<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte localizada, na região de Poá-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Responsável pelas implantações e melhorias sistêmicas;</li><li>Conhecer de todos os processos de Administração de Pessoal: Admissão, Férias, Ponto, Benefícios, Rescisão e Folha de Pagamento;</li><li>Processar e calcular a folha de pagamento.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Conhecimento em implementação de sistemas;</li><li>Conhecimento em todos subsistemas de Administração de Pessoal;</li><li>Conhecimento em Exel;</li><li>Conhecimento em implantação de sistema;</li><li>Boa comunicação e excelente relacionamento interpessoal;</li><li>Modelo de Trabalho: 100% presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjUzMzE1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Construtora de grande porte, na região de Porto Alegre-RS.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Suporte ao processo de folha de pagamento (lançamento, conferência, validação e fechamento), garantindo cumprimento de prazos;</li><li>Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha, benefícios e processos internos, por telefone, e-mail, WhatsApp.</li><li>Apoio em rotinas de admissão, desligamento, férias, promoções, transferências, afastamentos e afins;</li><li>Administração e controle de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, Wellhub, plano de saúde, seguro de vida, entre outros);</li><li>Controle e organização de documentos e arquivos do setor de DP/RH;</li><li>Manutenção e atualização de cadastro de colaboradores nos sistemas internos;</li><li>Agendamento, acompanhamento e controle de ASOs (exames ocupacionais), garantindo conformidade com as exigências legais e operacionais.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Vivência sólida em folha de pagamento e rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Perfil organizado, atento a prazos, com boa comunicação e foco no atendimento ao colaborador.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy42MTg2Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande indústria nacional, na região de Porto Alegre-RS.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar como parceiro estratégico da diretoria, apoiando o planejamento e a tomada de decisão com base em dados e indicadores de pessoas;</li><li>Promover a integração entre estratégia, cultura e performance, desdobrando metas de negócio em planos de desenvolvimento e gestão de times;</li><li>Realizar provocações construtivas às lideranças, estimulando a visão sistêmica e a responsabilidade compartilhada sobre resultados e clima organizacional;</li><li>Mapear riscos humanos e organizacionais, propondo ações que fortaleçam a segurança, a ética e a sustentabilidade do negócio;</li><li>Apoiar as áreas na estruturação de equipes, dimensionamento de headcount e movimentações internas;</li><li>Participar ativamente dos comitês estratégicos de gestão de pessoas, apresentando análises e recomendações baseadas em evidências;</li><li>Apoiar a implantação de políticas, programas e projetos de RH (carreira, remuneração, avaliação, sucessão, clima e cultura);</li><li>Conduzir diagnósticos de liderança e clima, acompanhando planos de ação e desenvolvimento;</li><li>Garantir a comunicação clara entre o RH e os setores, promovendo o alinhamento entre diretrizes estratégicas e práticas operacionais;</li><li>Atuar como facilitador entre colaboradores e gestores, garantindo coerência entre práticas internas e princípios organizacionais.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Negócios, Liderança ou Remuneração Estratégica;</li><li>Certificações em temas como Business Partner, Gestão Estratégica de RH, ou Consultoria Interna;</li><li>Conhecer rotinas e obrigações do Departamento Pessoal;</li><li>Atuar com sistemas de folha, ponto e benefícios;</li><li>Conduzir entrevistas, treinamentos, avaliações e rituais de gestão;</li><li>Realizar mapeamentos e análises com base em indicadores de pessoas;</li><li>Produzir relatórios e conduzir comunicações com times e liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4yNzUzOC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
