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Analista de R&S Júnior

Belo Horizonte,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume para posições de Promotor(a) de Vendas em diferentes regiões de MG;</li><li>Realizar hunting ativo em diversas fontes de recrutamento;</li><li>Divulgar vagas, realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas por telefone e vídeo;</li><li>Elaborar pareceres e encaminhar candidatos para as etapas seguintes do processo seletivo;</li><li>Acompanhar os candidatos durante todo o fluxo, desde o primeiro contato até a admissão;</li><li>Garantir a atualização das informações no ATS e nos controles internos;</li><li>Apoiar o cumprimento dos SLAs de recrutamento e dos indicadores da área;</li><li>Atuar em parceria com gestores para garantir agilidade e qualidade nas contratações.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com recrutamento e seleção de alto volume, preferencialmente para equipes de vendas, varejo, merchandising ou trade marketing;</li><li>Experiência com hunting e divulgação de vagas em plataformas como Gupy, Indeed, LinkedIn, InfoJobs, Pandapé, Sólides, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a>, Catho e grupos de WhatsApp;</li><li>Vivência com sistemas ATS;</li><li>Pacote Office intermediário, com Excel intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMDExODcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-17T19:11:32Z

Analista de RH SR - BP

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de médio porte do segmento de energia localizada na região da Vila Olímpia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como ponto focal de Gente & Gestão para as áreas clientes, apoiando gestores na tomada de decisão sobre pessoas, estrutura, desempenho e desenvolvimento;</li><li>Conduzir diagnósticos organizacionais, analisar indicadores de RH e propor planos de ação alinhados às prioridades do negócio;</li><li>Apoiar ciclos corporativos de metas, desempenho, sucessão, clima, engajamento e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Orientar lideranças sobre políticas internas, práticas de gestão, movimentações, reconhecimento, retenção e gestão de conflitos;</li><li>Articular soluções com os demais subsistemas de Gente & Gestão, garantindo execução integrada e experiência consistente para colaboradores e gestores;</li><li>Modelo de Trabalho: 3 dias no office e 2 em casa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Práticas de Business Partner, consultoria interna e gestão estratégica de pessoas;</li><li>Ciclos de desempenho, desenvolvimento, sucessão, clima, engajamento e cultura organizacional;</li><li>Legislação trabalhista aplicada à gestão de pessoas e políticas internas de RH;</li><li>Indicadores de RH, análise de dados, pacote Office/Excel e sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Comunicação clara, influência e capacidade de construir relações de confiança;</li><li>Pensamento analítico, organização e orientação a resultados;</li><li>Discrição, postura ética e confidencialidade;</li><li>Adaptabilidade, colaboração e habilidade para lidar com temas sensíveis.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjQzNTA2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-01T11:26:57Z

Analista de R&S Júnior

Jaguariúna,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte, na região de Jaguariúna/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento end-to-end com autonomia;</li><li>Realizar hunting ativo no LinkedIn com alto volume de abordagens e acompanhamento de pipeline;</li><li>Operar e manter o funil no ATS (Gupy), garantindo cadastros e etapas atualizados;</li><li>Executar triagem de currículos com rapidez, consistência e boa leitura de perfil (diferentes áreas e níveis);</li><li>Conduzir entrevistas iniciais e avaliações de aderência, incluindo validação de espanhol (não é necessário fluência);</li><li>Atuar com foco em produtividade e constância em triagem e entrevistas para cumprir prazos críticos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com hunting no LinkedIn;</li><li>Vivência com ATS (preferencialmente Gupy, ou similar);</li><li>Capacidade de conduzir processos de ponta a ponta com autonomia;</li><li>Experiência com recrutamento de alto volume.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjIwOTE4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-21T12:32:59Z

