23 resultados para Recursos Humanos em Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa brasileira do setor de Varejo.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Gerenciar a área de Recursos Humanos, atuando nos subsistemas que envolvem todas as atividades relacionadas à área de Gestão de Pessoas principalmente Recrutamento e Seleção;</li><li>Desenvolver, implantar e monitorar indicadores da área, tais como: custos, metas de área ou negócio, metas individuais, turnover, jornada de trabalho, absenteísmo, dentre outros;</li><li>Atuar como parceiro estratégico do negócio juntos aos gestores;</li><li>Atuação de forma consultiva em relação à gestão de pessoas, suportando os gestores na tomada de decisão com as equipes;</li><li>Suporte para desenvolvimento da liderança;</li><li>Desenvolver e implantar um plano de carreiras;</li><li>Promover a Cultura Organizacional, contribuindo com ações de melhoria contínua do clima organizacional;</li><li>Participar de ações de endomarketing, comunicação interna e alinhamento entre áreas;</li><li>Implementar e acompanhar programas relacionados aos seguintes processos: Carreira, Gestão de Talentos, Condução de Avaliação de Desempenho (Feedback e PDI);</li><li>Gestão de carreiras e sucessões, plano de cargos e salários, clima organizacional;</li><li>Disseminação da cultura da empresa;</li><li>Suporte e implementação de melhorias de processos de forma generalista e automações da área;</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Nível superior completo em administração, gestão de pessoas, RH, psicologia e afins;</li><li>MBA em Gestão de Pessoas (diferencial);</li><li>Experiência comprovada em varejo</li><li>Experiência com alto volume de contratação;</li><li>Perfil flexível, resolutivo, comunicativo, proativo, autogerenciável, resiliente.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS45NDkyMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Prestadora de Serviços de Oil and Gas.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Participar de reuniões regionais de RH e implementar o plano estratégico de RH;</li><li>Garantir conformidade com políticas globais e regionais de RH adaptadas ao Brasil;</li><li>Supervisionar relatórios de rotatividade, KPIs de recrutamento e conformidade;</li><li>Conduzir o processo de revisão anual de salários e compensação;</li><li>Apoiar atividades de planejamento sucessório e desenvolvimento de carreira;</li><li>Analisar lacunas de habilidades e promover programas de treinamento;</li><li>Assegurar conformidade com leis trabalhistas brasileiras e auditorias trabalhistas;</li><li>Mediar questões entre funcionários e gestão, liderando investigações;</li><li>Gerenciar negociações sindicais e manter relações com fornecedores de serviços essenciais de RH;</li><li>Planejar o orçamento anual de RH e apoiar decisões de negócios com base em KPIs e análises de contratos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Recursos Humanos, Administração, com especialização desejável em coaching;</li><li>Experiência comprovada na gestão e desenvolvimento de equipes de RH;</li><li>Participação em implementações de ERPs de RH e construção de processos;</li><li>Experiência com investigações e auditorias trabalhistas;</li><li>Experiência na indústria de Oil and Gas (desejável);</li><li>Conhecimento consolidado das leis trabalhistas brasileiras e expertise em recrutamento e desenvolvimento de talentos;</li><li>Fluência em inglês é obrigatória para a posição;</li><li>Buscamos perfis com solidez técnica, focados no desenvolvimento da equipe com maturidade e inteligência emocional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45NjY4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional de tecnologia asiática.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Responsável pela gestão de todos os Recursos Humanos;</li><li>Estabelecerá a estratégia para montar a empresa do ponto de vista de RH;</li><li>Apoiar a aquisição de talentos e a gestão de talentos;</li><li>Lidar com folha de pagamento e benefícios;</li><li>Assegurará a conformidade da empresa em todos os aspectos, garantindo a cobertura de todos os aspectos de sua configuração;</li><li>Definirá o pacote de benefícios e gerenciar sua implementação;</li><li>Apoiará as empresas na tomada de decisões;</li><li>Modelo de trabalho presencial.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;</li><li>Experiência relevante em todos os subsistemas de RH;</li><li>Pós-graduação será considerado um diferencial para a posição;</li><li>Inglês fluente é mandatório para a posição;</li><li>Buscamos perfis proativos, dinâmicos, com habilidade de interação entre culturas diversas e comunicativos.