Chief Accountant in Hasselt

Wat doet een Chief Accountant?

De rol van de Chief Accountant is het waarborgen van de geloofwaardigheid van de rekeningen van een bedrijf of groep in overeenstemming met de door het management vastgestelde normen, waarbij de werkzaamheden van de boekhoudkundige teams worden geverifieerd.

De Chief Accountant staat ook bekend als Hoofdboekhouder, Financieel directeur of Directeur boekhouding en consolidatie.

Wat zijn de taken van een Chief Accountant?

De taken van de Chief Accountant zijn gevarieerd. Eerst en vooral staat deze functie in voor de organisatie van het boekhoudkundige team door de structuur van de organisatie (functie, beroep, juridische entiteit) te bepalen. Samen met de betrokken teams wordt een tijdschema opgesteld met de deadlines die om juridische of financiële redenen strikt moeten worden gevolgd. Bij het afsluiten van de rekeningen omvat de functie de organisatie en het opstellen van de afsluitingsschema’s op kwartaal-, maand- of jaarbasis en de controle van de ontvangen informatie volgens de boekhoudkundige normen.

Daarnaast is de Chief Accountant verantwoordelijk voor de opvolging van de begroting en het financieringsplan. De functie omvat contacten met banken om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen en deelname aan onderhandelingen met financiële instellingen.

Wat zijn de vaardigheden en kenmerken van een Chief Accountant?

Kennis van boekhoudkundige tools (Local Gaap, wettelijke consolidatie, payroll, etc.)

Kennis van boekhoudnormen (IAS/IFRS, UK-US GAAP)

Goede kennis van de regelgeving

Goede kennis van boekhoudkundige IT-tools (MS Office, MS Dynamics, SAP, Oracle, JD Edwards, etc.)

Affiniteit met cijfers

Professionele vaardigheid in het Engels en het Frans wordt zeer gewaardeerd

Kennis van belastingen

Sterke analytische vaardigheden en synthesevermogen

Stressbestendigheid

Welke opleiding is nodig om Chief Accountant te worden?

Minstens een bachelordiploma in boekhouding (met optie management of fiscaliteit) wordt doorgaans gevraagd. Een masterdiploma met financiële focus (finance/accounting, management, etc.) wordt vaak gevraagd.

Andere trajecten zijn echter mogelijk mits een specialisatie in finance/accounting. De functie Chief Accountant is mogelijk na een minimumervaring van 7 jaar.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden voor een Chief Accountant?

De Chief Accountant kan doorgroeien naar Administratief en Financieel directeur, Financieel directeur of Consolidation Director.

Ben je (op zoek naar) een Chief Accountant?

Klaar voor de volgende stap in je carrière? Of op zoek naar een nieuwe medewerker? Aarzel niet en bezorg ons je cv of start je zoektocht naar nieuw talent. Onze ervaren recruiters nemen snel contact met je op om de juiste skills te matchen met de juiste vacature.

Robert Half helpt u graag met uw zoektocht naar een hoofdboekhouder.

Salaris voor Chief Accountant in Hasselt

4802 - 6742

25e percentiel

4802

Kandidaat heeft weinig of geen ervaring in de functie en is zijn of haar vaardigheden nog volop aan het ontwikkelen.

50e percentiel

5675

Kandidaat heeft een gemiddelde ervaring en beschikt grotendeels over de nodige vaardigheden.

75e percentiel

6742

Kandidaat heeft bovengemiddeld veel ervaring, beschikt over (zo goed als) alle nodige vaardigheden en kan ook gespecialiseerde kwalificaties hebben.

Salarissen voor vergelijkbare functies

Jobtitel

25e percentiel

50e percentiel

75e percentiel

Accounting Director

6451

8197

10913

Accounting Manager

5529

6596

8779

Senior Accountant

4268

4850

5820

GL Accountant

3638

4559

5238

Cost Accountant

3153

3880

4850

Assistant Accountant

2474

3444

4171

AR/AP Team Leader

4850

5335

6111

AR/AP Assistant

2765

3541

4462

Accounting Clerk

2474

3201

3783

Senior Accountant (Public)

3589

4171

5093

Accountant (Public)

3056

3395

3783

Assistant Accountant (Public)

2377

2765

3153

Hoeveel zou ik moeten bieden of verdienen?

Nieuwste Chief Accountant vacatures

GL Accountant

Student Boekhouding

Senior Accountant

Meer vacatures

Aan het rekruteren? Laat ons u helpen

Maak kennis met getalenteerd tijdelijk en vast personeel – van ondersteunende functies tot C-level – dankzij de accurate matching door de recruiters van Robert Half.

Op zoek naar talent?

Meer inzichten

Salarisgids 2026 Bekijk de meest recente data voor verschillende functies en kom alles te weten over nationale en regionale verloningen in België.

Aanwervingsadvies Krijg de juiste informatie en het juiste advies om uw rekruteringsprocessen te verbeteren en talent binnen te halen dat uw bedrijf naar een hoger niveau tilt.

Loopbaanontwikkeling Krijg de nieuwste informatie over werkgelegenheidstrends in de sector, waaronder salarissen, vaardigheden en veranderingen op de arbeidsmarkt.

Towards the C-Suite 2035 Ontdek in ons rapport hoe Europese topmanagers en private equity-investeerders zich voorbereiden op het komende decennium – en wat er nodig is om C-Suite leiderschap uit te bouwen dat klaar is voor 2035.

Onderzoek en inzichten Ontdek exclusief onderzoek en bronnen om betere kandidaten aan te werven, uw managementvaardigheden aan te scherpen en uw carrière een boost te geven.

Emotionele intelligentie op de werkvloer EI is de vaardigheid om zich bewust te zijn van de eigen emoties, ze te controleren en ze op een correcte manier uit te drukken. Kom te weten hoe u de EI van kandidaten kunt meten.

Om ervoor te zorgen dat onze cijfers een accurate afspiegeling zijn van de markt, zijn de verwachte startlonen het resultaat van een rigoureus proces met meerdere fasen. Ze zijn gebaseerd op de werkelijke verloning van kandidaten die onze recruiters hebben gematcht met bedrijven in België.

De Robert Half Salarisgids is een originele informatiebron. We publiceren al loonprognoses sinds 1950. Onze gids is een betrouwbare leidraad voor werkgevers, werkzoekenden, sectororganisaties, overheids- en onderwijsinstellingen en nationale en lokale media.