36 vagas de Analista Senior De Remuneracao E Beneficios Pm em None

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Analista de Folha de Pagamento Pleno

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional norte americana de varejo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar em todas as principais rotinas de Departamento Pessoal: admissão, demissão, rescisão, férias, folha de pagamento, benefícios e ponto;</li><li>Realizar lançamentos e processos manuais de folha no ADP Web, além de conferências e validações;</li><li>Fazer a gestão e controle de ponto, incluindo escalas, jornadas e regras de ponto, apoiando a internalização do processo no ADP;</li><li>Realizar a conferência e validação final da folha em conjunto com a Coordenadora;</li><li>Atuar no projeto de implementação e parametrização de sistemas, incluindo Pluxee;</li><li>Prestar suporte aos colaboradores e, principalmente, aos gerentes de loja, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha, ponto e holerite;</li><li>Apoiar a operação diante das mudanças de processos, sistemas e expansão das lojas;</li><li>Trabalho 100% presencial na zona sul de São Paulo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência plena e generalista em Departamento Pessoal, com conhecimento em todas as frentes da área;</li><li>Experiência com folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, benefícios e gestão de ponto;</li><li>Conhecimento em ADP Web, incluindo lançamentos manuais de folha;</li><li>Conhecimento de escalas, jornadas e regras de ponto, preferencialmente com vivência em operações de varejo;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Boa comunicação e habilidade para atendimento e orientação de gestores e colaboradores;</li><li>Perfil resiliente, dinâmico, proativo, flexível e resolutivo, com facilidade para buscar informações e encontrar soluções;</li><li>Paciência e didática para esclarecer dúvidas, especialmente em um ambiente com muitas mudanças de processos, sistemas e abertura de novas lojas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbHkubWFjaGFkby45MjExNy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-03T13:58:03Z

Coordenador de Remuneração e Benefícios

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Energia, na região do Rio de Janeiro-RJ. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Estruturar e implementar a área de Remuneração, em parceria com a consultoria de Cargos e Salários;</li><li>Estruturar e acompanhar a política e estratégia de PLR, considerando resultados da companhia, performance individual e das diretorias;</li><li>Construir e implementar políticas, processos e critérios formais de remuneração e mérito, reduzindo subjetividade nas decisões;</li><li>Elaborar e acompanhar o orçamento anual de pessoal e forecasts, analisando impactos de movimentações, reajustes e novas posições;</li><li>Analisar estruturas salariais, faixas, posicionamento dos profissionais e critérios de valorização;</li><li>Participar ativamente do projeto de Cargos e Salários, analisando criticamente as propostas e garantindo sua aplicação na companhia;</li><li>Apoiar a liderança na interpretação das avaliações e explicar os critérios utilizados nas decisões de remuneração;</li><li>Realizar análises de faixas salariais e aderência à política de remuneração;</li><li>Atuar como ponto focal interno para temas relacionados a benefícios, especialmente junto à seguradora;</li><li>Apoiar na manutenção dos processos relacionados a previdência privada, auxílio-creche e demais benefícios;</li><li>Apoiar análises e decisões estratégicas de benefícios, trabalhando em conjunto com a corretora, que permanece responsável pelas negociações;</li><li>Produzir análises e indicadores de remuneração e benefícios, utilizando Excel avançado e Power BI;</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Excel avançado;</li><li>Conhecimento em Power BI e Ferramentas de BI;</li><li>Experiência comprovada na área de Remuneração e Benefícios em empresas com público corporativo e operacional e técnico;</li><li>Experiência na construção ou revisão de políticas de PLR;</li><li>Experiência em estratégias e estruturas de remuneração;</li><li>Experiência mandatória com orçamento de pessoal;</li><li>Vivência com cargos e salários;</li><li>Inglês;</li><li>Buscamos perfis mão na massa com pensamento estratégico e visão de negócio, que tenha vivência em ambientes que estejam passando por estruturação, crescimento ou profissionalização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45Njg0OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-23T14:10:19Z

Analista de DHO e R&S Pleno

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Médio porte do segmento de serviços de tecnologia, na região de São Paulo/SP. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os processos corporativos de Recrutamento e Seleção;</li><li>Atuar com benefícios, realizando pesquisas, cotações e contratações;</li><li>Propor e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos do negócio;</li><li>Realizar o levantamento das necessidades de treinamento e gerir ações de T&D;</li><li>Criar e manter atualizadas as descrições de cargos;</li><li>Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho e desenvolvimento;</li><li>Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios gerenciais;</li><li>Criar e gerenciar políticas e procedimentos internos;</li><li>Acompanhar indicadores e desenvolver ações de cultura e engajamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior Completo;</li><li>Experiência sólida com DHO e R&S.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xMDAwNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-19T14:46:09Z

