23 resultados para Gerente De Recursos Humanos em São Paulo, São Paulo

Gerente Sênior de Recursos Humanos

Osasco,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Segmento educacional, de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar a estratégia e a estruturação integrada dos processos de Remuneração, Recrutamento, Desenvolvimento Humano, Gestão de Desempenho e Carreira;</li><li>Construir políticas, governança e programas que sustentem o crescimento, a qualidade educacional e a evolução organizacional da instituição;</li><li>Participar de diversos projetos da área (implementação de sistema, etc...);</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS42MTU4MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-02-27T13:13:47Z

Gerente de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de Biotecnologia, na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e executar estratégias de RH que apoiem os objetivos organizacionais e reflitam a cultura e os valores da empresa;</li><li>Supervisionar todas as atividades de recrutamento;</li><li>Desenhar, implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho;</li><li>Avaliar necessidades organizacionais e coordenar iniciativas de treinamento relevantes, incluindo desenvolvimento de liderança e aprimoramento de habilidades técnicas;</li><li>Supervisionar fechamento de folha, benefícios e encargos;</li><li>Híbrido (4x escritório | 1x homeoffice).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês fluente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS45MTczMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-14T18:13:11Z

HRBP / Gerente de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Construção e incorporação de grande porte, na Vila Olimpia - São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir a gestão de RH em contato com todas as áreas de negócios e coporativo;</li><li>Liderar um momento de reorganização estrutural, ajustes de posições, avaliação de desempenho do time e aumento da eficiência operacional;</li><li>Apoiar decisões estratégicas sobre movimentações internas, ajustes de quadro, alocações e custos;</li><li>Criar, acompanhar e evoluir indicadores de RH (KPIs);</li><li>Estruturar e implementar o modelo de metas após os ajustes organizacionais já iniciados;</li><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção;</li><li>Implementar e/ou revisar pesquisa de clima;</li><li>Estruturar e implementar programas de avaliação de desempenho (incluindo nine box), comitês internos e ritos de gestão;</li><li>Realizar análises de equipes, planos de desenvolvimento e definição de capacitação ou substituição;</li><li>Desenvolver programas de treinamento e formação do time;</li><li>Atuar de forma próxima aos CEOs, CFO e diretoria, com participação ativa nos comitês semanais de gestão</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como líder de RH, preferencialmente com atuação em dois ou mais segmentos (não apenas um setor);</li><li>Conhecimento em Departamento Pessoal (não precisa operar, mas precisa saber validar e supervisionar);</li><li>Experiência em criação de indicadores, estruturas de metas e ritos de governança;</li><li>Vivência com R&S, clima, desempenho, treinamento e gestão de time;</li><li>Perfil analítico, estratégico e muito hands-on;</li><li>Experiência em ambientes com necessidade de reorganização estrutural;</li><li>Forte capacidade de tomada de decisão, influência e relacionamento com alta liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy41MTk2My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-15T19:36:52Z

Gerente de RH (Generalista)

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional Europeia, na região de Itaim Bibi - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Fazer a gestão das áreas de Talent, Remuneração, DHO e Departamento Pessoal;</li><li>Atuar em parceria com os departamentos designados, fornecendo suporte estratégico ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador - desde a contratação, passando pelo desenvolvimento, até o desligamento</li><li>Impulsionar a gestão de desempenho, orientando líderes sobre práticas de feedback, medidas de responsabilização e promovendo conversas de desenvolvimento de alto impacto.;</li><li>Promover a cultura da empresa por meio da condução de iniciativas de engajamento de colaboradores, eventos, ações de reconhecimento e programas de inclusão no ambiente de trabalho;</li><li>Orientar líderes em processos de gestão de mudanças, como reestruturações, mudanças de função ou implementação de sistemas, com atenção à comunicação e à experiência dos colaboradores;</li><li>Híbrido (4x no escritório).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês fluente (report para o exterior);</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4zMjI2My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-06T18:30:50Z

