Vagas de Gerente De Rh em None- Página 2

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Analista de Recursos Humanos Sênior

Porto Alegre,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do Agronegócio, na região de Porto Alegre/RS. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável pela condução de processos seletivos end-to-end, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de oportunidades, hunting ativo, triagem, entrevistas por competências e acompanhamento dos processos até sua conclusão;</li><li>Terá atuação em outras frentes de Recursos Humanos, apoiando demandas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), onboarding, acompanhamento do período de experiência, ciclo de desempenho e indicadores da área;</li><li>Dará suporte a rotinas administrativas e financeiras de RH, incluindo requisições de pagamentos no sistema SAP.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência consolidada em Recursos Humanos, com forte atuação em Recrutamento & Seleção;</li><li>Experiência na condução de processos seletivos end-to-end, incluindo hunting ativo e entrevistas por competências;</li><li>Vivência em ambientes dinâmicos, preferencialmente em empresas de grande porte, multinacionais ou do segmento do agronegócio;</li><li>Perfil hands-on, com capacidade de transitar entre demandas operacionais e diferentes frentes de RH;</li><li>Boa comunicação e habilidade de interface com gestores e diferentes níveis da organização;</li><li>Organização, senso de prioridade e capacidade de conduzir múltiplas demandas simultaneamente;</li><li>Conhecimento ou experiência em DHO, ciclos de desempenho, onboarding e indicadores de RH;</li><li>Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento & Seleção;</li><li>Conhecimento em SAP;</li><li>Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental, como DISC;</li><li>Experiência com sistemas de gestão de desempenho, como Feedz;</li><li>Inglês.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0LjE1ODU3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-28T11:46:40Z

HRBP - Coordenação de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li> Multinacional de Tecnologia, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como parceiro estratégico das lideranças;</li><li>Conduzir e fortalecer processos de gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Apoiar iniciativas de transformação cultural e gestão da mudança, impulsionando o engajamento;</li><li>Mediar e apoiar a resolução de conflitos;</li><li>Acompanhar indicadores de pessoas e propor ações voltadas à melhoria contínua da experiência dos colaboradores e dos resultados do negócio;</li><li>Modelo de Trabalho: hibrido - 2 dias no escritorio e 3 em casa.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência como Business Partner;</li><li>Foco em Pessoas; Orientação para o negocio; Excelente habilidade de relacionamento e de comunicação;</li><li>Inglês Fluente;</li><li>Segmento de tecnologia.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjk0MjQwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-30T14:22:29Z

Analista de Recursos Humanos Generalista

Mauá,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Indústria multinacional de grande porte busca, na região de Mauá-SP.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos;</li><li>Conduzir recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas;</li><li>Apoiar rotinas de folha de pagamento, férias e controle de ponto;</li><li>Acompanhar indicadores da área de RH;</li><li>Atuar diretamente no suporte às auditorias internas e externas;</li><li>Garantir a manutenção e atualização de documentos, controles e evidências para auditorias;</li><li>Apoiar processos relacionados às certificações e normas, como ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS;</li><li>Organizar treinamentos e controlar matrizes de capacitação;</li><li>Desenvolver ações de endomarketing, eventos internos e campanhas de engajamento;</li><li>Atuar próximo às áreas operacionais e à fábrica;</li><li>Adaptar processos e documentações de RH para atendimento às exigências de diferentes clientes;</li><li>Participar de projetos e melhorias contínuas da área;</li><li>Apoiar a transição para o sistema Workday.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência anterior em indústria;</li><li>Vivência com auditorias, indicadores, normas e certificações;</li><li>Experiência com recrutamento e seleção de posições operacionais e administrativas;</li><li>Conhecimento em folha de pagamento, férias e controle de ponto;</li><li>Boa comunicação, empatia e facilidade de relacionamento;</li><li>Perfil resiliente, flexível e adaptável;</li><li>Capacidade de atuar em ambiente dinâmico e com demandas urgentes;</li><li>Jogo de cintura para lidar com mudanças e prioridades;</li><li>Disponibilidade para atuar próximo à operação e ao ambiente fabril;</li><li>Perfil colaborativo, proativo e com senso de urgência;</li><li>Inglês;</li><li>Excel intermediário.</li><li>Conhecimento em SAP, ADP e SmartLeader.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjAzMDU4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-25T15:01:46Z