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS43NDcyOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Coordenador de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>De Infraestrutura, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atendimento generalista de todos os subsistemas de RH;</li><li>Recrutamento e Seleção;</li><li>Endomarketing;</li><li>Administração de Pessoal;</li><li>Cargos e Salários;</li><li>Gestão de time e controles administrativos da área;</li><li>Reporte mensal à liderança.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado é mandatório para a posição;</li><li>Experiência prévia no segmento de construção de grande porte ou empresa de energia;</li><li>Buscamos perfis resilientes, proativos e organizados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy44NTA3Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Head de RH A Empresa <ul><li>Nacional do setor de educação.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Estruturar e liderar todos os subsistemas de RH (R&S, DHO, folha de pagamento, benefícios, etc.), alinhados aos objetivos estratégicos da empresa;</li><li>Revisar e aprimorar processos internos, implementando melhorias robustas em eficiência e qualidade;</li><li>Desenvolver e implementar um plano de cargos e salários, bem como estruturar políticas de sucessão e plano de carreira;</li><li>Gerenciar a contratação de profissionais administrativos, educacionais e expatriados, garantindo qualidade e alinhamento à cultura organizacional;</li><li>Supervisionar processos de admissão, onboarding e desligamento de forma ética e estratégica;</li><li>Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho, definindo metas, KPI's e promovendo o desenvolvimento contínuo da equipe;</li><li>Realizar pesquisas de clima organizacional e trabalhar na implementação de ações que criem um ambiente de trabalho inclusivo e positivo;</li><li>Garantir o cumprimento das leis trabalhistas brasileiras e atender às especificidades legais do setor educacional;</li><li>Gerir relações sindicais e legais, prevenindo e resolvendo disputas profissionais de forma estratégica;</li><li>Promover e consolidar uma cultura organizacional ética e multicultural, incentivando a integração e alinhamento da equipe;</li><li>Estruturar estratégias eficazes de comunicação interna que fortaleçam o engajamento dos colaboradores;</li><li>Controlar budget da área de Recursos Humanos, assegurando a alocação eficiente de recursos e investimentos em pessoas;</li><li>Realizar relatórios gerenciais e fornecer insights estratégicos à liderança para tomadas de decisão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Experiência sólida como RH Generalista, preferencialmente no setor educacional;</li><li>Inglês avançado (reporte para exterior);</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista brasileira e gestão de expatriados.</li><li>Familiaridade com softwares de RH, gestão de orçamento e liderança de projeto</li><li>Perfil com visão estratégica e capacidade de execução prática.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by45NjcxNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH A Empresa <ul><li>Multinacional atuante no mercado offshore, na região Ipanema/Rio de Janeiro.</li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Servir como ponto de contato para preocupações dos funcionários, abordando questões no ambiente de trabalho e promovendo uma cultura de trabalho positiva;</li><li>Supervisionar as avaliações de desempenho dos funcionários, desenvolver planos de melhoria de desempenho e apoiar os gerentes na resolução de problemas de desempenho;</li><li>Administrar programas de compensação, benefícios e vantagens, garantindo ofertas competitivas e equitativas.</li><li>Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas, gerenciando a saúde e segurança no local de trabalho;</li><li>Identificar necessidades de treinamento e apoiar o desenvolvimento contínuo por meio de programas de treinamento internos e externos;</li><li>Redigir, atualizar e reforçar as políticas e procedimentos de RH de acordo com os valores da empresa e as melhores práticas do setor;</li><li>Planejar e executar iniciativas de engajamento dos funcionários para melhorar a moral e retenção;</li><li>Manter registros de RH, preparar relatórios e analisar dados de RH para embasar a tomada de decisões;</li><li>Apoiar o processo de recrutamento, incluindo postagens de vagas, entrevistas e integração de novos funcionários.