13 resultados para Business Partner

HR Business Partner

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa Multinacional atuando no mercado de Oil and Gas.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como ponto focal de RH entre Brasil e Singapura, garantindo conformidade e alinhamento global;</li><li>Responsável pelo ciclo completo de gestão de pessoas, abrangendo;</li><li>Recrutamento e seleção (onshore);</li><li>Conferência de folha de pagamento (onshore e crew);</li><li>Gestão de questões legais e sindicais;</li><li>Apoiar e administrar programas de compensação, benefícios e vantagens, assegurando práticas competitivas e equitativas;</li><li>Apoiar a construção e adaptação de políticas globais ao contexto brasileiro;</li><li>Definir o arcabouço de benefícios e apoiar o desenho da estratégia de recompensas;</li><li>Auditar processos e políticas de RH;</li><li>Garantir conformidade trabalhista e atuar na gestão de saúde, segurança e compliance;</li><li>Apoiar gestores no ciclo de performance, desenvolvimento de talentos e planos de melhoria;</li><li>Identificar e coordenar programas de treinamento internos e externos;</li><li>Servir como focal point de auditorias e conformidade interna;</li><li>Manter e analisar indicadores e relatórios de RH, apoiando decisões estratégicas;</li><li>Capacidade de estruturar processos do zero, gerindo temas complexos com autonomia;</li><li>Local: Rio de Janeiro com residência temporária na Ásia.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa e especialização em Rewards;</li><li>Experiência comprovada como Business Partner nos segmentos offshore, marítimo ou oil & gas;</li><li>Sólido conhecimento em folha de pagamento offshore;</li><li>Domínio das leis trabalhistas e sindicais brasileiras;</li><li>Inglês fluente (mandatório);</li><li>Proficiência em SAP SuccessFactors;</li><li>Disponibilidade para residir na Ásia temporariamente (3-6 meses).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy44NjE1OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-21T17:55:52Z

HR Business Partner Sênior

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Instituição financeira de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, compreendendo as necessidades da área e propondo soluções em gestão de pessoas;</li><li>Apoiar em processos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Conduzir ações de clima, cultura e engajamento;</li><li>Participar ativamente de projetos corporativos de RH e transformação organizacional;</li><li>Garantir alinhamento das práticas de RH à estratégia e aos objetivos da empresa.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês intermediário;</li><li>Experiência sólida como HRBP, funções similares em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Formação superior completa, desejável pós-graduação ou MBA em áreas correlatas;</li><li>Conhecimento em gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e indicadores de RH.</li><li>Boa capacidade de relacionamento, comunicação e influência.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNTI0MzAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-08-08T19:44:55Z

HR Business Partner

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Consultoria Interna e Estratégica: Atuar como o principal ponto focal de RH na ponta, prestando consultoria propositiva às lideranças das áreas operacionais complexas;</li><li>Gestão de Melhorias: Identificar as principais oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas da área cliente e propor as respectivas soluções, garantir execução e o acompanhamento dos planos;</li><li>Influência e Diálogo Técnico: Desenvolver diálogo aprofundado com líderes e equipes de Manutenção e Produção, compreendendo suas necessidades para desenhar estratégias de T&D, performance e engajamento eficazes;</li><li>Desafiar o status quo e atuar como agente de transformação. Não ser um perfil reativo, mas sim provocativo na busca por soluções e na evolução da maturidade de gestão da liderança;</li><li>Gestão de Clima e Desempenho: Apoiar a liderança na gestão do clima organizacional em ambientes de alta pressão e na condução de processos de gestão de performance;</li><li>Conexão com Expertise de RH: Acionar e trabalhar em parceria com os subsistemas especializados de RH para garantir a entrega de soluções completas e customizadas;</li><li>Análise e Apresentação de Dados: Utilizar dados de RH (KPIs, turnover, indicadores de T&D) para embasar as propostas e montar apresentações claras para a gerência, demonstrando as necessidades de mudança e resultados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência Comprovada em Áreas Operacionais: Sólida bagagem de atuação como HRBP em ambientes de alta complexidade operacional, industrial/fábrica ou manufatura pesada;</li><li>Visão de Negócio: Conhecimento e interesse genuíno por temas de Manutenção e Produção, com capacidade de traduzir a estratégia de negócio em ações concretas de RH;</li><li>Conhecimento em RH: Experiência em todo o ciclo de BP, desde Relações Trabalhistas até Gestão de Performance e Desenvolvimento;</li><li>Inglês para interações com a estrutura global;</li><li>Habilidades Analíticas: Excel (fórmulas e análises) e apresentações gerenciais (PowerPoint);</li><li>Resiliência e Postura: Perfil com alta resiliência e capacidade de navegação em ambientes com lideranças desafiadoras ou estruturas em evolução;</li><li>Visão sistêmica e estratégica. Autonomia e excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade. Proatividade para identificar oportunidades e propor soluções que agreguem valor ao negócio e aos colaboradores e atuar como um agente de transformação;</li><li>Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação com capacidade de construção de laços de confiança e credibilidade com gestores e equipes;</li><li>Habilidade de mediação de conflitos;</li><li>Posicionamento para lidar com diferentes perfis e situações, atuando com autonomia e segurança na apresentação de soluções;</li><li>Perfil propositivo, com iniciativa para apresentar soluções inovadoras e adaptáveis.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy41NzQ3NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-10T19:36:12Z

