Daniel Vergara begleitet und berät seit dem Jahr 2011 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen bei der Rekrutierung von Managern in den Bereichen IT, Finanz- & Rechnungswesen, Sales & Marketing sowie Personal, insbesondere im Mittelstand. Darüber hinaus fokussiert sich Daniel Vergara auf Unternehmen, die sich in komplexen Transformationsprozessen befinden und Schlüsselfunktionen neu definieren, schaffen und besetzen müssen. Daniel Vergara verfügt über sehr gute Netzwerke und persönliche Kontakte im In- und Ausland. Er spricht Englisch, Deutsch und Spanisch fließend, so dass er mit seinem Team wiederholt auch für Besetzungen in Österreich, der Schweiz, Dänemark, Spanien und Großbritannien entsprechende Mandate erfolgreich betreut hat. Daniel Vergara hat Stand heute mehr als 200 Positionen erfolgreich besetzt und gehört zu unseren erfahrensten und erfolgreichsten Beratern und Managern weltweit. Hierfür wurde er wiederholt auf nationaler und internationaler Ebene ausgezeichnet. Er hat sich als vertrauensvoller und geschätzter Partner für komplexe Headhunting-Vorhaben einen Namen gemacht. Seine Mandanten bescheinigen ihm u.a. hervorragende Netzwerke, Marktkenntnisse und Fachexpertise sowie enormes persönliches Engagement. Knud Abraham verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Management-Positionen. Das Ergebnis sind hunderte erfolgreiche Besetzungen von Schlüsselpositionen mit geeigneten Persönlichkeiten – national und international, im Konzernumfeld, im Mittelstand sowie in Familienunternehmen. Knud Abraham verfügt über ein langjährig gewachsenes und belastbares Netzwerk, branchen- und fachübergreifend auf allen Managementebenen. Seine Werte sind Disziplin, Konsequenz und Ausdauer. Knud Abraham hat seine Leidenschaft zum Beruf gemacht und ist begeistert davon, Unternehmen und die dahinterstehenden Menschen kennenzulernen. Sein Ziel ist es, die Herausforderungen dieser Unternehmen zu verstehen und Sie mit den passenden Talenten zusammenzubringen. Der gesamte Prozess der Zusammenarbeit motiviert Knud Abraham, angefangen vom ersten Gespräch bis hin zur erfolgreichen Besetzung. Auch die langfriste Begleitung von Karrieren ist ihm ein wichtiges Anliegen. Serhat Ateren ist seit 2008 bei Robert Half tätig. Zu seinem Klienten-Portfolio gehören globale Konzerne, mittelständische Firmen sowie inhabergeführte Familienunternehmen. Sein Fokus liegt auf der Suche und Auswahl sowie Besetzung von C-Level-Positionen. Zudem besetzt Serhat Ateren Managementfunktionen in der zweiten bis dritten Führungsebene. Damit deckt er die Fachbereiche Finance, Controlling, IT, HR, Sales und Marketing ab. Serhat Ateren greift auf ein belastbares und über Jahre gewachsenes Netzwerk an Top- Kandidaten zurück, dass sich über verschiedene Bereiche sowie unterschiedliche Management-Levels und Funktionsbereiche erstreckt. Unsere Klienten und Kandidaten schätzen seine Expertise, den ehrlichen Rat und seine Verbundenheit zu ihrem Erfolg. Fast zwei Drittel seiner Mandate stammen von Klienten, mit denen er bereits in der Vergangenheit gearbeitet hat. Zusätzlich zu seiner Muttersprache Deutsch spricht er fließend Englisch und Türkisch. Senta Barth begleitet und berät Unternehmen und Führungskräfte branchenübergreifend bei der Evaluierung, Besetzung und Entwicklung von Spezialisten- und Managementpositionen auf C-Level-Ebene. Sie baut Beziehungen mit Weitblick auf und stellt so vertrauensvolle Verbindungen her. Ihre Ambition ist es, durch erstklassige Basisarbeit und die Gewinnung außergewöhnlicher Führungskräfte, für Ihre Kunden einen echten Wettbewerbsvorteil zu erzielen und somit zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg beizutragen. Dabei bringt Senta Barth ihre mehr als zwanzigjährige Erfahrung in Managementpositionen unterschiedlicher Unternehmensstrukturen, vom Konzern über den Mittelstand, Familienunternehmen sowie einer gemeinnützigen Organisation, mit ein. In dieser Zeit sammelte sie Expertise in der Entwicklung und Führung von Teams, der strategischen Planung, Konzeption, Budgetierung, Umsetzung und Auswertung für gesamte Organisationen, sowie in der Durchführung von Projekten im Vertrieb, Marketing, PR, Einkauf und in der IT. Ihre Kunden schätzen insbesondere die Kombination aus ihren Erfahrungen in den Unternehmen sowie in der Beratung. Bis heute hat Senta Barth über 500 Mitarbeiter für unterschiedliche Bereiche und Branchen eingestellt bzw. vermittelt und wurde dafür mehrfach ausgezeichnet. Stefan Schulzendorf verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften auf internationalem Spitzenniveau. Er konnte hunderte von erfolgreichen Vermittlungen erzielen und durfte eine noch größere Anzahl als Manager unterstützen. Seit seinem ersten Tag bei Robert Half fasziniert ihn die enge Zusammenarbeit mit Kandidaten und Kunden. Er sieht diesen Job als eine sehr große Verantwortung, um den Weg von Unternehmen und Karrieren entscheidend mitzugestalten. Es ist seine feste Überzeugung, dass es in einer langfristigen, erfolgreichen Besetzung um wesentlich mehr als die passenden Skills geht. Er hat die Empathie, um den Kunden und den Kandidaten in seinem Antrieb und Wesen zu verstehen. Sich in diese Menschen hineinzuversetzen ist die Königsdisziplin und genau dies ist sein Anspruch. Auch durch diese Einstellung erreichte er den erfolgreichen Aufbau mehrerer Abteilungen in der Direktvermittlung an verschiedenen Standorten. Stefan Schulzendorf besitzt zudem exzellente Referenzen bei Unternehmen auf nationaler sowie internationaler Ebene und wurde mehrmals als einer der weltweit erfolgreichsten Berater innerhalb des Unternehmens ausgezeichnet. Gesche Tietje verfügt über 10 Jahre Erfahrung in der Personalberatung, Recruiting und der Besetzung von Spezialistenrollen. Für Ihre Arbeit ist Gesche Tietje mehrfach national und international ausgezeichnet worden. Gesche Tietje besitzt exzellente Referenzen aus hunderten von erfolgreichen Vermittlungen. Die studierte Wirtschaftswissenschaftlerin setzt ihre Schwerpunkte auf Unternehmensführung, Rechnungswesen, Internationales Wirtschaftsrecht und Öffentliches Recht mit dem Abschluss Diplom-Ökonomin. Gesche Tietje besitzt außerdem ein branchenübergreifendes Netzwerk im KMU- und Konzernumfeld, sowie ein starkes persönliches Netzwerk auf Management-Ebene in den Bereichen Finanzen und HR. Der intensive und vertrauensvolle Kontakt zu verschiedensten Mandanten und der tiefgreifende Einblick in unterschiedlichste Unternehmen machen diesen Beruf zu ihrer Leidenschaft. Zudem begeistert sie es, individuelle Bedürfnisse zu verstehen, zu vereinen und so einen positiven Beitrag zu den Karrieren und Unternehmenserfolgen ihrer Mandanten zu leisten.