Vagas Envie seu currículo Como trabalhamos Finanças e Contabilidade Tecnologia da Informação Vendas e Marketing Jurídico Recursos Humanos Engenharia Soluções por projetos Soluções permanentes Como trabalhamos Executive search Finanças e Contabilidade Tecnologia da Informação Vendas e Marketing Jurídico Recursos Humanos Engenharia Tecnologia Risco, Auditoria e Compliance Finanças e Contabilidade Digital, Marketing and Customer Experience Jurídico Operações Recursos Humanos Guia Salarial Índice de Confiança Panorama Setorial Imprensa Podcast Tendências salariais Flexibilidade no trabalho Vantagem competitiva Work/life Balance Diversidade, Equidade e Inclusão Estou contratando Busco oportunidade Contato

Qualidade no trabalho: mantenha a régua sempre alta

Recursos humanos Liderança e gestão Liderança de pensamento Artigos Dicas de carreira
Qualidade no trabalho: mantenha a régua sempre alta
  1. Política de portas abertas
  2. Acessibilidade horizontal
Por Fernando Mantovani Atualmente, recorde mundial de salto em altura é do cubano Javier Sotomayor. Em 1993, o atleta atingiu a marcar de 2,43m. Já na categoria feminina, a dona do maior salto é a búlgara Stefka Kostadinova. Seu salto atingiu 2,09m, em 1987. Desde então, diversos desportistas tentam incansavelmente superar esses números. Guia Salarial da Robert Half: No guia você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contratação no mercado brasileiro.
Como um gestor pode instaurar, da maneira correta, a política de portas abertas em seu escritório? Bons ambientes de trabalho são aqueles onde os funcionários se sentem confortáveis ​​manifestando suas ideias e preocupações. Para instaurar esse modelo, defina o tom certo, informando aos seus funcionários que você recebe seus pensamentos para melhorar as operações comerciais e a cultura do local de trabalho. E não pense que, ao estar mais disponível, você terá que mudar seu modo de agir. Muitas vezes, uma simples conversa de corredor ou alguns feedbacks periódicos já vão estreitar mais esse relacionamento, fazendo com que a imagem de gestor intocável desapareça. Não se limite a um formato: você poderia oferecer um quadro de ideias, uma caixa de sugestões ou um encontro mensal com a liderança da empresa. Leia também: 7 coisas que você dever fazer minutos antes da entrevista de emprego 
Vale lembrar que a acessibilidade não é importante, apenas, do gestor para seus colaboradores. Todos, independentemente do nível hierárquico, devem demonstrar certa acessibilidade para com seus pares também. Como já disse anteriormente, a troca torna o trabalho mais produtivo e ajuda na construção de laços dentro da empresa que podem ser essenciais para o desempenho de cada um. *Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half para a América do Sul
Sobre a Robert Half Saiba como os recrutadores da Robert Half podem ajudar você a construir uma equipe talentosa ou avançar na sua carreira. Operando em mais de 300 locais no mundo inteiro, a Robert Half pode te fornecer assistência onde e quando você precisar. Entre em contato.