32 resultados para Analista De Recursos Humanos em São Paulo, São Paulo

Analista de Recursos Humanos Sênior A Empresa <ul><li>Grande porte multinacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão e execução dos processos de recrutamento: Criar e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades organizacionais;</li><li>Construção de perfis de vaga: Facilitar a criação e revisão das descrições de cargo para entender as exigências e habilidades específicas de cada função;</li><li>Pesquisa de mercado e identificação de talentos: Utilizar técnicas avançadas como mapeamento de mercado, estratégia de sourcing e análise de tendências;</li><li>Realizar entrevistas com candidatos de diversas disciplinas e níveis hierárquicos, utilizando perguntas de investigação estruturadas para identificar os melhores perfis;</li><li>Colaboração com líderes da empresa: Trabalhar ao lado de gestores para entender e antecipar necessidades de contratação, além de garantir alinhamento contínuo às metas estratégicas da organização;</li><li>Garantir a conformidade com políticas trabalhistas e melhores práticas de recrutamento, promovendo a diversidade e inclusão no processo;</li><li>Realizar ações de employer branding, aprimorando a percepção da marca empregadora da organização no mercado.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;</li><li>Experiência prévia: Domínio de técnicas avançadas de recrutamento, incluindo uso de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis de seleção.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjYwNDkyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Indústria nacional de médio porte com atuação no setor metalúrgico, na região de Diadema-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Reportando-se diretamente ao Gerente Geral;</li><li>Gerenciar serviços terceirizados de Facilities, alinhando demandas com fornecedores e garantindo a qualidade dos serviços prestados;</li><li>Executar o processo completo de admissão de colaboradores, incluindo a busca ativa de candidatos, seleção, recrutamento e formalização da contratação;</li><li>Conduzir desligamentos de funcionários, desempenhando o papel de preposto em ações trabalhistas, quando necessário;</li><li>Efetuar lançamentos e ajustes na folha de pagamento no sistema RM TOTVS, incluindo o controle de benefícios e descontos aplicáveis;</li><li>Supervisionar e controlar o ponto eletrônico, assegurando a conformidade com as normativas da empresa e legislação trabalhista;</li><li>Desenvolver e gerenciar planos de carreira, promovendo o crescimento profissional e alinhamento estratégico dos colaboradores;</li><li>Administrar e controlar benefícios corporativos, oferecendo suporte na implementação e revisão periódica desses serviços;</li><li>Atuar como ponto focal das demandas de RH para os funcionários, fornecendo orientações, esclarecimentos e suporte nas necessidades relacionadas;</li><li>Colaborar com a equipe de Segurança do Trabalho, participando de ações conjuntas voltadas para a saúde e segurança do colaborador dentro do ambiente corporativo;</li><li>Executar atividades diversas relacionadas ao setor de Recursos Humanos, garantindo a entrega de soluções alinhadas aos objetivos organizacionais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Carreira em desenvolvimento na área de recursos humanos com bons conhecimentos em folha de pagamento;</li><li>Conhecimento em RM TOTVS / folha de pagamento;</li><li>Atuação prévia e/ou passagem relevante por ambiente indústria.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjY5Mzc3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Louveira/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar Supervisor com os projetos da área e dar suporte ao Assistente de Recursos Humanos e aos Analistas das Plantas no que se refere aos temas de folha;</li><li>Fechamento da folha mensal, contabilização (conciliação contábil), conferência de encargos, conferência dos Anuais (RAIS e DIRF), pagamentos (folha e encargos);</li><li>Operacionalizar benefícios previdenciários;</li><li>Preposto em Homologações/Audiências Trabalhistas, responsável pela agenda de controles e compliance;</li><li>Gerenciamento do controle de jornada, férias e banco de horas;</li><li>Acompanhamento da renovação de Certidões Negativas (análise/solução de pendências);</li><li>Realizar admissão de pessoal, gerar os relatórios admissionais e proceder com essa documentação para assinatura do novo colaborador;</li><li>Realizar levantamento de dados e análise dos KPIs de RH;</li><li>Liderar a frente de discussões sobre infrações de jornadas junto aos Gerentes de Plantas;</li><li>Controlar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais;</li><li>Lançar no sistema de folha de pagamento informações referentes ao apontamento de horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e faltas, para processar a folha de forma assertiva no prazo legal e com informações consistentes;</li><li>Processar