8 resultados para Hr Business Partner em Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

Coordenador de RH (Generalista)

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte do setor de logística, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar todos os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento estratégico e a execução das demandas operacionais;</li><li>Suporte aos líderes, atuando com desenvolvimento das equipes, oferecendo orientações e suporte para fortalecer a liderança e a cultura organizacional;</li><li>Planejar e acompanhar os custos e investimentos de RH, garantindo eficiência no uso dos recursos e conformidade com o orçamento;</li><li>Treinamentos obrigatórios: Planejar, controlar e garantir a regularidade dos treinamentos obrigatórios, alinhados às normas e regulamentações;</li><li>Apoiar o time de Departamento Pessoal na gestão e no atendimento às necessidades dos colaboradores, promovendo uma experiência positiva e ágil;</li><li>Identificar oportunidades de aprimoramento nos processos de Recursos Humanos, elevando a eficiência e a qualidade nas entregas;</li><li>Liderar ações voltadas para transformação cultural, engajamento do time e maior alinhamento com os objetivos da empresa;</li><li>Compreender e considerar as particularidades das diferentes unidades da empresa, implementando soluções aderentes às suas realidades e necessidades.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração, psicologia, recursos humanos e afins;</li><li>Pós-graduação em gestão de pessoas;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência comprovada em gestão de time;</li><li>Vivência em ambientes industriais, logísticos ou similares;</li><li>Perfil organizado, resolutivo, proativo, bom relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by41NzE2OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-09-12T17:17:25Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

Rio de Janeiro,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Nacional de grande porte na área de energia elétrica, na região do Centro - Rio de Janeiro. </li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como key user de RH/ DP na implementação do SAP S/4HANA;</li><li>Participar do mapeamento, organização e validação de fluxos de processos de RH no SAP S/4HANA e SuccessFactors;</li><li>Definir e documentar requisitos e regras de negócio para: benefícios, SPEs, remuneração, folha de pagamento e SuccessFactors;</li><li>Atuar como ponto focal para auxiliar em testes unitários, integrados e de aceitação;</li><li>Apoiar em workshops e treinamentos para equipes de RH;</li><li>Apoiar a elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de performance.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência como RH generalista, em benefícios, remuneração, folha de pagamento e/ou gestão de talentos;</li><li>Necessário conhecimento do SAP HCM;</li><li>Excel avançado;</li><li>Experiência com SAP S/4HANA;</li><li>Experiência com projetos de implementação de ERP;</li><li>Experiência no setor de energia.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuOTE3MTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-07-25T11:39:55Z

Analista de Departamento Pessoal (Folha de Pagamento)

Rio de Janeiro,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional Chinesa do segmento de smartphones, na região de Botafogo - Rio de Janeiro. </li></ul> Descrição da vaga <ul><li>Cálculo e validação de dados da folha de pagamento, incluindo descontos, bônus, benefícios e impostos;</li><li>Garantir o envio pontual das informações da folha de pagamento para o financeiro e fornecedores externos de folha;</li><li>Apoiar no processamento de benefícios como vale-refeição, transporte, seguro saúde e seguro de vida;</li><li>Manter registros da folha de pagamento e assegurar conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;</li><li>Processar folha de ponto, relatórios de frequência e registros de horas extras;</li><li>Apoiar processos de integração e desligamento de funcionários (coleta de documentos, contratos, adesão a benefícios, etc.);</li><li>Atualizar e manter registros de funcionários no sistema de RH (arquivos digitais e físicos).</li><li>Fornecer apoio inicial para dúvidas de funcionários relacionadas à folha de pagamento, frequência e políticas de RH;</li><li>Garantir que todos os processos de RH e folha de pagamento estejam alinhados à legislação trabalhista e aos padrões de auditoria interna;</li><li>Apoiar no envio de documentos de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) para conformidade com a folha de pagamento (ASO, PCMSO, PPRA, etc.);</li><li>Modelo de trabalho: presencial - segunda a sexta.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com processos de folha de pagamento e rotinas administrativas de RH;</li><li>Familiaridade com sistemas de RH e softwares de folha de pagamento (por exemplo, ADP, SAP, TOTVS ou plataformas similares);</li><li>Conhecimento da legislação trabalhista e regulamentos relacionados à folha de pagamento;</li><li>Domínio intermediário/ avançado de Excel;</li><li>Domínio intermediário/ avançado da língua inglesa.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMTE0NTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-07-09T13:39:51Z