Assistente de Departamento Pessoal

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Multinacional norte americana do segmento químico.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Gerenciamento de cadastros de funcionários no sistema de RH, atendendo a uma base ampla com cerca de 40 clientes distintos, cada um com plataformas e processos próprios;</li><li>Apoio direto ao coordenador e gerente de RH, atuando como suporte operacional em demandas do departamento;</li><li>Atendimento e suporte a aproximadamente 700 colaboradores terceirizados alocados em clientes, garantindo padronização e cumprimento das exigências legais;</li><li>Coleta e conferência de documentação para processos admissionais, inclusive para programas de aprendizagem;</li><li>Elaboração e envio de documentos relacionados à folha de pagamento, benefícios e demais obrigações trabalhistas;</li><li>Controle de ponto, atualização de dados de frequência e suporte em sistemas diversos conforme a plataforma de cada cliente;</li><li>Interface constante com as áreas Comercial, RH e Departamento Pessoal, garantindo o alinhamento de informações e cumprimento de prazos;</li><li>Suporte na organização de processos seletivos: triagem de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes quando necessário;</li><li>Apoio na manutenção e auditoria de arquivos físicos e digitais, assegurando conformidade com os padrões internos e externos de auditoria;</li><li>Prestar suporte aos colaboradores em suas dúvidas e solicitações relacionadas à área de RH;</li><li>Auxiliar na orientação sobre políticas e procedimentos internos;</li><li>Apoio na organização de eventos internos, treinamentos e ações de comunicação - desejável conhecimento;</li><li>Contribuir com a melhoria contínua dos processos do departamento, identificando oportunidades de otimização.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa ou cursando (Recursos Humanos, Administração ou áreas afins serão considerados um diferencial);</li><li>Proficiência no pacote office MS;</li><li>Experiência na área de Recursos Humanos, focado nas rotinas de Departamento Pessoal (DP) - atividade primária da posição;</li><li>Secundário: Suporte na organização de processos seletivos: triagem de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes quando necessário;</li><li>Experiência com os principais softwares de RH é desejável (ADP ou Workday);</li><li>Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Proatividade, organização e atenção aos detalhes;</li><li>Conhecimento da legislação trabalhista brasileira;</li><li>Ética profissional e sigilo.</li><li>Disponibilidade para atuar presencialmente de segunda a sexta em horário comercial na região da Berrini, zona sul de São Paulo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/dml0b3Iuc2lsdmVyaW8uNzk4NTEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-27T20:20:12Z

Analista de Recursos Humanos Pleno

São Bernardo do Campo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa multinacional de grande porte na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Gerir processos admissionais de alto volume (aproximadamente 70 a 80 admissões/mês), incluindo envio de links, controle de prazos e realização completa do processo de admissão;</li><li>Efetuar admissão de colaboradores para diferentes cargos, desde assistentes até coordenadores;</li><li>Realizar conferência da folha de pagamento, garantindo consistência das informações junto ao time de payroll;</li><li>Apoiar no controle de férias, revisões salariais, atualizações cadastrais e emissão de declarações para colaboradores;</li><li>Atender colaboradores em dúvidas relacionadas aos processos descritos e garantir o cumprimento de prazos internos.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Desejável experiência prévia com rotinas admissionais em alto volume e conferência de folha;</li><li>Conhecimento em processos de férias e atividades administrativas gerais de RH;</li><li>Inglês desejável (não obrigatório);</li><li>Desejável conhecimento e experiência nos sistemas ADP e Workday;</li><li>Pacote Office, principalmente Excel, será considerado diferencial;</li><li>Perfil dinâmico, organizado, com vontade de aprender e evoluir na carreira de RH.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjk2MjA3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-02-24T18:47:06Z

