16 resultados para Business Partner

HR Business Partner

Curitiba,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional americana no segmento industrial, na região de Curitiba-PR.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Traduzir e adaptar as diretrizes globais para a realidade local, garantindo a tropicalização das práticas de acordo com a cultura, legislação e necessidades do Brasil, Chile e Argentina;</li><li>Atuar como Business Partner estratégico, apoiando líderes e times na tomada de decisão;</li><li>Conduzir todo o calendário de RH: Ciclo de Performance, Pesquisa de Clima e plano de ação, Discussão de Talentos, Desenvolvimento de Talentos, Apoiar no desenvolvimento e na sucessão de talentos e de lideres, Talent Review; Apoiar e conduzir (quando necessário) programas de desenvolvimento e programas globais;</li><li>Manter interface constante com o time global da divisão de negócios, assegurando alinhamento estratégico;</li><li>Apoiar a liderança comercial na gestão de pessoas, performance, desenvolvimento organizacional e cultura;</li><li>Atuar de forma consultiva junto aos diretores.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Flexivel, visão estratégica, visão de negócios, foco em resultado, dinamismo;</li><li>Já ter atuado como HRBP;</li><li>Inglês Fluente e Espanhol Intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjAzMjkzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-01-23T14:39:23Z

HR Business Partner - Agrícola

Marília,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria, na região de Marília-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como HR Business Partner, alinhando práticas de RH à estratégia e às necessidades do negócio;</li><li>Conduzir iniciativas de atração, retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos;</li><li>Apoiar líderes em estrutura organizacional, movimentações internas e gestão de desempenho;</li><li>Liderar e apoiar processos de recrutamento, seleção e integração (onboarding);</li><li>Monitorar e analisar KPIs de pessoas (turnover, clima, headcount e labor cost), propondo ações de melhoria;</li><li>Atuar como agente de cultura, promovendo engajamento, alto desempenho e melhoria contínua.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência como HRBP em grandes estruturas;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Perfil hands-on, facilidade para trabalhar em equipe, comprometimento com qualidade técnica, interesse em desenvolvimento profissional contínuo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGV0aWNpYXphbmlib25pLjU1NDE1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-02-02T11:46:37Z

HR Business Partner - Gerente Júnior

Guarulhos,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do Grande Porte do segmento industrial localizada em Guarulhos.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como consultor de confiança para a liderança dos sites em todos os assuntos de RH, incluindo planejamento de força de trabalho, desenvolvimento de talentos e desenho organizacional;</li><li>Alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio para apoiar as metas operacionais;</li><li>Conduzir iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores nos dois sites;</li><li>Gerenciar programas de absenteísmo e implementar estratégias para reduzir turnover e melhorar a retenção;</li><li>Apoiar e desenvolver gestores e supervisores de linha de frente em capacidades de liderança, gestão de performance e engajamento dos colaboradores;</li><li>Facilitar programas de treinamento e desenvolvimento adaptados ao ambiente de produção;</li><li>Atuar como ponto único de contato de RH nos dois sites, garantindo resolução ágil das questões de RH;</li><li>Manter forte presença no chão de fábrica para construir relacionamento e compreender a dinâmica da equipe operacional;</li><li>Garantir conformidade com a legislação trabalhista, normas de saúde e segurança e políticas internas da empresa;</li><li>Trabalhar em parceria com as equipes de EHS e Qualidade para apoiar iniciativas de compliance;</li><li>Colaborar em projetos relacionados a Total Rewards, gestão de performance e outros programas de RH;</li><li>Atuar como representante local em um projeto global de Excelência Operacional, promovendo engajamento e adoção das práticas nos sites;</li><li>Fornecer insights locais para apoiar estratégias corporativas de RH;</li><li>Modelo de Trabalho: 100% Presencial.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente - Não é negociável;</li><li>Necessário vir de indústria, ter experiência lidando de fábricas;</li><li>Ter experiência como Business Partner - em todos os subsistemas de RH;</li><li>Habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal, foco no negócio, foco em solução, foco em pessoas, foco no resultado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjIxOTYwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-12-15T13:21:14Z

HR Business Partner (RHBP)