relatórios e arquivos bancários para pagamento de salários, férias e rescisões contratuais, visando atender aos prazos estabelecidos pelo departamento financeiro e os prazos legais;</li><li>Efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais;</li><li>Atualizar-se sobre a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação, entendimento e adequado cumprimento, visando orientar todos os setores da empresa, contribuindo para minimização do contencioso jurídico trabalhista;</li><li>Administração do Controle de Ponto;</li><li>Administradora do Sistema de Folha, concedendo e auditando acessos, fazendo parametrizações, etc;</li><li>Realizar treinamentos relacionados a área;</li><li>Liderar projetos de melhoria na área de Recursos Humanos através de simplificação e automatização de processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Pleno conhecimento com os sistemas do Governo (e-CAC, e-Social, etc);</li><li>Conhecimento no sistema de folha ADP - eXpert (desejável).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjY5ODAxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos Pleno A Empresa<ul><li>Engenharia e Projetos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Criação e divulgação de vagas em portais de emprego, redes sociais, sites da empresa e parcerias com instituições (SENAI, sindicatos, etc.);</li><li>Experiência com recrutamento e seleção de alto volume para vagas técnicas;</li><li>Conhecimento em controle de processo seletivo, triagem de currículos e alinhamento de perfil com o gestor;</li><li>Controle do cronograma de envio;</li><li>Acompanhamento com os gestores da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Boa comunicação e perfil analítico;</li><li>Disponibilidade para visitas a escolas técnicas, sindicatos e SENAI;</li><li>Disponibilidade para início imediato.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby40NTE2Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos Pleno A Empresa<ul><li>Grande porte, na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Suportar os processos relacionados a folha de pagamento, envolvendo envio de admissão, demissão, cadastros, relatórios gerenciais, em conformidade com a legislação trabalhistas e aos procedimentos internos da empresa;</li><li>Conferir cálculos de folha e adiantamento, férias, mensal e rescisório para homologações TRCT, bem como guias para recolhimento relativos à folha de pagamento e aos Sindicatos (IRRF, FGTS e INSS);</li><li>Acompanhar o plano anual de férias, controlando junto aos gestores evitando dobras;</li><li>Acompanhar e orientar Colaboradores em situação de afastamento;</li><li>Acompanhar e controlar margem do Consignado;</li><li>Acompanhar Lançamentos da Folha de Pagamento;</li><li>Acompanhar os reajustes salariais individuais e coletivos (Promoções, movimentações, transferências e Dissídio);</li><li>Responder questionamento de funcionários com dúvidas sobre folha de pagamento, via HR Direct;</li><li>Auxiliar na organização e preservação dos arquivos de RH;</li><li>Elaborar relatórios de informações de pessoal para suporte da Supervisão e Gerência;</li><li>Colaborar com outros membros da equipe de RH para recomendar melhorias de processos e automatizações sobre todos seus processos;</li><li>Atualizar e criar de procedimentos para Folha de pagamentos;</li><li>Realizar pagamentos de fornecedores;</li><li>Atuar como preposto da empresa na Justiça do Trabalho, Ministério do Trabalho e Público, INSS e fiscalizações;</li><li>Gerenciar as pessoas interessadas nos processos de folha de pagamentos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa em Administração, RH ou áreas correlatas;</li><li>Bons conhecimentos em validação de folha de pagamento e análise de encargos;</li><li>Experiência com conferência de folha de pagamento;</li><li>Conhecimento nas plataformas do governo, e-Cac, DCTF- Web, GFIP, RAIS e e-Social (desejável);</li><li>Conhecimento nos sistemas: Workday e ADP serão (desejável);</li><li>Habilidade com Excel;</li><li>Mentalidade de aprendizado;</li><li>Atenção aos detalhes e alto nível de precisão no processamento das informações;</li><li>Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas;</li><li>Trabalho sobre pressão, tempo curto de análise;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais;</li><li>Alto nível de integridade e capacidade de lidar com informações confidenciais.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjYwMjkyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de RH Sênior A Empresa<ul><li>Multinacional em expansão Localizada, na região metropolitana de Campinas.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, incluindo processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Gerenciar rotinas de administração de pessoal, benefícios e políticas internas;</li><li>Conduzir processos de compras, garantindo o cumprimento dos procedimentos e controle de fornecedores;</li><li>Apoiar nos processos de importação, realizando acompanhamento de pedidos e suporte documental;</li><li>Garantir a conformidade com normas e regulamentos internos e externos;</li><li>Interagir com stakeholders internos e externos, inclusive em inglês.