Gerente Administrativo Financeiro

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de Médio Porte do Setor de Serviços, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar as áreas Administrativa e Financeira da companhia, garantindo a eficiência dos processos e controles internos;</li><li>Conduzir o fluxo de caixa, projeções financeiras e planejamento de curto e longo prazo;</li><li>Elaborar análises gerenciais, acompanhar DRE, balanço patrimonial e indicadores de desempenho;</li><li>Atuar no relacionamento com instituições financeiras, apoiando captações e negociações de crédito;</li><li>Supervisionar as rotinas de contas a pagar, contas a receber e cobrança;</li><li>Coordenar processos de compras e contratos administrativos;</li><li>Atuar como interface com parceiros de contabilidade, fiscal, departamento pessoal e recursos humanos;</li><li>Liderar iniciativas de melhoria contínua, estruturação de processos e aumento da eficiência operacional;</li><li>Apoiar a gestão orçamentária e o acompanhamento da rentabilidade das operações;</li><li>Garantir a padronização de processos entre diferentes unidades da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em posições de liderança administrativa e financeira;</li><li>Experiência com gestão de processos administrativos e financeiros;</li><li>Excel avançado e boa familiaridade com sistemas de gestão (ERP);</li><li>Perfil hands-on, analítico, organizado, orientado à melhoria de processos e visão de dono do negócio.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4xODc4Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-26T17:29:36Z

Analista de Recursos Humanos Pleno

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional de grande porte, na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar fortemente na gestão e acompanhamento de processos de rescisão, com volume médio de 60 a 80 desligamentos por mês;</li><li>Realizar a conferência de documentos rescisórios, garantindo que as informações estejam corretas e completas;</li><li>Apoiar o processo de homologação, assumindo a etapa após a separação inicial da documentação realizada por aprendiz/assistente e conduzindo o envio e acompanhamento dos documentos necessários;</li><li>Fazer a validação documental dos processos demissionais, sem atuação direta no cálculo da rescisão;</li><li>Atuar na conferência das informações de rescisão, assegurando conformidade com procedimentos internos e exigências legais;</li><li>Organizar e controlar documentação relacionada a processos trabalhistas, garantindo rastreabilidade, atualização e correta disponibilização de documentos;</li><li>Apoiar a área de RH/DP em rotinas administrativas correlatas, quando necessário.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia com rotinas demissionais em alto volume;</li><li>Conhecimento em processos de férias e atividades administrativas gerais de RH;</li><li>Conhecimento e experiência nos sistemas ADP e Totvs Protheus;</li><li>Pacote Office, principalmente Excel, será considerado diferencial;</li><li>Perfil dinâmico, organizado, com vontade de aprender e evoluir na carreira de RH.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjQ3NDEwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-29T11:47:35Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

João Monlevade,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento da Construção Civil, na região de João Monlevade/MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Recrutamento, Seleção e Onboarding: Conduzir processos seletivos ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas por competências e avaliações) para vagas administrativas, técnicas e operacionais (obras); Apoiar no processo de mobilização e contratação ágil para atender demandas de novos projetos e paradas de manutenção. Conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, promovendo uma adaptação rápida e alinhada à cultura de segurança e qualidade da empresa. Acompanhar o período de experiência e realizar alinhamentos periódicos entre colaboradores e lideranças;</li><li>Treinamento, Desenvolvimento e Clima Organizacional: Mapear necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças de cada setor/obra. Apoiar na elaboração e execução do Plano Anual de Treinamento (capacitações técnicas, comportamentais e desenvolvimento de lideranças de campo). Acompanhar ciclos de Avaliação de Desempenho e apoiar a construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Conduzir pesquisas de clima organizacional e entrevistas de desligamento, elaborar planos de ação para melhoria do ambiente e redução do turnover;</li><li>Gestão do Plano de Cargos, Salários e Indicadores: Participar da estruturação, atualização e manutenção do Plano de Cargos e Salários da empresa. Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos (administrativos, operacionais e de engenharia/obras). Realizar análises de equidade salarial interna, pesquisas de mercado e apoiar a definição/revisão de faixas salariais. Avaliar solicitações de promoções, transferências e reajustes com base em critérios objetivos. Acompanhar indicadores de RH (rotatividade, absenteísmo, prazo de fechamento de vagas, aderência aos treinamentos) e apresentar análises críticas para a diretoria/gerência;</li><li>Interface Operacional e Parcerias Internas: Realizar visitas periódicas às frentes de obra para acompanhar o clima, apoiar gestores locais e alinhar demandas de pessoal. Atuar de forma integrada com os setores de Departamento Pessoal (DP) e Segurança do Trabalho (SST), garantindo clareza entre os fluxos corporativos e o cumprimento de rotinas operacionais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Vivência como RH Generalista ou nos subsistemas de R&S, T&D e Cargos & Salários;</li><li>Experiência em empresas de Construção Civil, Engenharia, Montagem Industrial ou prestação de serviços com grande volume de mão de obra descentralizada em obras;</li><li>Metodologias de entrevista por competências;</li><li>Noções de estruturação e manutenção de Planos de Cargos e Salários;</li><li>Domínio do Pacote Office (especialmente Excel para análise de indicadores e tabelas);</li><li>Disponibilidade para eventuais deslocamentos ou visitas às obras;</li><li>Hands-on e Proatividade: Disposição para "colocar a mão na massa";</li><li>Comunicação Assertiva e Relacionamento Interpessoal: Facilidade para transitar entre a equipe operacional, contabilidade e gestão/diretoria com empatia e firmeza;</li><li>Energia Alta e Resiliência: Agilidade, visão de urgência e capacidade para lidar com demandas dinâmicas sem perder a qualidade e a organização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4xMzIzMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-29T17:05:42Z

