Inovação tecnológica no agronegócio: a busca por talentos digitais

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Inovação tecnológica no agronegócio: a busca por talentos digitais

Quais são as principais posições em alta?

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Carro-chefe da economia brasileira, com destacada participação no PIB nacional, o agronegócio vive um momento muito positivo e peculiar. Em virtude da guerra na Ucrânia, que impacta diretamente a produção de milho e de trigo, está acontecendo um “boom” nas áreas de produção, processamento e distribuição desses grãos.

Essa conjuntura econômica e política aquece ainda mais um segmento de mercado que se caracteriza por movimentar a cadeia como um todo. O agronegócio sempre abriu muitos postos de trabalho nas mais diversas frentes. Agora, entretanto, é notável a abertura de vagas ligadas à tecnologia.

A grande procura por talentos digitais é uma novidade muito bem-vinda. As razões para esse cenário são várias. Contam, principalmente, a intensa profissionalização do setor nos últimos anos, a chegada de novas tecnologias e a ascensão das agtechs.

De acordo com o Guia Salarial da Robert Half 2024, uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento, o setor deverá liderar as contratações de profissionais qualificados ao longo do ano. O estudo apoia-se em dados que refletem a realidade das vagas trabalhadas no último ano e em informações das salas de entrevista, que fazem parte do nosso dia a dia.

Leia também: Salário competitivo faz a diferença na atração e retenção de talentos

Quais são as principais posições em alta?

Conforme os dados do Guia, entre as cinco posições em alta para o próximo ano no setor, as duas primeiras estão ligadas à inovação no campo: Cientista de Dados e Operadores de Drones. A faixa salarial nesses postos varia, respectivamente, entre R$ 8.000 a R$ 12.000 e R$5.500 a R$9.000,

Os outros três cargos bastante requisitados são os de Gerente de Fazenda (R$19.000 a R$25.000), Representante técnico de vendas (R$9.000 a R$14.000) e Assistente técnico de vendas (R$5.000 a R$8.000).

Como aproveitar essas oportunidades? É importante entender as expectativas do mercado e tentar atendê-las da melhor forma possível.

Confira também: Reconhecimento vai além de salário

Empregadores do campo estão de olho em profissionais com alta capacidade de adaptação a novas ferramentas. As tecnologias utilizadas mudam constantemente e são fundamentais para garantir a produtividade e a segurança da operação.

Outra habilidade muito valorizada é o domínio de um segundo idioma, principalmente o inglês. Influenciado pela onda de investimentos do exterior, o agronegócio necessita de profissionais bilíngues e, como outros setores, sente bastante dificuldade para encontrá-los. Por fim, há também muito interesse em profissionais especializados em produtos, equipamentos e serviços específicos.

Aposte nas habilidades comportamentais

O óbvio precisa ser dito: enquanto a bagagem técnica é considerada algo básico e imprescindível, as soft skills são vistas como um diferencial que desempata a competição entre dois candidatos igualmente preparados.

Portanto, para atrair as melhores oportunidades, os profissionais devem investir nas habilidades comportamentais. Detalho, a seguir, as soft skills mais valorizadas pelas empresas em 2024. É importante saber ser:

resiliente – essa qualidade vale ouro porque ajuda a enfrentar adversidades e a lidar com as constantes novidades impostas pela transformação digital. Saber aprender e se recompor rapidamente é o segredo da resiliência;

flexível – a flexibilidade exige abertura mental e emocional para dançar conforme a música. Mudanças de perspectivas, processos ou objetivos são comuns nas empresas e exigem profissionais dispostos a acompanhá-las;

comunicativo – clareza, objetividade e empatia são indispensáveis para se comunicar bem. Tanto quanto falar com propriedade é importante ouvir com atenção plena o que seu interlocutor diz. Sem isso, o diálogo torna-se um monólogo;

bem relacionado – cultivar boas interações com as diferentes equipes contribui para o desempenho das atividades e para a manutenção de um ambiente saudável e positivo.

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Com a oferta de vagas em alta, os empregadores do campo devem redobrar esforços para se manterem atrativos. Políticas bem definidas de trabalho, lideranças transparentes e inspiradoras, além de bons pacotes de benefícios e remuneração são alguns dos principais pontos a serem observados. O ano promete!

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