Oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento é uma das estratégias mais eficazes para reter talentos e manter a competitividade da empresa. Programas de capacitação, treinamentos técnicos e workshops de habilidades comportamentais são maneiras pelas quais as organizações podem fomentar o desenvolvimento de seus colaboradores.
Por outro lado, o aprendizado deve ser visto como um processo contínuo e de mão dupla, no qual o colaborador é encorajado a buscar, por conta própria, novas habilidades e conhecimentos. A visão de que os colaboradores são protagonistas de suas carreiras e devem assumir as rédeas de seu desenvolvimento é central nesse contexto.
