632 resultados para Recrutamento em São Paulo, São Paulo

Analista de Recrutamento Júnior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional mexicana de varejo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições de lojas, especialmente Líderes e Vendedores, com média de 10 vagas ao mês;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres técnico/comportamentais;</li><li>Aplicar ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, e interpretar resultados para melhor contratação, entendendo o modelo da empresa e de clientes (produto premium);</li><li>SLA médio de 30 dias para fechamento das posições, que possuem foco em perfil comercial (vendedor de loja, gerente de loja, etc);</li><li>Utilizar plataformas de recrutamento como LinkedIn, Gupy, Catho e Indeed;</li><li>Acompanhar indicadores da área e contribuir com sugestões de melhorias nos processos de recrutamento e cultura organizacional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou em fase final de conclusão, preferencialmente em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência anterior com recrutamento e seleção de ponta a ponta;</li><li>Vivência na condução de entrevistas e elaboração de pareceres;</li><li>Experiência com recrutamento para varejo ou posições comerciais;</li><li>Boa comunicação, proatividade, organização e capacidade de analisar perfis de forma crítica.</li><li>Disponibilidade para trabalhar em modelo 100% presencial na região dos Jardins, São Paulo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy40MDI2Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-26T11:37:46Z

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Companhia de grande porte do segmento de energia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como suporte direto ao time de Recrutamento e Seleção;</li><li>Realizar hunting e searching ativo de candidatos utilizando diferentes estratégias de atração;</li><li>Conduzir o mapeamento de profissionais para um projeto de contratação de aproximadamente 43 Consultores de Vendas em diversas regiões do Brasil (São Paulo, Sul e Nordeste);</li><li>Os perfis contemplam profissionais de Vendas Hunter, Pré-Vendas (SDR) e Pós-Vendas (Customer Success/Relacionamento);</li><li>Utilizar plataformas de recrutamento, com foco em Gupy e LinkedIn Recruiter;</li><li>Realizar triagem de currículos e identificação de candidatos aderentes ao perfil;</li><li>Alimentar e manter atualizados os sistemas de recrutamento;</li><li>Apoiar os recrutadores durante todas as etapas do processo seletivo;</li><li>4x por semana presencial e 1x de casa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência anterior em Recrutamento e Seleção, especialmente com hunting e busca ativa de candidatos;</li><li>Experiência prévia com vagas de consultores de vendas;</li><li>Vivência com processos seletivos de alto volume;</li><li>Conhecimento em LinkedIn Recruiter ou outras ferramentas de busca de candidatos;</li><li>Experiência com a plataforma Gupy;</li><li>Organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas;</li><li>Proatividade e senso de urgência;</li><li>Boa comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Perfil analítico e orientado a resultados;</li><li>Facilidade para trabalhar em equipe e em ambientes dinâmicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bmFCLjcxNzYxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-30T12:47:19Z

Analista de Recrutamento & Seleção

Barra Funda,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte, na região de Barra Funda - São Paulo/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Experiência sólida em Talent Acquisition/Recrutamento & Seleção conduzindo processos end-to-end;</li><li>Vivência na atração, mapeamento e formação de pipeline de talentos para posições corporativas, técnicas, operacionais e de liderança;</li><li>Experiência com estratégias de sourcing ativo, hunting e inteligência de mercado;</li><li>Capacidade de atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à contratação e estrutura organizacional;</li><li>Experiência na elaboração e revisão de job descriptions, cartas-proposta e processos de atração de talentos;</li><li>Vivência com indicadores de recrutamento e análise de métricas da área;</li><li>Experiência na aplicação de assessments comportamentais (DISC ou similares);</li><li>Conhecimento em processos de onboarding e admissão;</li><li>Experiência com ATS, HCM ou plataformas de recrutamento e gestão de talentos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em Talent Acquisition e recrutamento end-to-end;</li><li>Ter experiência utilizando o inglês (avançado) para tratativas internacionais;</li><li>Experiência na construção de estratégias de atração de talentos e mapeamento de mercado;</li><li>Atuação consultiva junto a gestores e stakeholders;</li><li>Conhecimento em ATS, HCM ou plataformas de recrutamento;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Formação superior completa em áreas correlatas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4yNTQzMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-23T18:27:06Z