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Bacharel em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada;</li><li>Experiência comprovada em função gerencial ou sênior de RH no mercado de oil and gas, ou setor marítimo;</li><li>Conhecimento sólido das leis, regulamentos e melhores práticas de RH no Brasil;</li><li>Proficiência em software de RH e Pacote Microsoft Office;</li><li>Buscamos perfis com excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e de resolução de conflitos, capacidade de lidar com informações confidenciais com profissionalismo e discrição. Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45Nzg4OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Business Partner de RH A Empresa<ul><li>Setor Elétrico, na região do Centro do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de Operações e Engenharia, entendendo suas necessidades e contribuindo com soluções de RH alinhadas ao negócio;</li><li>Apoiar gestores na gestão de pessoas, fornecendo orientação sobre clima, conflitos, desenvolvimento de equipes e tomada de decisões estratégicas de talento;</li><li>Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI);</li><li>Apoiar processos de recrutamento e seleção, movimentações internas, onboarding e offboarding;</li><li>Atuar em projetos de cultura organizacional, engajamento e ações de melhoria do clima;</li><li>Garantir a aplicação das políticas e práticas de RH, respeitando os valores e diretrizes corporativas;</li><li>Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, etc.) e propor ações corretivas e preventivas com base em dados;</li><li>Suportar ações de remuneração, carreira e sucessão, em parceria com os especialistas da área;</li><li>Participar de reuniões com lideranças e atuar como facilitador da comunicação entre RH e as áreas atendidas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia como Business Partner de RH ou em cargos generalistas com atendimento a áreas técnicas ou operacionais;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista, práticas de gestão de pessoas e ferramentas de desenvolvimento organizacional;</li><li>Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de RH (desejável: SAP, SuccessFactors, etc.).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjc1MDUyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de RH Pleno <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional do Setor Elétrico.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Participar ativamente no projeto de descrição e unificação de cargos, liderando as atividades de mapeamento e definição das funções, requisitos e responsabilidades de cada posição junto aos gestores;</li><li>Trabalhar junto aos gestores das áreas para compreender e documentar as necessidades específicas das vagas da companhia;</li><li>Realizar análises criteriosas sobre os cargos atuais, propondo ajustes e melhorias estruturais conforme alinhamento estratégico da empresa;</li><li>Conduzir entrevistas e reuniões com stakeholders para coletar informações relevantes sobre as atividades e expectativas de cada função;</li><li>Apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos adequados às demandas da empresa;</li><li>Desenvolver materiais como de descrição e estruturação de cargos;</li><li>Promover alinhamento entre as áreas, fomentando a colaboração horizontal e unificação dos objetivos corporativos;</li><li>Modelo de trabalho hibrido 3x na semana presencial.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Excel e PowerPoint intermediário;</li><li>Inglês intermediário (desejável);</li><li>Experiência prévia em R&S, conduzindo todo processo, principalmente o alinhamento dos perfis juntos aos gestores ou projetos de descrição e reformulação de cargos, preferencialmente em empresas do setor elétrico ou setores relacionados;</li><li>Vivência consolidada em recrutamento e seleção de posições técnicas e estratégicas do setor elétrico;</li><li>Capacidade de organizar e sistematizar informações complexas, traduzindo-as em modelos e padrões acessíveis a todos os níveis da hierarquia;</li><li>Habilidade para construir relações e interagir diretamente com gestores, incluindo resiliência na condução de processos;</li><li>Perfil curiosamente analítico, proativo e orientado para aprendizado contínuo;</li><li>Fortes habilidades de trabalho colaborativo e comunicação interpessoal.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjM5NDIyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Responsável pelo recrutamento e seleção das posições de projetos de tecnologia;</li><li>Desenvolver a estratégia de recrutamento para cada posição e conduzí-la desde o alinhamento do perfil até a proposta;</li><li>Responsável por projetos de atração como: programas de massa e recrutamento interno;</li><li>Responsável por mapear o mercado e apresentar soluções consultivas aos seus parceiros/clientes internos;</li><li>Estruturar o programa de recrutamento interno, com regras, premissas e processos;</li><li>Modelo de trabalho 100% Remoto.