Estou participando de vários processos seletivos, devo falar sobre isso em cada entrevista?
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Participar de mais de um processo seletivo é muito comum quando se está buscando uma recolocação ou uma movimentação no mercado de trabalho. E isso não é nenhum problema.
Se o seu objetivo é arrumar um emprego — ou trocar de empresa — tem mesmo que focar na busca e participar de vários processos seletivos!
No entanto, quem vive essa situação, muitas vezes, tem a dúvida: devo falar que estou participando de diferentes processos durante a entrevista de emprego? Vamos te ajudar com essa dúvida. Acompanhe a leitura e saiba mais.
Importância de ser transparente
Ao te incluir em um processo seletivo, a pessoa que está te entrevistando conta com você e com a sua disponibilidade. Por isso, seja transparente e sincero.
É importante que o recrutador saiba que você está concorrendo a outras vagas e que, sim, pode ser chamado para outra oportunidade a qualquer momento.
Participar de vários processos seletivos pode, inclusive, acelerar o processo caso a empresa tenha interesse pelo seu perfil.
O que fazer quando a resposta demora
Quando se está participando de um processo seletivo é indicado que ao fim da entrevista você pergunte quais são as próximas etapas e prazos de resposta, caso não tenha sido informado.
Leia os anúncios, e-mails e mensagens que recebeu com muita atenção para ter a certeza que isso não foi informado. Assim não corre o risco de cometer a gafe de perguntar algo que já foi dito.
Se realmente não informaram, é válido esperar de uma a duas semanas pelo menos para solicitar uma resposta. E não se esqueça de perguntar qual a melhor maneira de entrar em contato, se é por e-mail ou WhatsApp, por exemplo.
É fundamental reconhecer que analisar todas as candidaturas e realizar as entrevistas leva tempo. Então, seja paciente e não incomode os recrutadores com excesso de contatos querendo uma devolutiva.
Uma alternativa para obter as informações que deseja é entrar em contato com o recrutador após a entrevista para agradecer a oportunidade. Faça elogios sobre os pontos positivos do processo e informe que está à disposição para mais informações.
Aproveite e pergunte de forma sutil qual a data para o feedback da entrevista e o resultado do processo seletivo. Assim, você mostrará interesse e organização - o que sempre conta pontos nessas ocasiões.
Leia também: ExperIência do candidato é importante no recrutamento
Como conciliar vários processos ao mesmo tempo
Um primeiro ponto que deve ser levado em consideração ao se candidatar para vagas de emprego, é que não faz sentido algum participar de entrevistas que não tem interesse na vaga. Portanto, é essencial ser seletivo ao escolher participar de um processo.
Não importa a quantidade de processos seletivos que você participe ao mesmo tempo — até porque as empresas não entrevistam apenas um candidato — o importante é não perder tempo com o que não deseja para sua vida profissional.
Mas, pensando que você já encontrou diversas oportunidades que gostou e já se inscreveu, a maior dica para conciliar esses processos ao mesmo tempo é ter organização. Além de ser reconhecida como uma habilidade fundamental, ser organizado vai te ajudar muito na hora de se preparar para as entrevistas.
Um segundo fator que é reconhecido como qualidade de um profissional é a honestidade e a ética. Durante uma entrevista nenhum candidato é obrigado a responder se está participando de outros processos seletivos, mas é importante ser franco nesses momentos.
Caso alguns dos processos seletivos coincidam e você precise ligar para remarcar a entrevista, a situação ficará muito mais fácil de lidar. A sinceridade proporciona mais credibilidade ao candidato.
Não se sinta ameaçado em se prejudicar, pois se o recrutador tiver interesse no seu perfil e queira te contratar, saber que existe uma possível concorrência pode acelerar a contratação, para não perdê-lo.
Um cuidado a se tomar no caso do recrutador querer saber quais são as empresas que está se candidatando, é com o nome das empresas. Não existe problema algum em falar os nomes e cargos, mas atente para as solicitações de sigilo.
Muitas empresas preferem fazer seus processos seletivos de maneira sigilosa, principalmente quando a vaga é para liderança e gestão. Portanto, nesses casos, apenas informe que a empresa pediu sigilo.
Consequências de não falar a verdade para o recrutador
Quando se está participando de um processo seletivos não são somente as suas capacidades técnicas ou a forma como lida com atividades em grupo que está sendo avaliado. Atualmente as empresas têm buscado investir nos colaboradores que têm habilidades comportamentais que se enquadram com o perfil da função e da empresa.
Se em algum momento mentir ou omitir determinada informação e o recrutador descobrir a falha é provável que seu nome não conste na lista da próxima fase e muito menos na folha de pagamento da empresa. Quebrar a confiança no relacionamento que está sendo construído com a empresa e o recrutador só vai prejudicá-lo.
É importante apresentar apenas informações verdadeiras e de possível que possam ser comprovadas. Falar que é formado em uma especialidade e não ter um diploma, ou falar que trabalhou em determinada empresa mas não ter nenhum registro é muito grave.
Assim como questões “mais leves” como ser questionado se está participando de outros processos seletivos e você negar, e depois ser descoberto também poderá prejudicar. Ou seja, independentemente do tamanho da mentira ela ainda é uma mentira, e nenhuma empresa aprova esse tipo de comportamento.
Como declinar uma proposta para aceitar outra
Antes de falarmos sobre como negar uma proposta, devemos falar sobre a importância do autoconhecimento. Se está sentindo em algum momento do processo seletivo que a vaga que está concorrendo não faz sentido para seus planos profissionais e não faz parte do seu plano de carreira, é hora de parar.
Saber o que realmente busca é o primeiro passo para saber se é a hora de dizer não. Aceitar um emprego apenas por necessidade financeira apenas limitará a concorrer a outras oportunidades, perder tempo e ser infeliz no período que estiver trabalhando onde não está confortável.
Mas quando é o momento certo para declinar uma proposta? Bem, não existe um momento certo. O melhor momento é quando se descobre que aquilo que está buscando não trará benefícios a médio e longo prazo na sua vida profissional.
Por isso, mais uma vez, a transparência é algo fundamental e ser honesto com os recrutadores e consigo mesmo desde o início do processo é indispensável. Não gerar expectativas para nenhum dos lados tornará a relação entre candidato e recrutador muito mais sólida, possibilitando futuras oportunidades.
Em alguns casos é possível que o declínio da proposta aconteça logo no primeiro contato telefônico, por exemplo com headhunter que faz uma proposta que não atende a expectativa do profissional. Já em outros casos, há candidatos que esperam até a última etapa para recusar a proposta.
Essa demora gera um sentimento de frustração e um mal-estar na equipe que está desenvolvendo o processo seletivo. Portanto, seja empático com os profissionais e claro nas suas intenções, caso perceba que a vaga ou a empresa não é aquilo que esperava comunique o quanto antes a desistência em concorrer a vaga.
Ao participar de vários processos seletivos, aproveite as entrevistas para extrair o maior número de informações sobre as vagas. Assim, se for chamado para uma das empresas, terá dados para avaliar os prós e contras de cada oferta. Se a vaga que mais te interessar ainda não te deu retorno, entre em contato com a empresa ou o headhunter e exponha a situação.
