422 resultados para Treinamento em Page_view_event

Analista Sênior de Treinamento Técnico

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento automobilístico.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Levantar necessidades de treinamento junto aos clientes internos, entendendo demandas da área e propondo soluções customizadas;</li><li>Conduzir reuniões para alinhamento, desenvolvimento e acompanhamento das estratégias de treinamento;</li><li>Ministrar treinamentos presenciais e online para consultores de vendas, supervisores, coordenadores, gerentes, diretores e proprietários da rede de concessionárias;</li><li>Ministrar treinamentos para o público interno da Hyundai Motor Brasil;</li><li>Ler, compreender e apresentar materiais de treinamento já estruturados, garantindo clareza e didática na transmissão do conteúdo;</li><li>Interpretar materiais recebidos da matriz/Coreia e adaptá-los para a realidade local, quando necessário;</li><li>Desenvolver materiais de treinamento, incluindo apresentações, dinâmicas, planos de aula, manuais do instrutor e do participante, avaliações pré e pós-treinamento;</li><li>Desenvolver conteúdos e treinamentos online, definindo estrutura, formato e métodos de aprendizagem;</li><li>Capacitar instrutores para aplicação dos treinamentos junto à rede de concessionárias;</li><li>Desenvolver e conduzir workshops voltados a executivos das concessionárias e da Hyundai Motor Brasil;</li><li>Interagir com fornecedores para desenvolvimento, implantação e acompanhamento das ações de treinamento;</li><li>Gerir, acompanhar e analisar indicadores da área;</li><li>Mensurar a eficácia dos treinamentos, definindo métricas para avaliar o impacto das ações nos resultados das concessionárias;</li><li>Apoiar a área em um ambiente dinâmico, com alto volume de treinamentos, públicos diversos e necessidade de flexibilidade.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com treinamento e desenvolvimento, preferencialmente com atuação em treinamentos técnicos, comportamentais, vendas, atendimento ou processos;</li><li>Vivência na construção de materiais de treinamento e condução de apresentações;</li><li>Boa desenvoltura para ministrar treinamentos presenciais e online;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Disponibilidade para atuação híbrida, com flexibilidade para comparecer mais dias presencialmente quando necessário;</li><li>Disponibilidade para viagens curtas, quando houver demanda;</li><li>Experiência no segmento automotivo;</li><li>Conhecimento em edição de vídeo;</li><li>Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial aplicadas à criação de conteúdo ou treinamentos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuNzQ2NjUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-25T12:05:21Z

Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sênior

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional no segmento de saúde, na região da Barra da Tijuca.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar e executar treinamentos relacionados ao sistema Workday, especialmente nos módulos de HCM, Talent Management e Autoatendimento;</li><li>Extrair, organizar, analisar e cruzar bases de dados para geração de relatórios gerenciais, dashboards e indicadores de RH e treinamento;</li><li>Desenvolver apresentações executivas em PowerPoint para treinamentos, fóruns de liderança, comitês e reuniões estratégicas;</li><li>Realizar a gestão de conteúdos, trilhas de aprendizagem, acessos, campanhas de comunicação e acompanhamento de indicadores educacionais;</li><li>Construir, implementar e acompanhar programas de Treinamento & Desenvolvimento para diferentes públicos da organização, incluindo trilhas de integração, capacitações técnicas e programas de desenvolvimento;</li><li>Conduzir processos de LNT/LNI (Levantamento e Identificação de Necessidades de Treinamento), transformando diagnósticos em ações educacionais alinhadas aos objetivos do negócio;</li><li>Monitorar indicadores de treinamento, participação, horas de capacitação, engajamento e eficácia das ações de aprendizagem;</li><li>Analisar dados e propor melhorias contínuas nos processos de desenvolvimento, comunicação e educação corporativa;</li><li>Atuar em parceria com as áreas clientes para identificar oportunidades de desenvolvimento e apoiar iniciativas de cultura organizacional e comunicação interna;</li><li>Garantir a governança dos processos, conteúdos e plataformas de aprendizagem.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou áreas relacionadas;</li><li>Conhecimento e aplicação das metodologias 6Ds, LNT/LNI, Metodologia SWOT, 5W2H, MPS;</li><li>Experiência com Workday, especialmente em treinamento, suporte funcional ou processos de RH;</li><li>Conhecimento avançado em Excel;</li><li>Domínio de PowerPoint para construção de apresentações executivas e materiais de treinamento;</li><li>Experiência com plataformas LMS e e-learning; conhecimento em Learning.Rocks;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Vivência em empresas multinacionais.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjU2NzQ5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-02T18:30:19Z