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em RH, compras e processos de importação;</li><li>Inglês avançado para comunicação com a matriz e fornecedores internacionais;</li><li>Capacidade de organização, negociação e visão estratégica;</li><li>Conhecimento em sistemas ERP (SAP ou OMIE será um diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW1hbmRhQVAuNDIxNTEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de RH Pleno A Empresa<ul><li>Geração de Energia Elétrica.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Levanta demandas de contratação junto aos gestores para entender os perfis necessários;</li><li>Divulgação de vagas - Publica oportunidades em portais, redes sociais e outros canais para atrair candidatos;</li><li>Avalia e seleciona candidatos de acordo com requisitos técnicos e comportamentais;</li><li>Entrevistas e dinâmicas - Conduz entrevistas individuais e coletivas para avaliar competências e fit cultural;</li><li>Administra testes psicológicos, técnicos e comportamentais conforme a necessidade da vaga;</li><li>Organizar e acompanhar todas as etapas do recrutamento, garantindo prazos e eficiência;</li><li>Dá feedback sobre o andamento do processo, garantindo uma boa experiência ao candidato;</li><li>Onboarding e integração - Auxilia na recepção e ambientação dos novos colaboradores na empresa.</li><li>Recrutamento e Seleção;</li><li>Onboarding;</li><li>Endomarketing,</li><li>Avaliação de Desempenho.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Superior Completo em Gestão de RH e Psicologia, ou áreas afins;</li><li>Excel: intermediário para fórmulas de procv, somase e tabela dinâmica;</li><li>Sistemas: Linkedin Recruiter/Gupy, Catho, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a>.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVuYXRhLmFtb3JpbS42Mzk5NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista Sênior de RH A Empresa<ul><li>Banco Multinacional europeu.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a fase de admissão, trabalhando com clientes internos de diferentes áreas e níveis;</li><li>o Apoiar gestores locais, RH e colaboradores internos em suas necessidades alinhadas ao processo de Aquisição de Talentos;</li><li>o Acompanhar as melhores práticas e processos internos, garantindo que os controles e registros estejam em conformidade com os padrões de excelência e requisitos de auditoria.</li><li>o Atuar de forma colaborativa com a equipe interna, utilizando sua experiência em processos de RH para sugerir melhorias.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação: Superior Completo;</li><li>Experiência em uma função sênior de recrutamento e seleção, conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;</li><li>Perfil entusiasta de tecnologia e sistemas que facilitem o controle dos processos de RH;</li><li>Conhecimento no pacote Office e sistema Avatour é um plus;</li><li>Preferencialmente ter passagem pelo recrutamento em mercado financeiro (bancos, fintechs, meios de pagamento, etc.) ou empresa de consultoria de talentos;</li><li>Inglês avançado (desejável);</li><li>Perfil colaborativo, organizado, criterioso com controles e processos e gestão da qualidade de entrega, ter atenção aos detalhes, senso de urgência e foco no cliente. Ótima comunicação e polidez para atender os diversos perfis de gestores e pessoas candidatas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/S2FyZW4uQmV6ZXJyYS40NzY4MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Business Partner de Recursos Humanos (Especialista) A Empresa<ul><li>Multinacional do segmento logístico focado em transportes, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas à estratégia organizacional, assegurando a eficiência dos processos e o engajamento dos colaboradores, apoiando a liderança na tomada de decisões estratégias vinculadas a pessoas;</li><li>Realizar diagnósticos organizacionais e propor melhorias nos processos de gestão de pessoas, promovendo a cultura organizacional e employer branding;</li><li>Estruturar a estratégia e conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos estratégicos e técnicos, utilizando ferramentas de avaliação de perfil, testes técnicos e comportamentais, garantindo a atração e retenção de talentos em linha com os perfis técnicos e comportamentais demandados pela organização;</li><li>Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento de carreira e planos de sucessão, fortalecendo a liderança e a performance dos times;</li><li>Gerenciar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo em conjunto com programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo temáticas de desenvolvimento de carreira e planos de sucessão;</li><li>Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação para aprimorar o ambiente de trabalho e o engajamento dos colaboradores.