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- Barra Funda,
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- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Transporte e Logística, na região de Barra Funda-SP.</li></ul><p><strong>Descição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar o fechamento mensal da folha de pagamento;</li><li>Efetuar lançamentos e movimentações necessárias para o processamento da folha;</li><li>Realizar a conferência e validação da folha, garantindo a consistência das informações;</li><li>Atuar na análise e correção de divergências identificadas durante o processo;</li><li>Realizar o fechamento e envio das informações do eSocial;</li><li>Acompanhar e solucionar inconsistências relacionadas ao eSocial;</li><li>Atuar com alto volume de colaboradores, aproximadamente 3.300 funcionários;</li><li>Trabalhar com processos de folha utilizando Protheus e TAF;</li><li>Apoiar a identificação de falhas e oportunidades de melhoria nos processos de folha e eSocial;</li><li>Propor e implementar melhorias de processos, buscando maior eficiência e qualidade nas rotinas de DP.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Conhecimento em Protheus;</li><li>Conhecimento em TAF e processos relacionados à folha;</li><li>Excel intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsLmFyYXVqby42OTQxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-11-11T14:02:03Z
- Rio de Janeiro,
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- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional americana no segmento de óleo e gás, na região do Rio de Janero-RJ.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Suporte ao processo de folha de pagamento (lançamento, conferência, validação e fechamento), garantindo cumprimento de prazos;</li><li>Atendimento aos colaboradores (incluindo equipes offshore) para esclarecimento de dúvidas sobre folha, benefícios e processos internos, por telefone, e-mail, WhatsApp e Teams;</li><li>Apoio em rotinas de admissão, desligamento, férias, promoções, transferências, afastamentos e afins;</li><li>Administração e controle de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, Wellhub, plano de saúde, seguro de vida, entre outros);</li><li>Controle e organização de documentos e arquivos do setor de DP/RH;</li><li>Manutenção e atualização de cadastro de colaboradores nos sistemas internos;</li><li>Agendamento, acompanhamento e controle de ASOs (exames ocupacionais), garantindo conformidade com as exigências legais e operacionais;</li><li>Modelo de trabalho: Híbrido - 3x presencial.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Vivência sólida em folha de pagamento e rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Experiência prévia no segmento de Óleo & Gás;</li><li>Perfil organizado, atento a prazos, com boa comunicação e foco no atendimento ao colaborador.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMzE2NDMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-10-23T19:45:17Z
- Araçatuba,
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- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Grande porte do segmento agro, na região de Araçatuba-SP. </li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Coordenar a área de RH da filial, liderança de equipe, com foco em Departamento Pessoal;</li><li>Acompanhar folha de pagamento, rescisões, férias, ponto eletrônico e demais rotinas de DP;</li><li>Atuar no gerenciamento de todas as atividades de Departamento pessoal e cumprimento da legislação;</li><li>Apoiar a revisão e estruturação dos processos de RH, considerando o momento de crescimento e reestruturação da companhia;</li><li>Desenvolver e direcionar a equipe, atuando de forma próxima às lideranças nas decisões relacionadas a pessoas e legislação trabalhista;</li><li>Fazer a gestão e monitoramento dos indicadores da área, garantindo a análise dos resultados e a proposição de ações de melhoria contínua.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino Superior Completo;</li><li>Experiência com ERP Sênior (foco em departamento pessoal).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uNTMzNjkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-09-04T16:34:48Z
- Belo Horizonte,
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- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Mutinacional de tecnologia.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Realizar admissões e desligamentos;</li><li>Apoiar no fechamento da folha de pagamento;</li><li>Realizar cálculos de férias e rescisões;</li><li>Controlar ponto, horas extras, faltas e benefícios;</li><li>Organizar documentos e atender dúvidas dos colaboradores.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência em Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento em folha de pagamento, férias e rescisão;</li><li>Conhecimento em ponto e benefícios;</li><li>Organização e atenção aos detalhes.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuOTg3MjkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-09-17T20:07:33Z
- Indaiatuba,
