Ep #66 - Como implementar o Employer Branding?

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Como Implementar o Employer Branding?

Os Desafios do Employer Branding
A Importância da Colaboração Entre Departamentos
Engajamento dos Colaboradores
Desafios em Empresas Públicas

Em mais um episódio do Robert Half Talks, nós exploramos algumas técnicas e boas práticas que fazem toda a diferença na composição (e sustentabilidade) de um clima organizacional harmônico.

Desta vez, falamos sobre o papel fundamental do employer branding na busca por uma ambientes de trabalho que ofereçam propósito e crescimento, ao mesmo tempo em que as empresas encontrem profissionais com habilidades alinhadas à sua cultura e valores.

Para isso, conversamos com a especialista em employer branding, Bruna Mascarenhas, e Bruno Mello, Fundador e Diretor Executivo do Mundo do Marketing, que destacaram o quanto a gestão da marca empregadora é a percepção que as pessoas têm de uma empresa como lugar para trabalhar, e a importância de alinhar essa percepção com a identidade da organização. Confira os pontos-chave desta conversa!

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Os desafios do employer branding

O employer branding enfrenta desafios para preencher a lacuna entre a imagem desejada da empresa e a realidade encontrada pelos funcionários. E, na opinião dos convidados, é crucial garantir que a imagem projetada seja condizente com a experiência real dos colaboradores.

Além disso, o employer branding permeia todo o ciclo de relacionamento entre a empresa e seus talentos, exigindo uma abordagem abrangente e alinhada.

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A importância da colaboração entre departamentos

Eles também destacaram a relação entre marketing, recursos humanos e comunicação interna nas empresas para implementar uma estratégia eficaz de employer branding.

E evidenciaram a necessidade de colaboração entre esses departamentos para criar uma imagem sólida e coerente da empresa, com uma proposta de valor do empregador (EVP) consistente com os valores e a cultura da organização.

Engajamento dos colaboradores

A discussão vai além e enfatiza a importância do engajamento genuíno dos funcionários para o sucesso do employer branding.

Isso porque, os colaboradores motivados agem como embaixadores da empresa, promovendo a organização de forma orgânica. Uma comunidade engajada de funcionários contribui significativamente para a construção e o fortalecimento da marca empregadora.

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Desafios em empresas públicas

Mesmo em ambientes públicos, onde o employer branding pode parecer menos relevante devido à contratação concursada, existe espaço para esse trabalho, especialmente em segmentos privados dentro dessas organizações.

O engajamento dos colaboradores e o papel do CEO são cruciais para dar prioridade ao tema e, por isso, a metodologia deve ser aplicada em qualquer esfera e em ambientes corporativos de qualquer porte.

Ou seja: ao longo de todo o episódio, foi destacada a complexidade e os desafios enfrentados pelas empresas na implementação de employer branding, especialmente em empresas públicas.

Contudo, o engajamento genuíno dos colaboradores, combinado com uma cultura empresarial aberta à liberdade de expressão, contribui para uma estratégia de employer branding eficaz em qualquer empresa.

E se você ficou com curiosidade em saber mais sobre o assunto a partir destas reflexões, confira o episódio completo do podcast Robert Half Talks, aqui!

Robert Half Talks

Lançado em outubro de 2021, o Robert Half Talks está disponível nas principais plataformas de áudio e agregadores de podcasts. Em um bate-papo inteligente e descontraído entre headhunters da companhia e grandes nomes do mercado, o Robert Half Talks será uma atração quinzenal, com o objetivo de levar aos ouvintes discussões relevantes sobre o futuro do trabalho e dicas de como se adaptar a um mundo em constante transformação.

Mais informações sobre o Robert Half Talks você confere em: Podcast: Robert Half Talks | Robert Half

Sobre a Robert Half

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