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação em posições estratégicas e projetos de transformação digital;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Disponibilidade para atuação hiíbrida (2 dias de home office) e para viagens em nível nacional;</li><li>Habilidades analíticas, estratégicas e de comunicação, com alta capacidade de negociação e influência, perfil colaborativo, com inteligência emocional e forte orientação para relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjg5NzQ1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Departamento Pessoal Pleno A Empresa<ul><li>Nacional de médio porte do segmento de tecnologia e recursos humanos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realiza atividades de processamento de folha de pagamento de clientes de pequeno e médio porte dos segmentos de serviços, varejo e saúde, sendo em média 4 clientes;</li><li>É responsável por todos os processos de backoffice de fechamento de folha de pagamento: coleta de informações, cálculo de folha, encargos, declarações, obrigações e registro de informações;</li><li>Dá suporte ao time interno de consultoria do cliente e ao próprio cliente com dúvidas e informações sobre as relações de folha dos clientes;</li><li>Garante o processamento de informações em alto volume de maneira correta, realizando conferências e registros manuais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração e/ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em processamento de folha de alto volume, ideal que tenha passagem por empresas de contabilidade ou BPO;</li><li>Conhecimento do sistema Domínio;</li><li>Domínio de processos como admissão, demissão e fechamento da folha de pagamento;</li><li>Capacidade de atuar como profissional generalista, gerenciando folha de clientes e oferecendo suporte geral - importante ter comunicação assertiva e tato para lidar com clientes;</li><li>Conhecimento em Excel (nível intermediário);</li><li>Profissional dinâmico, habituado a alto volume de informações, ágil e com fácil capacidade de aprendizado e trabalho em equipe;</li><li>Pessoa interessada em ambiente tecnológico e de constante mudança e automatização de processos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi4zNTYzNy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Senior A Empresa<ul><li>Nosso cliente é uma empresa multinacional do segmento de tecnologia e infraestrutura.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir o ciclo completo de recrutamento, desde a definição do perfil e atração de talentos até a oferta e integração de novos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de líderes e stakeholders, entendendo as necessidades de contratação e propondo soluções personalizadas;</li><li>Garantir uma experiência positiva aos candidatos ao longo de todos os estágios do processo seletivo;</li><li>Utilizar e otimizar a plataforma Workday para rastreamento de candidatos, gestão de workflow e relatórios analíticos de recrutamento;</li><li>Desenvolver estratégias de sourcing proativas, com foco em identificar talentos em áreas de tecnologia e infraestrutura;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre tendências de recrutamento e práticas de mercado para atrair talentos de forma competitiva;</li><li>Trabalhar em ambiente multiculturais, comunicando-se de forma eficaz em inglês avançado ou fluente;</li><li>Colaborar na definição e implementação de projetos estratégicos de employer branding.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência em Talent Acquisition, preferencialmente em tecnologia e infraestrutura;</li><li>Histórico consistente em processos de recrutamento estratégico para posições técnicas e de liderança;</li><li>Expertise em Workday, incluindo gestão de sistemas ATS e relatórios;</li><li>Proficiência no uso de ferramentas de sourcing como LinkedIn Recruiter, boolean search, entre outras;</li><li>Idiomas: Inglês avançado ou fluente (capacidade de conduzir entrevistas e interagir com stakeholders internacionais).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjk4OTg0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Supervisor(a) de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Grupo industrial multinacional de grande porte com atuação nos segmentos de químicos e especialidades.