Analista de Departamento Pleno Pleno

Recife,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande empresa do Setor Elétrico, na região de Recife-PE. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar follow up com os apontadores, liderança e demais colaboradores;</li><li>Sinalizar para clientes os conflitos e pendências apresentadas na frequência e garantir que sejam corrigidas dentro do prazo para evitar prejuízos financeiros ao empregado;</li><li>Analisar e conferir os inputs na frequência;</li><li>Garantir que os dados lançados na frequência atendam a legislação trabalhistas e acordo coletivo vigente e normativos internos;</li><li>Atender a demandas judiciais;</li><li>Analisar padrões de frequência e identificar tendências ou problemas recorrentes;</li><li>Elaborar relatórios detalhados sobre absenteísmo, horas extras e cumprimento de jornada;</li><li>Integrar os dados de frequência com os sistemas de folha de pagamento;</li><li>Preparar documentação para auditorias internas e externas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo nos cursos em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência em Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de grande porte, que já atuem no modelo de Centro de Serviços Compartilhados (CSC);</li><li>Experiência prévia em gestão de frequência;</li><li>Conhecimento avançado em pacote office;</li><li>Conhecimento básico em legislação trabalhista;</li><li>Experiencia com SAP;</li><li>Familiaridade com sistemas de gestão de folha de pagamento e rotinas de RH;</li><li>Habilidade para se comunicar efetivamente com colaboradores e gestores;</li><li>Habilidade de comunicação;</li><li>Bom relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjIwODc4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-16T13:19:08Z

Gerente de Folha de Pagamento

Curitiba,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte, na região de Curitiba/PR.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a área de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento, garantindo a conformidade dos processos trabalhistas, previdenciários e fiscais;</li><li>Assegurar o processamento da folha de pagamento e encargos dentro dos prazos e com alto nível de qualidade;</li><li>Gerenciar processos de admissão, movimentação, férias, afastamentos, rescisões e controle de ponto;</li><li>Garantir o atendimento à legislação trabalhista, previdenciária e às normas internas da companhia;</li><li>Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas, fiscalizações e demandas de órgãos reguladores;</li><li>Liderar projetos de melhoria contínua, automação e transformação digital dos processos de folha e administração de pessoal;</li><li>Desenvolver indicadores de performance e controles para garantir eficiência operacional e mitigação de riscos;</li><li>Liderar, desenvolver e engajar a equipe, promovendo um ambiente de alta performance e colaboração;</li><li>Cumprir toda a governança e compliance da organização;</li><li>Modelo de Trabalho: Hibrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Conhecimento no sistema SAP;</li><li>Conhecimento em toda a rotina de folha e pagamento; e-social; encargos e - contabilização da folha;</li><li>Excelente habilidade de liderança e de comunicação; Perfil negociador; Foco em pessoas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjgwMTI2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-09T11:34:34Z

Médico do Trabalho

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Varejo, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar e registrar exames médicos ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais, de retorno ao trabalho e de mudança de função);</li><li>Avaliar as condições de saúde dos colaboradores, orientando sobre aptidões e restrições;</li><li>Desenvolver e executar o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) do grupo, mantendo atualizados os prontuários médicos e realizando encaminhamentos necessários;</li><li>Identificar, avaliar e monitorar riscos ocupacionais (químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais);</li><li>Atuar junto ao SESMT, promovendo ações de prevenção, segurança e bem-estar;</li><li>Atender casos emergenciais e acidentes de trabalho, emitindo laudos e pareceres;</li><li>Contribuir para a inclusão e adaptação de colaboradores com condições de saúde específicas;</li><li>Realizar atendimentos e visitas externas às filiais, quando necessário;</li><li>Participar de reuniões e perícias médicas, representando a empresa com ética e profissionalismo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa em Medicina;</li><li>Registro ativo no CRM;</li><li>Especialização em Medicina do Trabalho;</li><li>Experiência prévia como Médico(a) do Trabalho;</li><li>Vivência com rotinas de saúde ocupacional, exames clínicos e gestão de documentos médicos;</li><li>Conhecimento da legislação vigente relacionada à medicina e segurança do trabalho;</li><li>Disponibilidade para deslocamentos eventuais às lojas e outras unidades da empresa;</li><li>Experiência no segmento de varejo, logística ou operações com grande volume de colaboradores;</li><li>Vivência em empresas com atuação descentralizada e múltiplas unidades;</li><li>Conhecimento em gestão de indicadores de saúde e programas preventivos;</li><li>Experiência com sistemas de prontuário eletrônico e gestão ocupacional;</li><li>Boa comunicação e capacidade de relacionamento interpessoal;</li><li>Visão preventiva e analítica;</li><li>Perfil investigativo;</li><li>Visão de negócios e senso de dono;</li><li>Organização e atenção a detalhes;</li><li>Senso de urgência e capacidade de priorização;</li><li>Postura ética, confidencialidade e empatia;</li><li>Capacidade de atuar de forma colaborativa com diferentes áreas e níveis hierárquicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2lyby5TaWx2ZWlyYS4zNTQ1My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-14T17:46:50Z