Analista Sênior de Recursos Humanos

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Em expansão no segmento de Educação, com cultura forte e foco no desenvolvimento de pessoas, na região do Vale do Aço/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Supervisionar o processo de R&S de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e cumprimento dos SLAs;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com as lideranças e acompanhar as estratégias de atração de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento, apoiar posições estratégicas e promover melhorias e automações no processo;</li><li>Desenvolvimento Humano e Organizacional - DHO;</li><li>Conduzir e acompanhar iniciativas de desenvolvimento de pessoas, equipes e lideranças;</li><li>Apoiar ações de clima, engajamento, cultura, gestão de desempenho, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores como turnover e eNPS, transformando resultados em planos de ação;</li><li>Treinamento & Desenvolvimento - T&D;</li><li>Planejar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação dos resultados;</li><li>Desenvolver e acompanhar programas e trilhas de capacitação para colaboradores e lideranças;</li><li>Monitorar a efetividade dos treinamentos e buscar soluções inovadoras para potencializar a aprendizagem;</li><li>Gestão e Melhoria Contínua;</li><li>Auxiliar no desenvolvimento do time de RH;</li><li>Acompanhar indicadores da área, como turnover, SLA de vagas, retenção, custo de contratação, eficiência dos treinamentos, clima e eNPS;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria e automação de processos;</li><li>Conduzir projetos de desenvolvimento e iniciativas estratégicas de RH;</li><li>Coordenar ações sociais;</li><li>Atuar próximo às lideranças, oferecendo suporte às decisões relacionadas a pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em R&S, DHO e T&D;</li><li>Experiência com gestão de processos e equipes;</li><li>Excel e PowerPoint em nível intermediário a avançado;</li><li>Disponibilidade para deslocamentos entre as unidades do Vale do Aço;</li><li>Experiência com sistemas/ERP de RH e atuação como Business Partner;</li><li>Hands-on|Inovador|Proativo|Comunicativo|Analítico|Orientado a resultados|Focado em melhoria contínua.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsZG9ybmVsbGVzLjk5ODAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-27T13:50:17Z

Gerente de Sourcing

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Tradicional empresa nacional de grande porte do setor têxtil, na região de São Paulo/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a estratégia de Sourcing, Compras e Planejamento, garantindo competitividade, qualidade, margem e segurança no abastecimento;</li><li>Desenvolver e gerir a carteira de fornecedores, incluindo prospecção e homologação de novos parceiros;</li><li>Conduzir negociações estratégicas de preços, contratos, volumes, prazos, condições comerciais e padrões de qualidade;</li><li>Identificar oportunidades de redução de custos e melhoria de margem, preservando qualidade e posicionamento dos produtos;</li><li>Atuar de forma integrada com Produto, PCP, Planejamento e áreas de negócio, garantindo aderência entre demanda, compras, produção e abastecimento;</li><li>Gerenciar indicadores de estoque, custos, nível de serviço, prazo e performance de fornecedores, atuando na prevenção de rupturas, excessos e obsolescência;</li><li>Acompanhar tendências, matérias-primas, fornecedores e oportunidades de inovação no mercado;</li><li>Liderar e desenvolver os times de Compras e PCP, promovendo integração, eficiência e melhoria contínua dos processos;</li><li>Modelo: Híbrido (4x1).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo em Administração, Engenharia, Economia, Supply Chain ou áreas correlatas;</li><li>Experiência mandatória em Sourcing/Compras no segmento de moda masculina, com vivência em alfaiataria;</li><li>Conhecimento da cadeia de fornecimento de tecidos, matérias-primas, aviamentos e produto acabado voltados à moda masculina/alfaiataria;</li><li>Experiência sólida em negociação, desenvolvimento e gestão de fornecedores, com atuação em custos, margens, prazos e qualidade;</li><li>Vivência em planejamento de materiais, abastecimento, gestão de estoques e interface com PCP e Produto;</li><li>Experiência em liderança e desenvolvimento de equipes;</li><li>Forte capacidade analítica, visão de negócio e orientação para resultados;</li><li>MBA ou Pós-graduação em Supply Chain, Negócios, Estratégia ou áreas relacionadas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhaXNDLjM2MjM0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-01T12:58:10Z