Analista de RH Pleno - Business Partner

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de Infraestrutura, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Trabalhar junto aos líderes de sua área para entender desafios de negócio e traduzir em iniciativas de RH (desenvolvimento, engajamento, mudança, cultura, performance, sucessão);</li><li>Apoiar a gestão de performance individual e de times: objetivos, feedbacks, planos de desenvolvimento, avaliação de desempenho;</li><li>Conduzir processos de sucessão, plano de carreira, atração e retenção de talentos;</li><li>Promover o diálogo entre o RH e a área de negócios, sendo facilitador de decisões de people e cultura organizacional;</li><li>Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, engajamento, absenteísmo, clima, custo de pessoal etc.) e propor planos de ação;</li><li>Apoiar a implementação de programas de treinamento, desenvolvimento de liderança e iniciativas de mudança organizacional;</li><li>Aconselhar líderes em temas como estrutura de times, movimentações, contratação, retenção, desconexão entre pessoas e resultados;</li><li>Garantir a conformidade com políticas de RH, CLT, etc.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS40ODg0OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-28T18:23:29Z

Business Partner Recruiter

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de serviços financeiros/meios de pagamento.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições diversas, com foco dividido entre vagas tech (ex: engenheiros de software - front-end, back-end, full stack, produto) e áreas de negócios (Sales, Marketing, Staff);</li><li>Atuar como parceiro estratégico dos gestores, aconselhando com base em dados, leitura de mercado e boas práticas de recrutamento;</li><li>Identificar gargalos ao longo dos processos seletivos, analisando pontos críticos e propondo melhorias contínuas com base em lições aprendidas;</li><li>Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo agilidade, assertividade e uma experiência positiva para os candidatos;</li><li>Participar de reuniões com stakeholders locais e internacionais, compartilhando insights de mercado, indicadores-chave e recomendações estratégicas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em recrutamento full cycle para posições de tecnologia, com avaliação de perfis específicos tais como software engineers, back-end, front-end, full stack, produto etc;</li><li>Experiência em recrutamento para áreas de staff, comercial, marketing;</li><li>Atuação em ambientes dinâmicos e interação com stakeholders globais;</li><li>Graduação completa;</li><li>Inglês avançado ou fluente;</li><li>Perfil consultivo e estratégico, atuando como advisor, com capacidade de questionar e influenciar decisões com base em dados e lógica de negócio;</li><li>Senso de urgência, autonomia e capacidade de tomar decisões equilibradas em contextos desafiadores, com empatia e assertividade;</li><li>Comunicação eficaz em português e inglês, verbal e escrita;</li><li>Proatividade, senso crítico e ownership na condução de processos complexos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpZXJyZS5nYXJjaWEuOTAyOTUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-10-03T20:10:18Z

