67 vagas de Gerente De Rh em Secondary- Página 3

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Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Barueri,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte do segmento de soluções ambientais.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para a nova planta;</li><li>Realizar alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e acompanhamento das etapas até o fechamento das posições;</li><li>Atuar com processos de alto volume, garantindo organização e agilidade nas entregas;</li><li>Realizar hunting e utilizar diferentes estratégias de atração de candidatos;</li><li>Manter relacionamento próximo com gestores e áreas requisitantes.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência em Recrutamento e Seleção;</li><li>Experiência com processos seletivos de ponta a ponta;</li><li>Vivência com alto volume de vagas;</li><li>Experiência com recrutamento de posições operacionais e/ou técnicas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dml0b3Iuc2lsdmVyaW8uOTc1MzEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-12T17:58:50Z

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de cosméticos e beleza.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar hunting ativo e mapeamento de candidatos;</li><li>Realizar triagem e abordagem de profissionais;</li><li>Conduzir pesquisas booleanas e buscas estratégicas;</li><li>Apoiar processos seletivos de diferentes níveis e áreas;</li><li>Gerenciar múltiplas posições simultaneamente;</li><li>Realizar acompanhamento dos candidatos ao longo do processo seletivo;</li><li>Atuar com foco em cumprimento de prazos e prioridades da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência prévia em Recrutamento e Seleção;</li><li>Vivência com hunting e mapeamento de mercado;</li><li>Conhecimento em LinkedIn Recruiter;</li><li>Conhecimento em pesquisa booleana;</li><li>Ensino superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, ou áreas correlatas;</li><li>Perfil hands-on, dinâmico, organizado e resiliente;</li><li>Boa comunicação e facilidade de relacionamento interpessoal;</li><li>Agilidade e capacidade de atuar em ambiente com alto volume de demandas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi4yNTI4Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-17T20:16:14Z

Analista de DHO e R&S Pleno

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Médio porte do segmento de serviços de tecnologia, na região de São Paulo/SP. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os processos corporativos de Recrutamento e Seleção;</li><li>Atuar com benefícios, realizando pesquisas, cotações e contratações;</li><li>Propor e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos do negócio;</li><li>Realizar o levantamento das necessidades de treinamento e gerir ações de T&D;</li><li>Criar e manter atualizadas as descrições de cargos;</li><li>Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho e desenvolvimento;</li><li>Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios gerenciais;</li><li>Criar e gerenciar políticas e procedimentos internos;</li><li>Acompanhar indicadores e desenvolver ações de cultura e engajamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior Completo;</li><li>Experiência sólida com DHO e R&S.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xMDAwNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-19T14:46:09Z

HR Business Partner Sênior

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças;</li><li>Apoiar iniciativas de cultura e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Conduzir ações de clima, engajamento e performance;</li><li>Acompanhar indicadores e transformar dados em planos de ação;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria em gestão de pessoas;</li><li>Atuar na resolução de situações complexas e no fortalecimento da parceria entre RH e negócio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como HRBP/Business Partner;</li><li>Vivência em ambientes industriais, operacionais ou de alta complexidade;</li><li>Experiência próxima a lideranças de áreas Operacionais e Técnicas;</li><li>Conhecimentos em Gestão de Performance, Desenvolvimento, Relações Trabalhistas e R&S;</li><li>Boa capacidade analítica, Excel e apresentações executivas;</li><li>Procuramos alguém com maturidade, visão estratégica, autonomia, excelente comunicação e forte capacidade de influência, além de resiliência e orientação para resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMTI1NDYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-18T16:59:48Z

HR Business Partner Sênior

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, ns região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças;</li><li>Apoiar iniciativas de cultura e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Conduzir ações de clima, engajamento e performance;</li><li>Acompanhar indicadores e transformar dados em planos de ação;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria em gestão de pessoas;</li><li>Atuar na resolução de situações complexas e no fortalecimento da parceria entre RH e negócio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como HRBP/Business Partner;</li><li>Vivência em ambientes industriais, operacionais ou de alta complexidade;</li><li>Experiência próxima a lideranças de áreas Operacionais e Técnicas;</li><li>Conhecimentos em Gestão de Performance, Desenvolvimento, Relações Trabalhistas e R&S;</li><li>Boa capacidade analítica, Excel e apresentações executivas;</li><li>Procuramos alguém com maturidade, visão estratégica, autonomia, excelente comunicação e forte capacidade de influência, além de resiliência e orientação para resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsZG9ybmVsbGVzLjY0NDM3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-01T17:28:12Z