Coordenador de Departamento pessoal

Rancharia,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte do segmento de proteína animal, na região de Rancharia/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar a área de RH da matriz, liderança de equipe, com foco em Departamento Pessoal;</li><li>Acompanhar folha de pagamento, rescisões, férias, ponto eletrônico e demais rotinas de DP;</li><li>Atuar no gerenciamento de todas as atividades de Departamento pessoal e cumprimento da legislação;</li><li>Apoiar a revisão e estruturação dos processos de RH, considerando o momento de crescimento e reestruturação da companhia;</li><li>Desenvolver e direcionar a equipe, atuando de forma próxima às lideranças nas decisões relacionadas a pessoas e legislação trabalhista.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior Completo;</li><li>Experiência com ERP Sênior;</li><li>Experiência com ERP Sênior (foco em departamento pessoal).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4zMDEyMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-19T12:42:24Z

Coordenador de Departamento Pessoal

Araçatuba,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte do segmento agro, na região de Araçatuba-SP. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar a área de RH da filial, liderança de equipe, com foco em Departamento Pessoal;</li><li>Acompanhar folha de pagamento, rescisões, férias, ponto eletrônico e demais rotinas de DP;</li><li>Atuar no gerenciamento de todas as atividades de Departamento pessoal e cumprimento da legislação;</li><li>Apoiar a revisão e estruturação dos processos de RH, considerando o momento de crescimento e reestruturação da companhia;</li><li>Desenvolver e direcionar a equipe, atuando de forma próxima às lideranças nas decisões relacionadas a pessoas e legislação trabalhista;</li><li>Fazer a gestão e monitoramento dos indicadores da área, garantindo a análise dos resultados e a proposição de ações de melhoria contínua.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior Completo;</li><li>Experiência com ERP Sênior (foco em departamento pessoal).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uNTMzNjkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-09-04T16:34:48Z

Encarregado Administrativo e Departamento Pessoal

João Monlevade,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento da Construção Civil, na região de João Monlevade-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Consolidação da Folha e Processos de DP: (i) Garantir o cumprimento de todas as rotinas admissões, desligamentos, férias, contratos de experiência, afastamentos e gestão de benefícios. (ii) apuração, auditoria e fechamento do controle de ponto (banco de horas, horas extras, faltas, atestados), conferir envio e validação junto à contabilidade externa. (iii) acompanhar e auditar o cálculo da folha processada pela contabilidade com acurácia dos dados;</li><li>Conformidade, Documentação e Suporte Jurídico: (i) garantir a conformidade da documentação trabalhista de colaboradores, atender exigências de auditorias internas, fiscais e dos clientes. (ii) pareceres técnicos de legislação trabalhista para apoio ao jurídico interno. (iii) acompanhar processos admissionais e demissionais críticos, assegurar o cumprimento dos prazos e normativas da CLT;</li><li>Gestão de Pessoas & Orientação de Obras: (i) liderar diretamente a equipe administrativa de DP da Sede e orientar tecnicamente a equipe administrativa descentralizada nas obras (indiretos). (ii) cobrar prazos, padronizar rotinas e garantir que as informações administrativas de campo cheguem à sede com qualidade e no prazo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior ou Técnico em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Sólida atuação em rotinas completas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista;</li><li>Experiência prévia em empresas de Construção Civil, Engenharia, Montagem Industrial ou prestação de serviços com grande volume de mão de obra descentralizada em obras;</li><li>Domínio do Pacote Office (especialmente Excel) e conhecimento no sistema Senior (DP/Ponto);</li><li>Disponibilidade para eventuais deslocamentos ou visitas às obras;</li><li>Hands-on e Proatividade: Disposição para "colocar a mão na massa", resolver pendências diárias;</li><li>Perfil Analítico e Metódico: rigor e precisão ao conferir documentos, cálculos trabalhistas e prazos legais;</li><li>Comunicação Assertiva e Relacionamento Interpessoal: Facilidade para transitar entre a equipe operacional, contabilidade e gestão/diretoria com empatia e firmeza;</li><li>Energia Alta e Resiliência: Agilidade, visão de urgência e capacidade para lidar com demandas dinâmicas sem perder a qualidade e a organização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4zMTczMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-18T15:26:19Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Incorporadora e Construtora, na região de São Paulo/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção end to end;</li><li>Organizar e executar a Integração/Onboarding de novos colaboradores;</li><li>Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);</li><li>Acompanhar Plano Anual de Treinamentos;</li><li>Fazer a gestão de logística e controle de turmas de treinamentos;</li><li>Controlar indicadores de RH;</li><li>Apoiar em avaliações de desempenho;</li><li>Apoiar programas de desenvolvimento de liderança.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uNDAxMDYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-02T17:14:12Z