Consultor de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

Jundiaí,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento industrial, máquinas e equipamentos, na região de Jundiaí-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando prioridades do negócio às estratégias de pessoas;</li><li>Traduzir a estratégia corporativa de RH para o contexto local e regional, com foco no Brasil e suporte às demandas da América do Sul;</li><li>Aconselhar líderes com base em diagnósticos, dados de RH e análises organizacionais;</li><li>Antecipar riscos e oportunidades relacionados à estrutura organizacional, capacidades, talentos e performance;</li><li>Conduzir ciclos de performance, sucessão, carreira e desenvolvimento, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio;</li><li>Identificar talentos críticos e apoiar estratégias de retenção e desenvolvimento;</li><li>Mapear necessidades de desenvolvimento e conectá-las a planos e iniciativas estruturadas de treinamento;</li><li>Atuar como agente de cultura, apoiando mudanças organizacionais e fortalecendo o alinhamento cultural;</li><li>Desenvolver lideranças por meio de coaching, diagnósticos de competências e programas de desenvolvimento interno;</li><li>Planejar, adaptar, traduzir e implementar programas corporativos de treinamento desenvolvidos pela matriz, assegurando aderência à realidade local e regional;</li><li>Ministrar treinamentos de Learning & Development de ponta a ponta, desde o levantamento de necessidades até execução e acompanhamento dos resultados;</li><li>Participar de reuniões diárias com foco na América do Sul, disseminando programas, alinhando prioridades e promovendo engajamento das equipes;</li><li>Atuar em iniciativas de engajamento e clima organizacional, acompanhando resultados e propondo melhorias;</li><li>Apoiar revisões organizacionais, iniciativas de dimensionamento e projetos voltados ao aumento de produtividade e eficiência;</li><li>Conduzir projetos que elevem a maturidade da área de RH e fortaleçam a entrega de iniciativas estratégicas locais e globais;</li><li>Monitorar indicadores de sucesso relacionados a engajamento, retenção de talentos críticos, sucessão, eficiência organizacional e execução de programas estratégicos de RH.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Inglês avançado para atuação em ambiente corporativo global;</li><li>Experiência prévia como HRBP em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Vivência sólida em treinamento e desenvolvimento, com atuação estratégica e operacional;</li><li>Experiência no desenho, adaptação, tradução e aplicação de programas corporativos de treinamento;</li><li>Capacidade de ministrar treinamentos e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças de ponta a ponta;</li><li>Experiência com gestão de performance, sucessão, carreira, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Conhecimento em cultura organizacional, clima, engajamento e gestão de mudanças;</li><li>Capacidade analítica para uso de dados e diagnósticos de RH na tomada de decisão;</li><li>Habilidade para influenciar lideranças e atuar como consultor interno de negócios;</li><li>Excelente comunicação, visão estratégica e forte orientação ao negócio;</li><li>Capacidade de atuação regional, com interação frequente com times da América do Sul;</li><li>Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas;</li><li>Espanhol intermediário;</li><li>Conhecimento em sistemas como Workday e ADP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjgyMzAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-30T13:28:33Z

Analista de Recursos Humanos Pleno

São Bernardo do Campo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Suportar os processos relacionados a folha de pagamento, envolvendo envio de admissão, demissão, cadastros, relatórios gerenciais, em conformidade com a legislação trabalhistas e aos procedimentos internos da empresa;</li><li>Conferir cálculos de folha e adiantamento, férias, mensal e rescisório para homologações TRCT, bem como guias para recolhimento relativos à folha de pagamento e aos Sindicatos (IRRF, FGTS e INSS);</li><li>Acompanhar o plano anual de férias, controlando junto aos gestores evitando dobras;</li><li>Acompanhar e orientar Colaboradores em situação de afastamento;</li><li>Acompanhar e controlar margem do Consignado;</li><li>Acompanhar Lançamentos da Folha de Pagamento;</li><li>Acompanhar os reajustes salariais individuais e coletivos (Promoções, movimentações, transferências e Dissídio);</li><li>Responder questionamento de funcionários com dúvidas sobre folha de pagamento, via HR Direct;</li><li>Auxiliar na organização e preservação dos arquivos de RH;</li><li>Elaborar relatórios de informações de pessoal para suporte da Supervisão e Gerência;</li><li>Colaborar com outros membros da equipe de RH para recomendar melhorias de processos e automatizações sobre todos seus processos;</li><li>Atualizar e criar de procedimentos para Folha de pagamentos;</li><li>Realizar pagamentos de fornecedores;</li><li>Atuar como preposto da empresa na Justiça do Trabalho, Ministério do Trabalho e Público, INSS e fiscalizações;</li><li>Gerenciar as pessoas interessadas nos processos de folha de pagamentos.</li></ul> Perfil desejado <ul><li>Graduação completa em Administração, RH ou áreas correlatas;</li><li>Bons conhecimentos em validação de folha de pagamento e análise de encargos;</li><li>Experiência com conferência de folha de pagamento;</li><li>Conhecimento nas plataformas do governo, e-Cac, DCTF- Web, GFIP, RAIS e e-Social (desejável);</li><li>Conhecimento nos sistemas: Workday e ADP serão (desejável);</li><li>Habilidade com Excel;</li><li>Mentalidade de aprendizado;</li><li>Atenção aos detalhes e alto nível de precisão no processamento das informações;</li><li>Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas;</li><li>Trabalho sobre pressão, tempo curto de análise;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjE5NjcwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-20T16:44:40Z

