LUXEMBOURG – Le marché du travail luxembourgeois reste un environnement attractif, aussi bien pour les entreprises que pour les professionnels. En dépit d’un léger ralentissement dans la croissance de l’emploi, la demande en talents dotés de compétences spécialisées reste importante. Telle est l’une des principales conclusions du Guide des Salaires 2026 récemment publié par Robert Half, spécialiste du recrutement.
Les employeurs luxembourgeois continuent de privilégier la qualité des profils et la spécialisation. Ils recherchent activement des professionnels possédant certaines compétences spécifiques et se disent prêts à les rémunérer en conséquence.
« Nous constatons que les employeurs sur le marché luxembourgeois se concentrent davantage sur le recrutement de talents disposant de compétences spécialisées », explique Géraldine Chatelle, Senior Talent Director chez Robert Half. « Le multilinguisme et l’expertise sectorielle sont très demandés, car ils contribuent à l’efficacité opérationnelle des entreprises, à leur conformité et à leur esprit d’innovation. Bien que l’inflation et l’indexation du marché exercent une pression sur les salaires, les entreprises repensent leurs packages de rémunération afin d’attirer les compétences adéquates. Selon nos données européennes, 64 % des employeurs basent leurs salaires sur les références du marché, alors que 67 % d’entre eux sont prêts à offrir une rémunération plus élevée aux candidats possédant une expertise spécialisée. »
Recruter plus intelligemment et récompenser davantage
Trouver les talents adéquats reste un défi majeur, avec une forte demande pour des profils dans les domaines de la finance, du risque, du droit, de la conformité et de l’informatique. Le Luxembourg conserve également son rôle de pôle international pour les candidats talentueux. Si les professionnels transfrontaliers occupent de nombreux postes à dimension internationale, les fonctions nécessitant une expertise locale restent fermement ancrées au Luxembourg. En conséquence, les entreprises définissent des priorités plus précises en matière de recrutement et prennent davantage de temps pour s’assurer de la compatibilité sur le long terme.
Bien que le salaire reste un élément déterminant dans toute offre d’emploi, les employeurs accordent désormais une place plus importante à l’environnement de travail et aux avantages sociaux qui soutiennent le bien-être des employés afin de recruter les talents convoités.
« Au-delà d’une rémunération compétitive, nous constatons que les entreprises proposent des avantages sociaux plus variés, comme des régimes de retraite, une assurance maladie, des primes et des jours de congés supplémentaires », explique madame Chatelle. « L’ensemble de ces avantages joue un rôle clé dans l’attraction et la rétention des talents. »
Transparence salariale en progression
Le Guide des Salaires 2026 révèle également que les négociations salariales occupent désormais une place plus importante dans le développement de carrière. Plus de la moitié des professionnels européens (52 %) se disent confiants pour discuter une augmentation salariale en 2026, même si 74 % d’entre eux éprouvent encore des difficultés, principalement pour justifier leur valeur ou développer de meilleures compétences en matière de négociation.
La loi sur la transparence salariale devrait favoriser une ouverture du dialogue autour de la rémunération. Grâce à des outils d’analyse comparative et à des données pertinentes, il sera plus facile pour les employeurs et les employés d’avoir des discussions éclairées sur la valeur marchande.
« La transparence et la confiance seront des thèmes déterminants pour 2026 », conclut Géraldine Chatelle. « Les entreprises qui combinent une communication claire avec une approche équilibrée en matière de rémunération et d’avantages extralégaux consolideront considérablement leur attractivité auprès des meilleurs talents. »
À propos du Guide des Salaires 2026
Le Guide des Salaires 2026 de Robert Half offre un aperçu des échelles salariales actuelles, des tendances et des attentes sur le marché de l’emploi luxembourgeois. Ce Guide fournit un aperçu des rémunérations concurrentielles et de l’évolution dans les principaux secteurs d’activité, aussi bien aux employeurs qu’aux employés.