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação Acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência em Talent Acquisition, preferencialmente em tecnologia e projetos/PMO/PO;</li><li>Excel Intermediário;</li><li>Conhecimento em ATS /Linkedin Recruiter.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/SmFjcXVlbGluZS5TaWx2YS4xMjY2MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Head Administrativo Financeiro A Empresa <ul><li>Nacional do setor de educação.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar estratégias financeiras robustas, alinhadas ao planejamento estratégico da empresa;</li><li>Supervisionar processos de orçamento anual, análise de fluxo de caixa e previsões financeiras de curto e longo prazo;</li><li>Fornecer relatórios financeiros mensais e anuais à Diretoria e ao Conselho, garantindo clareza e precisão nos dados;</li><li>Garantir conformidade com regulamentações fiscais e trabalhistas no Brasil, bem como boas práticas de governança corporativa;</li><li>Supervisionar contratos estratégicos de serviços terceirizados (limpeza, portaria, refeitório, etc.), assegurando valor e qualidade;</li><li>Desenvolver políticas de compras que promovam competitividade e transparência nas aquisições;</li><li>Gerenciar acordos com fornecedores e parceiros, alinhando às necessidades institucionais e ao orçamento disponível;</li><li>Planejar e monitorar investimentos em infraestrutura e projetos de capital, garantindo custo-benefício, eficiência e alinhamento estratégico;</li><li>Preparar relatórios regulares sobre investimentos e infraestrutura para comitês administrativos e diretoria;</li><li>Supervisionar operações administrativas e financeiras do dia a dia, garantindo excelência na gestão de recursos humanos, contratos e políticas internas;</li><li>Identificar e implementar melhorias em processos operacionais visando maior eficiência;</li><li>Liderar e desenvolver equipes administrativas e financeiras, promovendo um ambiente colaborativo e orientado a resultados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Finanças, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Pós e ou MBA em Finanças;</li><li>Experiência comprovada em posições de liderança financeira e administrativa, preferencialmente no setor educacional;</li><li>Fortes habilidades em gestão de CAPEX, planejamento financeiro e controle de orçamentos;</li><li>Conhecimento avançado sobre regulamentações locais e internacionais aplicadas à gestão de uma organização educacional;</li><li>Inglês avançado (reporte para exterior);</li><li>Perfil com visão estratégica, excelente capacidade de resolução de problemas e foco em resultado, fortes habilidades de comunicação, negociação e gestão de stakeholders internos e externos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by4zODI5Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

HR Coordinator A Empresa <ul><li>Em fase de expansão, reconhecida pelo ambiente inovador e com grande valorização do potencial humano Infraestrutura, localizada no Centro do Rio de Janeiro. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolvimento de Programas: Liderar os programas de desenvolvimento de pessoas, com interface estratégica junto à academia corporativa, visando aprimoramento técnico e comportamental dos colaboradores;</li><li>Gestão da Diversidade: Estruturar, implementar e conduzir programas como Jovem Aprendiz, Mulheres na liderança e PCD's, impulsionando uma cultura mais inclusiva;</li><li>Plano de Sucessão: Gerir e aprimorar iniciativas de sucessão, preparando talentos internos para assumirem posições-chave na organização;</li><li>Redução do Turnover: Diagnosticar as causas do turnover e propor programas de retenção e desenvolvimento que minimizem saídas e potencializem o engajamento;</li><li>Clima Organizacional: Atuar como agente de transformação cultural, promovendo ações inovadoras para integração, comunicação e aprimoramento do clima;</li><li>Acompanhamento de Métricas: Utilizar indicadores de RH e metodologias como 9-box para subsidiar decisões sobre desenvolvimento, desempenho e sucessão;</li><li>Gestão de Mudanças: Apoiar e conduzir processos de mudança com flexibilidade, resiliência e capacidade para enfrentar e superar desafios organizacionais;</li><li>Projetos de RH: Liderar projetos utilizando metodologias ágeis e ferramentas modernas de gestão de projetos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia, RH