Gerente de RH

Guarulhos,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte localizada em Guarulhos- SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar de forma estratégica e consultiva, alinhando as práticas de RH às necessidades do negócio;</li><li>Ter posicionamento firme e crítico na tomada de decisões, inclusive em processos de contratação e promoção;</li><li>Desenvolver e implementar estratégias de retenção de talentos, reduzindo turnover;</li><li>Estruturar e comunicar planos de carreira e ações de desenvolvimento interno;</li><li>Propor e implementar ações de engajamento e comunicação interna;</li><li>Atuar no desenvolvimento da liderança, especialmente na capacitação de gestores comerciais em gestão de pessoas;</li><li>Trazer soluções práticas e inovadoras para os desafios do negócio, com foco em eficiência e resultado;</li><li>Conduzir iniciativas de transformação e modernização da área (ex: digitalização e automação de processos);</li><li>Atuar de forma próxima às operações, com presença nas lojas;</li><li>Modelo de trabalho presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Requisitos obrigatórios: Importante vir de empresas de dono e/ou familiares, que já tiveram a oportunidade de implantar um RH mais estratégico. Conhecimento Generalista em RH (tanto em departamento pessoal quanto em desenvolvimento organizacional);</li><li>Maior desafio/obstáculo da função: Reposicionar o RH como área estratégica, com foco no negócio; Reduzir o alto índice de turnover; Melhorar a proposta de valor da empresa para os colaboradores; Desenvolver lideranças internas, especialmente na área comercial; Estruturar práticas consistentes de retenção e desenvolvimento;</li><li>Perfil comportamental: Hands on, ótimo perfil de comunicação e de liderança, visão estratégica e de negócios.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjQzNDkxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-14T11:40:25Z

Analista de RH Pleno

Vinhedo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional em expansão, na região de Vinhedo/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar nos processos de Recrutamento & Seleção, com foco inicial em posições operacionais e chão de fábrica;</li><li>Conduzir alinhamento de perfil com gestores e apoiar nas estratégias de atração de talentos;</li><li>Acompanhar e desenvolver indicadores da área de RH, propondo melhorias e acompanhando resultados;</li><li>Apoiar na adaptação e desenvolvimento dos colaboradores frente ao cenário atual de mudanças da empresa;</li><li>Garantir organização e acompanhamento das documentações e processos internos de RH;</li><li>Atuar de forma próxima aos gestores e equipes, fortalecendo relacionamento e parceria entre as áreas;</li><li>Apoiar demandas generalistas de RH conforme necessidade do negócio;</li><li>Trabalhar com agilidade, senso de prioridade e foco em entrega dentro de um ambiente em expansão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência anterior como Analista de RH Generalista, com forte atuação em Recrutamento & Seleção de cargos operacionais;</li><li>Experiência com indicadores de RH e acompanhamento de métricas;</li><li>Perfil dinâmico, resiliente, com senso de urgência e boa capacidade de adaptação;</li><li>Boa comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal;</li><li>Capacidade de atuar em ambiente acelerado e em constante transformação;</li><li>Conhecimento em processos e documentações de RH;</li><li>Experiência em empresas industriais ou em expansão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjU1NzI4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-15T17:46:39Z