Coordenador de Recrutamento e Seleção

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do segmento de Entretenimento, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Ter experiência em construção de Recrutamento com interface internacional (Inglês fluente)</li><li>Conduzir processos completos de recrutamento e seleção (end-to-end), desde o alinhamento da posição até a contratação;</li><li>Estruturar e implementar os processos, políticas e workflows de Talent Acquisition no Brasil;</li><li>Atuar como parceiro estratégico dos gestores, realizando reuniões de briefing, entendendo profundamente as necessidades das áreas e traduzindo essas demandas em estratégias de recrutamento;</li><li>Desenvolver estratégias de hunting para posições de diferentes níveis, com forte atuação em busca ativa de talentos;</li><li>Mapear o mercado e fornecer inteligência competitiva para as lideranças, trazendo insights sobre disponibilidade de profissionais, práticas de remuneração, concorrência e tendências de recrutamento;</li><li>Avaliar e propor novas ferramentas, canais e metodologias de atração de talentos adequadas ao mercado brasileiro;</li><li>Contribuir para iniciativas voltadas à redução de turnover e aumento da retenção de talentos através da melhoria da qualidade das contratações;</li><li>Construir indicadores e acompanhar métricas de recrutamento, propondo melhorias contínuas nos processos;</li><li>Ser referência interna em Talent Acquisition, apoiando a evolução da área conforme o crescimento da empresa;</li><li>Híbrido.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Ensino superior completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy45NjkzNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-30T14:02:17Z

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Itaim Bibi,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte, na região de Itaim Bibi-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de Recrutamento & Seleção end to end;</li><li>Realizar hunting ativo através do LinkedIn Recruiter;</li><li>Recrutar profissionais para posições na área de logística;</li><li>Apoiar programas de talentos da companhia;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores;</li><li>Conduzir entrevistas técnicas, comportamentais e por competências;</li><li>Aplicar e conduzir testes, dinâmicas e cases (se necessário);</li><li>Elaborar e apresentar propostas aos candidatos aprovados;</li><li>Realizar interface com áreas internas para processos de admissão e onboarding;</li><li>Controlar indicadores e etapas do processo seletivo através de planilhas e Excel;</li><li>Garantir condução dos processos dentro do SLA médio de 30 dias;</li><li>Gerenciar aproximadamente 9 vagas simultaneamente.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência prévia com Recrutamento & Seleção end to end;</li><li>Vivência com hunting ativo e utilização do LinkedIn Recruiter;</li><li>Experiência com entrevistas por competências;</li><li>Bom domínio do Pacote Office, especialmente Excel;</li><li>Perfil analítico, organizado e com boa gestão de prioridades;</li><li>Facilidade de comunicação e relacionamento com diferentes stakeholders.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjcwNDE1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-18T12:25:09Z

Analista de RH Júnior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte, na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção para posições de Merchandising, incluindo Promotores, Líderes de Merchan e Supervisores de Merchan;</li><li>Realizar o alinhamento de perfil com os gestores e HRBPs das áreas para garantir a compreensão das necessidades da vaga;</li><li>Divulgar vagas em diferentes canais (plataformas de recrutamento, redes sociais, etc.);</li><li>Triar currículos, realizar entrevistas por competências e aplicar testes quando necessário;</li><li>Acompanhar e atualizar o Programa de Indicação de Talentos;</li><li>Apresentar shortlists de candidatos qualificados aos gestores;</li><li>Acompanhar o processo de feedback e a oferta aos candidatos;</li><li>Suportar o processo de recrutamento e seleção para outras vagas da área Comercial (Executivos) e posições corporativas de nível não-liderança, conforme demanda;</li><li>Manter o sistema de gestão de candidatos atualizado;</li><li>Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Talent Acquisition.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia (mesmo que em estágio) em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com foco em alto volume de vagas ou áreas comerciais/operacionais;</li><li>Conhecimento das etapas do processo de Talent Acquisition;</li><li>Boa comunicação interpessoal, proatividade e organização;</li><li>Capacidade de trabalhar com prazos e múltiplas demandas;</li><li>Pacote Office intermediário;</li><li>Experiência com recrutamento para a área de Merchandising ou Vendas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjA5OTc0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-22T17:23:56Z