Gerente de RH - Foco em DHO

Itajaí,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de Grande Porte, na região de Itajaí/SC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar trilhas de treinamento para diferentes níveis, com foco em comportamento, qualidade e performance;</li><li>Estruturar programas de capacitação voltados à excelência no atendimento, garantindo que os times desenvolvam habilidades como empatia, comunicação clara, agilidade, escuta ativa e resolução de problemas;</li><li>Atuar como guardião(a) da cultura organizacional, reforçando padrões de atendimento e comportamento alinhados aos valores da empresa;</li><li>Garantir uma jornada positiva ao colaborador, elevando o nível de atendimento interno de RH;</li><li>Liderar processos de Recrutamento & Seleção, assegurando a contratação de profissionais aderentes à cultura e ao perfil de atendimento desejado;</li><li>Apoiar lideranças no desenvolvimento de equipes, com foco em engajamento, performance e qualidade no atendimento;</li><li>Acompanhar indicadores de treinamento, atendimento e experiência, propondo melhorias contínuas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento e cultura;</li><li>Inglês Avançado;</li><li>Profissional com perfil estratégico, hands on, excelente habilidade de comunicação e de relacionamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjc5NTUwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-07T19:57:06Z

Assistente de Recursos Humanos

Santos,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande Porte, na região da Baixada Santista.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar a conferência de ponto, com acompanhamento periódico dos lançamentos e validação das informações, especialmente nas rotinas semanais;</li><li>Verificar se os lançamentos de ponto estão corretos e alinhados com os registros da operação;</li><li>Apoiar os processos de férias, avisos de dispensa, lançamentos de 13º salário e admissão;</li><li>Validar as informações enviadas pela empresa externa responsável pela folha de pagamento;</li><li>Fazer contato com candidatos para solicitação de documentos admissionais;</li><li>Apoiar na recepção e no controle de contratos admissionais;</li><li>Realizar o agendamento de integração de novos colaboradores;</li><li>Efetuar lançamentos de pedido de compra no sistema Protheus;</li><li>Apoiar a organização de controles, documentos e rotinas administrativas da área de RH/DP.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência anterior em rotinas de RH com foco em Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento em processos como controle de ponto, férias, admissão, desligamento e conferência de informações de folha;</li><li>Excel intermediário ou avançado;</li><li>Conhecimento em Protheus;</li><li>Ensino superior cursando ou completo em áreas correlatas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjg1Nzk1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-08T14:42:43Z

Analista de RH Pleno

Belo Horizonte,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com os gestores;</li><li>Divulgar vagas e realizar hunting de candidatos;</li><li>Triar currículos e conduzir entrevistas;</li><li>Elaborar pareceres dos candidatos;</li><li>Agendar entrevistas e acompanhar o processo seletivo até a contratação;</li><li>Manter contato com candidatos e gestores durante todo o processo;</li><li>Atualizar o sistema de recrutamento e acompanhar os indicadores da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com recrutamento e seleção de ponta a ponta;</li><li>Vivência com hunting e entrevistas por competências;</li><li>Pacote Office intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuOTY4ODQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-02T19:25:05Z

Analista de DP Júnior

Betim,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de Telecomunicações e Infraestrutura.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar a gestão das rotinas de ponto eletrônico;</li><li>Efetuar lançamentos diários de ponto;</li><li>Garantir a integração do relógio de ponto com os sistemas internos;</li><li>Apoiar a comunicação com colaboradores e gestores sobre controle de jornada;</li><li>Realizar a integração das informações de ponto com a folha de pagamento;</li><li>Apoiar os processos de férias, rescisões e fechamento de folha;</li><li>Realizar lançamentos e conferências de adicional noturno e demais percentuais aplicáveis;</li><li>Dar suporte às rotinas gerais de Departamento Pessoal.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Organização e atenção aos detalhes;</li><li>Boa comunicação interpessoal;</li><li>Conhecimento no sistema RM (Chronos).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuOTg1OTEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-28T19:49:45Z