ou áreas correlatas;</li><li>MBA em Gestão de Pessoas (diferencial);</li><li>Experiência comprovada em gestão de projetos de RH e desenvolvimento de pessoas;</li><li>Conhecimento avançado da metodologia 9-box;</li><li>Domínio em metodologias ágeis e ferramentas de gerenciamento de projetos;</li><li>Forte capacidade de comunicação, liderança, flexibilidade, resiliência e adaptação frente a desafios;</li><li>Visão inovadora e orientação para resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjUxMjUyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente Contábil/Fiscal e RH A Empresa<ul><li>Multinacional de Energia, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Representará a empresa junto a bancos, governo, junta comercial e autorias;</li><li>Gestão do fluxo de caixa;</li><li>Gestão de todas as declarações (Municipais, estaduais e Federais)</li><li>Gestão contábil e fiscal;</li><li>Responsável pelo fechamento do balanço;</li><li>Gestão de RH e DP (DP é terceirizado - Folha, Benefícios, Sindicados e R&S)</li><li>Elaboração de declarações, missão e faturamento de material e serviços Elaboração dos informes financeiras;</li><li>Responderá a todos os temas da auditoria externa;</li><li>Recuperação fiscal;</li><li>Operações de câmbio e transfer price;</li><li>Reportes a matriz;</li><li>Olhar jurídico e troca diária com o internacional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com SAP;</li><li>Inglês avançado(mandatório);</li><li>Espanhol avançado(mandatório);</li><li>Buscamos perfis resolutivos, mão na massa, com bom relacionamento interpessoal e intercultural.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS40MTU2NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte na área de energia elétrica, na região do Centro - Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Elaboração de programas de treinamento: Desenvolvimento de conteúdos, materiais e estratégias alinhados com os objetivos organizacionais e necessidades das equipes;</li><li>Planejamento e gerenciamento de treinamentos presenciais, on-line e híbridos, bem como palestras, workshops e eventos corporativos;</li><li>Gestão de plataformas de aprendizado: Administração de sistemas LMS (Learning Management System) para disponibilização, monitoramento e avaliação dos treinamentos;</li><li>Monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs): Acompanhamento de métricas como taxa de conclusão de treinamentos, impacto nos resultados e ROI das iniciativas de aprendizado;</li><li>Elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI): Colaboração com gestores e colaboradores para a criação de estratégias de crescimento profissional e de carreira;</li><li>Apoio a programas de sucessão e liderança: Desenvolvimento de programas voltados para identificar e preparar talentos em potencial para cargos de maior responsabilidade;</li><li>Apresentação de relatórios gerenciais: Comunicação dos resultados e benefícios dos treinamentos para líderes e stakeholders;</li><li>Alinhamento dos treinamentos com requisitos legais, regulamentações e certificações específicas do setor de atuação da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com treinamento e desenvolvimento a nível sênior;</li><li>Ensino Superior completo;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Disponibilidade para início imediato.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMDczNzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Folha de Pagamento Sênior A Empresa <ul><li>De Energia, no Centro do Rio de janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o cálculo e processamento da folha de pagamento mensal, abrangendo salários, horas extras, descontos e benefícios;</li><li>Garantir a inserção precisa de dados no sistema de folha de pagamento;</li><li>Assegurar a conformidade da folha com a legislação trabalhista e fiscal vigente - múltiplos ACT's e Sindicatos;</li><li>Acompanhar atualizações legais que impactem os processos de folha de pagamento;</li><li>Elaborar relatórios gerenciais sobre folha de pagamento, custos de pessoal e indicadores de desempenho.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Sólido conhecimento do cálculo de folha de grande volume: conferência, fechamento, contribuições e impostos;</li><li>Atuação com multiplos ACT's e sindicatos;</li><li>Conhecimento avançado em Excel;</li><li>Ensino Superior Completo;</li><li>Ter atuado com o sistema SAP para o cálculo da folha (diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SmFjcXVlbGluZS5TaWx2YS4xNjUxMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