Consultor de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

Jundiaí,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento industrial, máquinas e equipamentos, na região de Jundiaí-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando prioridades do negócio às estratégias de pessoas;</li><li>Traduzir a estratégia corporativa de RH para o contexto local e regional, com foco no Brasil e suporte às demandas da América do Sul;</li><li>Aconselhar líderes com base em diagnósticos, dados de RH e análises organizacionais;</li><li>Antecipar riscos e oportunidades relacionados à estrutura organizacional, capacidades, talentos e performance;</li><li>Conduzir ciclos de performance, sucessão, carreira e desenvolvimento, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio;</li><li>Identificar talentos críticos e apoiar estratégias de retenção e desenvolvimento;</li><li>Mapear necessidades de desenvolvimento e conectá-las a planos e iniciativas estruturadas de treinamento;</li><li>Atuar como agente de cultura, apoiando mudanças organizacionais e fortalecendo o alinhamento cultural;</li><li>Desenvolver lideranças por meio de coaching, diagnósticos de competências e programas de desenvolvimento interno;</li><li>Planejar, adaptar, traduzir e implementar programas corporativos de treinamento desenvolvidos pela matriz, assegurando aderência à realidade local e regional;</li><li>Ministrar treinamentos de Learning & Development de ponta a ponta, desde o levantamento de necessidades até execução e acompanhamento dos resultados;</li><li>Participar de reuniões diárias com foco na América do Sul, disseminando programas, alinhando prioridades e promovendo engajamento das equipes;</li><li>Atuar em iniciativas de engajamento e clima organizacional, acompanhando resultados e propondo melhorias;</li><li>Apoiar revisões organizacionais, iniciativas de dimensionamento e projetos voltados ao aumento de produtividade e eficiência;</li><li>Conduzir projetos que elevem a maturidade da área de RH e fortaleçam a entrega de iniciativas estratégicas locais e globais;</li><li>Monitorar indicadores de sucesso relacionados a engajamento, retenção de talentos críticos, sucessão, eficiência organizacional e execução de programas estratégicos de RH.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Inglês avançado para atuação em ambiente corporativo global;</li><li>Experiência prévia como HRBP em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Vivência sólida em treinamento e desenvolvimento, com atuação estratégica e operacional;</li><li>Experiência no desenho, adaptação, tradução e aplicação de programas corporativos de treinamento;</li><li>Capacidade de ministrar treinamentos e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças de ponta a ponta;</li><li>Experiência com gestão de performance, sucessão, carreira, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Conhecimento em cultura organizacional, clima, engajamento e gestão de mudanças;</li><li>Capacidade analítica para uso de dados e diagnósticos de RH na tomada de decisão;</li><li>Habilidade para influenciar lideranças e atuar como consultor interno de negócios;</li><li>Excelente comunicação, visão estratégica e forte orientação ao negócio;</li><li>Capacidade de atuação regional, com interação frequente com times da América do Sul;</li><li>Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas;</li><li>Espanhol intermediário;</li><li>Conhecimento em sistemas como Workday e ADP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjgyMzAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-30T13:28:33Z

Coordenador de Engenharia de Processos

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional Americana - Biotecnologia (etanol), na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar a equipe do Departamento de Engenharia de Processos, incluindo recrutamento, supervisão, planejamento, desenvolvimento, avaliações de desempenho, treinamento e ações disciplinares;</li><li>Compreender a carga de trabalho da engenharia de processos e os requisitos técnicos de cada projeto. Delegar tarefas de acordo com a capacidade e competência da equipe de engenharia. Apoiar, orientar e realizar revisões por pares para a equipe de Engenharia de Processos, a fim de concluir o projeto, planejar o layout e auxiliar o cliente envolvido na construção, controle e aprimoramento de equipamentos para realizar processos de etanol em escala industrial;</li><li>Coordenar o desenvolvimento, a padronização e a melhoria contínua dos procedimentos de Engenharia de Processos e da documentação/entregáveis, incluindo suporte técnico e ajustes necessários para atender às demandas comerciais locais e internacionais;</li><li>Apoiar os processos de Desenvolvimento de Negócios, fornecendo conhecimento técnico, gerenciando a interface com os clientes, fornecendo uma estimativa de horas-homem para propostas e orientando para auxiliar no desenvolvimento e definição do escopo;</li><li>Colaborar e atuar como interface entre Brasil e a Engenharia de Processos global para alinhar a execução dos projetos, validar premissas, solicitar suporte técnico, informar as demandas do cliente e verificar o projeto;</li><li>Fornecer aconselhamento, orientação e apoio à equipe de Engenharia de Processos em seu desenvolvimento profissional. Desenvolver programas de treinamento para a equipe e garantir que as habilidades do departamento sejam mantidas no nível exigido pelas iniciativas de treinamento corporativo e pelo padrão de qualidade da engenharia;</li><li>Comunicar-se com todos os departamentos para fornecer aconselhamento técnico e resolver problemas internos e externos;</li><li>Preparar e manter o orçamento do departamento em colaboração com o departamento financeiro. Colaborar com a Contabilidade de Custos de Projetos para desenvolver e revisar previsões, orçamentos e estudos de viabilidade de projetos para determinar o retorno sobre o investimento;</li><li>Modelo Híbrido (4x1).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior Completa - Engenharia (química ou mecânica);</li><li>Inglês: Fluente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SWdvclByYWRvLjYyNzUzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-25T14:39:32Z

HR Business Partner

Valença,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Ramo textil. </li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Atuação como Business Partner;</li><li>Atuará como BP das áreas, sendo o ponto focal de RH para líderes e gestores;</li><li>Suporte em tomadas de decisão de pessoas, engajamento e estruturação de times;</li><li>Condução de temas de clima, performance e sucessão;</li><li>Treinamento e Desenvolvimento de Liderança;</li><li>Construção e execução da matriz e trilhas de treinamento;</li><li>Desenvolvimento de programas voltados para formação e fortalecimento das lideranças;</li><li>Condução de avaliação de desempenho e apoio ao ciclo de gente;</li><li>Gestão de Processos e Indicadores;</li><li>Implementação e acompanhamento de KPIs de RH;</li><li>Participação em projetos estruturantes do departamento;</li><li>Desejável conhecimento em cargos e salários (diferencial).</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência como Business Partner;</li><li>Forte atuação em Treinamento & Desenvolvimento e liderança;</li><li>Vivência com avaliação de desempenho, trilhas e programas de liderança;</li><li>Desejável noção de cargos e salários;</li><li>Perfil estruturado, resiliente e com capacidade de atuar em ambientes desafiadores.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjk1NzI0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-27T20:32:01Z

Gerente de RH - Foco em DHO

Itajaí,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de Grande Porte, na região de Itajaí/SC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar trilhas de treinamento para diferentes níveis, com foco em comportamento, qualidade e performance;</li><li>Estruturar programas de capacitação voltados à excelência no atendimento, garantindo que os times desenvolvam habilidades como empatia, comunicação clara, agilidade, escuta ativa e resolução de problemas;</li><li>Atuar como guardião(a) da cultura organizacional, reforçando padrões de atendimento e comportamento alinhados aos valores da empresa;</li><li>Garantir uma jornada positiva ao colaborador, elevando o nível de atendimento interno de RH;</li><li>Liderar processos de Recrutamento & Seleção, assegurando a contratação de profissionais aderentes à cultura e ao perfil de atendimento desejado;</li><li>Apoiar lideranças no desenvolvimento de equipes, com foco em engajamento, performance e qualidade no atendimento;</li><li>Acompanhar indicadores de treinamento, atendimento e experiência, propondo melhorias contínuas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento e cultura;</li><li>Inglês Avançado;</li><li>Profissional com perfil estratégico, hands on, excelente habilidade de comunicação e de relacionamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjc5NTUwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-07T19:57:11Z