Especialista de Projetos | RH, Processos & Sistemas

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de Oil and Gas, na região do Botafogo - Rio de Janeiro. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar projetos de melhoria de processos, digitalização e automação em RH;</li><li>Coordenar integrações entre sistemas corporativos e fornecedores;</li><li>Mapear processos, identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções;</li><li>Gerenciar cronogramas, riscos, stakeholders e entregas dos projetos;</li><li>Traduzir demandas do negócio em requisitos funcionais e acompanhar testes e implantações;</li><li>Desenvolver documentação, treinamentos e planos de comunicação;</li><li>Atuar como elo entre as áreas de negócio, TI e parceiros externos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração de Empresas, Engenharia de Produção ou área relacionada;</li><li>Pós-graduação ou certificação em Gestão de Projetos, Melhoria de Processos, HRIS, Análise de Negócios, Lean/Six Sigma, Agile ou disciplinas relacionadas;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Excel avançado e Power BI;</li><li>Experiência em gestão de projetos, melhoria de processos ou transformação organizacional;</li><li>Vivência com projetos de RH, HRIS, folha de pagamento ou integração de sistemas;</li><li>Conhecimento em mapeamento de processos, gestão de stakeholders e gestão de mudanças;</li><li>Perfil analítico, organizado e orientado à resolução de problemas;</li><li>Excelente comunicação e capacidade de influência em ambientes multifuncionais.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy44NTY1NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-01T11:49:35Z

Analista de R&S Sênior

Barueri,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Farmacêutica.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end to end), desde o alinhamento do perfil da vaga até a admissão do candidato;</li><li>Desenvolver estratégias de atração de talentos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança;</li><li>Atuar na contratação da estrutura da área financeira/contábil;</li><li>Realizar hunting ativo de profissionais, utilizando principalmente o LinkedIn e outras plataformas de recrutamento;</li><li>Elaborar e divulgar anúncios de vagas nos canais adequados;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes, quando aplicável;</li><li>Elaborar pareceres técnicos e apresentar candidatos aos gestores;</li><li>Conduzir negociações de propostas e acompanhar o processo admissional em conjunto com a área de Recursos Humanos;</li><li>Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Bom dominio do pacote office;</li><li>Experiência prévia com recrutamento e seleção.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uRmFyaWEuNTczNDcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-17T19:20:35Z

Analista de RH Sênior

Porto Alegre,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de fluidos refrigerantes, na região de Porto Alegre/RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir e aprimorar processos de Atração & Seleção;</li><li>Estruturar iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento (onboarding, trilhas e PDI);</li><li>Atuar em projetos de cultura organizacional;</li><li>Desenvolver ações de engajamento, clima e comunicação interna;</li><li>Apoiar lideranças no desenvolvimento de pessoas;</li><li>Estruturar práticas de carreira & sucessão;</li><li>Trabalhar com indicadores e análises de pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em Desenvolvimento Organizacional e visão de BP;</li><li>Vivência com projetos de cultura;</li><li>Conhecimento em A&S, avaliação de desempenho, carreira e sucessão;</li><li>Perfil estratégico com capacidade de execução;</li><li>Comunicação, escuta ativa e visão sistêmica;</li><li>Ensino superior completo (Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas);</li><li>Pós-graduação e inglês.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4yNDQ0Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-28T14:32:25Z