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- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Nacional do segmento de logística e transporte ferroviário de cargas, na região de Itaici, Indaiatuba/SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Condução de processos seletivos end to end para vagas operacionais;</li><li>Gestão simultânea de aproximadamente 20 vagas;</li><li>Acompanhamento de SLA e indicadores de recrutamento;</li><li>Utilização da plataforma Gupy e planilhas de controle;</li><li>Construção e manutenção de banco de talentos;</li><li>Híbrido: 3 dias presenciais e 2 dias home office.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência com R&S de vagas operacionais em alto volume;</li><li>Vivência em processos seletivos end to end;</li><li>Conhecimento em ATS, preferencialmente Gupy;</li><li>Experiência com controles, indicadores e SLA;</li><li>Experiência em consultorias e recrutamento de PCDs;</li><li>Agilidade, dinamismo e proatividade;</li><li>Organização, autonomia e senso de urgência;</li><li>Perfil analítico e atenção aos detalhes;</li><li>Boa comunicação e relacionamento com gestores;</li><li>Capacidade de gerenciar alto volume de demandas;</li><li>Ensino superior completo em RH, Psicologia ou Administração.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjkyODIxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
- 2026-11-10T13:07:57Z
- Paulínia,
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- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande porte do segmento de soluções ambientais, na região de Paulínia-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para a nova planta;</li><li>Realizar alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e acompanhamento das etapas até o fechamento das posições;</li><li>Atuar com processos de alto volume, garantindo organização e agilidade nas entregas;</li><li>Realizar hunting e utilizar diferentes estratégias de atração de candidatos;</li><li>Manter relacionamento próximo com gestores e áreas requisitantes.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência em Recrutamento e Seleção;</li><li>Experiência com processos seletivos de ponta a ponta;</li><li>Vivência com alto volume de vagas;</li><li>Experiência com recrutamento de posições operacionais e/ou técnicas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dml0b3Iuc2lsdmVyaW8uNDcxMDUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-10-01T16:53:14Z
- Campinas,
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- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional, na região de Campinas-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições de liderança;</li><li>Recrutar profissionais para cargos de Gerência, Gerência Sênior e Diretoria;</li><li>Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores e lideranças contratantes;</li><li>Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado;</li><li>Utilizar ferramentas de busca e atração de talentos, incluindo LinkedIn Recruiter;</li><li>Conduzir entrevistas por competência e avaliações de aderência cultural;</li><li>Elaborar pareceres e apresentações de candidatos para os gestores;</li><li>Gerenciar o pipeline de recrutamento, garantindo qualidade e agilidade nas entregas;</li><li>Atuar como parceiro estratégico dos clientes internos, influenciando decisões de contratação;</li><li>Monitorar indicadores e prazos dos processos seletivos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência comprovada com recrutamento de posições gerenciais e executivas;</li><li>Vivência em consultorias de recrutamento ou empresas com forte atuação em Executive Search;</li><li>Experiência conduzindo processos para cargos de liderança;</li><li>Inglês avançado para realização de entrevistas e interação com candidatos;</li><li>Ensino Superior completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2FicmllbGEuUGFuZXR0YS44NjgwNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-08-14T18:53:57Z
- São Paulo,
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- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Segmento de tecnologia, na região de São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar no suporte às operações de RH durante todo o ciclo de vida do colaborador;</li><li>Coordenar processos de admissão e desligamento, incluindo documentação, exames e registros;</li><li>Apoiar colaboradores e gestores em temas relacionados a benefícios, férias, afastamentos e demais rotinas de RH;</li><li>Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira e políticas internas;</li><li>Ser o principal ponto de contato entre colaboradores, time global de RH e fornecedores externos;</li><li>Gerenciar a interface com o time global, assegurando a correta execução dos processos de RH;</li><li>Manter cadastros, controles e documentos de RH atualizados;</li><li>Apoiar melhorias e padronizações dos processos de Recursos Humanos;</li><li>Modelo: 3x2.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência prévia em HR Operations, HR Generalist ou posições similares;</li><li>Conhecimento de rotinas de Administração de Pessoal e legislação trabalhista brasileira;</li><li>Vivência em empresas multinacionais e interação com times globais;</li><li>Inglês avançado/fluente para interação com stakeholders internacionais;</li><li>Conhecimento em sistemas de RH; experiência com Workday;</li><li>Perfil hands-on, proativo, organizado, detalhista e orientado à solução de problemas;</li><li>Capacidade de atuar de forma independente e colaborar com diferentes áreas e fornecedores.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/S2FyZW4uQmV6ZXJyYS4xMTMyNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-11-10T19:33:52Z
- Santos,
