Já pensou em ser Headhunter?

Trabalhando com uma agência de recrutamento

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Já pensou em ser Headhunter?

Reconhecimento e oportunidades de crescimento
Características de Headhunters de sucesso
Profissionais que buscamos
Responsabilidades da função
Remuneração e reconhecimento
O mapa do sucesso na profissão

A Robert Half é uma empresa de alta performance e forte marca no mercado. Trabalhar nesta multinacional como headhunter exige dedicação e se encaixa perfeitamente para quem tem talento em fazer contatos e gosta de ser reconhecido pelos seus méritos.

Para muitos profissionais, o trabalho dos sonhos é aquele em que você exerce um papel importante na vida de outras pessoas. Se este propósito te encanta, você pode ser a pessoa ideal para trabalhar na Robert Half. O impacto do trabalho de uma pessoa headhunter é significativo, ao ajudar profissionais a encontrarem novas oportunidades, transformando suas carreiras e vidas.

A rotina de profissionais headhunters é extremamente movimentada. Os profissionais conhecem diversos tipos de pessoas, empresas e culturas organizacionais.

O trabalho de profissionais de recrutamento e seleção é impactante, ao transformar a vida das pessoas. No dia a dia, essas pessoas ajudam profissionais a tomarem novos rumos em suas carreiras, exigindo muita responsabilidade e ética.

Guia Salarial da Robert Half: No guia você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contratação no mercado brasileiro.

A Robert Half é especialista em reconhecer profissionais de alta performance e tem como hábito promover quem se destaca e possibilitar diversas conquistas às equipes que trabalham na companhia Com uma política focada em metas e resultados, formamos equipes capazes e competentes, com um desejo contínuo de evolução.

Para incentivar a superação de limites, nosso time de headhunters está sempre em treinamento e têm a oportunidade de ter muito mais do que carros executivos e reuniões internacionais. Aqui dentro, possibilitamos o crescimento profissional e pessoal, sempre focando na produtividade e na felicidade de cada pessoa.

Leia também: Como se tornar headhunter e se destacar no mercado de recrutamento

Para ter sucesso como headhunter, você deve ter, dentre suas características, capacidade de sonhar grande, trabalhar em equipe, vontade de fazer acontecer, humildade, energia, disciplina e automotivação.

A habilidade de compreender e lidar com diferentes tipos de pessoas é crucial, assim como a capacidade de identificar talentos e corresponder às expectativas de clientes.

Você também pode gostar de: Sua empresa precisa de um headhunter? Identificando os sinais

Pessoas orientadas a resultados e com ambição elevada

Com habilidade comercial e de negociação

Profissionais com espírito empreendedor e atitude hands-on

Com habilidade para lidar com pessoas e compreender suas motivações e aspirações

Com alta energia e persistentes

Pessoas analíticas, organizadas e focadas

Ensino Superior completo

Inglês fluente

Espanhol desejável

Pós-graduação e experiência no exterior são diferenciais

Headhunters são responsáveis por todas as etapas de um processo de recrutamento:

Prospecção comercial

Identificação das necessidades de clientes

Negociação com clientes

Formalização de propostas e contratos

Busca de pessoas candidatas usando os diversos recursos disponíveis

Mapeamento de mercado

Entrevistas com pessoas candidatas

Elaboração de pareceres técnicos

Organização das entrevistas de profissionais com clientes

Acompanhamento da proposta a profissionais finalistas

Follow-up com pessoas contratadas

O desejo profissional da maioria das pessoas é ter reconhecimento pelo trabalho realizado. Afinal, quem não quer uma remuneração agressiva e ser recompensado pelo resultado de seu trabalho? Aqui na Robert Half, é exatamente isso que acontece.

Além de uma remuneração atrativa, profissionais obtém recompensas por seus resultados, o que motiva e incentiva a constante busca pela excelência.

Networking: Cultive uma ampla rede de contatos e mantenha relacionamentos fortes com clientes e profissionais.

Atualização constante: se atualize sempre sobre as tendências do mercado de trabalho e as necessidades específicas de cada setor.

Treinamento contínuo: participe de todos os treinamentos oferecidos para aprimorar suas habilidades e conhecimentos.

Feedback construtivo: busque feedback constante para melhorar seu desempenho e se alinhar com as expectativas da empresa.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: mantenha um equilíbrio saudável para garantir produtividade e bem-estar.

Sobre a Robert Half Saiba como os recrutadores da Robert Half podem ajudar você a construir uma equipe talentosa ou avançar na sua carreira. Operando em mais de 300 locais no mundo inteiro, a Robert Half pode te fornecer assistência onde e quando você precisar. Entre em contato.

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