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte do setor de infraestrutura.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico da Diretoria Técnica, dando suporte a líderes na gestão de pessoas, estrutura e clima organizacional;</li><li>Conduzir recrutamento e seleção de vagas técnicas (engenharia, operação, manutenção, etc.);</li><li>Negociações sindicais; interpretar acordos coletivos e convenções;</li><li>Atuação em todos os subsistemas de RH com foco generalista;</li><li>Orientar gestores sobre políticas internas e práticas de RH;</li><li>Apoiar processos de mudança organizacional e integração de equipes técnicas;</li><li>Alinhar perfis técnicos e comportamentais junto aos gestores;</li><li>Ações preventivas de mitigação de riscos trabalhistas e esclarecimento de dúvidas;</li><li>Implementar políticas corporativas de RH e identificar oportunidades e riscos para as equipes técnicas;</li><li>Apoiar análises organizacionais, crescimento, sucessão e estruturação de times.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência como HRBP Generalista atendendo áreas técnicas (ex.: engenheiros e equipes de campo);</li><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção, especialmente para posições técnicas;</li><li>Perfil ágil, proativo, comunicativo e orientado ao trabalho em equipe, resolutivo, conciliador, analítico.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by45MDk2OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-15T17:45:50Z

Business Partner Recruiter

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional de serviços financeiros/ meios de pagamento.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições diversas, com foco dividido entre vagas tech (ex: engenheiros de software - front-end, back-end, full stack, produto) e áreas de negócios (Sales, Marketing, Staff);</li><li>Atuar como parceiro estratégico dos gestores, aconselhando com base em dados, leitura de mercado e boas práticas de recrutamento;</li><li>Identificar gargalos ao longo dos processos seletivos, analisando pontos críticos e propondo melhorias contínuas com base em lições aprendidas;</li><li>Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo agilidade, assertividade e uma experiência positiva para os candidatos;</li><li>Participar de reuniões com stakeholders locais e internacionais, compartilhando insights de mercado, indicadores-chave e recomendações estratégicas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em recrutamento full cycle para posições de tecnologia, com avaliação de perfis específicos tais como software engineers, back-end, front-end, full stack, produto etc;</li><li>Experiência em recrutamento para áreas de staff, comercial, marketing;</li><li>Atuação em ambientes dinâmicos e interação com stakeholders globais;</li><li>Graduação completa;</li><li>Inglês avançado ou fluente;</li><li>Perfil consultivo e estratégico, atuando como advisor, com capacidade de questionar e influenciar decisões com base em dados e lógica de negócio;</li><li>Senso de urgência, autonomia e capacidade de tomar decisões equilibradas em contextos desafiadores, com empatia e assertividade;</li><li>Comunicação eficaz em português e inglês, verbal e escrita;</li><li>Proatividade, senso crítico e ownership na condução de processos complexos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/S2FyZW4uQmV6ZXJyYS44Nzg4NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-21T13:44:56Z

Analista Sênior FP&A e Modelagem

Vila Olímpia,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Multinacional americana de tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar com planejamento financeiro de curto e médio prazo e reporting gerencial, apoiando o fechamento financeiro e conectando os dados operacionais ao desempenho financeiro e contábil;</li><li>Colaborar com áreas operacionais e de negócio, entendendo demandas e propondo soluções financeiras, práticas e escaláveis;</li><li>Manter interface com o time contábil, garantindo alinhamento de dados, consistência e governança financeira.</li><li>Trabalhar com grandes volumes de dados, garantindo qualidade, consistência e agilidade na geração de informações;</li><li>Apoiar na criação e manutenção de painéis e dashboards financeiros para acompanhamento da performance.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Necessário: experiência em planejamento financeiro e reporting contábil, com habilidade para analisar grandes volumes de dados e gerar informações confiáveis;</li><li>Graduação: Formação Superior em Administração, Economia, Negócios, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.</li><li>Segmento: aberto - experiência em empresas como tech, bens de consumo ou consultorias Big 4;</li><li>Idiomas: Inglês avançado;</li><li>Sistemas: Excel Avançado para modelagem (macro, SQL, VBA);</li><li>Perfil Comportamental: proativo, comunicativo e data-driven, com postura de business partner, foco em execução eficiente e melhoria de processos, capaz de atuar em ambientes de alta demanda e colaborar com diferentes áreas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/S2FyZW4uQmV6ZXJyYS4yNTc3NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-13T14:33:16Z