Técnico de Segurança do Trabalho

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria multinacional de O&G, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Aprimorar continuamente os programas de segurança, saúde e meio ambiente no trabalho, garantindo a conformidade com a legislação nacional, as normas marítimas internacionais (MLC, STCW, Código ISM) e as políticas da empresa;</li><li>Apoiar o departamento de Tripulação em auditorias;</li><li>Facilitar comitês de segurança e campanhas de conscientização, promovendo o engajamento e o alinhamento entre a tripulação brasileira;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre as normas, padrões e melhores práticas em segurança do trabalho, conformidade ambiental e requisitos da indústria marítima, adaptando proativamente os processos da empresa;</li><li>Monitorar e acompanhar os funcionários em licença médica (INSS), em coordenação com médicos do trabalho e RH, apoiando os processos de retorno ao trabalho e aptidão para o serviço;</li><li>Gerenciar e acompanhar os ASOs (Atestados Médicos de Segurança), exames médicos e certificados de aptidão, garantindo a validade antes do embarque;</li><li>Coordenar os treinamentos, certificações e reciclagens necessários para o embarque, incluindo STCW, treinamento de segurança e requisitos do cliente/bandeira;</li><li>Apoio em reuniões pré-embarque e sessões de integração para novos contratados e tripulantes veteranos, reforçando as expectativas de segurança, requisitos médicos e políticas da empresa;</li><li>Manutenção de dados médicos, de treinamento e de segurança precisos no sistema de tripulação, apoiando auditorias e prevenindo não conformidades de última hora;</li><li>Gerenciamento de programas de gestão de riscos no local de trabalho (como o Programa de Gestão de Riscos para Trabalho Aquático);</li><li>Apoio ao Programa de Controle Médico do Trabalho;</li><li>Realização de avaliações de riscos no local de trabalho (atividades de escritório e em terra);</li><li>Garantia de conformidade com as normas trabalhistas e de segurança brasileiras;</li><li>Manutenção da documentação e dos registros de segurança;</li><li>Investigação de acidentes de trabalho sob a perspectiva da conformidade trabalhista;</li><li>Intermediação com as autoridades trabalhistas durante inspeções;</li><li>Regime: híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Técnico em Segurança do Trabalho com registro ativo no MTE;</li><li>Vivência com SGI;</li><li>Experiência com exames ocupacionais, ASO e afastamentos;</li><li>Experiência com treinamentos de NR-1;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência em ambiente onshore/offshore;</li><li>Experiência em óleo e gás, preferencialmente com operações FPSO/offshore;</li><li>Vivência em navegação/marítimo;</li><li>Forte experiência em indústria;</li><li>Interface com times internacionais;</li><li>Competências comportamentais;</li><li>Raciocínio lógico e perfil analítico;</li><li>Boa comunicação e postura profissional;</li><li>Organização e atenção aos detalhes;</li><li>Bom relacionamento interpessoal;</li><li>Responsabilidade, disciplina e foco em conformidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2lyby5TaWx2ZWlyYS44NzU3My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-08T13:02:26Z

Treinador(a) Comercial - Área Médica

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de dispositivos médicos, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver conteúdos educacionais (manuais, apresentações, vídeos e materiais técnicos) sobre aplicação de produtos, técnicas de venda e composição/ingredientes;</li><li>Estruturar e implementar programas de treinamento para diferentes públicos;</li><li>Conduzir treinamentos presenciais e online, abordando características, benefícios e aplicações dos produtos;</li><li>Realizar workshops e demonstrações práticas, especialmente para profissionais da área médica;</li><li>Atuar como referência técnica interna, oferecendo suporte contínuo a vendedores e consultores;</li><li>Apoiar o time comercial durante treinamentos, contribuindo também para a conversão de vendas;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre tendências do mercado, novas tecnologias e lançamentos;</li><li>Avaliar a efetividade dos treinamentos e propor melhorias contínuas;</li><li>Colaborar com as áreas de marketing e vendas para alinhamento estratégico de comunicação e campanhas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação na área da saúde (Biomedicina, Enfermagem, Fisioterapia, Odontologia ou áreas correlatas);</li><li>Habilitação técnica para realização de procedimentos estéticos, como microagulhamento;</li><li>Vivência prévia com treinamentos técnicos ou educacionais;</li><li>Experiência no segmento estético, cosmético ou dispositivos médicos;</li><li>Familiaridade com tecnologias e equipamentos estéticos;</li><li>Comunicação clara, didática e envolvente;</li><li>Desenvoltura para falar em público e gravar conteúdos;</li><li>Perfil proativo e colaborativo;</li><li>Interesse contínuo por aprendizado e atualização técnica;</li><li>Abertura para feedbacks e desenvolvimento constante;</li><li>Capacidade de adaptação a diferentes públicos;</li><li>Certificações em estética, cosmetologia ou técnicas de aplicação;</li><li>Experiência em empresas do segmento de tecnologia estética ou dispositivos médicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWEuQWxjYW50YXJhLjc4MzI2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-07T17:58:17Z