Analista de R&S Pleno

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Escritório de Advocacia, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para vagas efetivas (de Jr a Sr), programas de estágio e aprendiz;</li><li>Atuar no recrutamento de profissionais da área jurídica, com foco em perfis de escritório de advocacia;</li><li>Apoiar processos seletivos para áreas administrativas, incluindo Departamento Pessoal, Marketing/Desenvolvimento de Negócios, , Financeiro, Business Intelligence e TI;</li><li>Gerenciar um volume médio de 10 vagas (fechadas/por analista) por mês, garantindo qualidade e agilidade nas entregas;</li><li>Conduzir alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, confecção de dossiês, envio da carta proposta e acompanhamento dos candidatos ao longo do processo seletivo;</li><li>Utilizar a plataforma ATS InHire e ferramentas de atração de talentos do LinkedIn para gestão e captação de candidatos;</li><li>Acompanhar indicadores e SLAs dos processos seletivos, especialmente para vagas de maior complexidade, com prazo médio de fechamento entre 20 e 35 dias;</li><li>Participar de ações de employer branding e atração de talentos, incluindo feiras de estágio e relacionamento com universidades, como PUC e USP, em sistema de rodízio com a equipe;</li><li>Modelo: Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento e Seleção em escritórios de advocacia ou com recrutamento de profissionais da área jurídica;</li><li>Conhecimento em processos de atração e seleção de advogados e demais perfis jurídicos;</li><li>Familiaridade com plataformas ATS e ferramentas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter;</li><li>Excel básico;</li><li>Inglês intermediário ou avançado;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita;</li><li>Facilidade para construir relacionamentos e atuar em parceria com diferentes áreas e gestores;</li><li>Perfil dinâmico, proativo e com boa capacidade de influência;</li><li>Desenvoltura para conduzir reuniões, alinhamentos e entrevistas;</li><li>Flexibilidade para lidar com diferentes demandas e mudanças de prioridades;</li><li>Alta capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos e em constante transformação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVuYXRhLnBvbG8uMDE0MDQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-06-12T19:48:43Z

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

Guarulhos,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional mexicana de varejo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições de lojas, especialmente Líderes e Vendedores, com média de 10 vagas ao mês;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres técnico/comportamentais;</li><li>Aplicar ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, e interpretar resultados para melhor contratação, entendendo o modelo da empresa e de clientes (produto premium);</li><li>SLA médio de 30 dias para fechamento das posições, que possuem foco em perfil comercial (vendedor de loja, gerente de loja, etc);</li><li>Utilizar plataformas de recrutamento como LinkedIn, Gupy, Catho e Indeed;</li><li>Acompanhar indicadores da área e contribuir com sugestões de melhorias nos processos de recrutamento e cultura organizacional;</li><li>Apoiar, quando necessário, a área de Departamento Pessoal, realizando processos inerentes a função, como por exemplo: Documentação (Admissão, Rescisão e Férias) e de Folha de Pagamento e Ponto, no sistema ERP, etc.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou em fase final de conclusão, preferencialmente em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência anterior com recrutamento e seleção de ponta a ponta;</li><li>Vivência na condução de entrevistas e elaboração de pareceres;</li><li>Experiência com recrutamento para varejo ou posições comerciais;</li><li>Boa comunicação, proatividade, organização e capacidade de analisar perfis de forma crítica.;</li><li>Disponibilidade para trabalhar em modelo 100% presencial na região dos Jardins, São Paulo;</li><li>Condução de processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições administrativas (RH, Logística, Financeiro, Tesouraria e Marketing) e de telemarketing (Televendas, Suporte e Pós-Vendas). Empresa em contexto de reestruturação da área, onde profissional dará apoio ao recém Gerente de Vendas Internas contratado na montagem da equipe;</li><li>Recrutamento com foco na identificação e avaliação de competências comportamentais (soft skills), alinhadas à cultura e às necessidades do negócio;</li><li>Média de 3 a 5 vagas por mês, vagas de baixa e média complexidade;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres técnico/comportamentais;</li><li>Aplicar ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, e interpretar resultados para melhor contratação, entendendo o modelo da empresa e de clientes (produto premium);</li><li>Utilizar plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter e Gupy;</li><li>Acompanhar indicadores da área e contribuir com sugestões de melhorias nos processos de recrutamento e cultura organizacional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy4xODAxNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-29T19:09:10Z

Analista de R&S Sênior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de finanças e tecnologia bancária.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Condução de processos seletivos de ponta a ponta (end-to-end), incluindo: Pré-admissão e acompanhamento do envio de documentação no sistema, Controle e organização de planilha de admissões;</li><li>Abertura, publicação e divulgação de vagas via LinkedIn Recruiter;</li><li>Gestão de vagas recebidas por meio de indicações internas;</li><li>Atuação majoritária com posições de tecnologia (aproximadamente 80% das vagas), a partir do nível Pleno;</li><li>Recrutamento de profissionais com foco em: Linguagens de programação: Java (Pleno, Sênior, Especialista), PHP, Kotlin, Mobile, Tecnologias e plataformas: Clean Code, banco de dados, Android, AWS, Front-end, Ocasionalmente, vagas nas áreas de negócios e design;</li><li>Média de fechamento de cerca de 12 vagas de tecnologia por mês.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação acadêmica em qualquer área (sem restrições);</li><li>Experiência com alto volume de vagas, especialmente em tecnologia;</li><li>Perfil resiliente, com boa gestão de pressão e prazos;</li><li>Vivência em processos seletivos longos, com foco em experiência do candidato;</li><li>Conhecimentos básicos em pacote Office.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bmFCLjg0NDA1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-15T19:11:54Z