Analista de Recursos Humanos Pleno

Pouso Alegre,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de Grande porte, na região de Pouso Alegre-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Condução de processos de Recrutamento e Seleção, desde alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas até o processo de admissão;</li><li>Gestão completa dos processos admissionais, integração de novos colaboradores e desligamentos;</li><li>Administração das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo férias, rescisões, admissões, folha de pagamento e controle de documentação trabalhista;</li><li>Gestão e fechamento do ponto eletrônico, tratamento de inconsistências, controle de banco de horas e acompanhamento de horas extras;</li><li>Acompanhamento e envio de eventos do eSocial, garantindo conformidade com a legislação trabalhista;</li><li>Administração de benefícios, incluindo assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, vale-combustível e programas de bem-estar;</li><li>Interface com clínicas de medicina ocupacional para controle de exames admissionais, periódicos e demissionais.</li><li>Gestão de contratos de prestadores de serviços (PJ);</li><li>Elaboração e acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, headcount, retenção, admissões, desligamentos e absenteísmo;</li><li>Atendimento e suporte aos colaboradores e gestores em temas relacionados a RH e Departamento Pessoal;</li><li>Apoio em projetos de melhoria de processos e implantação de sistemas de RH.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Acadêmica;</li><li>Bacharelado em Administração (cursando);</li><li>Departamento Pessoal (folha de pagamento, férias, rescisão, admissões e benefícios);</li><li>eSocial;</li><li>Controle e gestão de ponto eletrônico;</li><li>Banco de horas;</li><li>Indicadores de RH;</li><li>Sistema Sankhya;</li><li>Google Workspace (Avançado);</li><li>Pacote Office (Intermediário).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuNzk1NzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-09-30T11:42:14Z

Analista Sênior de Recursos Humanos

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Em expansão no segmento de Educação, com cultura forte e foco no desenvolvimento de pessoas, na região do Vale do Aço/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Supervisionar o processo de R&S de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e cumprimento dos SLAs;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com as lideranças e acompanhar as estratégias de atração de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento, apoiar posições estratégicas e promover melhorias e automações no processo;</li><li>Desenvolvimento Humano e Organizacional - DHO;</li><li>Conduzir e acompanhar iniciativas de desenvolvimento de pessoas, equipes e lideranças;</li><li>Apoiar ações de clima, engajamento, cultura, gestão de desempenho, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores como turnover e eNPS, transformando resultados em planos de ação;</li><li>Treinamento & Desenvolvimento - T&D;</li><li>Planejar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação dos resultados;</li><li>Desenvolver e acompanhar programas e trilhas de capacitação para colaboradores e lideranças;</li><li>Monitorar a efetividade dos treinamentos e buscar soluções inovadoras para potencializar a aprendizagem;</li><li>Gestão e Melhoria Contínua;</li><li>Auxiliar no desenvolvimento do time de RH;</li><li>Acompanhar indicadores da área, como turnover, SLA de vagas, retenção, custo de contratação, eficiência dos treinamentos, clima e eNPS;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria e automação de processos;</li><li>Conduzir projetos de desenvolvimento e iniciativas estratégicas de RH;</li><li>Coordenar ações sociais;</li><li>Atuar próximo às lideranças, oferecendo suporte às decisões relacionadas a pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em R&S, DHO e T&D;</li><li>Experiência com gestão de processos e equipes;</li><li>Excel e PowerPoint em nível intermediário a avançado;</li><li>Disponibilidade para deslocamentos entre as unidades do Vale do Aço;</li><li>Experiência com sistemas/ERP de RH e atuação como Business Partner;</li><li>Hands-on|Inovador|Proativo|Comunicativo|Analítico|Orientado a resultados|Focado em melhoria contínua.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsZG9ybmVsbGVzLjk5ODAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-27T13:50:17Z

Analista Departamento Pessoal Sênior

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Industria multinacional de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os processos de folha de pagamento e rotinas de Departamento Pessoal com interface internacional (ingles);</li><li>Gerenciar a folha de pagamento no Brasil, além de operações Latam;</li><li>Acompanhar o processamento da folha junto ao BPO responsável (ADP);</li><li>Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e sindical, eSocial e demais obrigações relacionadas à área;</li><li>Administrar benefícios e processos relacionados à saúde ocupacional;</li><li>Realizar a interface com equipes de diferentes países e participar de reuniões com estruturas internacionais;</li><li>Validar os processos de folha, garantindo a correta aplicação das políticas internas e da legislação vigente;</li><li>Apoiar as demandas relacionadas à folha internacional, especialmente Chile e Argentina.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo;</li><li>Inglês Avançado/Fluente;</li><li>Sistema ADP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy40NjA1Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-22T13:25:41Z