Analista de Recrutamento & Seleção Júnior

Rio Grande do Sul,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do segmento de agronegócio e alimentos, na região do Rio Grande/RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, com foco em posições operacionais;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos;</li><li>Atuar em projeto de recrutamento de volume, apoiando aproximadamente 50 contratações;</li><li>Realizar divulgação de vagas e busca ativa de profissionais em Rio Grande e região;</li><li>Utilizar diferentes canais de atração, como SINE, plataformas de recrutamento e parceiros locais;</li><li>Organizar e acompanhar o pipeline de candidatos, garantindo agilidade no andamento dos processos;</li><li>Realizar interface com gestores e follow-up com candidatos;</li><li>Apoiar o acompanhamento de indicadores, prazos e demandas do projeto;</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial em Rio Grande/RS.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento & Seleção;</li><li>Vivência com recrutamento de volume e/ou posições operacionais será considerada um diferencial;</li><li>Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Perfil hands-on, organizado, comunicativo e com senso de urgência;</li><li>Autonomia, proatividade e facilidade para atuar em ambiente dinâmico e com alto volume de processos;</li><li>Disponibilidade para atuação presencial em Rio Grande/RS.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0LjMxMTUyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-20T18:20:09Z

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Médio porte do segmento de logistica, São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até o fechamento da posição;</li><li>Atuar com recrutamento de posições comerciais, estratégicas e demais áreas da companhia;</li><li>Estruturar e desenvolver processos, indicadores e KPIs de Talent Acquisition;</li><li>Realizar hunting, atração, triagem e entrevistas de candidatos;</li><li>Atuar de forma próxima aos gestores, garantindo entendimento do perfil e aderência à cultura;</li><li>Apoiar a estruturação e desenvolvimento da área de RH em um ambiente em crescimento;</li><li>Hibrido 3x presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy43MDYxOC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-22T19:28:39Z

Analista de Departamento Pessoal (Ponto) Júnior

Indaiatuba,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte do segmento de saneamento básico.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atua dentro de time de Departamento Pessoal, na célula e controle de ponto a nível Brasil (time de 8 pessoas, com reporte ao coordenador direto);</li><li>Gestão do ponto eletrônico por meio do sistema ADP;</li><li>Tratativa de inconsistências, ajustes de marcações e controle de jornada;</li><li>Atendimento de chamados via ServiceNow sobre dúvidas, orientações e solicitações gerais relacionadas a ponto;</li><li>Suporte e treinamento às unidades sobre processos de ponto eletrônico;</li><li>Administração de carteira de aproximadamente 15 empresas, com volume entre 2.000 e 5.000 colaboradores;</li><li>Apoio na gestão de escalas de trabalho e cumprimento da legislação vigente.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo ou em andamento em Administração, RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;</li><li>Experiência em Departamento Pessoal com foco em controle de ponto e jornada;</li><li>Experiência obrigatória com ADP (módulo de Ponto);</li><li>Excel intermediário;</li><li>Conhecimento em escalas de trabalho;</li><li>Conhecimento em CCT, ACT e Portaria 671;</li><li>Vivência em operações de alto volume de colaboradores.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2FicmllbGEuUGFuZXR0YS4wNDE1Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-28T11:20:16Z

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Companhia de grande porte do segmento de energia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como suporte direto ao time de Recrutamento e Seleção;</li><li>Realizar hunting e searching ativo de candidatos utilizando diferentes estratégias de atração;</li><li>Conduzir o mapeamento de profissionais para um projeto de contratação de aproximadamente 43 Consultores de Vendas em diversas regiões do Brasil (São Paulo, Sul e Nordeste);</li><li>Os perfis contemplam profissionais de Vendas Hunter, Pré-Vendas (SDR) e Pós-Vendas (Customer Success/Relacionamento);</li><li>Utilizar plataformas de recrutamento, com foco em Gupy e LinkedIn Recruiter;</li><li>Realizar triagem de currículos e identificação de candidatos aderentes ao perfil;</li><li>Alimentar e manter atualizados os sistemas de recrutamento;</li><li>Apoiar os recrutadores durante todas as etapas do processo seletivo;</li><li>4x por semana presencial e 1x de casa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência anterior em Recrutamento e Seleção, especialmente com hunting e busca ativa de candidatos;</li><li>Experiência prévia com vagas de consultores de vendas;</li><li>Vivência com processos seletivos de alto volume;</li><li>Conhecimento em LinkedIn Recruiter ou outras ferramentas de busca de candidatos;</li><li>Experiência com a plataforma Gupy;</li><li>Organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas;</li><li>Proatividade e senso de urgência;</li><li>Boa comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Perfil analítico e orientado a resultados;</li><li>Facilidade para trabalhar em equipe e em ambientes dinâmicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bmFCLjcxNzYxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-30T12:47:19Z