HRBP / Gerente de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Construção e incorporação de grande porte, na Vila Olimpia - São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir a gestão de RH em contato com todas as áreas de negócios e coporativo;</li><li>Liderar um momento de reorganização estrutural, ajustes de posições, avaliação de desempenho do time e aumento da eficiência operacional;</li><li>Apoiar decisões estratégicas sobre movimentações internas, ajustes de quadro, alocações e custos;</li><li>Criar, acompanhar e evoluir indicadores de RH (KPIs);</li><li>Estruturar e implementar o modelo de metas após os ajustes organizacionais já iniciados;</li><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção;</li><li>Implementar e/ou revisar pesquisa de clima;</li><li>Estruturar e implementar programas de avaliação de desempenho (incluindo nine box), comitês internos e ritos de gestão;</li><li>Realizar análises de equipes, planos de desenvolvimento e definição de capacitação ou substituição;</li><li>Desenvolver programas de treinamento e formação do time;</li><li>Atuar de forma próxima aos CEOs, CFO e diretoria, com participação ativa nos comitês semanais de gestão</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como líder de RH, preferencialmente com atuação em dois ou mais segmentos (não apenas um setor);</li><li>Conhecimento em Departamento Pessoal (não precisa operar, mas precisa saber validar e supervisionar);</li><li>Experiência em criação de indicadores, estruturas de metas e ritos de governança;</li><li>Vivência com R&S, clima, desempenho, treinamento e gestão de time;</li><li>Perfil analítico, estratégico e muito hands-on;</li><li>Experiência em ambientes com necessidade de reorganização estrutural;</li><li>Forte capacidade de tomada de decisão, influência e relacionamento com alta liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy41MTk2My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-15T19:36:52Z

Analista de RH/DP Sênior

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento automotivo líder de mercado, na região de Belo Horizonte/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Ser a referência em gestão de pessoas com grande capacidade de relacionamento interpessoal;</li><li>Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, buscando profissionais alinhados ao alto padrão de qualidade da empresa;</li><li>Gestão de Departamento Pessoal: Interface direta com a contabilidade externa para fechamento de folha, gestão de benefícios, admissões, demissões e controle de documentação via planilhas;</li><li>Treinamento e Desenvolvimento: Estruturar e implementar programas de treinamento (técnico e comportamental) para elevar o nível de entrega do time;</li><li>Relações Trabalhistas: Atuar preventivamente na legislação trabalhista com suporte jurídico externo e manter o relacionamento com sindicatos;</li><li>Business Partner: Atuar ao lado do proprietário na gestão estratégica de pessoas, cargos, salários e cultura organizacional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Visão de Negócio: capacidade de analisar o contexto e renegociar prioridades, capacidade de visão sistêmica do negócio e priorização de demandas;</li><li>Experiência com Público Operacional: Vivência sólida no RH/DP de empresas dos setores de Construção Civil, Indústria ou grandes Centros Automotivos;</li><li>Domínio de DP: Conhecimento pleno de legislação trabalhista, rotinas de admissão, demissão e conferência de folha;</li><li>Visão sistêmica e estratégica. Autonomia e excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade. Proatividade para identificar oportunidades e propor soluções que agreguem valor ao negócio e aos colaboradores e atuar como um agente de transformação no RH/DP;</li><li>Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação com capacidade de construção de laços de confiança, credibilidade e comunicação assertiva com profissionais da empresa;</li><li>Posicionamento e resiliência para lidar com diferentes perfis e situações, atuando com autonomia e segurança na apresentação de soluções;</li><li>Protagonismo: sede de crescimento e que queira subir os próximos degraus na carreira;</li><li>Jogo de Cintura: Sagacidade para navegar em um ambiente dinâmico e de constante movimento;</li><li>Organização e Planejamento: Perfil metódico para garantir a qualidade, mas com agilidade para entregas rápidas;</li><li>Hands-on: Conforto em trabalhar em ambientes dinâmicos, com processos em estruturação e alta autonomia;</li><li>Energia Alta: Perfil acelerado, proativo e com senso de urgência;</li><li>Visão de Futuro: Ambição de carreira e desejo de crescer junto com a maior empresa de serviços automotivos de MG.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4xNDgyMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-12T19:24:01Z

Técnico de Segurança do Trabalho

São Luís,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande porte, na região de São Luis - MA.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar no contexto de cabotagem, com forte capacidade de atuação em treinamentos, inspeções de bordo e suporte à operação local, combinando presença em escritório e visitas embarcadas;</li><li>Atuar de forma mista entre escritório em São Luís/MA e visitas às embarcações no porto;</li><li>Subir a bordo sempre que os navios atracarem;</li><li>Realizar inspeções de segurança a bordo;</li><li>Ministrar treinamentos de NR;</li><li>Apoiar a rotina de segurança do trabalho da operação com foco em embarcações de cabotagem;</li><li>Conduzir treinamentos e orientações práticas junto às tripulações e equipes operacionais;</li><li>Garantir postura profissional, discrição e alinhamento corporativo no relacionamento com operação e tripulação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação técnica completa em Segurança do Trabalho;</li><li>Experiência obrigatória em cabotagem;</li><li>Vivência em embarcações, especialmente em inspeções e treinamentos a bordo;</li><li>Certificação para ministrar treinamentos de NR;</li><li>Perfil focado, discreto, líder, profissional e comunicativo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZWxpc2EuamFyZGltLjU4MjA3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-10T19:09:12Z

Analista de RH e Tripulação

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Navegação, na região da Barra da Tijuca - Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Recrutamento e seleção de marítimos (Oficial de Máquinas e Oficial de Náutica e demais posições embarcadas);</li><li>Responsável pela gestão dos treinamentos mandatórios, certificações e conformidade regulatória da tripulação conforme normas STCW e MLC;</li><li>Realizar o onboarding de novos colaboradores, incluindo coleta de documentos e registro nos sistemas internos;</li><li>Orientar funcionários sobre cronogramas e dúvidas de embarque/desembarque;</li><li>Planejar e acompanhar mobilizações de tripulação, coordenando transporte e hospedagem quando necessário;</li><li>Alinhar reservas com agências de viagens conforme cronogramas e rotas operacionais;</li><li>Emitir e acompanhar ASOs de admissão e desligamento, garantindo conformidade legal;</li><li>Conferir e processar faturas de benefícios, viagens, hospedagens e exames médicos;</li><li>Manter a matriz de treinamentos atualizada de acordo com exigências internas e legais;</li><li>Solicitar endossos de Estado de Bandeira e agendar exames ASO específicos;</li><li>Organizar cursos externos e logística relacionada;</li><li>Fazer upload de certificações, documentos e ASOs nos sistemas de gestão de tripulação;</li><li>Registrar e classificar novos colaboradores no sistema;</li><li>Apoiar recrutamento, admissões, desligamentos e gestão de licenças da tripulação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência com recrutamento de marítimos (Oficial de Máquinas e Oficial de Náutica e demais posições embarcadas);</li><li>Conhecimento do mercado marítimo e navegação;</li><li>Conhecimento obrigatório em treinamentos e regulamentações STCW e MLC;</li><li>Buscamos profissionais com autonomia, senso de prioridade, perfil hands-on e excelente capacidade de relacionamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy40MTU2MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-25T15:37:08Z