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- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional do segmento de transporte marítimo e logística, em momento de estruturação e crescimento da operação brasileira.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar de forma generalista nas rotinas de Recursos Humanos, apoiando as demandas operacionais da área em um ambiente de estruturação e crescimento;</li><li>Responsável pelas rotinas de Administração de Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, movimentações, controle de ponto, benefícios e onboarding de colaboradores;</li><li>Realizar a conferência e reconciliação da folha de pagamento, atuando como interface com o fornecedor responsável pelo processamento da folha;</li><li>Apoiar as demandas de Recrutamento & Seleção, acompanhando o alto volume de contratações e realizando interface com consultorias e parceiros externos</li><li>Apoiar a gestão de fornecedores e processos de RH, garantindo organização, acompanhamento das demandas e suporte aos colaboradores e à liderança.;</li><li>Atuar de forma hands-on e multifuncional, apoiando diferentes necessidades da área e contribuindo para a construção e melhoria dos processos de RH da operação brasileira.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência em RH generalista;</li><li>Conhecimento de Administração de Pessoal/DP e conferência de folha de pagamento;</li><li>Experiência com benefícios, ponto, admissões, desligamentos e onboarding;</li><li>Vivência ou conhecimento em Recrutamento & Seleção;</li><li>Perfil hands-on, proativo, flexível e organizado;</li><li>Facilidade para atuar em ambiente de alto volume e estruturação;</li><li>Experiência em shipping, logística, transporte marítimo ou ambiente portuário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjk3OTQzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
- 2026-09-29T12:52:46Z
- São Paulo,
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- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Grande porte do segmento de energia e infraestrutura.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar hunting e busca ativa de candidatos para posições da área Comercial;</li><li>Mapear profissionais de Vendas, Pré-Vendas (SDR) e Pós-Vendas/Relacionamento em diferentes regiões do Brasil;</li><li>Realizar triagem de currículos e identificação de candidatos aderentes aos perfis;</li><li>Utilizar diferentes canais e ferramentas de recrutamento para atração de candidatos;</li><li>Apoiar o time de Recrutamento e Seleção durante as etapas dos processos seletivos;</li><li>Manter sistemas e controles de recrutamento atualizados.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino Superior completo ou cursando;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento e Seleção;</li><li>Experiência com hunting, sourcing e busca ativa de candidatos;</li><li>Conhecimento em LinkedIn Recruiter ou ferramentas similares de recrutamento;</li><li>Organização e capacidade de atuar com alto volume de posições simultaneamente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2l1bGlhLk1henphLjI0MjA2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
- 2026-09-25T13:45:42Z
- São Paulo,
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- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Brasileira de combustíveis.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar nas rotinas generalistas de Departamento Pessoal;</li><li>Executar e acompanhar processos de folha de pagamento, garantindo a conferência das informações e o cumprimento dos prazos;</li><li>Realizar o processo completo de rescisão contratual, desde os cálculos e conferências até os procedimentos de desligamento e homologação;</li><li>Atuar na gestão e no tratamento de ponto eletrônico, realizando análises, ajustes e acompanhamento das inconsistências;</li><li>Prestar suporte aos colaboradores e gestores em assuntos relacionados à legislação e aos processos de Departamento Pessoal;</li><li>Responder e acompanhar chamados, garantindo retorno e resolução das solicitações dentro dos prazos estabelecidos;</li><li>Realizar homologações e demais atividades relacionadas aos processos de desligamento;</li><li>Efetuar conferências, controles e lançamentos de forma manual quando necessário, contornando eventuais limitações ou gargalos sistêmicos;</li><li>Transitar entre diferentes processos e temas de DP, identificando prioridades e garantindo a continuidade das atividades;</li><li>Apoiar na identificação e resolução de problemas, contribuindo para a melhoria dos processos da área;</li><li>Garantir a organização dos documentos e informações pertinentes aos processos de Departamento Pessoal.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência em Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento sólido em folha de pagamento, rescisão, ponto e rotinas gerais de DP;</li><li>Experiência com processos de desligamento e homologação;</li><li>Perfil generalista e hands-on, com capacidade para atuar em diferentes frentes;</li><li>Boa capacidade de organização, análise e atenção aos detalhes;</li><li>Autonomia e senso de responsabilidade para conduzir processos de ponta a ponta;</li><li>Facilidade para lidar com diferentes demandas simultaneamente e transitar entre assuntos de Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento do sistema RM Labore;</li><li>Experiência com ambientes que possuam processos e controles mais manuais;</li><li>Conhecimento de ferramentas e sistemas de gestão de ponto e folha de pagamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2l1bGlhLk1henphLjU0OTgzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
- 2026-09-11T11:15:50Z