Recruiter / Talent Acquisition Sênior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Multinacional europeia de meios de pagamento.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos organizacionais;</li><li>Atuar como Talent Acquisition Business Partner, apoiando o crescimento do negócio;</li><li>Conduzir processos seletivos end-to-end (Sales, Marketing, Staff e Tech);</li><li>Realizar definição de perfil junto aos gestores, publicação de vagas, sourcing, triagem, entrevistas e negociação de ofertas;</li><li>Coordenar processos seletivos internos, garantindo experiência positiva aos candidatos;</li><li>Trabalhar em parceria com gestores globais, apresentando nuances do mercado local;</li><li>Fornecer feedback contínuo sobre o andamento das posições e aconselhar sobre melhores práticas de mercado;</li><li>Manter candidatos e gestores engajados ao longo do processo seletivo;</li><li>Utilizar ATS e ferramentas de recrutamento para otimização de processos;</li><li>Analisar métricas e indicadores de recrutamento para tomada de decisão estratégica.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação: Não é requisito mandatório;</li><li>Experiência em recrutamento e seleção;</li><li>Experiência com gestão simultânea de múltiplas vagas, incluindo níveis de gestão e posições sênior;</li><li>Conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;</li><li>Experiência com recrutamento consultivo e gestão de stakeholders;</li><li>Vivência com ATS e análise de indicadores de recrutamento;</li><li>Segmento: Aberto - desejável experiência em ambientes corporativos estruturados e/ou multinacionais;</li><li>Idiomas: Inglês fluente;</li><li>Ferramentas: Pacote Office e sistemas de ATS;</li><li>Visão estratégica e consultiva do recrutamento, com entendimento do impacto no negócio;</li><li>Autonomia e segurança para conduzir processos end-to-end;</li><li>Forte capacidade analítica e orientação a dados;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita;</li><li>Capacidade de construir relacionamento sólido com stakeholders internos e candidatos;</li><li>Proatividade e perfil investigativo, com profundidade na análise de perfis e desafios;</li><li>Organização e gestão eficiente de prioridades em ambiente dinâmico.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YW5hLm1vZGVzdG8uMDYwNzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-02-20T17:46:13Z

Analista Senior de RH com foco em DHO

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa líder no setor de logística, com operações estratégicas no Porto do Açu.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e conduzir programas de capacitação alinhados às necessidades da empresa;</li><li>Desenvolvimento e implantação de programas: criar e implementar iniciativas de formação profissional, desenvolvimento de liderança e programas de carreira;</li><li>Atuação como Business Partner: Apoiar as áreas clientes em demandas relacionadas a desenvolvimento de pessoas e liderança, oferecendo consultoria estratégica;</li><li>Condução de programas de clima organizacional: realizar pesquisas, análises e ações para melhorar o ambiente de trabalho;</li><li>Atuação em Universidade Corporativa: Gerenciar e coordenar a plataforma de aprendizagem interna, promovendo cultura de conhecimento contínuo;</li><li>Gestão de processos de RH: Supervisionar avaliações de desempenho, sucessão, feedbacks e programas de reconhecimento;</li><li>Suporte ao Recrutamento & Seleção: Colaborar em processos seletivos e integração de novos colaboradores;</li><li>Apoio a iniciativas de Diversidade e Inclusão: Desenvolver e implementar programas que promovam equidade e inclusão no ambiente de trabalho;</li><li>Análise e acompanhamento de indicadores: monitorar métricas de RH, gerar relatórios e propor melhorias baseadas em dados.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;</li><li>Atuação prévia em Universidade Corporativa e programas de diversidade e inclusão;</li><li>Conhecimento em plataformas de aprendizagem (LMS) e ferramentas de análise de dados;</li><li>Boa comunicação, capacidade de facilitação, organização, habilidade analítica e trabalho em equipe;</li><li>Idiomas: Inglês avançado (desejável);</li><li>Experiência em RH com foco em T&D, preferencialmente em empresas de logística ou setores operacionais.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjA0MzQzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-02-02T18:49:19Z