Analista de R&S Pleno

Taboão da Serra,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento industrial.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em vagas operacionais e técnicas;</li><li>Atuar com alto volume de posições, principalmente para áreas produtivas, como auxiliares de produção, usinagem e demais funções operacionais;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores e acompanhar as demandas das plantas;</li><li>Divulgar vagas em diferentes canais, incluindo ATS, feirões de emprego, mutirões e demais estratégias de atração;</li><li>Triar currículos, realizar entrevistas online e presenciais e conduzir o avanço dos candidatos no processo;</li><li>Apoiar na elaboração de carta oferta e envio de link/documentação para admissão;</li><li>Acompanhar o agendamento de exames médicos admissionais e exames complementares;</li><li>Atualizar controles internos de vagas e indicadores em Excel;</li><li>Apoiar a liderança e o time de R&S na organização das demandas e melhoria dos processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência prévia com Recrutamento e Seleção, preferencialmente em ambientes de alta volumetria;</li><li>Vivência com vagas operacionais, industriais ou técnicas;</li><li>Perfil mão na massa, proativo, organizado e com boa capacidade de priorização;</li><li>Facilidade para lidar com volume, senso de urgência e dinamismo;</li><li>Conhecimento em ATS, preferencialmente Gupy;</li><li>Excel básico para controle de vagas e indicadores;</li><li>Ensino superior completo - Técnico ou Bacharel.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGVvbmFyZG8ubWVyaWd1ZS43NDg2Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-23T19:31:10Z

Analista de Recrutamento e Seleção Senior

Fortaleza,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande Porte no setor de varejo, no Centro de Fortaleza - CE.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições corporativas, estratégicas e de tecnologia;</li><li>Atuar como parceiro consultivo dos gestores, realizando alinhamento de perfil, definição de estratégias de atração e suporte na tomada de decisão;</li><li>Gerenciar alto volume de vagas simultaneamente, garantindo o cumprimento dos SLAs estabelecidos;</li><li>Desenvolver estratégias de hunting para posições especializadas e de difícil preenchimento;</li><li>Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais;</li><li>Elaborar pareceres detalhados e apresentar shortlist de candidatos aos gestores;</li><li>Monitorar indicadores de recrutamento, como time-to-fill, time-to-hire, turnover, taxa de conversão e SLA;</li><li>Propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e fluxos de recrutamento;</li><li>Apoiar iniciativas de employer branding e atração de talentos;</li><li>Atuar na formação e orientação de profissionais mais juniores da equipe.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento e seleção de posições corporativas e de tecnologia;</li><li>Vivência em ambientes com alto volume de vagas e SLAs desafiadores;</li><li>Experiência com recrutamento consultivo junto a gestores e lideranças;</li><li>Conhecimento avançado de técnicas de hunting e mapeamento de mercado;</li><li>Experiência com ATS, LinkedIn Recruiter e demais ferramentas de recrutamento;</li><li>Conhecimento e acompanhamento de indicadores de recrutamento e turnover.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby45MTcxOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-01T13:52:02Z

Analista de RH Pleno

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento farmacêutico.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atividades de masterdata, acompanhar o todo o ciclo de vida do profissional na empresa (ex: ajuste de salário, alteração de cargo ou de gestão, inclusão e exclusão de dependentes;</li><li>Cadastro de novos funcionários e atualização de informações no sistema.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, RH ou áreas correlatas;</li><li>Espanhol intermediário;</li><li>Excel intermediário (TD, fórmulas e dashboard);</li><li>SAP;</li><li>Workday</li><li>Perfil comunicativo e com facilidade em se relacionar com outras áreas;</li><li>Boa capacidade de análise;</li><li>Muita disciplina, autônomo, e capacidade de priorização de tarefas;</li><li>Organizado, irá trabalhar com um grande volume de atividades.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGVvbmFyZG8ubWVyaWd1ZS44MjE2Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-02T14:32:14Z