- São Paulo,
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- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional norte americana de varejo.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar em todas as principais rotinas de Departamento Pessoal: admissão, demissão, rescisão, férias, folha de pagamento, benefícios e ponto;</li><li>Realizar lançamentos e processos manuais de folha no ADP Web, além de conferências e validações;</li><li>Fazer a gestão e controle de ponto, incluindo escalas, jornadas e regras de ponto, apoiando a internalização do processo no ADP;</li><li>Realizar a conferência e validação final da folha em conjunto com a Coordenadora;</li><li>Atuar no projeto de implementação e parametrização de sistemas, incluindo Pluxee;</li><li>Prestar suporte aos colaboradores e, principalmente, aos gerentes de loja, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha, ponto e holerite;</li><li>Apoiar a operação diante das mudanças de processos, sistemas e expansão das lojas;</li><li>Trabalho 100% presencial na zona sul de São Paulo.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência plena e generalista em Departamento Pessoal, com conhecimento em todas as frentes da área;</li><li>Experiência com folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, benefícios e gestão de ponto;</li><li>Conhecimento em ADP Web, incluindo lançamentos manuais de folha;</li><li>Conhecimento de escalas, jornadas e regras de ponto, preferencialmente com vivência em operações de varejo;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Boa comunicação e habilidade para atendimento e orientação de gestores e colaboradores;</li><li>Perfil resiliente, dinâmico, proativo, flexível e resolutivo, com facilidade para buscar informações e encontrar soluções;</li><li>Paciência e didática para esclarecer dúvidas, especialmente em um ambiente com muitas mudanças de processos, sistemas e abertura de novas lojas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbHkubWFjaGFkby45MjExNy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-09-03T13:58:03Z
- São Paulo,
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- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande porte do segmento de energia e infraestrutura.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar hunting e busca ativa de candidatos para posições da área Comercial;</li><li>Mapear profissionais de Vendas, Pré-Vendas (SDR) e Pós-Vendas/Relacionamento em diferentes regiões do Brasil;</li><li>Realizar triagem de currículos e identificação de candidatos aderentes aos perfis;</li><li>Utilizar diferentes canais e ferramentas de recrutamento para atração de candidatos;</li><li>Apoiar o time de Recrutamento e Seleção durante as etapas dos processos seletivos;</li><li>Manter sistemas e controles de recrutamento atualizados.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino Superior completo ou cursando;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento e Seleção;</li><li>Experiência com hunting, sourcing e busca ativa de candidatos;</li><li>Conhecimento em LinkedIn Recruiter ou ferramentas similares de recrutamento;</li><li>Organização e capacidade de atuar com alto volume de posições simultaneamente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2l1bGlhLmRpYXMuMTQwNjUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-10-28T11:35:22Z
- Rio Grande do Sul,
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- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional do segmento de agronegócio e alimentos, na região do Rio Grande/RS.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, com foco em posições operacionais;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos;</li><li>Atuar em projeto de recrutamento de volume, apoiando aproximadamente 50 contratações;</li><li>Realizar divulgação de vagas e busca ativa de profissionais em Rio Grande e região;</li><li>Utilizar diferentes canais de atração, como SINE, plataformas de recrutamento e parceiros locais;</li><li>Organizar e acompanhar o pipeline de candidatos, garantindo agilidade no andamento dos processos;</li><li>Realizar interface com gestores e follow-up com candidatos;</li><li>Apoiar o acompanhamento de indicadores, prazos e demandas do projeto;</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial em Rio Grande/RS.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento & Seleção;</li><li>Vivência com recrutamento de volume e/ou posições operacionais será considerada um diferencial;</li><li>Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Perfil hands-on, organizado, comunicativo e com senso de urgência;</li><li>Autonomia, proatividade e facilidade para atuar em ambiente dinâmico e com alto volume de processos;</li><li>Disponibilidade para atuação presencial em Rio Grande/RS.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0LjMxMTUyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
- 2026-08-20T18:20:09Z
- Belo Horizonte,