HR Business Partner (RHBP) A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte do setor de energia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuação em todos os subsistemas de RH com foco generalista;</li><li>Recrutamento e seleção de ponta a ponta (posições técnicas e níveis hierárquicos variados);</li><li>Suporte no ciclo completo de contratação e demissão;</li><li>Gestão e atualização de descrições de cargos e organograma da empresa;</li><li>Treinamento e desenvolvimento (planejamento, execução e acompanhamento junto aos gestores);</li><li>Planejamento e execução de ações de comunicação interna;</li><li>Apoio na gestão de desempenho e desdobramento de ações de pesquisas de clima;</li><li>Controle e análise de indicadores de RH (KPI's) e orçamento da área;</li><li>Mediação e resolução de conflitos com equipes técnicas e de campo;</li><li>Consultoria para gestores e tomadores de decisão em demandas estratégicas;</li><li>Negociações trabalhistas e questões sindicais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência como HRBP Generalista atendendo áreas técnicas (ex.: engenheiros e equipes de campo);</li><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção, especialmente para posições técnicas;</li><li>Perfil ágil, proativo, comunicativo e orientado ao trabalho em equipe, resolutivo, conciliador, analítico.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by43NTgyOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Pleno (Generalista com foco em R&S) A Empresa<ul><li>Industria multinacional do setor de óleo e gás.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuação em todos os subsistemas de RH;</li><li>Realizar recrutamento de ponta a ponta para todos os níveis hierárquicos, desde a divulgação da vaga até a integração do novo colaborador;</li><li>Suporte em todo processo de contratação e demissão;</li><li>Elaborar e atualizar descrições de cargos;</li><li>Suporte treinamento e desenvolvimento dos times operacionais e estratégicos;</li><li>Atuar junto aos gestores e tomadores de decisão dando suporte generalista;</li><li>Apoio na pesquisa de clima e planos de ações;</li><li>Controle de indicadores, KPI's da área;</li><li>Colaborar em programas estratégicos voltados para diversidade e inclusão.</li><li>Gerenciar programas voltados para estudantes, como trainee e estágio.</li><li>Comunicação interna.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Inglês avançado (matriz no exterior);</li><li>Excel avançado;</li><li>Experiência com recrutamento e seleção;</li><li>Perfil proativo, comunicativo, que goste de trabalhar em time, colaborativo, dedicado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by42ODYzMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista Sênior de RH - Foco em People Analytics A Empresa<ul><li>Grupo Nacional de Serviços em Expansão, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Análise e gestão de indicadores de RH (turnover, headcount, diversidade, tipo de contratação, folha de pagamento etc.);</li><li>Elaboração de planos de ação e propostas de melhoria com base em dados;</li><li>Apoio na construção e acompanhamento de orçamento de pessoal;</li><li>Participação em negociações sindicais e orientação sobre massa salarial;</li><li>Acompanhamento de SLAs de R&S e indicadores de T&D;</li><li>Suporte ao time especialista em T&D e R&S com direcionamento estratégico baseado em dados;</li><li>Gestão e controle de folha de pagamento (modalidade horista);</li><li>Apoio na construção e manutenção do plano salarial por categoria;</li><li>Ambientação com tecnologias e automações voltadas à gestão de pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Engenharia, Matemática, Economia ou Administração;</li><li>Experiência em análise de dados e gestão por resultados;</li><li>Vivência em folha de pagamento com modalidade horista;</li><li>Conhecimento de processos orçamentários;</li><li>Domínio de Excel (nível avançado);</li><li>Conhecimento obrigatório nos sistemas TOTVS RM Labore e Gupy;</li><li>Experiência nos segmentos de varejo, educação ou saúde;</li><li>Conhecimento em Pulses e ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao RH;</li><li>Familiaridade com People Analytics e indicadores estratégicos;</li><li>Perfil com alto poder analítico, senso crítico, adaptabilidade e excelente comunicação. Alta capacidade de aprendizagem contínua;</li><li>Perfil extrovertido, com boa comunicação e foco em resultado;</li><li>Visão estratégica e foco em dados para tomada de decisão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy44NTA5My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior A Empresa<ul><li>Grande empresa do segmento varejista, na região do Rio de Janeiro - Flamengo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar todos os processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta - vagas operacionais das lojas (alto volume).