Controller

Contagem,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande porte do segmento de mineração e construção civil, na região de Contagem-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão e articulação das áreas de: contabilidade e fiscal (supervisionar o contador interno responsável pelos balanços e garantir a conformidade das entregas fiscais); financeiro e custos (reestruturar a visão de custos da mineração, fluxo de caixa, provisões e relatórios de FP&A); RH e departamento pessoal (liderar a área após a reestruturação do setor, garantindo a gestão dos colaboradores) e auditoria (implantar e acompanhar o processo de auditoria externa);</li><li>Liderança e Gestão de Pessoas: Liderar e desenvolver equipe. Promover ambiente de trabalho colaborativo, alta performance e com excelente relacionamento interpessoal;</li><li>Governança e Processos: atuar como agente de mudança na profissionalização da empresa, criando camadas de hierarquia e autonomia; SGI (Sistema de Gestão Integrado) para formalizar processos visando as certificações ISO 9000 e 14000 e Indicadores (KPIs) para construir e monitorar os indicadores de performance que servirão de base para o programa de PLR (Participação nos Lucros e Resultados);</li><li>Estratégia e Reporte: reporte direto aos Sócios-Diretores para garantir que a operação não dependa da presença física constante dos sócios no dia a dia e transformar dados operacionais em Dashboards dinâmicos para suporte à decisão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida na função de Controller ou Gerente Contábil/Financeiro/Custos/FP&A;</li><li>Experiência fundamental em gestão de equipes de médio/grande porte;</li><li>Conhecimento e expertise na gestão de indicadores;</li><li>Autonomia e Proatividade: Perfil "hands-on" que resolva problemas sem necessidade de validação constante para rotinas operacionais;</li><li>Poder de Crítica: Capacidade de questionar processos atuais de forma construtiva e propor soluções práticas com foco em resultado;</li><li>Equilíbrio: Saber navegar entre o respeito à história da empresa e a modernização;</li><li>Forte habilidade de relacionamento interpessoal e liderança;</li><li>Visão de processos e habilidade para identificar e implementar melhorias;</li><li>Ótima relação interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy42MjUxOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-10-01T11:25:13Z

Coordenador de Departamento pessoal

Rancharia,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte do segmento de proteína animal, na região de Rancharia/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar a área de RH da matriz, liderança de equipe, com foco em Departamento Pessoal;</li><li>Acompanhar folha de pagamento, rescisões, férias, ponto eletrônico e demais rotinas de DP;</li><li>Atuar no gerenciamento de todas as atividades de Departamento pessoal e cumprimento da legislação;</li><li>Apoiar a revisão e estruturação dos processos de RH, considerando o momento de crescimento e reestruturação da companhia;</li><li>Desenvolver e direcionar a equipe, atuando de forma próxima às lideranças nas decisões relacionadas a pessoas e legislação trabalhista.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior Completo;</li><li>Experiência com ERP Sênior;</li><li>Experiência com ERP Sênior (foco em departamento pessoal).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4zMDEyMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-19T12:42:24Z

Coordenador de Departamento Pessoal

Araçatuba,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte do segmento agro, na região de Araçatuba-SP. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar a área de RH da filial, liderança de equipe, com foco em Departamento Pessoal;</li><li>Acompanhar folha de pagamento, rescisões, férias, ponto eletrônico e demais rotinas de DP;</li><li>Atuar no gerenciamento de todas as atividades de Departamento pessoal e cumprimento da legislação;</li><li>Apoiar a revisão e estruturação dos processos de RH, considerando o momento de crescimento e reestruturação da companhia;</li><li>Desenvolver e direcionar a equipe, atuando de forma próxima às lideranças nas decisões relacionadas a pessoas e legislação trabalhista;</li><li>Fazer a gestão e monitoramento dos indicadores da área, garantindo a análise dos resultados e a proposição de ações de melhoria contínua.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior Completo;</li><li>Experiência com ERP Sênior (foco em departamento pessoal).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uNTMzNjkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-09-04T16:34:48Z