Coordenador de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte do segmento de Varejo, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como business partner, apoiando lideranças com gestão de pessoas e cultura organizacional;</li><li>Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para varejo e escritório, garantindo boa experiência aos candidatos;</li><li>Comunicar alterações nos termos de emprego, como promoções, mudanças e contratos;</li><li>Ser conselheiro de RH, orientando sobre políticas, processos e conformidade;</li><li>Apoiar gestores na avaliação e gestão de desempenho dos colaboradores;</li><li>Implementar processos ao longo do ciclo de vida dos colaboradores;</li><li>Gerir projetos de RH nacionais e internacionais conforme direcionamento da diretoria;</li><li>Liderar iniciativas de clima e cultura para apoiar expansão e crescimento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês Fluente para interface internacional/Espanhol (diferencial);</li><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência no varejo;</li><li>Ser experiente com todas as sub divisoes de RH.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4yNjUwMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-18T11:46:34Z

Coordenador de RH

São Bernardo do Campo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A empresa<ul><li>Multinacional com atuação no setor químico em São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar as rotinas generalistas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, clima, comunicação interna e administração de pessoal;</li><li>Apoiar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;</li><li>Garantir alinhamento das políticas e processos de RH às diretrizes corporativas;</li><li>Atuar em iniciativas de engajamento, performance e cultura organizacional;</li><li>Acompanhar indicadores da área e propor melhorias contínuas nos processos;</li><li>Modelos de trabalho presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Experiência prévia em posição generalista de RH com atuação em ambiente industrial;</li><li>Vivência com relacionamento sindical e suporte a lideranças;</li><li>Perfil hands-on, organizado e com boa capacidade de comunicação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R3VzdGF2by5BZm9uc28uMDcwODguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-11T11:28:34Z

Especialista de RH (Remuneração/Employee Cost)

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Varejo e bens de consumo voltada para cosméticos de luxo, na zona Sul de São Paulo. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar na frente de Remuneração e Custos de Pessoal, apoiando decisões estratégicas do negócio com análises financeiras e de estrutura organizacional;</li><li>Conduzir e apoiar processos de revisão e estruturação de remuneração fixa e variável, incluindo políticas de incentivo e bonificação;</li><li>Liderar análises de movimentações de pessoal, garantindo consistência e alinhamento com diretrizes internas e orçamento;</li><li>Apoiar o desenvolvimento e acompanhamento de budget e forecast de pessoal, incluindo projeções e controle de custos;</li><li>Participar de projetos estruturais de revisão de modelos de remuneração, com interface com áreas como varejo, digital e corporativo;</li><li>Atuar em parceria com stakeholders locais e globais, garantindo alinhamento com práticas e diretrizes internacionais;</li><li>Apoiar a gestão de fornecedores e consultorias especializadas em remuneração;</li><li>Contribuir para a construção de uma área de RH mais eficiente, com foco em geração de valor ao negócio;</li><li>modelo: hibrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Necessário: Experiência em remuneração, estrutura salarial, incentivos e/ou custos de pessoal; vivência com budget e análises financeiras de RH;</li><li>Experiência em ambientes dinâmicos, em transformação organizacional ou com atuação próxima ao negócio (HRBP/Finanças/RH estratégico);</li><li>Graduação: Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Idiomas: Inglês avançado (interação com times globais);</li><li>Excel: Avançado (modelagem, análises e projeções);</li><li>Sistemas: SAP, sistemas de folha e/ou gestão de RH;</li><li>Forte capacidade analítica e orientação a dados;</li><li>Perfil colaborativo, com boa gestão de stakeholders em ambientes matriciais;</li><li>Capacidade de influência sem autoridade formal;</li><li>Comunicação clara e objetiva;</li><li>Orientação para resultados e geração de valor ao negócio;</li><li>Postura hands-on, com equilíbrio entre visão estratégica e execução;</li><li>Abertura para diversidade, inclusão e trabalho em equipe.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy40MTI2MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-02T16:34:52Z