HR Business Partner

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande empresa mineira líder em seu segmento e atuação nacional, na região de Belo Horizonte-MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Parceria Estratégica: Atuar como parceiro estratégico para diversas áreas da empresa, como Vendas, Engenharia, Corporativo, Jurídico etc., oferecendo suporte e consultoria em questões de gestão de pessoas;</li><li>Desenvolvimento de Pessoas: Terá atuação em projetos de desenvolvimento, como programas de avaliação de desempenho, comitê de avaliação e Nine Box, sempre com o objetivo de impulsionar o crescimento profissional;</li><li>Gestão de Remuneração: Conduzir estudos e análises salariais, garantindo o enquadramento adequado dos cargos e auxiliando na tomada de decisões estratégicas sobre remuneração;</li><li>Recrutamento & Seleção: Realizar o processo de R&S de ponta a ponta, com foco em vagas operacionais e áreas estratégicas como TI, Engenharia, Jurídico e Financeiro.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada como HRBP;</li><li>Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional;</li><li>Experiência em mediação de conflitos e resolução de problemas complexos;</li><li>Conhecimento em desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho e clima organizacional;</li><li>Conhecimento comprovado de subsistemas de RH como avaliação de desempenho, comitê de avaliação, Nine Box e programas de desenvolvimento;</li><li>Visão sistêmica e estratégica. Autonomia e excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade;</li><li>Proatividade para identificar oportunidades e propor soluções que agreguem valor ao negócio e aos colaboradores e atuar como um agente de transformação;</li><li>Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação com capacidade de construção de laços de confiança e credibilidade com gestores e equipes;</li><li>Excelente comunicação interpessoal e habilidade relacional. Foco em resultados e paixão por pessoas. Habilidade de mediação de conflitos;</li><li>Posicionamento e resiliência para lidar com diferentes perfis e situações, atuando com autonomia e segurança na apresentação de soluções;</li><li>Perfil propositivo, com iniciativa para apresentar soluções inovadoras e adaptáveis;</li><li>100% presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy45MTcxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-09-19T18:24:07Z

Gerente Fiscal - PMO

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do setor alimentício, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar o projeto de implementação da Reforma Tributária no Brasil, com foco em tributos indiretos, assegurando impacto positivo e sustentável nas operações;</li><li>Atuar como business partner para traduzir as demandas tributárias em linguagem acessível e aplicável para as áreas de negócio;</li><li>Ser porta-voz junto à consultoria externa e stakeholders internos, garantindo alinhamento e clareza na comunicação;</li><li>Reportar periodicamente à diretoria e manter visibilidade do projeto junto à vice-presidência;</li><li>Mapear processos atuais ("as is") e propor novos processos futuros ("to be"), assegurando a integração das mudanças tributárias;</li><li>Conduzir a governança do projeto nos diferentes níveis (estratégico, tático e operacional), engajando líderes e times multifuncionais;</li><li>Atuar com diplomacia, autonomia e proatividade para gerenciar múltiplas agendas e prioridades;</li><li>Garantir execução de qualidade nos processos críticos de áreas como Finanças, TI, Tax e RH.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Finanças, Direito, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência em gerenciamento de projetos, preferencialmente em mudanças tributárias ou projetos de grande impacto organizacional;</li><li>Histórico de atuação como business partner, conectando a área de Tax às áreas de negócio;</li><li>Excelente habilidade de análise e resolução de problemas;</li><li>Experiência na liderança de equipes e gestão de stakeholders em diferentes níveis hierárquicos;</li><li>Capacidade de estruturar apresentações executivas de forma clara e objetiva;</li><li>Inglês Avançado;</li><li>Conhecimento em metodologias de gerenciamento de projetos (ex.: PMP, MS Project);</li><li>Competências comportamentais: proatividade, autonomia, flexibilidade, adaptabilidade e forte habilidade de comunicação e negociação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dml0b3Iuc2lsdmVyaW8uNjY3NTAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-09-30T17:45:51Z

Gerente Fiscal - PMO

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do setor alimentício, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar o projeto de implementação da Reforma Tributária no Brasil, com foco em tributos indiretos, assegurando impacto positivo e sustentável nas operações;</li><li>Atuar como business partner para traduzir as demandas tributárias em linguagem acessível e aplicável para as áreas de negócio;</li><li>Ser porta-voz junto à consultoria externa e stakeholders internos, garantindo alinhamento e clareza na comunicação.</li><li>Reportar periodicamente à diretoria e manter visibilidade do projeto junto à vice-presidência</li><li>Mapear processos atuais ("as is") e propor novos processos futuros ("to be"), assegurando a integração das mudanças tributárias;</li><li>Conduzir a governança do projeto nos diferentes níveis (estratégico, tático e operacional), engajando líderes e times multifuncionais;</li><li>Atuar com diplomacia, autonomia e proatividade para gerenciar múltiplas agendas e prioridades;</li><li>Garantir execução de qualidade nos processos críticos de áreas como Finanças, TI, Tax e RH.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Finanças, Direito, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência em gerenciamento de projetos, preferencialmente em mudanças tributárias ou projetos de grande impacto organizacional;</li><li>Histórico de atuação como business partner, conectando a área de Tax às áreas de negócio;</li><li>Excelente habilidade de análise e resolução de problemas;</li><li>Experiência na liderança de equipes e gestão de stakeholders em diferentes níveis hierárquicos;</li><li>Capacidade de estruturar apresentações executivas de forma clara e objetiva;</li><li>Inglês Avançado;</li><li>Conhecimento em metodologias de gerenciamento de projetos (ex.: PMP, MS Project);</li><li>Competências comportamentais: proatividade, autonomia, flexibilidade, adaptabilidade e forte habilidade de comunicação e negociação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpZXJyZS5nYXJjaWEuNzQ2NDAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-09-15T20:26:35Z