Advogado Contencioso Trabalhista Pleno

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte do segmento de bens de consumo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerir tecnicamente o time interno de quatro advogados que atua com contencioso trabalhista, também apoiando a gerente;</li><li>Revisar petições, recursos, prazos e demais peças processuais, garantindo qualidade e aderência às diretrizes jurídicas;</li><li>Orientar e tirar dúvidas técnicas dos advogados, apoiando a tomada de decisões e a definição de estratégias processuais;</li><li>Acompanhar e revisar demandas e prazos do contencioso trabalhista, garantindo o cumprimento das diretrizes estabelecidas;</li><li>Apoiar a elaboração e revisão de recursos e demais manifestações processuais;</li><li>Monitorar decisões, entendimentos e alterações relevantes do TST e TSE, bem como novas teses e tendências relacionadas ao Direito do Trabalho;</li><li>Identificar oportunidades de atualização de teses e orientar o time quanto a novidades e mudanças de entendimento;</li><li>Atuar como interface entre o Jurídico e o RH em temas relacionados ao contencioso trabalhista;</li><li>Acompanhar a operação geral do contencioso, considerando o cenário de alta volumetria;</li><li>Apoiar a análise de relatórios e indicadores da área, contribuindo para a gestão e acompanhamento dos resultados;</li><li>Identificar pontos de atenção nas demandas e orientar o time quanto aos ajustes necessários;</li><li>Reportar informações relevantes à gestão, garantindo visibilidade sobre riscos, demandas e temas estratégicos;</li><li>Atuar de forma próxima ao time interno, composto por advogados de diferentes níveis de senioridade, contribuindo para seu desenvolvimento técnico;</li><li>Utilizar o sistema Benner para acompanhamento e gestão das demandas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa em Direito;</li><li>OAB ativa;</li><li>Experiência sólida em contencioso trabalhista;</li><li>Experiência com gestão ou orientação técnica de equipes jurídicas;</li><li>Domínio técnico em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho;</li><li>Experiência com acompanhamento de processos, revisão de peças e recursos;</li><li>Capacidade de acompanhar jurisprudência, teses e atualizações relevantes dos tribunais trabalhistas;</li><li>Perfil analítico, organizado e atento a detalhes, com capacidade para atuar em ambiente de alta volumetria;</li><li>Boa capacidade de comunicação, orientação técnica e reporte;</li><li>Capacidade de atuar de forma estratégica e próxima à operação;</li><li>Experiência prévia em atividades similares às desenvolvidas em escritórios de advocacia será considerada relevante;</li><li>Profissional vai atuar em empresa de cultura e ambiente diverso, sendo necessário respeito a diversidade e capacidade de atuar de forma ética, colaborativa e respeitosa com pessoas de diferentes contextos;</li><li>Conhecimento do sistema Benner;</li><li>Inglês;</li><li>Vaga em modelo híbrido na região do Brooklin, zona sul de São Paulo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsLmFyYXVqby45MzA5NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-30T11:44:58Z

Sales Recruiter

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande porte do setor de energia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end-to-end, com foco em posições comerciais de média e alta complexidade;</li><li>Realizar hunting, sourcing e mapeamento de mercado, desenvolvendo estratégias de atração de talentos;</li><li>Conduzir alinhamentos de perfil com gestores e atuar de forma consultiva na apresentação de candidatos;</li><li>Gerenciar o funil de recrutamento, garantindo assertividade e qualidade dos perfis apresentados;</li><li>Acompanhar indicadores, realizar follow-ups com gestores e propor estratégias para o fechamento das posições.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em Recrutamento e Seleção end-to-end;</li><li>Vivência com recrutamento de posições comerciais de média e alta complexidade;</li><li>Experiência com hunting, sourcing e mapeamento de mercado;</li><li>Experiência no relacionamento direto com gestores e condução de alinhamentos de perfil;</li><li>Conhecimento em LinkedIn Recruiter ou ferramentas similares de recrutamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2l1bGlhLmRpYXMuNTg3OTEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-29T12:19:41Z