Analista de Recrutamento & Seleção

Uberlândia,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições administrativas, técnicas e operacionais;</li><li>Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores;</li><li>Divulgar vagas, realizar hunting e triagem de currículos;</li><li>Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres;</li><li>Agendar entrevistas e acompanhar todo o fluxo até a admissão;</li><li>Atualizar indicadores e sistemas de recrutamento;</li><li>Atuar em projetos de melhoria dos processos de atração e seleção.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com recrutamento e seleção de ponta a ponta;</li><li>Vivência com hunting e entrevistas por competências;</li></ul>Boa comunicação, organização e foco em resultados. <img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMzYwMDcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-27T17:39:17Z

Analista de Departamento Pessoal

Nova Lima,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional, na região de Nova Lima-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Interface e Conferência de Folha: Garantir a coleta, consolidação, pré-conferência e envio (input) de todos os eventos da folha de pagamento para a contabilidade externa terceirizada;</li><li>Conferência Crítica: Auditar minuciosamente os cálculos trabalhistas retornados pela contabilidade (folha, rescisão, férias, encargos sociais, IRRF, FGTS, eSocial e guias tributárias);</li><li>Gestão de Ponto e Benefícios: Controlar a jornada de trabalho, marcações de ponto, banco de horas e horas extras; Administrar a inclusão, alteração, exclusão e rateio de benefícios;</li><li>Processo de Admissão e Desligamento: Conduzir do início ao fim os processos formais de admissão (coleta de documentos, registros, CTPS Digital) e demissão (exames, homologações e documentação legal);</li><li>Relações Trabalhistas e Sindicais: Acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) do setor, garantindo a aplicação preventiva e correta das regras da CLT;</li><li>Conduzir processos seletivos operacionais e administrativos de ponta a ponta, além de organizar e estruturar o programa de integração/onboarding de novos colaboradores;</li><li>Estruturar, implementar e acompanhar programas de treinamento técnicos e comportamentais com foco no elevamento do nível de entrega do time;</li><li>Acompanhar e operacionalizar requisitos da NR-1, apoiar a rotina de SST/ASOs e planejar/executar projetos internos voltados para a Saúde Mental dos colaboradores.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Visão de Negócio: capacidade de analisar o contexto e renegociar prioridades, capacidade de visão sistêmica do negócio e priorização de demandas;</li><li>Domínio de DP: Conhecimento pleno de legislação trabalhista, rotinas de admissão, demissão e conferência de folha;</li><li>Conhecimento sólido da CLT, obrigações do eSocial, parametrização/regras de CCT e conferência crítica de cálculos da contabilidade externa;</li><li>Hands-on e Proatividade: Disposição para "colocar a mão na massa", resolver pendências diárias e estruturar processos internos em evolução;</li><li>Perfil Analítico e Metódico: Extremo rigor e precisão ao conferir documentos, cálculos trabalhistas e prazos legais;</li><li>Comunicação Assertiva e Relacionamento Interpessoal: Facilidade para transitar entre a equipe operacional, a contabilidade terceirizada e a gestão/diretoria com empatia e firmeza;</li><li>Energia Alta e Resiliência: Agilidade, visão de urgência e capacidade para lidar com demandas dinâmicas sem perder a qualidade e a organização;</li><li>Visão Sistêmica de Negócio: Entendimento do RH/DP como engrenagem que apoia a expansão do negócio e melhora a eficiência do modelo de gestão (alinhado às práticas EOS).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy43MTUwMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-08T18:23:49Z