Técnico em HSE

Rio de Janeiro,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Global com atuação em O&G.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar no monitoramento ambiental, através da gestão de resíduos sólidos e requisitos legais associados;</li><li>Monitorar diariamente as operações do site, de forma a identificar condições e atos inseguros, trabalhando na prevenção de acidentes e na manutenção da cultura de HSE;</li><li>Elaborar procedimento técnicos, com base nos requisitos legais aplicáveis e documentos internos, como parte do desenvolvimento do sistema de gestão de HSE;</li><li>Realizar treinamento com colaboradores próprios e terceiros, quanto aos requisitos mínimos de HSE para sustentabilidade e prevenção de acidentes;</li><li>Implementar ações visando a conformidade com os requisitos vigentes, promovendo o correto cumprimento do Sistema Local e Global;</li><li>Suportar os demais departamentos da empresa para desenvolvimento das ações de HSE, como parte do programa de excelência na cultura de segurança, meio ambiente e saúde;</li><li>Auxiliar a equipe de facilities no que diz respeito a HSE;</li><li>Orientar e inspecionar o controle dos estoques, para a correta armazenagem dos produtos de limpeza, químicos, baterias, etc. (FIO-SOP-SCM) armazenados na empresa, e suas respectivas fichas de segurança e procedimentos de emergências;</li><li>Atuar em conjunto com o coordenador de HSE e demais setores nas certificações ISSO 14001 e 45001;</li><li>Reportar outras demandas ao Gestor de HSE.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Técnico em Segurança do Trabalho;</li><li>Experiência nas áreas de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente;</li><li>Experiência em processos de certificação e sistemas de gestão;</li><li>Conhecimento intermediário em escrita e conversação em inglês;</li><li>Conhecimento das normas brasileiras aplicáveis a área de atuação do HSE;</li><li>Pacote Office intermediario (Power Point, Excel);</li><li>Trabalho em equipe, senso de dono, proatividade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjAzMzIyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-17T15:38:42Z

Especialista Técnico de Qualidade

Betim,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Indústria Multinacional de grande porte do Setor Automotivo.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Responsável por realizar e gerir auditorias internas de processo, produto e fornecedores;</li><li>Acompanhar e prestar suporte às áreas durante auditorias externas, incluindo Clientes e Organismos Certificadores;</li><li>Implantar e desdobrar os requisitos específicos dos clientes em todos os processos da organização;</li><li>Apoiar as áreas na elaboração de planos de ação e na revisão da documentação do Sistema de Gestão da Qualidade;</li><li>Manter e aprimorar o SGI conforme as normas aplicáveis (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, IATF 16949, entre outras) Garantir o atendimento aos requisitos legais, normativos e específicos de clientes. Coordenar revisões e atualizações da documentação do sistema (procedimentos, instruções, políticas e registros);</li><li>Planejar, coordenar e realizar auditorias internas de sistema, processo e produto. Gerenciar o programa anual de auditorias e qualificar novos auditores internos;</li><li>Acompanhar auditorias externas (clientes e organismos certificadores) e garantir a adequada tratativa das não conformidades;</li><li>Apoiar as áreas na definição de ações corretivas e preventivas, utilizando metodologias adequadas (5 Porquês, Ishikawa, PDCA, 8D, etc.);</li><li>Conduzir análises de riscos dos processos (FMEA, matriz de riscos, etc.);</li><li>Planejar e conduzir treinamentos relacionados ao SGI, auditorias, requisitos normativos e ferramentas da qualidade;</li><li>Participar ou liderar projetos de melhoria contínua (Lean, Kaizen, 5S, etc.).Promover padronização e otimização de processos;</li><li>Atuar como ponto técnico em questões relacionadas a conformidade, auditorias e requisitos específicos. Avaliar e monitorar fornecedores críticos quanto ao atendimento ao SGI.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior em engenharia, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Mandatória Sólida experiência no setor automotivo;</li><li>Fundamental ter conhecimento da norma IATF;</li><li>Experiência com auditorias de processos, produto e sistemas junto às montadoras de veículos;</li><li>Conhecimentos das metodologias APQP / FMEA / PPAP / CEP / MSA / Plano de Controle / Fluxograma de Processo;</li><li>Diferencial ser Auditor VDA 6.3 e 6.5;</li><li>Conhecimento no atendimento dos Requisitos Específicos das montadoras e a acompanhamento de auditoria das mesmas;</li><li>Diferencial Masp 8D e formação Green Belt;</li><li>Disponibilidade para trabalhar 100% presencial em Betim - MG.</li></ul> </div><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLkxpbWEuODI4MTcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-25T12:04:58Z