Analista de Controladoria Sênior

Campinas,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Multinacional Francesa na região de Campinas-SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Analisar as informações utilizando o sistema Protheus, sugerir melhorias, gerar e manter arquivos para suporte das decisões;</li><li>Rentabilidade das vendas: Analisar variações de volumes de estoques e custos de produtos;</li><li>Acompanhar os desvios da execução orçamentária de vendas e lucratividade; OpEx e CapEx;</li><li>Preparar e participar de reuniões com os departamentos e as unidades de negócio / para compartilhar análises, resultados e planos de ação;</li><li>Business Partner: atuar de forma consultiva junto aos departamentos, antecipando possíveis problemas, orientandos processos e fornecendo informações úteis para gestão e controles internos;</li><li>Fechamentos mensais, budget e reports: garantir o cumprimento dos calendários de entrega de reports no Hyperion e sistemas correlatos (EBX/STAR), assegurando acuracidade das informações e atingimento das metas de entrega (OTIF);</li><li>Compromisso com os processos internos da empresa e legislação local: zelar pelo cumprimento das diretrizes internas, políticas de compliance e legislação local aplicável;</li><li>Cálculo Preço de Transferência: elaborar cálculos e apoiar na formação de preços de transferência em conformidade com a legislação vigente e diretrizes do grupo;</li><li>Novos projetos: desenvolver análises de cenários futuros e acompanhar a performance de novos projetos, com foco em variações de P&L por projeto;</li><li>Atendimento a auditorias: atuar como responsável pela consolidação e fornecimento de informações para auditorias internas e externas, garantindo prazos e qualidade das entregas.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado </div><div class="pbBody"><ul><li>Necessário experiência anterior em controladoria;</li><li>Disponibilidade para atuar de forma híbrida em Campinas;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Ter experiência com ERP TOTVS Protheus, Custos de produção e Revenda (custos fixos, custos variáveis e custos de importações);</li><li>Domínio do pacote Office (principalmente Excel avançado) e desejável conhecimento em Power BI;</li><li>Ter experiência com o software Hyperion para report à Matriz;</li><li>Formação superior completa em Ciências Contábeis, Administração, Economia, ou áreas correlatas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TmF0YWxpYS5NYXR0b3MuNTcwMTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-10-03T16:33:43Z

Coordenação de Controladoria

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Setor de comercialização e geração de energia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderança e Gestão: Coordenar e desenvolver uma equipe de 4 profissionais (dois níveis master, um sênior e um júnior), atuando como um ponto focal entre a controladoria, a diretoria e as demais áreas da empresa;</li><li>Planejamento e Análise: Coordenar o ciclo de planejamento financeiro, incluindo a elaboração do orçamento anual e previsões (forecasts). Monitorar o desempenho financeiro, realizar análises de variância para identificar e justificar desvios. Atuar como um "RI interno", traduzir números em relatórios estratégicos para a tomada de decisão do board;</li><li>Reporte Gerencial: Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho (KPIs), como solvência e geração de valor, para a diretoria, conselho e o acionista. Liderar reuniões em inglês com o acionista norte-americano;</li><li>Gestão de Processos e Controles: Assegurar a aderência orçamentária das áreas, atuando com diplomacia e firmeza na cobrança de justificativas. Garantir a qualidade das informações financeiras e a aderência às políticas e procedimentos internos;</li><li>Inovação e Estratégia: Apoiar a avaliação de novos projetos e oportunidades de negócio. Contribuir para a implementação de novos ativos e contribuir para mudança de cultura da área, tornando-a mais estratégica e com foco em parcerias internas;</li><li>Análise de Desempenho e Tomada de Decisão: Analisar, definir e monitorar KPIs financeiros e operacionais com dashboards de performance. Elaborar relatórios financeiros e gerenciais detalhados e suportar tomada de decisão estratégica e tática.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em Planejamento e Análise Financeira (FP&A), com vivência em elaboração de orçamentos, análises de desempenho e relatórios gerenciais;</li><li>Inglês avançado é mandatório com capacidade de liderar reuniões e apresentar relatórios gerenciais para acionistas estrangeiros;</li><li>Capacidade de atuar como business partner, com forte visão sistêmica do negócio;</li><li>Habilidade de atuar de forma estratégica transformando dados em informações relevantes para a tomada de decisão;</li><li>Liderança, diplomacia e excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança;</li><li>Visão de dono, autonomia, proatividade e capacidade de atuar em um ambiente dinâmico e de alta demanda;</li><li>Perfil analítico e estratégico, capaz de transformar dados em informações relevantes para a tomada de decisão;</li><li>Senso de priorização e maturidade para lidar com a pressão;</li><li>Orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy41MTgwNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-08-08T13:22:29Z

