Un nombre grandissant de candidats choisissent de ne pas mentionner certaines informations personnelles telles que leur âge, leur genre ou leur photo sur leur CV. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, ils font ce choix afin d’être jugés sur leur expérience et leurs compétences, tout en évitant d’éventuels préjugés. Une tendance qui ne pose pas de problème aux employeurs, mais alors, que faut-il inclure sur son CV en dehors de l’expérience et des diplômes ? « Les loisirs, les compétences interpersonnelles et les objectifs de carrière prennent clairement de l’importance », explique Joël Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half.
Grâce à l’essor de l’intelligence artificielle, rédiger un CV n’a jamais été aussi facile. Il suffit d’entrer quelques données personnelles ou de partager le lien de son profil LinkedIn, et un modèle complété s’affiche automatiquement. Mais ces informations sont-elles vraiment pertinentes ?
Les données personnelles
Il arrive de plus en plus fréquemment que l’âge, le genre et même la photo de profil disparaissent consciemment des CV. Pourquoi ? Les candidats veulent être évalués sur leurs qualités et leur expérience, sans que des préjugés (conscients ou inconscients) entrent en jeu.
Selon Joël Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half, cette évolution ne pose aucun problème aux employeurs. Il explique : « Un CV sans données personnelles n’est plus un handicap. Tant que les informations essentielles, comme les coordonnées, la formation et l’expérience professionnelle, sont présentes, nous constatons que les employeurs adoptent une approche flexible. Ils cherchent avant tout la personne idéale pour le poste, indépendamment de son apparence ou de son origine. »
Les loisirs gagnent en popularité
La situation suivante est bien connue des jeunes diplômés et des personnes qui se reconvertissent professionnellement : postuler à un emploi sans avoir (encore) l’expérience nécessaire. Une source de frustration, certes, mais rien d’insurmontable.
« Faites le lien entre vos loisirs et ce qu’ils vous apportent sur le plan professionnel. Une personne sportive qui a couru un marathon fait preuve d’une grande persévérance. Le fait d’être un capitaine d’équipe de football ou un chef scout démontre des compétences en leadership. Si vous faites du bénévolat, vous mettez en avant votre engagement sociétal », explique Joël Poilvache. « Dans certains domaines, il est également intéressant de mentionner ses résultats académiques ou des distinctions obtenues. Pour un employeur potentiel, cela peut être aussi intéressant qu’un candidat ayant plus d’expérience dans le secteur. »
Les objectifs de carrière
En outre, les recruteurs remarquent de plus en plus souvent la tendance suivante : l’ajout d’objectifs de carrière sur les CV. Les candidats indiquent ainsi où ils se voient dans quelques années et les objectifs professionnels qu’ils souhaitent atteindre.
« Nous saluons cette évolution. Sur un marché du travail concurrentiel, cela peut faire la différence pour un candidat. Cela apporte une clarté immédiate aux employeurs et aux employés sur les ambitions et les opportunités de carrière. De plus, cela peut être un excellent point de départ pour une discussion lors d’un entretien d’embauche », conclut Poilvache.