Analista de RH Sênior

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de Varejo São Paulo- SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com escopo completo de Talent Acquisition (contratação e retenção de talentos);</li><li>Implementar e conduzir treinamentos produzidos pela matriz;</li><li>Executar atividades de DHO (ciclo de avaliação de desempenho, entre outras);</li><li>Preparar diversos relatórios para a Diretoria;</li><li>100% presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa</li><li>Inglês fluente</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS41MzU1MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-25T11:46:00Z

Analista de RH (Processos)

Itapevi,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Indústria familiar do ramo de Iluminação.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar dentro do RH com foco em processos e métodos;</li><li>Redigir, revisar e aplicar processos para diversas áreas (Engenharia, Comercial, Produção, entre outras);</li><li>Mapear processos ainda sem regramentos definidos;</li><li>Reportar indicadores e resultados para a Diretoria;</li><li>Contribuir para a melhoria contínua dos controles e processos internos; </li><li>Reporte à Diretoria.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação em Administração, Psicologia e áreas correlatas;</li><li>Conhecimento sólido de processos, fluxos e políticas internas;</li><li>Domínio do Pacote Office; </li><li>Perfil hands-on, bom relacionamento interpessoal e boa comunicação.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpYWdvLnBlZ2F6LjQ4MTUxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-02-24T20:28:28Z

Analista de RH Pleno

Santos,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>De Grande porte de Santos busca Analista de Recursos Humanos em Santos- SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar cadastro de admissão nos sistemas de folha;</li><li>Atendimento aos chamados do sistema interno;</li><li>Conferência de documentação e informações;</li><li>Organização, Atenção, Proatividade, Gestão de tempo;</li><li>Experiência dentro dos subsistemas de RH, em especial admissão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa ou Cursando Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão Empresarial ou áreas correlatas;</li><li>Excel Intermediário e Pacote office.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjMwODE3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-30T13:24:39Z

HR Operations Specialist (Payroll & Data | Workday)

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional do meio de pagamentos. Na região São Paulo - Morumbi.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Administrar e otimizar o Workday, garantindo acurácia de dados, manutenção de processos, integrações e adaptação às exigências da legislação brasileira;</li><li>Atuar na gestão completa do ciclo do colaborador (admissões, movimentações, férias, afastamentos e desligamentos), assegurando compliance e qualidade das informações;</li><li>Ser interface estratégica com a folha de pagamento (BPO), realizando conferências, validações, envio de inputs e acompanhamento do processamento no Brasil, com interação internacional (Ingles fluente);</li><li>Analisar e estruturar dados de RH, utilizando Workday como principal fonte, com foco em automação, relatórios e melhoria contínua de processos;</li><li>Colaborar com times globais e de tecnologia para implementar melhorias sistêmicas, automações e soluções digitais (ex.: bots para gestão de férias no Workday);</li><li>Atender colaboradores (employee inquiries) de forma consultiva, garantindo boa experiência do empregado e resolução eficiente de demandas;</li><li>Gerenciar fornecedores externos de benefícios (VT, VR, saúde, previdência, etc.) e pagamentos associados;</li><li>Apoiar projetos estratégicos de HR Operations, contribuindo com visão crítica, autonomia e propostas de inovação em um ambiente dinâmico e em crescimento;</li><li>Modelo de trabalho híbrido (3x presencial).</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Experiencia e prática com ferramentas de análise (Dados);</li><li>Alto Conhecimento em Workday.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xNzg5Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-14T12:36:02Z