Analista de Cargos e Salários Sênior

Botafogo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Brasileira no segmento de mobilidade urbana, na região de Botafogo-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir análises e classificações de cargos e salários da companhia;</li><li>Realizar pesquisas salariais, elaborando comparativos de mercado e propondo ajustes na política de remuneração;</li><li>Atualizar e manter as tabelas salariais, trilhas de carreira e estruturas de cargos;</li><li>Apoiar a definição e revisão de políticas de remuneração fixa e variável (bônus, PLR, incentivos, meritocracia);</li><li>Elaborar relatórios e indicadores de headcount, payroll, equidade e budget de pessoal;</li><li>Participar de projetos estratégicos de reestruturação organizacional e mapeamento de funções</li><li>Atuar de forma consultiva junto aos gestores e Business Partners de RH, oferecendo análises técnicas e recomendações para movimentações salariais e promoções;</li><li>Contribuir na implementação e parametrização de sistemas de Cargos e Salários.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em Cargos e Salários / Remuneração / Estrutura Organizacional;</li><li>Domínio de Excel avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMDU5OTMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-10-30T19:40:02Z

Analista de People Analytics

Rio de Janeiro,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte na área de energia elétrica, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar no desenvolvimento e estruturação da área de People Analytics dentro do RH;</li><li>Automatizar processos e relatórios relacionados ao RH, como remuneração, folha, cargos e salários, turnover, engajamento, performance, entre outros;</li><li>Extrair, tratar e analisar dados de diferentes fontes (sistemas de RH e bancos de dados);</li><li>Construir dashboards e visuais em Power BI para apoiar os BPs na análise e apresentação de informações;</li><li>Atuar de forma próxima às Business Partners, entendendo suas demandas e transformando-as em soluções analíticas;</li><li>Garantir qualidade, consistência e governança dos dados de pessoas.</li></ul>Perfil desejado Excel avançado.<ul><li>Experiência com Power BI, Power Query, Power Automate e Power Apps;</li><li>Experiência com automação de processos e integração de sistemas;</li><li>Background em RH com visão generalista;</li><li>Disponibilidade para trabalhar presencial;</li><li>Disponibilidade para início imediato;</li><li>Ensino Superior completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuNzQ3MjIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-09-25T14:38:34Z

Head of Finance

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
The Company<div class="pbBody"><ul><li>International Fintech Company.</li></ul>Job description<ul><li>Lead all financial operations, including accounting, treasury, cash flow management, and financial controls;</li><li>Ensure accurate daily reconciliation of client transactions and cash movements across operational and transactional accounts;</li><li>Develop and implement financial strategies, policies, and procedures that strengthen governance and efficiency;</li><li>Oversee financial planning and analysis, providing actionable insights to support decision-making and optimize profitability;</li><li>Supervise the preparation of monthly, quarterly, and annual financial reports, ensuring compliance with accounting standards and company policies;</li><li>Manage billing and collection processes, ensuring accuracy and timely revenue recognition;</li><li>Partner with cross-functional teams (Operations, Product, Compliance, Legal, and Technology) to ensure alignment between financial and business objectives;</li><li>Serve as the main point of contact with external partners such as banks, auditors, and vendors for financial, tax, and regulatory matters;</li><li>Monitor cash reserves, liquidity, and coverage to support operational needs and growth plans.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences<ul><li>Bachelor's degree in Finance, Economics, Business, or a related field;</li><li>Fluency in English, both written and spoken;</li><li>Strong analytical mindset with solid knowledge of accounting, financial analysis, auditing, and process; management; ability to leverage financial and system data to enhance decision-making and efficiency;</li><li>Proven ability to deliver accurate, high-quality work, manage multiple priorities, and take full ownership of outcomes in a fast-paced environment.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjE2MzQwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-11-03T17:36:56Z