Gerente Comercial e de Operações

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Distribuidora, na região metropolitana de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Elaborar e executar a estratégia comercial para canais de varejo (atacado, supermercadistas, lojas de conveniência e outros clientes B2B);</li><li>Gerenciar carteira de clientes, relacionamento com compradores e prospecção de novos clientes;</li><li>Definir políticas de preço, promoções e condições comerciais em conjunto com marketing e financeiro;</li><li>Coordenar planejamento de demanda e reposição, alinhando forecast com operações e logística;</li><li>Supervisionar operações de armazenagem, separação de pedidos, expedição e transporte para garantir níveis de serviço e custo-operacional;</li><li>Implementar e monitorar processos operacionais (SLA, segurança, inventário cíclico e acuracidade de estoque);</li><li>Controlar indicadores comerciais e operacionais (venda, margem, giro de estoque, OTIF, prazo de entrega, custo logístico);</li><li>Gerir equipe multidisciplinar (vendas, trade, planejamento, logística), com recrutamento, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Trabalhar em conjunto com financeiro para cobrança, crédito e análise de risco de clientes.</li><li>Garantir conformidade com normas de qualidade, segurança do trabalho e requisitos regulatórios;</li><li>Promover iniciativas de melhoria contínua e projetos para redução de custos e otimização de processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência prévia comprovada em vendas/gestão no varejo e em operações de distribuição ou logística;</li><li>Experiência em gestão de equipes e indicadores (KPI);</li><li>Conhecimento em planejamento de demanda, gestão de estoque e processos logísticos;</li><li>Domínio de negociações comerciais e construção de políticas de trade/promotions;</li><li>Habilidade analítica para trabalhar com relatórios, forecasts e P&L;</li><li>Formação superior em Administração, Logística, Comércio, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;</li><li>Conhecimento de sistemas ERP/ WMS / TMS e Excel avançado;</li><li>CNH (se necessário para deslocamentos comerciais) - conforme política da empresa;</li><li>Liderança e orientação a resultados;</li><li>Capacidade de negociação e relacionamento;</li><li>Tomada de decisão e resolução de problemas;</li><li>Organização, priorização e foco em execução;</li><li>Comunicação clara e habilidade para trabalhar sob pressão;</li><li>Indicadores de desempenho sugeridos (KPIs);</li><li>Crescimento de vendas por cliente/canal;</li><li>Margem bruta e margem por promoção;</li><li>Giro de estoque e acuracidade (diferença inventário);</li><li>OTIF (On Time In Full);</li><li>Custo logístico por pedido/unidade;</li><li>Taxa de atendimento de pedidos e devoluções;</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RXJpa2FNUkwuOTM3MDEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-19T19:17:57Z

Coordenador de RH

São Bernardo do Campo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A empresa<ul><li>Multinacional com atuação no setor químico em São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar as rotinas generalistas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, clima, comunicação interna e administração de pessoal;</li><li>Apoiar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;</li><li>Garantir alinhamento das políticas e processos de RH às diretrizes corporativas;</li><li>Atuar em iniciativas de engajamento, performance e cultura organizacional;</li><li>Acompanhar indicadores da área e propor melhorias contínuas nos processos;</li><li>Modelos de trabalho presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Experiência prévia em posição generalista de RH com atuação em ambiente industrial;</li><li>Vivência com relacionamento sindical e suporte a lideranças;</li><li>Perfil hands-on, organizado e com boa capacidade de comunicação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R3VzdGF2by5BZm9uc28uMDcwODguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-11T11:28:34Z

Gerente de RH

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de Biotecnologia, na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e executar estratégias de RH que apoiem os objetivos organizacionais e reflitam a cultura e os valores da empresa;</li><li>Supervisionar todas as atividades de recrutamento;</li><li>Desenhar, implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho;</li><li>Avaliar necessidades organizacionais e coordenar iniciativas de treinamento relevantes, incluindo desenvolvimento de liderança e aprimoramento de habilidades técnicas;</li><li>Supervisionar fechamento de folha, benefícios e encargos;</li><li>Híbrido (4x escritório | 1x homeoffice).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês fluente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS45MTczMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-14T18:13:11Z

Analista de Sistemas de Segurança

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de geração de energia, na região de Belo Horizonte - MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável técnico pela disponibilidade do sistema. Estuda, especifica, implanta e configura sistemas de segurança perimetral e patrimonial nas usinas fotovoltaicas;</li><li>Configura os sistemas de segurança na central de monitoramento, garantindo que escopo contratual com o cliente será entregue;</li><li>Ponto focal para suporte técnico operacional de sistemas e hardwares de segurança;</li><li>Elabora relatórios operacionais e implementa melhorias de sistema de segurança;</li><li>Responsável pela configuração dos equipamentos: NVRs, switches, câmeras, roteadores, holofotes, cornetas e todos os elementos de infraestrutura necessários à plena operação do sistema;</li><li>Responsável pela instalação/configuração dos softwares de segurança (Digifort, Mass);</li><li>Controla atualizações de firmware de equipamento, garantindo aderência do sistema da empresa às recomendações do fabricante;</li><li>Apoia no treinamento de operadores nos sistemas de segurança;</li><li>Disponibilidade para viagens (10% do tempo visitando usinas);</li><li>100% presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação ou linha de atuação em TI, Ciência da Informação, Informática ou áreas correlatas;</li><li>Inglês para interpretação de manual técnico (desejável);</li><li>Boa comunicação para interação com diferentes áreas da empresa;</li><li>Autonomia e organização para controle de rotinas;</li><li>Perfil técnico e analítico;</li><li>Experiência prévia em segurança patrimonial e monitoramento remoto;</li><li>Vivência prática com sistemas de CFTV e salas de operação;</li><li>Conhecimento técnico em redes e conectividade;</li><li>Experiência com configuração de equipamentos e sistemas;</li><li>Boa gestão de tempo e atividades;</li><li>Capacidade de comunicação clara com operadores, engenharia e demais áreas;</li><li>Postura proativa na resolução de problemas;</li><li>Interesse em estudar especificações técnicas e aprofundar conhecimento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0dGhldXMuTG9tYmVsbG8uMjg5MzEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-27T17:02:15Z