Analista de R&S Pleno

Taboão da Serra,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento industrial.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em vagas operacionais e técnicas;</li><li>Atuar com alto volume de posições, principalmente para áreas produtivas, como auxiliares de produção, usinagem e demais funções operacionais;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores e acompanhar as demandas das plantas;</li><li>Divulgar vagas em diferentes canais, incluindo ATS, feirões de emprego, mutirões e demais estratégias de atração;</li><li>Triar currículos, realizar entrevistas online e presenciais e conduzir o avanço dos candidatos no processo;</li><li>Apoiar na elaboração de carta oferta e envio de link/documentação para admissão;</li><li>Acompanhar o agendamento de exames médicos admissionais e exames complementares;</li><li>Atualizar controles internos de vagas e indicadores em Excel;</li><li>Apoiar a liderança e o time de R&S na organização das demandas e melhoria dos processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência prévia com Recrutamento e Seleção, preferencialmente em ambientes de alta volumetria;</li><li>Vivência com vagas operacionais, industriais ou técnicas;</li><li>Perfil mão na massa, proativo, organizado e com boa capacidade de priorização;</li><li>Facilidade para lidar com volume, senso de urgência e dinamismo;</li><li>Conhecimento em ATS, preferencialmente Gupy;</li><li>Excel básico para controle de vagas e indicadores;</li><li>Ensino superior completo - Técnico ou Bacharel.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGVvbmFyZG8ubWVyaWd1ZS43NDg2Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-23T19:31:10Z

Analista de R&S Pleno

Taboão da Serra,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional do segmento fabril, na região do Taboão da Serra-SP</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em vagas operacionais e técnicas;</li><li>Atuar com alto volume de posições, principalmente para áreas produtivas, como auxiliares de produção, usinagem e demais funções operacionais;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores e acompanhar as demandas das plantas;</li><li>Divulgar vagas em diferentes canais, incluindo ATS, feirões de emprego, mutirões e demais estratégias de atração;</li><li>Triar currículos, realizar entrevistas online e presenciais e conduzir o avanço dos candidatos no processo;</li><li>Apoiar na elaboração de carta oferta e envio de link/documentação para admissão;</li><li>Acompanhar o agendamento de exames médicos admissionais e exames complementares;</li><li>Atualizar controles internos de vagas e indicadores em Excel;</li><li>Apoiar a liderança e o time de R&S na organização das demandas e melhoria dos processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência prévia com Recrutamento e Seleção, preferencialmente em ambientes de alta volumetria;</li><li>Vivência com vagas operacionais, industriais ou técnicas;</li><li>Perfil mão na massa, proativo, organizado e com boa capacidade de priorização;</li><li>Facilidade para lidar com volume, senso de urgência e dinamismo;</li><li>Conhecimento em ATS, preferencialmente Gupy;</li><li>Excel básico para controle de vagas e indicadores;</li><li>Ensino superior completo - Técnico ou Bacharel.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGVvbmFyZG8ubWVyaWd1ZS45MjMwMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-24T14:45:13Z

Analista de RH Pleno

Vinhedo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional em expansão, na região de Vinhedo/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar nos processos de Recrutamento & Seleção, com foco inicial em posições operacionais e chão de fábrica;</li><li>Conduzir alinhamento de perfil com gestores e apoiar nas estratégias de atração de talentos;</li><li>Acompanhar e desenvolver indicadores da área de RH, propondo melhorias e acompanhando resultados;</li><li>Apoiar na adaptação e desenvolvimento dos colaboradores frente ao cenário atual de mudanças da empresa;</li><li>Garantir organização e acompanhamento das documentações e processos internos de RH;</li><li>Atuar de forma próxima aos gestores e equipes, fortalecendo relacionamento e parceria entre as áreas;</li><li>Apoiar demandas generalistas de RH conforme necessidade do negócio;</li><li>Trabalhar com agilidade, senso de prioridade e foco em entrega dentro de um ambiente em expansão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência anterior como Analista de RH Generalista, com forte atuação em Recrutamento & Seleção de cargos operacionais;</li><li>Experiência com indicadores de RH e acompanhamento de métricas;</li><li>Perfil dinâmico, resiliente, com senso de urgência e boa capacidade de adaptação;</li><li>Boa comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal;</li><li>Capacidade de atuar em ambiente acelerado e em constante transformação;</li><li>Conhecimento em processos e documentações de RH;</li><li>Experiência em empresas industriais ou em expansão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjU1NzI4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-15T17:46:33Z