</li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente à Diretoria de Recursos Humanos;</li><li>Gestão de atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, relações trabalhistas e sindicais, assegurando conformidade com os padrões regulatórios e corporativos;</li><li>Coordenação de rotinas de recrutamento e seleção em todos os níveis da organização, com suporte de consultorias externas e iniciativas internas;</li><li>Supervisão das questões relacionadas à segurança do trabalho, saúde e meio ambiente, garantindo a conformidade das práticas com a legislação vigente e as políticas organizacionais;</li><li>Desenvolvimento e implementação do plano anual de treinamentos e desdobramentos nos planos de metas individuais, com foco em capacitação técnica e comportamental;</li><li>Gestão e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, feedback, desenvolvimento individual e mentoria, promovendo o crescimento comportamental e técnico dos colaboradores;</li><li>Suporte à gestão de remuneração, plano de cargos e salários e benefícios, garantindo a competitividade do pacote de remuneração da empresa no mercado de trabalho;</li><li>Liderança das rotinas de auditoria interna e externa, garantindo alinhamento com as normas e processos de RH, além do atendimento às políticas de qualidade e compliance;</li><li>Suporte a temas de melhoria contínua, propondo e implementando ações para otimização de processos e aumento da eficiência das operações de RH;</li><li>Acompanhamento e revisão das rotinas de folha de pagamento e das demandas de departamento pessoal, como movimentações e alterações organizacionais;</li><li>Ponto de contato estratégico para colaboradores e lideranças, oferecendo suporte nas demandas trabalhistas, negociações sindicais e na gestão de benefícios;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado/fluente para conversação;</li><li>Excel avançado;</li><li>Flexibilidade, adaptabilidade e comunicação ativa são competências comportamentais essenciais.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjUxNjUzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Consultor RH (Avaliação de Performance) - PART TIME A Empresa<ul><li>Gestão de investimentos em aplicações financeiras, na região de São Paulo (Jardins).</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar processo de avaliação de desempenho para sócios, com foco no desenvolvimento de competências e alinhamento estratégico;</li><li>Analisar feedback qualitativo para identificar oportunidades de melhoria;</li><li>Avaliar os processos e políticas vigentes, propor novas políticas de governança corporativa e garantir o alinhamento com as melhores práticas de mercado e as metas de desempenho;</li><li>Estruturar e conduzir encontros para revisar resultados e definir metas de médio e longo prazo;</li><li>Facilitar discussões sobre governança, sucessão de liderança e estruturação de processos de equity e carry;</li><li>Mediar decisões entre sócios, promovendo consenso e soluções alinhadas aos objetivos estratégicos;</li><li>Assegurar que as decisões sejam objetivas e alinhadas à visão da organização.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em condução de avaliações 360° para liderança sênior;</li><li>Experiência em projetos de gestão de governança corporativa, preferencialmente envolvendo estruturas societárias complexas;</li><li>Habilidade em mediação de conflitos e negociação para chegar a soluções ótimas e mutuamente benéficas;</li><li>Capacidade de revisar e estruturar políticas corporativas, incluindo remuneração variável e sucessão;</li><li>Graduação ou Pós-graduação em Administração, Gestão de Negócios, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiencia em segmentos relacionados (diferencial);</li><li>Ingles Intermediário;</li><li>Pacote Office (Excel, PowerPoint, Word);</li><li>Habilidade interpessoal para interagir com stakeholders de alta complexidade;</li><li>Senso crítico e traquejo para navegar em contextos com interesses divergentes;</li><li>Visão estratégica orientada a resultados;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente e autônoma, liderando projetos de ponta a ponta.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWFyaW5hLkxpbWEuOTY2MjUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Especialista em Recrutamento e Seleção A Empresa<ul><li>Global de tecnologia, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar e gerenciar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições estratégicas em RH;</li><li>Garantir um processo seletivo ágil e de alta performance, proporcionando uma excelente experiência para candidatos e gestores;</li><li>Recrutar para as áreas de Recursos Humanos ( T&D, R&S, BP e Payroll entre outras );</li><li>Desenvolver estratégias de atração e hunting, utilizando plataformas especializadas e metodologias inovadoras;</li><li>Garantir a aderência da senioridade dos candidatos às posições disponíveis (níveis Analista Sênior a Gerente);</li><li>Mapear e atrair talentos do mercado, especialmente no setor de tecnologia (desejável);</li><li>Atuar em iniciativas de employer branding e contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em recrutamento e seleção, com conhecimento do mercado e metodologias de hunting;</li><li>Experiência com recrutamento para áreas estratégicas de RH;</li><li>Domínio de plataformas de recrutamento e sourcing;</li><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado (comunicação com stakeholders globais);</li><li>Perfil resiliente, hands-on, ágil e proativo;</li><li>Capacidade de gerenciar volume médio de 5 a 7 posições simultâneas;</li><li>Experiência com recrutamento no setor de tecnologia (diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UmFmYWVsLkFzc2Vub2ZmLjEzMTA0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Coordenação de RH - HRBP A Empresa<ul><li>Empresa multinacional Asiática do segmento de telecomunicação.