</li><li>Realizar todo controle das vagas trabalhadas em Excel com informações dos candidatos, fase dos processos, datas, prioridade, etc.;</li><li>Interação e acompanhamento com os demandantes das posições para apoio em todo processo.</li><li>Fazer divulgações das vagas nas plataformas de recrutamento, grupos e outros meios de busca;</li><li>Triagem de currículos através de sites especializados e busca ativa de candidatos;</li><li>Realizar entrevistas e validações dos candidatos;</li><li>Participação dos processos de seleção com grupos;</li><li>Acompanhar o processo seletivo até a concretização da admissão e direcionamento do novo profissional à equipe de admissão;</li><li>Solicitação e inclusão das informações cadastrais e documentos dos profissionais no sistema;</li><li>Suporte no esclarecimento de dúvidas dos profissionais ao longo do processo de admissão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa ou cursando;</li><li>Experiência anteriores no segmento varejista ou consultorias;</li><li>Conhecer as plataformas de seleções - Rio vagas, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a>, LinkedIn entre outras;</li><li>Excel e Power Point intermediário;</li><li>Ser organizado;</li><li>Bom relacionamento pessoal;</li><li>Hands-on;</li><li>Detalhista;</li><li>Criativo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SmFjcXVlbGluZS5TaWx2YS4xODE4My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

HR Business Partner Sênior A Empresa <ul><li>Setor de infraestrutura, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões e promovendo melhorias nos processos de RH;</li><li>Conduzir o ciclo completo de gestão de pessoas: avaliação de desempenho, calibração, feedbacks e PDI;</li><li>Apoiar ações de carreira, sucessão, clima organizacional e movimentações internas;</li><li>Participar de processos seletivos, especialmente de posições de liderança, e apoiar o recrutamento das áreas atendidas;</li><li>Aplicar conhecimento em legislação trabalhista para apoiar ações disciplinares e desligamentos;</li><li>Desenvolver e aplicar treinamentos pontuais, rodas de conversa e workshops para fortalecimento da liderança;</li><li>Promover a cultura organizacional, ações de engajamento e integração;</li><li>Apoiar e implementar projetos e melhorias de processos de RH;</li><li>Acompanhar KPIs e realizar assessments para apoiar o desenvolvimento e a performance dos times.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração, gestão de pessoas, RH, psicologia e afins;</li><li>MBA em Gestão de Pessoas;</li><li>Mobilidade para atuação na baixada fluminense - Rio de Janeiro;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Perfil flexível, resolutivo, comunicativo, proativo, autogerenciável, resiliente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4yODE3MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte na área de energia elétrica, na região Centro - Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Diagnóstico de necessidades legais de treinamentos, identificando as exigências normativas e legais relacionadas à segurança do trabalho e outros treinamentos obrigatórios, conforme as legislações (NRs - Normas Regulamentadoras, ISO, etc.) e padrões institucionais;</li><li>Planejamento de cronogramas obrigatórios, desenvolvimento de um calendário anual para garantir a realização periódica de treinamentos obrigatórios, como integrações de segurança, treinamentos de CIPA, brigada de incêndio, e uso de EPIs;</li><li>Desenvolvimento de materiais didáticos, criação de conteúdos específicos voltados para segurança do trabalho e compliance em treinamentos obrigatórios;</li><li>Organização de treinamentos de segurança do trabalho;</li><li>Gestão de certificações e registros, atualização de certificados de treinamento e gestão de sistemas que garantam a rastreabilidade e validade das capacitações realizadas;</li><li>Treinamentos iniciais para novos colaboradores, enfatizando práticas seguras e requisitos obrigatórios relacionados à segurança no trabalho;</li><li>Monitoramento de mudanças na legislação para adaptação e inclusão de novos treinamentos ou revisões de conteúdos obrigatórios;</li><li>Promoção de cultura de segurança, com iImplementação de ações e campanhas internas para sensibilizar os colaboradores sobre conceitos e práticas que impactem diretamente a segurança no trabalho;</li><li>Apresentação de relatórios de treinamento e indicadores de segurança para os stakeholders, destacando índices de adesão, conformidade e impacto positivo das ações.