Analista de DP Sênior

Belo Horizonte,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande porte no segmento de engenharia, na região de Belo Horizonte-MG. </li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Executar e acompanhar o fechamento da folha de pagamento de múltiplas empresas;</li><li>Realizar cálculos, conferências e validações da folha;</li><li>Analisar criticamente inconsistências, divergências e erros de processamento;</li><li>Apoiar os processos de admissão, transferência, movimentação, suspensão e desligamento;</li><li>Orientar as equipes sobre os procedimentos corretos e as tratativas necessárias para a correção de erros;</li><li>Atuar como Key User do SAP nos módulos relacionados à folha de pagamento e Administração de Pessoal;</li><li>Apoiar a operação durante o período de paralelismo e estabilização do sistema;</li><li>Identificar problemas nos processos e detalhar suas causas de maneira estruturada;</li><li>Interagir com consultores, usuários internos, áreas de RH e equipes das obras;</li><li>Acompanhar os processos existentes na esteira, garantindo o cumprimento das etapas;</li><li>Apoiar a integração entre os módulos do SAP, olhando para o processo de forma ampla e não apenas para a folha de pagamento.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência generalista em Departamento Pessoal;</li><li>Domínio dos processos de folha de pagamento;</li><li>Experiência com fechamento de folha de múltiplas empresas;</li><li>Conhecimento dos processos de admissão, transferência, movimentações e desligamento;</li><li>Experiência com cálculos e análises críticas das validações de folha;</li><li>Atuação anterior como Key User de SAP em Folha de Pagamento;</li><li>Experiência em projetos de implantação ou migração de sistemas;</li><li>Capacidade para identificar, detalhar e orientar a correção de erros;</li><li>Disponibilidade para atuação 100% presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGF1cmEuTGFtYXMuMDcxMjYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-11T12:19:45Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

João Monlevade,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento da Construção Civil, na região de João Monlevade/MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Recrutamento, Seleção e Onboarding: Conduzir processos seletivos ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas por competências e avaliações) para vagas administrativas, técnicas e operacionais (obras); Apoiar no processo de mobilização e contratação ágil para atender demandas de novos projetos e paradas de manutenção. Conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, promovendo uma adaptação rápida e alinhada à cultura de segurança e qualidade da empresa. Acompanhar o período de experiência e realizar alinhamentos periódicos entre colaboradores e lideranças;</li><li>Treinamento, Desenvolvimento e Clima Organizacional: Mapear necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças de cada setor/obra. Apoiar na elaboração e execução do Plano Anual de Treinamento (capacitações técnicas, comportamentais e desenvolvimento de lideranças de campo). Acompanhar ciclos de Avaliação de Desempenho e apoiar a construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Conduzir pesquisas de clima organizacional e entrevistas de desligamento, elaborar planos de ação para melhoria do ambiente e redução do turnover;</li><li>Gestão do Plano de Cargos, Salários e Indicadores: Participar da estruturação, atualização e manutenção do Plano de Cargos e Salários da empresa. Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos (administrativos, operacionais e de engenharia/obras). Realizar análises de equidade salarial interna, pesquisas de mercado e apoiar a definição/revisão de faixas salariais. Avaliar solicitações de promoções, transferências e reajustes com base em critérios objetivos. Acompanhar indicadores de RH (rotatividade, absenteísmo, prazo de fechamento de vagas, aderência aos treinamentos) e apresentar análises críticas para a diretoria/gerência;</li><li>Interface Operacional e Parcerias Internas: Realizar visitas periódicas às frentes de obra para acompanhar o clima, apoiar gestores locais e alinhar demandas de pessoal. Atuar de forma integrada com os setores de Departamento Pessoal (DP) e Segurança do Trabalho (SST), garantindo clareza entre os fluxos corporativos e o cumprimento de rotinas operacionais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Vivência como RH Generalista ou nos subsistemas de R&S, T&D e Cargos & Salários;</li><li>Experiência em empresas de Construção Civil, Engenharia, Montagem Industrial ou prestação de serviços com grande volume de mão de obra descentralizada em obras;</li><li>Metodologias de entrevista por competências;</li><li>Noções de estruturação e manutenção de Planos de Cargos e Salários;</li><li>Domínio do Pacote Office (especialmente Excel para análise de indicadores e tabelas);</li><li>Disponibilidade para eventuais deslocamentos ou visitas às obras;</li><li>Hands-on e Proatividade: Disposição para "colocar a mão na massa";</li><li>Comunicação Assertiva e Relacionamento Interpessoal: Facilidade para transitar entre a equipe operacional, contabilidade e gestão/diretoria com empatia e firmeza;</li><li>Energia Alta e Resiliência: Agilidade, visão de urgência e capacidade para lidar com demandas dinâmicas sem perder a qualidade e a organização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4xMzIzMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-29T17:05:42Z

