11 resultados para Consultor De Recrutamento em Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

Consultor Sênior de Estratégia & Insights Comerciais (LATAM)

Rio de Janeiro,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional global líder no segmento de bens de consumo, na região de Botafogo-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Analisar tendências de mercado, performance de clientes e cenário competitivo para gerar insights estratégicos;</li><li>Monitorar KPIs (market share, vendas e performance de categorias) e apoiar a tomada de decisão;</li><li>Apoiar o desenvolvimento de estratégias comerciais e Joint Business Plans (JBP);</li><li>Identificar oportunidades de crescimento por canal, categoria e cliente;</li><li>Estruturar análises, relatórios e dashboards, consolidando dados de diferentes fontes;</li><li>Gerar recomendações para melhoria da execução e resultados comerciais;</li><li>Atuar com áreas como Comercial, Marketing, Finanças, RGM e Supply Chain;</li><li>Interagir com stakeholders LATAM e times de Key Accounts;</li><li>Influenciar decisões e promover alinhamento entre áreas;</li><li>Apoiar iniciativas de inovação, novos produtos e estratégias de crescimento;</li><li>Compreender a dinâmica de canais (Modern Trade) e modelos de negócio de clientes;</li><li>Contribuir para uma cultura orientada a dados e melhoria contínua;</li><li>Híbrido, 2x presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa;</li><li>Experiência em Insights, Estratégia, Comercial, Marketing ou Consultoria;</li><li>Experiência em bens de consumo;</li><li>Forte habilidade analítica e experiência com dados de negócio;</li><li>Experiência com KPIs (market share, performance, etc.);</li><li>Inglês fluente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RWR1YXJkby5HdWltYXJhZXMuMTcwOTYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-04T19:31:12Z

Consultor SAP HANA MM

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande empresa do Setor Elétrico. Localizada no Centro do Rio de Janeiro</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Configurar e personalizar o módulo SAP MM no ambiente SAP HANA de acordo com os requisitos de negócios da organização;</li><li>Compreender e interpretar as necessidades de configurações, melhorias e customizações do sistema ERP para suportar os processos operacionais e estratégicos do cliente;</li><li>Acompanhar e avaliar as configurações feitas por fornecedores, revisando a execução técnica e funcional das aplicações para assegurar a aderência às diretrizes do projeto e aos melhores padrões de qualidade;</li><li>Colaborar diretamente com stakeholders internos e externos para alinhar os processos do SAP às necessidades de negócio;</li><li>Elaborar e revisar a documentação técnica e funcional em inglês, assegurando organização e clareza para compartilhamento e auditoria;</li><li>Participar de sessões de validação e testes de aceitação do sistema, fornecendo suporte para detectar e corrigir erros ou inconsistências nas configurações;</li><li>Recomendar práticas de mercado, soluções escaláveis e melhorias contínuas para otimizar a implementação do SAP HANA na empresa.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência em configuração e customização do módulo SAP MM;</li><li>Vivência em projetos de implantação SAP HANA, com habilidades técnicas e funcionais no gerenciamento de configurações;</li><li>Experiência em mapear e identificar necessidades do cliente, traduzindo-as em soluções customizadas utilizando SAP MM no contexto de SAP HANA;</li><li>Inglês técnico para leitura e interpretação de documentação técnica e suporte nas atividades do projeto;</li><li>Experiência no uso da ferramenta Signavio para modelagem e melhorias de processos de negócios (diferencial relevante);</li><li>Certificação oficial SAP no módulo MM ou em SAP HANA.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjgyNjE2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-26T17:31:31Z

Analista de RH Pleno | Generalista

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Setor de Óleo e Gás, no Centro do Rio de Janeiro. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta para posições técnicas, administrativas e estratégicas;</li><li>Atuar principalmente em vagas onshore;</li><li>Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores;</li><li>Triar currículos, conduzir entrevistas e acompanhar feedbacks;</li><li>Apoiar no controle de SLA das vagas e indicadores de recrutamento (KPIs);</li><li>Realizar agendamento de entrevistas e acompanhamento dos processos seletivos;</li><li>Elaborar e enviar cartas-proposta;</li><li>Apoiar os processos admissionais e documentação;</li><li>Realizar acompanhamento de ponto e suporte administrativo de RH;</li><li>Atuar no controle de embarque e acompanhamento de licenças;</li><li>Garantir organização e acompanhamento simultâneo de múltiplos processos seletivos;</li><li>Modelo: Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Inglês Avançado para conduzir alinhamentos e entrevistas em inglês;</li><li>Vivência com grande volume de vagas e múltiplos processos simultaneamente;</li><li>Experiência com processos admissionais e rotinas administrativas de RH;</li><li>Excele Avançado;</li><li>Perfil organizado, dinâmico e com boa gestão de prioridades;</li><li>Facilidade de comunicação e relacionamento com gestores;</li><li>Experiência no segmento de óleo, gás e energia;</li><li>Experiência com operações offshore/onshore;</li><li>Conhecimento em processos de embarque e documentação operacional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjgyMjcxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-26T18:57:59Z