Gerente de Controladoria Corporativo

Vinhedo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional, na região de Vinhedo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a área de Controladoria, garantindo informações financeiras confiáveis, tempestivas e orientadas à tomada de decisão;</li><li>Estruturar, desenvolver e gerir equipe de 12 diretos, promovendo alta performance, accountability e disciplina financeira;</li><li>Garantir o fechamento contábil mensal, trimestral e anual, com qualidade e aderência às normas;</li><li>Liderar orçamento anual, revisões periódicas e processos de forecast;</li><li>Atuar como business partner do CFO e da Diretoria, suportando decisões estratégicas;</li><li>Desenvolver e acompanhar indicadores financeiros e operacionais;</li><li>Apoiar diretamente a condução do turnaround e as demandas da Recuperação Judicial;</li><li>Fortalecer controles internos, governança e compliance;</li><li>Coordenar auditorias internas e externas;</li><li>Supervisionar controles de custos, provisões, estoques e inventários.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Perfil executivo, forte visão estratégica e capacidade de liderança, para atuar como braço direto do CFO na condução da governança econômico-financeira da companhia, apoiando o crescimento sustentável, a execução do turnaround e o cumprimento rigoroso do plano de Recuperação Judicial;</li><li>Graduação em Ciências Contábeis - Pode estar cursando como 2ª graduação;</li><li>Experiência sólida em Controladoria em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Vivência em ambientes de reestruturação, turnaround ou Recuperação Judicial;</li><li>Experiência comprovada em gestão de equipes e melhoria constante;</li><li>Forte capacidade analítica, visão de negócio e comunicação executiva;</li><li>Excel avançado e experiência com ERP/BI;</li><li>Disponibilidade para atuar de forma presencial em Vinhedo-SP;</li><li>Liderança e influência;</li><li>Visão sistêmica e estratégica;</li><li>Capacidade de decisão sob pressão;</li><li>Organização, rigor e senso de urgência;</li><li>Postura ética e foco em resultados.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjg2NTgzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-12-19T21:03:24Z

Analista de Controladoria Sênior

Campinas,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Multinacional Francesa.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga</div><div class="pbBody"><ul><li>Analisar as informações utilizando o sistema Protheus, sugerir melhorias, gerar e manter arquivos para suporte das decisões;</li><li>Rentabilidade das vendas: Analisar variações de volumes de estoques e custos de produtos;</li><li>Acompanhar os desvios da execução orçamentária de vendas e lucratividade; OpEx e CapEx;</li><li>Preparar e participar de reuniões com os departamentos e e as unidades de negócio / para compartilhar análises, resultados e planos de ação;</li><li>Business Partner: atuar de forma consultiva junto aos departamentos, antecipando possíveis problemas, orientando processos e fornecendo informações úteis para gestão e controles internos;</li><li>Fechamentos mensais, budget e reports: garantir o cumprimento dos calendários de entrega de reports no Hyperion e sistemas correlatos (EBX/STAR), assegurando acuracidade das informações e atingimento das metas de entrega (OTIF).</li><li>Compromisso com os processos internos da empresa e legislação local: zelar pelo cumprimento das diretrizes internas, políticas de compliance e legislação local aplicável.</li><li>Cálculo Preço de Transferência: elaborar cálculos e apoiar na formação de preços de transferência em conformidade com a legislação vigente e diretrizes do grupo.</li><li>Novos projetos: desenvolver análises de cenários futuros e acompanhar a performance de novos projetos, com foco em variações de P&L por projeto.</li><li>Atendimento a auditorias: atuar como responsável pela consolidação e fornecimento de informações para auditorias internas e externas, garantindo prazos e qualidade das entregas.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado </div><div class="pbBody"><ul><li>Necessário experiência anterior em controladoria;</li><li>Disponibilidade para atuar de forma híbrida em Campinas;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Ter experiência com ERP TOTVS Protheus, Custos de produção e Revenda (custos fixos, custos variáveis e custos de importações);</li><li>Domínio do pacote Office (principalmente Excel avançado) e desejável conhecimento em Power BI;</li><li>Ter experiência com o software Hyperion para report à Matriz;</li><li>Formação superior completa em Ciências Contábeis, Administração, Economia, ou áreas correlatas.</li></ul> </div><img src="https://counter.adcourier.com/TmF0YWxpYS5NYXR0b3MuMzAyNDguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-12-04T14:12:22Z

Coordenador de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte do segmento de Varejo, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Ter fluência em inglês para interface internacional;</li><li>Ser experiente com todas as sub divisoes de RH;</li><li>Atuar como business partner, apoiando lideranças com gestão de pessoas e cultura organizacional;</li><li>Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para varejo e escritório, garantindo boa experiência aos candidatos;</li><li>Comunicar alterações nos termos de emprego, como promoções, mudanças e contratos;</li><li>Ser conselheiro de RH, orientando sobre políticas, processos e conformidade;</li><li>Apoiar gestores na avaliação e gestão de desempenho dos colaboradores;</li><li>Implementar processos ao longo do ciclo de vida dos colaboradores;</li><li>Gerir projetos de RH nacionais e internacionais conforme direcionamento da diretoria;</li><li>Liderar iniciativas de clima e cultura para apoiar expansão e crescimento;</li><li>Hibrido (4x presencial).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês Fluente/espanhol;</li><li>Ensino Superior completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xMzE3Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-12-04T12:00:48Z