Recrutador(a) | Vagas Comerciais

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte do segmento de energia e infraestrutura.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar hunting e busca ativa de candidatos para posições da área Comercial;</li><li>Mapear profissionais de Vendas, Pré-Vendas (SDR) e Pós-Vendas/Relacionamento em diferentes regiões do Brasil;</li><li>Realizar triagem de currículos e identificação de candidatos aderentes aos perfis;</li><li>Utilizar diferentes canais e ferramentas de recrutamento para atração de candidatos;</li><li>Apoiar o time de Recrutamento e Seleção durante as etapas dos processos seletivos;</li><li>Manter sistemas e controles de recrutamento atualizados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo ou cursando;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento e Seleção;</li><li>Experiência com hunting, sourcing e busca ativa de candidatos;</li><li>Conhecimento em LinkedIn Recruiter ou ferramentas similares de recrutamento;</li><li>Organização e capacidade de atuar com alto volume de posições simultaneamente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2l1bGlhLk1henphLjI0MjA2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-25T13:45:42Z

Analista de R&S Júnior

Belo Horizonte,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento de desenvolvimento, construção e gestão de empreendimentos imobiliários, na região de Belo Horizonte - MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a admissão do candidato;</li><li>Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas;</li><li>Elaborar e acompanhar cartas oferta, aceite de candidatos e etapas de efetivação;</li><li>Atualizar informações de candidatos e vagas nos sistemas internos;</li><li>Realizar acompanhamento dos processos junto às áreas envolvidas até a integração do profissional;</li><li>Atuar principalmente com vagas operacionais, técnicas e administrativas de alto volume.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior ou tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Vivência em recrutamento e seleção;</li><li>Conhecimento em Gupy;</li><li>Conhecimento de Excel para controle e atualização de planilhas;</li><li>Boa comunicação e facilidade de relacionamento com diferentes públicos;</li><li>Experiência com recrutamento de alto volume;</li><li>Vivência em empresas dos segmentos de construção civil, shopping centers ou operações com grande volume de contratações;</li><li>Conhecimento em indicadores e controles de recrutamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uRmFyaWEuNjM3ODguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-16T12:03:45Z

Encarregado Administrativo e Departamento Pessoal

João Monlevade,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento da Construção Civil, na região de João Monlevade-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Consolidação da Folha e Processos de DP: (i) Garantir o cumprimento de todas as rotinas admissões, desligamentos, férias, contratos de experiência, afastamentos e gestão de benefícios. (ii) apuração, auditoria e fechamento do controle de ponto (banco de horas, horas extras, faltas, atestados), conferir envio e validação junto à contabilidade externa. (iii) acompanhar e auditar o cálculo da folha processada pela contabilidade com acurácia dos dados;</li><li>Conformidade, Documentação e Suporte Jurídico: (i) garantir a conformidade da documentação trabalhista de colaboradores, atender exigências de auditorias internas, fiscais e dos clientes. (ii) pareceres técnicos de legislação trabalhista para apoio ao jurídico interno. (iii) acompanhar processos admissionais e demissionais críticos, assegurar o cumprimento dos prazos e normativas da CLT;</li><li>Gestão de Pessoas & Orientação de Obras: (i) liderar diretamente a equipe administrativa de DP da Sede e orientar tecnicamente a equipe administrativa descentralizada nas obras (indiretos). (ii) cobrar prazos, padronizar rotinas e garantir que as informações administrativas de campo cheguem à sede com qualidade e no prazo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior ou Técnico em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Sólida atuação em rotinas completas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista;</li><li>Experiência prévia em empresas de Construção Civil, Engenharia, Montagem Industrial ou prestação de serviços com grande volume de mão de obra descentralizada em obras;</li><li>Domínio do Pacote Office (especialmente Excel) e conhecimento no sistema Senior (DP/Ponto);</li><li>Disponibilidade para eventuais deslocamentos ou visitas às obras;</li><li>Hands-on e Proatividade: Disposição para "colocar a mão na massa", resolver pendências diárias;</li><li>Perfil Analítico e Metódico: rigor e precisão ao conferir documentos, cálculos trabalhistas e prazos legais;</li><li>Comunicação Assertiva e Relacionamento Interpessoal: Facilidade para transitar entre a equipe operacional, contabilidade e gestão/diretoria com empatia e firmeza;</li><li>Energia Alta e Resiliência: Agilidade, visão de urgência e capacidade para lidar com demandas dinâmicas sem perder a qualidade e a organização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4zMTczMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-18T15:26:19Z

