Rechercher des offres d’emploi Déposer votre CV (candidature spontanée) Créer une alerte emploi Notre méthode pour accompagner les candidats Recrutement en intérim et en CDD Recrutement en CDI Management de transition Notre méthode de recrutement Executive Search et cadres dirigeants Finance et comptabilité Informatique et IT Sales et marketing ADV, supply et performance client Juridique et fiscal Ressources humaines et paie Informatique & IT Risque, audit et conformité Finance et Comptabilité Digital, Marketing & Expérience client Juridique et Fiscal Assistanat et services Ressources Humaines Guide des Salaires 2027 Enquête ‘Ce que veulent les candidats’ 2026 Livre blanc : l’IA dans les métiers de demain Les comités de direction en 2035 Espace Presse IA et recrutement en France Salaire et recrutement Travail flexible Avantage concurrentiel Equilibre vie professionnelle / vie privée Inclusion Parcourir nos offres d’emploi Déposer une offre d’emploi Nos bureaux

Consolideur à Lyon

Quel est le rôle d’un consolideur ?

Le rôle du consolideur est de consolider les états financiers d’une entreprise ou d’un groupe, il retravaille sur les données comptables et de gestion qui lui ont été communiquées via les divers reportings, en tenant compte des normes internationales. Le consolideur est également connu sous le nom de responsable consolidation, reporting et fiscalité, contrôleur consolideur, comptable consolideur, consolideur fiscal, chargé de consolidation, ou encore consolideur Europe/international.

Quelles sont les missions d’un consolideur ?

Les missions du consolideur sont variées, elles dépendent de la structure de l’entreprise. Il recueille, vérifie et analyse tous les documents liés à l’activité économique, fiscale et financière de chaque filiale (liasses comptables et fiscales, reportings, bilans, comptes de résultats…), afin de définir les périmètres de consolidation en lien avec la société mère. Il programme de ce fait le calendrier de consolidation des comptes, ainsi que les modalités des écritures inter-sociétés. Après avoir effectué ce travail, il procède à l’intégration des données dans un logiciel de consolidation, ce qui lui permet de contrôler les potentielles anomalies des différentes filiales.Le consolideur a également pour mission d’élaborer les résultats consolidés, il va donc analyser les différents états, puis intégrer les écritures de retraitement de consolidation sous différentes normes notamment françaises et IFRS. Annuellement il fournit un rapport à l’AMF et fournit des justifications au commissaire aux comptes.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un consolideur ?

Maîtrise des techniques comptables (consolidation, analyse financière, reporting financier…)Maîtrise des normes et réglementations (IFRS, SOX, LSF…)Être à l’aise avec les chiffres et les mathématiques financièresParfaite connaissance des outils : SAP BFC, ORACLE, Safran, FCRS, Eagle One AS Conso, Cognos, Sage, Reuters, BO Finance, JD Edwards…Bonne connaissance des normes fiscales et juridiquesBon esprit d’analyse et de synthèseLa maîtrise de l’anglais est fortement conseilléeBonne aisance relationnelleAvoir une bonne gestion du stress

Quelles formations pour devenir consolideur ?

Un consolideur a généralement obtenu un diplôme de comptabilité et gestion (DCG) ou un diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG) de niveau master (bac+5). Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en comptabilité, audit, gestion ou finance. Ce poste n’est pas accessible aux jeunes diplômés, une expérience d’au moins cinq ans est exigée en consolidation (audit, ou contrôle de gestion).

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un consolideur ?

Le consolideur peut évoluer vers une fonction de directeur de la consolidation, directeur comptable, directeur contrôle de gestion, directeur financier d’une filiale ou encore directeur de l’audit.Robert Half fait partie des cabinet de recrutement comptabilité leader du marché.

Vous recrutez un consolideur ou recherchez un emploi de consolideur ?

Déposez votre CV ou votre besoin de recrutement et nos consultants vous contacteront dans les plus brefs délais.Robert Half peut vous aider pour le recrutement de consolideur.
Salaire pour Consolideur à Lyon

61427 - 81567

25ème percentile
61427
Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés
50ème percentile
71497
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés
75ème percentile
81567
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés
Salaires estimés pour des postes similaires Fonction 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Directeur Comptable 104728 135945 191330 Responsable Consolideur 70490 82574 110770 Responsable Comptable 66462 77539 86602 Responsable Comptabilité Fournisseurs 55385 65455 75525 Responsable Comptable Auxiliaire 55385 65455 75525 Responsable Comptable Client 52364 62434 72504 Comptable Général 40280 45315 55385 Comptable Unique 40280 45315 55385 Comptable Trésorerie 38266 47329 53371 Comptable Fournisseurs 31217 36252 45315 Comptable Clients 29203 37259 45315 Comptable Auxiliaire 29203 37259 42294 Chargé de Recouvrement 28196 34238 38266 Aide Comptable 30210 31217 32224
Découvrez d’autres grilles de salaires en cherchant parmi l'ensemble des intitulés de postes du guide des salaires 2026

Quel salaire pour quelle fonction ?

Vous recrutez ? Contactez un expert Robert Half

Accédez à un large réseau de professionnels qualifiés – disponibles pour des missions temporaires, des postes permanents ou des projets – à tous les niveaux de responsabilité, des fonctions support aux postes de direction. Recrutez votre futur talent

Les tendances et perspectives en recrutement

Guide des salaires 2027 Découvrez une analyse approfondie des tendances du recrutement par spécialisation dans notre guide des salaires 2027.
Conseils pour recruter Comment faire évoluer l’attractivité de votre entreprise afin d’attirer et retenir les meilleurs talents avant vos concurrents.
Développement de carrière Toutes les informations sur les tendances de l'emploi dans votre secteur, les salaires et actualités du marché du travail.
Les objectifs du Comité de Direction pour 2035 Notre livre blanc explore comment les dirigeants et investisseurs européens se préparent pour la prochaine décennie, et les actions clés à engager d'ici 2035.
L’IA dans les métiers de demain Découvrez notre dernier livre blanc, une analyse approfondie de l’impact de l’IA sur les fonctions support et les métiers.
Etude 'Ce que veulent les candidats' 2026 Etude effectuée auprès des salariés français, sur les tendances qui caractérisent le marché actuel du recrutement et son dynamisme.
Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement les tendances de marché anticipées pour 2027. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et l’expertise locale de nos professionnels des solutions de recrutement. Les données non salariales mentionnées dans ce Guide des Salaires sont fondées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par un institut de recherche indépendant. L’enquête a été menée en France en juin 2026 auprès de 500 responsables du recrutement et 1 000 professionnels. Les répondants sont issus d’un échantillon de PME, ETI et grandes entreprises du secteur privé, public et cotées en bourse dans toute la France.