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- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Prestadora de serviços de grande porte, na região de Belo Horizonte/MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gerenciar as rotinas e processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com atuação estratégica e operacional;</li><li>Coordenar e acompanhar os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, gestão de desempenho e demais processos da área;</li><li>Liderar a melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal, identificando oportunidades de otimização, automação, redução de custos e aumento de eficiência;</li><li>Analisar os resultados e indicadores da área, avaliando impactos na folha de pagamento e nos resultados financeiros da empresa;</li><li>Acompanhar e analisar custos de pessoal, encargos, benefícios, horas extras, adicionais, provisões e demais componentes relacionados à folha;</li><li>Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e legais, bem como o atendimento aos prazos estabelecidos;</li><li>Atuar na gestão e acompanhamento de processos relacionados à admissão, movimentações, férias, rescisões, folha de pagamento, benefícios e demais rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e Departamento Pessoal, apresentando análises e planos de ação à gestão;</li><li>Apoiar a liderança na tomada de decisões relacionadas à estrutura de pessoal, custos, processos e políticas internas;</li><li>Atuar em parceria com as demais áreas da empresa, contribuindo para o alinhamento entre as estratégias de pessoas e os objetivos financeiros e operacionais do negócio.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com análise de folha de pagamento, encargos, custos de pessoal e seus impactos financeiros;</li><li>Perfil analítico, com capacidade para interpretar indicadores, identificar desvios e propor melhorias;</li><li>Experiência em revisão, estruturação e melhoria de processos de Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento em sistemas de folha de pagamento, ERP e ferramentas de gestão de RH;</li><li>Visão estratégica, organização, capacidade de negociação e habilidade para tomada de decisão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS44NjMyMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-09-24T19:03:29Z
- São Paulo,
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- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Incorporadora e Construtora, na região de São Paulo/SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção end to end;</li><li>Organizar e executar a Integração/Onboarding de novos colaboradores;</li><li>Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);</li><li>Acompanhar Plano Anual de Treinamentos;</li><li>Fazer a gestão de logística e controle de turmas de treinamentos;</li><li>Controlar indicadores de RH;</li><li>Apoiar em avaliações de desempenho;</li><li>Apoiar programas de desenvolvimento de liderança.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uNDAxMDYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-10-02T17:14:12Z
- Sete Lagoas,
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- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte|Segmento automotivo, na região de Sete Lagoas/MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuação como HRBP junto às lideranças da operação;</li><li>Negociações sindicais e relacionamento com sindicatos;</li><li>Gestão de conflitos e prevenção de riscos trabalhistas;</li><li>Aplicação de legislação, CCTs e ACTs;</li><li>Suporte em temas como jornada, férias, horas extras, layoff, admissões e desligamentos;</li><li>Gestão de indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e headcount;</li><li>Interface com Jurídico e demais áreas de RH;</li><li>Apoio às decisões relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra da planta.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência sólida em BP em empresas de grande porte;</li><li>Vivência em negociações sindicais e gestão de conflitos;</li><li>Conhecimento de legislação trabalhista, jornada e folha de pagamento;</li><li>Experiência com indicadores e custos de pessoal;</li><li>Conhecimento em SAP;</li><li>Vivência em segmentos industriais;</li><li>Inglês;</li><li>Disponibilidade para atuar presencialmente em Sete Lagoas/MG.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby44ODk5MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-10-08T19:03:37Z
- Nova Lima,
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- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional, na região de Nova Lima-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Interface e Conferência de Folha: Garantir a coleta, consolidação, pré-conferência e envio (input) de todos os eventos da folha de pagamento para a contabilidade externa terceirizada;</li><li>Conferência Crítica: Auditar minuciosamente os cálculos trabalhistas retornados pela contabilidade (folha, rescisão, férias, encargos sociais, IRRF, FGTS, eSocial e guias tributárias);</li><li>Gestão de Ponto e Benefícios: Controlar a jornada de trabalho, marcações de ponto, banco de horas e horas extras; Administrar a inclusão, alteração, exclusão e rateio de benefícios;</li><li>Processo de Admissão e Desligamento: Conduzir do início ao fim os processos formais de admissão (coleta de documentos, registros, CTPS Digital) e demissão (exames, homologações e documentação legal);</li><li>Relações Trabalhistas e Sindicais: Acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) do setor, garantindo a aplicação preventiva e correta das regras da CLT;</li><li>Conduzir processos seletivos operacionais e administrativos de ponta a ponta, além de organizar e estruturar o programa de integração/onboarding de novos colaboradores;</li><li>Estruturar, implementar e acompanhar programas de treinamento técnicos e comportamentais com foco no elevamento do nível de entrega do time;</li><li>Acompanhar e operacionalizar requisitos da NR-1, apoiar a rotina de SST/ASOs e planejar/executar projetos internos voltados para a Saúde Mental dos colaboradores.