Onze medewerkers zijn het erover eens dat Robert Half een aangenaam bedrijf is om voor te werken. We hechten een grote waarde aan samenwerking, we investeren continu in training, zowel bij je indiensttreding als daarna, en we stimuleren een ondernemende teamgeest. Onze bedrijfscultuur draait niet alleen om het beheren van ons bestaand klantenportfolio. We halen ook veel plezier uit het opbouwen van nieuwe zakelijke relaties. Bij Robert Half krijg je bovendien het hoogste niveau van technologische ondersteuning zodat jij kan focussen op het uitbouwen van je netwerk.
Werken in de recruitmentsector kan uitdagend zijn. Daarom bieden we een uitgebreid trainingsprogramma en doelgerichte workshops aan. Beschik je over de juiste motivatie en ambitie, dan zal deze job je veel voldoening geven. Als je je zorgen maakt over de lange werkdagen die bij veel bedrijven in de rekruteringsector gelden, weet dan dat we je ondersteunen om op schema te blijven. Zo kan je te lange werkdagen vermijden.
Bij Robert Half ontvangt iedereen een marktconform salaris. Recruitment consultants hebben echter een veel groter verdienpotentieel omdat onze bonusregelingen niet beperkt zijn. De bonusstructuur werkt op basis van een gelaagd systeem en is rechtstreeks gelinkt aan je resultaat. Dus hoe beter je resultaat, hoe mooier je bonus. We zetten sterk in op werken in teamverband, waarbij we samen onze klanten en kandidaten op de eerste plaats zetten via ons Ethics First-beleid.
We bieden een intensief trainingsprogramma aan bij de start van je carrière om de best practices en KPI’s van Robert Half in recordtempo onder de knie te krijgen. Ook nadat het 13 weeks program afgelopen is, blijven we in je loopbaan investeren met trainingen het hele jaar door.
Mensen helpen geeft veel voldoening. Een kandidaat helpen een nieuwe job te vinden of een klant bijstaan bij het aanwerven van nieuw talent geeft een geweldig gevoel. Bovendien zal je deel uitmaken van een fantastisch team, wat ook motiverend werkt.
De rol van Recruitment consultant is uitdagend en competitief. Onze consultants zijn dan ook veerkrachtig. Ze hebben een drive en motivatie om succesvol te zijn, werken graag in team en meten succes op basis van resultaten.
Hoewel rollen binnen HR en recruitment veel gemeen hebben, raden we je aan om direct aan de slag te gaan als HR-professional binnen de bedrijfswereld. Hoewel er een aantal aspecten van onze business gelijkaardig zijn, zou je echter geen HR-functie uitoefenen bij Robert Half. De rol van Recruitment consultant is eerder een commerciële functie.
Ervaring binnen onderstaande functies kan een meerwaarde zijn om bij ons aan de slag te gaan: Accountmanager Accountmanager bank Auditor Belastingadviseur Business development manager Commercieel adviseur in bank of verzekeringen Communicatiespecialist Consultant Customer service medewerker Financiële of boekhoudkundige functie Psycholoog
Bij Robert Half zijn we altijd op zoek naar nieuwe medewerkers, of je nu een ervaren professional bent of nieuw bent in de sector.