Já falamos algumas vezes aqui no blog sobre a importância da checagem de referências durante um processo seletivo. Para os recrutadores, esse é o momento de ter uma base sobre o perfil técnico e comportamental do profissional no ambiente de trabalho, tendo como fonte direta alguém que tenha convivido com o candidato no dia a dia profissional.
Dessa maneira, é importante que o candidato à vaga tenha “na manga” nome e contato de pessoas que poderiam ser indicadas como referências profissionais. Antigos líderes, pares e subordinados podem estar nesta lista, mas normalmente os empregadores não se limitam apenas às suas indicações. É comum, por conta própria, eles ampliarem a lista em busca de outras pessoas que possam dar mais referências sobre você.
Referências precisam saber que serão contatadas?
Existe uma questão frequente com relação a esse tema: Devo pedir autorização antes de indicar alguém como referência profissional?
A resposta é: não necessariamente. Se quiser, você pode avisar as pessoas, até para que elas saibam que podem ser chamadas e fiquem atentas a isso. No entanto, como já dissemos, é provável que o recrutador também busque informações com outras pessoas que tiveram contato com você, ou seja, essas pessoas não terão como serem avisadas.
Daí vem a necessidade de sempre mantermos um bom relacionamento interpessoal. Não se trata de agradar as pessoas por interesse, mas, sim, de entender que, apesar de possíveis divergências, devemos manter relacionamentos cordiais.