</li></ul><p><strong>Perfil desejado </strong></p><ul><li>Visão de Negócio: capacidade de analisar o contexto e renegociar prioridades, capacidade de visão sistêmica do negócio e priorização de demandas;</li><li>Domínio de DP: Conhecimento pleno de legislação trabalhista, rotinas de admissão, demissão e conferência de folha;</li><li>Conhecimento sólido da CLT, obrigações do eSocial, parametrização/regras de CCT e conferência crítica de cálculos da contabilidade externa;</li><li>Hands-on e Proatividade: Disposição para "colocar a mão na massa", resolver pendências diárias e estruturar processos internos em evolução;</li><li>Perfil Analítico e Metódico: Extremo rigor e precisão ao conferir documentos, cálculos trabalhistas e prazos legais;</li><li>Comunicação Assertiva e Relacionamento Interpessoal: Facilidade para transitar entre a equipe operacional, a contabilidade terceirizada e a gestão/diretoria com empatia e firmeza;</li><li>Energia Alta e Resiliência: Agilidade, visão de urgência e capacidade para lidar com demandas dinâmicas sem perder a qualidade e a organização;</li><li>Visão Sistêmica de Negócio: Entendimento do RH/DP como engrenagem que apoia a expansão do negócio e melhora a eficiência do modelo de gestão (alinhado às práticas EOS).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy43MTUwMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-09-08T18:23:49Z
- Belo Horizonte,
- remote
- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande porte no segmento de engenharia, na região de Belo Horizonte-MG. </li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Executar e acompanhar o fechamento da folha de pagamento de múltiplas empresas;</li><li>Realizar cálculos, conferências e validações da folha;</li><li>Analisar criticamente inconsistências, divergências e erros de processamento;</li><li>Apoiar os processos de admissão, transferência, movimentação, suspensão e desligamento;</li><li>Orientar as equipes sobre os procedimentos corretos e as tratativas necessárias para a correção de erros;</li><li>Atuar como Key User do SAP nos módulos relacionados à folha de pagamento e Administração de Pessoal;</li><li>Apoiar a operação durante o período de paralelismo e estabilização do sistema;</li><li>Identificar problemas nos processos e detalhar suas causas de maneira estruturada;</li><li>Interagir com consultores, usuários internos, áreas de RH e equipes das obras;</li><li>Acompanhar os processos existentes na esteira, garantindo o cumprimento das etapas;</li><li>Apoiar a integração entre os módulos do SAP, olhando para o processo de forma ampla e não apenas para a folha de pagamento.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência generalista em Departamento Pessoal;</li><li>Domínio dos processos de folha de pagamento;</li><li>Experiência com fechamento de folha de múltiplas empresas;</li><li>Conhecimento dos processos de admissão, transferência, movimentações e desligamento;</li><li>Experiência com cálculos e análises críticas das validações de folha;</li><li>Atuação anterior como Key User de SAP em Folha de Pagamento;</li><li>Experiência em projetos de implantação ou migração de sistemas;</li><li>Capacidade para identificar, detalhar e orientar a correção de erros;</li><li>Disponibilidade para atuação 100% presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby4yMDYxMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-09-02T19:49:01Z
- Belo Horizonte,
- remote
- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Engenharia, na região de Belo Horizonte - MG. </li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gerenciar a área de RH de forma integrada, abrangendo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança, Relações Trabalhistas e Sindicais;</li><li>Atuar de forma estratégica e próxima ao negócio, compreendendo a dinâmica das obras e operações e traduzindo as necessidades das áreas em soluções de gestão de pessoas;</li><li>Estruturar e conduzir processos de mobilização e desmobilização de equipes, garantindo agilidade, conformidade legal e controle de custos em ciclos de grande volume;</li><li>Planejar e acompanhar o recrutamento em larga escala para frentes de obra e operações remotas no interior de Minas Gerais, assegurando prazos e qualidade das contratações;</li><li>Garantir a qualidade dos processos de DP, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, controle de jornada, alojamento, deslocamento e demais rotinas de operações descentralizadas;</li><li>Construir, fortalecer e disseminar a cultura organizacional, assegurando que valores e padrões de liderança sejam vivenciados de forma consistente na sede e nas frentes de trabalho;</li><li>Desenvolver lideranças, especialmente encarregados, supervisores e gestores de obra, por meio de capacitação, feedback e acompanhamento de desempenho;</li><li>Conduzir as relações sindicais e negociações coletivas, prevenindo conflitos e mitigando riscos trabalhistas;</li><li>Atuar em conjunto com Saúde e Segurança do Trabalho, Jurídico, Financeiro e lideranças operacionais, promovendo sinergia e redução de passivos;</li><li>Analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de mobilização, custo de contratação e passivo trabalhista, transformando diagnósticos em planos de ação;</li><li>Liderar iniciativas de melhoria contínua, padronização e automação dos processos de RH;</li><li>Desenvolver e engajar a equipe de RH, promovendo colaboração, protagonismo e foco em resultados.