Analista de R&S

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de Food Service.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Recrutamento e seleção end-to-end para posições de assistente até coordenação;</li><li>Gestão de alto volume de vagas corporativas (60-70 por mês);</li><li>Suporte no fechamento de vagas PCD e Jovem Aprendiz;</li><li>Análise e manutenção de indicadores de RH;</li><li>Adaptação a mudanças e ritmo dinâmico;</li><li>Uso de sistemas GUPY e Sucess Factor.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa (sem área específica);</li><li>Experiência em recrutamento e seleção;</li><li>Experiência em recrutamento e seleção de perfis contábeis e financeiros;</li><li>Conhecimento em GUPY e Sucess Factor;</li><li>Inglês;</li><li>Adaptabilidade: Capacidade de se ajustar rapidamente às mudanças e novas demandas;</li><li>Organização: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e priorizar um alto volume de vagas;</li><li>Proatividade: Iniciativa para buscar soluções e melhorias contínuas nos processos de recrutamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Y2Fpby5jYXJ2YWxoby4zODE3MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-17T12:46:15Z

HR Business Partner

Santos,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nosso cliente é um grupo multinacional de grande porte e presença global no mercado de prestação de serviços, comércio exterior, agronegócio e distribuição, na região de Santos - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Reportando-se diretamente ao Diretor de Recursos Humanos Latam;</li><li>Liderar processos de recrutamento e seleção internos e externos end-to-end, garantindo a atração de talentos alinhados com a cultura e objetivos da empresa;</li><li>Desenhar e implementar atividades de onboarding e brand awareness, fortalecendo o employer branding e ampliando nosso reconhecimento como empregador desejo;</li><li>Desenvolver e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, abrangendo aspectos técnicos, comportamentais e Normas Regulamentadoras (NRs), tanto através de execução interna quanto em parceria com provedores externos;</li><li>Implementar e analisar pesquisas de clima e engajamento para identificar e validar demandas dos colaboradores, elaborando planos de ação para aprimorar a satisfação e produtividade do time;</li><li>Conduzir avaliações de desempenho e prover plano de desenvolvimento individual, orientando gestores e equipes;</li><li>Trabalhar em projetos estratégicos relacionados a gente e gestão, propondo soluções inovadoras para aprimoramento constante;</li><li>Implementar programas de diversidade e inclusão, garantindo ambiente de trabalho equitativo e respeitoso;</li><li>Coordenar comunicação interna e externa, realizando ações pontuais de endomarketing, visando fortalecer a cultura organizacional, o alinhamento de informações e a relação com o público externo.</li><li>Híbrido</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>MBA/Especialização/Pós Graduação completa;</li><li>Carreira desenvolvida em desenvolvimento organizacional;</li><li>Atuação prévia em função business partner será considerado;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Habilidades para atuação em projetos multidisciplinares.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjY3MjE2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-04T15:48:11Z

Gerente de Subtransmissão

Brazil,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de médio porte no segmento de energia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Gerenciar a execução da carteira de construção de projetos de linha de transmissão e subestações de subtransmissão, assegurando o cumprimento de prazos, custos, escopo, padrões de qualidade, requisitos ambientais e de saúde e segurança, bem como normas técnicas e regulatórias aplicáveis (ANEEL, ONS, NRs, NBRs, CODES/PMIs, licenças);</li><li>Elaborar e revisar planos executivos de construção, cronogramas, estratégias de mobilização e logística;</li><li>Gerenciar contratos de EPC, empreiteiros e fornecedores especializados;</li><li>Acompanhar e garantir o cumprimento do cronograma físico-financeiro;</li><li>Realizar gestão de riscos e planos de contingência;</li><li>Validar e acompanhar atividades de comissionamento, energização e entrega ao O&M;</li><li>Acompanhar alterações, mudanças de escopo e soluções de engenharia no campo;</li><li>Liderar equipes multidisciplinares e contratadas;</li><li>Gerenciar conflitos e promover alinhamento operacional entre áreas internas;</li><li>Controlar custos, capex e o ciclo de medições;</li><li>Interface com clientes, órgãos públicos, proprietários de terra, fiscalização, concessionárias e comunidades.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação Superior completa;</li><li>Experiência com construção de LT's de subtransmissão (34,5-138 kV);</li><li>Experiência com interpretação de projetos, padrões técnicos e especificações;</li><li>Experiência com gestão de riscos, cronogramas e ferramentas (MS Project/Primavera);</li><li>Experiência com normas do setor elétrico (ANEEL, ONS, NBRs específicas);</li><li>Perfil líder, proativo, com foco em resultados, boa comunicação e alta resolução de problemas;</li><li>Disponibilidade para viagens constantes.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/ZWxpc2EuamFyZGltLjk0MTI0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-02T17:17:15Z