Gerente Comercial

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Incorporadora e Construtora em São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar, treinar e motivar a equipe de vendas para alcançar metas e objetivos;</li><li>Desenvolver e implementar estratégias de vendas para impulsionar o crescimento do negócio;</li><li>Recrutamento, treinamento e desenvolvimento da equipe sob sua responsabilidade;</li><li>Gestão de resultados e ações em todos os estágios de contato com os prospects, gestão do Funil de vendas;</li><li>Monitorar o desempenho da equipe de vendas e ajustar as estratégias conforme necessário;</li><li>Organizar a rotina diária da equipe de executivos e consultores visando potencializar a performance;</li><li>Analisar dados de mercado e tendências para identificar novas oportunidades de vendas;</li><li>Gerenciar o relacionamento com clientes chave, garantindo altos níveis de satisfação;</li><li>Elaborar relatórios de vendas detalhados e apresentar resultados para a alta direção;</li><li>Colaborar com outros departamentos, como marketing e produto, para alinhar as estratégias de vendas;</li><li>Fazer a gestão de todo processo administrativo da venda junto a secretaria de vendas;</li><li>Identificar e propor melhorias nos processos de vendas para aumentar a eficiência e a eficácia;</li><li>Modelo de trabalho 100% Presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em administração, marketing, gestão comercial ou áreas correlatas;</li><li>Experiência em vendas, com pelo menos 3 anos em posição de liderança;</li><li>Conhecimento avançado em técnicas de vendas e negociação;</li><li>Experiência com CRM e outras ferramentas de gestão de vendas;</li><li>Habilidades em análise de mercado e elaboração de estratégias comerciail.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YXJ0aHVyLmFsbWVpZGEuOTA4ODYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-04-14T11:02:40Z

Coordenador de Manutenção

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento de locação de máquinas e equipamentos, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Trabalhar na gestão de equipes operacionais formadas por técnicos mecânicos a nível Brasil e matriz (BH-MG);</li><li>Atuar com disponibilidade integral para manutenção de equipamentos com motores a diesel;</li><li>Fazer a gestão do trabalho das equipes operacionais de manutenção a nível Brasil, além das horas e atendimento ao cliente (mineradoras, empresas de construção civil, infraestrutura pesada);</li><li>Ser o responsável por reportes a Diretoria sobre KPI's da área de manutenção, resultados financeiros, disponibilidade de equipamentos em geral;</li><li>Trabalhar com metodologias de processos e ambiente industrial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em engenharia mecânica e áreas relacionadas (caso não for engenheiro ou não tiver formação superior, não é restrição, ter minimamente o curso técnico completo);</li><li>Disponibilidade para trabalho presencial em Belo Horizonte-MG (próximo ao Barreiro);</li><li>Experiência em manutenção para máquinas e equipamentos com motores a diesel;</li><li>Experiência em prestação de serviços com clientes no segmento industrial e de mineração, atendimento a empresas de grande porte da área ou de construção civil e infraestrutura;</li><li>Experiência com gestão de pessoas e equipes operacionais, envolvendo técnicos mecânicos, ajudantes, eletricistas, entre outros;</li><li>Experiência em controle de KPI's e resultados financeiros para área de manutenção no segmento industrial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uRmFyaWEuMTI4NDYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-04-07T13:51:27Z

Gerente de RH

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa<ul><li>Empresa líder no setor de logística, com operações estratégicas no Porto do Açu.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Liderar iniciativas de atração e retenção de talentos, programas de desenvolvimento organizacional, revisão de políticas de remuneração e benefícios, gestão de clima e cultura;</li><li>Implantar e dirigir projetos de transformação cultural, com foco especial na evolução da liderança, engajamento de equipes e fortalecimento dos times de RH e business partners (RHBP);</li><li>Reforçar políticas e práticas de diversidade, sucessão, pipeline de liderança e implementação de KPIs;</li><li>Propor soluções inovadoras e alinhadas com tendências de RH, incluindo o uso de Inteligência Artificial para aprimoramento de processos, principalmente em R&S e Treinamento;</li><li>Fazer a gestão de contratos e serviços relacionados à estrutura predial, facilities e suporte operacional;</li><li>Atuar de forma consultiva junto à diretoria e stakeholders, sendo referência técnica e comportamental dentro do negócio;</li><li>Ter visão de custos e participação ativa em comitês, apoiando a área na criação de um ambiente colaborativo, seguro e de alta performance.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e afins;</li><li>Pós / MBa em Gestão de Pessoas, RH e afins;</li><li>Inglês Avançado (reporte exterior) ;</li><li>Experiência consolidada em RH generalista e DHO, com histórico de liderança sênior em ambientes industriais ou operacionais;</li><li>Forte vivência em desenvolvimento de liderança, programas de cultura organizacional e engajamento;</li><li>Bons conhecimentos de remuneração, indicadores e projetos de transformação.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by44NDA2NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-19T16:39:17Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Engenharia/Construção Civil, na região de Belo Horizonte/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Estruturar e implementar a área de RH;</li><li>Criar e executar processos de Recrutamento & Seleção;</li><li>Desenvolver iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento e PDI;</li><li>Implantar avaliação de desempenho, feedbacks e pesquisa de clima;</li><li>Apoiar plano de cargos, carreira e remuneração;</li><li>Atuar como ponte entre diretoria e colaboradores;</li><li>Organizar e padronizar rotinas e processos de RH;</li><li>Apoiar lideranças em temas de gestão de pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração ou RH;</li><li>Experiência generalista com implantação de processos de RH;</li><li>Perfil hands-on, estruturador e com forte execução;</li><li>Boa comunicação e habilidade de relacionamento;</li><li>Organização e capacidade de construção de processos;</li><li>Domínio de Excel e PowerPoint;</li><li>Disponibilidade para atuação 100% presencial;</li><li>Experiência em empresas de engenharia ou construção civil.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uRmFyaWEuNjE0MDkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-04-22T13:15:24Z

Supervisor(a) de Compras

Betim,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional, na região de Betim e Contagem/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão estratégica de compras técnicas;</li><li>Análise de propostas, breakdown de custos e negociações;</li><li>Acompanhamento de indicadores, custos e mercados;</li><li>Desenvolvimento e homologação de fornecedores;</li><li>Atuação próxima aos times de engenharia, qualidade e produção;</li><li>Liderança, treinamento e desenvolvimento do time de Compras.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em Compras no setor automotivo ou industrial;</li><li>Formação superior completa, com pós-graduação (Engenharia, Administração ou áreas correlatas);</li><li>Forte perfil analítico, negociação e foco em resultados;</li><li>Inglês fluente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YWxleGFuZHJlbS45OTQ5OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-17T16:31:56Z