Gerente de Recursos Humanos

Cachoeirinha,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa do segmento calçadista.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar de forma próxima às lideranças no dia a dia da gestão de pessoas;</li><li>Oferecer suporte e orientação em temas relacionados a desenvolvimento, engajamento e relações de trabalho;</li><li>Contribuir para decisões relacionadas a pessoas, equilibrando necessidades do negócio e cuidado com os colaboradores;</li><li>Acompanhar os processos de Recrutamento & Seleção, garantindo alinhamento com a estratégia do negócio e a cultura da empresa;</li><li>Apoiar as lideranças na definição de perfis e nas decisões finais de contratação;</li><li>Desenvolver e implementar ações de T&D, incluindo de lideranças;</li><li>Estruturar, acompanhar e apoiar programas de carreira e crescimento interno;</li><li>Estimular o desenvolvimento contínuo e o aprendizado no dia a dia;</li><li>Planejar e executar ações de endomarketing, engajamento e comunicação interna;</li><li>Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente respeitoso, colaborativo e humano;</li><li>Apoiar ações de clima organizacional e bem-estar;</li><li>Garantir a execução dos processos de DP (folha, benefícios, ponto, admissões e desligamentos);</li><li>Assegurar conformidade legal e boas práticas trabalhistas;</li><li>Acompanhar indicadores básicos de RH (turnover, absenteísmo, clima, entre outros);</li><li>Propor melhorias nos processos e práticas de RH, considerando sempre o impacto nas pessoas.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência em RH generalista, com atuação em R&S, T&D, Endomarketing e DP;</li><li>Conhecimento em modelo de atuação como Business Partner;</li><li>Vivência com programas de carreira e desenvolvimento;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista;</li><li>Disponibilidade para viagens.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy43NDk0Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-14T19:52:51Z

Analista Sênior de FP&A

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte do mercado de seguros, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Analisar resultados financeiros, realizando comparativos entre orçamento, atual e realizado (actual x orçado), identificando variações e drivers de performance;</li><li>Atuar como Business Partner das áreas de produtos financeiros, tesouraria e controladoria, garantindo alinhamento e comunicação eficiente entre gestores e coordenadores;</li><li>Desenvolver P&L, análises de pricing, custos e performance de produtos financeiros, incluindo fiança, cartão e empréstimos;</li><li>Preparar apresentações executivas e relatórios com storytelling claro para suporte à tomada de decisão da liderança;</li><li>Trabalhar em colaboração com controladoria, FP&A e áreas de risco, considerando metodologias como PDD, IFRS 9 e análises de risco;</li><li>Extrair, consolidar e analisar dados utilizando ferramentas como Excel avançado;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria em processos e reportes financeiros, com foco em execução e confiabilidade dos dados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Necessário: experiência sólida em FP&A, idealmente com produtos financeiros (fiança, cartão, empréstimo);</li><li>Formação: Superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas;</li><li>Idiomas: Inglês básico (leitura e conversação);</li><li>Sistemas: Excel avançado, Power BI, SAS; SAP;</li><li>Perfil Comportamental: analítico, proativo, resiliente e comunicativo; habilidade em coletar informações de múltiplas áreas, entender drivers de negócio, atuar como ponte entre gestores e liderança; foco em execução, qualidade das análises e storytelling financeiro.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/S2FyZW4uQmV6ZXJyYS4wNDk4OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-26T11:47:55Z