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência sólida como gestor de RH em empresas de engenharia, EPC, construção pesada, mineração ou segmentos com dinâmica semelhante de projetos;</li><li>Vivência comprovada em mobilização e desmobilização de equipes e em recrutamento de grande volume;</li><li>Conhecimento generalista e consistente dos subsistemas de RH, com domínio técnico de DP e legislação trabalhista;</li><li>Experiência na gestão de pessoas em operações remotas ou descentralizadas;</li><li>Histórico de construção ou transformação de cultura organizacional, com iniciativas estruturadas de engajamento e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Experiência em relações sindicais e negociações coletivas;</li><li>Perfil analítico, com capacidade de conectar as práticas de RH aos resultados dos projetos;</li><li>Excelente comunicação e capacidade de influência em diferentes níveis hierárquicos, do campo à diretoria;</li><li>Disponibilidade para viagens às frentes de obra e operações no estado;</li><li>Buscamos um profissional com visão de negócio, que una conhecimento técnico de RH e DP à capacidade de gerir pessoas em ambientes dinâmicos e de alta pressão por prazos. Alguém que entenda a realidade das obras, transite com naturalidade entre o escritório e o campo e seja reconhecido pela capacidade de construir cultura, engajar lideranças e manter a coesão das equipes mesmo em operações remotas e de grande escala. É fundamental que seja próximo das lideranças e combine firmeza na conformidade trabalhista com sensibilidade na gestão de pessoas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuODA1MTMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-10-30T12:22:15Z
- Barueri,
- remote
- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Tecnologia, na região de Barueri-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar no acompanhamento de processos e rotinas de RH de forma generalista;</li><li>Atuar como referência interna nos processos relacionados à Folha de Pagamento;</li><li>Acompanhar processos de férias, folha de pagamento e controle de ponto;</li><li>Realizar a interface com o BPO para esclarecimento e tratamento de demandas relacionadas à folha;</li><li>Apoiar os processos de promoção e movimentações internas;</li><li>Apoiar processos de Recrutamento e Seleção;</li><li>Atuar no processo de onboarding de novos colaboradores;</li><li>Modelo híbrido.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência em Folha de Pagamento;</li><li>Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com rotinas de RH generalista;</li><li>Sistemas: Proteus e/ou Microsiga;</li><li>Inglês intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy42NzE5MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-08-24T14:50:53Z
- Minas Gerais,
- remote
- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Segmento do Agronegócio, na região de Minas Gerais.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Trabalha em estreita colaboração com gerentes de contratação e parceiros de negócios de RH para entender as necessidades de recrutamento do negócio;</li><li>Antecipar as necessidades de contratação e identificar proativamente soluções de recrutamento para atender a essas necessidades;</li><li>Desenvolve, inicia e executa estratégias de sourcing e recrutamento e outros processos relacionados à equipe;</li><li>Gerencia vários clientes e demandas concorrentes para atrair candidatos qualificados e preencher posições abertas;</li><li>Solucionar problemas que surgem em conexão com o processo de recrutamento e contratação;</li><li>Trabalho com consultorias e fornecedores externos;</li><li>Automação e melhorias de processo.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, afins;</li><li>Capacidade de lidar efetivamente com um grande volume de requisições;</li><li>Perfil analítico, proativo, boa comunicação e bom relacionamento interpessoal;</li><li>Disponibilidade de mudança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4xMTkyNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-10-23T17:07:42Z
- Betim,
- remote
- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gestão de Processos Seletivos Técnicos: Conduzir end-to-end o recrutamento de posições críticas para as áreas operacionais;</li><li>Alinhamento e Interface com Lideranças: Atuar em forte parceria com os gestores das áreas atendidas, compreendendo as necessidades técnicas específicas e gerenciando expectativas em relação aos perfis e prazos;</li><li>Hunting e Mapeamento de Mercado: Realizar busca ativa de candidatos (hunting) utilizando plataformas especializadas;</li><li>Condução de Processos Sigilosos: Gerenciar vagas confidenciais com alto nível de discrição, ética e rigor processual;</li><li>Avaliação Psicológica e Comportamental: Aplicar e analisar ferramentas de avaliação psicológica e entrevistas por competências;</li><li>Análise de Dados e Reportes: Alimentar e analisar planilhas de controle em Excel (fórmulas e análise de dados) e elaborar apresentações para a gestão/diretoria sobre o andamento dos processos;</li><li>Navegação em Cultura Dinâmica e Estruturada: Saber atuar em um ambiente com governança bem definida, lidando de forma madura com validações em diferentes níveis hierárquicos e multiplicando decisões estratégicas junto às equipes.