Analista de Departamento Pessoal Júnior

Indaiatuba,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de saneamento básico, na região de Indaiatuba - SP</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar nos processos de desligamento de colaboradores em nível Brasil;</li><li>Realizar cálculo e conferência de rescisões;</li><li>Apoiar o processamento e emissão dos documentos rescisórios;</li><li>Conduzir e acompanhar processos de homologação;</li><li>Atuar com média aproximada de 400 rescisões mensais;</li><li>Prestar atendimento aos colaboradores e RHs locais para esclarecimento de dúvidas sobre rescisão;</li><li>Realizar atendimentos via ServiceNow, Teams, telefone e WhatsApp corporativo;</li><li>Apoiar os RHs locais em treinamentos preparatórios relacionados aos processos de desligamento;</li><li>Garantir o cumprimento das etapas do processo rescisório, prazos legais e políticas internas;</li><li>Atuar com interpretação e aplicação da legislação trabalhista, acordos sindicais e atualizações do eSocial;</li><li>Realizar interface com áreas internas para aprovação, processamento e conclusão dos desligamentos;</li><li>Contribuir com melhorias de processo, organização das demandas e padronização das rotinas da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia generalista em Departamento Pessoal, preferencialmente em rescisão;</li><li>Conhecimento em cálculo rescisório, homologação, documentação de desligamento e legislação trabalhista;</li><li>Conhecimento sobre e-Social, prazos legais e acordos sindicais;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Boa comunicação para atendimento a colaboradores, RHs locais e áreas internas;</li><li>Perfil organizado, analítico, responsável e com boa gestão de prioridades;</li><li>Capacidade de atuar com alto volume de demandas e prazos;</li><li>Experiência com ADP para processamento de rescisão;</li><li>Conhecimento em ServiceNow para atendimento e gestão de chamados;</li><li>Vivência com SuccessFactors para fluxos de aprovação;</li><li>Experiência em empresas com operação nacional ou grande volume de colaboradores;</li><li>Perfil maduro, com boa postura, senso de urgência e facilidade para lidar com diferentes públicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuNDg5NTguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-27T14:03:17Z

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Campinas,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional, na região de Campinas/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições relacionadas ao ecossistema SAP;</li><li>Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado para atração de talentos especializados;</li><li>Realizar alinhamentos de perfil com gestores e lideranças;</li><li>Avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos;</li><li>Identificar profissionais com potencial de desenvolvimento, mesmo quando não atendam a todos os requisitos técnicos;</li><li>Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo agilidade e qualidade nas entregas;</li><li>Elaborar pareceres e apresentar candidatos para os gestores contratantes;</li><li>Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, conduzindo alinhamentos e negociações ao longo do processo seletivo;</li><li>Apoiar a construção e fortalecimento da estratégia de atração de talentos para um mercado altamente competitivo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em recrutamento e seleção de posições especializadas;</li><li>Vivência em recrutamento de perfis SAP ou projetos de transformação tecnológica;</li><li>Inglês avançado para comunicação profissional;</li><li>Experiência com hunting e mapeamento de mercado;</li><li>Capacidade de conduzir processos consultivos junto a stakeholders de diferentes níveis;</li><li>Excelente capacidade de leitura e avaliação de potencial dos candidatos;</li><li>Forte habilidade de relacionamento e gestão de stakeholders;</li><li>Capacidade de navegar em ambientes complexos e politicamente sensíveis;</li><li>Perfil consultivo e influenciador;</li><li>Criatividade para desenvolver estratégias de atração em mercados altamente competitivos;</li><li>Resiliência e foco em resultados;</li><li>Organização e capacidade de gerir múltiplas demandas simultaneamente;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2FicmllbGEuUGFuZXR0YS44ODY0Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-24T12:15:14Z

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Campinas,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Campinas-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições de liderança;</li><li>Recrutar profissionais para cargos de Gerência, Gerência Sênior e Diretoria;</li><li>Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores e lideranças contratantes;</li><li>Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado;</li><li>Utilizar ferramentas de busca e atração de talentos, incluindo LinkedIn Recruiter;</li><li>Conduzir entrevistas por competência e avaliações de aderência cultural;</li><li>Elaborar pareceres e apresentações de candidatos para os gestores;</li><li>Gerenciar o pipeline de recrutamento, garantindo qualidade e agilidade nas entregas;</li><li>Atuar como parceiro estratégico dos clientes internos, influenciando decisões de contratação;</li><li>Monitorar indicadores e prazos dos processos seletivos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada com recrutamento de posições gerenciais e executivas;</li><li>Vivência em consultorias de recrutamento ou empresas com forte atuação em Executive Search;</li><li>Experiência conduzindo processos para cargos de liderança;</li><li>Inglês avançado para realização de entrevistas e interação com candidatos;</li><li>Ensino Superior completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2FicmllbGEuUGFuZXR0YS44NjgwNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-14T18:53:57Z

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande empresa de cosméticos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de Consultor(a) de Vendas;</li><li>Atuar com alto volume de vagas, considerando cenário de rotatividade elevada e necessidade constante de reposição;</li><li>Realizar recrutamento online, utilizando diferentes fontes de atração de candidatos;</li><li>Gerenciar processos simultâneos para aproximadamente 19 pontos de venda, distribuídos nos estados de SP, MG, ES e PR;</li><li>Trabalhar em modelo conjunto de tarefas, garantindo fluidez e priorização das demandas;</li><li>Manter controle e organização dos processos seletivos, assegurando prazos e qualidade nas entregas;</li><li>Alinhar perfis com os Gerentes de Loja e apoiar o processo de decisão final;</li><li>Atualizar e gerir informações em sistema de ATS, garantindo rastreabilidade dos processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência prévia em Recrutamento e Seleção no varejo ou em posições de alta volumetria;</li><li>Vivência com contratação de times operacionais e comerciais;</li><li>Conhecimento de diferentes fontes de busca de candidatos;</li><li>Experiência no uso de ferramentas de ATS;</li><li>Excel nível básico;</li><li>Profissional altamente organizado, ágil, dinâmico e com boa autonomia;</li><li>Capacidade de atuar sob pressão, com velocidade e foco em resultado, em ambientes onde a operação não para.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhaXNDLjc2ODI4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-14T15:21:15Z