Consultor SAP SD / MM

Cotia,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
The Company<ul><li>Industry.</li></ul>Job description<ul><li>Bridging the gap between Global SAP Template and the intricate, rapidly evolving legal landscape of Brazil;</li><li>Support existing processes and act as the lead strategist for Brazilian Tax Reform (CBS/IBS) readiness and regional compliance;</li><li>As member of the Global SD team will support additionally other international SAP implementations and projects;</li><li>Independently monitor Receita Federal and SEFAZ updates. Proactively translate new tax regulations (including the 2026 Dual VAT transition) into functional SAP requirements;</li><li>Ensure Brazil's complex localization requirements are integrated into the Global SAP Design without compromising template integrity (Fit-Gap leadership);</li><li>Lead complex SD customizing (Pricing Procedures, Condition Types, and CFOP determination);</li><li>Partner with business leads to gather requirements, develop technical specifications, and oversee the full lifecycle of system enhancements;</li><li>Provide support and backup to other Global SAP Team members</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences <ul><li>Experience in SAP SD module with focus on Brazilian regulations;</li><li>Deep, current knowledge of Brazilian tax legislation, specifically the roadmap for Tax Reform 2026 (CBS/IBS) and its impact on pricing and master data;</li><li>Strong understanding of SD integration points with MM, FI, and CO (essential for tax credit recovery and financial posting accuracy);</li><li>Fluent English is mandatory. You must be able to explain complex Brazilian fiscal concepts to global stakeholders who may not be familiar with "Brazil Cost";</li><li>ABAP debug and programming skills it´s a plus.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UmFmYWVsLkNhcnZhbGhvLjYxMTM2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-02-23T16:24:23Z

Internal Controls Manager

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
The Company<ul><li>European multinational group, at São Paulo/SP.</li></ul>Job description <ul><li>Lead the implementation, oversight, and continuous improvement of company's internal controls program for Brazil. Serve as a strategic partner, ensuring governance, risk management, and compliance are aligned with global standards;</li><li>Act as the main liaison with the Global Internal Controls team;</li><li>Foster a strong culture of compliance and continuous improvement;</li><li>Interpret and operationalize global internal control policies locally;</li><li>Coordinate and monitor internal control activities and compliance for all group entities;</li><li>Assess risks and optimize controls, especially across complex multi-business structures;</li><li>Provide training and technical support to finance, operations, and compliance teams;</li><li>Prepare and deliver executive-level reports on controls and risk.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences <ul><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business, Engineering, or related field. Professional certifications (CIA, CPA, CISA) are a plus;</li><li>Solid experience in Internal Controls, Audit, or Compliance in complex organizations and/or Consulting companies (ie. Big 4);</li><li>Strong understanding of SOX, ITGC, ERP systems (SAP preferred), and testing methodologies;</li><li>Proven ability to operate and communicate in a multinational environment;</li><li>Fluent English required;</li><li>Availability for 40% mobility between group companies in Southeast and South Brazil (mainly São Paulo and Greater São Paulo);</li><li>Analytical, autonomous, and persuasive communicator;</li><li>Integrity, reliability, and executive presence;</li><li>Strong commitment to governance and continuous improvement.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjc4ODg2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-12-10T12:31:42Z

IT Coordinator - ERP & ICT Operations

Campinas,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
The Company<ul><li>Multinational in the electrical and electronic materials sector, located in the Campinas metropolitan area, São Paulo, Brazil.</li></ul>Job description <ul><li>Lead and coordinate IT projects in the Finance area, focusing on ERP solutions and ensuring alignment with global strategy;</li><li>Manage a diverse portfolio of IT projects, overseeing all phases from requirements gathering to delivery in collaboration with Finance, Controlling, Sales, and Operations;</li><li>Supervise ICT operations, ensuring service continuity and adherence to international standards for security, performance, and compliance;</li><li>Coordinate and monitor external consultants and partners, managing contracts, activities, and deliverables;</li><li>Work closely with central IT teams to define solutions and architectures compatible with global strategies;</li><li>Drive continuous improvement in IT processes, seeking opportunities for automation and optimization;</li><li>Ensure compliance with global IT policies, emphasizing cybersecurity and data protection.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Management Engineering, or a related technical field;</li><li>Experience as an IT Coordinator or Project Manager within international industrial environments;</li><li>Proven track record managing ICT projects in Financial areas and strong expertise with ERP platforms (preferably Oracle);</li><li>Solid understanding of IT operations, infrastructure management, and ERP-related Finance business processes;</li><li>Proficient in SQL and basic knowledge of cloud architectures, network, and cybersecurity systems;</li><li>Fluent English is required; Italian is a plus;</li><li>Demonstrated leadership skills with experience in managing multicultural teams;</li><li>Strong analytical, communication, and results-oriented mindset, with systemic vision.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fzc2lvLkFuZHJlb2xpLjM3MTYxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-01-19T14:31:32Z