Especialista de Recrutamento e Seleção

Campinas,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte, na região de Campinas/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento end-to-end para posições estratégicas, com foco em perfis SAP;</li><li>Mapear, abordar e atrair talentos em um mercado altamente competitivo;</li><li>Atuar como parceiro(a) do negócio, apoiando líderes na definição de estratégias de contratação;</li><li>Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo organização e priorização;</li><li>Realizar avaliação consultiva de candidatos, identificando potencial além da aderência técnica;</li><li>Construir e manter pipelines de talentos para posições críticas;</li><li>Atuar como "meio de campo" entre stakeholders, equilibrando expectativas e demandas internas;</li><li>Propor abordagens criativas para atração de candidatos em cenário de escassez.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência consolidada em recrutamento corporativo, preferencialmente em ambientes dinâmicos e de alta demanda.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuODQ0NTIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-01T13:45:10Z

Analista de R&S Júnior

Jaguariúna,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte em Jaguariúna-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento end-to-end com autonomia;</li><li>Realizar hunting ativo no LinkedIn com alto volume de abordagens e acompanhamento de pipeline;</li><li>Operar e manter o funil no ATS (Gupy), garantindo cadastros e etapas atualizados;</li><li>Executar triagem de currículos com rapidez, consistência e boa leitura de perfil (diferentes áreas e níveis);</li><li>Conduzir entrevistas iniciais e avaliações de aderência, incluindo validação de espanhol (não é necessário fluência);</li><li>Atuar com foco em produtividade e constância em triagem e entrevistas para cumprir prazos críticos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com hunting no LinkedIn;</li><li>Vivência com ATS (preferencialmente Gupy, ou similar);</li><li>Capacidade de conduzir processos de ponta a ponta com autonomia;</li><li>Experiência com recrutamento de alto volume.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjE2NjQ5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-20T20:15:40Z

Analista de R&S Júnior

Jaguariúna,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte, na região de Jaguariúna/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento end-to-end com autonomia;</li><li>Realizar hunting ativo no LinkedIn com alto volume de abordagens e acompanhamento de pipeline;</li><li>Operar e manter o funil no ATS (Gupy), garantindo cadastros e etapas atualizados;</li><li>Executar triagem de currículos com rapidez, consistência e boa leitura de perfil (diferentes áreas e níveis);</li><li>Conduzir entrevistas iniciais e avaliações de aderência, incluindo validação de espanhol (não é necessário fluência);</li><li>Atuar com foco em produtividade e constância em triagem e entrevistas para cumprir prazos críticos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com hunting no LinkedIn;</li><li>Vivência com ATS (preferencialmente Gupy, ou similar);</li><li>Capacidade de conduzir processos de ponta a ponta com autonomia;</li><li>Experiência com recrutamento de alto volume.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjIwOTE4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-21T12:32:59Z

Human Resources (HR) Manager

Jundiaí,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Jundiaí-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a estratégia de Recursos Humanos da companhia;</li><li>Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos;</li><li>Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da organização;</li><li>Estruturar e fortalecer programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão;</li><li>Conduzir as relações sindicais, negociações coletivas e interações com sindicatos;</li><li>Liderar os processos de gestão de desempenho, avaliação de performance e promoções por meritocracia;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;</li><li>Promover o fortalecimento da cultura organizacional, alinhando as práticas de RH aos valores e objetivos da empresa;</li><li>Gerenciar as áreas de Recursos Humanos;</li><li>Desenvolver indicadores e acompanhar métricas de RH, propondo ações de melhoria contínua;</li><li>Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência como Gerente de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas industriais;</li><li>Forte experiência em relações sindicais;</li><li>Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional;</li><li>Experiência na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Perfil orientado para pessoas, com forte capacidade de influência e desenvolvimento de equipes;</li><li>Experiência na gestão de cultura organizacional e programas de reconhecimento por meritocracia;</li><li>Vivência em empresas dinâmicas, com ambiente de constantes mudanças;</li><li>Perfil estratégico, resiliente e comprometido com os objetivos do negócio.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjgxMDIyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-29T12:05:47Z