Analista de DHO e R&S Pleno

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Médio porte do segmento de serviços de tecnologia, na região de São Paulo/SP. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os processos corporativos de Recrutamento e Seleção;</li><li>Atuar com benefícios, realizando pesquisas, cotações e contratações;</li><li>Propor e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos do negócio;</li><li>Realizar o levantamento das necessidades de treinamento e gerir ações de T&D;</li><li>Criar e manter atualizadas as descrições de cargos;</li><li>Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho e desenvolvimento;</li><li>Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios gerenciais;</li><li>Criar e gerenciar políticas e procedimentos internos;</li><li>Acompanhar indicadores e desenvolver ações de cultura e engajamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior Completo;</li><li>Experiência sólida com DHO e R&S.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xMDAwNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-19T14:46:09Z

HR Business Partner (Operações Offshore/Crew)

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do setor de óleo e gás.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico de RH para equipes offshore, gestores operacionais, superintendentes e demais stakeholders do negócio;</li><li>Coordenar o planejamento de tripulação (crew planning), incluindo movimentações, trocas de escala e cobertura operacional;</li><li>Gerenciar treinamentos obrigatórios, certificações, vencimentos de documentação e exames médicos da população offshore;</li><li>Coordenar processos relacionados a férias, dobras, logística de embarque e desembarque e controle de mão de obra embarcada;</li><li>Realizar o controle e acompanhamento de vistos, expatriados e requisitos regulatórios relacionados à permanência de profissionais estrangeiros no Brasil;</li><li>Atuar no fechamento mensal da folha de pagamento da população offshore, incluindo conferência de horas extras, folhas de ponto, treinamentos e diferenças de função;</li><li>Apoiar os processos de recrutamento e seleção, promoções, avaliações de desempenho e revisões salariais da população offshore;</li><li>Garantir conformidade com requisitos da legislação trabalhista brasileira, Marinha do Brasil, Ministério do Trabalho e demais órgãos reguladores aplicáveis;</li><li>Desenvolver análises e iniciativas voltadas para otimização da força de trabalho offshore, produtividade, redução de custos e estruturação operacional;</li><li>Apoiar o processo de internalização e expansão da operação offshore, contribuindo para a construção e fortalecimento da área de RH voltada às operações.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada como HRBP ou Generalista Sênior de RH com atuação próxima a operações offshore;</li><li>Experiência nas rotinas de crew management, logística de embarque, controle documental, treinamentos obrigatórios e mobilização de profissionais offshore;</li><li>Conhecimento de legislação trabalhista brasileira aplicada ao ambiente offshore;</li><li>Experiência na gestão de expatriados, vistos e controles migratórios;</li><li>Inglês avançado para interação com stakeholders internacionais;</li><li>Perfil estratégico, com capacidade de propor melhorias operacionais, otimização de recursos e estruturação de processos;</li><li>Excelente comunicação interpessoal e habilidade para conduzir conversas complexas e negociações em diferentes níveis da organização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by4zODQ4My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-10-15T19:17:19Z

Especialista de Recrutamento e Seleção

Fortaleza,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de Varejo, na região de Fortaleza - CE.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos end to end, com foco em posições executivas;</li><li>Realizar hunting ativo e mapeamento de profissionais por meio do LinkedIn;</li><li>Conduzir entrevistas por competências e avaliar fit cultural;</li><li>Apoiar avaliações de competências, assessments;</li><li>Realizar a gestão e o acompanhamento das vagas, mantendo planilhas e sistemas atualizados;</li><li>Atuar em parceria com os Business Partners (BPs), garantindo alinhamento e agilidade nos processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em Recrutamento e Seleção end to end;</li><li>Experiência com recrutamento de posições executivas;</li><li>Conhecimento em hunting e busca ativa de candidatos;</li><li>Experiência com ATS e gestão de vagas;</li><li>Conhecimento em entrevistas por competências, fit cultural e avaliação de competências;</li><li>Experiência com controle de vagas e acompanhamento de indicadores.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby4zNzQ3MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-10-16T20:02:33Z

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74 resultados para Gerente De Rh em None