Analista de Departamento Pessoal

Barueri,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestao de ferramenta de Ponto ADP;</li><li>Report Mensal para Gestores de Ponto;</li><li>Treinamento de Gestores na ferramenta ADP;</li><li>Reuniao de Onboarding aos Colaboradores;</li><li>Reuniao de Offboarding (Homologação);</li><li>Gestao de Banco de Horas com a liderança;</li><li>Interpretação de CCT para parametrização das regras na ADP;</li><li>Controlar inclusões, exclusões e movimentações de usuários ADP;</li><li>Atuar na conferência de dados de Ponto (interface com folha);</li><li>Gerar e analisar relatórios via sistema (ADP);</li><li>Garantir organização, controle e acuracidade das informações;</li><li>Atendimento a uma base de aproximadamente 970 a 1.000 colaboradores.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo (Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas);</li><li>Experiência com administração de Pessoal;</li><li>Excel intermediário/avançado;</li><li>Experiência com sistemas de Ponto ADP;</li><li>Experiencia em implantação de sistema de Ponto e criação de escalas;</li><li>Vivência com grande volume de colaboradores.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsLmFyYXVqby45MzQ4MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-21T13:50:55Z

Analista de People Analytics e Atração

Indaiatuba,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento logístico, na região de Indaiatuba.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Ser responsável pela gestão dos indicadores de Recrutamento & Seleção, acompanhando um alto volume de vagas (cerca de 400/mês);</li><li>Transformar dados em insights, garantindo uma visão clara e atualizada do funil de recrutamento;</li><li>Consolidar e cruzar diferentes bases de dados, estruturando informações confiáveis e padronizadas;</li><li>Criar e evoluir dashboards e relatórios gerenciais (Power BI), trazendo inteligência para a área;</li><li>Atuar como elo entre recrutadores, gestores e consultorias, garantindo alinhamento e fluidez das informações;</li><li>Apoiar Business Partners com dados e análises para acompanhamento das posições abertas;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria nos processos, indicadores e qualidade dos dados;</li><li>Contribuir para uma experiência mais eficiente e organizada para candidatos e stakeholders.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência com análise de dados dentro de Recrutamento e Seleção ou áreas de RH;</li><li>Vivência com indicadores de atração (funil de vagas, SLA, tempo de contratação, entre outros);</li><li>Excel intermediário (tabelas dinâmicas, cruzamento de dados);</li><li>Experiência com Power BI (criação e manutenção de dashboards);</li><li>Facilidade para trabalhar com múltiplas bases de dados;</li><li>Boa comunicação e capacidade de interação com diferentes públicos.</li><li>Experiência em ambientes com alto volume de vagas;</li><li>Vivência com ATS (diferencial: Gupy);</li><li>Olhar crítico para dados e melhoria contínua de processos;</li><li>Perfil analítico com forte senso de organização e priorização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsYS5Ob2d1ZWlyYS4zNTYyMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-28T15:43:13Z

Analista de Departamento Pessoal Pleno

Indaiatuba,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de Grande Porte, na região de Indaiatuba-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o processamento completo da folha de pagamento;</li><li>Administrar encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc.);</li><li>Executar processos de admissão, demissão e rescisão;</li><li>Controlar férias, afastamentos e benefícios;</li><li>Garantir o envio correto das obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, SEFIP, etc.);</li><li>Atuar com controle de ponto eletrônico e banco de horas;</li><li>Apoiar auditorias internas e externas;</li><li>Prestar atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a DP;</li><li>Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou cursando em Administração, Contabilidade, RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em toda a rotina de Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento atualizado da legislação trabalhista;</li><li>Experiência com sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, ADP, Senior, etc.);</li><li>Vivência com eSocial e demais obrigações acessórias;</li><li>Excel intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TmF0YWxpYS5NYXR0b3MuMjY4NDYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-31T11:15:50Z