Coordenador de RH

São Bernardo do Campo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A empresa<ul><li>Multinacional com atuação no setor químico em São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar as rotinas generalistas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, clima, comunicação interna e administração de pessoal;</li><li>Apoiar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;</li><li>Garantir alinhamento das políticas e processos de RH às diretrizes corporativas;</li><li>Atuar em iniciativas de engajamento, performance e cultura organizacional;</li><li>Acompanhar indicadores da área e propor melhorias contínuas nos processos;</li><li>Modelos de trabalho presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Experiência prévia em posição generalista de RH com atuação em ambiente industrial;</li><li>Vivência com relacionamento sindical e suporte a lideranças;</li><li>Perfil hands-on, organizado e com boa capacidade de comunicação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R3VzdGF2by5BZm9uc28uMDcwODguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-11T11:28:29Z

Gerente de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de Biotecnologia, na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e executar estratégias de RH que apoiem os objetivos organizacionais e reflitam a cultura e os valores da empresa;</li><li>Supervisionar todas as atividades de recrutamento;</li><li>Desenhar, implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho;</li><li>Avaliar necessidades organizacionais e coordenar iniciativas de treinamento relevantes, incluindo desenvolvimento de liderança e aprimoramento de habilidades técnicas;</li><li>Supervisionar fechamento de folha, benefícios e encargos;</li><li>Híbrido (4x escritório | 1x homeoffice).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês fluente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS45MTczMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-14T18:13:05Z

Coordenador de Engenharia de Processos

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional Americana - Biotecnologia (etanol), na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar a equipe do Departamento de Engenharia de Processos, incluindo recrutamento, supervisão, planejamento, desenvolvimento, avaliações de desempenho, treinamento e ações disciplinares;</li><li>Compreender a carga de trabalho da engenharia de processos e os requisitos técnicos de cada projeto. Delegar tarefas de acordo com a capacidade e competência da equipe de engenharia. Apoiar, orientar e realizar revisões por pares para a equipe de Engenharia de Processos, a fim de concluir o projeto, planejar o layout e auxiliar o cliente envolvido na construção, controle e aprimoramento de equipamentos para realizar processos de etanol em escala industrial;</li><li>Coordenar o desenvolvimento, a padronização e a melhoria contínua dos procedimentos de Engenharia de Processos e da documentação/entregáveis, incluindo suporte técnico e ajustes necessários para atender às demandas comerciais locais e internacionais;</li><li>Apoiar os processos de Desenvolvimento de Negócios, fornecendo conhecimento técnico, gerenciando a interface com os clientes, fornecendo uma estimativa de horas-homem para propostas e orientando para auxiliar no desenvolvimento e definição do escopo;</li><li>Colaborar e atuar como interface entre Brasil e a Engenharia de Processos global para alinhar a execução dos projetos, validar premissas, solicitar suporte técnico, informar as demandas do cliente e verificar o projeto;</li><li>Fornecer aconselhamento, orientação e apoio à equipe de Engenharia de Processos em seu desenvolvimento profissional. Desenvolver programas de treinamento para a equipe e garantir que as habilidades do departamento sejam mantidas no nível exigido pelas iniciativas de treinamento corporativo e pelo padrão de qualidade da engenharia;</li><li>Comunicar-se com todos os departamentos para fornecer aconselhamento técnico e resolver problemas internos e externos;</li><li>Preparar e manter o orçamento do departamento em colaboração com o departamento financeiro. Colaborar com a Contabilidade de Custos de Projetos para desenvolver e revisar previsões, orçamentos e estudos de viabilidade de projetos para determinar o retorno sobre o investimento;</li><li>Modelo Híbrido (4x1).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior Completa - Engenharia (química ou mecânica);</li><li>Inglês: Fluente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SWdvclByYWRvLjYyNzUzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-25T14:39:30Z

