxOC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Talent Acquisition A Empresa<ul><li>Segmento de Tecnologia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoio em todo processo de recrutamento e seleção, alinhamento dos perfis, triagem, entrevistas;</li><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção;</li><li>Acompanhamento do processo de admissão;</li><li>Atualização sobre temas correlatos à área de recursos humanos;</li><li>Acompanhamento de projetos;</li><li>Preparar diversos reports para diretoria.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologias e afins;</li><li>Vivencia em empresa de Tecnologia ou Startup (diferencial);</li><li>Organizados, resiliente, proativo, mão na massa, determinado.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4xMzY4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Sênior A Empresa<ul><li>Indústria Farmacêutica.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com foco em recrutamento e seleção (R&S) interno e externo (processo end-to-end);</li><li>Ter experiência com ferramentas de hunting (LinkedIn, Guppy, entre outras);</li><li>Conduzir alto volume de vagas;</li><li>Possuir experiência com posições voltadas ao segmento fabril;</li><li>Conduzir entrevistas por competências;</li><li>Alimentar o sistema e atualizar os KPIs da área de forma contínua e recorrente;</li><li>Realizar análise de testes comportamentais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos;</li><li>Disponibilidade para trabalho presencial em Ribeirão das Neves - MG.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby41NDk3MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Tech Talent Recruiter I A Empresa <ul><li>Multinacional de mobilidade urbana.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos para posições de tecnologia (Software Engineers - Back-end, Front-end, Full Stack, etc), com foco em perfis mid-level, assegurando agilidade e assertividade na entrega de talentos;</li><li>Executar o ciclo completo de recrutamento, desde o alinhamento com gestores sobre o perfil ideal, passando por sourcing estratégico, triagem técnica e comportamental, entrevistas consultivas, direcionamento de candidatos qualificados, apoio em debriefs e negociação de propostas até a etapa de onboarding;</li><li>Atuar como parceiro estratégico (Business Partner) junto a líderes globais, oferecendo leitura de mercado, apoiando na tomada de decisão e contribuindo com uma visão técnica e consultiva durante todo o processo de recrutamento;</li><li>Utilizar inglês de forma recorrente em interações com candidatos e stakeholders, promovendo argumentações; consistentes, garantindo uma experiência positiva para os candidatos e contribuindo ativamente para a evolução e fortalecimento da área de recrutamento tech.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em processos seletivos full cycle - atuação em Talent Acquisition (TA);</li><li>Experiência prévia em recrutamento para tecnologia, preferencialmente perfis mid-level, com background técnico para apoiar na atração e crescimento da área tech interna;</li><li>Graduação: Ensino superior completo;</li><li>Idiomas: Inglês avançado ou fluente (imprescindível para condução de processos com stakeholders de diferentes nacionalidades);</li><li>Segmento: Profissionais preferencialmente com passagem em Big Tech ou consultorias de tecnologia;</li><li>Sistemas: Vivência com ATS e ferramentas de recrutamento;</li><li>Perfil sênior, com criticidade, capacidade de argumentação e autonomia;</li><li>Capacidade de influenciar e conduzir decisões com base em dados e percepções do mercado;</li><li>Boa comunicação, principalmente em inglês, com habilidade para questionar, propor melhorias e engajar stakeholders;</li><li>Proatividade, senso de urgência e foco em resultado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QmVhdHJpekYuMDkzNzAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de RH Pleno A Empresa<ul><li>Geração de Energia Elétrica.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Levanta demandas de contratação junto aos gestores para entender os perfis necessários;</li><li>Divulgação de vagas - Publica oportunidades em portais, redes sociais e outros canais para atrair candidatos;</li><li>Avalia e seleciona candidatos de acordo com requisitos técnicos e comportamentais;</li><li>Entrevistas e dinâmicas - Conduz entrevistas individuais e coletivas para avaliar competências e fit cultural;</li><li>Administra testes psicológicos, técnicos e comportamentais conforme a necessidade da vaga;</li><li>Organizar e acompanhar todas as etapas do recrutamento, garantindo prazos e eficiência;</li><li>Dá feedback sobre o andamento do processo, garantindo uma boa experiência ao candidato;</li><li>Onboarding e integração - Auxilia na recepção e ambientação dos novos colaboradores na empresa.</li><li>Recrutamento e Seleção;</li><li>Onboarding;</li><li>Endomarketing,</li><li>Avaliação de Desempenho.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Superior Completo em Gestão de RH e Psicologia, ou áreas afins;</li><li>Excel: intermediário para fórmulas de procv, somase e tabela dinâmica;</li><li>Sistemas: Linkedin Recruiter/Gupy, Catho, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a>.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVuYXRhLmFtb3JpbS42Mzk5NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">