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Rio de Janeiro,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Nacional de grande porte na área de energia elétrica, na região do Centro - Rio de Janeiro.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Abertura de vagas e alinhamento com gestores, para entender as necessidades de contratação e criar descrições de vagas apropriadas;</li><li>Publicação de vagas pela plataforma de recrutamento Gupy;</li><li>Triagem de currículos e identificação dos candidatos que melhor atendem aos requisitos da vaga com base em suas qualificações e experiências;</li><li>Condução de entrevistas com foco em competências técnicas e comportamentais;</li><li>Avaliação de candidatos: aplicação de métodos de avaliação como testes técnicos, dinâmicas de grupo e entrevistas por competências;</li><li>Alinhamento com stakeholders e comunicação contínua com gestores e líderes sobre o andamento dos processos seletivos;</li><li>Comunicação verbal e criação da carta oferta para o candidato aprovado;</li><li>Monitoramento dos indicadores de desempenho do recrutamento;</li><li>Modelo de trabalho presencial.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Experiência com recrutamento e seleção de posições gerenciais e administrativas;</li><li>Ensino Superior completo;</li><li>Conhecimento da plataforma Gupy;</li><li>Disponibilidade imediata.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuODgzMjguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-08-04T14:12:43Z

Coordenador de Administração de Pessoal - Foco em Benefícios

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo Nacional de Serviços em Expansão, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Monitorar a idealização e compra dos benefícios, de acordo com a política vigente;</li><li>Negociação sindical e com parcerias de benefícios;</li><li>Orientar os processos de admissão, verificando irregularidades e prestando apoio a equipe;</li><li>Administrar a execução e quitação das férias, delegando e acompanhando atividades de acordo com a estrutura da equipe;</li><li>Supervisionar as inserções em folha das movimentações mensais, assim como das programações e quitações de processos demissionais;</li><li>Coordenar a realização dos cálculos e da quitação das folhas de pagamento mensais, delegando e fiscalizando as atividades da equipe de Departamento Pessoal;</li><li>Controlar o cumprimento dos e repasse dos encargos trabalhistas, visando o cumprimento das obrigações legais;</li><li>Gerir os registros e envios do e-social de funcionários;</li><li>Fiscalizar a execução da contabilização mensal de folha;</li><li>Conferir, junto ao funcionário responsável, a tratativa e controle dos registros de ponto e saldo de banco de horas;</li><li>Acompanhar a separação de documentos para fiscalizações trabalhistas e ações judiciais;</li><li>Verificar os inputs dos pagamentos processados pelo Departamento Pessoal, junto ao banco, garantindo o funcionamento do processo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Engenharia, Matemática, Economia ou Administração;</li><li>Experiência em análise de dados e gestão por resultados;</li><li>Conhecimento de folha de pagamento na modalidade horista (Saúde, Industria, Educação);</li><li>Domínio de Excel (nível avançado);</li><li>Conhecimento nos sistemas TOTVS RM Labore, e-social, programas de gestão de ponto e sistemas de lançamento bancário;</li><li>Experiência nos segmentos de varejo, educação ou saúde;</li><li>Familiaridade com dados e indicadores estratégicos da área de administração de pessoal;</li><li>Perfil com alto poder analítico, senso crítico, adaptabilidade e excelente comunicação. Alta capacidade de aprendizagem contínua; Perfil extrovertido, com boa comunicação e foco em resultado; Visão estratégica e foco em dados para tomada de decisão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4yNDU3MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-09-02T12:17:25Z

