Un salaire conforme au marché : qu’est-ce que c’est ?

Article

Un salaire conforme au marché : qu’est-ce que c’est ?

Qu’est-ce qu’un salaire conforme au marché ?
Comment puis-je trouver le salaire conforme au marché pour mon poste ?
Peut-on ne pas se conformer au salaire moyen sur le marché ?
Négociations salariales : bonne ou mauvaise idée ?

Dans le cadre de votre recherche d’emploi, vous rencontrerez souvent l’expression « salaire conforme au marché » dans les descriptions de poste. Mais que signifie-t-elle concrètement ? Et à combien s’élève un tel salaire ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir à ce sujet.

Qu’est-ce qu’un salaire conforme au marché ?

Découvrez le Guide des Salaires

On parle d’un salaire « conforme au marché lorsqu’une rémunération correspond aux pratiques du marché en question. En d’autres termes : c’est le revenu mensuel (moyen) que touchent la plupart des autres professionnels occupant une fonction similaire dans le même secteur d’activité.

Comment puis-je trouver le salaire conforme au marché pour mon poste ?

Même s’il est certes rassurant de savoir que votre salaire est « conforme au marché », il est souvent difficile d’évaluer précisément le montant de votre rémunération. Surtout lorsque vous avez encore peu d’expérience dans une fonction ou un secteur spécifique.

Le moyen le plus simple de le savoir est de consulter des sources fiables, comme le Guide des Salaires de Robert Half. Cet outil vous donne une idée précise des salaires moyens par fonction et par région, et vous aide à déterminer si votre salaire est conforme au marché.

Peut-on ne pas se conformer au salaire moyen du marché ?

Lors de l'entretien d'embauche, vous aurez souvent la possibilité de négocier un salaire plus élevé, surtout si vous vous avérez être le meilleur candidat et que l'employeur tient à vous recruter dans son équipe.

Il en va de même pour une fonction qui suscite peu de réactions. En revanche, s’il y a suffisamment d’autres candidats qualifiés et intéressés par le poste, essayer de négocier un salaire plus élevé est nettement plus risqué.

Négociations salariales : bonne ou mauvaise idée ?

Si le salaire proposé est justifié et conforme au marché, il est généralement préférable d’accepter l’offre. Toutefois, tout dépend du contexte :

Dans quelle mesure l’employeur manifeste-t-il de l’enthousiasme à votre égard ?

Combien y a-t-il d’autres candidats ?

Quels avantages extra-légaux (par ex. : chèques-repas, télétravail ou voiture de fonction) proposent-ils en plus du salaire brut ?

La négociation n’est pas toujours nécessaire, mais être bien informé de votre valeur est toujours un atout.

Parcourez gratuitement notre Guide des Salaires

Parcourez le Guide des Salaires Planifiez une présentation personnalisée

Envie de découvrir le salaire conforme au marché dans votre secteur ? Notre Guide des Salaires présente le salaire moyen dans le domaine de la finance, et la comptabilité, l'administration, les HR et le service client, ainsi que l'IT et le digital en Belgique.

Encore plus de tendances ? Planifiez une présentation du Guide des Salaires et bénéficiez de références salariales personnalisées avec un expert en gestion de talents de votre région.

10 erreurs courantes dans votre CV que les recruteurs n'aiment pas lire

Au secours, aucune réaction à ma candidature : que faire ?

Un entretien d’embauche en vue ? Pensez à votre langage corporel !