HRBP / Gerente de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Construção e incorporação de grande porte, na Vila Olimpia - São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir a gestão de RH em contato com todas as áreas de negócios e coporativo;</li><li>Liderar um momento de reorganização estrutural, ajustes de posições, avaliação de desempenho do time e aumento da eficiência operacional;</li><li>Apoiar decisões estratégicas sobre movimentações internas, ajustes de quadro, alocações e custos;</li><li>Criar, acompanhar e evoluir indicadores de RH (KPIs);</li><li>Estruturar e implementar o modelo de metas após os ajustes organizacionais já iniciados;</li><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção;</li><li>Implementar e/ou revisar pesquisa de clima;</li><li>Estruturar e implementar programas de avaliação de desempenho (incluindo nine box), comitês internos e ritos de gestão;</li><li>Realizar análises de equipes, planos de desenvolvimento e definição de capacitação ou substituição;</li><li>Desenvolver programas de treinamento e formação do time;</li><li>Atuar de forma próxima aos CEOs, CFO e diretoria, com participação ativa nos comitês semanais de gestão</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como líder de RH, preferencialmente com atuação em dois ou mais segmentos (não apenas um setor);</li><li>Conhecimento em Departamento Pessoal (não precisa operar, mas precisa saber validar e supervisionar);</li><li>Experiência em criação de indicadores, estruturas de metas e ritos de governança;</li><li>Vivência com R&S, clima, desempenho, treinamento e gestão de time;</li><li>Perfil analítico, estratégico e muito hands-on;</li><li>Experiência em ambientes com necessidade de reorganização estrutural;</li><li>Forte capacidade de tomada de decisão, influência e relacionamento com alta liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy41MTk2My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-15T19:36:50Z

Analista de R&S Sênior

Barueri,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Farmacêutica.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end to end), desde o alinhamento do perfil da vaga até a admissão do candidato;</li><li>Desenvolver estratégias de atração de talentos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança;</li><li>Atuar na contratação da estrutura da área financeira/contábil;</li><li>Realizar hunting ativo de profissionais, utilizando principalmente o LinkedIn e outras plataformas de recrutamento;</li><li>Elaborar e divulgar anúncios de vagas nos canais adequados;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes, quando aplicável;</li><li>Elaborar pareceres técnicos e apresentar candidatos aos gestores;</li><li>Conduzir negociações de propostas e acompanhar o processo admissional em conjunto com a área de Recursos Humanos;</li><li>Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Bom dominio do pacote office;</li><li>Experiência prévia com recrutamento e seleção.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uRmFyaWEuNTczNDcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-17T19:20:35Z

Gerente de Loja (Retail Store Manager)

São Roque,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Varejo de artigos esportivos, na região de São Roque/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a operação completa da loja, assegurando o atingimento das metas de vendas, rentabilidade e principais indicadores de performance;</li><li>Desenvolver, engajar e formar a equipe, atuando em recrutamento, treinamento, acompanhamento de performance e retenção de talentos;</li><li>Garantir a excelência na experiência do cliente e a correta execução dos padrões de atendimento, Visual Merchandising e identidade da marca;</li><li>Gerenciar toda a rotina operacional da loja, incluindo estoque, prevenção de perdas, compliance, processos administrativos e organização do ponto de venda;</li><li>Monitorar indicadores de negócio, analisar oportunidades de melhoria e implementar planos de ação para maximizar os resultados da unidade;</li><li>Atuar como principal responsável pela cultura de alta performance da loja, promovendo disciplina operacional, foco em resultados e desenvolvimento contínuo da equipe.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência consolidada na gestão de lojas de varejo, preferencialmente nos segmentos de artigos esportivos, moda, calçados ou lifestyle;</li><li>Histórico consistente de entrega de resultados, gestão de KPIs e liderança de equipes de alta performance;</li><li>Domínio da operação de loja de ponta a ponta, incluindo Visual Merchandising, gestão de estoque, indicadores, experiência do cliente e desenvolvimento de pessoas;</li><li>Conhecimento básico em Excel. Power BI.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UmFmYWVsLk5pdHJpbmkuNjU3NzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-17T19:38:45Z