Analista de DHO Sênior | Carreira e Sucessão

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Mutinacional de grande porte segmento industrial, na região de Belo Horizonte - MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os ciclos de Carreira e Sucessão de ponta a ponta;</li><li>Atuar na discussão de planejamento estratégico, estrutura organizacional e identificação de posições críticas;</li><li>Conduzir processos utilizando metodologias como Nine Box, avaliação de potencial e Learning Agility;</li><li>Estruturar e acompanhar planos de sucessão e desenvolvimento de talentos;</li><li>Atuar nos ciclos de meritocracia e demais processos relacionados à gestão de talentos;</li><li>Apoiar processos de Treinamento e Desenvolvimento, conectando as iniciativas às necessidades do negócio;</li><li>Trabalhar em parceria com os BPs e demais áreas de RH, atuando como referência técnica em Carreira e Sucessão;</li><li>Realizar análises e acompanhar indicadores de DHO, utilizando Excel e Power BI para controle, acompanhamento e apresentação de resultados;</li><li>Apoiar o planejamento e controle do orçamento da área;</li><li>Transformar dados e diagnósticos em recomendações e ações práticas para o negócio;</li><li>Atuar de forma consultiva junto às lideranças, entendendo necessidades, propondo soluções e acompanhando sua implementação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em processos de Carreira e Sucessão, que tenha participado de ciclos estruturados em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Visão estratégica, mas também ser alguém que coloca a mão na massa e faz o ciclo acontecer;</li><li>Analítico e com excelente capacidade de organização;</li><li>Consultivo, com facilidade para entender diferentes necessidades do negócio;</li><li>Flexível, adaptável e com agilidade para lidar com diferentes demandas;</li><li>Com boa capacidade de relacionamento e influência;</li><li>Aberto ao aprendizado e capaz de adaptar metodologias e conhecimentos à realidade da empresa;</li><li>Com autonomia e senso de dono para conduzir processos de ponta a ponta;</li><li>Experiência comprovada em Carreira e Sucessão;</li><li>Vivência com ciclos estruturados de gestão de talentos;</li><li>Conhecimento de Nine Box, Learning Agility e processos de identificação e desenvolvimento de sucessores;</li><li>Experiência com Treinamento e Desenvolvimento;</li><li>Experiência em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Vivência em indústria, mineração, siderurgia, logística ou outros ambientes operacionais complexos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMjkzNzcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-09-11T20:19:40Z

Analista de DP Sênior

Belo Horizonte,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande porte no segmento de engenharia, na região de Belo Horizonte-MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Executar e acompanhar o fechamento da folha de pagamento de múltiplas empresas;</li><li>Realizar cálculos, conferências e validações da folha;</li><li>Analisar criticamente inconsistências, divergências e erros de processamento;</li><li>Apoiar os processos de admissão, transferência, movimentação, suspensão e desligamento;</li><li>Orientar as equipes sobre os procedimentos corretos e as tratativas necessárias para a correção de erros;</li><li>Atuar como Key User do SAP nos módulos relacionados à folha de pagamento e Administração de Pessoal;</li><li>Apoiar a operação durante o período de paralelismo e estabilização do sistema;</li><li>Identificar problemas nos processos e detalhar suas causas de maneira estruturada;</li><li>Interagir com consultores, usuários internos, áreas de RH e equipes das obras;</li><li>Acompanhar os processos existentes na esteira, garantindo o cumprimento das etapas;</li><li>Apoiar a integração entre os módulos do SAP, olhando para o processo de forma ampla e não apenas para a folha de pagamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência generalista em Departamento Pessoal;</li><li>Domínio dos processos de folha de pagamento;</li><li>Experiência com fechamento de folha de múltiplas empresas;</li><li>Conhecimento dos processos de admissão, transferência, movimentações e desligamento;</li><li>Experiência com cálculos e análises críticas das validações de folha;</li><li>Atuação anterior como Key User de SAP em Folha de Pagamento;</li><li>Experiência em projetos de implantação ou migração de sistemas;</li><li>Capacidade para identificar, detalhar e orientar a correção de erros;</li><li>Disponibilidade para atuação 100% presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby4yMDYxMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-02T19:49:01Z