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todas as atividades de recursos humanos;</li><li>Estabelecer a estratégia para estruturar a empresa sob a perspectiva de RH;</li><li>Apoiar a aquisição e gestão de talentos;</li><li>Gerenciar a folha de pagamento e benefícios;</li><li>Garantir a conformidade da empresa em todos os aspectos, assegurando a cobertura de todos os elementos de sua estruturação;</li><li>Definir o pacote de benefícios e gerenciar sua implementação;</li><li>Apoiar a tomada de decisões estratégicas no negócio;</li><li>100% presencial (não é negociável).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em administração, psicologia ou áreas relacionadas com desejável pós-graduação na área;</li><li>Experiência generalista todas as áreas de RH com habilidade de construir estruturas de RH;</li><li>Passagem desejável por empresas dos segmentos de serviço, telecomunicação e tecnologia;</li><li>Habilidade de gestão de pessoas e habilidade de circular em ambientes diversos e multiculturais;</li><li>Inglês fluente é mandatório para a posição;</li><li>Conhecimento em ADP é diferencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjYwNzExLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de RH (Júnior) A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa multinacional do segmento industrial localizada na região da Zona Leste de São Paulo.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e implementar a estrutura de Recursos Humanos no Brasil, desde políticas e processos até sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Criar e liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento, sucessão e gestão de desempenho;</li><li>Estruturar práticas para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, promovendo um ambiente de aprendizado e crescimento interno;</li><li>Implementar ações para fortalecer a cultura organizacional e engajamento dos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;</li><li>Estabelecer processos de comunicação interna e gestão de clima organizacional;</li><li>Garantir a conformidade com as políticas globais de RH e adaptar as melhores práticas às necessidades locais;</li><li>Modelo de Trabalho: hibrido - 3 dias no escritório e 2 em casa.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Inglês avançado (mandatório);</li><li>Conhecimento em toda a rotina de desenvolvimento organizacional (DHO);</li><li>Passado por indústrias (desejável);</li><li>Resiliência, comunicação e capacidade de influenciar pessoas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjU1MDgwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de RH - Generalista A Empresa<ul><li>Nacional e familiar do segmento industrial, na região de Guarulhos-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Organizar e estruturar o Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de gestão;</li><li>Implementar processos e controles eficazes para folha de pagamento, gestão de benefícios, controle de ponto, admissões, desligamentos e demais rotinas trabalhistas;</li><li>Propor e implementar processo de otimização e melhorias sistêmicas;</li><li>Revisar e padronizar políticas e procedimentos internos relacionados à administração de pessoal;</li><li>Garantir a acuracidade das informações e documentos dos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da liderança, fornecendo suporte e orientação sobre questões trabalhistas e de gestão de pessoas;</li><li>Desenvolver gradativamente uma estrutura de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e cultura organizacional;</li><li>Identificar oportunidades de inovação e digitalização nos processos de RH;</li><li>Criar indicadores de desempenho e métricas para monitoramento da evolução da área;</li><li>Assegurar um ambiente organizacional positivo e alinhado aos valores da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Conhecer Protheus(diferencial);</li><li>Necessário conhecimento em Excel Avançado;</li><li>Conhecimento generalista em RH (inclusive em Folha de Pagamento e - Desenvolvimento Organizacional);</li><li>Já ter trabalhado em empresas familiares;</li><li>Perfil comportamental: Alta Energia; Capacidade para lidar com diversos assuntos ao mesmo tempo, capacidade de influência e liderança.