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Gestionnaire de paie à Lyon

Quel est le rôle d’un gestionnaire de paie ?

Le rôle d’un gestionnaire de paie est de traiter les divers éléments et procédures administratives relatives au personnel, il génère les bulletins de salaire, les déclarations sociales, il saisit les congés payés et prépare la paie. Le gestionnaire de paie est également connu sous le nom de technicien paie, assistant paie ou encore comptable paie.

Quelles sont les missions du gestionnaire de paie ?

Les missions du gestionnaire de paie sont variées et dépendent de la taille de l’entreprise qui l’embauche. Il s’occupe principalement de la gestion administrative du personnel, c’est lui qui saisit les bulletins de salaire, les contrats, les demandes de congés et absences (arrêts de travail…) dans un ERP. Avant d’éditer les bulletins de paie, il doit vérifier chaque élément, déduire ce qui doit être déduit et ajouter les primes et les indemnités à chaque salarié, grâce à son logiciel de paie et le paramétrage qu’il aura fait au préalable.Le gestionnaire de paie peut être amené à effectuer les déclarations sociales auprès des organismes (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle etc.). Il doit vérifier la bonne application des règles sociales, conventions collectives et du respect de la législation sur la durée du temps de travail, la rémunération etc.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un gestionnaire de paie ?

Excellentes connaissance des logiciels de paie (Sage, Ciel, Quadra, CCMX…)Maîtriser les outils de bureautiqueBonnes connaissances juridiques, notamment en ce qui concerne la gestion du personnelBien connaitre le droit de la sécurité socialeConnaissances en comptabilité et fiscalitéSavoir manipuler des statistiquesAvoir un goût pour les chiffresLa maitrise de l’anglais opérationnel est appréciéeBonne résistance au stress

Quelles formations pour devenir gestionnaire de paie ?

Un gestionnaire de paie a généralement obtenu un BTS (bac +2) en gestion des entreprises et des administrations option finance/comptabilité. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion, ressources humaines ou administration du personnel. Ce type de poste peut être confié à un débutant, mais il est préférable d’avoir une première expérience.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie peut évoluer vers une fonction de responsable paie, voire responsable des ressources humaines après quelques années d’expérience.

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Salaire pour Gestionnaire de paie à Lyon
38000 - 57000
25ème percentile
38000
Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés
50ème percentile
47500
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés
75ème percentile
57000
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés
Salaires estimés pour les postes similaires Fonction 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Responsable Consolideur 66500 80750 95000 Consolideur 52250 64600 71250 Directeur Comptable 104500 133000 190000 Responsable Comptable / Chef Comptable 57000 66500 76000 Comptable Général 34200 39900 45600 Comptable Unique 33250 39900 47500 Comptable Trésorerie 30400 33250 38000 Comptable Auxiliaire 30400 34200 38000 Comptable Fournisseurs 28500 33250 37050 Comptable Clients 28500 33250 39900 Chargé de Recouvrement 26600 32300 36100 Aide Comptable 24700 26600 30400 Responsable Paie 52250 66500 80750
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