Analista de RH e Tripulação

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Navegação, na região da Barra da Tijuca - Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Recrutamento e seleção de marítimos (Oficial de Máquinas e Oficial de Náutica e demais posições embarcadas);</li><li>Responsável pela gestão dos treinamentos mandatórios, certificações e conformidade regulatória da tripulação conforme normas STCW e MLC;</li><li>Realizar o onboarding de novos colaboradores, incluindo coleta de documentos e registro nos sistemas internos;</li><li>Orientar funcionários sobre cronogramas e dúvidas de embarque/desembarque;</li><li>Planejar e acompanhar mobilizações de tripulação, coordenando transporte e hospedagem quando necessário;</li><li>Alinhar reservas com agências de viagens conforme cronogramas e rotas operacionais;</li><li>Emitir e acompanhar ASOs de admissão e desligamento, garantindo conformidade legal;</li><li>Conferir e processar faturas de benefícios, viagens, hospedagens e exames médicos;</li><li>Manter a matriz de treinamentos atualizada de acordo com exigências internas e legais;</li><li>Solicitar endossos de Estado de Bandeira e agendar exames ASO específicos;</li><li>Organizar cursos externos e logística relacionada;</li><li>Fazer upload de certificações, documentos e ASOs nos sistemas de gestão de tripulação;</li><li>Registrar e classificar novos colaboradores no sistema;</li><li>Apoiar recrutamento, admissões, desligamentos e gestão de licenças da tripulação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência com recrutamento de marítimos (Oficial de Máquinas e Oficial de Náutica e demais posições embarcadas);</li><li>Conhecimento do mercado marítimo e navegação;</li><li>Conhecimento obrigatório em treinamentos e regulamentações STCW e MLC;</li><li>Buscamos profissionais com autonomia, senso de prioridade, perfil hands-on e excelente capacidade de relacionamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy40MTU2MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-25T15:37:08Z

Analista de Departamento Pessoal

Itaboraí,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional chinesa do segmento industrial e energia elétrica.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Realizar cálculo manual de verbas rescisórias, garantindo acuracidade e conformidade com a legislação trabalhista;</li><li>Conduzir e monitorar o processo completo de rescisão, desde o levantamento de informações até a finalização;</li><li>Levantar dados de movimentações dos colaboradores (ponto, faltas, ausências, entre outros);</li><li>Consolidar informações e enviar inputs para a contabilidade;</li><li>Conferir os cálculos rescisórios e garantir a consistência das informações;</li><li>Elaborar e entregar documentação de desligamento, incluindo folha de "nada consta".</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência prévia em Departamento Pessoal com foco em rescisão;</li><li>Sólido conhecimento em cálculo de verbas rescisórias;</li><li>Vivência com alto volume de demandas/processos simultâneos;</li><li>Ensino Médio completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuOTA1NzAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-27T16:12:37Z

