Retourner chez son ancien employeur ? Ce n’est déjà plus depuis longtemps considéré comme un signe de faiblesse. Si vous adoptez la bonne approche, ce retour peut même être bénéfique pour les deux parties ! Le phénomène du « recrutement boomerang » — plus courant aux États-Unis que chez nous — est même devenu une stratégie évidente dans le monde des RH.Vous envisagez de revenir chez votre ancien employeur après avoir démissionné ? Lisez nos quelques conseils pour assurer le succès de votre retour.
Le « recrutement boomerang » ? Une stratégie gagnant-gagnant !
Découvrez les salaires moyens par secteurAux États-Unis, ils parlent de « recrutement boomerang » quand un employeur ou professionnel des ressources humaines ré-engage un ancien employé. Un peu risqué, me direz-vous ? Bien au contraire, justement. Dans beaucoup d’entreprises, cette stratégie de recrutement se révèle comme une grande réussite. Pas nécessaire de réfléchir bien longtemps pour comprendre les raisons. Un ancien employé :s’intègre plus rapidement qu’un nouveau venu ;connaît déjà la culture de l’entreprise ;a acquit de l’expérience ailleurs ;est généralement très motivée puisqu’il veut saisir sa « deuxième chance ».Évidemment, ces éléments sont surtout des avantages pour l’employeur. Quels avantages y a-t-il pour un employé à retourner travailler dans une entreprise que vous avez quittée ? Si vous adoptez la bonne approche, cela peut vous rapporter beaucoup. Un salaire plus élevé, par exemple. Mais ce n’est pas tout.
Retourner chez son ancien employeur ? Oui, mais pas la queue entre les jambes !
Tout le monde a déjà fait un choix de carrière qui s’est ensuite révélé ne pas être le bon. Si vous êtes malheureux dans votre nouvel emploi, il viendra inévitablement un moment où vous devrez admettre que l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs. Dès lors, que faire ?En premier lieu, il vous faut examiner quelle carrière et quel métier conviennent le mieux à vos compétences et à votre vision de l’avenir. Vous arriverez peut-être à la conclusion que vous n’étiez pas si mal dans votre ancien emploi et que vous avez démissionné pour de mauvaises raisons. N’est-il pas trop tard pour revenir frapper à la porte de votre ancien employeur ? Commencez par suivre ces quelques conseils.Ne pas couper les pontsPremière étape : ne partez jamais d’une entreprise en étant en désaccord avec votre patron ou vos collègues, il y aurait de grandes chances que la porte vous reste alors définitivement fermée. Partez toujours sur une note positive : clôturez les projets en cours avec succès, transmettez des briefings positifs à votre successeur éventuel, et exprimez votre reconnaissance à l’égard de vos dirigeants et collègues. Pensez à votre réseau !Être sûr de ce que vous voulezAvant de contacter votre ancien employeur, vous devez définir ce que vous attendez de votre nouvel emploi. Interrogez-vous ou faites éventuellement appel à un coach professionnel pour découvrir quel poste vous visez précisément et dans quelle mesure celui-ci doit différer de l’emploi duquel vous avez démissionné.Communiquer de façon claireDès que vous savez dans quelle direction vous allez, il faut encore être en mesure de formuler clairement vos attentes. Négociez bien vos conditions d’embauche et de travail avec votre ancien employeur avant de signer un nouveau contrat. Le contraire s’applique également : votre ancien employeur doit lui aussi vous expliquer ce qu’il attend de vous dans votre nouvelle fonction au sein de l’entreprise.Ne pas brûler les étapesNe laissez pas la confiance déjà existante entre vous et votre ancien employeur entraver votre processus de recrutement. L’expérience acquise entretemps est venue modifier votre profil professionnel. Effectuez donc tous les tests et toutes les procédures que tout « nouveau » candidat devrait effectuer. Qui sait, elles vous donneront peut-être même — à vous et votre ancien employeur — de nouvelles idées qui se traduiront par de nouvelles attentes et de nouveaux objectifs.
Préparez-vous pour de nouveaux et (plus) grands défis
Consultez le Guides des SalairesIl y a de grandes chances que votre nouvel emploi au sein de votre ancienne entreprise implique de plus grandes responsabilités que le poste que vous y occupiez précédemment. Votre employeur s’attend donc à ce que vous vous donniez à 100 %, et c’est précisément ce que vous allez faire. Gardez toutefois à l’esprit que ce ne sera peut-être pas aussi simple que prévu, car vous devrez à nouveau faire vos preuves. Un retour implique en effet toujours des risques.Combien devrais-je gagner ou proposer ?Découvrez de manière accessible et interactive tout ce que vous devez savoir sur les salaires de départ de nombreuses fonctions, ainsi que les dernières tendances du marché du travail pour des postes dans les domaines suivants : administration, RH et service client ; finance et comptabilité ; IT et gestion de projet et intérim management.