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjk4NTE1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista Administrativo e de Facilities A Empresa<ul><li>Multinacional do setor alimentício, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão de Frota: Administração de veículos locados e próprios, incluindo gestão de multas, contato com locadoras e validação de informações;</li><li>Facilities e Infraestrutura: Supervisão da equipe terceirizada de limpeza e manutenção do escritório, garantindo um ambiente organizado e funcional;</li><li>Suprimentos e Recursos: Controle e reposição de materiais de escritório e limpeza, assegurando o abastecimento adequado;</li><li>Gestão de Correspondências e Demandas Operacionais: Organização e distribuição de correspondências, além de suporte a questões emergenciais (ex.: quedas de energia, vazamentos);</li><li>Apoio Administrativo de RH: Suporte em movimentações de pessoal e atendimento a necessidades internas relacionadas ao capital humano.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Sistemas: Conhecimento básico em Excel;</li><li>Formação: Graduação completa (diferencial) ou em andamento;</li><li>Experiência: Alguma vivência na área administrativa; experiência em facilities (diferencial);</li><li>Excelente comunicação escrita e verbal;</li><li>Mentalidade de Serviço: Proatividade e disponibilidade para atender às demandas dos departamentos internos.</li><li>Comunicação e Relacionamento Interpessoal: Boa comunicação, simpatia e habilidade para interagir com diferentes áreas;</li><li>Discrição e Profissionalismo: Capacidade de lidar com informações internas de forma responsável;</li><li>Organização e Escrita: Boa capacidade de organização e revisão textual em português.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuOTIyMzkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção A Empresa<ul><li>Escritório de médio porte, na Zona sul, São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, propostas e onboarding;</li><li>Realizar mapeamento de mercado, busca ativa por candidatos e análise de tendências;</li><li>Colaborar com estratégias de atração e retenção de talentos;</li><li>Gerenciar e manter banco de dados de candidatos atualizado;</li><li>Garantir a melhor experiência para os candidatos durante todo o processo de seleção, entrada e saída de colaboradores;</li><li>Participar da organização e acompanhamento dos eventos internos e de engajamento dos colaboradores;</li><li>Participar de eventos e feiras de recrutamento;</li><li>Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho de RH, apresentando análises detalhadas e propondo ações corretivas quando necessário.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point);</li><li>Conhecimento em ATSs (Gupy, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a> etc.);</li><li>Conhecimento na ferramenta LinkedIn Recruiter.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4zNjMyNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Benefícios Pleno A Empresa<ul><li>Multinacional de serviços de saúde.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar na compra e na garantia de disponibilização dos benefícios para os funcionários conforme elegibilidade e/ou CCT;</li><li>Garantir a movimentação e fornecimento dos benefícios legais, tais como VT, VR/VA para todos os funcionários optantes conforme elegibilidade ou CCT;</li><li>Acompanhar e garantir o pagamento do Auxílio Creche e Auxílio Moradia conforme CCT e/ou política interna;</li><li>Conferir verbas que tramitarem em folha de pagamento, conforme benefícios fornecidos;</li><li>Elaborar relatórios gerenciais de acompanhamento para apresentação, indicadores de desempenho da área visando identificar melhorias e automatizações necessários ao processo;</li><li>Analisar acordo coletivo e aplicar regras para os benefícios conforme política interna, garantindo o cumprimento das leis vigentes e dos acordos estabelecidos;</li><li>Apoio e suporte nos chamados de Benefícios, além de todas as atividades de atuação, com o papel importante de identificar possibilidades de melhoria e automatização dos processos.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Matemática, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com benefícios;</li><li>Experiencia prévia no sistema AP DATA (diferencial);</li><li>Conhecimento intermediário em Excel é mandatório, incluindo fórmulas como ProcV/ProcC/tabela dinâmica;</li><li>Profissional que tenha com vivência prévia em gestão direta ou indireta de time (diferencial);</li><li>Profissional dinâmico, pois cuidará de diversas demandas ao mesmo tempo;</li><li>Perfil discreto, pois terá acesso a informações sensíveis;</li><li>Boa capacidade de criar relacionamentos;</li><li>Perfil concentrado;</li><li>Profissional que goste de trabalhar em equipe.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/dml0b3Iuc2lsdmVyaW8uMTEwODEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Folha de Pagamento A Empresa <ul><li>Multinacional europeia do segmento industrial, na região do Alphaville.