Analista de DP SuccessFactors

Rio de Janeiro,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande empresa do Setor Elétrico, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Mapear, redesenhar e implementar os workflows de autoatendimento no SuccessFactors, como solicitações de férias, alteração de dados bancários e processos de rescisão;</li><li>Analisar e configurar os planos de benefícios (saúde, odontológico, previdência, etc.) no sistema, garantindo a sua integração e elegibilidade;</li><li>Validar as regras de negócios e os cálculos relacionados aos processos de folha de pagamento e benefícios, garantindo que a migração não impacte a precisão;</li><li>Atuar na resolução de problemas e na validação das funcionalidades de autoatendimento antes do go-live;</li><li>Documentar as configurações e os processos para fins de hypercare pós-implementação;</li><li>Suportar a estratégia de mudança organizacional e comunicação junto às áreas impactadas;</li><li>Acompanhar e reportar status das atividades de RH no cronograma do projeto;</li><li>Apoiar no período pós-Go-Live com correções, ajustes e suporte aos usuários.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência técnica e funcional em SuccessFactors Employee Central, preferencialmente;</li><li>Conhecimento prático das rotinas de folha de pagamento, benefícios e processos transacionais de RH (férias, rescisão, movimentações);</li><li>Capacidade de trabalhar com fluxos de trabalho (workflows) e automação de processos;</li><li>Experiência em testes de sistema;</li><li>Excel avançado para análise de dados e conciliação;</li><li>Conhecimento em metodologias de projeto (Agile, ASAP, Activate;</li><li>Fortes habilidades de comunicação e capacidade de atuar como ponto focal entre o RH, a TI e os consultores externos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjAwMzEwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-16T20:01:26Z

Gerente de RH

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa<ul><li>Empresa líder no setor de logística, com operações estratégicas no Porto do Açu.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Liderar iniciativas de atração e retenção de talentos, programas de desenvolvimento organizacional, revisão de políticas de remuneração e benefícios, gestão de clima e cultura;</li><li>Implantar e dirigir projetos de transformação cultural, com foco especial na evolução da liderança, engajamento de equipes e fortalecimento dos times de RH e business partners (RHBP);</li><li>Reforçar políticas e práticas de diversidade, sucessão, pipeline de liderança e implementação de KPIs;</li><li>Propor soluções inovadoras e alinhadas com tendências de RH, incluindo o uso de Inteligência Artificial para aprimoramento de processos, principalmente em R&S e Treinamento;</li><li>Fazer a gestão de contratos e serviços relacionados à estrutura predial, facilities e suporte operacional;</li><li>Atuar de forma consultiva junto à diretoria e stakeholders, sendo referência técnica e comportamental dentro do negócio;</li><li>Ter visão de custos e participação ativa em comitês, apoiando a área na criação de um ambiente colaborativo, seguro e de alta performance.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e afins;</li><li>Pós / MBa em Gestão de Pessoas, RH e afins;</li><li>Inglês Avançado (reporte exterior) ;</li><li>Experiência consolidada em RH generalista e DHO, com histórico de liderança sênior em ambientes industriais ou operacionais;</li><li>Forte vivência em desenvolvimento de liderança, programas de cultura organizacional e engajamento;</li><li>Bons conhecimentos de remuneração, indicadores e projetos de transformação.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by44NDA2NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-19T16:39:17Z

Senior Tech Talent Acquisition Partner

Brazil,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de alimentos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar processos seletivos end-to-end para posições estratégicas de tecnologia;</li><li>Atuar como advisor para lideranças técnicas, apoiando definição de escopo, senioridade, posicionamento e estratégia de atração;</li><li>Desenvolver estratégias proativas de hunting e talent mapping para mercados altamente competitivos;</li><li>Gerenciar pipelines complexos, garantindo excelência na experiência de candidatos e stakeholders;</li><li>Conduzir entrevistas estruturadas e apoiar processos de negociação e fechamento de ofertas;</li><li>Construir relacionamento próximo com gestores locais e internacionais, promovendo alinhamento entre diferentes mercados e culturas;</li><li>Utilizar dados e indicadores para gerar insights e otimizar continuamente a estratégia de recrutamento;</li><li>Contribuir para evolução das práticas de Talent Acquisition voltadas ao ecossistema de tecnologia;</li><li>100% Remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Comunicação executiva e habilidade de influência;</li><li>Pensamento analítico e orientação a resultados;</li><li>Autonomia para atuar em ambiente remoto e alta complexidade;</li><li>Capacidade de priorização e gestão simultânea de múltiplas demandas estratégicas</li><li>Experiência sólida em recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com atuação em diferentes níveis de senioridade (Senior, Staff, Principal e liderança);</li><li>Forte conhecimento do mercado de tecnologia e das principais tendências de contratação para áreas como Software Engineering, Data, Product, Cloud e Cybersecurity;</li><li>Vivência em hunting estratégico e mapeamento de mercado;</li><li>Inglês avançado ou fluente para atuação em contexto global;</li><li>Capacidade de influenciar stakeholders e atuar como parceira consultiva para lideranças técnicas;</li><li>Experiência em recrutamento internacional ou projetos multiculturais;</li><li>Vivência com recrutamento orientado por dados e definição de métricas de performance;</li><li>Familiaridade com estratégias de employer branding para públicos tech.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpZXJyZS5nYXJjaWEuNjYzODcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-22T17:10:15Z