Analista de DP Sênior

Belo Horizonte,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande porte no segmento de engenharia, na região de Belo Horizonte-MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Executar e acompanhar o fechamento da folha de pagamento de múltiplas empresas;</li><li>Realizar cálculos, conferências e validações da folha;</li><li>Analisar criticamente inconsistências, divergências e erros de processamento;</li><li>Apoiar os processos de admissão, transferência, movimentação, suspensão e desligamento;</li><li>Orientar as equipes sobre os procedimentos corretos e as tratativas necessárias para a correção de erros;</li><li>Atuar como Key User do SAP nos módulos relacionados à folha de pagamento e Administração de Pessoal;</li><li>Apoiar a operação durante o período de paralelismo e estabilização do sistema;</li><li>Identificar problemas nos processos e detalhar suas causas de maneira estruturada;</li><li>Interagir com consultores, usuários internos, áreas de RH e equipes das obras;</li><li>Acompanhar os processos existentes na esteira, garantindo o cumprimento das etapas;</li><li>Apoiar a integração entre os módulos do SAP, olhando para o processo de forma ampla e não apenas para a folha de pagamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência generalista em Departamento Pessoal;</li><li>Domínio dos processos de folha de pagamento;</li><li>Experiência com fechamento de folha de múltiplas empresas;</li><li>Conhecimento dos processos de admissão, transferência, movimentações e desligamento;</li><li>Experiência com cálculos e análises críticas das validações de folha;</li><li>Atuação anterior como Key User de SAP em Folha de Pagamento;</li><li>Experiência em projetos de implantação ou migração de sistemas;</li><li>Capacidade para identificar, detalhar e orientar a correção de erros;</li><li>Disponibilidade para atuação 100% presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby4yMDYxMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-02T19:49:01Z

Analista de Departamento Pessoal (Folha de Pagamento)

Rio de Janeiro,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional americana no segmento de óleo e gás, na região do Rio de Janero-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Suporte ao processo de folha de pagamento (lançamento, conferência, validação e fechamento), garantindo cumprimento de prazos;</li><li>Atendimento aos colaboradores (incluindo equipes offshore) para esclarecimento de dúvidas sobre folha, benefícios e processos internos, por telefone, e-mail, WhatsApp e Teams;</li><li>Apoio em rotinas de admissão, desligamento, férias, promoções, transferências, afastamentos e afins;</li><li>Administração e controle de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, Wellhub, plano de saúde, seguro de vida, entre outros);</li><li>Controle e organização de documentos e arquivos do setor de DP/RH;</li><li>Manutenção e atualização de cadastro de colaboradores nos sistemas internos;</li><li>Agendamento, acompanhamento e controle de ASOs (exames ocupacionais), garantindo conformidade com as exigências legais e operacionais;</li><li>Modelo de trabalho: Híbrido - 3x presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Vivência sólida em folha de pagamento e rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Experiência prévia no segmento de Óleo & Gás;</li><li>Perfil organizado, atento a prazos, com boa comunicação e foco no atendimento ao colaborador.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMzE2NDMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-23T19:45:17Z

Analista de RH Sênior

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria Multinacional, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com rotina generalista na área;</li><li>Apoiar e conduzir processos de recrutamento e seleção;</li><li>Realizar processos relacionados à folha de pagamento, admissões, desligamentos, controle de férias e demais rotinas trabalhistas;</li><li>Atuar com iniciativas de desenvolvimento humano.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4wNTEwMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-27T16:56:50Z

Analista de DP - Pleno

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Brasileira de combustíveis.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar nas rotinas generalistas de Departamento Pessoal;</li><li>Executar e acompanhar processos de folha de pagamento, garantindo a conferência das informações e o cumprimento dos prazos;</li><li>Realizar o processo completo de rescisão contratual, desde os cálculos e conferências até os procedimentos de desligamento e homologação;</li><li>Atuar na gestão e no tratamento de ponto eletrônico, realizando análises, ajustes e acompanhamento das inconsistências;</li><li>Prestar suporte aos colaboradores e gestores em assuntos relacionados à legislação e aos processos de Departamento Pessoal;</li><li>Responder e acompanhar chamados, garantindo retorno e resolução das solicitações dentro dos prazos estabelecidos;</li><li>Realizar homologações e demais atividades relacionadas aos processos de desligamento;</li><li>Efetuar conferências, controles e lançamentos de forma manual quando necessário, contornando eventuais limitações ou gargalos sistêmicos;</li><li>Transitar entre diferentes processos e temas de DP, identificando prioridades e garantindo a continuidade das atividades;</li><li>Apoiar na identificação e resolução de problemas, contribuindo para a melhoria dos processos da área;</li><li>Garantir a organização dos documentos e informações pertinentes aos processos de Departamento Pessoal.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento sólido em folha de pagamento, rescisão, ponto e rotinas gerais de DP;</li><li>Experiência com processos de desligamento e homologação;</li><li>Perfil generalista e hands-on, com capacidade para atuar em diferentes frentes;</li><li>Boa capacidade de organização, análise e atenção aos detalhes;</li><li>Autonomia e senso de responsabilidade para conduzir processos de ponta a ponta;</li><li>Facilidade para lidar com diferentes demandas simultaneamente e transitar entre assuntos de Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento do sistema RM Labore;</li><li>Experiência com ambientes que possuam processos e controles mais manuais;</li><li>Conhecimento de ferramentas e sistemas de gestão de ponto e folha de pagamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2l1bGlhLk1henphLjU0OTgzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-11T11:15:50Z