Senior Tech Talent Acquisition Partner

Brazil,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de alimentos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar processos seletivos end-to-end para posições estratégicas de tecnologia;</li><li>Atuar como advisor para lideranças técnicas, apoiando definição de escopo, senioridade, posicionamento e estratégia de atração;</li><li>Desenvolver estratégias proativas de hunting e talent mapping para mercados altamente competitivos;</li><li>Gerenciar pipelines complexos, garantindo excelência na experiência de candidatos e stakeholders;</li><li>Conduzir entrevistas estruturadas e apoiar processos de negociação e fechamento de ofertas;</li><li>Construir relacionamento próximo com gestores locais e internacionais, promovendo alinhamento entre diferentes mercados e culturas;</li><li>Utilizar dados e indicadores para gerar insights e otimizar continuamente a estratégia de recrutamento;</li><li>Contribuir para evolução das práticas de Talent Acquisition voltadas ao ecossistema de tecnologia;</li><li>100% Remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Buscamos uma pessoa com forte visão consultiva, senso de ownership e capacidade de transitar com credibilidade entre áreas de negócio e lideranças técnicas;</li><li>Comunicação executiva e habilidade de influência;</li><li>Pensamento analítico e orientação a resultados;</li><li>Autonomia para atuar em ambiente remoto e alta complexidade;</li><li>Capacidade de priorização e gestão simultânea de múltiplas demandas estratégicas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com atuação em diferentes níveis de senioridade (Senior, Staff, Principal e liderança);</li><li>Forte conhecimento do mercado de tecnologia e das principais tendências de contratação para áreas como Software Engineering, Data, Product, Cloud e Cybersecurity;</li><li>Vivência em hunting estratégico e mapeamento de mercado;</li><li>Inglês avançado ou fluente para atuação em contexto global;</li><li>Capacidade de influenciar stakeholders e atuar como parceira consultiva para lideranças técnicas;</li><li>Experiência em recrutamento internacional ou projetos multiculturais;</li><li>Vivência com recrutamento orientado por dados e definição de métricas de performance;</li><li>Familiaridade com estratégias de employer branding para públicos tech.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi44OTYxOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-15T15:03:39Z

Analista de DP Júnior I

Indaiatuba,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Em expansão, na região de Indaiatuba/SP.</li></ul> Descrição da vaga<ul><li>Profissional será responsável pelos atendimentos de chamados voltados a Ponto (efetividade).</li><li>Experiência com SAP e ADP.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência na rotina de departamento pessoal;</li><li>Formação superior completa ou em andamento;</li><li>Ter atuação com chamados e atendimento de tickets em grande volume, voltados para dúvidas de ponto;</li><li>Experiência com processo de admissão;</li><li>Experiência com Excel (tabela dinâmica).</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuNTQ1NzYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-04-30T17:20:29Z

Analista de Cálculo de Folha de Pagamento Júnior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Serviços bancários.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Executar o processamento e cálculo puro da folha de pagamento mensal, operando o motor de cálculo do sistema com base nos insumos já validados pela equipe de DP;</li><li>Realizar a parametrização, análise e validação de eventos de folha, garantindo as corretas regras matemáticas e incidências de impostos;</li><li>Comandar a rotina de encerramento, realizando a auditoria analítica e o batimento de valores pós-cálculo;</li><li>Gerar, validar e transmitir as cargas para o eSocial (eventos periódicos e não-periódicos), DCTFWeb e emissão de guias de recolhimento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo ou em andamento;</li><li>Vivência prática comprovada com cálculo puro e fechamento de folha de pagamento, sendo essencial dominar o processo do início ao fim;</li><li>Excel Intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGVvbmFyZG8ubWVyaWd1ZS4wMzEzMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-02T13:48:40Z

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

Rio de Janeiro,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de Tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume para posições de Promotor(a) de Vendas em diferentes regiões de RJ;</li><li>Realizar hunting ativo em diversas fontes de recrutamento;</li><li>Divulgar vagas, realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas por telefone e vídeo;</li><li>Elaborar pareceres e encaminhar candidatos para as etapas seguintes do processo seletivo;</li><li>Acompanhar os candidatos durante todo o fluxo, desde o primeiro contato até a admissão;</li><li>Garantir a atualização das informações no ATS e nos controles internos;</li><li>Apoiar o cumprimento dos SLAs de recrutamento e dos indicadores da área;</li><li>Atuar em parceria com gestores para garantir agilidade e qualidade nas contratações;</li><li>100% home office.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior cursando;</li><li>Experiência com recrutamento e seleção de alto volume, preferencialmente para equipes de vendas, varejo, merchandising ou trade marketing;</li><li>Experiência com hunting e divulgação de vagas em plataformas como Gupy, Indeed, LinkedIn, InfoJobs, Pandapé, Sólides, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a>, Catho e grupos de WhatsApp;</li><li>Vivência com sistemas ATS;</li><li>Pacote Office intermediário, com Excel intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SmFjcXVlbGluZS5TaWx2YS4xNjg0NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-20T18:40:00Z