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Visão de Negócio: Conhecimento e interesse genuíno por temas de Manutenção e Produção, com capacidade de traduzir a estratégia de negócio em ações concretas de RH;</li><li>Formação Acadêmica: Ensino Superior Completo em Psicologia;</li><li>Domínio Ferramentas: Sólida experiência em plataformas de recrutamento (preferencialmente Gupy), experiência comprovada com LinkedIn Recruiter (Hunting), excel Intermediário (capacidade de análise de dados, uso de fórmulas e construção de relatórios);</li><li>Conhecimento e prática em avaliação e análise psicológica;</li><li>Histórico de condução de vagas sigilosas/confidenciais;</li><li>Experiência no recrutamento de perfis para indústria/operação (Engenharia, Qualidade, Manutenção);</li><li>Vivência profissional oriunda dos setores Automotivo, Industrial ou Siderúrgico;</li><li>Resiliência e Postura: Perfil com alta resiliência e capacidade de navegação em ambientes com lideranças desafiadoras ou estruturas em evolução;</li><li>Visão sistêmica e estratégica. Autonomia e excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade. Proatividade para identificar oportunidades e propor soluções que agreguem valor ao negócio e aos colaboradores e atuar como um agente de transformação;</li><li>Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação com capacidade de construção de laços de confiança e credibilidade com gestores e equipes;</li><li>Posicionamento para lidar com diferentes perfis e situações, atuando com autonomia e segurança na apresentação de soluções.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4zODUwMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-08-19T13:13:58Z
- Sorocaba,
- remote
- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional, na região de Sorocaba-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Liderar a estratégia de Recursos Humanos no Brasil, garantindo alinhamento entre as diretrizes corporativas e os objetivos do negócio;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da Diretoria Executiva, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, gestão de pessoas e crescimento sustentável da empresa;</li><li>Conduzir iniciativas de transformação organizacional, gestão da mudança e reestruturações, apoiando a evolução da organização e de suas lideranças;</li><li>Liderar as áreas de Recursos Humanos, Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial, Remuneração & Benefícios e Talent Management;</li><li>Desenvolver e implementar estratégias de atração, retenção, sucessão e desenvolvimento de talentos para posições operacionais, técnicas e corporativas;</li><li>Garantir a efetividade dos processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão e programas de desenvolvimento individual;</li><li>Atuar diretamente na gestão das relações trabalhistas e sindicais, conduzindo negociações coletivas e assegurando conformidade com a legislação vigente;</li><li>Monitorar indicadores estratégicos de RH, propondo ações que contribuam para a produtividade, engajamento e resultados da organização;</li><li>Liderar projetos de revisão e otimização de processos, promovendo inovação, digitalização e utilização de novas tecnologias, incluindo soluções baseadas em IA;</li><li>Ser um agente de influência e transformação, com forte capacidade de posicionamento, tomada de decisão e construção de relacionamento com stakeholders internos e externos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência em posições executivas de Recursos Humanos, preferencialmente em ambiente industrial e multinacional;</li><li>Experiência em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, relações trabalhistas e negociações sindicais;</li><li>Histórico de atuação em projetos de transformação organizacional e gestão da mudança;</li><li>Forte visão de negócio, com capacidade de conectar estratégias de pessoas aos resultados financeiros e operacionais;</li><li>Experiência na gestão de indicadores e KPIs de RH;</li><li>Inglês avançado ou fluente;</li><li>Excelente capacidade de comunicação, influência e relacionamento com alta liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjg1NzU2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
- 2026-10-15T19:33:24Z
- Belo Horizonte,
- remote
- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Segmento de desenvolvimento, construção e gestão de empreendimentos imobiliários, na região de Belo Horizonte - MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a admissão do candidato;</li><li>Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas;</li><li>Elaborar e acompanhar cartas oferta, aceite de candidatos e etapas de efetivação;</li><li>Atualizar informações de candidatos e vagas nos sistemas internos;</li><li>Realizar acompanhamento dos processos junto às áreas envolvidas até a integração do profissional;</li><li>Atuar principalmente com vagas operacionais, técnicas e administrativas de alto volume.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior ou tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Vivência em recrutamento e seleção;</li><li>Conhecimento em Gupy;</li><li>Conhecimento de Excel para controle e atualização de planilhas;</li><li>Boa comunicação e facilidade de relacionamento com diferentes públicos;</li><li>Experiência com recrutamento de alto volume;</li><li>Vivência em empresas dos segmentos de construção civil, shopping centers ou operações com grande volume de contratações;</li><li>Conhecimento em indicadores e controles de recrutamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uRmFyaWEuNjM3ODguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-10-16T12:03:45Z