Jobsuche Projektsuche Lebenslauf hochladen Wie wir Sie bei der Jobsuche unterstützen Mitarbeiter in Festanstellung Mitarbeiter in Zeitarbeit Interim Management Großkundenlösungen Executive Search Managed Solutions Consulting-Lösungen Wie wir Sie bei der Mitarbeitersuche unterstützen Finanz- und Rechnungswesen IT-Bereich Kaufmännischer Bereich Legal Gehaltsübersicht 2027 Presse-Bereich Podcast KI im Recruiting Studien und Research Karrieretipps Recruiting-Tipps Bewerbungstipps Jobs suchen Personal finden Unsere Standorte

Leiter IT-Entwicklung

Jobbeschreibung Leiter IT-Entwicklung

In seiner Führungsposition arbeitet der IT-Entwicklungsleiter eigenverantwortlich. Er plant und koordiniert die Entwicklungsaktivitäten seines Hauses. Dabei sorgt er dafür, dass die Qualitätssicherungsmaßnahmen eingehalten und weiterentwickelt werden. Er ist für die kunden- und anwenderorientierte Entwicklung und Beratung zuständig und entwirft in einem Experten-Team die Roadmap der Produkte.

Job und typische Aufgaben eines Leiters der IT-Entwicklung

Der IT-Entwicklungsleiter verantwortet das Management der Entwicklungsprojekte seines Unternehmens. In seine Arbeit bezieht er auch organisatorische und vertriebliche Überlegungen ein. Zu seinen Aufgaben zählt zudem die stetige Verbesserung des Entwicklungsprozesses. Daher ist er auch mit der Auswahl von Entwicklungswerkzeugen betraut. Er überwacht die Projektstandards und Termine. Dabei behält er stets den Markt und die Kosten im Blick. Teilweise beauftragt, koordiniert und führt er zudem externe Dienstleister. Er verantwortet das Personalmanagement für seine Abteilung sowie die Personalentwicklung und führt eine regelmäßige Leistungsbewertung durch. Je nach Ausrichtung des Unternehmens und der ausgeschriebenen Stelle werden unterschiedliche Kompetenzen vorausgesetzt. Neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium etwa in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder Elektrotechnik erwarten Arbeitgeber umfassende Erfahrung und Kenntnisse etwa in ERP-Systemen, Konstruktionstools sowie Softwareentwicklungsplattformen. Zudem ist etwa Know-how im Bereich der objektorientierten Entwicklung von Websites, der verschiedener Internet-Technologien (HTML5, CSS, JS) und/oder in Datenbank-Servertechnologien wie MySQL erforderlich. Als Leiter der IT-Entwicklung wird eine langjährige einschlägige Berufserfahrung vorausgesetzt. Zu den herausragenden Eigenschaften des IT-Entwicklungsleiters zählen neben den IT-Kompetenzen Teamfähigkeit und Führungsqualitäten. Er zeichnet sich durch ein hohes Maß an Engagement, Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein aus.

Suchen Sie einen Job als Leiter IT-Entwicklung oder sind Sie auf der Suche nach einem Leiter IT-Entwicklung?

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihre Personalanfrage.Robert Half ist Ihr Partner für Projekte und IT Personalvermittlung.
Entdecken Sie jetzt die aktuellen Gehälter für Positionen im Finanz- und Rechnungswesen, der IT, bei Banken und Finanzdienstleistungen sowie im kaufmännischen Bereich.

Weitere Gehälter entdecken

Sind Sie auf Personalsuche?

Mit Unterstützung innovativer Technologien finden unsere Personalberater schnell qualifizierte Fachkräfte in Zeitarbeit, Festanstellung und auf Projektbasis für Sie – von Einstiegspositionen und Spezialistenstellen bis hin zur Führungsspitze. Jetzt Personalanfrage starten

Entdecken Sie exklusive Insights

Gehaltsübersicht 2027 Entdecken Sie die aktuellen Gehaltsdaten für Positionen in vier Fachbereichen und erfahren Sie, mit welchen Gehältern Sie regional sowie deutschlandweit rechnen können.
Future Workforce 2030 Erfahren Sie anhand unserer Umfrage, was die Finanzbranche bewegt und wie sie künftige Herausforderungen in Bezug auf die Workforce Transformation sieht.
Der Vorstand der Zukunft: Vision 2035 Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie sich Europas Top-Führungskräfte und Private-Equity-Investoren auf das nächste Jahrzehnt vorbereiten – und was es braucht, um ein C-Suite Leadership aufzubauen, das den Anforderungen in 2035 gerecht wird.
Karriereentwicklung Hier finden Sie Beiträge rund um das Thema Karriereentwicklung, z.B. zu Beförderungen, Weiterbildung, Zusammenarbeit, Kommunikation oder den Büroalltag.
Management-Tipps Sie möchten Ihrer Personalverantwortung gerecht werden? Mit unseren Management-Tipps erfahren Sie, wie Sie in einer Leadership-Position erfolgreich sein können.
Alle nur männlichen Bezeichnungen dienen der Vereinfachung und bezeichnen Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.
Die Gehaltsbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fließen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in ganz Deutschland. Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.