Analista de RH - T&D e Cultura Organizacional

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte do setor de energia, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Mapear necessidades de treinamento e elaborar planos anuais;</li><li>Planejar e acompanhar programas de capacitação técnica e comportamental;</li><li>Avaliar a eficácia de treinamentos e ciclos de avaliação de desempenho;</li><li>Realizar e acompanhar pesquisas de clima organizacional com propósito de melhoria.</li><li>Acompanhar indicadores de RH (People Analytics), diversidade e propor ações estratégicas;</li><li>Atuar na implementação e acompanhamento de sistemas de avaliação de desempenho;</li><li>Promover planos de desenvolvimento para lideranças com base em avaliações de competências;</li><li>Suporte em ações de comunicação interna e eventos corporativos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Domínio avançado de Excel e desejável conhecimento de Power BI;</li><li>Experiência com people analytics;</li><li>Experiência sólida em treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de mudança cultural;</li><li>Experiência em gestão de competências e retorno dos investimentos em treinamento;</li><li>Perfil comunicativo, hands-on, habilidades para engajar equipes e lideranças.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by40NTI4My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-08-22T18:16:07Z

Analista Administrativo de RH Bilíngue

Rio de Janeiro,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional americana especializada no desenvolvimento de software, na região do Flamengo, Rio de Janeiro-RJ.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Atuar em conjunto com o time de RH;</li><li>Atuar como ponto focal para colaboradores da empresa, respondendo dúvidas sobre políticas, processos e programas de RH, com foco em atendimento de qualidade e confidencialidade;</li><li>Executar e acompanhar processos de admissão, incluindo logística de onboarding, verificações de antecedentes e conferência de documentos;</li><li>Prestar suporte direto aos colaboradores por meio do sistema de tickets (service desk), garantindo respostas rápidas, claras e, quando necessário, encaminhando aos times adequados;</li><li>Realizar auditorias recorrentes (diárias, semanais e mensais) em dados de colaboradores e documentação de conformidade;</li><li>Garantir que todas as informações, dados e documentos sejam devidamente registrados e mantidos sob total confidencialidade;</li><li>Regime de trabalho: segunda a sexta-feira - 10h30 as 19h30 - Modelo híbrido.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Experiência prévia nos setores de Recursos Humanos, Departamento Pessoal ou áreas correlatas;</li><li>Perfil organizado, detalhista e com forte orientação para melhoria contínua;</li><li>Inglês fluente - reporte internacional;</li><li>Ensino Superior completo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/dmljdG9yaWEuZXJ0ZWwuNzY0MjQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-09-09T20:07:07Z

Analista Sênior de RH - Foco em People Analytics

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo Nacional de Serviços em Expansão, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Análise e gestão de indicadores de RH (turnover, headcount, diversidade, tipo de contratação, folha de pagamento etc.);</li><li>Elaboração de planos de ação e propostas de melhoria com base em dados;</li><li>Apoio na construção e acompanhamento de orçamento de pessoal;</li><li>Participação em negociações sindicais e orientação sobre massa salarial;</li><li>Acompanhamento de SLAs de R&S e indicadores de T&D;</li><li>Suporte ao time especialista em T&D e R&S com direcionamento estratégico baseado em dados;</li><li>Gestão e controle de folha de pagamento (modalidade horista);</li><li>Apoio na construção e manutenção do plano salarial por categoria;</li><li>Ambientação com tecnologias e automações voltadas à gestão de pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Engenharia, Matemática, Economia ou Administração;</li><li>Experiência em análise de dados e gestão por resultados;</li><li>Vivência em folha de pagamento com modalidade horista;</li><li>Conhecimento de processos orçamentários;</li><li>Domínio de Excel (nível avançado);</li><li>Conhecimento obrigatório nos sistemas TOTVS RM Labore e Gupy;</li><li>Experiência nos segmentos de varejo, educação ou saúde;</li><li>Conhecimento em Pulses e ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao RH;</li><li>Familiaridade com People Analytics e indicadores estratégicos;</li><li>Perfil com alto poder analítico, senso crítico, adaptabilidade e excelente comunicação. Alta capacidade de aprendizagem contínua;</li><li>Perfil extrovertido, com boa comunicação e foco em resultado;</li><li>Visão estratégica e foco em dados para tomada de decisão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy44NTA5My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-08-26T12:38:06Z