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Mauá,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte, na região de Mauá - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento da vaga com o gestor até a admissão do candidato;</li><li>Atuar no recrutamento de posições técnicas, administrativas, especialistas, coordenações, gerências e posições comerciais;</li><li>Realizar alinhamentos com gestores, mapeamento de perfil, divulgação de vagas, hunting, triagem, entrevistas por competências, aplicação de cases, elaboração de pareceres e negociação de proposta salarial;</li><li>Atuar fortemente no recrutamento da área comercial, apoiando a expansão de negócios e projetos estratégicos;</li><li>Gerenciar alto volume de vagas simultaneamente, garantindo qualidade e agilidade nas entregas;</li><li>Conduzir processos para diferentes áreas, incluindo Comercial, Logística, Produção, Administração e Engenharia;</li><li>Implementar melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção, buscando maior eficiência e experiência para candidatos e gestores;</li><li>Utilizar indicadores e ferramentas analíticas para acompanhamento dos processos seletivos;</li><li>Apoiar iniciativas relacionadas à transformação digital, automação e utilização de Agentes de IA aplicados à atração e seleção de talentos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência com recrutamento e seleção de ponta a ponta;</li><li>Vivência no recrutamento de posições técnicas, administrativas, comerciais e de liderança;</li><li>Experiência com hunting e mapeamento de mercado;</li><li>Conhecimento de ferramentas de recrutamento, especialmente LinkedIn Recruiter e Gupy;</li><li>Conhecimento em Excel e análise de indicadores;</li><li>Familiaridade com Power BI;</li><li>Interesse e abertura para trabalhar com soluções de IA aplicadas ao recrutamento;</li><li>Inglês.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjE0MDk0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-30T16:28:45Z

Analista de Departamento Pessoal Sênior

Barra Funda,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Transporte e Logística, na região de Barra Funda-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o fechamento mensal da folha de pagamento;</li><li>Efetuar lançamentos e movimentações necessárias para o processamento da folha;</li><li>Realizar a conferência e validação da folha, garantindo a consistência das informações;</li><li>Atuar na análise e correção de divergências identificadas durante o processo;</li><li>Realizar o fechamento e envio das informações do eSocial;</li><li>Acompanhar e solucionar inconsistências relacionadas ao eSocial;</li><li>Atuar com alto volume de colaboradores, aproximadamente 3.300 funcionários;</li><li>Trabalhar com processos de folha utilizando Protheus e TAF;</li><li>Apoiar a identificação de falhas e oportunidades de melhoria nos processos de folha e eSocial;</li><li>Propor e implementar melhorias de processos, buscando maior eficiência e qualidade nas rotinas de DP.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Conhecimento em Protheus;</li><li>Conhecimento em TAF e processos relacionados à folha;</li><li>Excel intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVuYXRhLnBvbG8uMjA5NzEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-09T12:35:39Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Incorporadora e Construtora, na região de São Paulo/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção end to end;</li><li>Organizar e executar a Integração/Onboarding de novos colaboradores;</li><li>Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);</li><li>Acompanhar Plano Anual de Treinamentos;</li><li>Fazer a gestão de logística e controle de turmas de treinamentos;</li><li>Controlar indicadores de RH;</li><li>Apoiar em avaliações de desempenho;</li><li>Apoiar programas de desenvolvimento de liderança.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uNDAxMDYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-02T17:14:12Z

Analista de RH Sênior - Generalista

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria Multinacional, na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Trabalhar junto aos líderes de sua área para entender desafios de negócio e traduzir em iniciativas de RH (desenvolvimento, engajamento, mudança, cultura, performance, sucessão);</li><li>Apoiar a gestão de performance individual e de times: objetivos, feedbacks, planos de desenvolvimento, avaliação de desempenho;</li><li>Conduzir processos de sucessão, plano de carreira, atração e retenção de talentos;</li><li>Promover o diálogo entre o RH e a área de negócios, sendo facilitador de decisões de people e cultura organizacional;</li><li>Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, engajamento, absenteísmo, clima, custo de pessoal etc.) e propor planos de ação;</li><li>Apoiar a implementação de programas de treinamento, desenvolvimento de liderança e iniciativas de mudança organizacional;</li><li>Aconselhar líderes em temas como estrutura de times, movimentações, contratação, retenção, desconexão entre pessoas e resultados;</li><li>Garantir a conformidade com políticas de RH, CLT, etc;</li><li>Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4zMzQwNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-09T12:56:33Z