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com treinamento e desenvolvimento a nível sênior;</li><li>Formação completa em Técnico de Segurança do Trabalho;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Disponibilidade para início imediato.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuNjg5MzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte na área de energia elétrica, na região do Centro - Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Abertura de vagas e alinhamento com gestores, para entender as necessidades de contratação e criar descrições de vagas apropriadas;</li><li>Publicação de vagas pela plataforma de recrutamento Gupy;</li><li>Triagem de currículos e identificação dos candidatos que melhor atendem aos requisitos da vaga com base em suas qualificações e experiências;</li><li>Condução de entrevistas com foco em competências técnicas e comportamentais;</li><li>Avaliação de candidatos: Aplicação de métodos de avaliação como testes técnicos, dinâmicas de grupo e entrevistas por competências;</li><li>Alinhamento com stakeholders e comunicação contínua com gestores e líderes sobre o andamento dos processos seletivos;</li><li>Comunicação verbal e criação da carta oferta para o candidato aprovado;</li><li>Monitoramento dos indicadores de desempenho do recrutamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com recrutamento e seleção de posições gerenciais e administrativas;</li><li>Ensino Superior completo;</li><li>Conhecimento da plataforma Gupy;</li><li>Disponibilidade para início imediato.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RWR1YXJkby5HdWltYXJhZXMuNDYzMDUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Grande empresa do segmento varejista, na região Rio de Janeiro - Flamengo.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Realizar todos os processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta - vagas operacionais das lojas (alto volume);</li><li>Realizar todo controle das vagas trabalhadas em Excel com informações dos candidatos, fase dos processos, datas, prioridade, etc.;</li><li>Interação e acompanhamento com os demandantes das posições para apoio em todo processo;</li><li>Fazer divulgações das vagas nas plataformas de recrutamento, grupos e outros meios de busca;</li><li>Triagem de currículos através de sites especializados e busca ativa de candidatos;</li><li>Realizar entrevistas e validações dos candidatos;</li><li>Participação dos processos de seleção com grupos;</li><li>Acompanhar o processo seletivo até a concretização da admissão e direcionamento do novo profissional à equipe de admissão;</li><li>Solicitação e inclusão das informações cadastrais e documentos dos profissionais no sistema;</li><li>Suporte no esclarecimento de dúvidas dos profissionais ao longo do processo de admissão.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa ou cursando;</li><li>Experiência anteriores no segmento varejista ou consultorias;</li><li>Conhecer as plataformas de seleções - Rio vagas, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a>, LinkedIn entre outras;</li><li>Excel e Power Point intermediário;</li><li>Ser organizado;</li><li>Bom relacionamento pessoal;</li><li>Hands-on;</li><li>Detalhista;</li><li>Criativo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/SmFjcXVlbGluZS5TaWx2YS4yNDMxNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Coordenador de RH A Empresa<ul><li>De Infraestrutura, na região da baixada Fluminense - RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável por todos os subsistemas de RH, sendo capaz de revisitar pilares estratégicos da área e propor melhorias de processos e fluxos;</li><li>Gestão de times multifuncionais;</li><li>Conciliar as demandas do corporativo e time de operações;</li><li>Responsável por projetos especiais tais como cargos e salários, relações trabalhista, treinamento e recrutamento e seleção;</li><li>Resolução de conflitos;</li><li>Atuação em cultura, clima e engajamento;</li><li>Reporte de indicadores da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa com desejável especialização em RH;</li><li>Forte conhecimento em todos os subsistemas de RH;</li><li>Experiência comprovada como liderança de RH em operações de infraestrutura/concessões/óleo e gás;</li><li>Conhecimento de liderança em RH de operações e corporativo;</li><li>Buscamos profissionais que ajam com autonomia e responsabilidade, resilientes, com habilidade de comunicação e trocas assertivas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UmFmYWVsLkFzc2Vub2ZmLjYwOTEyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">