Analista de R&S Júnior

Jaguariúna,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte em Jaguariúna-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento end-to-end com autonomia;</li><li>Realizar hunting ativo no LinkedIn com alto volume de abordagens e acompanhamento de pipeline;</li><li>Operar e manter o funil no ATS (Gupy), garantindo cadastros e etapas atualizados;</li><li>Executar triagem de currículos com rapidez, consistência e boa leitura de perfil (diferentes áreas e níveis);</li><li>Conduzir entrevistas iniciais e avaliações de aderência, incluindo validação de espanhol (não é necessário fluência);</li><li>Atuar com foco em produtividade e constância em triagem e entrevistas para cumprir prazos críticos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com hunting no LinkedIn;</li><li>Vivência com ATS (preferencialmente Gupy, ou similar);</li><li>Capacidade de conduzir processos de ponta a ponta com autonomia;</li><li>Experiência com recrutamento de alto volume.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjE2NjQ5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-20T20:15:40Z

Tech Recruiter Specialist

Brazil,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do ramo alimentício.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos end to end para posições de tecnologia;</li><li>Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores e apoiar na definição de estratégias de contratação;</li><li>Atuar com hunting ativo de profissionais de tecnologia em diferentes senioridades;</li><li>Gerenciar pipeline de candidatos e acompanhar todas as etapas do processo seletivo;</li><li>Conduzir entrevistas e apoiar negociações de propostas;</li><li>Atuar em parceria com gestores locais e internacionais;</li><li>Garantir comunicação eficiente com stakeholders de diferentes nacionalidades e culturas;</li><li>Modelo: 100% remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência relevante em recrutamento de posições de tecnologia;</li><li>Vivência com processos seletivos end to end;</li><li>Inglês avançado ou fluente;</li><li>Experiência no relacionamento com gestores de diferentes nacionalidades e culturas;</li><li>Perfil consultivo, hands-on e com boa capacidade de comunicação;</li><li>Organização e habilidade para gerenciar múltiplas vagas simultaneamente;</li><li>Capacidade de atuar de forma autônoma em modelo 100% remoto.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi43NDk5NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-15T12:02:51Z

Gerente Sênior de Recursos Humanos

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande Porte do Segmento de Serviços e Infraestrutura, na região de Belo Horizonte/MG</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico do negócio, com pensamento analítico e objetivo, focado em solução de problemas e eficiência operacional em RH e DP;</li><li>Garantir racionalidade nas decisões, com análise contínua de indicadores e resultados das ações de RH;</li><li>Liderar e integrar as frentes de DHO, R&S, Folha e Departamento Pessoal, assegurando alinhamento entre estratégia e execução;</li><li>Gerir operação complexa com múltiplos CNPJs e estrutura societária ampla, garantindo conformidade e padronização de processos;</li><li>Estruturar e acompanhar indicadores de ROI em treinamentos e programas de desenvolvimento;</li><li>Conduzir e evoluir práticas de Desenvolvimento Humano Organizacional já implantadas, fortalecendo cultura, desempenho e engajamento;</li><li>Liderar times de RH em diferentes localidades, garantindo alinhamento, produtividade e qualidade das entregas;</li><li>Desenvolver o fortalecimento uma cultura orientada a dados e tecnologia em RH (HR Tech como diferencial competitivo);</li><li>Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisando dados e desdobrando planos de ação com acompanhamento de resultados;</li><li>Atuar de forma próxima às lideranças, promovendo vínculo e alianças entre áreas;</li><li>Estruturar e consolidar a cadeira estratégica de RH, com visão de longo prazo, dado o contexto de ausência prévia de diretoria na área;</li><li>Promover integração entre áreas, fortalecendo comunicação, cultura e sinergia organizacional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em RH generalista, com atuação estratégica e operacional;</li><li>Vivência em empresas de grande porte, com alta volumetria de colaboradores e estrutura complexa;</li><li>Experiência em gestão de equipes multidisciplinares e distribuídas geograficamente;</li><li>Conhecimento em indicadores de RH e análise de desempenho (ROI, clima, turnover, etc.);</li><li>Experiência com implantação e condução de DHO;</li><li>Familiaridade com tecnologia aplicada a RH;</li><li>Perfil analítico, objetivo, com forte capacidade de execução, influência e construção de relacionamentos;</li><li>Capacidade de transformar estratégia em prática, com foco em resultado e geração de valor para o negócio.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4xODQ2NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-14T19:05:51Z