Analista de RH Sênior - DHO

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte do setor de energia, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Mapear necessidades de treinamento e apoiar a construção dos planos anuais de capacitação;</li><li>Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento técnico e comportamental;</li><li>Estruturar e acompanhar ações de desenvolvimento de lideranças;</li><li>Atuar nos ciclos de avaliação de desempenho e gestão por competências;</li><li>Construir e acompanhar planos de desenvolvimento individual com base em assessments e avaliações;</li><li>Conduzir pesquisas de clima e engajamento, com desdobramento de planos de ação junto às lideranças;</li><li>Apoiar iniciativas de cultura organizacional, comunicação interna e ações de engajamento;</li><li>Acompanhar indicadores da área de RH, People Analytics e métricas de treinamento;</li><li>Apoiar a implementação e melhoria de sistemas, processos e ferramentas de DHO;</li><li>Dar suporte a eventos internos, onboarding e ações corporativas de desenvolvimento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Cultura Organizacional e DHO;</li><li>Vivência com People Analytics, indicadores de RH e mensuração de resultados;</li><li>Experiência com gestão de competências, desenvolvimento de lideranças e planos de desenvolvimento;</li><li>Domínio de Excel e conhecimento em Power BI;</li><li>Perfil comunicativo, analitico, hands on, habilidades para engajar equipes e lideranças.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by42MDczOC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-29T13:05:52Z

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Campinas,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional, na região de Campinas/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições relacionadas ao ecossistema SAP;</li><li>Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado para atração de talentos especializados;</li><li>Realizar alinhamentos de perfil com gestores e lideranças;</li><li>Avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos;</li><li>Identificar profissionais com potencial de desenvolvimento, mesmo quando não atendam a todos os requisitos técnicos;</li><li>Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo agilidade e qualidade nas entregas;</li><li>Elaborar pareceres e apresentar candidatos para os gestores contratantes;</li><li>Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, conduzindo alinhamentos e negociações ao longo do processo seletivo;</li><li>Apoiar a construção e fortalecimento da estratégia de atração de talentos para um mercado altamente competitivo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em recrutamento e seleção de posições especializadas;</li><li>Vivência em recrutamento de perfis SAP ou projetos de transformação tecnológica;</li><li>Inglês avançado para comunicação profissional;</li><li>Experiência com hunting e mapeamento de mercado;</li><li>Capacidade de conduzir processos consultivos junto a stakeholders de diferentes níveis;</li><li>Excelente capacidade de leitura e avaliação de potencial dos candidatos;</li><li>Forte habilidade de relacionamento e gestão de stakeholders;</li><li>Capacidade de navegar em ambientes complexos e politicamente sensíveis;</li><li>Perfil consultivo e influenciador;</li><li>Criatividade para desenvolver estratégias de atração em mercados altamente competitivos;</li><li>Resiliência e foco em resultados;</li><li>Organização e capacidade de gerir múltiplas demandas simultaneamente;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2FicmllbGEuUGFuZXR0YS44ODY0Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-24T12:15:14Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

Porto Alegre,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do Agronegócio, na região de Porto Alegre/RS. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável pela condução de processos seletivos end-to-end, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de oportunidades, hunting ativo, triagem, entrevistas por competências e acompanhamento dos processos até sua conclusão;</li><li>Terá atuação em outras frentes de Recursos Humanos, apoiando demandas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), onboarding, acompanhamento do período de experiência, ciclo de desempenho e indicadores da área;</li><li>Dará suporte a rotinas administrativas e financeiras de RH, incluindo requisições de pagamentos no sistema SAP.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência consolidada em Recursos Humanos, com forte atuação em Recrutamento & Seleção;</li><li>Experiência na condução de processos seletivos end-to-end, incluindo hunting ativo e entrevistas por competências;</li><li>Vivência em ambientes dinâmicos, preferencialmente em empresas de grande porte, multinacionais ou do segmento do agronegócio;</li><li>Perfil hands-on, com capacidade de transitar entre demandas operacionais e diferentes frentes de RH;</li><li>Boa comunicação e habilidade de interface com gestores e diferentes níveis da organização;</li><li>Organização, senso de prioridade e capacidade de conduzir múltiplas demandas simultaneamente;</li><li>Conhecimento ou experiência em DHO, ciclos de desempenho, onboarding e indicadores de RH;</li><li>Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento & Seleção;</li><li>Conhecimento em SAP;</li><li>Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental, como DISC;</li><li>Experiência com sistemas de gestão de desempenho, como Feedz;</li><li>Inglês.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0LjE1ODU3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-28T11:46:40Z