Analista de Departamento Pessoal

Nova Lima,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional, na região de Nova Lima-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Interface e Conferência de Folha: Garantir a coleta, consolidação, pré-conferência e envio (input) de todos os eventos da folha de pagamento para a contabilidade externa terceirizada;</li><li>Conferência Crítica: Auditar minuciosamente os cálculos trabalhistas retornados pela contabilidade (folha, rescisão, férias, encargos sociais, IRRF, FGTS, eSocial e guias tributárias);</li><li>Gestão de Ponto e Benefícios: Controlar a jornada de trabalho, marcações de ponto, banco de horas e horas extras; Administrar a inclusão, alteração, exclusão e rateio de benefícios;</li><li>Processo de Admissão e Desligamento: Conduzir do início ao fim os processos formais de admissão (coleta de documentos, registros, CTPS Digital) e demissão (exames, homologações e documentação legal);</li><li>Relações Trabalhistas e Sindicais: Acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) do setor, garantindo a aplicação preventiva e correta das regras da CLT;</li><li>Conduzir processos seletivos operacionais e administrativos de ponta a ponta, além de organizar e estruturar o programa de integração/onboarding de novos colaboradores;</li><li>Estruturar, implementar e acompanhar programas de treinamento técnicos e comportamentais com foco no elevamento do nível de entrega do time;</li><li>Acompanhar e operacionalizar requisitos da NR-1, apoiar a rotina de SST/ASOs e planejar/executar projetos internos voltados para a Saúde Mental dos colaboradores.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Visão de Negócio: capacidade de analisar o contexto e renegociar prioridades, capacidade de visão sistêmica do negócio e priorização de demandas;</li><li>Domínio de DP: Conhecimento pleno de legislação trabalhista, rotinas de admissão, demissão e conferência de folha;</li><li>Conhecimento sólido da CLT, obrigações do eSocial, parametrização/regras de CCT e conferência crítica de cálculos da contabilidade externa;</li><li>Hands-on e Proatividade: Disposição para "colocar a mão na massa", resolver pendências diárias e estruturar processos internos em evolução;</li><li>Perfil Analítico e Metódico: Extremo rigor e precisão ao conferir documentos, cálculos trabalhistas e prazos legais;</li><li>Comunicação Assertiva e Relacionamento Interpessoal: Facilidade para transitar entre a equipe operacional, a contabilidade terceirizada e a gestão/diretoria com empatia e firmeza;</li><li>Energia Alta e Resiliência: Agilidade, visão de urgência e capacidade para lidar com demandas dinâmicas sem perder a qualidade e a organização;</li><li>Visão Sistêmica de Negócio: Entendimento do RH/DP como engrenagem que apoia a expansão do negócio e melhora a eficiência do modelo de gestão (alinhado às práticas EOS).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy43MTUwMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-08T18:23:49Z

Analista de DP Júnior

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Consultoria multinacional americana.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o fechamento e controle de ponto eletrônico, garantindo a correta apuração das horas trabalhadas;</li><li>Efetuar a apuração de banco de horas e apoiar no tratamento de inconsistências de ponto;</li><li>Conferir e aprovar a folha de pagamento processada pela empresa terceirizada;</li><li>Preparar documentações relacionadas às rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Enviar informações e pagamentos da área de RH para o Financeiro;</li><li>Conduzir processos de admissão e desligamento de colaboradores;</li><li>Administrar benefícios, realizando inclusões, exclusões e movimentações de Assistência Médica, Assistência Odontológica e Seguro de Vida;</li><li>Apoiar o processo de férias, acompanhando prazos e vencimentos;</li><li>Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de DP.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Vivência com fechamento de ponto eletrônico;</li><li>Experiência em conferência de folha de pagamento terceirizada;</li><li>Conhecimento dos processos de admissão, demissão, férias e administração de benefícios;</li><li>Conhecimento no sistema Workday será considerado um diferencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bmFCLjE0NjE1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-12T13:39:50Z

67 resultados para Gerente De Rh em Secondary