Analista de DP Júnior

Ribeirão Preto,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande empresa Nacional, na região de Ribeirão Preto-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Executar as rotinas de processamento de Departamento Pessoal, incluindo: Cálculo de folha de pagamento, 13º salário, Gestão e tratativas de ponto eletrônico, Controle e lançamento de atestados médicos, Gestão de afastamentos, Encargos sociais (INSS, FGTS e IRRF), Obrigações acessórias, como eSocial e DIRF, Administração de benefícios (plano de saúde, vale-alimentação, seguro de vida, entre outros);</li><li>Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas e orientações relacionadas à área;</li><li>Realizar a gestão de treinamentos na plataforma Konviva;</li><li>Conduzir processos admissionais em todas as etapas: Cadastro em sistemas, Emissão e conferência de documentos legais;</li><li>Executar processos de desligamento e rescisão contratual: Cálculos rescisórios, Recolhimentos legais, Envio de informações ao eSocial, Homologações;</li><li>Apoiar o setor nas demais rotinas relacionadas ao Departamento Pessoal.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em: Administração, Direito, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas;</li><li>Experiência com o sistema Senior - Administração de Pessoal e Ponto;</li><li>Vivência anterior na área de Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento avançado em Pacote Office e ERP;</li><li>Conhecimentos em Legislação Trabalhista e Previdenciária;</li><li>Experiência na área;</li><li>Organização e atenção aos detalhes;</li><li>Boa comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Senso de responsabilidade e confidencialidade;</li><li>Capacidade analítica e resolução de problemas;</li><li>Proatividade e trabalho em equipe.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuOTM5MDguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-18T12:29:14Z

Analista de RH e Tripulação

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Navegação, na região da Barra da Tijuca - Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Recrutamento e seleção de marítimos (Oficial de Máquinas e Oficial de Náutica e demais posições embarcadas);</li><li>Responsável pela gestão dos treinamentos mandatórios, certificações e conformidade regulatória da tripulação conforme normas STCW e MLC;</li><li>Realizar o onboarding de novos colaboradores, incluindo coleta de documentos e registro nos sistemas internos;</li><li>Orientar funcionários sobre cronogramas e dúvidas de embarque/desembarque;</li><li>Planejar e acompanhar mobilizações de tripulação, coordenando transporte e hospedagem quando necessário;</li><li>Alinhar reservas com agências de viagens conforme cronogramas e rotas operacionais;</li><li>Emitir e acompanhar ASOs de admissão e desligamento, garantindo conformidade legal;</li><li>Conferir e processar faturas de benefícios, viagens, hospedagens e exames médicos;</li><li>Manter a matriz de treinamentos atualizada de acordo com exigências internas e legais;</li><li>Solicitar endossos de Estado de Bandeira e agendar exames ASO específicos;</li><li>Organizar cursos externos e logística relacionada;</li><li>Fazer upload de certificações, documentos e ASOs nos sistemas de gestão de tripulação;</li><li>Registrar e classificar novos colaboradores no sistema;</li><li>Apoiar recrutamento, admissões, desligamentos e gestão de licenças da tripulação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência com recrutamento de marítimos (Oficial de Máquinas e Oficial de Náutica e demais posições embarcadas);</li><li>Conhecimento do mercado marítimo e navegação;</li><li>Conhecimento obrigatório em treinamentos e regulamentações STCW e MLC;</li><li>Buscamos profissionais com autonomia, senso de prioridade, perfil hands-on e excelente capacidade de relacionamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy40MTU2MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-25T15:37:01Z