Analista de DHO Sênior | Carreira e Sucessão

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Mutinacional de grande porte segmento industrial, na região de Belo Horizonte - MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os ciclos de Carreira e Sucessão de ponta a ponta;</li><li>Atuar na discussão de planejamento estratégico, estrutura organizacional e identificação de posições críticas;</li><li>Conduzir processos utilizando metodologias como Nine Box, avaliação de potencial e Learning Agility;</li><li>Estruturar e acompanhar planos de sucessão e desenvolvimento de talentos;</li><li>Atuar nos ciclos de meritocracia e demais processos relacionados à gestão de talentos;</li><li>Apoiar processos de Treinamento e Desenvolvimento, conectando as iniciativas às necessidades do negócio;</li><li>Trabalhar em parceria com os BPs e demais áreas de RH, atuando como referência técnica em Carreira e Sucessão;</li><li>Realizar análises e acompanhar indicadores de DHO, utilizando Excel e Power BI para controle, acompanhamento e apresentação de resultados;</li><li>Apoiar o planejamento e controle do orçamento da área;</li><li>Transformar dados e diagnósticos em recomendações e ações práticas para o negócio;</li><li>Atuar de forma consultiva junto às lideranças, entendendo necessidades, propondo soluções e acompanhando sua implementação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em processos de Carreira e Sucessão, que tenha participado de ciclos estruturados em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Visão estratégica, mas também ser alguém que coloca a mão na massa e faz o ciclo acontecer;</li><li>Analítico e com excelente capacidade de organização;</li><li>Consultivo, com facilidade para entender diferentes necessidades do negócio;</li><li>Flexível, adaptável e com agilidade para lidar com diferentes demandas;</li><li>Com boa capacidade de relacionamento e influência;</li><li>Aberto ao aprendizado e capaz de adaptar metodologias e conhecimentos à realidade da empresa;</li><li>Com autonomia e senso de dono para conduzir processos de ponta a ponta;</li><li>Experiência comprovada em Carreira e Sucessão;</li><li>Vivência com ciclos estruturados de gestão de talentos;</li><li>Conhecimento de Nine Box, Learning Agility e processos de identificação e desenvolvimento de sucessores;</li><li>Experiência com Treinamento e Desenvolvimento;</li><li>Experiência em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Vivência em indústria, mineração, siderurgia, logística ou outros ambientes operacionais complexos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMjkzNzcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-09-11T20:19:40Z

Analista de RH Generalista Pleno

Barueri,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Tecnologia, na região de Barueri-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar no acompanhamento de processos e rotinas de RH de forma generalista;</li><li>Atuar como referência interna nos processos relacionados à Folha de Pagamento;</li><li>Acompanhar processos de férias, folha de pagamento e controle de ponto;</li><li>Realizar a interface com o BPO para esclarecimento e tratamento de demandas relacionadas à folha;</li><li>Apoiar os processos de promoção e movimentações internas;</li><li>Apoiar processos de Recrutamento e Seleção;</li><li>Atuar no processo de onboarding de novos colaboradores;</li><li>Modelo híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em Folha de Pagamento;</li><li>Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com rotinas de RH generalista;</li><li>Sistemas: Proteus e/ou Microsiga;</li><li>Inglês intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy42NzE5MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-24T14:50:53Z

Analista de RH

Santos,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional do segmento de transporte marítimo e logística, em momento de estruturação e crescimento da operação brasileira.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar de forma generalista nas rotinas de Recursos Humanos, apoiando as demandas operacionais da área em um ambiente de estruturação e crescimento;</li><li>Responsável pelas rotinas de Administração de Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, movimentações, controle de ponto, benefícios e onboarding de colaboradores;</li><li>Realizar a conferência e reconciliação da folha de pagamento, atuando como interface com o fornecedor responsável pelo processamento da folha;</li><li>Apoiar as demandas de Recrutamento & Seleção, acompanhando o alto volume de contratações e realizando interface com consultorias e parceiros externos</li><li>Apoiar a gestão de fornecedores e processos de RH, garantindo organização, acompanhamento das demandas e suporte aos colaboradores e à liderança.;</li><li>Atuar de forma hands-on e multifuncional, apoiando diferentes necessidades da área e contribuindo para a construção e melhoria dos processos de RH da operação brasileira.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em RH generalista;</li><li>Conhecimento de Administração de Pessoal/DP e conferência de folha de pagamento;</li><li>Experiência com benefícios, ponto, admissões, desligamentos e onboarding;</li><li>Vivência ou conhecimento em Recrutamento & Seleção;</li><li>Perfil hands-on, proativo, flexível e organizado;</li><li>Facilidade para atuar em ambiente de alto volume e estruturação;</li><li>Experiência em shipping, logística, transporte marítimo ou ambiente portuário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjk3OTQzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-29T12:52:46Z