Senior Tech Talent Acquisition Partner

Brazil,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de alimentos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar processos seletivos end-to-end para posições estratégicas de tecnologia;</li><li>Atuar como advisor para lideranças técnicas, apoiando definição de escopo, senioridade, posicionamento e estratégia de atração;</li><li>Desenvolver estratégias proativas de hunting e talent mapping para mercados altamente competitivos;</li><li>Gerenciar pipelines complexos, garantindo excelência na experiência de candidatos e stakeholders;</li><li>Conduzir entrevistas estruturadas e apoiar processos de negociação e fechamento de ofertas;</li><li>Construir relacionamento próximo com gestores locais e internacionais, promovendo alinhamento entre diferentes mercados e culturas;</li><li>Utilizar dados e indicadores para gerar insights e otimizar continuamente a estratégia de recrutamento;</li><li>Contribuir para evolução das práticas de Talent Acquisition voltadas ao ecossistema de tecnologia;</li><li>100% Remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Comunicação executiva e habilidade de influência;</li><li>Pensamento analítico e orientação a resultados;</li><li>Autonomia para atuar em ambiente remoto e alta complexidade;</li><li>Capacidade de priorização e gestão simultânea de múltiplas demandas estratégicas</li><li>Experiência sólida em recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com atuação em diferentes níveis de senioridade (Senior, Staff, Principal e liderança);</li><li>Forte conhecimento do mercado de tecnologia e das principais tendências de contratação para áreas como Software Engineering, Data, Product, Cloud e Cybersecurity;</li><li>Vivência em hunting estratégico e mapeamento de mercado;</li><li>Inglês avançado ou fluente para atuação em contexto global;</li><li>Capacidade de influenciar stakeholders e atuar como parceira consultiva para lideranças técnicas;</li><li>Experiência em recrutamento internacional ou projetos multiculturais;</li><li>Vivência com recrutamento orientado por dados e definição de métricas de performance;</li><li>Familiaridade com estratégias de employer branding para públicos tech.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpZXJyZS5nYXJjaWEuNjYzODcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-22T17:10:09Z

Senior Tech Talent Acquisition Partner

Brazil,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de alimentos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar processos seletivos end-to-end para posições estratégicas de tecnologia;</li><li>Atuar como advisor para lideranças técnicas, apoiando definição de escopo, senioridade, posicionamento e estratégia de atração;</li><li>Desenvolver estratégias proativas de hunting e talent mapping para mercados altamente competitivos;</li><li>Gerenciar pipelines complexos, garantindo excelência na experiência de candidatos e stakeholders;</li><li>Conduzir entrevistas estruturadas e apoiar processos de negociação e fechamento de ofertas;</li><li>Construir relacionamento próximo com gestores locais e internacionais, promovendo alinhamento entre diferentes mercados e culturas;</li><li>Utilizar dados e indicadores para gerar insights e otimizar continuamente a estratégia de recrutamento;</li><li>Contribuir para evolução das práticas de Talent Acquisition voltadas ao ecossistema de tecnologia;</li><li>100% Remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Buscamos uma pessoa com forte visão consultiva, senso de ownership e capacidade de transitar com credibilidade entre áreas de negócio e lideranças técnicas;</li><li>Comunicação executiva e habilidade de influência;</li><li>Pensamento analítico e orientação a resultados;</li><li>Autonomia para atuar em ambiente remoto e alta complexidade;</li><li>Capacidade de priorização e gestão simultânea de múltiplas demandas estratégicas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com atuação em diferentes níveis de senioridade (Senior, Staff, Principal e liderança);</li><li>Forte conhecimento do mercado de tecnologia e das principais tendências de contratação para áreas como Software Engineering, Data, Product, Cloud e Cybersecurity;</li><li>Vivência em hunting estratégico e mapeamento de mercado;</li><li>Inglês avançado ou fluente para atuação em contexto global;</li><li>Capacidade de influenciar stakeholders e atuar como parceira consultiva para lideranças técnicas;</li><li>Experiência em recrutamento internacional ou projetos multiculturais;</li><li>Vivência com recrutamento orientado por dados e definição de métricas de performance;</li><li>Familiaridade com estratégias de employer branding para públicos tech.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi44OTYxOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-15T15:03:39Z

Analista Contábil Pleno

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Brasileira de comércio exterior.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar conciliações contábeis com alto nível de precisão e agilidade;</li><li>Efetuar lançamentos contábeis;</li><li>Analisar e validar saldos contábeis;</li><li>Apoiar os processos de fechamento contábil;</li><li>Identificar inconsistências e propor soluções para regularização;</li><li>Elaborar e controlar planilhas em Excel para suporte às atividades da área;</li><li>Interagir com diferentes áreas da empresa para alinhamento e resolução de pendências contábeis.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada com contabilidade;</li><li>Sólida vivência em conciliações contábeis;</li><li>Excel em nível intermediário a avançado;</li><li>Perfil operacional, analítico e organizado;</li><li>Agilidade na execução de conciliações e lançamentos contábeis;</li><li>Boa comunicação e facilidade de relacionamento interpessoal;</li><li>Dinamismo e capacidade de atuar em ambiente com alto volume de demandas;</li><li>Conhecimento em Imposto de Renda;</li><li>Experiência com rotinas de apuração relacionadas ao IR.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cGVkcm8ueXVqaS4xMDU2Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-23T15:07:19Z