Analista de Sistemas de Segurança

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de geração de energia, na região de Belo Horizonte - MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável técnico pela disponibilidade do sistema. Estuda, especifica, implanta e configura sistemas de segurança perimetral e patrimonial nas usinas fotovoltaicas;</li><li>Configura os sistemas de segurança na central de monitoramento, garantindo que escopo contratual com o cliente será entregue;</li><li>Ponto focal para suporte técnico operacional de sistemas e hardwares de segurança;</li><li>Elabora relatórios operacionais e implementa melhorias de sistema de segurança;</li><li>Responsável pela configuração dos equipamentos: NVRs, switches, câmeras, roteadores, holofotes, cornetas e todos os elementos de infraestrutura necessários à plena operação do sistema;</li><li>Responsável pela instalação/configuração dos softwares de segurança (Digifort, Mass);</li><li>Controla atualizações de firmware de equipamento, garantindo aderência do sistema da empresa às recomendações do fabricante;</li><li>Apoia no treinamento de operadores nos sistemas de segurança;</li><li>Disponibilidade para viagens (10% do tempo visitando usinas).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação ou linha de atuação em TI, Ciência da Informação, Informática ou áreas correlatas;</li><li>Inglês para interpretação de manual técnico;</li><li>Boa comunicação para interação com diferentes áreas da empresa;</li><li>Autonomia e organização para controle de rotinas;</li><li>Perfil técnico e analítico;</li><li>Experiência prévia em segurança patrimonial e monitoramento remoto;</li><li>Vivência prática com sistemas de CFTV e salas de operação;</li><li>Conhecimento técnico em redes e conectividade;</li><li>Experiência com configuração de equipamentos e sistemas;</li><li>Boa gestão de tempo e atividades;</li><li>Capacidade de comunicação clara com operadores, engenharia e demais áreas;</li><li>Postura proativa na resolução de problemas;</li><li>Interesse em estudar especificações técnicas e aprofundar conhecimento.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/TWF0dGhldXMuTG9tYmVsbG8uOTY5NzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-04-27T18:42:37Z

Gerente de HSE

São João da Barra,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>O&G, na região de São João da Barra (Porto do Açu), RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Promover uma cultura voltada para a segurança, prevenção de incidentes e acidentes, conformidade regulatória, gestão ambiental e resultados de desempenho;</li><li>Liderar programas e iniciativas de HSE que impulsionem uma cultura de segurança em primeiro lugar em todas as operações;</li><li>Utilizar ferramentas como Seis Sigma, Lean ou Kaizen para aprimorar a eficiência e a eficácia na gestão de HSE;</li><li>Apresentar as conclusões e recomendações estratégicas de HSE à alta administração para garantir a visibilidade do desempenho de HSE em toda a organização;</li><li>Revisar as atividades da empresa e garantir a conformidade com as políticas, planos e procedimentos de HSE;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre as mudanças legislativas e ajustar as políticas e os procedimentos de acordo;</li><li>Garantir que todos os perigos e riscos associados às atividades de trabalho sejam identificados, avaliados e que as ações para los ou reduzi-los eliminar sejam implementadas;</li><li>Garantir que os planos de preparação e resposta a emergências sejam desenvolvidos, documentados, implementados e testados;</li><li>Coleta e registro de dados ambientais obrigatórios;</li><li>Coordenar inspeções de Higiene Industrial com a Equipe Corporativa de HSE e trabalhar com as instalações para solucionar quaisquer pendências;</li><li>Desenvolver procedimentos de segurança específicos para abordar os riscos e desafios identificados;</li><li>Realizar auditorias de avaliação de rotina no local com a equipe de gestão;</li><li>Garantir que os resíduos sejam classificados, manuseados e armazenados corretamente, de acordo com as normas federais, estaduais, locais e da NOV (Normas de Vigilância Sanitária);</li><li>Garantir que as licenças e certificações sejam mantidas atualizadas. Isso inclui bancos de dados internos e externos à organização;</li><li>Liderar, orientar e desenvolver uma equipe diversificada de profissionais de HSE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente);</li><li>Implementar e executar o plano de treinamento de HSE para todos os funcionários da unidade, garantindo que estejam devidamente treinados e equipados para desempenhar suas funções com segurança e eficácia.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Engenharia;</li><li>Pós-graduação em Segurança;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Sólida experiência em HSE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente), incluindo experiência em gestão;</li><li>Amplo conhecimento das normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001;</li><li>Capacidade de antecipar o impacto das mudanças e enfrentar desafios, com habilidade para lidar com riscos e incertezas;</li><li>Habilidade para lidar com ambiguidade e pensamento crítico;</li><li>Capacidade de compreender as necessidades e os direcionadores do negócio e desenvolver estratégias e políticas de HSE alinhadas aos objetivos da empresa;</li><li>Capacidade de definir, trabalhar e aprimorar processos de HSE com base nas necessidades imediatas e futuras do negócio;</li><li>Demonstra responsabilidade pessoal em situações desafiadoras e está disposto a se envolver em disputas para resolvê-las de forma justa - excelente na gestão de conflitos por meio da cooperação;</li><li>Capaz de motivar uma ampla gama de pessoas, incluindo subordinados diretos, membros da equipe e membros do projeto;</li><li>Firme e diplomático em negociações;</li><li>Executa todas as tarefas de acordo com os procedimentos de Garantia da Qualidade e as instruções de trabalho do departamento/área;</li><li>Contribui para melhorias gerais na qualidade e nas principais atividades do departamento/área;</li><li>Elaboração e gestão de orçamentos;</li><li>Perfil de liderança altamente motivador, com foco no desenvolvimento de pessoas e no trabalho em equipe.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2lyby5TaWx2ZWlyYS42MDEwMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-13T18:31:54Z