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o processamento e a conferência da folha de pagamento;</li><li>Validar rescisões dentro da esteira de atendimento de desligamentos;</li><li>Cumprir o cronograma mensal da folha de pagamento;</li><li>Realizar os cálculos e validações da folha de pagamento;</li><li>Executar o checklist completo do processo de folha;</li><li>Gerar arquivos para integração com a área contábil;</li><li>Garantir o encerramento correto no eSocial e a geração das guias de impostos;</li><li>Atuar de forma colaborativa com as demais áreas de RH e com as unidades atendidas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Pessoa: Flexível; Adaptável; Organizada;</li><li>Conhecimento no processamento da folha de pagamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjc0Nzc3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recrutamento & Seleção Pleno A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Segmento: Farmacêutica, na região da Zona Sul, São Paulo. </li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores das áreas negócios;</li><li>Criar anúncios internos e externos nas plataformas Word Day e LinkedIn Recruiter;</li><li>Gerenciar o processo de hunting e triagem de currículos, garantindo uma seleção eficaz;</li><li>Realizar o primeiro contato com os candidatos;</li><li>Trabalhar de forma estratégica para otimizar os processos de recrutamento e garantir que os perfis exigidos pelas áreas sejam atendidos;</li><li>Trabalhará em média de 20 a 25 vagas;</li><li>Perfis das vagas: Marketing, vendas, áreas medicas, consultores técnicos, consultores científicos;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação: Ensino superior completo;</li><li>Idiomas: Inglês intermediário/ avançado (mandatório) e espanhol (desejável);</li><li>Sistemas/ plataformas: Linkedin recruiter.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UmVuYXRhLkFuZHJhZGUuNjc1ODYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior - PCD A Empresa<ul><li>Indústria Multinacional, na região Zona Sul de São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o briefing de vagas com gestores;</li><li>Preparar mapeamento de mercado (hunting);</li><li>Realizar entrevistas técnicas com candidatos;</li><li>Entregar pareceres dos candidatos;</li><li>Preparar diversos relatórios para a diretoria;</li><li>Prestar suporte ao time de admissão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês fluente(mandatório).</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS40NDA0MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Remuneração e Benefícios Sênior A Empresa<ul><li>Indústria multinacional de Grande Porte, na região do Vale do Paraíba - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar a gestão em rotinas relacionadas a área de Remuneração e Benefícios;</li><li>Aplicar a metodologia MERCER para atualizações relacionadas a cargos, salários e benefícios;</li><li>Realizar a análise de comp ratio, range penetration e outros indicadores, suporte na atualização salarial e elaboração de cartas de comunicação;</li><li>Realizar a administração, manutenção e atualizações do sistema global PeopleSoft e integração com outros sistemas corporativos (ADP, Talent Central, etc.);</li><li>Conduzir processos de alterações salariais, promoções, transferências e demissões, desde a definição da remuneração até a atualização nos sistemas PeopleSoft e ADP;</li><li>Responder a pesquisas de remuneração e benefícios, além de atender às requisições regionais ou corporativas da área de remuneração.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês Avançado/Fluente;</li><li>Pacote office, com destaque para Excel, Power Point e Word avançados;</li><li>Conhecimento nos sistemas, PeopleSoft e ADP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uNjc1NjAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista Sênior de folha de pagamento A Empresa<ul><li>Nacional do segmento sucroenergético.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar validações internas da folha de pagamento (processada externamente);</li><li>Apoiar na identificação e correção de gaps nos processos da área;</li><li>Garantir acuracidade e conformidade das informações processadas;</li><li>Atuar com grande volume de dados de folha e benefícios;</li><li>Suporte em rotinas de DP e operações relacionadas a benefícios;</li><li>Realizar interface com a contabilidade, apoiando nas conciliações e fechamentos contábeis;</li><li>Apoiar a estruturação e melhoria contínua de processos da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Sólida experiência com folha de pagamento e Departamento Pessoal;</li><li>Vivência com grandes volumes de dados e múltiplas validações;</li><li>Perfil analítico, com atenção a detalhes e foco em melhoria de processos;</li><li>Conhecimentos em operações de benefícios corporativos;</li><li>Conhecimento contábil aplicado à folha de pagamento (conciliações, provisões, etc.);</li><li>Excel intermediário/avançado;</li><li>Conhecimento em sistemas de folha;</li><li>Experiência com folha terceirizada;</li><li>Experiência em ambientes em fase de estruturação ou transformação de processos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UmFmYWVsLkFzc2Vub2ZmLjA0ODczLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">