Senior Tech Talent Acquisition Partner

Brazil,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de alimentos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar processos seletivos end-to-end para posições estratégicas de tecnologia;</li><li>Atuar como advisor para lideranças técnicas, apoiando definição de escopo, senioridade, posicionamento e estratégia de atração;</li><li>Desenvolver estratégias proativas de hunting e talent mapping para mercados altamente competitivos;</li><li>Gerenciar pipelines complexos, garantindo excelência na experiência de candidatos e stakeholders;</li><li>Conduzir entrevistas estruturadas e apoiar processos de negociação e fechamento de ofertas;</li><li>Construir relacionamento próximo com gestores locais e internacionais, promovendo alinhamento entre diferentes mercados e culturas;</li><li>Utilizar dados e indicadores para gerar insights e otimizar continuamente a estratégia de recrutamento;</li><li>Contribuir para evolução das práticas de Talent Acquisition voltadas ao ecossistema de tecnologia;</li><li>100% Remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Buscamos uma pessoa com forte visão consultiva, senso de ownership e capacidade de transitar com credibilidade entre áreas de negócio e lideranças técnicas;</li><li>Comunicação executiva e habilidade de influência;</li><li>Pensamento analítico e orientação a resultados;</li><li>Autonomia para atuar em ambiente remoto e alta complexidade;</li><li>Capacidade de priorização e gestão simultânea de múltiplas demandas estratégicas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com atuação em diferentes níveis de senioridade (Senior, Staff, Principal e liderança);</li><li>Forte conhecimento do mercado de tecnologia e das principais tendências de contratação para áreas como Software Engineering, Data, Product, Cloud e Cybersecurity;</li><li>Vivência em hunting estratégico e mapeamento de mercado;</li><li>Inglês avançado ou fluente para atuação em contexto global;</li><li>Capacidade de influenciar stakeholders e atuar como parceira consultiva para lideranças técnicas;</li><li>Experiência em recrutamento internacional ou projetos multiculturais;</li><li>Vivência com recrutamento orientado por dados e definição de métricas de performance;</li><li>Familiaridade com estratégias de employer branding para públicos tech.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi44OTYxOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-15T15:03:44Z

Tech Recruiter Specialist

Brazil,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do ramo alimentício.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos end to end para posições de tecnologia;</li><li>Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores e apoiar na definição de estratégias de contratação;</li><li>Atuar com hunting ativo de profissionais de tecnologia em diferentes senioridades;</li><li>Gerenciar pipeline de candidatos e acompanhar todas as etapas do processo seletivo;</li><li>Conduzir entrevistas e apoiar negociações de propostas;</li><li>Atuar em parceria com gestores locais e internacionais;</li><li>Garantir comunicação eficiente com stakeholders de diferentes nacionalidades e culturas;</li><li>Modelo: 100% remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência relevante em recrutamento de posições de tecnologia;</li><li>Vivência com processos seletivos end to end;</li><li>Inglês avançado ou fluente;</li><li>Experiência no relacionamento com gestores de diferentes nacionalidades e culturas;</li><li>Perfil consultivo, hands-on e com boa capacidade de comunicação;</li><li>Organização e habilidade para gerenciar múltiplas vagas simultaneamente;</li><li>Capacidade de atuar de forma autônoma em modelo 100% remoto.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi43NDk5NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-15T12:02:52Z

Gerente de M&A | Fusões e Aquisições

Brazil,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional de Serviços.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar a execução de transações de fusões e aquisições (M&A) desde a avaliação inicial até o fechamento, incluindo due diligence, valuation, estruturação do negócio, negociações e planejamento de integração;</li><li>Conduzir análises financeiras abrangentes, incluindo modelagem complexa, avaliação de cenários e avaliações de valuation que fundamentem a tomada de decisões estratégicas;</li><li>Construir e manter relacionamentos sólidos com a liderança da empresa-alvo, instituições financeiras, consultores jurídicos e stakeholders internos;</li><li>Modelo de 100% remoto.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês fluente.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4zMzE2OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-01T19:04:39Z