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Campinas,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Campinas-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições de liderança;</li><li>Recrutar profissionais para cargos de Gerência, Gerência Sênior e Diretoria;</li><li>Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores e lideranças contratantes;</li><li>Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado;</li><li>Utilizar ferramentas de busca e atração de talentos, incluindo LinkedIn Recruiter;</li><li>Conduzir entrevistas por competência e avaliações de aderência cultural;</li><li>Elaborar pareceres e apresentações de candidatos para os gestores;</li><li>Gerenciar o pipeline de recrutamento, garantindo qualidade e agilidade nas entregas;</li><li>Atuar como parceiro estratégico dos clientes internos, influenciando decisões de contratação;</li><li>Monitorar indicadores e prazos dos processos seletivos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada com recrutamento de posições gerenciais e executivas;</li><li>Vivência em consultorias de recrutamento ou empresas com forte atuação em Executive Search;</li><li>Experiência conduzindo processos para cargos de liderança;</li><li>Inglês avançado para realização de entrevistas e interação com candidatos;</li><li>Ensino Superior completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2FicmllbGEuUGFuZXR0YS44NjgwNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-14T18:53:57Z

Analista de RH Pleno

Conceição do Pará,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento de Mineração, na região de Conceição do Pará-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão de Processos Seletivos Técnicos: Conduzir end-to-end o recrutamento de posições críticas para as áreas operacionais;</li><li>Alinhamento de vagas com as Lideranças;</li><li>Hunting e Mapeamento de Mercado: Realizar busca ativa de candidatos (hunting) utilizando plataformas especializadas;</li><li>Condução de Processos Seletivos;</li><li>Elaboração de parecer sobre os candidatos;</li><li>Recrutar perfis que vão desde cargos administrativos até os cargos da operação;</li><li>Modelo de trabalho: Híbrido - 1x.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Visão de Negócio: Conhecimento sobre funções relacionadas à manutenção, produção, e funções administrativas, com capacidade de avaliar perfis tecnicamente;</li><li>Sólida experiência em recrutamento e seleção;</li><li>Experiência no recrutamento de perfis para indústria/operação (Engenharia, Qualidade, Manutenção);</li><li>Vivência profissional oriunda dos setores Automotivo, Industrial, Siderúrgico ou Mineração;</li><li>Resiliência e Postura: Perfil com alta resiliência para se adaptar à novas formas de trabalhar, uso de automações, IA.</li><li>Postura e comunicação formal;</li><li>Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação com capacidade de construção de laços de confiança e credibilidade com gestores e equipes.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/U2hlaWxhLkF2ZWxhci4wNTY0My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-27T11:15:11Z

Analista de RH Pleno

Belo Horizonte,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande porte do segmento de engenharia,na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar o processo de admissão de profissionais em todo o Brasil;</li><li>Monitorar a postagem, o recebimento e a validação de documentos admissionais;</li><li>Acompanhar a empresa responsável pela coleta e organização da documentação;</li><li>Garantir a continuidade do processo até a efetivação da admissão;</li><li>Orientar profissionais, equipes internas e obras sobre a utilização dos módulos do SAP;</li><li>Acompanhar os monitoramentos das obras e as pendências relacionadas às admissões;</li><li>Apoiar as tratativas de erros e inconsistências nos processos;</li><li>Identificar os processos e profissionais existentes na esteira;</li><li>Atuar de maneira operacional, e não somente na configuração do sistema;</li><li>Apoiar a organização e a melhoria do novo fluxo de Recruiting, Onboarding e admissão;</li><li>Interagir com os demais módulos e processos de Administração de Pessoal.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com recrutamento, admissão ou Administração de Pessoal;</li><li>Vivência em processos admissionais de alto volume;</li><li>Conhecimento dos fluxos de documentação e onboarding;</li><li>Experiência prática com sistemas de RH;</li><li>Capacidade para orientar usuários e solucionar problemas operacionais;</li><li>Disponibilidade para atuação 100% presencial;</li><li>Conhecimento em SAP SuccessFactors;</li><li>Experiência com os módulos Recruiting, Onboarding e Employee Central;</li><li>Experiência anterior como Key User;</li><li>Conhecimento de rescisão e demais movimentações de pessoal;</li><li>Vivência em ambientes com alto volume de admissões e atuação nacional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGF1cmEuTGFtYXMuMjQ1NTEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-11T12:23:54Z

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